第一篇：讀《把工作做到位》有感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內(nèi)份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹耍课覀兊墓ぷ鳑]有貴賤之分，只有分工不同。在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認(rèn)為應(yīng)該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當(dāng)一面，把自己份內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事

們的認(rèn)可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應(yīng)工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內(nèi)心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸?？释灰钩擅罱K名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習(xí)慣和認(rèn)同，差在承擔(dān)和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了價值，實現(xiàn)了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應(yīng)急性、臨時性、協(xié)調(diào)性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態(tài)，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設(shè)法動腦筋去做好，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關(guān)心他人，尊重同事，敢于負(fù)責(zé)，就能得到同事們的認(rèn)可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高，江海不擇細(xì)流，故能成其深?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要對更多細(xì)節(jié)的深層關(guān)注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉(zhuǎn)。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學(xué)會欣賞別人，了解他人，然后認(rèn)識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學(xué)會關(guān)心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。

自發(fā)自動，對自己的工作盡職盡責(zé)。工作就是意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每一個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責(zé)任感，認(rèn)為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責(zé)任感有無皆可。殊不知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同目標(biāo)和相同的利益，企業(yè)里每一個人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰的責(zé)任，因此無論職位高低都必須具有很強的責(zé)任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責(zé)任和主動，就可以把工作做到位。篇二：把工作做到位有感-讀把工作做到位有感

“差不多”是我們經(jīng)常工作生活中碰到的“口頭禪”，同樣也是大部分人的工作態(tài)度?？戳诉@篇文章后，我深刻體會到，有時候我們心中的“差不多”其實就是“差之毫厘，謬以千里”。尤其是作為一名會計人員，一分一毫的差誤，都會造成整盤賬目的不準(zhǔn)確，這“毫厘”絕不允許出現(xiàn)在我們的報表上。故，工作到位，是何其任重道遠(yuǎn)的四個字！

工作若不能做到位，只是在做無用功。在我認(rèn)為，工作起碼應(yīng)該達到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量，才能算到位。如果不能做到位的工作，其實只是在做無用功。若一份工作任務(wù)，做到位，需要花費1小時，但把細(xì)節(jié)忽略，只做好枝干，需要花費半小時就可以完成。表面上，好像工作也做得差不多，但若實際運行起來，那“枝葉”的細(xì)節(jié)才是壞了整件事情的關(guān)鍵。那重頭再做，比原來需要花費多一倍時間，你認(rèn)為是省了時間，省了心，還是在徒勞浪費呢？？其實生活上，就很多這樣活生生的例子，每個人都以為自己是一個精明的算術(shù)家，以為把那個如意算盤已經(jīng)打得很響亮了。誰知，聰明反被聰明誤了！

工作若不能做到位，自身就沒有提升的空間。很多時候，工作開始時，我們總是雄心壯志，但往往到中途就虎頭蛇尾。一剎那的激情，人人都可以做到，但堅持不懈，認(rèn)真地把事情細(xì)節(jié)做好，這卻不是一件容易的事。到位，就是要求我們可以從頭到尾都把事情做好。這不僅僅是工作的需要，更是自身的需要。如果每件事情都得過且過，試問自身何來進步？今天或許我們把自身工作能基本完成，但所謂的做，只是根據(jù)別人要求來完成，缺乏了自己的思想，缺乏了工作的激情，那永遠(yuǎn)就只是一個聽命行事的工作者。當(dāng)今社會的競爭，正是人才的競爭，至于人才與埋頭苦干的蠻牛的價值區(qū)別，相信不用多說，也淺而易見。

工作若不能做到位，虧損的只是工作者本身。很多人認(rèn)為，老板支付我1000元的勞動報酬，我最多也只是做好1000元的分內(nèi)事，那就是“到位”了。因為等價勞動下，不可能虧本給老板。事實并非如此，用人單位看的是勞動者的能力，若看到的就只是那值1000塊的能力，不要說自身的價值，就連實在的薪酬上，也沒有可能得到提升。因為老板也沒有可能支付給你超出你工作能力的薪酬。但如果讓老板能看到你的價值絕不僅僅是那1000元的，那你提升的機會就來了。所以，工作做到了，這只是你的本分，而工作做到位了，就是你工作起跑的起點！要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責(zé)地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預(yù)期做得更好，要使老板對你的表現(xiàn)贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

社會生活中，我們每個人都扮演不同的角色。但我們都肩負(fù)同樣的責(zé)任，就是做事要到位。醫(yī)生手術(shù)臺上的一次“差不多”，就足以送掉一個人的性命；司機駕駛過程中的一絲大意，生命就在那一瞬間逝去；警務(wù)人員辦案過程中的一點忽略，就足以讓違法者逍遙法外；工人生產(chǎn)過程中的一點疏忽，小則讓產(chǎn)品報廢，大則掉送性命；財務(wù)核算過程的一分出錯，足以讓整個企業(yè)的損益不能如實匯報??大至國家要職人員，小至普通行業(yè)工作者，但我們肩負(fù)的責(zé)任真的不普通，真的不平凡。無論身居何職，嚴(yán)于律己，“到位”工作，都是必須的一個準(zhǔn)則！

我們不是一個獨立個體，而是一個組成部分。團隊中，即使我們的崗位是微不足道，但若這個細(xì)小的環(huán)節(jié)做不好，就會影響全局。干好本職，到位工作，不僅為自己，也是為全局負(fù)責(zé)的一個表現(xiàn)。從古到今，其實很多偉大人物和事例都告訴了我們細(xì)節(jié)的重要性，尼克松曾說：“偉大乃處處注重細(xì)節(jié)的積累”。拿破侖說過“從成功到失敗，只有一步之差，我的經(jīng)驗是，在每一次危機中一些細(xì)節(jié)往往決定全局?！奔?xì)節(jié)在大局中的位置往往看似渺小，很難引起人們的注意，可是有些細(xì)節(jié)往往蘊含巨大的潛能：重視它，能使你功成利就；忽略它，也會使你兵敗如山倒。

第二篇：讀《第一次把工作做到位》

釘好一枚紐扣

——讀《第一次把工作做到位》 《第一次把工作做到位》（中國商業(yè)出版社，2012年5月第1版）是2014年學(xué)院要求必讀書目之一。在5本書中，這是最后閱讀的一本。和前4本一樣，這是一本勵志、修煉的教科書。因為如此，這本書的提法、看法、說法和前4本有很多共同之處，有些表述幾近相似。

不過這本書所用的案例更多的是發(fā)生在中國的或是以中國背景來撰述的，更顯親切。作者周潮旨在通過這本書告訴職場的人們：如何做一個把工作做到位的執(zhí)行者。是要告訴人們：一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡職盡責(zé)還是渾渾噩噩。這就決定了他工作成績的好壞。在工作中，如果我們每個人都兢兢業(yè)業(yè)，想辦法去解決各種問題。把每一份工作都做到位，那么，我們將會贏得更多的尊敬和榮譽。

工作不到位就是不敬業(yè)，就是對職業(yè)的褻瀆，就不會有好的成就。無論企業(yè)還是個人，工作到位，都是必須要做到的。對于員工而言，到位不僅是職業(yè)本身的要求，更應(yīng)該是自己對自己的要求。惟有工作到位了，才會在工作中展示出實力，贏得更好的發(fā)展機遇。

2000年，當(dāng)學(xué)校在僅僅只有二十幾天的準(zhǔn)備時間時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全校教職工加班加點、廢寢忘食、精益求精地工作，最終因為學(xué)校工作的到位，我們感動了天、感動了地，學(xué)院獲批升格為高職院校，鳳凰涅槃，學(xué)校走上了新生。

每年的新生入校報到工作，學(xué)校都要召開專題會議研究，學(xué)院領(lǐng)

導(dǎo)耳提面命：工作一定要做到位。2014年的秋季新生接待，院領(lǐng)導(dǎo)提出：公寓化物品要事先進宿舍，要讓新生、家長一進宿舍就看到鋪好的床鋪。為落實院領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們分院召開了工作分析研討會，查找了可能出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，做了周密的安排和部署。分院分報到和安排住宿兩項工作，專兼教師近30人分上午、中午、下午、晚上四個輪次排班，做到事情盯人，責(zé)任到人。三天的報到接待工作，達到了把工作做到位的要求，贏得了學(xué)生、家長的滿意，也得到了有關(guān)部門的肯定。

皮爾·卡丹曾經(jīng)對他的員工說：“如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制的衣服更有價值?！边@就告訴我們這樣一個事實，真正做精一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。所謂追求完美，就是要精益求精、一絲不茍，把事情做到盡善盡美。精益求精、盡善盡美是人們熱愛崗位、干好本職工作的最高境界。

到位——就是執(zhí)行的結(jié)果，是按計劃和目標(biāo)不打折扣、100%實現(xiàn)，達到或滿足計劃的目的或需求。

到位就是貫徹落實上級方針、策略不走樣、不跑調(diào)，聯(lián)系實際創(chuàng)造性地做好工作。

為了把工作做到位，首先要明確你的工作目標(biāo)。有了目標(biāo)，才有斗志，才能開發(fā)我們的潛能，也才有可能把工作做到位。其次，堅持比別人多做一點點。比別人多做一點點，在別人都走了九十里的時候，再堅持多走十里路，把工作做到位。最后，魔鬼都藏在細(xì)節(jié)中，要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，關(guān)注事情的細(xì)節(jié)。

我們都有這樣的經(jīng)歷：為了盡快結(jié)束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細(xì)節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復(fù)發(fā)生低級的錯誤。

閱讀《第一次把工作做到位》，我看到在我的工作中，發(fā)生過不少因把工作沒做到位而出現(xiàn)的問題。如在教師業(yè)績考核上，由于平時督導(dǎo)聽課、對教師的教學(xué)文件檢查不及時，年終的時候就缺少評判的根據(jù)。再如，在一次上課的時候，僅僅依賴于PPT授課，沒有考慮到發(fā)生其他意外怎么辦，結(jié)果，授課中突然停電，離開了電腦，竟然記不起所要講的案例來，課堂教學(xué)質(zhì)量大為降低。還有，我的電腦桌面總是堆積著大量文件的圖標(biāo)，由于沒有及時歸類處理，有時要再找一個文件時，就要花費很多的時間，降低工作效率。

一個人做到一時的盡職盡責(zé)并不難，要做到始終如一，能將盡職盡責(zé)當(dāng)作一種習(xí)慣卻是難能可貴的?！兜谝淮伟压ぷ髯龅轿弧分幸粋€個小故事中包含大道理，不啻為我們行動的法則。

第三篇：《把工作做到位》（推薦）

讀《把工作做到位》心得體會

讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預(yù)計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴(yán)重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。

一、成功是從每一件小事做起古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責(zé)、有其責(zé)斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負(fù)、才不及所任，必然禍及自身，導(dǎo)致混亂，從而導(dǎo)致整體上的失敗。所以，重要的是認(rèn)真做好眼前所在崗位的每一件小事。作為檔案部門我們更應(yīng)懂得檔案基礎(chǔ)工作的重要性。我們每個檔案工作者不應(yīng)迷信“天生我材必有用、千金散盡還復(fù)來”。不要一味地認(rèn)為自己是一個人材就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完

成現(xiàn)在的任務(wù)，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠(yuǎn)屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、工作方法的改進、工作水平的提高這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們?nèi)绾胃倪M工作方法、提高工作水平。比如，“應(yīng)對干憂是分內(nèi)之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復(fù)雜的人際關(guān)系、辦公室政治，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。經(jīng)常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應(yīng)該怎么做，遇到各種困難時不放棄責(zé)任，盡力協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應(yīng)對干憂也是你分內(nèi)之事?！庇秩纾凇盁釔圩约旱墓ぷ鳌敝袑懙剑阂患ぷ饔腥づc否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與

熱情呢。……無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調(diào)查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標(biāo)的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……

三、積極進取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務(wù)時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認(rèn)真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務(wù)一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

第四篇：把工作做到位

把工作做到位美國肯德基公司當(dāng)年為了進入中國市場，派了一位執(zhí)行經(jīng)理來北京考察。他在街頭看到川流不息的車輛、熙熙攘攘的人群，興奮地匯報說，中國的市場潛力很大。當(dāng)總公司詢問具體數(shù)據(jù)時，他卻張口結(jié)舌，說不上來了?？偣揪o接著又派了一位執(zhí)行經(jīng)理來考察。這位執(zhí)行經(jīng)理在北京的幾條街道上，用秒表測出人流量，還設(shè)置幾個品嘗點，請不同年齡、不同職業(yè)的人免費品嘗肯德基炸雞，廣泛征求意見。不僅如此，這位執(zhí)行經(jīng)理還對北京的雞源、油、鹽、茶及雞飼料等進行調(diào)查，為肯德基進入中國市場提供可靠依據(jù)。

做事到位與不到位，其結(jié)果是完全不同的。企業(yè)里每名員工的位置不同，職責(zé)也有差異，但不同的位置對每個人有一個最起碼的做事要求，那就是把事做到位。如果凡事得過且過，不努力把自己的工作做好，那就永遠(yuǎn)無法在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。

企業(yè)中的每一名員工，都是企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。也許，因為生產(chǎn)線上工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢；也許，因為銷售人員的溝通不到位，導(dǎo)致客戶另尋他家；也許，因為售后的服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致合作多年的老客戶終止合作。為此，我們要求，把事情做到位當(dāng)做我們最基本的工作標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個員工都牢記在心。

把工作做到位，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，同時還是對社會負(fù)責(zé)。把工作做到位說難也不難，關(guān)鍵是要端正工作態(tài)度，多些對工作的熱愛，多些責(zé)任感和主動性。要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不敷衍，盡心盡力把工作做好，在自己的崗位上獨當(dāng)一面。把自己分內(nèi)的事做到位，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和稱贊，并由此體味到成就感。

摘自2011年7月日《中國石化報》

第五篇：把工作做到位

把工作做到位

某銷售經(jīng)理參加一個產(chǎn)品展會,吩咐下屬準(zhǔn)備好相機，以便在會上拍攝行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品信息。沒想第二天只拍了三四張照片,相機就沒電了。

經(jīng)理嚴(yán)厲批評下屬，下屬辯解道：“我沒想到會沒電,你只吩咐我?guī)鄼C，沒說電池的事！”

這是最典型的交差觀點！經(jīng)理要求帶相機，目的是拍攝產(chǎn)品。下屬應(yīng)保證相機正常使用，盡職的下屬還會準(zhǔn)備備用電池及存儲卡，甚至備用相機。

交差和盡職從表面上看，都是執(zhí)行任務(wù)，區(qū)別在于：交差者僅限按上司的交代做出表面行為，盡職者則會從實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的角度做事。兩者對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和提升個人價值所產(chǎn)生的作用相差懸殊。

完成任務(wù)不等于結(jié)果，只有盡職找出每項任務(wù)的期望結(jié)果，并以此為導(dǎo)向主動干工作的員工，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值、為上司和同事提供有效支持，同時在工作中培養(yǎng)出類拔萃的職業(yè)能力。