第一篇：惠利工貿(mào)工會章程

惠利工貿(mào)有限責(zé)任公司工會章程及工作制度

惠利工貿(mào)有限責(zé)任公司工會是石河子市惠利工貿(mào)有限責(zé)任公司員工自愿結(jié)合的法人群眾組織，是會員利益的代表?；堇べQ(mào)有限責(zé)任公司工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《惠利工貿(mào)有限責(zé)任公司工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工會是公司工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護(hù)會員的合法權(quán)益。其任務(wù)是圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮工會的參與、維護(hù)、支持、建設(shè)職能，在維護(hù)會員合法權(quán)益的同時，充分調(diào)動廣大會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)和會員雙方達(dá)到雙贏。

第一章

總

則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于惠利工貿(mào)有限責(zé)任公司。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項(xiàng)活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度以及其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織和宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。

4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“全心全意為客戶服務(wù)”的思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活和女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高她們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照政策和關(guān)于勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會的員工代表；

6．聽取職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工董事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；

（二）員工董事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（三）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；

（四）員工董事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會員享有的權(quán)利是：

1．在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

4．維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。

第五章、公司工會財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財(cái)政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，同意后按實(shí)上報。

預(yù)算收入包括：

１．會費(fèi)收入；

２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．上級補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi)。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費(fèi)。

上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會員活動費(fèi)；

２．員工活動費(fèi)；

３．工會業(yè)務(wù)費(fèi)；

４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；

５．其他支出等。

會員活動費(fèi)為用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。

工會業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

四、決算制度

工會經(jīng)費(fèi)決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經(jīng)費(fèi)的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

六、工會會費(fèi)管理制度

1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。

3．會員會費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

4．工會會費(fèi)每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費(fèi)。

6．工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。

7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。

8．工會會費(fèi)由工會小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會。

9．工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第六章

工會會員會籍管理制度

一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

二、凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入工會組織。

三、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。

五、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

八、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

十、會員退休，可保留會籍。

十一、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止交納會費(fèi)。

十二、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第七章 附則

一、如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。

二、本章程解釋權(quán)屬于惠利工貿(mào)有限公司工會。

三、本章程的修改和更新一般每三年進(jìn)行一次，同時交由工會代表大會批準(zhǔn)。

四、本章程自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：李惠利小學(xué)2004工會工作總結(jié)

李惠利小學(xué)2004工會工作總結(jié)

在局教育工會和學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，全體教師積極投身到教育教學(xué)改革中，注重政治思想、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；學(xué)校始終堅(jiān)持全程參與、源頭參與的原則，注意開辟多種渠道，擴(kuò)大教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全校上下呈現(xiàn)出和諧、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、有為的氛圍。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、師德建設(shè)，締造思想政治素質(zhì)教育過硬的教師隊(duì)伍

在當(dāng)前學(xué)校全面推行以分配制度為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理體制改革，切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革健康發(fā)展和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。學(xué)校工會積極配合學(xué)校黨政做好教職工的思想政治工作，堅(jiān)持用鄧小平理論和黨的十六大精神武裝、教育教師，通過《加強(qiáng)未成年人思想道德教育的意見》、《寧波市學(xué)校安全條例》解讀、《2003－2007教育振興行動計(jì)劃》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等專題學(xué)習(xí)，聆聽了戴局的《變化的世界、變化的教育與老師角色的變化》和市黨校的鄭湘鵑老師《談科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀》的報告，看錄像《王懷忠的兩面人生》、《任長霞的事跡報告會》，不斷提升每位教師的政治理論水平。同時學(xué)校工會把抓好師德師風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)人民滿意教師作為工作的主線，通過簽定師德責(zé)任狀、師德案例分析、師德問卷調(diào)查等活動，開展了“師生情感對對碰，共倡滿意好教育”的網(wǎng)上論壇和“今天我們怎樣當(dāng)教師”演講活動。使全體教師進(jìn)一步明確了一名教育工作者的職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)境界，作為一名人民教師不僅要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，還要有大方和藹親切的教師形象，更要有正確的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質(zhì)量觀等教育理念，爭做“社會信任、家長滿意、學(xué)生喜歡”的“信得過教師”，寓教育于活動中，寓教育于服務(wù)、管理之中，把加強(qiáng)教職工的思想政治工作真正落到實(shí)處，形成一支思想政治素質(zhì)高師風(fēng)正的教師隊(duì)伍。

二、以教代會為基點(diǎn)，充分發(fā)揮參與職能，積極參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督

教代會制度是工會推動社會主義民主進(jìn)程、保證教職工參政議政的重要途徑，工會是學(xué)校民主管理的組織者和參加者，教代會是工會切實(shí)履行四項(xiàng)職能的有效形式，工會始終把搞好教代會制度建設(shè)作為自己的工作重點(diǎn)。

上半年三月份和六月份，基于我校教改不斷深化的背景，工會組織召開了三屆四次、五次教代會。教師們經(jīng)過認(rèn)真討論審議，通過了《補(bǔ)充學(xué)期考核內(nèi)容調(diào)整教師獎勵辦法》和《中級職務(wù)推薦方案》及校長評議工作。并通過多種渠道征求意見，對有關(guān)方案進(jìn)行修訂。堅(jiān)持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。教代會的召開激發(fā)全體教工積極投身教育教學(xué)改革的熱情，立足現(xiàn)實(shí)，面向未來，為李惠利小學(xué)的發(fā)展奠定了堅(jiān)

實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)行校務(wù)公開是依法治教、加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化、規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運(yùn)行。工會利用輿論陣地向廣大教工進(jìn)行廣泛宣傳，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)，如教育收費(fèi)、招生、學(xué)?；?、教職工貨幣分房審核、職稱評定等重點(diǎn)或熱點(diǎn)問題。校務(wù)公開做到公開內(nèi)容針對性、公開范圍涵蓋性、公開程序規(guī)范性和公開監(jiān)督嚴(yán)肅性，有效地保障了我校教育教學(xué)改革及團(tuán)結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公仆意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識的增強(qiáng)。

三、以“共關(guān)心、送溫暖、獻(xiàn)愛心”工程為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的維護(hù)職能

維護(hù)是工會的天職，工會關(guān)心教職工生活是落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)方針的需要，我校工會作為教職工具體利益的代表者和維護(hù)者，始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，較好地承擔(dān)著“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

我校工會堅(jiān)持圍繞教育教學(xué)中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心、充實(shí)中心、拓展中心，在推進(jìn)學(xué)校教育中發(fā)揮了積極作用。工會利用召開教工座談會等形式，廣泛收集廣大教師對學(xué)校教育教學(xué)工作的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會還配合學(xué)校有關(guān)部門做好教學(xué)質(zhì)量的檢查、評優(yōu)和教育行風(fēng)評議問卷調(diào)查等工作，共同致力于學(xué)校有序發(fā)展。

我校工會還通過各種形式傾聽教工的意愿，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出自己的意見和建議，提高教職工的福利待遇。同時將“送溫暖”工程落到實(shí)處。對教職工中諸如本人或其近親屬重病住院、家屬去世、生育等情況及春節(jié)期間，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及工會主席及時登門進(jìn)行慰問。今年，工會干部代表學(xué)校開展對教職工的上述慰問活動30多人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計(jì)4000余元，使教職工體會到工會的溫暖，并解除后顧之憂，安心于教育教學(xué)工作。

在工會的組織下，今年9月、10月，全體在職教工參加了“愛心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活動，共捐款2000余元。在“扶貧幫困”活動中，老師們紛紛捐獻(xiàn)大衣、毛衣共420件。同時，對本校的特困生，黨、團(tuán)、工共同關(guān)注他們的成長，與他們結(jié)對幫困，帶他們?nèi)タ系禄?、買書、送衣，使他們感受到學(xué)校的溫暖。

工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。春節(jié)上門慰問，有病上門探望，學(xué)校搞新年活動，邀請他們一起參加。

工會努力實(shí)施“共關(guān)心、送溫暖、獻(xiàn)愛心”工程，協(xié)助行政維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實(shí)事、辦好事，從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行，推動了學(xué)校和社會的政治穩(wěn)定。

四、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍

今年，工會本著豐富教工文化生活、活躍校園文化氛圍的目的，組織了形式多樣、有益教工身心健康的文體活動。

一年來，開展了“三八”插花比賽、教工趣味運(yùn)動會、“六一”親子活動、游覽九寨溝、去茶館喝茶、踢毽子比賽、新年聚餐等活動，并在區(qū)教育局第一屆趣味運(yùn)動會中榮獲一等獎。同時，學(xué)校還致力于學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)，學(xué)校組織教師去高教園區(qū)圖書館借閱讀圖書，出資讓每位教師自己去購買教育教學(xué)理論書籍，開展“同讀一本書”和“各讀各的書”活動，與學(xué)生一起進(jìn)行“經(jīng)典誦讀”活動，同時還進(jìn)行了“書香辦公室”的評比，從而營造出濃濃的學(xué)習(xí)氛圍。

工會通過組織開展豐富有益的文體活動，對廣大教工不僅陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，而且有助于高素質(zhì)教師隊(duì)伍的建設(shè)，有利于活躍的校園文化氛圍的營造，對保障我校團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的局面和良好教育教學(xué)秩序的發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。

五、進(jìn)一步健全工會自身建設(shè)，工會的凝聚力繼續(xù)增強(qiáng)

教育改革的深入發(fā)展，要求學(xué)校工會自身要不斷健全、不斷改革。我校工會始終把“組織上堅(jiān)強(qiáng)有力，思想上堅(jiān)定可靠，作風(fēng)上踏實(shí)可信”作為加強(qiáng)自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)工會干部的素質(zhì)建設(shè)是我校工會今年常抓不懈的一項(xiàng)工作。為此，我們隔月進(jìn)行一次工會委員例會，組織工會委員學(xué)習(xí)理論，研究工會工作，參加上級組織工會骨干培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會骨干的光榮感和責(zé)任感。同時加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進(jìn)工作方法，做好下情上達(dá)，密切干群關(guān)系。

我校工會進(jìn)一步健全了三級網(wǎng)絡(luò)體制：工會會員（教職工）——工會小組（年級組長）——工會委員會。工會小組長通過開展基層活動，加強(qiáng)“教工小家”建設(shè)，并依靠工會積極分子多層次開展工作，真正將教工之家建設(shè)落到實(shí)處。

我們還注意工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，合理使用經(jīng)費(fèi)。同時，今年工會檔案工作不斷完善，對工會活動的各種文件材料均及時加以歸類整理。

總之，在今后的各方面工作中，我校工會仍將想教工之所想，急教工之所急，切實(shí)行使教育工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能，起到學(xué)校黨政聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶作用，真正使李惠利小學(xué)工會成為全體教工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“教工之家”。

寧波市李惠利小學(xué)

2004.12.30

李惠利小學(xué)2005年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，圍繞市、區(qū)教育工會和校中心工作，全面履行工會的“維護(hù)、教育、參與、建設(shè)”職能。全心全意地為教職工群眾服務(wù)，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大教職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新辦法，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來。積極支持教育改革創(chuàng)新，為辦好人民滿意的教育作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、主要工作：

1、組織教職工學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，通過組織報告會、演講會、知識競賽等多種形式，增強(qiáng)全校教職員工的育人意識、管理意識和服務(wù)意識。

2、當(dāng)家作主的民主權(quán)利，積極參與學(xué)校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。重點(diǎn)是健全民主制度，豐富民主形式，爭取源頭參與。要把規(guī)范教職工代表大會、深化校務(wù)公開和民主評議校長作為工會民主參與的切入點(diǎn)，為學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展出力。

3、把握工會組織定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)社會職能，突出維護(hù)教職工合法權(quán)益的職能。敢于維權(quán)，善于維權(quán)，正確處理改革和維權(quán)的關(guān)系，配合校行政更好地維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

4、繼續(xù)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，并與“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹和行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與區(qū)教育局辦人民滿意教育相結(jié)合。深入持久地開展愛崗敬業(yè)、為人師表活動，通過靈活多樣的形式，引導(dǎo)教職工努力做到“學(xué)為人師，德為人范”。通過參與評選“優(yōu)秀班主任”、“師德標(biāo)兵”、“優(yōu)秀德育工作者”等，塑造人民教師的光輝形象。

5、工會組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷，有計(jì)劃地開展工會活動和教師技能比武。豐富教職工的課余生活，盡快提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、繼續(xù)做好“暖人心、促發(fā)展”工程，滿腔熱情地為教職工作好事、辦實(shí)事、解難事，特別是要為困難教職工排憂解難。要繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心退休教師，做好退休教師的各項(xiàng)工作。

三、工作安排

一月、二月：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育工會2005年工作要點(diǎn)，制定工會工作計(jì)劃。

（2）春節(jié)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。

三月：

（1）組織工會“三八‘節(jié)活動。

（2）創(chuàng)建巾幗文明示范崗。

（3）召開第三屆第六次教代會，完善職評方案。四月：

（1）開展教學(xué)技能比賽。

（2）校家庭才節(jié)大賽。

五月：

（1）慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，教工烹飪大賽。六月：

（1）民主評議校長工作。

（2）向生活困難的學(xué)生“獻(xiàn)愛心”。

（3）評選文明辦公室。

七月、八月：

（1）組織教師參加區(qū)教育工會舉辦的療休養(yǎng)。九月：

（1）慶祝第二十一個教師節(jié)慶祝活動。

十月：

（1）慶?！皣鴳c”活動

（2）關(guān)心退休教師，參加區(qū)教育局組織的老年節(jié)活動。十一月；

（1）舉行校教工運(yùn)動會。

十二月：

（1）“先進(jìn)教工之家”評比。

（2）召開工會換屆暨工會主席直選大會。

2005.1

第三篇：李惠利小學(xué)2004工會工作總結(jié)（共）

李惠利小學(xué)2004工會工作總結(jié)

在局教育工會和學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，全體教師積極投身到教育教學(xué)改革中，注重政治思想、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；學(xué)校始終堅(jiān)持全程參與、源頭參與的原則，注意開辟多種渠道，擴(kuò)大教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全校上下呈現(xiàn)出和諧、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、有為的氛圍。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、師德建設(shè)，締造思想政治素質(zhì)教育過硬的教師隊(duì)伍

在當(dāng)前學(xué)校全面推行以分配制度為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理體制改革，切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革健康發(fā)展和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。學(xué)校工會積極配合學(xué)校黨政做好教職工的思想政治工作，堅(jiān)持用鄧小平理論和黨的十六大精神武裝、教育教師，通過《加強(qiáng)未成年人思想道德教育的意見》、《寧波市學(xué)校安全條例》解讀、《2003－2007教育振興行動計(jì)劃》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等專題學(xué)習(xí)，聆聽了戴局的《變化的世界、變化的教育與老師角色的變化》和市黨校的鄭湘鵑老師《談科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀》的報告，看錄像《王懷忠的兩面人生》、《任長霞的事跡報告會》，不斷提升每位教師的政治理論水平。同時學(xué)校工會把抓好師德師風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)人民滿意教師作為工作的主線，通過簽定師德責(zé)任狀、師德案例分析、師德問卷調(diào)查等活動，開展了“師生情感對對碰，共倡滿意好教育”的網(wǎng)上論壇和“今天我們怎樣當(dāng)教師”演講活動。使全體教師進(jìn)一步明確了一名教育工作者的職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)境界，作為一名人民教師不僅要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，還要有大方和藹親切的教師形象，更要有正確的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質(zhì)量觀等教育理念，爭做“社會信任、家長滿意、學(xué)生喜歡”的“信得過教師”，寓教育于活動中，寓教育于服務(wù)、管理之中，把加強(qiáng)教職工的思想政治工作真正落到實(shí)處，形成一支思想政治素質(zhì)高師風(fēng)正的教師隊(duì)伍。

二、以教代會為基點(diǎn)，充分發(fā)揮參與職能，積極參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督

教代會制度是工會推動社會主義民主進(jìn)程、保證教職工參政議政的重要途徑，工會是學(xué)校民主管理的組織者和參加者，教代會是工會切實(shí)履行四項(xiàng)職能的有效形式，工會始終把搞好教代會制度建設(shè)作為自己的工作重點(diǎn)。

上半年三月份和六月份，基于我校教改不斷深化的背景，工會組織召開了三屆四次、五次教代會。教師們經(jīng)過認(rèn)真討論審議，通過了《補(bǔ)充學(xué)期考核內(nèi)容 調(diào)整教師獎勵辦法》和《中級職務(wù)推薦方案》及校長評議工作。并通過多種渠道征求意見，對有關(guān)方案進(jìn)行修訂。堅(jiān)持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。教代會的召開激發(fā)全體教工積極投身教育教學(xué)改革的熱情，立足現(xiàn)實(shí)，面向未來，為李惠利小學(xué)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)行校務(wù)公開是依法治教、加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化、規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運(yùn)行。工會利用輿論陣地向廣大教工進(jìn)行廣泛宣傳，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)，如教育收費(fèi)、招生、學(xué)?；?、教職工貨幣分房審核、職稱評定等重點(diǎn)或熱點(diǎn)問題。校務(wù)公開做到公開內(nèi)容針對性、公開范圍涵蓋性、公開程序規(guī)范性和公開監(jiān)督嚴(yán)肅性，有效地保障了我校教育教學(xué)改革及團(tuán)結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公仆意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識的增強(qiáng)。

三、以“共關(guān)心、送溫暖、獻(xiàn)愛心”工程為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的維護(hù)職能 維護(hù)是工會的天職，工會關(guān)心教職工生活是落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)方針的需要，我校工會作為教職工具體利益的代表者和維護(hù)者，始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，較好地承擔(dān)著“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

我校工會堅(jiān)持圍繞教育教學(xué)中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心、充實(shí)中心、拓展中心，在推進(jìn)學(xué)校教育中發(fā)揮了積極作用。工會利用召開教工座談會等形式，廣泛收集廣大教師對學(xué)校教育教學(xué)工作的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會還配合學(xué)校有關(guān)部門做好教學(xué)質(zhì)量的檢查、評優(yōu)和教育行風(fēng)評議問卷調(diào)查等工作，共同致力于學(xué)校有序發(fā)展。

我校工會還通過各種形式傾聽教工的意愿，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出自己的意見和建議，提高教職工的福利待遇。同時將“送溫暖”工程落到實(shí)處。對教職工中諸如本人或其近親屬重病住院、家屬去世、生育等情況及春節(jié)期間，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及工會主席及時登門進(jìn)行慰問。今年，工會干部代表學(xué)校開展對教職工的上述慰問活動30多人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計(jì)4000余元，使教職工體會到工會的溫暖，并解除后顧之憂，安心于教育教學(xué)工作。

在工會的組織下，今年9月、10月，全體在職教工參加了“愛心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活動，共捐款2000余元。在“扶貧幫困”活動中，老師們紛紛捐獻(xiàn)大衣、毛衣共420件。同時，對本校的特困生，黨、團(tuán)、工共同關(guān)注他們的成長，與他們結(jié)對幫困，帶他們?nèi)タ系禄?、買書、送衣，使他們感受到學(xué)校的溫暖。

工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。春節(jié)上門慰問，有病上門探望，學(xué)校搞新年活動，邀請他們一起參加。

工會努力實(shí)施“共關(guān)心、送溫暖、獻(xiàn)愛心”工程，協(xié)助行政維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實(shí)事、辦好事，從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行，推動了學(xué)校和社會的政治穩(wěn)定。

四、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍

今年，工會本著豐富教工文化生活、活躍校園文化氛圍的目的，組織了形式多樣、有益教工身心健康的文體活動。

一年來，開展了“三八”插花比賽、教工趣味運(yùn)動會、“六一”親子活動、游覽九寨溝、去茶館喝茶、踢毽子比賽、新年聚餐等活動，并在區(qū)教育局第一屆趣味運(yùn)動會中榮獲一等獎。同時，學(xué)校還致力于學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)，學(xué)校組織教師去高教園區(qū)圖書館借閱讀圖書，出資讓每位教師自己去購買教育教學(xué)理論書籍，開展“同讀一本書”和“各讀各的書”活動，與學(xué)生一起進(jìn)行“經(jīng)典誦讀”活動，同時還進(jìn)行了“書香辦公室”的評比，從而營造出濃濃的學(xué)習(xí)氛圍。

工會通過組織開展豐富有益的文體活動，對廣大教工不僅陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，而且有助于高素質(zhì)教師隊(duì)伍的建設(shè)，有利于活躍的校園文化氛圍的營造，對保障我校團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的局面和良好教育教學(xué)秩序的發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。

五、進(jìn)一步健全工會自身建設(shè)，工會的凝聚力繼續(xù)增強(qiáng)

教育改革的深入發(fā)展，要求學(xué)校工會自身要不斷健全、不斷改革。我校工會始終把“組織上堅(jiān)強(qiáng)有力，思想上堅(jiān)定可靠，作風(fēng)上踏實(shí)可信”作為加強(qiáng)自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)工會干部的素質(zhì)建設(shè)是我校工會今年常抓不懈的一項(xiàng)工作。為此，我們隔月進(jìn)行一次工會委員例會，組織工會委員學(xué)習(xí)理論，研究工會工作，參加上級組織工會骨干培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會骨干的光榮感和責(zé)任感。同時加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進(jìn)工作方法，做好下情上達(dá)，密切干群關(guān)系。

我校工會進(jìn)一步健全了三級網(wǎng)絡(luò)體制：工會會員（教職工）——工會小組（年級組長）——工會委員會。工會小組長通過開展基層活動，加強(qiáng)“教工小家”建設(shè)，并依靠工會積極分子多層次開展工作，真正將教工之家建設(shè)落到實(shí)處。

我們還注意工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，合理使用經(jīng)費(fèi)。同時，今年工會檔案工作不斷完善，對工會活動的各種文件材料均及時加以歸類整理。

總之，在今后的各方面工作中，我校工會仍將想教工之所想，急教工之所急，切實(shí)行使教育工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能，起到學(xué)校黨政聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶作用，真正使李惠利小學(xué)工會成為全體教工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“教工之家”。

寧波市李惠利小學(xué) 2004.12.30 李惠利小學(xué)2005年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，圍繞市、區(qū)教育工會和校中心工作，全面履行工會的“維護(hù)、教育、參與、建設(shè)”職能。全心全意地為教職工群眾服務(wù)，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大教職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新辦法，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來。積極支持教育改革創(chuàng)新，為辦好人民滿意的教育作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、主要工作：

1、組織教職工學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，通過組織報告會、演講會、知識競賽等多種形式，增強(qiáng)全校教職員工的育人意識、管理意識和服務(wù)意識。

2、當(dāng)家作主的民主權(quán)利，積極參與學(xué)校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。重點(diǎn)是健全民主制度，豐富民主形式，爭取源頭參與。要把規(guī)范教職工代表大會、深化校務(wù)公開和民主評議校長作為工會民主參與的切入點(diǎn)，為學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展出力。

3、把握工會組織定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)社會職能，突出維護(hù)教職工合法權(quán)益的職能。敢于維權(quán)，善于維權(quán)，正確處理改革和維權(quán)的關(guān)系，配合校行政更好地維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

4、繼續(xù)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，并與“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹和行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與區(qū)教育局辦人民滿意教育相結(jié)合。深入持久地開展愛崗敬業(yè)、為人師表活動，通過靈活多樣的形式，引導(dǎo)教職工努力做到“學(xué)為人師，德為人范”。通過參與評選“優(yōu)秀班主任”、“師德標(biāo)兵”、“優(yōu)秀德育工作者”等，塑造人民教師的光輝形象。

5、工會組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷，有計(jì)劃地開展工會活動和教師技能比武。豐富教職工的課余生活，盡快提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、繼續(xù)做好“暖人心、促發(fā)展”工程，滿腔熱情地為教職工作好事、辦實(shí)事、解難事，特別是要為困難教職工排憂解難。要繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心退休教師，做好退休教師的各項(xiàng)工作。

三、工作安排

一月、二月：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育工會2005年工作要點(diǎn)，制定工會工作計(jì)劃。（2）春節(jié)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。三月：（1）組織工會“三八‘節(jié)活動。（2）創(chuàng)建巾幗文明示范崗。

（3）召開第三屆第六次教代會，完善職評方案。四月：

（1）開展教學(xué)技能比賽。（2）校家庭才節(jié)大賽。五月：

（1）慶祝“五一”國際勞動節(jié)，教工烹飪大賽。六月：

（1）民主評議校長工作。

（2）向生活困難的學(xué)生“獻(xiàn)愛心”。（3）評選文明辦公室。七月、八月：

（1）組織教師參加區(qū)教育工會舉辦的療休養(yǎng)。九月：

（1）慶祝第二十一個教師節(jié)慶?；顒?。十月：

（1）慶祝“國慶”活動

（2）關(guān)心退休教師，參加區(qū)教育局組織的老年節(jié)活動。十一月；

（1）舉行校教工運(yùn)動會。十二月：

（1）“先進(jìn)教工之家”評比。

（2）召開工會換屆暨工會主席直選大會。

2005.12002年后勤辦工作總結(jié)

2002年在學(xué)院黨政的后勤改革思路指導(dǎo)下，廣大后勤職工深入學(xué)習(xí)江澤民同志重要思想和重要講話，認(rèn)真落實(shí)黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經(jīng)整體剝離、資產(chǎn)重組，組建實(shí)體，培植校外市場，做大做強(qiáng)等階段，逐步建立起社會化經(jīng)營，多元化開放，規(guī)范性競爭，快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新型后勤保障體系，為適應(yīng)高教事業(yè)的改革，為學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，為后勤社會化改革的深入、規(guī)范化縱深推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一年來，我們主要完成了以下工作：

一、大膽創(chuàng)新管理體制和運(yùn)行機(jī)制，把原屬后勤系統(tǒng)的校醫(yī)院、水電氣管理、綠化、維修、環(huán)衛(wèi)、公寓、食堂、教室管理、校辦產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等原學(xué)校后勤服務(wù)經(jīng)營人員、相應(yīng)資源及操作運(yùn)行成建制地從學(xué)校行政管理系統(tǒng)中分離出來，撤消了總務(wù)處及相關(guān)大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產(chǎn)2800萬元，改撥款制為收費(fèi)制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優(yōu)先制，進(jìn)而順利平穩(wěn)地完成了后勤的規(guī)范分離。

二、在規(guī)范剝離的基礎(chǔ)上，我們按照目標(biāo)，組建了自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的后勤服務(wù)實(shí)體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，成立了南充成功教育發(fā)展有限公司、南充恒豐教育產(chǎn)業(yè)有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業(yè)開發(fā)有限公司四個獨(dú)立法人實(shí)體，四個實(shí)體分別按照現(xiàn)代企業(yè)制度成立了董事會和監(jiān)事會，實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。同時以資產(chǎn)多元化組合為紐帶，以標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范管理為橋梁，組建了對四公司實(shí)行宏觀管理的南充成功實(shí)業(yè)集團(tuán)，為后勤實(shí)體風(fēng)勁帆滿開大船夯實(shí)了基礎(chǔ)。

三、實(shí)行兩權(quán)分離，有效監(jiān)控國有資產(chǎn)。年初，由我辦會同設(shè)備、計(jì)財(cái)、審計(jì)、工會等部門共同對后勤實(shí)體占有、占用的資產(chǎn)進(jìn)行了盤清登記，清產(chǎn)核資，明晰產(chǎn)權(quán)，通過國家認(rèn)定的會計(jì)事務(wù)所、評估事務(wù)所進(jìn)行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產(chǎn)以合同的方式委托給相應(yīng)的公司管理。同時為確保國有資產(chǎn)不流失，學(xué)院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協(xié)調(diào)了學(xué)院與企業(yè)的關(guān)系，同時對國有資產(chǎn)也實(shí)施了全面、全程監(jiān)控與管理。

四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持后勤改革為師生、教學(xué)、科研服務(wù)的宗旨，盡可能把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心，推進(jìn)學(xué)校后勤優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美形象的新型后勤保障體系建設(shè)。

（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協(xié)議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。

（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優(yōu)美的校園風(fēng)貌迎接四海賓朋，與相關(guān)部門、公司一道圓滿完成了校園環(huán)境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補(bǔ)、乒乓球臺的修建、醫(yī)學(xué)生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發(fā)生了巨大變化，極大地維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)，美化了校園環(huán)境。

（三）參與新校區(qū)征地工作，具體起草了征地合同，既維護(hù)了學(xué)校利益，又使新區(qū)建設(shè)得以如期推進(jìn)。

五、切實(shí)履行監(jiān)督管理，強(qiáng)化監(jiān)控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標(biāo)尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計(jì)制度等。同時我們還專門聘請專業(yè)人士組成現(xiàn)場監(jiān)管組，有側(cè)重地履行具體監(jiān)督職責(zé)，對各公司的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動態(tài)管理，確保了監(jiān)控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實(shí)解決學(xué)生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補(bǔ)等與師生生活密切相關(guān)事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃?xì)鉂B漏原因，實(shí)地解決問題。

六、抓好學(xué)生公寓和教師住宅建設(shè)。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進(jìn)行了徹底改造，使之內(nèi)外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風(fēng)景線；購，今年五月十五日學(xué)院斥資近三百萬元與南充市天一房地產(chǎn)有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學(xué)校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內(nèi)外裝修、舒適的內(nèi)部設(shè)施、合理的結(jié)構(gòu)布局喜迎2003級新學(xué)子；建，學(xué)院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學(xué)生樓，為學(xué)校的穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現(xiàn)已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。

七、重視和加強(qiáng)對學(xué)生食堂、公寓的管理。站在落實(shí)江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認(rèn)真抓好學(xué)生食堂、宿舍管理工作，切實(shí)保護(hù)和維護(hù)學(xué)生切身利益。在食堂建設(shè)方面，主要是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，建立健全在衛(wèi)生、食品質(zhì)量管理方面的規(guī)章制度。如責(zé)任事故追究制、飲食經(jīng)營準(zhǔn)入制、大宗飲食物品公開招標(biāo)制、食品采購定點(diǎn)制等。同時提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，使就餐率穩(wěn)步上升。十月初在由省教委組織的專項(xiàng)檢查中師生對食堂的滿意率達(dá)80%以上。在宿舍管理中，除加強(qiáng)常規(guī)的安全、清潔衛(wèi)生管理外，本著為學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人，大力開展思想政治工作和素質(zhì)教育，首次聘請了學(xué)生兼職管理員、創(chuàng)刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。

八、認(rèn)真處理好后勤實(shí)體、學(xué)校、師生的責(zé)權(quán)利關(guān)系，創(chuàng)立了新型的后勤保障體系。后勤實(shí)體既有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，更具有為師生服務(wù)的社會屬性。學(xué)校除予以政策扶持外，還給予了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)投入。今年學(xué)校用于后勤設(shè)施建設(shè)、更新、改造的經(jīng)費(fèi)已逾千萬元。同時為維護(hù)廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責(zé)按照合同、契約管理模式與后勤實(shí)體形成甲乙方關(guān)系，依據(jù)合同向各實(shí)體提出服務(wù)的任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、要求，明確規(guī)范甲乙方責(zé)權(quán)利，并通過檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等職能對各經(jīng)濟(jì)實(shí)體執(zhí)行合同情況實(shí)施動態(tài)宏觀管理，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與學(xué)校目標(biāo)相一致或有機(jī)結(jié)合、大后勤系統(tǒng)上下協(xié)調(diào)統(tǒng)一的完整目標(biāo)體系，確保了后勤改革邁大步，落實(shí)處、收實(shí)效。一年的后勤改革實(shí)踐之所以取得實(shí)效，主要得益于學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，思想認(rèn)識的統(tǒng)一，目標(biāo)明確，敢于決策，措施得力，積極、穩(wěn)妥、有序的推進(jìn)后勤改革；得益于理論的創(chuàng)新，機(jī)制的激活，新制度、模式的創(chuàng)建和廣大后勤職工敢為人先的實(shí)踐勇氣；得益于學(xué)校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，環(huán)境舒適、服務(wù)到位、經(jīng)營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實(shí)體內(nèi)練硬功，外樹形象，后勤資產(chǎn)由年初的2800萬元發(fā)展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項(xiàng)為學(xué)校節(jié)約經(jīng)費(fèi)近300萬元，既使學(xué)校省了心、省了錢，更重要的是各實(shí)體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內(nèi)在實(shí)力與外在形式；廣大的后勤職工經(jīng)受了風(fēng)雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達(dá)到了學(xué)校穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領(lǐng)導(dǎo)放心的后勤社會化改革預(yù)期目的。

學(xué)院后勤工作辦公室 二00一年十二月十八日

范文：http://004km.cn

第四篇：工會章程

常州市鐘樓區(qū)懷德路街道社區(qū)工會聯(lián)合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貫徹落實(shí)黨的群眾路線，拓寬工會工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會組織在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中的作用，根據(jù)〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規(guī)定，結(jié)合街道各社區(qū)的實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條社區(qū)工會聯(lián)合會是按區(qū)域原則組建的一級工會組織，是本區(qū)域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區(qū)工會聯(lián)合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務(wù)，遵守和維護(hù)法律、法規(guī)，反映基層職工的愿望和要求，增強(qiáng)工會在政府行使國家權(quán)利過程中的民主參與的社會監(jiān)督作用，代表和維護(hù)本地區(qū)職工的合法權(quán)益，獨(dú)立自主地開展工作。

第四條社區(qū)工會聯(lián)合會通過各種活動，加強(qiáng)對職工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第五條社區(qū)工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯(lián)合會堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持為基層工會和職工群眾服務(wù)，堅(jiān)持依靠基層工會和職工群眾，努力實(shí)現(xiàn)群眾化、民主化、把工會聯(lián)合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區(qū)域內(nèi)所屬基層工會（除街道直管企業(yè)外），均為團(tuán)

體成員單位。

第七條社區(qū)工會聯(lián)合會成員享有下列權(quán)利：

（一）參與討論研究本聯(lián)合會工作和職工群眾關(guān)心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯(lián)合會基層工會主席享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（三）有權(quán)批評工會聯(lián)合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯(lián)合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會聯(lián)合會幫助解決或給予保護(hù)。

（五）參加工會聯(lián)合會組織的有關(guān)活動。

第八條社區(qū)工會聯(lián)合會成員履行下列義務(wù)：

（一）參加工會聯(lián)合會組織的會議和活動，執(zhí)行工會聯(lián)合會決議。

（二）定期向工會聯(lián)合會匯報工作，并如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯(lián)合會制定的規(guī)章制度，接受工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)。

×第二章組織制度

第九條社區(qū)工會聯(lián)合會實(shí)行民主集中制，接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

第十條社區(qū)工會聯(lián)合會的組織機(jī)構(gòu)為社區(qū)工會聯(lián)合會委員會。委員會按照聯(lián)合制、代表制原則由轄區(qū)內(nèi)基層工會主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面的代表組成。

第十一條社區(qū)工會聯(lián)合會委員會實(shí)行任期制，任期為五年。委員

會委員實(shí)行替補(bǔ)制。聯(lián)合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區(qū)黨組織協(xié)商提出，并由全體委員會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。

第十二條工會聯(lián)合會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權(quán)。

第十四條工會聯(lián)合會主席向委員會全體會議負(fù)責(zé)并報告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，接受成員監(jiān)督。

第十五條工會聯(lián)合會委員會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會聯(lián)合會工作報告和工作計(jì)劃，財(cái)務(wù)工作報告和經(jīng)費(fèi)審查報告。

（二）代表和維護(hù)基層工會和職工群眾的合法權(quán)益。

（三）選舉工會聯(lián)合會主席、副主席、常務(wù)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結(jié)果。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯(lián)合會的重大問題。

×第三章經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)

第十六條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)來源：

（一）上級工會下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)開支，主要用于聯(lián)合會開展活動。

第十八條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會聯(lián)合會委員會討論通過，并接受同級和上級經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督。

第十九條社區(qū)工會聯(lián)合會會址設(shè)在所在地社區(qū)居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權(quán)屬常州市鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會，各社區(qū)工會聯(lián)合會可根據(jù)本章程制訂實(shí)施細(xì)則。

鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會

××年月

第五篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：

第三條

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、員工對集團(tuán)的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協(xié)助解決。

3、在公司管理上，認(rèn)為有不恰當(dāng)之處，或存在的嚴(yán)重問題（包括食堂伙食、生產(chǎn)安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經(jīng)理存在假公濟(jì)私，管理失當(dāng)及個人素質(zhì)能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設(shè)工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十一條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。第十二條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。