第一篇：新工作第一天你需要知道的10件事

新工作第一天，你需要知道的10件事

1、提前兩周調(diào)整睡眠。

上班前一晚要睡早睡好當(dāng)然是對的，但僅僅一晚的良好睡眠無法糾正你已持續(xù)了3個(gè)月的夜貓子習(xí)慣。這需要連續(xù)兩周在合理時(shí)間內(nèi)休息，讓生物鐘與鬧鐘一致。

2、事先對工作地點(diǎn)“踩點(diǎn)”

無論你是開車、騎車、乘公交車或步行，上班前先“踩點(diǎn)”都是明智選擇，最好再提前10分鐘出門，第一天上班提早到達(dá)辦公室沒有壞處。

3、帶點(diǎn)吃的，以備不時(shí)之需

如果你不確定新工作的午餐情況如何，帶點(diǎn)吃的總比在小賣部買零食好得多。

4、提前搜索公司和老板

想在第一天給老板留下好印象，最保險(xiǎn)的做法之一就是要對公司有清楚了解。感謝互聯(lián)網(wǎng)，使這成了小事一樁，別嫌公司網(wǎng)站和新聞枯燥，了解一下，起碼可以讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前少說點(diǎn)蠢話。

5、不要像平時(shí)穿著那樣隨便

即使在最不要求穿著的公司，辦公休閑和流浪漢之間仍有一線之隔。女性要避免穿得過于暴露或性感，穿衣服是為了好看，而不是挑逗別人。

6、好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭

攜帶電話簿大小的筆記本，可以讓你隨時(shí)記錄瑣碎而必需的事情，例

如，如何通過復(fù)雜步驟修理卡住紙的打印機(jī)。記筆記，你會(huì)在事后感到慶幸。

7、別急著“原形畢露”

第一天上班的關(guān)鍵詞是克制。如果你精力超級(jí)旺盛，就將動(dòng)力調(diào)低一個(gè)檔。如果你是個(gè)慢性子，那么多喝一杯咖啡吧，并練習(xí)怎么微笑。不要抱怨任何一項(xiàng)任務(wù)，哪怕讓你整天復(fù)印或做一些簡單重復(fù)的事情。一旦努力獲得認(rèn)可，就會(huì)給你分配更有趣的工作。

8、不懂，一定要問

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向你布置任務(wù)時(shí)，要爭取確認(rèn)所有細(xì)節(jié)，集中所有問題，在辦公室全部弄明白。如果你每隔5分鐘就問別人一次，那會(huì)很煩。如果第一天上班沒有工作，不要開始更新你的社交網(wǎng)頁，而是積極尋找一些可以幫助別人做的事情。

9、少說多聽

辦公室是個(gè)抗拒改變且極度排外的地方，所以，即使你有世界上最好的想法，第一天還是只讓自己知道就夠了。贏取他人信任的最好途徑就是聆聽，尊重他人的觀點(diǎn)，哪怕你被質(zhì)疑時(shí)也要虛心接受。

10、與上司保持步調(diào)一致

領(lǐng)導(dǎo)沒有讀心術(shù)，你也沒有，有效的溝通是必不可少的一步。了解領(lǐng)導(dǎo)的溝通習(xí)慣和管理風(fēng)格，會(huì)使你在新工作的第一周少走彎路，學(xué)到更多東西，并直接收獲順利的工作及同事關(guān)系。

摘自2013年5月23日《青年參考》

第二篇：到銀行工作你需要知道的

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)...我在一家國有商業(yè)銀行工作，我們行每年都要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個(gè)過程中，我了解了銀行招人的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，另外自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。在這里寫出來，給各位正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

3、英語四、六級(jí)。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看

著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會(huì)比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。

我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)

三、筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大，題量也不會(huì)太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時(shí)候，遇到不會(huì)的題，竟然不會(huì)跳過去，考試時(shí)間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個(gè)小計(jì)算題，居然還問我能不能用計(jì)算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點(diǎn)小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號(hào)，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會(huì)根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會(huì)給個(gè)面試機(jī)會(huì)；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個(gè)考場也就那么一兩個(gè)人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會(huì)。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會(huì)導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會(huì)根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候，面試官會(huì)問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會(huì)有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識(shí)、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時(shí)候，不要過于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺就是，只要看一下這個(gè)人，問一到兩個(gè)問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個(gè)工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會(huì)說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個(gè)觀點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會(huì)被歧視。

2、通過英語等級(jí)考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識(shí)，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時(shí)候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個(gè)材料，不能寫得文不對題、錯(cuò)字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件。

這些條件，我個(gè)人覺得，對一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會(huì)屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時(shí)候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時(shí)間和健康換來了并不是很高的收入。我個(gè)人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒牵夜ぷ鞑皇钦覍ο?，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第三篇：寫字樓租賃需要知道的12件事

寫字樓租賃早已耳熟能詳，但是真正要租賃的時(shí)候，又有多少人流程以及注意事項(xiàng)了如指掌呢？下面為你介紹寫字樓租賃相關(guān)常識(shí)，如租約的長短問題、租寫字樓的價(jià)格、管理費(fèi)、停車費(fèi)、租賃期的遞增、合同簽訂的流程等。

1、租寫字樓一般必須要租至少一年以上，三年以下，如果考慮半年或者幾個(gè)月的，只有極少數(shù)商務(wù)中心會(huì)做，而且多數(shù)面積都是很小、價(jià)格較高的。租期超過三年的，一般業(yè)主不會(huì)同意，或者是需要一定幅度的遞增。

2、租寫字樓的價(jià)格很多時(shí)候分為“包票”與“實(shí)收”，“包票”即是租金內(nèi)已經(jīng)包含租賃稅發(fā)票，“實(shí)收”則是不含。

3、管理費(fèi)一般來說，20元以下的多數(shù)都是沒有中央空調(diào)或者中央空調(diào)費(fèi)另計(jì)的，20元以上的多為中央空調(diào)。管理費(fèi)通常包含公共部分的水電，維修保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生等等。但也有不少大廈會(huì)將公攤費(fèi)用獨(dú)立于管理費(fèi)，這點(diǎn)，專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人一般會(huì)主動(dòng)提醒您。

4、寫字樓的中央空調(diào)除少數(shù)是24小時(shí)供應(yīng)外，大部分都是供應(yīng)上班時(shí)間（多為8：30-18：30），另外加班需要支付一定的加班空調(diào)費(fèi)。

5、寫字樓內(nèi)是不可以住宿（有商務(wù)公寓的除外），不可以明火煮食的。

6、停車費(fèi)分為三種：每小時(shí)計(jì)算、上班時(shí)間包月計(jì)算、24小時(shí)包月計(jì)算，一般車位需要找管理處聯(lián)系，與業(yè)主大多沒有關(guān)系。

7、寫字樓的租賃一般是繳納兩個(gè)月的租金+兩個(gè)月的管理費(fèi)（有的不需要管理費(fèi)保證金），也有部分大廈業(yè)主要求三個(gè)月租金+三個(gè)月管理費(fèi)作為保證金的，如果提前退租一般是不退回的。簽訂合同時(shí)一般是繳納兩個(gè)月的租金+兩個(gè)月的管理費(fèi)+首個(gè)月的租金的費(fèi)用，不要忘記還有經(jīng)紀(jì)人的傭金哦：）

8、免租期一般毛坯的交樓標(biāo)準(zhǔn)是15-30天，而帶裝修的則是3－7天時(shí)間，有的業(yè)主不給免租期，有的給兩個(gè)月，這還是要視乎業(yè)主而定。

9、租賃期的遞增：一般租期超過一年以上的租賃期都會(huì)有不同程度的遞增，一般是從第二年或者第三年開始月租金開始遞增5%-8%，有個(gè)別的大廈連管理費(fèi)也一起遞增。

10、合同簽訂：一般較正規(guī)的業(yè)主簽訂租賃合同一般會(huì)走一個(gè)流程：客戶預(yù)約看樓－－》看樓登記－－》客戶看中，然后出具《租賃意向書》給業(yè)主－－》談妥條件價(jià)格－－》預(yù)約時(shí)間簽訂合同。

11、租賃合同的簽訂一般會(huì)簽兩份：一份是房管局的標(biāo)準(zhǔn)備案用的，一份是詳細(xì)的補(bǔ)充協(xié)議。房管局的合同比較籠統(tǒng)，一般寫清楚租金、年限雙方蓋章簽字就可以了。

12、定金交付使用，有很多情況不允許您直接簽訂合同，下定金則是最好的折衷方法，一般定金下了以后，業(yè)主反悔的話需要雙倍返還的。

第四篇：初三家長需要知道的15件事

初三家長需要知道的15件事

來源：高思教育 發(fā)布時(shí)間：2014-04-24 09:14:44

【導(dǎo)語】往年初三家長需要知道的15件事情，這是優(yōu)秀家長經(jīng)過三年的學(xué)習(xí)總結(jié)出來的比較重要的事情，僅供參考。

往年初三家長需要知道的15件事情，這是優(yōu)秀家長經(jīng)過三年的學(xué)習(xí)總結(jié)出來的比較重要的事情。期中有些想法和小編原來理解的不一樣，大家可以辯證的吸收家長的這些建議。

1、初一初二關(guān)注成績是重要的，但仍然沒有初三重要(初中前兩年是打基礎(chǔ)的，實(shí)力是初三才體現(xiàn)的)。

2、學(xué)習(xí)過程、態(tài)度是決定一切的(第一次開家長會(huì)聽老師講覺得有點(diǎn)空洞，不經(jīng)意間孩子的表現(xiàn)證明老師的話是絕對沒錯(cuò)的)。

3、初一初二多讀書是很重要的(用心讀老師推薦的書是積累知識(shí)的最好辦法，效果到初三才顯露的)。

4、培養(yǎng)孩子思考習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣是任重道遠(yuǎn)的，家長必須配合老師才能實(shí)現(xiàn)的5、了解時(shí)事關(guān)心生活比課本學(xué)習(xí)更重要的(現(xiàn)在的教育是培養(yǎng)素質(zhì)的，紙上談兵考試時(shí)肯定拿不了滿分的)。

6、上了重點(diǎn)中學(xué)是沒必要上太多補(bǔ)習(xí)班的(與買東西時(shí)只選對的不選貴一樣的道理的)。

7、初中的孩子正確引導(dǎo)是不會(huì)早戀的(嚴(yán)格控制上網(wǎng)是必須的)。

8、青春期沒那么可怕的(與孩子斗志斗勇的手段是要多與同學(xué)家長溝通的)。

9、老師告狀后家長不能氣急敗壞的(問清緣由以說服教育為主，實(shí)在沒辦法可以冷處理的)。

10、學(xué)英語必須要背單詞的(課后的單詞至少要背幾遍的，到初三還找不到初一二年級(jí)的課本是不行的)。

11、男孩子是有潛力的，關(guān)鍵是激發(fā)其潛力是很難的(成績忽上忽下不可怕，可怕的是家長的心臟不夠強(qiáng)壯的)。

12、不打算初中畢業(yè)就送出國的就必須要升重點(diǎn)高中的(有點(diǎn)錢又不夠孩子出國讀書消費(fèi)的家長最揪心的)。

13、學(xué)好語文是有難度的(答題的技巧老師會(huì)教好的，但答題的思想是要家長培養(yǎng)的，也是語文不好的家長永遠(yuǎn)困惑的)。

14、物理是要理性思維的，男孩天生有天賦的(物理學(xué)不好是不夠努力的)。

15、化學(xué)是要多記憶不必要問為什么的(總問為什么估計(jì)是數(shù)學(xué)學(xué)多了，刨根問底慣了的)。

第五篇：關(guān)于高溫津貼你必須知道10件事

關(guān)于高溫津貼你必須知道10件事

1高溫津貼的制定

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2什么是高溫津貼? 《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3哪些人可以領(lǐng)高溫津貼? 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

4高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒： 高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。5氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

6高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。8工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。9“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼

除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

10單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。