第一篇：陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)（推薦）

陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）

第一條 為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績、綜合評價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。

第四條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評優(yōu)評先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。第五條 評優(yōu)評先方面：

(一)按照35％的比例，對年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級黨委、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”。

(二)以省政府名義對縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號；對名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭先進(jìn)位獎(jiǎng)”。

(三)按照35％的比例，對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”。

第六條 考核獎(jiǎng)勵(lì)方面：

(一)按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放。

(二)對縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”，以50萬元為基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，較上年每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬 元。對“爭先進(jìn)位”前10名的縣(市)，按照一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬元、50萬元、30萬元；前5名的城區(qū)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

(三)對獲得“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。第七條 選拔重用方面：

(一)擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

(二)對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。

(三)每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。

(四)對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。

(五)對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。

第八條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在省委、省政府和省考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部組織實(shí)施。年度目標(biāo)責(zé)任考核由各級考核委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)，縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評由省統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé)，貧困縣扶貧績效考核由省扶貧辦具體負(fù)責(zé)。

第九條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)具體辦法。

第十條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：西安市黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)

西安市黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試

行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步鼓勵(lì)激勵(lì)全市各級黨政干部堅(jiān)定信心、鼓足干勁、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，努力營造全市上下想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚建設(shè)具有歷史文化特色的國際化大都市的強(qiáng)大合力，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績，綜合評價(jià)、考用結(jié)合，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、分級管理，簡便易行、務(wù)實(shí)管用的原則。

第三條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評優(yōu)評先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用、關(guān)心愛護(hù)和培訓(xùn)交流。

第二章 評優(yōu)評先

第四條 以西安市目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，綜合運(yùn)用陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果以及全市重點(diǎn)工作考核結(jié)果。

第五條 按照35%的比例，對目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以市委、市政府名義授予“目標(biāo)責(zé)任

予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）。

第十二條 五項(xiàng)重點(diǎn)工作、“兩區(qū)”建設(shè)，脫貧攻堅(jiān)、城市治理、抓項(xiàng)目促投資穩(wěn)增長、招商引資、親商助企等全市重點(diǎn)工作被市委、市政府表彰的單位，依據(jù)單項(xiàng)考核辦法，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）。

第十三條 受到市委、市政府表彰的鎮(zhèn)街黨政正職、親商助企黨政干部和駐村幫扶第一書記，依據(jù)單項(xiàng)考核辦法，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）。

獎(jiǎng)金分配方案由各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)和相關(guān)市級部門制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。

第四章 選拔重用

第十四條 按照總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，切實(shí)提高選人用人工作的科學(xué)性。

第十五條 擬提拔使用的黨政干部，近三年考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

第十六條 對連續(xù)三年獲得目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)和市級部門，在干部選拔任用上給予傾斜。

第十七條 對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府表彰的黨政干部；在全市重點(diǎn)工作中成績特別突出，受到

第二十五條 加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，充分發(fā)揮各級黨組織、工青婦等群團(tuán)組織的作用，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

第二十六條 積極與干部開展談心談話，掌握思想動(dòng)態(tài)，傾聽干部訴求，加強(qiáng)正面引導(dǎo)、疏導(dǎo)情緒壓力，營造積極向上、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第六章 培訓(xùn)交流

第二十七條 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部教育培訓(xùn)工作條例》，根據(jù)干部工作職責(zé)的要求和提高干部素質(zhì)的需要，對干部實(shí)行分級分類培訓(xùn)。

第二十八條 依托省市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、基地培訓(xùn)各級干部，鼓勵(lì)干部參加在職自學(xué)，干部所在單位應(yīng)在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予必要保障。

第二十九條 積極推行干部交流制度，根據(jù)干部管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第七章 責(zé)任與紀(jì)律

第三十條 建立健全干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作責(zé)任制，黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門及相關(guān)工作牽頭單位承擔(dān)具體工作職責(zé)并對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。

第三十一條 嚴(yán)明工作紀(jì)律，對在推行鼓勵(lì)激勵(lì)中有徇私

西安市黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則（試

行）

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)全市干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，根據(jù)《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對單位和個(gè)人在推動(dòng)發(fā)展、改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律規(guī)定和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于全市公務(wù)員管理單位、參照公務(wù)員法管理單位和國有企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部。非中共黨員、非監(jiān)察對象的容錯(cuò)糾錯(cuò)工作參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第四條 本實(shí)施細(xì)則的實(shí)施主體和容錯(cuò)糾錯(cuò)的認(rèn)定機(jī)關(guān)

行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作和全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在親商助企、城市治理、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在基層治理、處臵突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、破解難題、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）在改革創(chuàng)新和急難險(xiǎn)重工作中出現(xiàn)失誤或偏差后,并積極主動(dòng)采取措施,最大限度挽回?fù)p失或消除不良影響的;

（十）根據(jù)中央和省、市有關(guān)精神進(jìn)行先行先試改革，因無先例遵循而出現(xiàn)失誤和偏差的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。第九條 容錯(cuò)必須具備以下條件：

（一）法律法規(guī)和紀(jì)律沒有明令禁止，或法律法規(guī)雖沒有明確規(guī)定但符合中央和省、市決策部署精神的；

回訪談心、教育疏導(dǎo)，鼓勵(lì)其放下思想包袱，幫助其查找問題原因，改進(jìn)工作。

第三章 糾錯(cuò)的實(shí)施主體和方法

第十一條 對存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，但達(dá)不到給予黨政紀(jì)處分的行為，可以采取以下程序?qū)嵤┘m錯(cuò)：

（一）各級黨委要加強(qiáng)黨員干部日常監(jiān)督管理,堅(jiān)持抓早抓小，充分運(yùn)用第一種形態(tài)；對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對普遍存在的共性問題，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照黨員干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)，采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)、廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處臵，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤；對認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。

第十二條 各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，應(yīng)采取以下措施：

（一）及時(shí)查處、打擊制造謠言、誣告陷害的行為和干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的行為。

第十四條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。

（一）各級黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)把握政策界限，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，對符合容錯(cuò)情形的干部及時(shí)容錯(cuò)，對反映問題失實(shí)或受到誣告的干部及時(shí)澄清是非，對必須糾錯(cuò)的干部要抓早抓小、堅(jiān)決糾錯(cuò)。

（三）各級宣傳部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，對探索創(chuàng)新過程中的過失要客觀理性報(bào)道，引導(dǎo)公眾理解支持改革創(chuàng)新，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第六章 附 則

第十五條 本實(shí)施細(xì)則由市委解釋，具體解釋工作由市委辦公廳商市紀(jì)委承擔(dān)。

第十六條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

西安市推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)

施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，建立能上能下的選人用人機(jī)制，加快推進(jìn)具有歷史文化特色的國際化大都市建設(shè)，根據(jù)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問題。必須堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、依法依規(guī)、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)、懲庸治懶，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

第三條 本實(shí)施細(xì)則主要規(guī)范對市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀(jì)違法行為的，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，主要通過問責(zé)處理、考核調(diào)整、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、到齡免職(退休)、任期屆滿離任、調(diào)整不能正常履職干部、違紀(jì)違法調(diào)整等7種方

政治規(guī)矩案件查處不力等；

（六）其他需要問責(zé)的情形，主要是對本單位、分管系統(tǒng)或下屬單位存在的問責(zé)違規(guī)情形，是否及時(shí)監(jiān)督提醒、批評教育和問責(zé)追究等。

第六條 市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上述情形之一的，由市級有關(guān)部門進(jìn)行問責(zé)追責(zé)，問責(zé)方式包括通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或組織處理、紀(jì)律處分。

第三章 考核調(diào)整

第七條 緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，以目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用全省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)，以及全市重點(diǎn)工作等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。

第八條 依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)和市級部門主要負(fù)責(zé)人；

（二）考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）對本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理，或者處臵失當(dāng)，引發(fā)群體性事件或其他嚴(yán)重后果的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）不履行或不正確履行職責(zé)，妨礙執(zhí)行公務(wù)或干預(yù)執(zhí)行公務(wù)，干擾、阻礙工作人員問責(zé)、調(diào)查、處理，對檢舉人、投訴人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、陷害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十二條 依據(jù)安全生產(chǎn)及食品安全工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的區(qū)縣、開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在市級部門的部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）連續(xù)兩年被上級單位確定為社會(huì)治安綜合治理重

黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十六條 具有上述情形所列條款之一的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)追究，包括通報(bào)批評、責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。按照職能分工，由有關(guān)部門和區(qū)縣、開發(fā)區(qū)提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見。

第四章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十七條 干部具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時(shí)予以調(diào)整：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的；

（二）理想信念動(dòng)搖，在重大原則問題上立場不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn)的；

（三）違背黨的民主集中制原則，獨(dú)斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞無原則糾紛的；

（四）組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報(bào)告制度，或者個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)的；

（五）違背中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

（六）不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干

工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第二十二條 確因工作需要而延遲免職(退休)的，按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)研究提出意見，報(bào)上一級黨組織同意。

第六章 任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整

第二十三條 嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，應(yīng)當(dāng)免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得延長。

第二十四條 加強(qiáng)任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。

第七章 無法正常履職調(diào)整

第二十五條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。職務(wù)調(diào)整后，工資、醫(yī)療等待遇不變。其恢復(fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第二十六條 因工作需要或者其他原因無法正常履職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第二十七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人原因，主動(dòng)要求轉(zhuǎn)任非

象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。

（三）報(bào)批。根據(jù)審核情況，提出明確問責(zé)追究意見報(bào)市委審批。

（四）決定。按照干部管理權(quán)限和干部任免程序進(jìn)行問責(zé)追究。

（五）談話。市委或市委組織部負(fù)責(zé)同志與問責(zé)追究的干部談話，宣布組織決定及理由，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。

干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。

第十章 責(zé)任和紀(jì)律

第三十二條 建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

第三十三條 在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，嚴(yán)明工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀(jì)律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀(jì)律處分，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。

第三十四條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關(guān)工作情況。對工作不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)

第三篇：陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)

陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）

第一條 為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：

(一)把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線；

(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟(jì)；(三)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤；

(四)注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò)；

(五)支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。

第四條 容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅(jiān)持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。

第五條 建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。

第六條 有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)：

(一)在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的；

(二)在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

(三)法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

(四)在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

(五)在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

(六)因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

(七)在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

(八)在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

(九)工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

(十)按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

(十一)其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條 容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

(一)提出申請。相關(guān)單位或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，可以按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門提出申請。

(二)調(diào)查核實(shí)。受理機(jī)關(guān)或部門受理申請后，對符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對于不符合容錯(cuò)情形的，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。

(三)認(rèn)定反饋。核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第八條 對容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

(一)單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

(四)個(gè)人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第九條 健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

(一)抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

(二)查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

(三)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評和自我批評，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。

第十條 完善澄清保護(hù)機(jī)制，對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

(一)對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

(二)對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

(三)核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個(gè)人的解釋和說明，客觀公正處理。

第十一條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。

(一)各級黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。(二)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)干部積極作為。

(三)各級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理，對符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評價(jià)、寬容理解、大膽使用。

(四)各級宣傳部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十二條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)具體辦法。

第十三條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省紀(jì)委、省委組織部承擔(dān)。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《xxxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行)》《xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《xxx推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上

能下實(shí)施辦法（試行）》的通知

xxx全體干部：

經(jīng)社務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)將《xxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《xxx推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)激勵(lì)縣供銷社干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《xx縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》《xx縣目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我x實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績、綜合評價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。

第四條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評優(yōu)評先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。

第五條

考核獎(jiǎng)勵(lì)方面：按照縣上有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作綜合考核結(jié)果，發(fā)放目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分配方案由單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。

第六條

推薦評優(yōu)評先方面：工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績優(yōu)秀，或者重點(diǎn)任務(wù)完成較好，評定為先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或向上級推薦。

第七條

選拔重用方面：

（一）擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間個(gè)人考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。

黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

（二）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到縣委、縣政府及以上表彰的黨政干部，或單項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)得到縣委、縣政府及以上推廣的黨政干部，優(yōu)先向縣委推薦。

第八條

關(guān)心愛護(hù)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫龋瑢Υ_因工作需要應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按其當(dāng)年日工資收入的300%支付，具體計(jì)算辦法參照《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》（x人發(fā)〔2008〕178號）執(zhí)行，年休假補(bǔ)償天數(shù)應(yīng)扣除當(dāng)年請事假、病假天數(shù)，對單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休的，或雖未休年休假但全年請事假、病假累計(jì)已超過本人年休假天數(shù)的，不再享受年休假補(bǔ)償政策。

（二）對雙休日、節(jié)假日因完成上級安排的緊急任務(wù)到崗值班（帶班）的人員，應(yīng)及時(shí)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

確因工作原因不能補(bǔ)休的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，正常休息日按每人每天80元發(fā)放補(bǔ)助，法定節(jié)假日按每人每天100元發(fā)放補(bǔ)助。

（三）加強(qiáng)干部職工健康服務(wù)保障工作，每年安排在職在崗人員進(jìn)行一次身體健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案，做好干部職工保健工作。

第九條

社機(jī)關(guān)干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在社黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由社辦公室組織實(shí)施。

第十條

建立健全黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作責(zé)任制，黨支部承擔(dān)主體責(zé)任，黨支部書記是第一責(zé)任人，社辦公室承擔(dān)具體工作職責(zé)。

第十一條

對在推行鼓勵(lì)激勵(lì)中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。

第十二條本辦法所列各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，均應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)金分配方案（上級有規(guī)定的除外），獎(jiǎng)金發(fā)放到人。

第十三條

本辦法由社機(jī)關(guān)黨支部解釋，具體解釋工作由辦公室承擔(dān)。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

第一條

為充分調(diào)動(dòng)xxx干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)、加快發(fā)展的良好環(huán)境，保護(hù)和支持xxx干部在追趕超越中從嚴(yán)從實(shí)、奮發(fā)有為，根據(jù)省、縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我x實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條

容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線；

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟(jì)；

（三）鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò)；

（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。

第四條

容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限，防止支持變縱容、保護(hù)變庇護(hù)。對謀取私利、有禁不止、失職瀆職、搞“形象工程”的，不適用容錯(cuò)免責(zé)。在同一工作、同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤和問題的，只適用一次容錯(cuò)免責(zé)。

第五條

建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把堅(jiān)持法治思維和法治方式、為公為民、科學(xué)施策、程序合規(guī)作為前置條件，把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，把鼓勵(lì)敢為與懲治不為相結(jié)合，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，引導(dǎo)激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，堅(jiān)持用“五看”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置，即:看工作出發(fā)點(diǎn)，是為了群眾利益、整體利益還是個(gè)人或小團(tuán)體利益；看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權(quán)暗箱操作；看工作成效，是促進(jìn)了縣委、縣政府決策部署的順利實(shí)施還是阻礙、破壞決策實(shí)施；看法規(guī)依據(jù)，是在上級尚未明確規(guī)定時(shí)積極實(shí)施還是明令禁止后有禁不止；看性質(zhì)后果，是輕微負(fù)面影響還是造成了不可挽回的嚴(yán)重危害。

第六條

有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)：

（一）在落實(shí)縣委、縣政府、縣xxx決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動(dòng)重大部署、重要工作和重點(diǎn)任務(wù)中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條

容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請。

相關(guān)單位或個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)實(shí)施主體的紀(jì)檢部門提出書面申請。

（二）核實(shí)。

受理申請后，應(yīng)向社黨支部報(bào)告，并在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，形成調(diào)查報(bào)告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，核實(shí)時(shí)限可適當(dāng)延長，但不能超過20個(gè)工作日。

（三）認(rèn)定。

黨支部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在核實(shí)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯(cuò)情形的，紀(jì)檢組應(yīng)當(dāng)給予書面回復(fù)。對一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定，實(shí)行暫掛制，一般暫掛時(shí)間不超過3個(gè)月，期滿給予結(jié)論性意見。

（四）暫緩。

對一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出認(rèn)定結(jié)論，實(shí)行暫掛制，一般暫掛時(shí)間不超過3個(gè)月，期滿給予結(jié)論性意見。

（五）反饋。

在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

（六）報(bào)備。

社黨支部應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委備案。

第八條

在初核、立案調(diào)查違紀(jì)違規(guī)問題過程中，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤行為的動(dòng)機(jī)、性質(zhì)符合容錯(cuò)條件和適用范圍的，應(yīng)主動(dòng)會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行核實(shí)、認(rèn)定，并報(bào)社黨支部同意后，按照規(guī)定進(jìn)行免責(zé)或減責(zé)。

第九條

對容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

（四）個(gè)人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯(cuò)改正機(jī)制。對存在過錯(cuò)或失誤的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。

對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。

采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。

通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評和自我批評，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理；對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。具體糾錯(cuò)辦法按照《xxx運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)施辦法（試行）》(x發(fā)〔2016〕7號)執(zhí)行。

第十一條

完善澄清保護(hù)機(jī)制。對受理的舉報(bào)信件，要依法依規(guī)、集體研判、嚴(yán)格甄別，分清誣告、錯(cuò)告和正常舉報(bào)。對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（三）核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個(gè)人的解釋和說明，客觀公正處理。

（四）對容錯(cuò)免責(zé)的干部，要加強(qiáng)跟蹤管理，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注。

第十二條

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。

（一）單位應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理，對符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評價(jià)、寬容理解、大膽使用。

（三）單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚社會(huì)氛圍。

第十三條

本實(shí)施辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十四條

本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起施行。

xxxx

推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，切實(shí)解決縣供銷聯(lián)社系統(tǒng)干部隊(duì)伍中不想為、不會(huì)為和不敢為問題，充分調(diào)動(dòng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《xx縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本實(shí)施辦法重點(diǎn)解決x黨支部管理的干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條

推進(jìn)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第四條

干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第五條

依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的單位、單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）個(gè)人考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的；

（三）個(gè)人考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第六條

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或者本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，查處違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題不力，造成惡劣影響的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條

進(jìn)行調(diào)整的情形還包括：干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有按期改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條

由于身體健康、工作能力等原因，本人主動(dòng)提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)程序及時(shí)調(diào)整。

第九條

調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以重新向縣委推薦。

第十條

單位在推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中應(yīng)堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，對弄虛作假、隱瞞不報(bào)、不及時(shí)報(bào)告的要嚴(yán)肅追責(zé)。

第十一條

本辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十二條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：陜西省考試錄用公務(wù)員辦法(試行)

陜西省考試錄用公務(wù)員辦法(試行)

《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》已經(jīng)省政府2011年第3次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年4月1日起施行。

省長：趙正永

二○一一年三月二日

陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）目 錄

第一章 總則

第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)

第三章 錄用計(jì)劃與職位條件設(shè)置

第四章 招考公告

第五章 報(bào)名與資格審查

第六章 筆試

第七章 面試

第八章 體檢與考察

第九章 公示與審批

第十章 特殊職位招考

第十一章 考試錄用工作人員管理

第十二章 考試錄用保障與管理

第十三章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十四章 法律責(zé)任

第十五章 附則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范考試錄用公務(wù)員工作，提高考試錄用公務(wù)員科學(xué)化水平，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

第三條 考試錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

第四條 考試錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）編制錄用計(jì)劃，制定實(shí)施方案；

（二）發(fā)布招考公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）筆試；

（五）資格復(fù)審與面試；

（六）體檢與考察；

（七）公示；

（八）審批。

省公務(wù)員主管部門必要時(shí)可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。

第五條 公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)

第六條 省設(shè)立考試錄用公務(wù)員工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在省公務(wù)員主管部門，負(fù)責(zé)考試錄用公務(wù)員的日常工作。

第七條 省公務(wù)員主管部門是本省公務(wù)員考試錄用的主管部門，負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用的組織實(shí)施等綜合管理工作。其具體職責(zé)包括：

（一）貫徹國家公務(wù)員考試錄用法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

（二）提請制定本省公務(wù)員考試錄用的相關(guān)制度；

（三）組織實(shí)施公務(wù)員考試錄用工作；

（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市以下各級考試錄用公務(wù)員工作；

（五）承辦國家公務(wù)員主管部門委托的考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作；

（六）對在考試錄用工作中做出優(yōu)異成績的單位和個(gè)人予以表彰。

省公務(wù)員主管部門可以根據(jù)需要委托設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作。

第八條 設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門依照本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作。

用人單位等依照本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作。

第三章 錄用計(jì)劃與職位條件設(shè)置

第九條 考試錄用公務(wù)員，每年至少一次。

考試錄用公務(wù)員采取按職位招考，以考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。少數(shù)緊缺或者急需專業(yè)的職位，可以按專業(yè)集中進(jìn)行招考。

第十條 考試錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

滿編單位確因工作需要亟須錄用公務(wù)員的，用人單位應(yīng)當(dāng)專門報(bào)經(jīng)同級編制管理機(jī)構(gòu)同意。

第十一條 用人單位根據(jù)其編制限額、職位空缺和職位職責(zé)要求，按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實(shí)際工作需要和適量補(bǔ)充的原則，向同級公務(wù)員主管部門申報(bào)本單位擬錄用公務(wù)員的職位名稱、數(shù)額和報(bào)考條件等。公務(wù)員主管部門進(jìn)行審查，并提出本級錄用計(jì)劃。

縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)的市錄用計(jì)劃逐級向省公務(wù)員主管部門申報(bào)。省垂直管理系統(tǒng)的錄用計(jì)劃，逐級上報(bào)匯總后，由其省主管部門審核并報(bào)省公務(wù)員主管部門。

用人單位錄用計(jì)劃數(shù)額應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級編制管理機(jī)構(gòu)審核。編制管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位履行職責(zé)需要，科學(xué)、合理、合法審核用人單位的錄用計(jì)劃數(shù)額。

第十二條 錄用公務(wù)員計(jì)劃由省公務(wù)員主管部門審定。

第十三條 錄用公務(wù)員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、核定編制數(shù)量、編制限額和擬錄用人數(shù)；

（二）招考職位的名稱、類別、職責(zé)、計(jì)劃數(shù)量，以及職位條件；

（三）招考對象、范圍；

（四）其他需要明確的事項(xiàng)。

第十四條 招考職位條件的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的職能、層級和職位職責(zé)要求，符合法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)公平原則。不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的戶籍、地域、學(xué)歷等限制，禁止性別歧視。

省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)制定公務(wù)員考試錄用專業(yè)目錄，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。用人單位依照專業(yè)目錄設(shè)置招考職位專業(yè)條件。

專業(yè)技術(shù)類職位可以設(shè)定具體專業(yè)，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)要求不得過細(xì)。

用人單位對招考范圍、招考方式、報(bào)考職位條件等有特別要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

第十五條 省公務(wù)員主管部門擬定公務(wù)員招考工作方案，報(bào)經(jīng)審定后組織實(shí)施。

設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門受委托組織考試錄用公務(wù)員工作時(shí)，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)省公務(wù)員主管部門審核。

第四章 招考公告

第十六條 省公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員招考工作方案，制定招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）用人單位、職位、計(jì)劃錄用人數(shù)；

（二）招考的范圍、對象，報(bào)考條件；

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式，以及需要提交的材料；

（四）招考方法、程序，筆試開考比例及面試比例等；

（五）筆試公共科目與專業(yè)科目及其成績權(quán)重比例；

（六）筆試時(shí)間和地點(diǎn)；

（七）其他應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者的事項(xiàng)。

招考公告應(yīng)當(dāng)明確咨詢方式，方便報(bào)考者咨詢。

第十七條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在報(bào)名起始之日7日前，通過省人民政府門戶網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布招考公告，并在省主要新聞媒體發(fā)布招考消息。

設(shè)區(qū)的市人民政府網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)載招考公告。

招考公告發(fā)布后，公告內(nèi)容不得變更。

第五章 報(bào)名與資格審查

第十八條 報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）品行良好；

（五）正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）符合職位要求的工作能力；

（七）國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上文化程度；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，省公務(wù)員主管部門可以適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 報(bào)考者除具備本辦法第十八條所列基本條件，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備招考公告所列的職位條件。報(bào)考省、設(shè)區(qū)的市兩級職位應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

第二十條 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）因違反考試紀(jì)律，在限制報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的；

（四）法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

報(bào)考者不得報(bào)考公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

第二十一條 報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照招考公告規(guī)定的方式報(bào)名，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確提交報(bào)名信息。

公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在報(bào)名期間至少公布2次招考職位報(bào)名人數(shù)。

設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門、省有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十八條、第十九條、第二十條的規(guī)定審查報(bào)考者報(bào)名信息，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)確認(rèn)其是否具有報(bào)考資格。

第六章 筆試

第二十二條 筆試公共科目執(zhí)行國家規(guī)定。

省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考職位的需要，可以設(shè)置專業(yè)科目筆試。

第二十三條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和公務(wù)員職位類別分別確定公共科目和專業(yè)科目筆試內(nèi)容，制定考試大綱?？荚嚧缶V隨招考公告公布。

第二十四條 省公務(wù)員主管部門按照考試大綱以及有關(guān)要求，組織公共科目和專業(yè)科目筆試命題、制卷。

第二十五條 招考職位的筆試開考比例，按確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)不低于三比一的比例確定。低于三比一時(shí)，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減或者取消招考計(jì)劃。

第二十六條 省或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試的組織實(shí)施，也可以委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體考務(wù)工作。

省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織公共科目筆試閱卷。

省、設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)建立筆試成績查詢平臺，為應(yīng)考者查詢成績提供便利。

第二十七條 省公務(wù)員主管部門劃定公共科目最低控制分?jǐn)?shù)線。必要時(shí)，可以分層級、類別、地域劃定公共科目最低控制分?jǐn)?shù)線。

第二十八條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一安排專業(yè)科目考試，設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第七章 面試

第二十九條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)制定面試規(guī)程，明確面試測評項(xiàng)目、方法和程序等。

面試組織單位和面試參與人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行面試規(guī)程。

第三十條 省公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門，在筆試公共科目最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按照招考職位計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，依筆試總成績由高分到低分的次序確定面試資格復(fù)審人員。出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。

單科成績?yōu)榱阏撸坏么_定為面試資格復(fù)審人員。

第三十一條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前，組織設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省相關(guān)單位，按照規(guī)定的條件，對面試資格復(fù)審人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，確定面試人員。

資格復(fù)審后形成的面試人員缺額，按照本辦法第三十條規(guī)定遞補(bǔ)。

需要調(diào)劑面試資格人員時(shí)，省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在確定的面試起始之日7日前發(fā)布調(diào)劑公告。

面試資格復(fù)審人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，視為放棄面試。

第三十二條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在面試起始之日5日前，向社會(huì)公告取得面試資格的人員和面試工作安排。

第三十三條 省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施面試工作，也可以委托設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門組織實(shí)施。

面試組織單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)面試規(guī)程制定面試方案。設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的面試方案報(bào)省公務(wù)員主管部門審核后實(shí)施。

面試過程向社會(huì)公開，允許媒體和一定數(shù)量的社會(huì)人士旁聽。旁聽人員應(yīng)當(dāng)遵守面試考場紀(jì)律。

第三十四條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組一般由不同層級、部門、地域的7名以上單數(shù)面試考官組成，設(shè)主考官1名。

第三十五條 建立面試考官選派、交流制度。每個(gè)面試考官小組應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上的面試考官由省公務(wù)員主管部門選派、交流。

第三十六條 省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制面試試題。

面試考官應(yīng)當(dāng)客觀公正地獨(dú)立評分，不以討論的方式確定面試成績。

面試成績應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場告知面試者，并由其簽字確認(rèn)。

第八章 體檢與考察

第三十七 條省、設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門依據(jù)招考方案，按照筆試和面試綜合成績由高分到低分的次序等額確定體檢或者考察人員。出現(xiàn)綜合成績末位并列的，筆試總成績高者為體檢或者考察人員；筆試總成績相同時(shí)，行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高者為體檢或者考察人員。

第三十八條 省或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門、省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門負(fù)責(zé)組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定執(zhí)行。

體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)由設(shè)區(qū)的市以上公務(wù)員主管部門指定。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢意見并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢組織者應(yīng)當(dāng)及時(shí)將體檢結(jié)論告知體檢對象。

體檢對象因特殊情況不能按期參加體檢的，應(yīng)當(dāng)在體檢之日2日前，向體檢組織單位提出申請并說明原因，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意可以暫緩體檢。暫緩體檢原則上不得超過6個(gè)月。體檢障礙消除后10日內(nèi)，體檢對象應(yīng)當(dāng)向體檢組織單位提出體檢申請，體檢組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排體檢。

體檢對象不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄體檢。

第三十九條 體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可以向體檢組織單位提出復(fù)檢申請，體檢組織單位應(yīng)當(dāng)安排復(fù)檢。

必要時(shí)，省或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復(fù)檢。

復(fù)檢原則上在原醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以另行指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)。另行指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)水平等級不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

復(fù)檢應(yīng)當(dāng)有體檢組織單位紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。復(fù)檢組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知復(fù)檢對象復(fù)檢結(jié)論。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第四十條 省屬單位擬錄用公務(wù)員的考察由用人單位組織實(shí)施；設(shè)區(qū)的市以下擬錄用公務(wù)員的考察由設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在回避情形等。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正地形成考察意見，報(bào)同級公務(wù)員主管部門。

有關(guān)職位對考察另有要求的，依照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 體檢形成的缺額，按照招考職位從參加面試的報(bào)考者中，依綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾煨纬傻娜鳖~，不再遞補(bǔ)。

第九章 公示與審批

第四十二條 省公務(wù)員主管部門對設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位報(bào)送的考察合格人員復(fù)核后，向社會(huì)公示。

公示期限為7日。公示內(nèi)容包括招考職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或者工作單位，以及監(jiān)督電話等。

第四十三條 省公務(wù)員主管部門對公示沒有問題或者所反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。暫緩錄用不得超過3個(gè)月。

第四十四條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到錄取通知書后，按照規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄錄用。

省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門、設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門，以及用人單位應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)報(bào)到手續(xù)。

新錄用人員填寫錄用公務(wù)員審批表后，按人事管理權(quán)限，分別經(jīng)設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省用人單位審核，報(bào)送省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用公務(wù)員審批表存入公務(wù)員個(gè)人檔案。

公務(wù)員主管部門、用人單位，以及相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)為新錄用公務(wù)員辦理增人增資、戶籍遷轉(zhuǎn)等手續(xù)。

第四十五條 新錄用公務(wù)員試用期為一年。新錄用公務(wù)員試用期，從錄用通知書規(guī)定的報(bào)到起始之日起計(jì)算。

公務(wù)員主管部門和用人單位應(yīng)當(dāng)分別組織試用期內(nèi)公務(wù)員的初任培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，予以任職；考核不合格或者本人提出不適宜在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，取消錄用。取消錄用的，應(yīng)當(dāng)書面告知被取消錄用人員。

非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得取消錄用。

新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

第十章 特殊職位招考

第四十六條 下列職位，按特殊職位公務(wù)員招考：

（一）職位涉及國家安全、重要機(jī)密等不宜公開招考的；

（二）職位特殊，需要專門測試技能水平的；

（三）職位所在地域、所需專業(yè)特殊等難以形成競爭的；

（四）其他需要按特殊職位公務(wù)員招考的。

第四十七條 特殊職位公務(wù)員招考應(yīng)當(dāng)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，考試錄用實(shí)施細(xì)則另行制定。

第四十八條 設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門或者省有關(guān)單位需要按照特殊職位公務(wù)員招考的，應(yīng)當(dāng)專門向省公務(wù)員主管部門報(bào)送錄用計(jì)劃。

第四十九條 錄用特殊職位公務(wù)員，可以采用特殊招考方式、方法，簡化招考程序，調(diào)整筆試開考比例、成績權(quán)重比例等。

第五十條 民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣級以上人民政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時(shí)，省公務(wù)員主管部門依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧，可以設(shè)置專門面向少數(shù)民族報(bào)考的職位。

第十一章 考試錄用工作人員管理

第五十一條 公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)抽調(diào)命題專家、面試考官和考務(wù)工作人員，并協(xié)調(diào)其所在單位給予支持。公務(wù)員主管部門和參與考試錄用工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用規(guī)定，按照職責(zé)分工，及時(shí)、準(zhǔn)確地做好考試錄用各項(xiàng)工作。

第五十二條 省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員考試錄用命題專家隊(duì)伍，與命題專家簽定保密責(zé)任書，對命題專家隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

命題專家應(yīng)當(dāng)參加公務(wù)員考試錄用業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)課題研究任務(wù)。

第五十三條 省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用面試考官資格認(rèn)定，建立面試考官隊(duì)伍，對面試考官隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

面試考官應(yīng)當(dāng)參加公務(wù)員考試錄用面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真履行職責(zé)。

第五十四條 省、設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對考務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督管理。

考務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好試題管理、資格審查、監(jiān)考、計(jì)時(shí)記分等工作。

第十二章 考試錄用保障與管理

第五十五條 考試錄用公務(wù)員所需經(jīng)費(fèi)納入各級財(cái)政預(yù)算，予以保障。

第五十六條 報(bào)考人員的繳費(fèi)與繳費(fèi)管理執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，免繳考務(wù)費(fèi)用。

第五十七條 省和設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)為錄用公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)化筆試、面試考場建設(shè)等，提供必要支持。

第五十八條 省、設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好錄用公務(wù)員考試環(huán)境管理工作：

（一)教育部門協(xié)助解決學(xué)歷認(rèn)定中的相關(guān)問題，為考試場所及相關(guān)考試資源安排提供必要的支持；

（二）公安部門負(fù)責(zé)維護(hù)考場和考點(diǎn)周邊治安、交通秩序，協(xié)助甄別考生身份證，實(shí)施必要的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，依法查處利用互聯(lián)網(wǎng)出售考試試題等危害考試安全的違法行為；

（三）無線電管理部門負(fù)責(zé)考場和考點(diǎn)的無線電信號監(jiān)測，為考試安全提供必要的信息和技術(shù)支持；

（四）衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)考場、考點(diǎn)傳染病防控，協(xié)調(diào)做好患病考生醫(yī)療救治工作；

（五）工商、新聞出版部門負(fù)責(zé)非法培訓(xùn)廣告、出版物等查處；

（六）供電單位保障考場和考點(diǎn)用電。

第五十九條 公務(wù)員主管部門和受委托承擔(dān)錄用公務(wù)員考試的機(jī)構(gòu)不得編印錄用公務(wù)員考試教材，不得向報(bào)考人員推銷考試參考書，不得舉辦任何相關(guān)考試培訓(xùn)班。

任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得利用“公務(wù)員主管部門、命題專家”等之名進(jìn)行培訓(xùn)宣傳，誤導(dǎo)報(bào)考者。

任何出版機(jī)構(gòu)不得借“陜西省錄用公務(wù)員考試”之名出版相關(guān)培訓(xùn)教材、資料和音像制品等出版物。

第十三章 紀(jì)律與監(jiān)督

第六十條 考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官和考務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和考試錄用紀(jì)律。

考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官不得參與涉及錄用公務(wù)員考試的社會(huì)培訓(xùn)活動(dòng)，不得出版有關(guān)錄用公務(wù)員考試輔導(dǎo)材料和書籍。

第六十一條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)對面試過程攝像錄音。對面試過程有爭議時(shí)，可以查看攝像錄音資料。攝像錄音資料保存執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第六十二條 考試錄用公務(wù)員工作應(yīng)當(dāng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和上級公務(wù)員主管部門的監(jiān)督，主動(dòng)接受新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

第六十三條 對公民、法人和其他組織對考試錄用公務(wù)員工作中違法違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)，公務(wù)員主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并按管理權(quán)限處理。

第六十四條 從事考試錄用公務(wù)員工作的人員，凡有公務(wù)員法第七十條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四章 法律責(zé)任

第六十五條 有下列情形之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)視情節(jié)分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效，對單位予以通報(bào)批評。對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離考試錄用公務(wù)員工作崗位，或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位條件進(jìn)行錄用的；

（二）不按規(guī)定的職位條件和程序錄用的；

（三）擅自出臺、變更錄用政策的；

（四）弄虛作假、徇私舞弊的；

（五）不按規(guī)定執(zhí)行錄用決定或者不及時(shí)辦理錄用手續(xù)的；

（六）擾亂考試錄用工作秩序的其他行為。

第六十六條 從事考試錄用公務(wù)員工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或者其所在單位，視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位，或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他考試錄用秘密的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他考試錄用資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者作弊的;

（四）工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行，或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（五）違反法律法規(guī)或者考試錄用工作紀(jì)律的其他行為。

第六十七條 考試錄用公務(wù)員組織人員、命題專家、面試考官參與錄用公務(wù)員考試社會(huì)培訓(xùn)活動(dòng)的，由省公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門給予批評教育、責(zé)令改正，并做出相應(yīng)的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十八條 受委托承擔(dān)錄用公務(wù)員考試的機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，依法予以處理，并按管理權(quán)限對其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定組織考試的；

（二）發(fā)生考試事故的；

（三）其他影響考試安全等情形的。

第六十九條 對報(bào)考者提供虛假、無效材料，惡意注冊報(bào)名信息，以及違反筆試、面試、體檢、考察等規(guī)定的，視情節(jié)，分別給予相應(yīng)的批評教育、責(zé)令改正，宣布考試成績無效，取消當(dāng)次考試或者錄用資格，五年內(nèi)或者終身不得報(bào)考公務(wù)員等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七十條 報(bào)考者對取消其考試資格等處理決定有異議的，有權(quán)向作出處理決定的機(jī)關(guān)或者其上級機(jī)關(guān)陳述和申辯。

新錄用人員對取消錄用決定不服的，依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。

第七十一條 涉及考試錄用公務(wù)員的行政訴訟案件，有關(guān)責(zé)任單位人員必須出庭應(yīng)訴。

第十五章 附則

第七十二條 參照公務(wù)員法管理的單位錄用工勤人員以外的工作人員，適用本辦法。

公開招聘或者直接從符合條件的人員中選聘公務(wù)員，參照本辦法的有關(guān)程序進(jìn)行。

第七十三條 本辦法自2011年4月1日起施行。本辦法施行前本省考試錄用公務(wù)員相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

更多詳情請查詢：國家公務(wù)員網(wǎng)（http://004km.cn/）