第一篇：臨翔區(qū)鳳翔街道衛(wèi)生院村級(jí)衛(wèi)生室績(jī)效考核暫行辦法

臨翔區(qū)鳳翔街道衛(wèi)生院村級(jí)衛(wèi)生室績(jī)效考核暫行辦法（試行）

為加強(qiáng)對(duì)村衛(wèi)生室的工作績(jī)效考核，同時(shí)規(guī)范村資金補(bǔ)助管理，提高村衛(wèi)生室服務(wù)質(zhì)量和效率，結(jié)合我街道農(nóng)村衛(wèi)生工作實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

村衛(wèi)生室績(jī)效考核及補(bǔ)助資金管理，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、總額控制、考核發(fā)放的原則；堅(jiān)持由街道衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室補(bǔ)助資金相掛鉤的原則。

二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

按照市、區(qū)政府有關(guān)文件精神，按村衛(wèi)生室每人每月補(bǔ)助資金500元。當(dāng)月發(fā)放400元，另外100元納入績(jī)效考核發(fā)放。市、區(qū)政府補(bǔ)助政策如有調(diào)整，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。

三、績(jī)效考核內(nèi)容

鄉(xiāng)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核，主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、參與公共衛(wèi)生管理等工作和群眾滿意度等。

1、公共衛(wèi)生服務(wù)考核內(nèi)容，包括傳染病防控、婦幼保健、健康教育、農(nóng)村居民健康檔案建立與管理、慢性病防治和老年人保健等工作；

2、基本醫(yī)療考核內(nèi)容，包括醫(yī)療規(guī)范、基本藥物申購(gòu)分配使用、合理用藥、規(guī)范化藥房建設(shè)與管理、藥品零差率銷(xiāo)售、醫(yī)院感染控制和消毒管理等工作；

3、參與公共衛(wèi)生管理工作考核內(nèi)容，包括新農(nóng)合政策宣傳與補(bǔ)償金公示門(mén)診統(tǒng)籌運(yùn)行、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理和上級(jí)交辦其他任務(wù)落實(shí)等情況；

4、群眾滿意度考核，主要調(diào)查村民委員會(huì)和當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)衛(wèi)生室就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

四、資金分配使用

1、將村衛(wèi)生室補(bǔ)助資金分為基礎(chǔ)補(bǔ)助和績(jī)效補(bǔ)助兩部分，基礎(chǔ)性補(bǔ)助資金按月發(fā)放到村衛(wèi)生室，績(jī)效補(bǔ)助資金每季度根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

2、暫定每月固定發(fā)放村衛(wèi)生室人員每人350元；績(jī)效工資按照考核標(biāo)準(zhǔn)：80分以上，全額發(fā)放（150元整）；80分以下，每下降一分扣5元，扣完為止。

3、績(jī)效考核所扣除的資金將勵(lì)給考核好的村室及個(gè)人。

4、衛(wèi)生院根據(jù)村衛(wèi)生室考核結(jié)果，組織發(fā)放村衛(wèi)生室績(jī)效資金；

五、執(zhí)行時(shí)間：本方案自2011年元月1日?qǐng)?zhí)行。

第二篇：東橋衛(wèi)生院2013年衛(wèi)生室績(jī)效考核實(shí)施方案

東橋衛(wèi)生院2013年衛(wèi)生室績(jī)效考核實(shí)施方案

為了貫徹落實(shí)市衛(wèi)生局精神，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)鎮(zhèn)，檢驗(yàn)和考核2013村衛(wèi)生室目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況，經(jīng)研究，定于2013年7月上旬和2014年元月對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行上半年目標(biāo)考核和全年綜合考核?，F(xiàn)把考核辦法制訂如下：

一、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為嚴(yán)肅考核紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，保證考核結(jié)果的真實(shí)、客觀、公正，建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：李杰

副組長(zhǎng)：施曉峰 朱澤明殷建春

成員：舒長(zhǎng)征張成香史睿榮

沈越范愛(ài)萍劉志剛

邱鳳梅

職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織、指揮、實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

二、考核科目

（一）公共衛(wèi)生服務(wù)

1、傳染病防控

責(zé) 任 人：舒長(zhǎng)征

2、孕產(chǎn)婦、兒童保健

責(zé) 任 人：范愛(ài)萍

3、健康教育

責(zé) 任 人：劉志剛

4、農(nóng)村居民健康檔案

責(zé) 任 人：沈越

5、慢性病防治

責(zé) 任 人：沈越

6、老年人保健

責(zé) 任 人：劉志剛

7、免疫規(guī)劃

責(zé) 任 人：邱鳳梅

（二）、基本醫(yī)療

責(zé) 任 人：殷建春

（三）、參與公共衛(wèi)生管理工作

責(zé) 任 人：范愛(ài)萍

（四）、群眾滿意度

責(zé) 任 人：范愛(ài)萍

三、考核內(nèi)容（見(jiàn)附件）

四、考核時(shí)間。分為每月督導(dǎo)、每半年考核和年終考核。

五、考核辦法。分為查看資料、工作報(bào)表、發(fā)放滿意度調(diào)查問(wèn)卷，聽(tīng)取村民和村委會(huì)意見(jiàn)等形式。

六、考核結(jié)果。考核結(jié)果做為鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效工資及各類政府補(bǔ)助發(fā)放和鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)的依據(jù)，記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)》“考核記錄”欄。考核結(jié)果為百分制，90分以上為“優(yōu)秀”，89-76分為“合格”，75分以下為“不合格”?？己私Y(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

二0一三年一月

第三篇：2011年衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核小結(jié)

2011年衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核小結(jié)

按照縣衛(wèi)生局安排，我鄉(xiāng)于7月28日至31日對(duì)所管轄的15個(gè)村衛(wèi)生室人員進(jìn)行上半年績(jī)效考核，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)馮愛(ài)民等鄉(xiāng)醫(yī)各科負(fù)責(zé)人參加，考核組和考核監(jiān)督組共同對(duì)15個(gè)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核，考核情況如下：

一、各村對(duì)懷孕婦女早期增補(bǔ)葉酸的力度不夠，對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)的指導(dǎo)工作認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有及時(shí)參與0至3周歲兒童保健工作。

三、健康教育宣傳：王答、大寨2個(gè)村的健康教育宣傳欄更換資料填寫(xiě)不齊全；常莊健康教育宣傳欄保護(hù)不周，已損壞，趙家堡、郝村、董家營(yíng)等3個(gè)村的健康教育宣傳欄的內(nèi)容能夠及時(shí)更新、按規(guī)范填寫(xiě)。

四、健康檔案：各村都存在著建檔不及時(shí)，沒(méi)有準(zhǔn)確及時(shí)全面收集自愿建檔農(nóng)村村民信息，沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)范的要求更新內(nèi)容。

五、慢性病管理：對(duì)于35周歲以上人群，手診測(cè)量血壓，從門(mén)診登記薄中大部分村看不到測(cè)量的數(shù)值。

六、環(huán)境衛(wèi)生：紅城衛(wèi)生室藥品擺放不整齊；衛(wèi)生室內(nèi)衛(wèi)生較差，同戈站房屋布局不合理，馬莊衛(wèi)生室院內(nèi)有亂停亂放及其他私人物品隨意存放、衛(wèi)生室室內(nèi)衛(wèi)生較差的現(xiàn)象；黑城營(yíng)、趙家堡、等二個(gè)村衛(wèi)生室環(huán)境衛(wèi)生情況較好。

七、醫(yī)療方面:常莊、常莊、龍家營(yíng)、王答、馬莊、北尹、大寨、南錄樹(shù)、北錄樹(shù)、郝村等存在處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，黑城營(yíng)、紅城、王答、北尹、常莊等門(mén)診登記不全，此次考核前三名的趙家堡、南錄樹(shù)、郝村衛(wèi)生室分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元；后三名的王答、常莊、同戈站三個(gè)村衛(wèi)生室上半年公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)扣2%下?lián)埽溆啻逍l(wèi)生室上半年公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)按100%下?lián)?。望此次考核中存在的?wèn)題的村衛(wèi)生室立即整改，本次考核查出的問(wèn)題不能在下次檢查中再次出現(xiàn)。

王答鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年8月1日

第四篇：雙鐘衛(wèi)生院村衛(wèi)生室績(jī)效考核總結(jié)

雙鐘衛(wèi)生院2012年村衛(wèi)生室

公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核總結(jié)

各村衛(wèi)生室：

為了全面掌握2012年各村衛(wèi)生室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的完成情況，促進(jìn)各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的持續(xù)和諧發(fā)展，按照我院安排，于2013年1月9日至2012年1月11日對(duì)所管轄的15所衛(wèi)生室進(jìn)行2012年年終考核。衛(wèi)生院成立了考核小組，由周玉安院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，寧志雄同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，周學(xué)峰、段新旺、劉華麗等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《雙鐘鎮(zhèn)村衛(wèi)生室考核細(xì)則》為依據(jù)，結(jié)合平時(shí)工作情況，采取聽(tīng)取匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。查閱資料的方法，量化打分，綜合評(píng)定。

二、通過(guò)考核，各衛(wèi)生室工作都有所加強(qiáng)，綜合防病能力明顯提高，工作責(zé)任心強(qiáng)，各項(xiàng)工作以逐步規(guī)范。能夠按照上級(jí)部門(mén)的要求保質(zhì)保量的完成本的各項(xiàng)工作任務(wù)。但也存在一定的不足：

1、計(jì)劃免疫、傳染病報(bào)送不夠及時(shí)，有漏報(bào)、不報(bào)的現(xiàn)象。

2、兒童出生登記，登記不清晰。

3、健康教育宣傳欄更換不及時(shí)，未留有宣傳底稿。

4、部分衛(wèi)生室沒(méi)有新農(nóng)合和補(bǔ)償公示資料。

5、有個(gè)別衛(wèi)生室中醫(yī)藥宣傳和中醫(yī)藥服務(wù)不到位。

6、在村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，由于條件限制個(gè)別村衛(wèi)生室沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，因此我們給予書(shū)面告知，責(zé)令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續(xù)努力，不足之處在今后的工作里加以改進(jìn)。

三、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)量化打分和綜合評(píng)定。我院決定對(duì)月亮村衛(wèi)生給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2012年在各級(jí)部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在我院和各衛(wèi)生室的共同努力下，我們?nèi)〉靡欢ǔ煽?jī)，但也存在一些問(wèn)題，望在以后的工作中克服缺點(diǎn)和不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，力爭(zhēng)把我院的各項(xiàng)工作做得更好。

雙鐘衛(wèi)生院

2013年1月12日

第五篇：績(jī)效考核暫行辦法

根據(jù)《湖南民族職業(yè)學(xué)院內(nèi)部管理體制、用人制度、分配制度改革實(shí)施方案》，制定本辦法。

一、考核對(duì)象與范圍

⒈本辦法所指考核對(duì)象，是指學(xué)院各處室、各系部及下設(shè)科室負(fù)責(zé)人，幼兒園負(fù)責(zé)人，以及從事行政管理、教輔、服務(wù)工作的人員(包括定期聘用人員)。

⒉學(xué)院屬省管、市管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按省、市委組織部有關(guān)規(guī)定辦理

。

⒊在管理崗位工作的“雙肩挑”干部職工的考核，以考核管理工作為主，以考核所承擔(dān)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作情況為輔。

⒋脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修、掛職鍛煉的干部職工，由所在學(xué)習(xí)、掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。

⒌因病休息或出國(guó)探親超過(guò)半年以上人員，聘任試用期未滿人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門(mén)考察，考察結(jié)果供正式聘任或另行分配工作使用。

⒍對(duì)轉(zhuǎn)任干部由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原工作單位提供。

二、考核的基本內(nèi)容

1.學(xué)院年初確定的工作目標(biāo)；

2.處室、系部年初確定的工作目標(biāo)；

3.上級(jí)各類文件、會(huì)議、檢查的有關(guān)規(guī)定和要求；

4.學(xué)院有關(guān)會(huì)議決議的落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

5.各處室、各系部日常工作；

6.其它需考核的工作。

三、考核計(jì)分辦法

1.年終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)構(gòu)成①全年目標(biāo)考核分，占75；

②民主測(cè)評(píng)分，占25；

具體計(jì)算方法為：年終績(jī)效考核分=全年目標(biāo)考核分×75 民主測(cè)評(píng)分×25。

2.全年目標(biāo)考核加分因素和標(biāo)準(zhǔn)

①獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的加2分，省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的加1.5分，市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的加1分。

②在國(guó)家和省級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或科研課題獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上的加1.5分。

③在國(guó)家和省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表正面宣傳學(xué)院工作的專題報(bào)道或新聞的加1.5分,在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表正面宣傳學(xué)院工作的專題報(bào)道或新聞的加1分；在教育部簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)學(xué)院工作專題材料的加1.5分,在省教育廳簡(jiǎn)報(bào)上刊發(fā)學(xué)院工作專題材料的每則加1分.

④超額完成今年招生工作任務(wù)的加0.5分,超額完成今年招生工作任務(wù)30個(gè)以上的加1分；

以上個(gè)人各項(xiàng)加分之和不超過(guò)4分。

3.全年目標(biāo)考核扣分因素和標(biāo)準(zhǔn)

①違反學(xué)院規(guī)章制度和紀(jì)律，受到學(xué)院批評(píng)的，扣2分。

②參加全院性會(huì)議、活動(dòng)、值班和日常工作，無(wú)故缺席1人次扣0.5分，曠工1人次扣1分，值班脫崗1人次扣1分。

③有個(gè)人被國(guó)家、省、市通報(bào)批評(píng)的，分別扣5分、3分、2分；處室、系部受到國(guó)家、省、市通報(bào)批評(píng)的，本處室、系部工作人員分別2.5、1.5、1分。

4.在考核的內(nèi)凡有下列情況之一者，應(yīng)定為不稱職，不發(fā)年終績(jī)效津貼

①受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過(guò)以上處分的。

②存在違法違紀(jì)問(wèn)題已立案審查或已處理的。

③工作中嚴(yán)重失職，給學(xué)院利益和聲譽(yù)造成不良影響或重大損失的。

④?chē)?yán)重違反學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，造成不良后果的。

⑤多次違反學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的。

⑥拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的。

⑦曠工超過(guò)3個(gè)月以上者。

⑧無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核的。

⑨利用職務(wù)便利或工作時(shí)間，從事或參與為個(gè)人謀利的經(jīng)商活動(dòng)的。

⑩具有其他不稱職行為的。

四、考核程序與辦法

1.中層干部的考核程序和辦法

處室、系部正職的考核由學(xué)院考核組評(píng)分（系部、處室的單位考評(píng)分和正職在本單位的民主測(cè)評(píng)分分別占學(xué)院考核組評(píng)分的70和30）和民主測(cè)評(píng)分兩部分構(gòu)成。學(xué)院召開(kāi)中層以上干部和副高以上職稱人員代表（每個(gè)系部推薦2名副高職稱人員）大會(huì)述職，述職時(shí)間為8分鐘,同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。各系部、處室正職的最終考評(píng)分構(gòu)成為：學(xué)院考核組考評(píng)分占75，全院民主測(cè)評(píng)分占25。

其他中層干部的考核，由各處室、系部組織。先在本處室、系部全體教職工大會(huì)上述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；再在全院中層以上干部和副高以上職稱人員代表大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在此基礎(chǔ)上，由本部門(mén)、本單位考核組對(duì)其他中層干部進(jìn)行綜合評(píng)分，其中，考核組評(píng)分（含本部門(mén)、本單位民主測(cè)評(píng)分）占75，全院性民主測(cè)評(píng)分占25。

2.教職工的考核程序和辦法

教職工的考核由各處室、系部組織考核組進(jìn)行考評(píng)。先由本人在本單位述職，再由考核組評(píng)分，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。其中，考核組評(píng)分占75，民主測(cè)評(píng)分占25。

五、考核結(jié)果的使用

干部職工的考核結(jié)果與干部職工的聘任、獎(jiǎng)懲、晉升、交流、培訓(xùn)等掛鉤，并作為發(fā)放干部職工績(jī)效津貼的依據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀的發(fā)放績(jī)效津貼中的一檔（比例30左右），對(duì)考核為良好的發(fā)放績(jī)效津貼中的二檔（比例60左右），對(duì)考核為一般（比例10左右）的發(fā)放績(jī)效津貼中的三檔。對(duì)考核為差的采取必要的組織措施，并扣發(fā)績(jī)效津貼。

干部職工的考核結(jié)果與處室、系部績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。處室、系部績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的，其教工績(jī)效津貼的一檔比例可提高為40左右；處室、系部績(jī)效考評(píng)為良好的，其教工績(jī)效津貼的一檔比例為30左右；系部處室績(jī)效考評(píng)為一般的，其教工績(jī)效津貼的一檔比例為20左右。