第一篇：縣關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法（模版）

XX縣關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，形成“擇優(yōu)選聘、精心培養(yǎng)、合理流動(dòng)”的大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央組織部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)(試行)》(組通字?2008?18號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央提出的“在基層鍛煉干部、在基層選拔干部”的意見(jiàn)精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的大局，把大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)與加強(qiáng)基層年輕干部培養(yǎng)、促進(jìn)基層組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)，形成“基層一線(xiàn)出干部、從基層一線(xiàn)選干部”的干部培養(yǎng)使用導(dǎo)向，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的高素質(zhì)大學(xué)生村干部隊(duì)伍，加快建設(shè)富強(qiáng)、和諧新XX提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、工作原則

加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，必須把握和堅(jiān)持三個(gè)原則：一是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。在大學(xué)生村官的選聘、培養(yǎng)、管理等過(guò)程中，要始終貫徹和體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)人才，使各方面都出色的大學(xué)生村官脫穎而出。二是能進(jìn)能出原則。大學(xué)生村官隊(duì)伍要保持競(jìng)爭(zhēng)力和活力，必須暢通出口，做到既能進(jìn)又能出，使整支隊(duì)伍合理流動(dòng)并保證一定的質(zhì)量。三是群眾公認(rèn)原則。大學(xué)生村官工作在基層，服務(wù)于群眾，其表現(xiàn)群眾最有發(fā)言權(quán)，因此，評(píng)價(jià)使用大學(xué)生村官必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。

三、措施辦法

（一）明確五項(xiàng)任務(wù)

縣鄉(xiāng)村要經(jīng)常給大學(xué)生村官壓擔(dān)子、交任務(wù)、幫助他們確定合適的項(xiàng)目和任務(wù)，鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮自己的聰明才智在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，使他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受鍛煉、大膽創(chuàng)新，為大學(xué)生村官提供平臺(tái)，切實(shí)履行“五大員職責(zé)”，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

1、當(dāng)好政策的宣傳員。大學(xué)生村官在校期間接受過(guò)系統(tǒng)的文化知識(shí)教育，理論基礎(chǔ)比較好。他們利用自身優(yōu)勢(shì)，在農(nóng)村積極宣傳黨的各項(xiàng)方針、政策。采取集中召開(kāi)會(huì)議、入戶(hù)個(gè)別輔導(dǎo)、發(fā)放宣傳資料等形式，充分利用黑板報(bào)、宣 傳欄、遠(yuǎn)程教育等載體，把宣講黨的政策與農(nóng)村實(shí)際結(jié)合起來(lái)。

2、當(dāng)好農(nóng)村信息員。將他們納入信息員隊(duì)伍，讓他們組成信息聯(lián)絡(luò)隊(duì)、政策宣傳隊(duì)，時(shí)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政辦報(bào)送各自行政村工作動(dòng)態(tài)和各村情況。大學(xué)生村官要主動(dòng)收集符合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際、農(nóng)民迫切需求的課件，通過(guò)網(wǎng)上下載、播放光盤(pán)等方式將需要的致富信息提供給農(nóng)村黨員群眾。

3、當(dāng)好遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員。發(fā)揮大學(xué)生村官優(yōu)勢(shì)，協(xié)助所在村的遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員做好遠(yuǎn)程教育工作，落實(shí)站點(diǎn)日常管理制度和教學(xué)管理上報(bào)制度。縣委組織部定期組織大學(xué)生村官進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括遠(yuǎn)程教育基本知識(shí)、設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)、管理經(jīng)驗(yàn)等，使他們?cè)诠ぷ髦羞厡W(xué)習(xí)、邊熟悉，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，讓他們擔(dān)任各自所在村的遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員，幫助黨員群眾提高計(jì)算機(jī)操作水平和學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育課件。

4、當(dāng)好農(nóng)村矛盾調(diào)解員。讓大學(xué)生村官發(fā)揚(yáng)“草帽干部”精神，深入田間地頭，了解農(nóng)村矛盾糾紛的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)村委會(huì)與村民、村民與村民之間的 矛盾糾紛進(jìn)行排查，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)一方的安定。

5、當(dāng)好村級(jí)資料管理員。大學(xué)生村官要主動(dòng)做好各村（社區(qū)）“兩委會(huì)”文件電子化工作，所有文件、協(xié)議書(shū)都要輸入電腦，進(jìn)行分類(lèi)存檔，使用時(shí)可以隨時(shí)從電腦里調(diào)取，傳送時(shí)采用郵件發(fā)送的方式，提高辦事效率。

（二）建立五項(xiàng)制度

1、著眼于強(qiáng)化紀(jì)律，實(shí)行一日一記錄。堅(jiān)持大學(xué)生村官駐村工作制，縣委組織部統(tǒng)一為每位村官印發(fā)《工作日志》，要求他們每天將當(dāng)日工作情況及體會(huì)、感受記錄下來(lái)。月底，由村主要干部簽署證明意見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）主要領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)鑒意見(jiàn)?？h委組織部隨時(shí)調(diào)閱工作日志，并將之作為年底考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。既有利于促進(jìn)大學(xué)生村官深入群眾、了解民情，也便于鄉(xiāng)村兩級(jí)掌握工作動(dòng)態(tài)、加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。

2、著眼于推進(jìn)工作，實(shí)行一月一例會(huì)。堅(jiān)持大學(xué)和村官目標(biāo)工作制。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）黨委結(jié)合鄉(xiāng)村（管委會(huì)）實(shí)際幫助每位大學(xué)生村官制定年度工作總體目標(biāo)，各村再結(jié)合本村年度任務(wù)幫助大學(xué)生村官將工作目標(biāo)細(xì)化分 解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）黨委每月堅(jiān)持召開(kāi)一次大學(xué)生村官工作例會(huì)，及時(shí)了解每位大學(xué)生村官的工作進(jìn)展情況及思想、學(xué)習(xí)狀況，并幫助他們解決工作、生活中的困難和問(wèn)題，對(duì)下一步的工作重點(diǎn)做出安排部署。每月的例會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（管委會(huì)主任）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）政工副書(shū)記以及縣委組織部包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)都要參加。

3、著眼于提升能力，實(shí)行一季一總結(jié)。大學(xué)生村官每季度進(jìn)行一次總結(jié)，形成書(shū)面材料，同時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）黨委和縣委組織部。這個(gè)總結(jié)，必須充分體現(xiàn)大學(xué)生村官的個(gè)人特色，既可以是對(duì)季度工作的全面總結(jié)，也可以是對(duì)某一項(xiàng)重點(diǎn)工作的調(diào)研總結(jié)，要求態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，內(nèi)容要具體詳實(shí)，既要談工作，也要談思想、認(rèn)識(shí)、體會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）黨委負(fù)責(zé)人和縣委組織部包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)每一份總結(jié)進(jìn)行批閱，并在下次的月例會(huì)上進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并在大學(xué)生村官中交流學(xué)習(xí)；差的提出意見(jiàn)，修改后重新上報(bào)。

4、著眼于解決問(wèn)題，實(shí)行半年一匯報(bào)?？h委組織部每半年組織大學(xué)生村官進(jìn)行一次工作匯報(bào)或者組織召開(kāi)一次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。先由組織部分批召集匯報(bào)會(huì)，大學(xué)生村官逐個(gè)匯報(bào)工作，要求既要談成 績(jī)，也要談問(wèn)題。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多或者問(wèn)題具有普遍性，就挑選一部分代表召開(kāi)座談會(huì)，縣委領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)、縣直有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加，針對(duì)存在的問(wèn)題研究對(duì)策和措施。

5、著眼于激發(fā)活力，實(shí)行年終一考核。每年底，由縣委組織部牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）配合，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行一次年度綜合考核?？己瞬扇“俜种疲扔锌己私M的總體評(píng)價(jià)，也有鄉(xiāng)村兩級(jí)的日常評(píng)價(jià)；既有工作述職，也有實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)；既有鄉(xiāng)村的民主測(cè)評(píng)，也有村官司之間的互評(píng)?？己艘u(píng)出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次，計(jì)入本人檔案?？h委組織部按照考評(píng)的分值依序排隊(duì)，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、培訓(xùn)、解聘以及調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。

（三）采取五項(xiàng)措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)。大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，既是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要工作又是一項(xiàng)長(zhǎng)期必須堅(jiān)持的工作任務(wù)，是我縣干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把這項(xiàng)工作作為重要工作來(lái)抓，切實(shí)承擔(dān)起大學(xué)生村官培養(yǎng)管理的主體職責(zé)。組 織部門(mén)要負(fù)責(zé)做好牽頭抓總工作，宣傳部門(mén)要加強(qiáng)工作宣傳，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，人事、民政、財(cái)政、團(tuán)委等部門(mén)要各司其職，做好相關(guān)工作。

2、實(shí)施培訓(xùn)。對(duì)選聘的高校畢業(yè)生開(kāi)展崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和菜單式培訓(xùn)。一是崗前培訓(xùn)。主要內(nèi)容是黨的方針政策及農(nóng)村、社區(qū)管理的基本知識(shí)和基層工作方法，以集中聽(tīng)課、聽(tīng)基層干部介紹、交流發(fā)言、參觀(guān)等形式，使大學(xué)生村官了解縣情鄉(xiāng)情村情，找準(zhǔn)新定位、適應(yīng)新角色。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年組織大學(xué)生村官到高校聽(tīng)課、赴人才基地培訓(xùn)、參加論壇和個(gè)別選派進(jìn)修，開(kāi)展與我縣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合的培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官開(kāi)闊視野、拓展思路。開(kāi)展學(xué)歷培訓(xùn)和資格考試培訓(xùn)，使大學(xué)生村官提高學(xué)歷，考取社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)社會(huì)工作的水平。三是菜單式培訓(xùn)。依托XX黨建網(wǎng)網(wǎng)上學(xué)堂、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，由大學(xué)生村官自行開(kāi)展菜單式培訓(xùn)，每月學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)達(dá)到15小時(shí)以上。與縣管后備干部同步安排網(wǎng)上考試，實(shí)行學(xué)分制管理，促進(jìn)大學(xué)生村官經(jīng)常性學(xué)習(xí)。加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)、規(guī)章制度教育，確保大學(xué)生村官清正廉潔。

3、實(shí)行考核激勵(lì)。一是建立考核制度。把大學(xué)生村官 納入村和社區(qū)專(zhuān)職干部考核范圍，進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的年度考核。年度考核結(jié)果作為大學(xué)生村官使用、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘以及報(bào)考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。二是待遇上激勵(lì)。建立經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制?？h財(cái)政要申請(qǐng)要積極安排到村任職高校畢業(yè)生補(bǔ)貼縣級(jí)配套資金，為每名大學(xué)生村官及時(shí)辦理工資卡，大學(xué)生村干部的工資一律從其到村的日期算起，參照本縣事業(yè)單位人員工資發(fā)放，確保大學(xué)村干部的工資在他們到村第二個(gè)月發(fā)放到手中。社會(huì)保障機(jī)制。縣社保、財(cái)政等部門(mén)，要參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保辦法統(tǒng)一為“大學(xué)生村官”辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌等。政治保障機(jī)制。在大學(xué)生村干部的分配上，既充分考慮他們的實(shí)際情況，根據(jù)家庭住址就近分配，又堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，按照他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和每個(gè)農(nóng)村的需求，實(shí)行雙向選擇，為他們施展才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的空間和堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。對(duì)工作滿(mǎn)兩年、優(yōu)秀的大學(xué)生村官，在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位補(bǔ)充人員、深造再學(xué)等方面給予政策支持。根據(jù)年終考核結(jié)果，縣委每年表彰一批優(yōu)秀大學(xué)生村官，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、發(fā)展有潛力的到村任職大學(xué)生，鼓勵(lì)他們參加村“兩委”換屆選舉，及時(shí) 將他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，在培養(yǎng)考察農(nóng)村積極分子入黨時(shí)，優(yōu)先考慮大學(xué)生村干部

4、結(jié)對(duì)幫扶。開(kāi)展干群式結(jié)對(duì)、朋友式結(jié)對(duì)、師徒式結(jié)對(duì)、師生式結(jié)對(duì)的“四位一體”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，形成大學(xué)生村官“一對(duì)一”幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制。一是干群式結(jié)對(duì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員以定期約談、下村（社區(qū)）工作時(shí)談話(huà)等方式，對(duì)大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶，定期了解掌握大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)、工作情況，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)。二是朋友式結(jié)對(duì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、村干部與大學(xué)生村官以交朋友形式結(jié)對(duì)，與大學(xué)生村官一起調(diào)研、解決群眾實(shí)際困難等方式，進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，指導(dǎo)其掌握基層工作方法，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心工作和階段性重點(diǎn)工作。三是師徒式結(jié)對(duì)。村（社區(qū)）干部以師帶徒形式與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)，以帶領(lǐng)大學(xué)生村官參與群眾矛盾調(diào)解等方式，進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，幫助大學(xué)生村官樹(shù)立群眾觀(guān)念，了解熟悉村（社區(qū)）情民意，提高解決基層矛盾糾紛能力和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾能力。四是師生式結(jié)對(duì)。根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇相應(yīng)的縣優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才和優(yōu)秀企業(yè)家，以師生形式進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，進(jìn)一步提升其專(zhuān)業(yè)水平。

5、引導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)。一是開(kāi)展大學(xué)生村官“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、扎根基層”活動(dòng)。以設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金，組織參觀(guān)考察外地村辦企業(yè)、種養(yǎng)殖基地等形式，支持大學(xué)生村官因地制宜，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)辦新的發(fā)展項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)實(shí)體，激發(fā)在基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。二是在大學(xué)生村官中開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、服務(wù)群眾”活動(dòng)。鼓勵(lì)大學(xué)生村官積極參與“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)工作示范工作者，利用醫(yī)學(xué)、教育、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是開(kāi)展定期專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)。引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，以小型講座、印發(fā)材料、上門(mén)輔導(dǎo)、錄像講解等方式，對(duì)農(nóng)民開(kāi)展科技、文化、法律、金融、種養(yǎng)殖等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助農(nóng)民解放思想，培訓(xùn)技術(shù)技能，提高創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。

第二篇：大學(xué)生村干部管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，根據(jù)縣委組織部文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生。第二章 培養(yǎng)管理

第三條 受聘大學(xué)生村干部的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理，所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。

第四條 實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部的職責(zé)分工不同，每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，年底進(jìn)行對(duì)照考核。

第五條 建立定期述職制度。受聘大學(xué)生村干部與村級(jí)班子成員同步述職測(cè)評(píng)考核，結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第六條 鄉(xiāng)黨委建立受聘大學(xué)生村干部檔案，內(nèi)容包括：

（一）個(gè)人基本情況

（二）聘用合同

（三）思想工作匯報(bào)

（四）工作總結(jié)

（五）評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。

第七條 建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)，定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取半年一輪訓(xùn)辦法，抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公室不同崗位進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)鍛煉。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)。

第八條 建立“一帶一”學(xué)帶機(jī)制。選派鄉(xiāng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干與大學(xué)生村干部開(kāi)展“一帶一”學(xué)帶，加強(qiáng)相互之間經(jīng)常性的溝通，了解其工作情況，對(duì)其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項(xiàng)目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀(guān)念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

第九條 建立黨組織書(shū)記幫帶大學(xué)生村干部機(jī)制。黨組織書(shū)記作為幫帶第一責(zé)任人，要落實(shí)“傳幫帶”舉措，開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，參加村“兩委”會(huì)議和村干部工作例會(huì)，給他們多壓擔(dān)子，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問(wèn)題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干。

第十條 建立大學(xué)生村干部信息報(bào)送機(jī)制。大學(xué)生村干部每月至少向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送2篇質(zhì)量高、時(shí)效性強(qiáng)，反映鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部向《今日平順》等新聞媒體提供信息材料，凡對(duì)被縣級(jí)以上媒體、刊物錄用的，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。每年撰寫(xiě)一篇有較高質(zhì)量，切合鎮(zhèn)情、村情的調(diào)研文章。信息材料報(bào)送情況作為考核的重要內(nèi)容。第十一條 建立定期交流機(jī)制。規(guī)定每月第一周周五下午交流工作心得體會(huì)；每季一次集中匯報(bào)開(kāi)展工作情況；每年一篇新農(nóng)村建設(shè)感悟心得，以書(shū)面的形式報(bào)鎮(zhèn)黨委，并納入工作考核。

第三章 組織紀(jì)律

第十二條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。受聘大學(xué)生村干部個(gè)人遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，同時(shí)向縣委組織部匯報(bào)。

第十三條 建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度。受聘大學(xué)生村干部請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由村黨組織批準(zhǔn)，一周以?xún)?nèi)由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)。一周以上需報(bào)請(qǐng)縣委組織部同意。請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。

第十四條 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。受聘大學(xué)生村干部要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度；遵守本村規(guī)定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺(jué)維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。第四章 考核獎(jiǎng)懲

第十五條 考核辦法。受聘大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。

第十六條 考核內(nèi)容。分別從思想道德和個(gè)人品行、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十七條 考核等次。鄉(xiāng)黨委每年對(duì)受聘大學(xué)生全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀(guān)念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線(xiàn)、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；

3、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)；

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實(shí)事，群眾滿(mǎn)意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱(chēng)職等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)半個(gè)月不參與村里工作的；

2、連續(xù)兩年完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、有參與農(nóng)村家族宗派糾紛等影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定行為的；

4、年終民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職票數(shù)超過(guò)30%以上；

5、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的。

6、個(gè)人品行、言行不端，群眾反映較大或有其他與身份不符行為的；

7、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

8、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；

9、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第十八條 考核程序。

（一）被考核人在村黨員或村民代表大會(huì)上述職，總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，接受群眾監(jiān)督、批評(píng)，然后進(jìn)行民主評(píng)議并填寫(xiě)《考核登記表》；

（二）村黨組織根據(jù)評(píng)議情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見(jiàn)；

（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生平時(shí)考核紀(jì)錄和個(gè)人總結(jié)，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，考核等次報(bào)請(qǐng)縣委組織部審核后確定；

（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果通知被考核人，并將《考核登記表》裝入個(gè)人檔案。

第十九條 經(jīng)過(guò)考核，對(duì)被確定為不稱(chēng)職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話(huà)，誡勉談話(huà)半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第二十條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村干部退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村干部以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見(jiàn)后報(bào)縣組織人事部門(mén)，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第五章 附 則 第二十一條 本辦法由**黨委負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考(精)

大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

中共慶陽(yáng)市委組織部副部長(zhǎng) 陳琳

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略舉措。該計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，為農(nóng)村增添了新血液，注入了新活力，帶來(lái)了新希望。但同時(shí)也出現(xiàn)了一些困難和問(wèn)題。要推進(jìn)大學(xué)生村干部計(jì)劃的順利實(shí)施，必須完善各項(xiàng)配套政策，著力加強(qiáng)大學(xué)生村干部選拔、培養(yǎng)、管理和考核使用，并建立長(zhǎng)效機(jī)制，保證大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”。

一、科學(xué)選拔，確保大學(xué)生村官扎根農(nóng)村。部分大學(xué)生村官個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)不明、與工作環(huán)境融入不夠、個(gè)人助推發(fā)展能力不強(qiáng)、到村任職“有走心無(wú)守心”是當(dāng)前普

遍存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，在選聘時(shí)要結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求設(shè)定不同的專(zhuān)業(yè)職位，尤其要重點(diǎn)選拔所學(xué)專(zhuān)業(yè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系緊密的、有致富和帶富項(xiàng)目的、有農(nóng)村生活經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的、在大學(xué)期間入黨或擔(dān)任學(xué)生干部的大學(xué)生；在分配過(guò)程中，要堅(jiān)持“雙向選擇、按需分配”，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。同時(shí)，除進(jìn)行文化考試外，可增加一年左右的試用期，突出能力素質(zhì)的綜合考察，確保把政治上可靠、思想上親民、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、立志在農(nóng)村建功立業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生選聘下來(lái)。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使大學(xué)生村官快速融入。采取集中培訓(xùn)與平時(shí)教育相結(jié)合，跟蹤培養(yǎng)與重點(diǎn)幫扶相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合等多種形式，幫助大學(xué)生村官

盡快適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，熟悉基層情況，掌握工作方法，進(jìn)入工作角色，實(shí)現(xiàn)由“客人”到“主人”、由“學(xué)生”到“村民”、由“村民”到“村官”的轉(zhuǎn)變。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。一方面在大學(xué)生走上村官崗位之前對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)；一方面在其任職過(guò)程中，對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)常性的后續(xù)培訓(xùn)。培訓(xùn)以涉農(nóng)政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)和做好群眾工作的方式方法為主要內(nèi)容，切實(shí)提高他們服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾的能力。二是加強(qiáng)指導(dǎo)。建立“幫、帶、培”的幫扶培養(yǎng)工作機(jī)制，實(shí)行鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)幫帶大學(xué)生村官制度，明確村書(shū)記第一幫帶責(zé)任，實(shí)施“師徒式”結(jié)對(duì)，通過(guò)帶領(lǐng)他們深入田間地頭，走村入戶(hù)，掌握農(nóng)村情況，了解農(nóng)村工作，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高組織管理能力，增強(qiáng)解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的本領(lǐng)。定時(shí)、定期讓他們參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的工作會(huì)

議，使他們熟悉基層的工作模式、流程。大力推行任職鍛煉、上掛鍛煉、輪崗鍛煉等，努力在多個(gè)崗位各項(xiàng)工作中提升他們的執(zhí)行能力、服務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力。全面推行“一把手計(jì)劃”，對(duì)能力突出的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有重點(diǎn)地選派他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重的工作中經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)，力爭(zhēng)在更短的時(shí)間內(nèi)讓更多的大學(xué)生村官脫穎而出。三是加強(qiáng)交流。定期召開(kāi)工作會(huì)議或組織聯(lián)誼活動(dòng)，采取領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、先進(jìn)事跡報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)典型、優(yōu)秀村官介紹成長(zhǎng)經(jīng)歷、舉辦學(xué)習(xí)論壇等形式，組織他們進(jìn)行座談交流，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，促進(jìn)他們互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，自我教育，自我提高。

三、優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)大學(xué)生村官服務(wù)熱情。進(jìn)一步落實(shí)大學(xué)生村官有關(guān)政策，為他們到農(nóng)村開(kāi)展工作提供

必要條件。注重人文關(guān)懷，切實(shí)幫助解決大學(xué)生村官在學(xué)習(xí)、工作、生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)把黨組織的溫暖送到大學(xué)生村官心中。放手讓大學(xué)生村官開(kāi)展工作，鼓勵(lì)他們大膽嘗試、實(shí)踐和探索，寬容失誤和失敗，為其成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，注重樹(shù)立大學(xué)生村官的威信，引導(dǎo)村民接納他們，信任他們，為他們施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)建平臺(tái)，形成大學(xué)生村官和村民之間的良性互動(dòng)、知識(shí)互補(bǔ)局面。加大黨代表、人大代表、政協(xié)委員推薦人選以及其他群團(tuán)組織職務(wù)安排向大學(xué)生村官傾斜的力度，通過(guò)重大決策聽(tīng)取意見(jiàn)、重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，不斷凸顯他們的“主人身份”。利用新聞媒體大力宣傳先進(jìn)典型，報(bào)道他們的成長(zhǎng)歷程，展示他們的時(shí)代風(fēng)貌，形成全社會(huì)共同關(guān)心關(guān)愛(ài)大學(xué)生村官的良好氛圍，促進(jìn)其融入農(nóng)村、扎

根農(nóng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)村,真正以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

四、搭建平臺(tái)，力促大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶富。積極搭建干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐平臺(tái)，鼓勵(lì)、扶持大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，帶民創(chuàng)業(yè)。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，有針對(duì)性地提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息等系列化服務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)扶持，建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，協(xié)調(diào)幫助貸款，傾斜項(xiàng)目，提供資金支持；實(shí)行按最低政策收費(fèi)，并在政策允許范圍內(nèi)，盡可能減免稅收；牽線(xiàn)搭橋，幫助其創(chuàng)辦項(xiàng)目與高校、科研院所有效對(duì)接，進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)企業(yè)成為創(chuàng)新主體，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，積極引導(dǎo)、支持企業(yè)以結(jié)對(duì)方式，通過(guò)全額資助、注資、參股或延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目包

裝，推動(dòng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)熱的升溫；通過(guò)選聘大學(xué)生村官兼任鄉(xiāng)、村專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人，吸納能人大戶(hù)、當(dāng)?shù)厝罕娙牍赏顿Y，聘請(qǐng)能人大戶(hù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為技術(shù)顧問(wèn)，促進(jìn)他們?cè)趯W(xué)中干、干中學(xué)；引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新成果轉(zhuǎn)化方面尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)口、個(gè)人有一定創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資金積累的，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)；對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)小、資金需求較大的，支持股份合作、融資創(chuàng)業(yè)；對(duì)于缺少資金和技術(shù)，但具有較大發(fā)展?jié)摿Φ?，通過(guò)聯(lián)系本地種養(yǎng)大戶(hù)積極幫助，實(shí)行帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)；對(duì)創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、辦法不多的大學(xué)生村官，積極鼓勵(lì)組團(tuán)創(chuàng)業(yè)。

五、加強(qiáng)管理，策動(dòng)大學(xué)生村官履職盡責(zé)。市級(jí)層面成立大學(xué)生村官管理服務(wù)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀(guān)指導(dǎo)、跟蹤管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照嚴(yán)禁抽調(diào)借用、嚴(yán)肅幫帶責(zé)任、嚴(yán)格考勤制度、嚴(yán)格食宿制度、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲的“六嚴(yán)”要求，切實(shí)抓好大學(xué)生村官日常管理。對(duì)大學(xué)生村官分類(lèi)排隊(duì)，掌握其特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和不足，制定切實(shí)可行的培養(yǎng)、幫帶計(jì)劃，結(jié)合各自的性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，合理安排分工，努力培育行政管理型、創(chuàng)業(yè)致富型、科技引領(lǐng)型、服務(wù)三農(nóng)型等各類(lèi)人才。建立待遇保障機(jī)制，工資及社會(huì)保險(xiǎn)參照全額撥款事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金通過(guò)嚴(yán)格考核，與績(jī)效掛鉤。建立科學(xué)有效的目標(biāo)考核體系，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理、檢查指導(dǎo)、考核評(píng)估。采取平時(shí)督查考核與考核相結(jié)合、崗位目標(biāo)考核與民主評(píng)議相結(jié)合 的方法進(jìn)行嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘和選拔使用的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的，適時(shí)重用或納入后備干部庫(kù)；對(duì)工作熱情欠缺、年終考核處于末尾的，專(zhuān)門(mén)舉辦培訓(xùn)班“開(kāi)小灶”，提出“黃牌警告”；對(duì)有玩忽職守、濫用權(quán)力等行為或連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的或不合適基層工作的大學(xué)生村官，解除其聘任合同。建立定期匯報(bào)制度、走訪(fǎng)制度和約談制度等，及時(shí)關(guān)心和了解大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)，注重加強(qiáng)教育引導(dǎo)。

六、拓展空間，構(gòu)建大學(xué)生村干部成長(zhǎng)通道。從一定程度上說(shuō)，大學(xué)生村官的出路決定了他們能否“下得去、待得住、干得好”。為此，要逐步探索建立一套有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔激勵(lì)工作機(jī)制，通過(guò)考錄、轉(zhuǎn)任等多種途徑把優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔到更能發(fā)揮

其作用的工作崗位上來(lái)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的分類(lèi)培養(yǎng)，盡可能幫他們找到適合自身的“流動(dòng)渠道”。對(duì)有志農(nóng)村工作的，引導(dǎo)他們熟悉農(nóng)村政策法規(guī)、增長(zhǎng)基層工作才干，盡快崗位成才。對(duì)有志創(chuàng)業(yè)的，在信息、技術(shù)、資金等方面進(jìn)行重點(diǎn)扶持，幫扶他們創(chuàng)辦致富示范項(xiàng)目，創(chuàng)辦科技示范基地。對(duì)在村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)明顯的，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。與此同時(shí)，每年拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄名額面向在村工作的大學(xué)生定向招考，市、縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位逐年加大從具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招錄公務(wù)員和工作人員的比例，并將大學(xué)生村官的培養(yǎng)與后備干部培養(yǎng)渠道鏈接，采取推薦、公選、招錄等方式，讓想干事的有機(jī)會(huì)，讓能干事的有平臺(tái)，讓干成事的有出路，激發(fā)他們的工作熱情，讓他們?yōu)樾?/p>

農(nóng)村建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也通過(guò)這些激勵(lì)保障措施，吸引更多的人才投身農(nóng)村施展才華、發(fā)展創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村干部隊(duì)伍，為新農(nóng)村建設(shè)留住更多的人才。

第四篇：全縣村干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查

全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷

您好！為進(jìn)一步掌握和了解我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)情況，有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)工作，特開(kāi)展此項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查。請(qǐng)各位認(rèn)真填寫(xiě)，衷心感謝您對(duì)本次調(diào)查的支持與合作！

余干縣農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)研組

1、您認(rèn)為您所在的農(nóng)村黨組織發(fā)揮作用如何

A、很好B、比較好C、一般D、不能發(fā)揮作用

2、您對(duì)我縣當(dāng)前農(nóng)村基層干部隊(duì)伍總體評(píng)價(jià)

A、好B、較好C、一般D、較差

3、你認(rèn)為目前村干部發(fā)揮作用怎樣？

A、好B、較好C、一般D、不能發(fā)揮作用

4、你認(rèn)為目前村干部職數(shù)設(shè)置怎樣？

A、多B、較多C、合適D、較少

5、你認(rèn)為村干部設(shè)置多少人為宜？

A、3人B、3—5人C、5-7人D、7-9人

6、你認(rèn)為對(duì)超職配備的村干部如何處置？

A、維持現(xiàn)狀B、精減到規(guī)定人數(shù)

7、你認(rèn)為如何對(duì)超職配備的村干部進(jìn)行精減？

A、召開(kāi)村民大會(huì)進(jìn)行投票測(cè)評(píng)B、通過(guò)考試

C、憑工作表現(xiàn)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定

8、你對(duì)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任“一肩挑”持何觀(guān)點(diǎn)？1

A、贊成B、無(wú)所謂C、反對(duì)

9、你對(duì)村黨支部書(shū)記跨村兼職持何觀(guān)點(diǎn)？

A、贊成B、無(wú)所謂C、反對(duì)

10、你認(rèn)為村干部目前待遇怎樣？

A、高B、較高C、一般D、低

11、你認(rèn)為提高村干部積極性有效的方法？

A、提高待遇B、加強(qiáng)教育培訓(xùn)C、加大從村干部考錄的力度D、其他方法，請(qǐng)列舉——

12、你認(rèn)為目前村干部在群眾中的威信怎樣？

A、高B、較高C、一般D、低

13、貴鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部在村里生活水平如何？

A、有經(jīng)濟(jì)實(shí)體、種養(yǎng)殖項(xiàng)目，屬比較富裕階層

B、富裕的多，貧困的少C、和一般群眾差不多

D、只靠一點(diǎn)工資補(bǔ)貼，還不如一般群眾

14、您認(rèn)為農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍中存在的最突出的問(wèn)題是？

A、理想信念動(dòng)搖，不思進(jìn)取 B、黨性觀(guān)念淡薄，不守紀(jì)律

C、黨員意識(shí)弱化，不講形象D、致富能力欠缺，不能帶頭

15、您認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織民主建設(shè)情況如何

A、好B、較好C、一般D、較差

16、您認(rèn)為當(dāng)前黨員的基本民主權(quán)利

A、得到充分尊重 B、尊重不夠C、流于形式D、不清楚

17、你認(rèn)為村一級(jí)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行得怎樣？

A、好B、較好C、一般D、較差

18、你認(rèn)為村一級(jí)黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)是否進(jìn)行了定期公開(kāi)？

A、公開(kāi)得很好B、公開(kāi)得一般，走形式C、從未公開(kāi)過(guò)

19、目前，村里有無(wú)面向農(nóng)民的亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派

現(xiàn)象？

A、有B、很少C、無(wú)

20、目前農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞政策執(zhí)行怎樣？

A、很好B、一般C、較差

21、村級(jí)黨組織紀(jì)律檢查委員、廉政監(jiān)督員的配備情況怎樣？

A、已配備到位B、沒(méi)有配備

22、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站作用發(fā)揮怎樣？

A、很好B、一般C、形式主義

23、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心作用發(fā)揮怎樣？

A、很好B、一般C、形式主義

24、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)五項(xiàng)監(jiān)督制度（黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)制度，農(nóng)村集體資產(chǎn)、資金、資源管理制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期接訪(fǎng)和入戶(hù)聽(tīng)訴制度，村干部勤廉雙述、質(zhì)詢(xún)、民主評(píng)議制度，民理事、監(jiān)事會(huì)的“一事一議”民主決策制度）落實(shí)情況怎樣？

A、很好B、一般C、較差

25、村干部是否存在吃拿卡要、索取管理、服務(wù)對(duì)象錢(qián)物的情況？

A、很普遍B、有時(shí)會(huì)有C、從來(lái)沒(méi)有

26、村干部是否存在違反規(guī)定購(gòu)買(mǎi)農(nóng)村宅基地或非法占用集體土地建造房屋的情況

A、很普遍B、有時(shí)會(huì)有C、從來(lái)沒(méi)有

27、村干部是否存在瞞報(bào)村級(jí)收入，脫離“村帳鄉(xiāng)代理”監(jiān)管情況

A、很普遍B、有時(shí)會(huì)有C、從來(lái)沒(méi)有

28、村一級(jí)有無(wú)擅自舉債，導(dǎo)致新增債務(wù)情況？

A、很普遍B、有的地方會(huì)有C、沒(méi)有

29、村干部在計(jì)劃生育工作中是否存在利用職權(quán)弄虛作假、縱容他人違反計(jì)劃生育政策情況

A、很普遍B、有時(shí)會(huì)有C、從來(lái)沒(méi)有

30、村民委員換屆選舉是否存在威脅、賄選、偽造選票等不規(guī)范選舉行為？

A、很?chē)?yán)重B、一般C、沒(méi)有

31、目前農(nóng)村公共事務(wù)是否存在宗族、家族以及黑惡勢(shì)力干預(yù)情況？

A、存在B、一般C、沒(méi)有

32、你認(rèn)為部分行政村軟弱渙散的原因？（可多選）

A、村干部不團(tuán)結(jié)B、村干部辦事不公、不透明

C、村干部素質(zhì)不高 D、村干部待遇較低E、制度執(zhí)行不力F、宗族房股勢(shì)力的影響H、其他請(qǐng)列舉—

33、你認(rèn)為群眾目前在農(nóng)村最關(guān)注的事情有那些？

A、新農(nóng)合和新農(nóng)保等惠農(nóng)政策的落實(shí)B、村干部辦事是否公開(kāi)、公平C、村集體資產(chǎn)處置D、農(nóng)村低保發(fā)放

E、其他，請(qǐng)列舉——

34、您對(duì)加強(qiáng)我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)有哪些意見(jiàn)建議?（可另附紙張）

第五篇：強(qiáng)化村干部隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化村干部隊(duì)伍建設(shè)

1、研究村班子現(xiàn)狀，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。

2、對(duì)村班子開(kāi)展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，強(qiáng)化班子整體素質(zhì)，增強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃的能力。

3、召開(kāi)村班子例會(huì)和完善后備干部培養(yǎng)，活化班子工作干勁，增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力。

4、開(kāi)展談心談話(huà)，推行雙向互動(dòng)，亮化班子工作情況，增強(qiáng)民主管理的能力。

5、推進(jìn)“三三五五”工程 強(qiáng)化農(nóng)村民主監(jiān)督。

6、完善管理制度，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理。要加強(qiáng)制度建設(shè)，健全和落實(shí)好以民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、財(cái)務(wù)管理等制度規(guī)定，完善村級(jí)組織運(yùn)行規(guī)則，用制度、規(guī)則、約束和規(guī)范村干部的行為，保證村級(jí)組織正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、建立激勵(lì)保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。一是提高村干部待遇；二是 拓展村干部發(fā)展空間；三是健全村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、離任補(bǔ)助和困難救助機(jī)制；四是建立村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障制度；五是努力優(yōu)化村干部的工作環(huán)境。

8、建立績(jī)效考核機(jī)制，提高村干部履職效能。一是健全完善村干部目標(biāo)管理考核制度。二是創(chuàng)新考核方法。