第一篇：里仁鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理實(shí)施辦法

里仁鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，根據(jù)縣委組織部要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村官的職責(zé)分工不同，每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，年底進(jìn)行對(duì)照考核。

第五條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村官與村級(jí)班子成員同步述職測(cè)評(píng)考核，結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第六條 建立大學(xué)生村官培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)選聘大學(xué)生村官的培訓(xùn)，定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取半年一輪訓(xùn)辦法，抽調(diào)大學(xué)生村官到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公室不同崗位進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)鍛煉。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)和安排工作。第七條 建立領(lǐng)導(dǎo)班子幫帶大學(xué)生村官機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作為幫帶第一責(zé)任人，要落實(shí)“傳幫帶”舉措，開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，每位大學(xué)生村官要服務(wù)一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)工作中要給他們多壓擔(dān)子，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干。

第八條 建立大學(xué)生村官信息報(bào)送機(jī)制。大學(xué)生村官每月至少發(fā)表4篇質(zhì)量高、時(shí)效性強(qiáng)的信息發(fā)表到博客上，反映里仁經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息，鼓勵(lì)大學(xué)生村官向新聞媒體提供信息材料，每年撰寫一篇有較高質(zhì)量，切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)研文章。信息材料報(bào)送情況作為年度考核的重要內(nèi)容。

第九條

建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每周一上午交流工作心得體會(huì)；每季一次集中匯報(bào)開展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書面的形式報(bào)黨委，并納入年度工作考核。

第三章 組織紀(jì)律

第十條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。受聘大學(xué)生村官個(gè)人遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，同時(shí)向縣委組織部匯報(bào)。

第十一條 建立請(qǐng)銷假制度。受聘大學(xué)生村官請(qǐng)假三天以上由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)，四天以上由縣委組織部批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)上班，并及時(shí)銷假。第十二條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村官要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度；嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由超過半個(gè)月不參與鄉(xiāng)村工作的；

2、年終民主測(cè)評(píng)中，不稱職票數(shù)超過30%以上；

3、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

4、個(gè)人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

7、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

8、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

9、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十三條 年度考核程序。

（一）村黨組織根據(jù)評(píng)議情況寫出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見；

（二）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時(shí)考核紀(jì)錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，考核等次報(bào)請(qǐng)縣委組織部審核后確定；

（三）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《年度考核登記表》裝入個(gè)人檔案。

第十六條 經(jīng)過考核，對(duì)被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第十七條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫出書面申請(qǐng)，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見后報(bào)縣委組織部，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由里仁鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自2011年9月1日起施行。

中共泗陽(yáng)縣里仁鄉(xiāng)委員會(huì)

二0一一年八月十日

第二篇：大學(xué)生村干部管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，根據(jù)縣委組織部文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生。第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村干部的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部的職責(zé)分工不同，每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，年底進(jìn)行對(duì)照考核。

第五條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村干部與村級(jí)班子成員同步述職測(cè)評(píng)考核，結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第六條 鄉(xiāng)黨委建立受聘大學(xué)生村干部檔案，內(nèi)容包括：

（一）個(gè)人基本情況

（二）聘用合同

（三）思想工作匯報(bào)

（四）工作總結(jié)

（五）評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。

第七條 建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)，定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取半年一輪訓(xùn)辦法，抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公室不同崗位進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)鍛煉。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)。

第八條 建立“一帶一”學(xué)帶機(jī)制。選派鄉(xiāng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干與大學(xué)生村干部開展“一帶一”學(xué)帶，加強(qiáng)相互之間經(jīng)常性的溝通，了解其工作情況，對(duì)其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項(xiàng)目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

第九條 建立黨組織書記幫帶大學(xué)生村干部機(jī)制。黨組織書記作為幫帶第一責(zé)任人，要落實(shí)“傳幫帶”舉措，開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，參加村“兩委”會(huì)議和村干部工作例會(huì)，給他們多壓擔(dān)子，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干。

第十條 建立大學(xué)生村干部信息報(bào)送機(jī)制。大學(xué)生村干部每月至少向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送2篇質(zhì)量高、時(shí)效性強(qiáng)，反映鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部向《今日平順》等新聞媒體提供信息材料，凡對(duì)被縣級(jí)以上媒體、刊物錄用的，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。每年撰寫一篇有較高質(zhì)量，切合鎮(zhèn)情、村情的調(diào)研文章。信息材料報(bào)送情況作為考核的重要內(nèi)容。第十一條 建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每月第一周周五下午交流工作心得體會(huì)；每季一次集中匯報(bào)開展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書面的形式報(bào)鎮(zhèn)黨委，并納入工作考核。

第三章 組織紀(jì)律

第十二條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。受聘大學(xué)生村干部個(gè)人遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，同時(shí)向縣委組織部匯報(bào)。

第十三條 建立請(qǐng)銷假制度。受聘大學(xué)生村干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由村黨組織批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)。一周以上需報(bào)請(qǐng)縣委組織部同意。請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)上班，并及時(shí)銷假。

第十四條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村干部要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度；遵守本村規(guī)定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。第四章 考核獎(jiǎng)懲

第十五條 考核辦法。受聘大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。

第十六條 考核內(nèi)容。分別從思想道德和個(gè)人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十七條 考核等次。鄉(xiāng)黨委每年對(duì)受聘大學(xué)生全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實(shí)事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由超過半個(gè)月不參與村里工作的；

2、連續(xù)兩年完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、有參與農(nóng)村家族宗派糾紛等影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定行為的；

4、年終民主測(cè)評(píng)中，不稱職票數(shù)超過30%以上；

5、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的。

6、個(gè)人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

7、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

8、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

9、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十八條 考核程序。

（一）被考核人在村黨員或村民代表大會(huì)上述職，總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，接受群眾監(jiān)督、批評(píng)，然后進(jìn)行民主評(píng)議并填寫《考核登記表》；

（二）村黨組織根據(jù)評(píng)議情況寫出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見；

（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時(shí)考核紀(jì)錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，考核等次報(bào)請(qǐng)縣委組織部審核后確定；

（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《考核登記表》裝入個(gè)人檔案。

第十九條 經(jīng)過考核，對(duì)被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第二十條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村干部退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村干部以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫出書面申請(qǐng)，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見后報(bào)縣組織人事部門，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第五章 附 則 第二十一條 本辦法由**黨委負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

大邢莊鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理

工作總結(jié)

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯成效，確保了組

織滿意，農(nóng)民滿意，大學(xué)生滿意。我們的主要做法是:

紀(jì)律上嚴(yán)要求。針對(duì)大學(xué)生村干部剛剛踏入農(nóng)村工作，對(duì)各種工作環(huán)境、生活環(huán)境還不適應(yīng)的實(shí)際特點(diǎn)，鄉(xiāng)黨委在組織管理上突出一個(gè)“嚴(yán)”字。按照縣委組織部“關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理的意見”規(guī)定，鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部同鄉(xiāng)干部一樣對(duì)待。成立了由書記任組長(zhǎng)，組織書記任副組長(zhǎng)的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會(huì)議研究大學(xué)生村干部管理工作，從結(jié)對(duì)幫扶入手，量化管理內(nèi)容，制訂了考勤、日常例會(huì)、考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作信息溝通、生活保障及環(huán)境、責(zé)任追究等各項(xiàng)管理制度。領(lǐng)導(dǎo)小組采取同鄉(xiāng)干部和大學(xué)生村干部所在村的黨員、干部、群眾座談的形式，定期對(duì)大學(xué)生村干部考核，并將考核、評(píng)優(yōu)、表彰結(jié)果記入大學(xué)生村干部人事檔案，用制度推工作、用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍?。

思想上注重教。農(nóng)村工作對(duì)于大學(xué)生村干部來說是一個(gè)全新的課程，我鄉(xiāng)16名大學(xué)生村干部（在職6人），所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村需要的農(nóng)、林、牧專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，大學(xué)生村干部到農(nóng)村后“本領(lǐng)恐慌”尤其明顯，引導(dǎo)他們“充電”非常重要。鄉(xiāng)黨委在加強(qiáng)思想教育上突出一個(gè)“教”字，不僅讓他們要學(xué)新的知識(shí)，更多的是把大學(xué)生村干部懂得多、眼界廣的優(yōu)勢(shì)與農(nóng)村實(shí)際結(jié)合起來。教育他們利用網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)學(xué)、借助資料認(rèn)真學(xué)、重點(diǎn)內(nèi)容反復(fù)學(xué)、工作期間重點(diǎn)學(xué)、解決問題側(cè)重學(xué)等學(xué)習(xí)方法，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，讓他們從中獲得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代營(yíng)銷技術(shù)、現(xiàn)代行政管理理論和實(shí)踐、執(zhí)政理論與執(zhí)政能力等知識(shí)，不斷提高自己的思想理論水平和現(xiàn)代思想的轉(zhuǎn)變。目前，9名非黨青年全部多次向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，有2名在校的黨員培養(yǎng)對(duì)象已進(jìn)入發(fā)展黨員公示階段。

經(jīng)驗(yàn)上廣泛傳。大學(xué)生村干部從課堂走向農(nóng)村，由讀書到實(shí)際工作，既缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理經(jīng)驗(yàn)，又缺乏相應(yīng)的人際溝通經(jīng)驗(yàn)。尤其是非農(nóng)院校畢業(yè)的大學(xué)生，接觸群眾后無(wú)所適從，碰見棘手的事情束手無(wú)策。根據(jù)大學(xué)生村干部們面對(duì)現(xiàn)實(shí)難免產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)上的反差、情緒上的失落和思想上的波動(dòng)，鄉(xiāng)黨委在讓他們盡快融入農(nóng)村、開展工作上突出一個(gè)“傳”字。運(yùn)用層次性的電化教育，針對(duì)性的輔導(dǎo)、啟發(fā)性的參觀、廣泛性的提供書籍、重點(diǎn)性的集中培訓(xùn)等形式，循循善誘地傳授他們?cè)谵r(nóng)村如何做政策法規(guī)的宣傳員、群眾利益的維護(hù)員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指揮員、計(jì)劃生育的執(zhí)行員、社會(huì)穩(wěn)定的協(xié)作員，充分讓他們了解農(nóng)村工作在不同時(shí)期的規(guī)律，掌握農(nóng)村的實(shí)情，著力提高他們的工作經(jīng)驗(yàn)，讓大學(xué)生村干部盡快進(jìn)入角色，不斷增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

工作上全力帶。鄉(xiāng)黨委研究規(guī)定，每名大學(xué)生村干部必須有一名副科級(jí)干部聯(lián)系培養(yǎng)，必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)干部幫帶。并指導(dǎo)他們鄉(xiāng)村工作全面做、職務(wù)工作優(yōu)質(zhì)做、特殊工作細(xì)心做、分配工作扎實(shí)做、協(xié)作任務(wù)同心做。鄉(xiāng)政府還給每個(gè)大學(xué)生村干部設(shè)置見習(xí)崗位，搭建工作平臺(tái)，開闊工作視野，鼓勵(lì)和支持他們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ鞯那疤嵯?，熟悉并參與全鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)、城建、信訪、計(jì)生服務(wù)、民政等方面的工作。還為他們每人配發(fā)了一本民情筆記本，每天記載所到群眾的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過走訪群眾，了解他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，思考發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的對(duì)策。鄉(xiāng)黨委還充分利用“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育中的整改成果，讓他們切身感受到農(nóng)村無(wú)小事、農(nóng)業(yè)無(wú)小事、農(nóng)民無(wú)小事，在工作中既講質(zhì)量、又講速度，既堅(jiān)持公平公正、又堅(jiān)決執(zhí)行政策不含糊、對(duì)待工作不馬(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）虎。在第六屆村民委員會(huì)換屆選舉中，12位大學(xué)生村干部全部實(shí)現(xiàn)了從上級(jí)委任到群眾選任的轉(zhuǎn)變，3人選任支委，9人選任村委。

典型上認(rèn)真樹。鄉(xiāng)黨委注重發(fā)揮大學(xué)生村干部中典型的示范帶動(dòng)作用，激活干部隊(duì)伍。駢慧慧在鄉(xiāng)黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)演講比賽中，以扎實(shí)的文字功底，折服全體評(píng)委，榮獲一等獎(jiǎng)。鄉(xiāng)黨委抓住這一契機(jī)，在全體干部中再掀學(xué)習(xí)高潮，相當(dāng)一部分干部普遍感到了自己的差距，主動(dòng)學(xué)習(xí)的多了，激情干事的多了。大學(xué)生村干部邢磊發(fā)揮有畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，在大邢莊村領(lǐng)辦了星華畜牧養(yǎng)殖有限公司，并擔(dān)任總經(jīng)理，年出欄商品豬

多頭，創(chuàng)利50萬(wàn)元。鄉(xiāng)黨委把邢磊作為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的典型，在鄉(xiāng)村干部中進(jìn)行宣傳。

生活上多關(guān)心。鄉(xiāng)黨委為真正把大學(xué)生村干部培養(yǎng)好、鍛煉好，盡力為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。鄉(xiāng)政府為他們配備了辦公室和辦公用品，采取有效措施安排好大學(xué)生的食宿及日常生活。添置籃球、乒乓球、羽毛球、雙杠等體育器材供他們業(yè)余娛樂；添置三臺(tái)電腦供他

們上網(wǎng)學(xué)習(xí)；添置洗衣機(jī)供他們生活使用。并隨時(shí)解決他們?cè)谌粘Ｉ钪杏龅降睦щy。鄉(xiāng)政府每月都安排一定的資金提前墊付他們的工資及補(bǔ)貼，讓他們無(wú)后顧之憂，促使他們?cè)缛論?dān)當(dāng)大任。

大邢莊鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組

2010年元月12日

鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

第四篇：xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報(bào)

xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報(bào)

xx鄉(xiāng)轄xx個(gè)行政村，人口xxxx人。自2008年以來先后選聘大學(xué)生村官xx名，其中2008屆xx名，2009屆xx名。兩年來，先后有xx名大學(xué)生村干部通過考試被其他單位錄用，xx名大學(xué)生村干部辭職，現(xiàn)有xx名在崗，其中：男xx人，女xx人；本科學(xué)歷xx人，?？茖W(xué)歷xx人,現(xiàn)有黨員xx人。

為使大學(xué)生村干部人盡其才，真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量，鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委有關(guān)精神及要求，從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手，立足管好用好人才，堅(jiān)持“四抓”，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng)、成才。

一、抓“細(xì)節(jié)”，關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村干部。一是在政治上關(guān)懷。鄉(xiāng)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，兩年來，經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有xx名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動(dòng)下，大學(xué)生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。二是在思想上關(guān)心。為了使大學(xué)生村干部到村后能很好地開展工作，鄉(xiāng)黨委專門召開會(huì)議，對(duì)各村提出明確的要求，指導(dǎo)工作方法，幫助他們了解農(nóng)村情況，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。三是在生活上關(guān)愛。為了方便大學(xué)生村干部更好的工作，更為了他們的安全，鄉(xiāng)黨委在鄉(xiāng)政府給大學(xué)生村干部統(tǒng)一安排了食宿，統(tǒng)一管理。

二、抓“基礎(chǔ)”，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起。村黨支部、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工，明確職責(zé)，并相應(yīng)的給予工作任務(wù)，去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是充分利用大學(xué)生村干部理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行政策法規(guī)宣傳。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮和利用大學(xué)期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新品種，幫助農(nóng)民增收。三是充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員、群眾講解十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。

三、抓“規(guī)范”，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考評(píng)。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察，客觀評(píng)價(jià)，完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)，進(jìn)一步完善了《xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》。

四、抓“溝通”，交流心得，取長(zhǎng)補(bǔ)短。鄉(xiāng)黨委每個(gè)季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會(huì)，讓他們進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)一方面充分了解大學(xué)生村干部的工作和生活情況，另一方面在肯定大學(xué)生村干部們肯學(xué)、肯思的做法的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的結(jié)合一些交流中的焦點(diǎn)問題，對(duì)村干部們進(jìn)行了積極引導(dǎo)。

通過鄉(xiāng)黨委不懈的努力，大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。去冬今春農(nóng)業(yè)農(nóng)村四項(xiàng)重點(diǎn)工作中，大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步，自身素質(zhì)上也有了很大提高。

第五篇：鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)為切實(shí)管理好、引導(dǎo)好、培養(yǎng)好、使用好大學(xué)生村干部，通過采取多種有效措施，幫助他們更快適應(yīng)基層新崗位、新環(huán)境，提高大學(xué)生村干部的實(shí)際工作能力，引導(dǎo)鍛煉成才。現(xiàn)制定魯崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度：

（一）請(qǐng)銷假制度

1、工作期間確有特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。

2、請(qǐng)假兩天以內(nèi)，由鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室批準(zhǔn),鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室備案。

3、請(qǐng)假三天以上，五天以內(nèi)，由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室備案。

4、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。

（二）考勤制度

1、大學(xué)生村干部必須每天上午8:30到鄉(xiāng)政府簽到。

2、每月請(qǐng)假三天以內(nèi)的不扣考勤基金，超過三天的每天扣20元，曠工一天扣30元（官假除外）。

3、大學(xué)生村干部出勤情況和年終考核成績(jī)掛鉤。

（三）例會(huì)制度

1、為及時(shí)全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，決定建立例會(huì)制度。

2、每月15日、26日召開大學(xué)生村干部工作例會(huì)，檢查大學(xué)生村干部日志，聽取大學(xué)生村干部工作匯報(bào)，研究分析工作中遇到的問題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

3、每月例會(huì)時(shí)，大學(xué)生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大學(xué)生村干部要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)。

3、堅(jiān)持群眾路線，樹立務(wù)實(shí)作風(fēng)，與群眾打成一片，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

4、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，自帶行李，單獨(dú)起灶，做到不吃請(qǐng)、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

5、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報(bào)告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評(píng)議。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大學(xué)生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學(xué)生村干部應(yīng)自覺認(rèn)真、詳實(shí)地記好工作日志。

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。

3、鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作辦公室每月檢查大學(xué)生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事項(xiàng)報(bào)告制度

1、凡涉及村里的重大事項(xiàng)，在提交村民代表會(huì)議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、政府報(bào)告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤?/p>

2、重大事項(xiàng)包含的內(nèi)容（1）基本建設(shè)（2）土地調(diào)整（3）村“兩委”人事變動(dòng)（4）經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目：包括立項(xiàng)、開工、建設(shè)等（5）宅基地劃分（6）影響全村穩(wěn)定的村情民意（7）重大問題或突發(fā)性事件

3、報(bào)告方法：以口頭或書面形式說明報(bào)告事項(xiàng)的事由。

備注：直系親屬（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假對(duì)待。產(chǎn)假半年、婚假（本人半月，其子女結(jié)婚三天）、喪假為十天。