第一篇：淺談國畫藝術(shù)在現(xiàn)代時(shí)裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用

淺談國畫藝術(shù)在現(xiàn)代時(shí)裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用

(2013-01-03 21:54:12)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 雜談 ▼

分類：設(shè)計(jì)知識(shí)

淺談國畫藝術(shù)在現(xiàn)代時(shí)裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用 1.國畫與服裝

中國畫,看似與服裝不相關(guān)連的事物卻在當(dāng)下的一些服裝設(shè)計(jì)師筆下得出精彩的交集,將中國畫元素與服裝設(shè)計(jì)中的圖案及色彩等相融合,使得服裝成為中國畫文化的另一個(gè)展場。今天的國人更注重生活的品質(zhì)、強(qiáng)調(diào)自我、主張個(gè)性、展現(xiàn)文化,服裝就是其表達(dá)個(gè)性的一個(gè)重要元素,能突顯其高雅的生活品味。

1.1我國國畫藝術(shù)的淵源及基本特征

我們中國繪畫的歷史源遠(yuǎn)流長，可追搠到一萬多年前的新石器時(shí)代。那時(shí)，先人們?cè)陂L期的使用石器工具的勞動(dòng)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，豐富了自身的審美情趣，并且開始用紅﹑黑﹑白等顏料涂抹各種紋飾，創(chuàng)造了古樸，憨厚的原始繪畫，后來經(jīng)過歷史文化的長期凝練和不同地區(qū)之間的相互交流影響，使中國畫形成了顯著地民族風(fēng)格。以形寫神，點(diǎn)睛傳神，形神兼?zhèn)?，氣韻生?dòng)。

從秦始皇兵馬俑上的殘留色彩和秦宮遺址發(fā)掘的壁畫殘片的粗礦筆線，可以窺視秦宮金碧輝煌的色彩和壯美恢弘的氣度。

漢代的繪畫色彩濃烈，氣魄雄渾，形象夸張，所繪線條勁力飛揚(yáng)。馬王堆出土的西漢錦畫集中體現(xiàn)了漢時(shí)繪畫浪漫的構(gòu)思，華麗的色彩，勻稱的線條和傳神的形象。我們現(xiàn)在所說的中國畫，簡稱“國畫”，是我國傳統(tǒng)的造型藝術(shù)之一，在世界的美術(shù)領(lǐng)域中自成體系。相對(duì)于西洋畫來說，中國畫有著自己明顯的特征。傳統(tǒng)的中國畫不講焦點(diǎn)透視，不強(qiáng)調(diào)自然界對(duì)物體的光色變化，不拘泥于物體外表的相似，而多強(qiáng)調(diào)抒發(fā)作者的主觀情趣。同時(shí)，中國畫講求“以情寫神”，追求一種“妙在似與不似之間”的感覺。而西洋畫講求的是“以形寫形”，當(dāng)然在創(chuàng)作過程中也注重“神”的表現(xiàn)，但它非常講求畫面的整體概括。如（圖一）

圖一

中國畫的分類可謂是多種多樣的，從用色上可分為水墨畫和設(shè)色畫。從表現(xiàn)手法上分為寫意，工筆和兼工代寫，寫意中又包括大寫意，小寫意，寫意山水，寫意花鳥等。從畫科的內(nèi)容上分為山水，花鳥，人物，界畫。山水畫可分為青山綠水，金碧山水，淺峰山水，水墨山水，沒骨山水等?；B畫可分為花卉，竹石，蔬果，翎毛，鳥獸，魚蟲等。人物畫科又可分為人物，釋道，風(fēng)俗，仕女，寫真等。中國畫主要是運(yùn)用線條和墨色的變化，以鉤﹑皴﹑點(diǎn)﹑染﹑濃﹑淡﹑干﹑濕﹑陰﹑陽﹑向﹑背﹑虛﹑實(shí)﹑疏﹑密和留白等表現(xiàn)手法，來描繪物象與經(jīng)營位置；取景布局，視野寬廣，不拘泥于焦點(diǎn)透視。畫幅的形式有壁畫，屏障，卷軸，冊(cè)頁，扇面等輔以傳統(tǒng)的裝裱工藝裝裱。

1.2國畫藝術(shù)風(fēng)格運(yùn)用在服裝中的典型表現(xiàn)

我們中華民族的服專歷史源遠(yuǎn)流長，早在我國的漢代，勤勞勇敢并且充滿智慧的中華人民就已經(jīng)將國畫的藝術(shù)運(yùn)用于服裝設(shè)計(jì)之中。漢代服飾--漢服，相對(duì)于西方服飾疊浪千層的變化而言，漢族服飾風(fēng)格，在世界服飾史上是風(fēng)格明顯的，而且相對(duì)穩(wěn)定。漢族服飾風(fēng)格，早在商周時(shí)期就已經(jīng)形成。其中，右衽系帶、寬袍大袖等基本特征一直延用到宋明時(shí)期，直到滿清入關(guān)，才被迫放棄。漢族服飾，能有如此的生命力，與其無以倫比的美是密不可分的。漢服，可稱是世界最美的服飾，自產(chǎn)生到消亡，無論在工藝上，還是美學(xué)上，都創(chuàng)造了無比輝煌的成就。霓裳羽衣、敦煌飛天??無不以其之美驚著于世。在2003年國際小姐選美大賽上，中國小姐王珊，又以漢服中的唐裝贏得最佳民族服飾獎(jiǎng)。由此可見，漢服之美，天下共睹。我們提及漢服，常會(huì)想到漢服的一些常用元素，如右衽、大袖、系帶，等等，但在其它民族的服飾中也有應(yīng)用（如圖二）。例如日本的和服，本是從漢服改制而成，其中最有代表性的元素，如婦女的背包，在中國的唐朝也曾出現(xiàn)過。再如滿裝中最具特色的立領(lǐng)盤扣之類，在明代漢服中也曾出現(xiàn)過。但是這些應(yīng)用同樣的元素服飾，其風(fēng)格卻與漢服迥異。而漢服，自產(chǎn)生到消亡，在幾千年的時(shí)間里，制式雖有所變革。但是外 行人，可以很輕易的區(qū)分漢服與清裝、漢服與和服，卻很難辨別某件漢服

（圖二）

所屬的朝代。為什么?這是因?yàn)闈h族文化的哲理，自始至終貫穿著漢族服飾的命脈，化為她的靈魂，使她體現(xiàn)出特有的神韻。

“以形寫神”是晉代畫家顧愷之的一句名言，闡述了中國藝術(shù)神高于形的美學(xué)觀念。它與純抽象的近代歐洲美學(xué)觀具很大的區(qū)別，即畫人不僅僅求于“形似”．還要達(dá)到“神似”。畫人，不能僅停止于外形之模擬，不難僅僅拘泥于自然之真實(shí)，更要畫出人的精神面貌。這一點(diǎn)就是中國藝術(shù)家建立起來的藝術(shù)所竭力企求的高度。在這一理論指導(dǎo)下，歷代出現(xiàn)許多傳神寫照的佳作，成為指導(dǎo)繪畫的重要準(zhǔn)則。

必需強(qiáng)調(diào)，繪畫中表達(dá)神韻的方法并非憑空捏造，而是有它深厚的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。而國畫中漢服的表現(xiàn)手法，正是依托于漢服藝術(shù)的精髓所在。所以可以推斷，國畫的主要表現(xiàn)手法，也是漢服，乃至整個(gè)中國文化藝術(shù)的主要表現(xiàn)手法。而國畫藝術(shù)主要追求的理念，也正是中國藝術(shù)所追求的最高理想。

我們可以先來看一下西方繪畫和西服之間的種種聯(lián)系，再與我們的漢服進(jìn)行一下對(duì)比。西畫是以色塊為主要構(gòu)圖手法的，以畫幾何體為學(xué)習(xí)構(gòu)型的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)人像素描，都是從人像分面開始學(xué)起的。而西服也是通過立體裁剪，將衣料分割成塊，并以人體構(gòu)造為藍(lán)本，拼接成立體構(gòu)型。這就說明，西方服飾和西畫一樣，也是以面和體為主要表現(xiàn)手段的。而中國畫主要是以線條為造型的基礎(chǔ)手法，通過線勾出輪廓、質(zhì)感、體積來，并以此來展示國畫的神韻。這就使得中西繪畫在造型手段上有明顯的分野。法國的羅丹也曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過：“一根規(guī)定的線通貫著大宇宙”，這說明世界人民同樣認(rèn)同線條的重要性。但西方繪畫更注重表現(xiàn)體面，在線條的運(yùn)用和表現(xiàn)上則略顯得相對(duì)不足。而中國畫，卻在此積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)手段，無論對(duì)山水的破線或是衣服的紋線，都能巧妙地運(yùn)用流線惟妙惟肖地描繪出各種形象，僅用于表現(xiàn)人物的手法，就有十八種之多，稱為人物十八描。可以說，流線藝術(shù)在國畫中的運(yùn)用已經(jīng)達(dá)到了登峰造極的境界。

而國畫中的人物十八描畫法，正是基于漢族服飾的特色產(chǎn)生的。漢族的傳統(tǒng)服飾，以寬袍大袖為主要特色。其中袖子的寬窄長短就很有講究。一般官員的袖子可以挽回至肘，而袖徑最寬時(shí)竟有四尺之多，垂下手時(shí)幾乎可以到地。這種設(shè)計(jì)，相對(duì)于人的體型而言，顯然過大了。如果將其平展放置，看上去則平凡無奇，但是當(dāng)著裝者屈臂時(shí)，這種大袖就會(huì)自然形成褶皺的流線，這種流線，或于人的舉手投足之間，或于臨風(fēng)屹立之時(shí)，不停的運(yùn)動(dòng)變化，與自然環(huán)境融為一體，形成活的、極具生命力的藝術(shù)品。而衣與裳的設(shè)計(jì)剪裁也是如此，用料都遠(yuǎn)大于覆蓋人體的最小需要。但是漢服一旦穿著起來，便會(huì)依據(jù)著人的身體結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)美靈動(dòng)的流線，使人的活動(dòng)游刃有余，從而顯示出了自然之美,漢服的這種生動(dòng)的表現(xiàn)力則與國畫的驚人的相似。

國畫，既有瀟灑脫俗的寫意畫法，又有精益求精的工筆畫法；既焦點(diǎn)透視法，也有散點(diǎn)透視法，既有嚴(yán)守真實(shí)的畫面空間和布白．也有打破真實(shí)按構(gòu)圖需要而平列的空間和布白，這樣就使物象在畫面出現(xiàn)時(shí)，可以按實(shí)物在畫面上的藝術(shù)需要．伸長或縮短變化其形象，更換其位置。以求取得最佳的視覺效果。中國畫在空白處尤其注意經(jīng)營，常常借用書法上的計(jì)白當(dāng)黑．即沒有畫面的部位要象有畫面的部位一樣作認(rèn)真的推敲和處理。這與漢族服飾，即能以人體構(gòu)造為基礎(chǔ)，又不拘泥于人體限制的設(shè)計(jì)思想一致貫通。所以漢服制作時(shí)雖然區(qū)別不大，但是穿在不同的人身上，或是在不同的環(huán)境下穿著，卻能顯示出千變?nèi)f化的效果。在其它服飾中，如古希臘、印度服飾，也曾追求過線條藝術(shù)。尤其是古希臘的服飾，從流傳下來的雕塑可以看的出，古希臘人民在服飾的表現(xiàn)上，大量的采用了靈活的流線藝術(shù)的表現(xiàn)形式。但是相比而言，古希臘、印度服飾都過于簡單粗糙，而漢族服飾穿著更合體，制式更豐富，工藝更精美，造詣更高超。這當(dāng)然與中國悠久歷史、廣闊的疆域、博大精深的文化和完整的哲學(xué)思想有著不可分割的聯(lián)系。而當(dāng)一件西服做好之后，他的體面結(jié)格就已經(jīng)固定了。而人，不過是一個(gè)撐起這個(gè)結(jié)構(gòu)的”衣服架子”。更有甚者，在西方十六七世紀(jì)的貴族女子服飾，為了突出這種體面結(jié)構(gòu)，專門在裙下安裝一個(gè)半球型的支架，被后人嘲笑為”母雞籠”。這種違背人體構(gòu)造，即不自然，也不實(shí)用，更無靈動(dòng)力可言的設(shè)計(jì)，雖然流行一時(shí)，最終還是被淘汰了。但是強(qiáng)調(diào)體面結(jié)格的思想，依然主導(dǎo)著西方服飾藝術(shù)的發(fā)展。而和服，在日本稱為吳服，是日本學(xué)習(xí)漢服制式改造而形成的一種民族服飾。它保留了很多漢服的特征元素，如右衽、大袖系帶等等。但早已失去了和漢服如行云流水般是神韻。區(qū)別于漢服，和服采用小裳收口，下裳緊緊包裹雙腿；袖子平整，與臂長相當(dāng)，多呈方形；腰帶較漢服寬圓厚重。尤其是現(xiàn)代和服，在吸收了西方服飾的立體剪裁和熨燙手法之后，更突出衣服上的固定直線，這些都和日本人刻板、固執(zhí)的民族個(gè)性十分相通。而在日本繪畫中，這種性格也表現(xiàn)得很充分。這些都與漢族服飾自然灑脫的主體風(fēng)格大相徑庭。這說明，民族文化精神的內(nèi)核，自使至終主導(dǎo)著一個(gè)民族的方方面面，而服飾也不例外。

在此，我想就滿清服飾特點(diǎn)和演化過程，進(jìn)一步談?wù)勎幕`魂對(duì)服飾風(fēng)格的影響。滿清是滿族統(tǒng)治的朝代。從清軍入關(guān)，便強(qiáng)行在中國推行剃發(fā)易服政策。男子一律剃發(fā)，禁止穿漢服，一律改穿的滿裝。這種留發(fā)不留頭，留頭不留發(fā)的血腥政策，才是導(dǎo)致漢族傳統(tǒng)服飾消失的原因，而非自然淘汰。滿族在入關(guān)前作為一個(gè)生產(chǎn)力較為原始的游獵民族，其服飾制作主要是吸收漢族的工藝。例如：絲綢刺繡等，都是游牧民族本來沒有的。在后金時(shí)，女真人還是裸上身，裹羊皮，涂豬油。只是到了明朝，逐漸學(xué)習(xí)了漢族文化，才漸漸有了真正意義上的衣飾。落后民族在入主中原之后，急于擺脫文化上的自卑感，所以大量吸收了漢族服飾中華貴的元素。清裝力圖在最小的面積上，加入盡可能多的華麗圖案，創(chuàng)造出了極其復(fù)雜紋飾效果。其工藝之繁縟，已達(dá)到了前所未有的境界。例如：清裝常用的多彩滾邊，本來是從漢服中唐裝的圓領(lǐng)演化而來的，但是因?yàn)楹髞聿粩嗟募右詮?qiáng)調(diào)和復(fù)雜化，竟成了如十八滾、十八鑲等的滿族特色元素。

可以想像，地處寒帶的民族，寬袍大袖顯然不適宜保暖。而用落后的文化和單純的武力統(tǒng)治數(shù)十倍于自己的漢族人，不可能不讓滿族統(tǒng)治者寢食難安；前朝鮮卑族的漢化消失，更成為他們的”前車之鑒”，使其時(shí)時(shí)如履薄冰。種種的外部壓力，使得這個(gè)本來就已經(jīng)極度自卑的民族，更增加了自閉的心態(tài)。所以在滿清統(tǒng)治者入主中原之后，強(qiáng)迫漢人剃發(fā)易服，在表觀上消滅滿漢差距的同時(shí)，以達(dá)到消滅漢魂，供其長久奴役的目的。”寬袍大袖，以待人宰割乎?”正顯示了當(dāng)時(shí)滿清國統(tǒng)治者的狹隘。而在狹隘造作的思想文化主導(dǎo)下，是決不可能出現(xiàn)如前代靈動(dòng)自然的服飾藝術(shù)的。2中國元素運(yùn)用

二十世紀(jì)八十年代，服裝設(shè)計(jì)的民族化問題就開始成為國內(nèi)服裝界探討的熱點(diǎn)，耳熟能詳?shù)囊痪淇谔?hào)是“愈是民族的便愈是世界的”。在此期間，國內(nèi)服裝設(shè)計(jì)師以中國傳統(tǒng)文化為切入點(diǎn)，開始了積極的設(shè)計(jì)探索。及至九十年代，服裝設(shè)計(jì)民族化依然沒有淡化，以兄弟杯為核心的高規(guī)格設(shè)計(jì)大賽對(duì)此起到了推波助瀾的作用。服裝界的中國風(fēng)越刮越猛：越來越多的國外服裝設(shè)計(jì)師開始從中國傳統(tǒng)文化中獲取靈感——龍、鳳、牡丹等具有中國傳統(tǒng)特色且代表吉祥、富貴等美好祝福的手工刺繡圖案，貼合東方女性身材韻美的立領(lǐng)、開衩、偏襟，裝飾和功能兼具的手工盤扣，以及集天然、舒適、透氣、輕薄優(yōu)點(diǎn)于一身的中國絲綢，都成為世界頂級(jí)服裝設(shè)計(jì)大師所鐘愛的創(chuàng)作元素。到了九十年代末二十一世紀(jì)初，中國元素的提法開始頻繁出現(xiàn)于各種媒體，服裝、音樂、舞蹈、建筑??涉及的領(lǐng)域十分廣泛，民族化以一種新的形態(tài)和視點(diǎn)被提出。

2.1中國元素的概念與類型

中國元素的外延非常寬泛，從不同的角度和層面，根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以將其劃分為眾多的類型，從而形成一個(gè)龐大的體系。譬如按照歷史屬性來劃分，就可以分為中國傳統(tǒng)元素和中國現(xiàn)代元素等，如國外設(shè)計(jì)師偏好運(yùn)用的毛澤東頭像就屬于中國現(xiàn)代元素；按照地域?qū)傩詠韯澐?，可以分為中國南方元素與中國北方元素，抑或中國東部元素與中國西部元素等；按照民族屬性來劃分，可以分為中國漢民族元素與中國少數(shù)民族元素等，這也是由于中國各民族都有著特有的地理環(huán)境和人文特點(diǎn)；按照地位屬性來劃分，可以分為主流中國元素與非主流中國元素等；按照感知屬性來劃分，可以分為：中國視覺元素、中國聽覺元素、中國味覺元素等。屬性變量的交叉，又可以形成次一級(jí)的界定范圍更窄的元素類型，比如中國西部傳統(tǒng)元素、中國少數(shù)民族傳統(tǒng)元素等。作為服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域所提及的中國元素，則可以進(jìn)一步引入另外的分類方法。譬如按照構(gòu)成學(xué)理論劃分，分為概念元素、視覺元素、關(guān)系元素、實(shí)用元素等；按照設(shè)計(jì)要素劃分，可以分為色彩元素（中國傳統(tǒng)的用色制度、習(xí)慣、設(shè)色方式等）、圖案元素（傳統(tǒng)的內(nèi)容、形式、表現(xiàn)手法、象征意義，圖案的屬性、題材、風(fēng)格、套色、形式等）、工藝元素（加工工藝、編織形式、裁剪方式、縫紉方法、熨燙方法、鎖扣方法等）、造型元素（服裝的廓形和各個(gè)局部的造型）、結(jié)構(gòu)元素（結(jié)構(gòu)的屬性、規(guī)格、處理等）、材料元素（種類、成分、外觀、質(zhì)地、手感、厚薄等）、部件元素（零部件的種類、造型和色彩等）、裝飾元素（裝飾的屬性、材質(zhì)、造型和色彩等）、配飾元素（配飾的種類、材質(zhì)、造型和色彩）、形式元素（形式美原理）等。

2.2以中國元素為切入點(diǎn)的服裝設(shè)計(jì)層次

在世界服裝界掀起的中國熱潮中，許多世界頂級(jí)時(shí)裝品牌都在秀場上推出有中國特色的時(shí)裝的同時(shí)，大舉進(jìn)入中國成衣市場：古奇品牌在紐約和北京的廣告中都以藍(lán)色調(diào)中國風(fēng)格的裙子為主打產(chǎn)品；喬治?阿瑪尼品牌推出旗袍領(lǐng)的襯衫；普拉達(dá)品牌和MiuMiu品牌也推出結(jié)合盤扣和旗袍領(lǐng)的西式襯衫以及裝飾中國旗袍領(lǐng)的棉運(yùn)動(dòng)衫等。確實(shí)，很多國外設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出了大量優(yōu)秀的具有中國元素的服裝，這些服裝具有很強(qiáng)的視覺沖擊力。但也必須看到由于國外設(shè)計(jì)師缺乏中國傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)，他們只能根據(jù)很有限的了解想象中國，用西方現(xiàn)代的設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)方法來演繹中國元素。結(jié)果是作品很好看，但很難看到中國文化的意蘊(yùn)。同樣的原材料，加工成什么樣的產(chǎn)品，要看加工的目標(biāo)。這當(dāng)中原材料的價(jià)值和產(chǎn)品目標(biāo)都是變量。同樣，中國元素在服裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用也有著不同的價(jià)值取向和意境層次。中國元素在服裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用可以有不同的類型，主要包括：仿古設(shè)計(jì)；中國風(fēng)格設(shè)計(jì)；純視覺符號(hào)運(yùn)用。這就決定了中國元素運(yùn)用的多元化價(jià)值取向。對(duì)于仿古設(shè)計(jì)，中國元素主要是以關(guān)系較為固定的元素群的形式出現(xiàn)，以較貼合歷史

（圖三）

原貌為宗旨。中國風(fēng)格服裝的設(shè)計(jì)，要求各種設(shè)計(jì)元素——造型、色彩、圖案、材質(zhì)、配飾等，綜合運(yùn)用，以形成統(tǒng)一、鮮明的中國文化傾向。風(fēng)格能在瞬間傳達(dá)出設(shè)計(jì)的總體特征，具有強(qiáng)烈的感染力，達(dá)到見物生情，產(chǎn)生精神上的共鳴。要具有鮮明的中國風(fēng)格，中國元素的運(yùn)用就不是孤立的了，它要和其它設(shè)計(jì)元素構(gòu)成設(shè)計(jì)元素群。純視覺符號(hào)運(yùn)用，是指中國元素可以不體現(xiàn)出中國風(fēng)貌，而僅僅作為視覺元素融入其它風(fēng)格，而成為無民族文化指向的符碼（如圖三）。

此外，中國元素在服裝設(shè)計(jì)中的運(yùn)用，還存在三個(gè)層次：表形、達(dá)意、造勢?！靶巍笔俏锵蟮耐庑闻c結(jié)構(gòu)，它是表象?！耙狻笔侵肝锵笏N(yùn)涵的象征意義、美好寓意。外在形態(tài)是內(nèi)在意義借以表達(dá)的方式，是內(nèi)在涵義的外化和物化。在“意”的層面上，中國元素成為各種象征意義的載體，設(shè)計(jì)師用充滿想象力的表達(dá)形式，把人們內(nèi)心深處的祝愿以文化符號(hào)的形式再現(xiàn)了出來?！皠荨蓖ǔＶ浮靶巍彼N(yùn)涵的氣韻及其所表現(xiàn)出來的態(tài)勢和氣氛，“勢”能傳達(dá)整個(gè)形的精神。在服裝設(shè)計(jì)中,“形”和“意”相對(duì)比較好掌握,因?yàn)檫@還是停留在一種對(duì)中國元素淺層次的理解和認(rèn)識(shí)層面上。而一種新的民族形式的創(chuàng)造，是需要在研究中國元素時(shí)能夠擺脫其物化表面而深入到它們精神領(lǐng)域的內(nèi)部。因?yàn)橹挥性谏钊腩I(lǐng)悟了中國元素的精華之后，結(jié)合現(xiàn)代西方服裝設(shè)計(jì)理念，兼收并蓄，融會(huì)貫通，找到傳統(tǒng)與現(xiàn)代的契合點(diǎn)，才能打造出屬于中華民族的同時(shí)又是國際的現(xiàn)代服裝。因此，對(duì)于傳統(tǒng)藝術(shù)的收集、整理、探討，也不能只關(guān)注紋樣和形式美本身，應(yīng)該進(jìn)一步關(guān)注器形乃至整個(gè)體系的認(rèn)識(shí)和研究工作。以三宅一生、高田賢三為代表的日本服裝設(shè)計(jì)師運(yùn)用民族元素所作的許多設(shè)計(jì)，充分展現(xiàn)了與西方服飾審美體系相異的哲學(xué)理念，體現(xiàn)出了東方的服裝與人、服裝與環(huán)境、造物與持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。之所以能取得這樣的成就，是與他們深厚的文化功底和深入的鉆研分不開的。三宅一生在自己撰寫的《東西方相遇》一書中曾寫到“要挖掘出和服背后潛在的精神”，可見一斑。

2.3以中國元素為切入點(diǎn)的服裝設(shè)計(jì)思維

在服裝創(chuàng)意設(shè)計(jì)中，感性思維和理性思維是交織在一起的，以中國元素為切入點(diǎn)的設(shè)計(jì)自然也是如此。創(chuàng)意設(shè)計(jì)過程，一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段：初步靈感、累積、孵化、啟發(fā)和驗(yàn)證。雖然不同設(shè)計(jì)各個(gè)階段的時(shí)間長短不盡相同，而且可以相差懸殊，但是啟發(fā)階段在每個(gè)個(gè)案中都是極短的——如同一道光束投射到主題上。一般來說，初步靈感的獲得，感性思維占據(jù)主導(dǎo)地位，其時(shí)間也相對(duì)較短。當(dāng)某個(gè)中國元素成為你的設(shè)計(jì)靈感源或表現(xiàn)趣味點(diǎn)之后，就進(jìn)入時(shí)間相對(duì)較長的累積和孵化階段：收集大量的相關(guān)素材、分析比較、打草稿以及冥想。這一過程是各種復(fù)雜的、矛盾的、含混的事物并存的時(shí)期，感性思維漸居主導(dǎo)地位。正是因?yàn)檫@種狀況，一切都不是線性的了，原有的思想、模式、定律都可以被打破，原創(chuàng)性的設(shè)計(jì)才會(huì)破土而出（如圖四）。

在累積和孵化階段，作為理性思維首先就要區(qū)分中國元素運(yùn)用的類型：如果是作為純視覺符號(hào)運(yùn)用，那么形式感就幾乎是設(shè)計(jì)的全部，中國元素的運(yùn)用一定要脫離所借鑒原型的束縛。對(duì)于傳統(tǒng)圖案可以較自由地運(yùn)用打散、切割、錯(cuò)位、變異等方法，將這些形元素進(jìn)行新的設(shè)計(jì)重組，達(dá)到一種獨(dú)特的效果。也可以改變配色關(guān)系，如將傳統(tǒng)的龍紋圖底配色變換為黑白關(guān)系，龍紋僅僅是龍紋，不具有象征意味，不代表九五之尊，它只是圖案。在國外的設(shè)計(jì)師中，有不少運(yùn)用中國圖案的，演

（圖四）

繹非常成功。因?yàn)樗麄儾皇苤袊鴤鹘y(tǒng)文化的束縛，就只是把龍、鳳、中國紅當(dāng)作很好的素材來運(yùn)用。正所謂： “橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中?！彼麄兊淖髌返共⒉灰欢ㄕf明對(duì)中國文化的理解和偏愛。

在設(shè)計(jì)中國風(fēng)格的服裝時(shí)，就要在理解中國文化的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念進(jìn)行中國元素的演繹?！爸袊L(fēng)格”是世界的視角，詞匯本身就說明了國際性，所以中國風(fēng)格的設(shè)計(jì)要將傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合起來。對(duì)于民族和國際的結(jié)合，著名畫家丁紹光先生有這樣一段話：“中國的藝術(shù)家要在世界畫壇上站住腳，必須創(chuàng)造的是既有中國根基，同時(shí)又符合世界藝術(shù)潮流的中國現(xiàn)代藝術(shù)。當(dāng)然，畫還是中國畫，根在中國。但畫家不能站在某個(gè)區(qū)域看世界，而要到潮流中去看，找到立足點(diǎn)。只有找到世界的語言，通過它，你的內(nèi)容和哲學(xué)才能得到更好地?cái)⑹?。用世界的語言講述東方的故事，這是唯一可以走通的道路”。同樣的，在服裝設(shè)計(jì)思維中，中國元素與服裝的世界語言必須緊密結(jié)合起來

基于現(xiàn)代視覺審美，作品的張力是在進(jìn)行服裝設(shè)計(jì)時(shí)考慮的重要內(nèi)容之一。在運(yùn)用元素時(shí)，必須從整體考慮，服裝的造型、材料、色彩、圖案、細(xì)節(jié)、飾品以及人體形態(tài)、化妝都要在一種格調(diào)下統(tǒng)一起來。這種統(tǒng)一可以通過考慮以下兩點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)：首先，控制這些元素使用的形態(tài)和量態(tài)。荷花荷葉刺繡圖案，在形態(tài)上可以根據(jù)人體作一些變化。還有一些作品僅僅成為中國元素的堆砌，顯得凌亂和突兀；其次，對(duì)關(guān)系元素的把握。在中國元素的運(yùn)用中，作為素材的元素是傳統(tǒng)的，而關(guān)系元素可以是現(xiàn)代的。因?yàn)殛P(guān)系元素控制視覺元素的編排與組合，設(shè)計(jì)的成敗最主要的原因是關(guān)系元素決定的。

我們中華民族文化源遠(yuǎn)流長，在積淀了五千年的中華元素中，我選擇了具有代表性的祥云圖案和古人為之鐘愛的梅花作為我本次畢業(yè)設(shè)計(jì)服裝上的主要圖案。

2.4祥云

祥云之所以被我大量運(yùn)用，是因?yàn)樗粌H是中國元素的代表，而且也代表了近期中國元素的時(shí)尚流行潮流。祥云的流行最主要是因?yàn)樵?8年奧運(yùn)會(huì)上它被大量的運(yùn)用，幾乎成了中國的代表，無論在奧運(yùn)會(huì)的宣傳海報(bào)上，還是火炬和圣火盆上，祥云幾乎無處不在，尤其在奧運(yùn)會(huì)的開幕式上，祥云也被大量的運(yùn)用（如圖五）。

（圖五）

將祥云圖案運(yùn)用到畢業(yè)設(shè)計(jì)上的想法就是在觀看08年奧運(yùn)會(huì)的時(shí)候產(chǎn)生的。08年的奧運(yùn)會(huì)做到了將中國五千年的文化中最具代表性的元

素在三個(gè)小時(shí)內(nèi)完美的展現(xiàn)。為了尋找設(shè)計(jì)靈感，我把奧運(yùn)會(huì)的開幕式反復(fù)看了三四遍，從中不斷尋找設(shè)計(jì)靈感。因?yàn)槲业恼n題是和國畫藝術(shù)有關(guān)，所以，當(dāng)會(huì)場上的巨幅畫卷徐徐展開的時(shí)候我的思維也被打開了。

2.5梅 “聞道梅花坼曉風(fēng)，雪堆遍滿四山中。何方可化身千億，一樹梅花一放翁”。這首陸游的《梅花絕句》道出了自古以來人們對(duì)于梅花的喜愛。所以，我將它運(yùn)用到此次的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，以白色為主基調(diào)的服裝襯以梅花圖案，賦予服裝深刻的中華文化情愫，并以鮮艷的梅花圖案點(diǎn)綴白色的服裝，凸顯國畫神韻。隨著全球范圍內(nèi)的“中國風(fēng)”服飾時(shí)尚風(fēng)潮愈演愈烈，中華民族文化的寶貴財(cái)富傳統(tǒng)吉祥圖案，深受世界各國著服裝設(shè)計(jì)師的青睞，并在其服裝設(shè)計(jì)作品中表現(xiàn)出豐富多彩的藝術(shù)形式。

3畢業(yè)設(shè)計(jì)作品

在我本次的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品中，中華元素始終貫穿我的設(shè)計(jì)思路，每套衣服我都盡量做到將我們中華民族的設(shè)計(jì)元素展現(xiàn)其中，其中大量的運(yùn)用中國的傳統(tǒng)紋樣——祥云，并以梅花作為點(diǎn)綴，將詩情畫意的中國畫意境融入到本次的畢業(yè)設(shè)計(jì)中（如圖六）。

圖六

總而言之，我們中國具有五千年的悠久文化歷史，藝術(shù)底蘊(yùn)源遠(yuǎn)流長，有人說二十一世紀(jì)是中國的世紀(jì)，這當(dāng)然會(huì)表現(xiàn)在各個(gè)方面，當(dāng)然也包括我們所鐘愛的服裝設(shè)計(jì)藝術(shù)，深層挖掘我們民族的文化藝術(shù)精髓將其運(yùn)用到設(shè)計(jì)中是我們接下來的艱巨使命，要本著發(fā)揚(yáng)本國文化藝術(shù)的精神躋身世界服裝藝術(shù)之林

第二篇：現(xiàn)代信息技術(shù)在質(zhì)量管理中的運(yùn)用

現(xiàn)代信息技術(shù)在質(zhì)量管理中的運(yùn)用

現(xiàn)代信息技術(shù)在質(zhì)量管理中的運(yùn)用

【內(nèi)容摘要】企業(yè)的內(nèi)部質(zhì)量管控水平對(duì)單位的成本效益有著直接的利害關(guān)系,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和微型計(jì)算機(jī)的普及,現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展,信息管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部管理改革中起到了重要的作用。企業(yè)質(zhì)量管理信息化體現(xiàn)于企業(yè)的質(zhì)量信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)程度。企業(yè)充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，建立一個(gè)順暢而強(qiáng)健的質(zhì)量信息系統(tǒng)，使供應(yīng)商、企業(yè)各個(gè)部門以及分銷機(jī)構(gòu)和最終顧客像一個(gè)有機(jī)整體一樣協(xié)調(diào)運(yùn)作，這將是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的必然選擇。

【關(guān)鍵詞】信息技術(shù)質(zhì)量管理計(jì)算機(jī)

近年來,企業(yè)的效益來源從數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型轉(zhuǎn)化、發(fā)展趨勢由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變,其管理內(nèi)容涉及了大量的理論、方法、技術(shù)和工具等, 此時(shí)如何快速管理供應(yīng)鏈,有效整合資源,形成規(guī)范經(jīng)驗(yàn)流程,對(duì)多重標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)有效管理,控制建設(shè)成本等,對(duì)企業(yè)管理的效率提出了更高要求,如何充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源,建立以目標(biāo)為導(dǎo)向,以流程為中心,以信息技術(shù)為支撐的一個(gè)順暢而強(qiáng)健的信息管理系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)整體項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和控制,從而在成本、質(zhì)量和速度管理等方面取得顯著性的改善,使得企業(yè)能最大限度地適應(yīng)以競爭、變化為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,成為現(xiàn)代企業(yè)管理改革的熱點(diǎn)。

一、質(zhì)量管理概述：

質(zhì)量管理體系是在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,也是為保證產(chǎn)品、過程或服務(wù)質(zhì)量滿足規(guī)定的或潛在的要求,由組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序、活動(dòng)能力和資源等要素構(gòu)成的有機(jī)整體。

工程單位質(zhì)量管理主要有管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、測量分析和改進(jìn)四個(gè)過程要素。管理的目的在于使這四個(gè)過程要素清晰、流暢,運(yùn)轉(zhuǎn)高效,與此同時(shí)通過養(yǎng)成與管理教育,建立積極、明確的單位內(nèi)部質(zhì)量管理意識(shí)、質(zhì)量文化、不斷提高員工素質(zhì)等來推進(jìn)過程要素的完善和發(fā)展。

二、信息管理系統(tǒng)概述

管理信息系統(tǒng)(MIS)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件,手工作業(yè),分析、計(jì)劃、控制和決策模型,以及數(shù)據(jù)庫的用戶一機(jī)器系統(tǒng)。全面使用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等,提供信息,支持企業(yè)或組織的運(yùn)行、管理和決策。除了具備信息系統(tǒng)的基本功能外,還具備預(yù)測、計(jì)劃、控制和輔助決策特有功能。具體是:數(shù)據(jù)處理功能。包括數(shù)據(jù)收集和輸入、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)加工和輸出;預(yù)測功能。運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法和模擬方法,根據(jù)過去的數(shù)據(jù)預(yù)測外來的情況;計(jì)劃功能。根據(jù)企業(yè)提供的約束條件,合理地安排各職能部門的計(jì)劃,按照不同的管理層,提供不同的管理層,提供相應(yīng)的計(jì)劃報(bào)告;控制功能。根據(jù)各職能部門提供的數(shù)據(jù),對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢測、檢測、比較執(zhí)行與計(jì)劃的差異,對(duì)差異情況分析其原因;輔助決策功能。采用各種數(shù)學(xué)模型和所存儲(chǔ)的大量數(shù)據(jù),及時(shí)推倒出有關(guān)問題的最優(yōu)解或滿意解,輔助各級(jí)管理人員進(jìn)行決策,以期合理利用人財(cái)物和信息資源,取得較大的經(jīng)濟(jì)效益。

三、信息系統(tǒng)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用

管理信息系統(tǒng)依托企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè),通過管理咨詢和業(yè)務(wù)流程重組,優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、管理模式、業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的信息化。提高企業(yè)管理水平、管理效率和企業(yè)的競爭能力。

主要作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

①通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化管理,精簡大量編寫、抄錄工作和為傳遞信息而占據(jù)的時(shí)間;不僅將廣大管理人員從繁瑣的手工勞動(dòng)中解放出來,降低工程管理成本,且其信息傳遞層次少、易重組,同時(shí)又具有極高效率。在整合信息資源的同時(shí)節(jié)約了人力資源。②協(xié)調(diào)各職能部門之間關(guān)系,全面提高企業(yè)整體管理水平,把財(cái)務(wù)、銷售、生產(chǎn)、采購、質(zhì)量、工程技術(shù)等各環(huán)節(jié)的管理過程整合,形成系統(tǒng)準(zhǔn)確和及時(shí)的信息傳遞,以工作流程的觀點(diǎn)和方式來運(yùn)營和管理。

③有利于加強(qiáng)成本管理,保證施工質(zhì)量。通過供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)對(duì)采購的源頭進(jìn)行質(zhì)量

管理與控制,同時(shí)又通過統(tǒng)計(jì)過程控制對(duì)生產(chǎn)過程實(shí)行有效的監(jiān)控,從而使管理層能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,保證施工質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,降低總成本。

④通過整合企業(yè)資源,實(shí)現(xiàn)物流、資金流、信息流和工作流的高度統(tǒng)一與并行運(yùn)作,與顧客有關(guān)過程的及時(shí)反饋,建立以客戶為中心的動(dòng)態(tài)信息反饋和監(jiān)控體系,形成有效的敏捷供需鏈系統(tǒng)。

⑤持續(xù)改進(jìn)施工方案和工程質(zhì)量,對(duì)生產(chǎn)、工程過程各階段的關(guān)鍵及重要參數(shù)進(jìn)行穩(wěn)定性監(jiān)控;對(duì)過程進(jìn)行分析,在工程項(xiàng)目質(zhì)量穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上提出提高工程進(jìn)度的方案。同時(shí),它對(duì)工程項(xiàng)目施工全過程進(jìn)行規(guī)范監(jiān)控和管理,并且不斷進(jìn)行預(yù)警,以便管理人員及時(shí)處理。

四、應(yīng)用規(guī)劃及設(shè)計(jì)

4.1 應(yīng)用需求分析

結(jié)合企業(yè)質(zhì)量管理要求,首先,必須構(gòu)建穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),根據(jù)保密需求組建局域網(wǎng)及與外部網(wǎng)絡(luò)的連接,為信息化建設(shè)構(gòu)建基本平臺(tái);其次是設(shè)計(jì)功能更為齊備的門戶網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)站,形成有效、公開的信息發(fā)布和監(jiān)管機(jī)制;再次是對(duì)資源進(jìn)行整合,對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)及銷售過程進(jìn)行全面控制和監(jiān)管,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)企業(yè)生產(chǎn)及管理不斷進(jìn)行優(yōu)化。

4.2設(shè)計(jì)思路

建立基于Web平臺(tái),采用J2EE架構(gòu)設(shè)計(jì),提供主動(dòng)式問題處理的集成化信息管理平臺(tái)。上線建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以系統(tǒng)化的管理思想,為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)ERP系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)中的計(jì)劃體系主要包括生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、采購計(jì)劃、銷售執(zhí)行計(jì)劃、利潤計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和人力資源計(jì)劃等,在這個(gè)基礎(chǔ)之上,把企業(yè)的電子商務(wù)平臺(tái)做好。同時(shí),整個(gè)系統(tǒng)要具備高可用性、可擴(kuò)展性以及高度安全,同時(shí)允許用戶進(jìn)行遠(yuǎn)程管理?？蛻魞r(jià)值在于通過監(jiān)控和分析整個(gè)產(chǎn)品周期，從研發(fā)、采購、制造、質(zhì)保、銷售及客戶服務(wù)等過程的質(zhì)量信息，為企業(yè)提供專業(yè)的數(shù)據(jù)采集平臺(tái)，建立企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)中心，幫助企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量問題的監(jiān)督管理，切實(shí)提升產(chǎn)品質(zhì)量，并借此建立質(zhì)量工程和管理體系，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量人員從“救火”到“預(yù)防”的角色轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競

爭力。

4.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)

整個(gè)信息化平臺(tái)由3個(gè)主要層面來實(shí)現(xiàn),以提升競爭面、整合企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作面、風(fēng)險(xiǎn)決策控制面,具體提供包括企業(yè)郵局、電子商務(wù)、協(xié)同辦公及ERP(企業(yè)資源管理系統(tǒng))等等多個(gè)應(yīng)用模塊,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值鏈的價(jià)值最大化。

①局域網(wǎng)區(qū)域劃分,內(nèi)部局域網(wǎng)按訪問區(qū)域劃分為三個(gè)主要的區(qū)域:Internet區(qū)域、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公開服務(wù)器區(qū)域。為管理提供一個(gè)快速、方便的信息交流平臺(tái)。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)通過專線與Internet的連接,實(shí)現(xiàn)各部門授權(quán)用戶可以直接與互聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行交流、查詢資料等。通過004km.cnnic域名樹下的DNS服務(wù)器,可以提供DNS服務(wù)。

②通信子網(wǎng)的規(guī)劃,按照企業(yè)的核心交換機(jī)與各應(yīng)用部門、單位的距離情況及網(wǎng)絡(luò)負(fù)載情況,選配核心交換機(jī)及其他交換設(shè)備,并考慮是否具有良好的可擴(kuò)充性及兼容性。③分布層/接入層的設(shè)計(jì),確定主要傳輸介質(zhì)和分布層交換設(shè)備,要求交換設(shè)備支持光端口模塊、支持堆疊、提供線速交換能力、帶寬控制、QOS、支持遠(yuǎn)程管理和控制等,有較高的性價(jià)比。對(duì)設(shè)備應(yīng)采用級(jí)連方式。對(duì)信息點(diǎn)密集的地方,在樓宇內(nèi)進(jìn)行綜合布線,建立水平干線和垂直干線系統(tǒng),提供百兆交換能力。對(duì)于距離過遠(yuǎn),地理位置分散,無法進(jìn)行綜

合布線的個(gè)別信息點(diǎn),采用SDSL設(shè)備提供長達(dá)5～10 km、64 K～2 M交換速度的傳輸能力。

五、成功實(shí)施的關(guān)鍵因素

管理信息系統(tǒng)是多學(xué)科交叉的邊緣技術(shù),從社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)來看,MIS和組織結(jié)構(gòu)之間是相互影響的,所以管理信息系統(tǒng)既是技術(shù)系統(tǒng),同時(shí)也是社會(huì)系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是否能夠順利推廣并實(shí)施,最重要的因素是高層管理人員的決心、支持和推動(dòng)。其次需要不斷組織跨部門的團(tuán)隊(duì)合作,連接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和績效管理反復(fù)溝通各級(jí)的意見,深入了解現(xiàn)有工作開展流程和管理方式,不斷對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行完善和修正。再次,要保證信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的普及推廣及初期數(shù)據(jù)和日常錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。并且注重對(duì)人員的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)及對(duì)信息系統(tǒng)使用的自覺性。除此之外,還需要一個(gè)有效的IT系統(tǒng)和高水平的管理咨

詢和實(shí)施服務(wù),完善的技術(shù)平臺(tái)為質(zhì)量信息管理系統(tǒng)軟件運(yùn)行提供技術(shù)支撐和運(yùn)行環(huán)境。最后還需要在信息安全上做全面考慮,首先在企業(yè)信息關(guān)口處架設(shè)高安全防火墻系統(tǒng),其次把一些需對(duì)外應(yīng)用的服務(wù)器全部建置在DMZ區(qū),并在整個(gè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)建置防病毒系統(tǒng),同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)在與外面網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息交換時(shí)全部通過代理過濾系統(tǒng),以保障企業(yè)信息化安全。

六、結(jié)束語

綜上所述,工程單位通過建立良好的質(zhì)量管理信息系統(tǒng),不斷優(yōu)化信息化過程中的配置決策權(quán)及責(zé)任框架,擴(kuò)展信息網(wǎng)絡(luò),使質(zhì)量信息系統(tǒng)不斷適應(yīng)企業(yè)要求,發(fā)揮其在監(jiān)督、檢查、控制和指導(dǎo)實(shí)體的過程中的效能,對(duì)協(xié)助工程單位達(dá)到既定的遠(yuǎn)景、使命、戰(zhàn)略目標(biāo)等起到至關(guān)重要的作用。質(zhì)量管理體系的信息化高效運(yùn)行，是全企業(yè)、全過程質(zhì)量水平提升的重要保障。通過質(zhì)量文檔管理、質(zhì)量審核管理和質(zhì)量改進(jìn)以及顧客滿意度測量系統(tǒng)的信息化建設(shè)，有助于形成企業(yè)持續(xù)、高效的質(zhì)量保證能力和改進(jìn)能力。

參考文獻(xiàn):

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內(nèi)容摘要..........1一、質(zhì)量管理概述...........1二、信息管理系統(tǒng)概述........2

三、信息系統(tǒng)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用.......2四、應(yīng)用規(guī)劃及設(shè)計(jì).........34.1 應(yīng)用需求分析.............3

4.2設(shè)計(jì)思路.........3

4.3系統(tǒng)設(shè)計(jì).........4五、成功實(shí)施的關(guān)鍵因素.......4六、結(jié)束語.........5

參考文獻(xiàn)..........5

第三篇：公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用

淺談公共關(guān)系在企業(yè)中的運(yùn)用

2010-4-16 13:49【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

摘要：良好的公共關(guān)系，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。關(guān)注公共關(guān)系的目的就是為了塑造企業(yè)形象。形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)追求的最高目標(biāo)。良好的企業(yè)形象能給企業(yè)帶來無窮的益處，對(duì)內(nèi)能提升企業(yè)的凝聚力，得到員工的認(rèn)同；對(duì)外能吸引人才，得到社會(huì)的支持，獲得資金提供，獲得消費(fèi)信心。所以企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用好公共關(guān)系，不斷塑造企業(yè)形象和產(chǎn)

品形象，為企業(yè)實(shí)施經(jīng)營管理計(jì)劃營造一個(gè)良好的生存環(huán)境。

關(guān)鍵詞：公共關(guān)系；職能；作用；任務(wù)

中國公共關(guān)系事業(yè)的引發(fā)和啟動(dòng)，仍是20世紀(jì)80年代初中國推行改革開放政策的直接產(chǎn)物。隨著中國改革開放的不斷深入，許多合資企業(yè)、跨國企業(yè)開始進(jìn)入中國大陸市場并引入了國際規(guī)范的管理模式，導(dǎo)入了公共關(guān)系管理職能，相應(yīng)的公共關(guān)系組織機(jī)構(gòu)也就隨之建立了起來。在大約30年的時(shí)間里，經(jīng)過了引進(jìn)開創(chuàng)時(shí)期、適應(yīng)發(fā)展時(shí)期、競爭和專業(yè)分工時(shí)期，中國的公共關(guān)系事業(yè)逐漸成熟起來。1999年，中國國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)正式確定公共關(guān)系為一種職業(yè)，被列入中國《國家職業(yè)分類大典》中的第3類；并很快引發(fā)了公關(guān)職業(yè)潮。一時(shí)間，公關(guān)職業(yè)成為改革開放以來社會(huì)接受性最大、接受面最廣的新興職業(yè)之

一。

一、在現(xiàn)代企業(yè)中充分發(fā)揮公共關(guān)系的基本職能

公共關(guān)系也被稱為軟性管理。美國公共關(guān)系研究與教育基金會(huì)主席萊克斯．哈羅博士認(rèn)為：公共關(guān)系是一種獨(dú)特的管理職能，它幫助一個(gè)組織建立并保持與公眾之間的交流、理解、認(rèn)可和合作；它參與處理各種問題與事件；它幫助管理部門了解民意，并對(duì)其做出反應(yīng)；它確定并強(qiáng)調(diào)企業(yè)為公眾利益服務(wù)的責(zé)任；它作為社會(huì)趨勢的監(jiān)視者，幫助企業(yè)保持與社會(huì)同步；它以良好的符合職業(yè)道德的傳播技能和研究方法作為基礎(chǔ)工具。國際公共關(guān)系協(xié)會(huì)也同

樣認(rèn)為公共關(guān)系是一種管理職能。

在現(xiàn)代社會(huì)中，人們強(qiáng)烈地感受到，不懂公共關(guān)系的企業(yè)不可能成為現(xiàn)代化企業(yè)，不懂公共關(guān)系手段和技巧的企業(yè)，也不可能成為公眾信賴的企業(yè)。要想在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，學(xué)習(xí)公共關(guān)系理論，重視公共關(guān)系實(shí)務(wù)，已成為企業(yè)發(fā)展的重要手段和企業(yè)家的共識(shí)。企業(yè)公共關(guān)系也是公共關(guān)系的一個(gè)重要組成部分。公共關(guān)系在中國的應(yīng)用最廣泛、效果最顯著的也是企業(yè)公共關(guān)系。無論任何企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

過程中，運(yùn)用并發(fā)揮好公共關(guān)系的基本職能，將有利于事業(yè)的成功。

（一）宣傳引導(dǎo)，傳播推廣

公共關(guān)系的一個(gè)主要職能就是有效地制造輿論、強(qiáng)化輿論和引導(dǎo)輿論。特別是企業(yè)在營銷活動(dòng)過程中，要運(yùn)用公共關(guān)系，及時(shí)地向本企業(yè)的公眾、廣大的顧客、用戶傳播企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營信息和企業(yè)的精神理念、價(jià)值取向等，贏得公眾對(duì)組織的信任與理解，引導(dǎo)消費(fèi)觀念，為推進(jìn)企業(yè)市場推廣計(jì)劃營造有利環(huán)境。比如農(nóng)夫山泉就是運(yùn)用了那些公共關(guān)系廣告輿論的渲染，為企業(yè)爭取到大量的消費(fèi)者?！昂纫黄哭r(nóng)夫山泉，就是向希望工程捐一分錢……”已深

入人心。如果只是運(yùn)用商品廣告轟炸，獲得顧客辨識(shí)選購，就不會(huì)有現(xiàn)在的知名度和市場占

有率。

（二）收集信息，監(jiān)測環(huán)境

21世紀(jì)是信息經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，市場競爭的內(nèi)容已經(jīng)由質(zhì)量競爭轉(zhuǎn)向了速度競爭、信息競爭和知識(shí)競爭。信息已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要戰(zhàn)略資源。企業(yè)的生存發(fā)展，需要信息。

首先，企業(yè)可以借助公共關(guān)系職能部門全面了解社會(huì)信息，了解國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、市場供求、競爭對(duì)手等方面的重要信息使企業(yè)經(jīng)營管理適應(yīng)社會(huì)大環(huán)境。其次，要了解企業(yè)自身的信息，了解社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的期望和需求，了解企業(yè)在他們心目中的印象和評(píng)價(jià)，了解內(nèi)部員工的思想傾向，了解企業(yè)管理中的疏漏問題等。只有建立與公眾的信息交流渠道，利用好信息，才能適應(yīng)環(huán)境，更好地制定出有效的企業(yè)經(jīng)營管理策略

和活動(dòng)。

（三）咨詢建議，形象管理

公共關(guān)系的目的就是塑造形象。形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)追求的最高目標(biāo)。良好的企業(yè)形象能給企業(yè)帶來無窮的益處，對(duì)內(nèi)能提升企業(yè)的凝聚力，得到員工的認(rèn)同；對(duì)外能吸引人才，得到社會(huì)的支持，獲得資金提供，獲得消費(fèi)信心。所以企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用好公共關(guān)系，不斷塑造企業(yè)形象和產(chǎn)品形象，為企業(yè)實(shí)施經(jīng)營管理計(jì)劃營造一個(gè)良好的生存環(huán)境。公共關(guān)系作為組織的一種管理職能，其重要性還體現(xiàn)在它在組織的管理決策過程中以提供咨詢建議的方式發(fā)揮著參謀作用。公共關(guān)系職能機(jī)構(gòu)及其人員可以運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的研究方法，利用收集到的各種信息，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)做決策提供科學(xué)依據(jù)，幫助做出合理的決策。保證企

業(yè)經(jīng)營管理的正確性，減少企業(yè)損失。

（四）溝通交際，協(xié)調(diào)關(guān)系

現(xiàn)代社會(huì)，是一個(gè)開放的社會(huì)，任何組織都不能獨(dú)立的存在，必然與周圍的組織或人群發(fā)生聯(lián)系和交往，相互依存，共同促進(jìn)，共同發(fā)展。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中，通過公共關(guān)系職能部門，運(yùn)用公共關(guān)系交際、協(xié)調(diào)的手段和方法，與相關(guān)的特定公眾進(jìn)行廣泛的密切聯(lián)系和交往，及時(shí)溝通，減少矛盾；廣交朋友，發(fā)展橫向、縱向聯(lián)系，建立友好、合作的社會(huì)關(guān)系；聽取意見，減少社會(huì)摩擦，緩和社會(huì)沖突，為企業(yè)落實(shí)經(jīng)營管理計(jì)劃搭建對(duì)外交往的橋梁。當(dāng)企業(yè)遇到困難，出現(xiàn)危機(jī)，也可以獲得公眾的理解和支持。比如伊利和蒙牛在三鹿奶粉的三聚氰胺事件發(fā)生后，企業(yè)都不同程度地受到了影響，但得到了地方政府的支持，經(jīng)過與各方人士的協(xié)調(diào)溝通，較平穩(wěn)地度過了難關(guān)。

（五）解決矛盾，處理危機(jī)

危機(jī)事件是任何企業(yè)都不希望遇到但又不可避免的。由于社會(huì)組織是在極其復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行運(yùn)作的，可控和不可控因素極為復(fù)雜，隨時(shí)可能遇到許多突然發(fā)生的、對(duì)組織發(fā)展不利的意外事件，如環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題、爆炸、火災(zāi)、塌方、地震、水災(zāi)等等問題。著名的管理咨詢專家史蒂文·芬克在其《危機(jī)管理》一書中指出：“每一個(gè)當(dāng)權(quán)的人，都應(yīng)當(dāng)像認(rèn)識(shí)到死亡和納稅是不可避免的并必須為之做計(jì)劃一樣，認(rèn)識(shí)到危機(jī)是不可避免的，也必須為之做準(zhǔn)備，這樣做并不是處于軟弱獲膽怯，而是出于知道自己準(zhǔn)備好之后的力量……學(xué)會(huì)與命運(yùn)周旋。”為保證組織的順利運(yùn)營，企業(yè)要發(fā)揮公共關(guān)系的職能，做好危機(jī)事件的預(yù)防和監(jiān)控，正確對(duì)待公眾的不滿和投訴，解決矛盾，處理危機(jī)，滿足服務(wù)對(duì)象的要

求，擔(dān)負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

二、公共關(guān)系人員在企業(yè)運(yùn)營中的主要任務(wù)

目前，在中國公共關(guān)系從業(yè)人員職業(yè)地位還不是十分明確。一方面隨著公關(guān)教育的普及，各級(jí)政府和企事業(yè)單位公共關(guān)系意識(shí)不斷加強(qiáng)，公關(guān)咨詢專家很受青睞，被視為現(xiàn)代社會(huì)和市場經(jīng)濟(jì)所需要的高智商緊缺人才，另一方面，對(duì)這一職業(yè)尚沒有很規(guī)范化，社會(huì)很多人對(duì)公共關(guān)系了解不明確，出現(xiàn)了一些誤區(qū)。有些不良思想敗壞了公共職業(yè)。很多的公關(guān)人員素質(zhì)低下，還有待提高。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部門編寫的公關(guān)員職業(yè)培訓(xùn)與鑒定教材中明確的提出了公共關(guān)系職業(yè)范疇主要為三個(gè)方面：一是關(guān)系資源的挖掘和利用，主要包括游說、協(xié)調(diào)和目標(biāo)性溝通；二是智力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的綜合運(yùn)用，包括創(chuàng)意、策劃、咨詢以及相關(guān)事務(wù)的隨機(jī)處理；三是技能和專業(yè)勞務(wù)的提供，包括采編、設(shè)計(jì)、傳播、主持、布展、禮儀以及面向公眾的各種具體服務(wù)。根據(jù)這一職業(yè)范疇，和公共關(guān)系的目的——塑造組織形象，公共

關(guān)系人員在企業(yè)運(yùn)營中的主要工作任務(wù)有以下幾方面：

（一）協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，獲得社會(huì)各界的支持

企業(yè)需要借助公共關(guān)系部門與社會(huì)有關(guān)團(tuán)體、政府部門、中間商、用戶以及新聞界保持密切的聯(lián)系，聽取他們的意見；及時(shí)地向股東、合伙人、職工等提供準(zhǔn)確的信息，建立融洽的關(guān)系，為相關(guān)的公眾提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，提升企業(yè)信譽(yù)度，獲得社會(huì)各界的支持與幫

助。

（二）調(diào)查和了解公眾的態(tài)度，及時(shí)進(jìn)行信息反饋

駕馭市場是任何經(jīng)營企業(yè)的最高目的。然而，其基礎(chǔ)是要認(rèn)識(shí)市場，了解市場。企業(yè)通過公共關(guān)系職能部門，廣泛收集市場信息，了解市場行情，了解市場競爭狀況，了解和掌握社會(huì)團(tuán)體、輿論界及消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、態(tài)度和反映，將這些情況綜合整理，及時(shí)反映給

企業(yè)的決策中心，這對(duì)于企業(yè)制定和調(diào)整經(jīng)營管理計(jì)劃將起到積極的促進(jìn)作用。

（三）策劃公關(guān)活動(dòng)方案，提升企業(yè)形象

公關(guān)活動(dòng)是積極的、主動(dòng)的、富有預(yù)見性和創(chuàng)造性的工作。開展公共關(guān)系活動(dòng)是宣傳企業(yè)、提升形象、展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)。它應(yīng)根據(jù)企業(yè)的營銷總目標(biāo)，配合不同時(shí)期的社會(huì)關(guān)注點(diǎn)，有選擇性地制定和布置公關(guān)活動(dòng)方案，比如紅牛的勇闖南北極活動(dòng)、非?？蓸分?/p>

國紅歌賽活動(dòng)、汶川地震時(shí)很多企業(yè)的贊助活動(dòng)等都是很成功的公共關(guān)系活動(dòng)。

（四）接待來訪的顧客，消除顧客的不滿

公關(guān)職能部門的一項(xiàng)日常工作就是接待客戶或消費(fèi)者的來訪，聽取他們對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品的意見，解答他們的疑問，消除他們的不滿。為此，企業(yè)通常將公關(guān)部的地址、電話號(hào)碼公布于眾，由公關(guān)部接待來訪和參觀，解答人們的各種詢問。解決好矛盾，避免發(fā)生沖突。

（五）輔助企業(yè)做好管理

沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的經(jīng)營管理是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程。在其運(yùn)作過程中，缺乏必要的管理是不可以想象的。而要實(shí)施管理的職能，就離不開公共關(guān)系。特別是在內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)、指揮和控制上，更顯現(xiàn)出了公共關(guān)系的重要性。運(yùn)用公共關(guān)系手段協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，更體現(xiàn)了人性化管理，真正達(dá)到了內(nèi)求團(tuán)結(jié)，外求發(fā)展。

隨著中國公關(guān)職業(yè)化的進(jìn)程，公共關(guān)系的職業(yè)地位將不斷提高，公共關(guān)系職業(yè)將成為

21世紀(jì)最受人們尊敬的社會(huì)職業(yè)之一。

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第四篇：現(xiàn)代信息技術(shù)在小學(xué)英語教學(xué)中的運(yùn)用

現(xiàn)代信息技術(shù)在小學(xué)英語教學(xué)中的作用

隨著多媒體計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，為課堂教學(xué)手段現(xiàn)代化提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。其中應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，充分運(yùn)用多媒體提供的友好界面、形象直觀的情景式學(xué)習(xí)環(huán)境，進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)，是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂效率的有效途徑。

一、運(yùn)用多媒體信息，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣

多媒體集聲音、圖畫、文字、動(dòng)畫等多種功能于一體，具有圖像直觀、色彩鮮艷、音響逼真、動(dòng)靜結(jié)合、形象生動(dòng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，能全方位地、多元化地調(diào)動(dòng)學(xué)生的視覺、聽覺、動(dòng)覺，多層次地啟發(fā)學(xué)生、引導(dǎo)思考、拓寬思維境界、引發(fā)發(fā)散性思維，使思維的廣闊性、深刻性、獨(dú)立性、敏捷性等方面得到訓(xùn)練，從而發(fā)展了學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)出良好的學(xué)生素質(zhì)，達(dá)到教育的最終目標(biāo)。

二、運(yùn)用多媒體信息，創(chuàng)設(shè)真實(shí)的生活情境，有效培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和保持學(xué)習(xí)興趣。

眾所周知，思維與語言是密不可分的，人們的思維都是通過語言進(jìn)行的，現(xiàn)代技術(shù)教學(xué)對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的英語思維能力具有很大的促進(jìn)作用，為在小學(xué)階段進(jìn)行英語直觀教學(xué)創(chuàng)造了極為有利的學(xué)習(xí)環(huán)境與條件。由于運(yùn)用各種現(xiàn)代化的技術(shù)手段創(chuàng)造學(xué)習(xí)英語的生活情景，就可以在課堂上盡量排除用漢語講解的干擾，這有利于培養(yǎng)學(xué)生用英語思維的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

現(xiàn)行的小學(xué)英語教材的教學(xué)內(nèi)容貼近學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，并配有大量生動(dòng)活潑、富有情趣的插圖。而多媒體技術(shù)可以把這些“死”的資源轉(zhuǎn)化成接近于學(xué)生實(shí)際生活的“活”的交際情景，將真實(shí)的生活引進(jìn)課堂，縮短了教學(xué)與現(xiàn)實(shí)的距離，充分滿足了學(xué)生好奇，好動(dòng)，好勝的心理，以身臨其境的直觀教學(xué)幫助他們加強(qiáng)記憶，引導(dǎo)他們用英語積極思維，也給他們提供了使用英語交際的機(jī)會(huì)。

三、運(yùn)用多媒體信息，有利于英語單詞教學(xué)

傳統(tǒng)課堂教學(xué)顯得枯燥單調(diào)，而多媒體卻能創(chuàng)設(shè)出圖文并茂、聲色俱全生動(dòng)活潑的環(huán)境，更快進(jìn)入角色，產(chǎn)生情感體驗(yàn)，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了學(xué)生的記憶能力理解能力。例如在教學(xué)《Is it a cat?》時(shí)，這課主要掌握動(dòng)物單詞，根據(jù)小學(xué)生好奇的心里，我利用多媒體技術(shù)，下載這幾種動(dòng)物的叫聲，讓學(xué)生猜是什么動(dòng)物，、下載flash動(dòng)物圖片，學(xué)生仿佛置身于動(dòng)物世界中，與他們近在咫尺。在這些鮮明、生動(dòng)、活潑、可愛的動(dòng)物畫中教給學(xué)生這些單詞的讀音，運(yùn)用身體語言模仿它們的動(dòng)作、叫聲，學(xué)生很快就掌握了上述單詞，在單詞的操練階段，我同樣使用多媒體技術(shù)進(jìn)行操練，也取得很好的教學(xué)效果。例如在操練動(dòng)物單詞時(shí)，我運(yùn)用多媒體技術(shù)設(shè)計(jì)游戲“What’s missing ?”來操練單詞。先把九個(gè)動(dòng)物單詞按順序排在一起，然后運(yùn)用多媒體技術(shù)把單詞打亂順序旋轉(zhuǎn)幾次以后，只剩下八個(gè) 單詞，讓學(xué)生快速說出哪個(gè)單詞消失了，這樣反復(fù)幾次，不斷操練這幾個(gè)單詞，更激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，形成了一個(gè)活躍的課堂氣氛，學(xué)生的記憶能力和競爭意識(shí)在輕松、愉快的氣氛中得到了培養(yǎng)

四、運(yùn)用多媒體信息，有效培養(yǎng)學(xué)生聽說能力

一種語言要想學(xué)習(xí)好，聽說是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。要提高聽說能力，首要的就是聽到這種語言的純正發(fā)音。在語音訓(xùn)練階段，我要求學(xué)生首先聽清楚，聽準(zhǔn)確，正確感知標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音。為此，我在課堂上多借助于收音機(jī)、錄音機(jī)、多媒體等現(xiàn)代教育手段創(chuàng)設(shè)圖文并茂、聲色俱全、生動(dòng)逼真的教學(xué)環(huán)境，讓學(xué)生進(jìn)入角色，感受這種語言。在感知的基礎(chǔ)上進(jìn)行模仿。這樣，不但可以給學(xué)生留下準(zhǔn)確清晰的印象，同時(shí)也糾正了學(xué)生發(fā)音上的偏差，為其流利地運(yùn)用語言打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然后通過“模仿秀”的游戲，利用多媒體的聲音和影像，要求學(xué)生對(duì)感知到的信息，模仿說出相應(yīng)的語句，創(chuàng)設(shè)情境，激發(fā)學(xué)生“說”的興奮點(diǎn)，誘發(fā)“說”的欲望。如在教學(xué)三年級(jí)上冊(cè)《Do you have a pencil?》時(shí)，讓學(xué)生先看一段Janet和Ben的視頻，創(chuàng)造一種真實(shí)的氛圍。學(xué)生觀看后，興奮盎然，躍躍欲試，我趁勢指導(dǎo)學(xué)生模仿有關(guān)用語，使學(xué)生很快學(xué)會(huì)了“Do you have ??”“Yes, I do.”“No, I don’t”等用語，在真實(shí)的語境中，我再配合身體語言輔助教學(xué)句子May I use it?/OK.Here you are./Thank you.學(xué)生在真實(shí)的情境中，很自然而然地學(xué)會(huì)了生活用語。然后教師不失時(shí)機(jī)地消掉課件中對(duì)話的聲音，讓學(xué)生充當(dāng)角色給課件配音。學(xué)生們分別給課件配音，進(jìn)行得投入，表演得得體，進(jìn)而利用聽到、學(xué)到的知識(shí)去探索、表演。學(xué)生在一種輕松愉悅的氛圍中不但掌握了句型的具體運(yùn)用，還提高了學(xué)生的聽說能力。運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行英語聽說訓(xùn)練，學(xué)生在一種積極主動(dòng)的良好心態(tài)下學(xué)習(xí)，學(xué)生學(xué)得輕松，思維活躍，積極參與訓(xùn)練，注意力持續(xù)穩(wěn)定，訓(xùn)練效果好。

五、運(yùn)用多媒體制作教學(xué)課件，有利于突破句型難點(diǎn)

在英語課堂教學(xué)中根據(jù)教材的特點(diǎn)和實(shí)際需要，運(yùn)用多媒體技術(shù)制作課件創(chuàng)設(shè)一定的情景讓學(xué)生體驗(yàn)情景，并讓學(xué)生在這種情景中進(jìn)行探討、發(fā)現(xiàn)，在特定的情景中去理解事物本身。這樣有助于學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解，培養(yǎng)學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。英語中有許多教學(xué)難點(diǎn)，特別是一些語法，學(xué)生總覺得抽象，難于理解，如英語動(dòng)詞時(shí)態(tài)的區(qū)別及應(yīng)用,在教學(xué)中適當(dāng)應(yīng)用了多媒體課件,如在區(qū)分“Tom is swimming in the river.”和“Tom swims in the river.”這兩個(gè)句子時(shí), 為了激發(fā)學(xué)生的有意注意, 幫助他們更好地理解現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)和一般現(xiàn)在時(shí), 筆者利用電腦在銀幕上首先呈現(xiàn)一個(gè)男孩正在河里游泳, 然后問學(xué)生： “Look!What is he doing now?”學(xué)生們很自然地作出回答： “He is swimming in the river.”當(dāng)涉及到一般現(xiàn)在時(shí)態(tài)時(shí), 就連續(xù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)幾幅圖, 呈現(xiàn)男孩周末都去河里游泳的 情景, 讓學(xué)生們經(jīng)過仔細(xì)觀察后, 再提問: “What does Jack usually on weekends?”借助畫面學(xué)生能正確地理解并運(yùn)用一般現(xiàn)在時(shí)態(tài)。接下來, 銀幕上再連續(xù)播放不同動(dòng)作畫面, 讓學(xué)生根據(jù)圖片迅速造句, 并通過和正確句子的對(duì)比來查找自己的問題, 引導(dǎo)他們思考并總結(jié)這兩種時(shí)態(tài)中動(dòng)詞、頻率副詞和時(shí)間狀語的區(qū)別及使用。最后, 再呈現(xiàn)事先做好的對(duì)比圖和看圖說話練習(xí)加以鞏固對(duì)知識(shí)的掌握。這樣就容易理解多了。

第五篇：淺談激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用

淺談激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用

李志斌山西汾西礦業(yè)集團(tuán)工程公司

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸深化和市場化進(jìn)程不斷加快，國有企業(yè)管理體制中一些深層次問題也逐漸顯露出來，而人才問題尤顯突出。只有建立和健全激勵(lì)機(jī)制，才能有效激發(fā)人才的潛力，提升企業(yè)核心競爭力。

[關(guān)鍵詞]激勵(lì)企業(yè)薪酬

一、激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵

激勵(lì)機(jī)制是指組織系統(tǒng)中激勵(lì)主體通過激勵(lì)因素或激勵(lì)手段與激勵(lì)客體之間相互作用的關(guān)系的總和。也就是激勵(lì)內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)、運(yùn)行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。建立激勵(lì)機(jī)制的目的，就是要弄清員工在怎么樣的條件下，會(huì)工作得更加有效率。

因此，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制最根本的作用是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。

二、我國國有企業(yè)應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制存在的問題

（一）薪酬激勵(lì)模式存在的問題

從薪酬體制的現(xiàn)狀看，存在著平均主義、缺乏內(nèi)部公平性、發(fā)展空間狹隘、對(duì)核心員工激勵(lì)不夠、留不住人才、手段單

一、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等等問題。國有企業(yè)不同基層單位的員工，其工作性質(zhì)存在較大的差別，即使是同一基層單位的不同崗位，其工作性質(zhì)和勞動(dòng)特點(diǎn)也存在較大的差異，而目前通過崗位基本薪酬加獎(jiǎng)金這一種單一的薪酬分配形式，要達(dá)到薪酬分配對(duì)外具有競爭力，對(duì)內(nèi)具有公正性、激勵(lì)性的日的是不夠的。

（二）職業(yè)發(fā)展趨于強(qiáng)調(diào)“官本位”

在實(shí)際應(yīng)用中，官本位的崗位體系呈兩極的阻礙。從普通員工角度來看員工崗位的發(fā)展呈剛性。企業(yè)中的崗位往往表現(xiàn)為員工崗較多，而管理崗有限。傳統(tǒng)崗位設(shè)計(jì)中員工崗發(fā)展的唯一期望就是進(jìn)入管理崗，否則就只有長期淪落為普通員工。但由于管理崗的剛性及有限性特征，使得員工崗的普通員工對(duì)未來通過努力進(jìn)入管理崗的預(yù)期減弱，從而大大挫傷和遏制普通員工的工作積極性和主動(dòng)性。提高到一般管理人員的角度看，管理崗位的變化也呈剛性。管理崗變化空間太小，其變化要么垂直向上，但管理職位非常有限；要么直線向下，淪為普通員

工；但在我國企業(yè)特別是國有企業(yè)中，往往是能上不能下，淪為普通員工的可能性太小，所以管理崗位往往表現(xiàn)為停留不前，缺乏活力，這種剛性特征使管理層新陳代謝不暢，同時(shí)也抑制了優(yōu)秀員工進(jìn)入管理崗。

（三）員工管理和人才任用上偏離“以人為本”原則

很多國有企業(yè)在企業(yè)管理中過分偏重技術(shù)因素，而忽視人的因數(shù)。理念和現(xiàn)實(shí)的落差如果長期偏離，就進(jìn)一步會(huì)加大對(duì)企業(yè)發(fā)展的阻力。再次，傳統(tǒng)的人事管理體制約束了企業(yè)自由順暢的按實(shí)際需求選用、任用理想的人才。國有企業(yè)傳統(tǒng)的人事檔案管理體制制約了人才的橫向流動(dòng)，定期舉行的招聘活動(dòng)也難以滿足國有企業(yè)調(diào)整和擴(kuò)大發(fā)展的需求：而在企業(yè)內(nèi)部人員的縱向流動(dòng)方面，由于晉升和辭退機(jī)制尚未理順，大多數(shù)從業(yè)人員還只能把行政職務(wù)作為唯一流動(dòng)目標(biāo)。其次，用人機(jī)制還不完善，缺乏競爭透明和公正?？搭I(lǐng)導(dǎo)的意圖，憑關(guān)系，憑資歷仍然成為用人的潛規(guī)則。同時(shí)由于企業(yè)自身對(duì)人本思想概念的迷糊，“以人為本”往往成為了單一的以德為本、以情為本、以才為本，不但阻礙了真正有能力，有專長的人到自己適合的工作崗位上去，而且形成張冠李戴的扭曲任命，對(duì)員工能力、潛力的發(fā)掘形成人為的阻力。

三、完善企業(yè)人力資源的激勵(lì)機(jī)制對(duì)策分析

（一）改進(jìn)企業(yè)員工激勵(lì)措施

為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。這包括企業(yè)必須為員工提供良好的工作場所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)等。很多企業(yè)只關(guān)心員工的工作本身而忽略了為工作提供良好的支持。員工所處的工作環(huán)境是員工工作時(shí)隨時(shí)可以感受到的。若環(huán)境對(duì)員工的工作產(chǎn)生副面影響，員工會(huì)有持續(xù)的不滿。當(dāng)員工總可以感覺到環(huán)境的不適時(shí)，企業(yè)無論怎么激勵(lì)都不會(huì)有良好的效果的。另外，如今已經(jīng)到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)、新思想層出不窮。員工深知，如果不及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)，掌握新技能，必然會(huì)被淘汰。所以，對(duì)培訓(xùn)的需要已經(jīng)越來越強(qiáng)烈。針對(duì)員工這一需要，建立符合自己企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)體系就很重要。培訓(xùn)員工時(shí)要注意，培訓(xùn)只是手段，使用才是目的。只有將使用與培訓(xùn)有效地結(jié)合起來，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

（二）制定激勵(lì)性的薪酬和福利制度

工資不僅是生活的保障，而且也是受人尊重以及個(gè)人成就與權(quán)力的象征。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，由于物質(zhì)生活水平和社會(huì)福利保障還未達(dá)到發(fā)達(dá)國家的舒適程度，薪酬對(duì)于員工的生活質(zhì)量尤其重要。

在保證公平的前提下提高薪酬水平。從企業(yè)內(nèi)部來講，員工關(guān)心薪酬的差別程度高于對(duì)薪酬水平的關(guān)心。所以，薪酬體系要想有激勵(lì)性，保證其公平性是必須的。公平性包括內(nèi)部公平和外部公平。對(duì)外公平，要求企業(yè)的薪酬水平與行業(yè)的薪酬水平要相當(dāng)。對(duì)內(nèi)公平，要求企業(yè)按貢獻(xiàn)定薪酬。如果員工感覺報(bào)酬分配不公，他們就會(huì)感覺不滿，只有保證公平，員工才能正常工作。但是，僅僅保證公平是不夠的。要想有激勵(lì)效果，還要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成對(duì)外競爭優(yōu)勢，員工會(huì)有優(yōu)越感，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)自己的重視，有較高的工作積極性。要想使薪酬系統(tǒng)具有激勵(lì)性，薪酬系統(tǒng)必須與員工績效結(jié)合起來?？冃匠昕梢园压九c員工的利益統(tǒng)一起來，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造了價(jià)值，可以達(dá)到一種“雙贏”的目的?？冃匠陮?shí)施過程中注意要有科學(xué)的績效評(píng)估體系為依據(jù)，否則，會(huì)影響績效薪酬的公平性，達(dá)不到激勵(lì)員工的目的。

（三）建立內(nèi)部競爭機(jī)制

我國國有企業(yè)與西方企業(yè)相比，最大的差異是經(jīng)過長期的行政管理運(yùn)行模式，在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成了依賴性和求穩(wěn)怕變的心理，針對(duì)這樣的心理和實(shí)際狀態(tài)，我國國有企業(yè)應(yīng)該建立內(nèi)部競爭機(jī)制，樹立“逆水行舟，不進(jìn)則退”的危機(jī)意識(shí)，建立公正、公平的競聘上崗機(jī)制和員工考核機(jī)制，通過職位分析與描述定崗定員，根據(jù)考核調(diào)整員工的崗位和職責(zé)，取消“干部任命制”，做到能上能下，能進(jìn)能出，以便為有能力的人提供良好的就職和發(fā)展機(jī)會(huì)。

以江鈴集團(tuán)為例，從2000年開始引入合同制工人，并規(guī)定，合同制員工工作滿一年后，只要工作業(yè)績突出，即可與江鈴固定職工同水平競爭，享受同等的加薪、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。這些措施，不僅有利于留住優(yōu)秀的合同制工人，而且對(duì)固定工人沖擊很大，使那些平時(shí)吊兒郎當(dāng)?shù)墓潭üu漸失去了市場。一些企業(yè)還創(chuàng)造了動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換、職位投標(biāo)、星級(jí)評(píng)定等靈活的競爭機(jī)制，這是向完全市場化選聘和淘汰機(jī)制邁出的第一步。一些企業(yè)在改革過程中不得不進(jìn)行企業(yè)重組和人員精簡，使一些富余員工下崗。雖然這種轉(zhuǎn)變是出于被動(dòng)的原因，但結(jié)果也是打破了企業(yè)多年的穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、有福同享的狀態(tài)，對(duì)于那些能夠留下的員工是很大的觸動(dòng)，也給了他們很大的壓力，使他們更珍惜自己的工作崗位，工作積極性大大提高。這種結(jié)果也說明了競爭機(jī)制對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力的重要性。目前國有企業(yè)要增強(qiáng)競爭力，必須打破內(nèi)部的僵化穩(wěn)定狀態(tài)，通過內(nèi)部職位的模擬市場化競爭，將自由競爭市場上企業(yè)感受到的壓力傳輸給企業(yè)員工，通過正負(fù)強(qiáng)化激發(fā)員工潛力。

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