第一篇：學(xué)校優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

小學(xué)關(guān)于2008年學(xué)校優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，為優(yōu)秀教師成長創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境與氛圍；促進(jìn)學(xué)校工作，為學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的政策支持；發(fā)揮優(yōu)秀教師示范引領(lǐng)作用，樹立一批，帶動(dòng)一片，形成激勵(lì)優(yōu)秀教師脫穎而出的長效機(jī)制；注重學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)水平再上新臺(tái)階。特對(duì)攀枝花市東區(qū)教育局分配到我校的八名優(yōu)秀教師進(jìn)行考核評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，特制訂本聘評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、優(yōu)秀教師評(píng)選范圍：學(xué)校教育教學(xué)一線在編在崗的專任教師。

三、享受獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、師德：師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

2、能力業(yè)績：教育教學(xué)成效顯著，在本校學(xué)科教學(xué)、德育工作等方面起引領(lǐng)、示范作用，教育教學(xué)能力與水平得到全校師生認(rèn)可，評(píng)價(jià)較高。勤于學(xué)習(xí)，善于研究，有較強(qiáng)的教育科研能力。

3、工作量：課時(shí)量不少于專任教師所應(yīng)承擔(dān)的任課時(shí)數(shù)。

四、考核辦法與獎(jiǎng)勵(lì)金額

1、學(xué)校成立優(yōu)秀教師考評(píng)小組，根據(jù)公平、公正、公開的原則，做好教師測評(píng)，學(xué)生測評(píng)，家長測評(píng)，考評(píng)小組考核工作。對(duì)師德不合格者一票否決。

2、獎(jiǎng)勵(lì)金額參區(qū)委、區(qū)政府對(duì)區(qū)骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如果評(píng)選出的優(yōu)秀教師屬于市、區(qū)、校學(xué)科帶頭人、骨干教師則不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，屬于學(xué)校骨干教師不足的部分給予補(bǔ)齊獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上從年終獎(jiǎng)支出，今年因特殊情況就從學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核要求

1、堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范操作程序，增強(qiáng)工作透明度，真正將師德優(yōu)良、教育教學(xué)能力強(qiáng)、教育教學(xué)成績突出、教師群體認(rèn)可度高的優(yōu)秀教師納入獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍。

2、積極營造相互競爭、共同進(jìn)步的良好氛圍。要以優(yōu)秀教師為先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀教師為人師表、敬業(yè)愛崗、教書育人、無私奉獻(xiàn)的崇高精神，在校內(nèi)營造“比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、爭當(dāng)優(yōu)秀教師”的良好氛圍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作不斷開創(chuàng)新局面。

3、探索建立優(yōu)秀教師長效管理機(jī)制。要積極探索科學(xué)的教師評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持日常考核與年度、學(xué)年度考核相結(jié)合，力求考核方式多樣化，考核內(nèi)容多元化。在業(yè)績考核中，要突出教師任教學(xué)科的合格率。考評(píng)工作應(yīng)立足于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀教師，促進(jìn)骨干教師成長，著力打造優(yōu)秀教師群體。同時(shí)，要進(jìn)一步完善優(yōu)秀教師管理辦法，加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀教師的管理工作，強(qiáng)化過程管理與動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范、輻射、引領(lǐng)作用。

4、建立考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)該項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校優(yōu)秀教師評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，在集體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，精心制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，要嚴(yán)格考核評(píng)選程序，包括民主測評(píng)、綜合考核、公示上報(bào)。

第二篇：菜園一中成績優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

菜園一中關(guān)于考試成績優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）

為完成學(xué)校制定的期末考試各科教學(xué)成績位居縣前三名的目標(biāo)，激勵(lì)廣大教師增強(qiáng)競爭意識(shí)，提高工作的熱情和積極性，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成良好的教風(fēng)學(xué)風(fēng)，全面完成學(xué)校在教學(xué)上的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，特制訂本方案：

一、知道思想

本著公開、公平、公正的原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制的目的，全面提高教學(xué)成績，打造名牌學(xué)校。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、學(xué)期期中、期末考試后，按學(xué)生個(gè)人總分錄取年級(jí)（班級(jí)總數(shù)×10 名）對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)生個(gè)人總分在前20名，每名獎(jiǎng)該班任課教師50元；中間（若干名），每名獎(jiǎng)該班任課教師30元；后40名，每名獎(jiǎng)該班任課教師20元。

3、以班為單位分發(fā)獎(jiǎng)金。具體分配方法：

①班主任提取本班獎(jiǎng)金總額的5%；

②該班任課教師工作量提取

該科周任課節(jié)數(shù)?45%獎(jiǎng)金總額周總節(jié)數(shù)45%，公式：

③中招分值提取15%（地理、生物、體育分值均為20），公式：

④成績提取35%，公式：

該科平均分該科平均分?總和（各科之和）?35%獎(jiǎng)金總額 該科最高平均分該科最高平均分學(xué)科中招分值?15%獎(jiǎng)金總額 參考科目的中招總分值

第三篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績?yōu)橐罁?jù)，以《縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與評(píng)價(jià)方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)各年級(jí)各學(xué)科任課教師和班主任。

1、期中、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴獎(jiǎng)勵(lì)的條件：以每次考試任課教師所任教班級(jí)合格率（或平均合格率）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。其條件如下：

①3人以上執(zhí)教同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前1名。

②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。③多人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%獎(jiǎng)勵(lì)。

④同年級(jí)同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎(jiǎng)勵(lì)條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過15%（含15%），否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

⑵獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)：

第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）

⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元

⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎(jiǎng)備課組300元、250元、200元。

⑸進(jìn)步獎(jiǎng)：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個(gè)百分點(diǎn)（≥10%）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。獎(jiǎng)勵(lì)基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。

2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；

在全市調(diào)研考試中該年級(jí)該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級(jí)該學(xué)科備課組。（個(gè)人合格率間差距不超過15%，平均處罰；超過15%按比例處罰。）

⑵同年級(jí)同學(xué)科的不同教師所教班級(jí)合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個(gè)百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。

⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個(gè)百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績效工資中扣除）

二、教學(xué)反思獎(jiǎng)：

每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⑴獎(jiǎng)勵(lì)比例：按任課教師數(shù)12%的比例評(píng)獎(jiǎng)。⑵獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

三、優(yōu)秀教案獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對(duì)優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

五、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎(jiǎng)：

積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競賽活動(dòng)，并對(duì)學(xué)生在活動(dòng)中取得較好成績的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ⑴省級(jí)：

一等獎(jiǎng)：50元/人 二等獎(jiǎng)：40元/人 三等獎(jiǎng)：30元/人 ⑵地市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：30元/人 二等獎(jiǎng)：20元/人 三等獎(jiǎng)：10元/人 ⑶縣市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：20元/人 二等獎(jiǎng)：10元/人 三等獎(jiǎng)：5元/人 ⑷團(tuán)體獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)：250元 二等獎(jiǎng)：150元 三等獎(jiǎng)：100元

六、教學(xué)比武獎(jiǎng)

學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類的教學(xué)比武活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予如下獎(jiǎng)勵(lì)（特等獎(jiǎng)參照一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）：

⑴省級(jí)：一等獎(jiǎng) 300元 二等獎(jiǎng) 250元 三等獎(jiǎng)：200元 ⑵地市級(jí)：一等獎(jiǎng) 200元 二等獎(jiǎng) 150元 三等獎(jiǎng)：100元 ⑶縣市級(jí)：一等獎(jiǎng) 100元 二等獎(jiǎng) 80元 三等獎(jiǎng)：50元 ⑷校 級(jí)：參照縣市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)一等獎(jiǎng)；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)三等獎(jiǎng)。

七：優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)

1、條件：

積極組織本組成員參加學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，并落實(shí)有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會(huì)議，做到“三定”：定點(diǎn)、定時(shí)、定中心發(fā)言人；備課組長按時(shí)交備課組計(jì)劃與總結(jié)及成績分析報(bào)告，本組教師按時(shí)交個(gè)人計(jì)劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實(shí)好常規(guī)工作。

2、教務(wù)處組織按以上條件每下學(xué)期評(píng)選一次。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級(jí)）150元（校級(jí)）

八、中考質(zhì)量獎(jiǎng)

1、九年級(jí)中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎(jiǎng)年級(jí)組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎(jiǎng)金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎(jiǎng)金的70%。

各班每超過1人獎(jiǎng)班級(jí)200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎(jiǎng)，班主任為音、體、美教師除外。）

2、學(xué)生考試成績總合格率排名居全市前三名，分別獎(jiǎng)年級(jí)組2000元、1500元、1000元。

3、單科合格率居全市前三名，分別獎(jiǎng)備課組600元、500元、400元。

單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。

4、音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎(jiǎng)該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/

科，每超過1人獎(jiǎng)該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎(jiǎng)金為100元+200元+200元＝500元）

（音體美特長生升入一中數(shù)不計(jì)入第1項(xiàng)）

5、八年級(jí)生、地結(jié)業(yè)考試獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級(jí)的獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

說明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時(shí)進(jìn)行修改，本方案解釋權(quán)屬校長室。

2012年12月

第四篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，全面調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定2014年上期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎(jiǎng)勵(lì)方案：

一、經(jīng)費(fèi)來源：

本獎(jiǎng)勵(lì)方案的經(jīng)費(fèi)從公用經(jīng)費(fèi)中支付。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)綜合排名：

1、分年級(jí)統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師800元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)200元，第二名另獎(jiǎng)100元。

2、分年級(jí)分科目綜合排位全縣第一名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師300元/人，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級(jí)第一名另獎(jiǎng)100元，第二名另獎(jiǎng)60元。

（二）培養(yǎng)潛能生獎(jiǎng)勵(lì)。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎(jiǎng)勵(lì)任課教師80元/人。

（三）分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級(jí)一同獲獎(jiǎng)。

本方案作為試行方案，將在實(shí)際工作中根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善。

雙牌一小

2014年上期

第五篇：學(xué)校優(yōu)秀教師評(píng)選方案

學(xué)校優(yōu)秀教師評(píng)選方案

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，不斷提升我校教育教學(xué)水平，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作，表彰在教學(xué)工作中作出突出貢獻(xiàn)的教師，特制定優(yōu)秀教師評(píng)選方案。

一、評(píng)選范圍

評(píng)選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成我校教學(xué)任務(wù)的在職在崗教工。

二、評(píng)選條件

（一）師德要求

1.符合《教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)，嚴(yán)守紀(jì)律，樂于奉獻(xiàn)。

2.教師個(gè)人行為有益于學(xué)校聲譽(yù)。

（二）教學(xué)業(yè)務(wù)

1.教學(xué)常規(guī)工作完成好。

2.積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參與學(xué)校組織的教研教改活動(dòng)。

3.能積極參加本學(xué)期學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、集會(huì)、升旗等集體活動(dòng)。

4.能嚴(yán)格執(zhí)行上、下課時(shí)間，不曠課。5.能積極完成各種計(jì)劃和總結(jié)。

6.按質(zhì)、按量出色完成課堂教學(xué)工作，班級(jí)反映好，學(xué)生評(píng)價(jià)高。

7.堅(jiān)持教書育人，關(guān)心學(xué)生，注重學(xué)生品德教育，積極參與學(xué)生的教育管理工作。

8.積極投身工作，在學(xué)校本課程建設(shè)中作出突出成績，得到相關(guān)部門積極肯定。

（三）教學(xué)效果

1.任教班級(jí)學(xué)科考試成績的優(yōu)秀率、平均分好。2.采取因材施教，注重學(xué)生分類指導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)，學(xué)科學(xué)生進(jìn)步顯著，學(xué)科競賽成績好。

3.刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效。

4.勇于開拓創(chuàng)新，不斷改革進(jìn)取，形成一定的教學(xué)特色、風(fēng)格，其教法在校內(nèi)形成良好影響。

三、凡在本教學(xué)工作中有下列情形之一者，不得參加該優(yōu)秀教師評(píng)選。

1.不服從我校教學(xué)任務(wù)安排。2.發(fā)生過教學(xué)事故。

3.病假、事假累計(jì)超過10天或有曠工行為。4.無故不參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)。5.受到學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)。

三、評(píng)選程序

1、本人申請(qǐng) 申請(qǐng)人填寫好申報(bào)表，并將申報(bào)表和參評(píng)材料交系部評(píng)選工作小組。

2、初評(píng)

各系根據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)和工作實(shí)績，確定初評(píng)人員名單，并將名單和有關(guān)材料報(bào)學(xué)校評(píng)審組。

3、審查

學(xué)校組織評(píng)審組對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審查，對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合考評(píng)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論擬表彰人選。

4、公示

將評(píng)選結(jié)果在我校師生中進(jìn)行公示。

5、每學(xué)進(jìn)行一次優(yōu)秀教師評(píng)選活動(dòng)，公示合格的優(yōu)秀教師，擬在學(xué)校表彰大會(huì)上予以表彰。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、優(yōu)秀教師獲得者，授予“學(xué)校優(yōu)秀教師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)勵(lì)？元。

2、優(yōu)秀教師作為教師職稱晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等重要依據(jù)之一。

3、優(yōu)先向上級(jí)行政部門或新聞媒體推薦個(gè)人先進(jìn)事跡。

4、優(yōu)秀教師作為校名師評(píng)選的重要參考條件。

五、本辦法自公布之日起實(shí)施。