第一篇：深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則

深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則

關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》的通知 深人規(guī)〔2009〕4號 各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范我市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），我局制定了《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘 實施細則 第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。第二條 機關(guān)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負責(zé)本市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負責(zé)本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。

市屬機關(guān)事業(yè)單位負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質(zhì)測試。第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。第三章 普通雇員公開招聘程序

第十三條 機關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：

（一）制定公開招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準(zhǔn)。公開招聘計劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織公開招聘的報名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考職位的相關(guān)情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀罂颊咴瓎挝粚嵉卣{(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。

第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實施細則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負責(zé)人責(zé)任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實施細則制定本區(qū)的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第二十七條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則》（深人發(fā)〔2005〕5號）有關(guān)條款與本細則沖突的，以本細則為準(zhǔn)。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》的通知

關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》的通知

發(fā)布日期：2009-06-22 文號：深人規(guī)〔2009〕4號

各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范我市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），我局制定了《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘

實施細則

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。

第二條 機關(guān)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還

應(yīng)符合我市人才引進的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負責(zé)本市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。

區(qū)人事行政部門負責(zé)本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。

市屬機關(guān)事業(yè)單位負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質(zhì)測試。

第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：

（一）制定公開招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準(zhǔn)。

公開招聘計劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織公開招聘的報名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考職位的相關(guān)情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀罂颊咴瓎挝粚嵉卣{(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。

第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實施細則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負責(zé)人責(zé)任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實施細則制定本區(qū)的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第二十七條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則》（深人發(fā)〔2005〕5號）有關(guān)條款與本細則沖突的，以本細則為準(zhǔn)

第三篇：深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法

深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法

文號：深府令第133號

第一章 總則

第一條 為提高政府工作效能，控制行政運作成本，保障機關(guān)、事業(yè)單位及其雇員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市機關(guān)、事業(yè)單位及其雇用的雇員。

本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)市、區(qū)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會公益為目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織，但實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。

本辦法所稱雇員，是指本市機關(guān)、事業(yè)單位在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。

第三條 雇員的管理按照統(tǒng)一管理與分類管理相結(jié)合的原則進行。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則雇用雇員。

第四條 雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責(zé)，其權(quán)利義務(wù)參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事主管部門)主管本市雇員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負責(zé)本區(qū)所屬單位的雇員管理工作。

政府機構(gòu)編制、財政、勞動和社會保障等部門按照職責(zé)分工，配合人事主管部門做好雇員的管理工作。

第二章 分類和配置

第六條 雇員分為高級雇員和普通雇員。

高級雇員是指市政府為提高行政機關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要而決定雇用的高級專業(yè)人才。

普通雇員是指機關(guān)、事業(yè)單位因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)，或完成單位內(nèi)部工勤輔助性工作而雇用的人員。

機關(guān)、事業(yè)單位普通雇員的具體崗位，由市機構(gòu)編制部門會同市人事主管部門確定，并予以公布。

第七條 行政機關(guān)高級雇員由市政府雇用；事業(yè)單位高級雇員由事業(yè)單位雇用，所需費用由雇用單位自行解決。

普通雇員由本機關(guān)、事業(yè)單位雇用。

第八條 雇員占用機關(guān)、事業(yè)單位的編制；因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的臨時性機構(gòu)或者新增編制員額的機關(guān)、事業(yè)單位，機構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)在下達編制員額的同時，根據(jù)單位工作性質(zhì)的需要確定雇員的編制員額。

高級雇員的具體數(shù)量，由市政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展的需要確定。

第三章 雇用程序

第九條 雇用雇員應(yīng)當(dāng)采取公開招聘的方式，具體辦法由市人事主管部門另行制定。

第十條 雇員應(yīng)聘人須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）符合規(guī)定的資格條件。

高級雇員的應(yīng)聘人應(yīng)為在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽的專家學(xué)者。

普通雇員崗位要求具有專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資格。

應(yīng)聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷。

第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)人事主管部門審核后報市政府批準(zhǔn)，由市人事主管部門發(fā)布招聘公告，并會同雇用單位進行考核；擬雇用為行政機關(guān)高級雇員的，報市政府決定雇用；擬雇用為事業(yè)單位高級雇員的，由事業(yè)單位決定雇用。

第十二條 機關(guān)、事業(yè)單位雇用普通雇員應(yīng)當(dāng)擬訂雇用計劃；雇用計劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：招聘雇員的方式、理由、雇員人數(shù)、雇員的專業(yè)和條件、雇員的崗位職責(zé)要求和基本報酬。

第十三條 機關(guān)、事業(yè)單位招聘從事工勤、輔助性工作的普通雇員，應(yīng)當(dāng)將擬訂的雇用計劃報人事主管部門同意后，由雇用單位組織公開招聘。

機關(guān)、事業(yè)單位招聘其他普通雇員，應(yīng)當(dāng)將擬訂的雇用計劃報人事主管部門核準(zhǔn)，由人事主管部門統(tǒng)一組織公開招聘，并分別參照公務(wù)員、職員錄（聘）用的有關(guān)規(guī)定由人事主管部門或由其委托雇用單位組織筆試、面試和體檢。

第十四條 普通雇員由雇用單位根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬雇用人員并簽定雇用合同。

雇用單位應(yīng)當(dāng)將包括雇員基本情況在內(nèi)的雇員名單分別報人事主管部門和機構(gòu)編制部門備案。

第四章 雇用合同

第十五條 雇用單位應(yīng)當(dāng)與擬雇用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同。

行政機關(guān)高級雇員由市政府授權(quán)行政機關(guān)與其簽定雇用合同。

第十六條 雇用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）合同當(dāng)事人；

（二）雇員崗位的主要工作職責(zé)，或者雇員的主要工作任務(wù)；

（三）雇用單位提供的工作條件；

（四）雇員的工資福利待遇；

（五）合同期限；

（六）違約責(zé)任；

（七）雇用單位和雇員約定的其他內(nèi)容。

雇用合同標(biāo)準(zhǔn)文本由市人事主管部門制定。

第十七條 雇用合同的期限由雇用單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但每一雇用期最長不得超過3年；合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽2次，每一續(xù)簽的合同期不得超過3年。

雇用單位首次雇用的雇員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在雇用期限內(nèi)。

第十八條 雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

雇用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽雇用合同。

第十九條 雇用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除雇用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）依法服兵役的；

（三）雇用單位不履行合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。

雇員單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知雇用單位。

第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）與雇用單位在知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

雇員違反前款規(guī)定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條 雇員有下列情形之一的，雇用單位可以單方解除雇用合同：

（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

（二）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的;

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）考核不合格的；

（七）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

雇用單位因前款第七項、第八項情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知雇員本人。

第二十三條 雇員有下列情形之一的，雇用單位不得解除合同：

（一）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5-10級傷殘的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十四條 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用單位應(yīng)向雇員給予經(jīng)濟補償金：

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；

（二）因本辦法第二十條第一款第三項的規(guī)定解除合同的；

（三）雇用單位因本辦法第二十二條第一款第七項、第八項的規(guī)定解除合同的。

經(jīng)濟補償金依據(jù)雇員履行現(xiàn)行雇用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計。

前款所指月工資以雇用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第五章 工資和社會保障

第二十五條 政府對雇用單位的雇員工資制度實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政部門根據(jù)普通雇員的員額和崗位核定各單位普通雇員的工資總額。

第二十六條 行政機關(guān)高級雇員的工資待遇，由市人事主管部門會同財政、稅務(wù)、勞動和社會保障、統(tǒng)計等部門擬訂方案，報市政府確定；事業(yè)單位高級雇員的工資待遇，由雇用單位自行確定。

普通雇員的工資，由雇用單位根據(jù)雇員崗位的性質(zhì)、工作量等實際情況具體確定。

普通雇員的加班工資、節(jié)假日工資的計算按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 雇員享有休假權(quán)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條

雇員按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)員工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險，享受有關(guān)保險待遇。

第六章 考核和職業(yè)發(fā)展

第二十九條 雇用單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以雇用合同為基礎(chǔ)，以試用期考核、（教學(xué)單位為學(xué)，下同）考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。

第三十條 雇員的考核以雇用合同為依據(jù)，根據(jù)雇員的工作實績進行考核。

高級雇員由市人事主管部門會同其雇用單位進行考核，其他雇員由雇用單位進行考核。

第三十一條 雇員考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。

雇員考核和雇用期考核的結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、工資、獎懲的依據(jù)。

雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。

第三十二條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

（一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（二）防止或者避免嚴(yán)重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（三）科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻的；

（四）有其他突出成績的。

第三十三條 對雇員的獎勵，按公務(wù)員和職員獎勵的辦法實施。

雇員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

第三十四條 普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下可以優(yōu)先錄（聘）用。

機關(guān)、事業(yè)單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，可不再實行試用期。

第七章 附則

第三十五條 雇員與雇用單位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工資待遇等發(fā)生爭議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>

第三十六條 本辦法自2004年8月1日起施行。

深圳市事業(yè)單位職員管理辦法

文號：深府令第137號

第一章 總則

第一條為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立事業(yè)單位職員制度，維護事業(yè)單位和職員的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的職員。本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會公益為目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織，但實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。

本辦法所稱職員是指由事業(yè)單位依據(jù)本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員。

第三條事業(yè)單位實行分類定級管理。

事業(yè)單位實行職位分類制度，在職位分類的基礎(chǔ)上遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行職員聘用和聘任。

第四條職員享有下列權(quán)利：

（一）競聘與自身條件相適應(yīng)的職位；

（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內(nèi)不被解聘；

（三）聘用期滿，同等條件下優(yōu)先受聘；

（四）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件，取得工作報酬，享受社會保險和福利待遇；

（五）依法參與本單位民主管理；

（六）參加教育培訓(xùn)；

（七）提出申訴和申請人事爭議處理；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條職員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

（三）履行職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，注重社會效益；

（四）遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；

（五）按規(guī)定接受教育培訓(xùn)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）按管理權(quán)限主管本市事業(yè)單位的職員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位的職員管理工作。

政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導(dǎo)下，負責(zé)相關(guān)事業(yè)單位的職員管理工作。

第二章 職位

第七條事業(yè)單位職員職位分行政管理、專業(yè)技術(shù)兩個職類，每個職類可以根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)設(shè)置若干職系。

第八條事業(yè)單位按照因事設(shè)職的原則設(shè)置職員職位，具體職位分類和職位設(shè)置按照市人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位擬訂的職位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報人事主管部門核定后實施。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位設(shè)置方案編制職位說明書，報行政主管部門和人事主管部門備案，并在本單位公布。

職位說明書應(yīng)當(dāng)明確職位的所屬職類、職系、職級、職責(zé)任務(wù)、權(quán)限、所需資格條件等內(nèi)容，作為職員聘用、聘任、考核、培訓(xùn)、交流及確定工資福利待遇的依據(jù)。

第三章 聘用 第十條事業(yè)單位實行全員聘用制，通過簽定聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十一條事業(yè)單位職位空缺，須聘用職員的，應(yīng)當(dāng)采取公開招考或者選聘的方式招聘。

公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十二條事業(yè)單位采取公開招考方式招聘職員的，由市人事主管部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告、組織筆試；行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十三條事業(yè)單位招聘職員采取選聘方式的，應(yīng)事前將擬采取選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報市人事主管部門審查；經(jīng)審查符合條件的，由事業(yè)單位組織考試、考核、體檢。

事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與擬聘用人員按協(xié)商、自愿原則簽定職員聘用合同。擬聘用人員為事業(yè)單位法定代表人的，按聘任的管理權(quán)限簽定聘用合同。

職員聘用合同示范文本由市人事主管部門制定。第十五條事業(yè)單位聘用職員實行聘期制，每一聘用期一般不超過5年，法律、法規(guī)及本辦法另有規(guī)定的除外。

職員工齡滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

事業(yè)單位首次聘用的職員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

第十六條職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

職員聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用合同。若一方不同意續(xù)聘，應(yīng)在合同期滿之前30日書面告知對方。

第十七條職員聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。解除合同的，應(yīng)報人事主管部門備案。

第十八條有下列情形之一的，職員可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）依法服兵役的；

（四）經(jīng)國家、省或市有關(guān)部門確認(rèn)，工作單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職員身體健康的；

（五）事業(yè)單位不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害職員合法權(quán)益的。

職員單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。第十九條有下列情形之一的，職員不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）從事絕密、機密工作，或者曾從事絕密、機密工作并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）與事業(yè)單位在知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員違反前款規(guī)定單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）經(jīng)單位同意自費離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過1個月的；

（四）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作、生產(chǎn)不能正常進行的；

（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）解職待聘時間超過1年仍難以改聘其他職位的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。事業(yè)單位因前款第七項至第九項情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職員本人。

第二十一條職員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同，但有第二十條第一項至第六項規(guī)定情形的除外：

（一）年齡距法定退休年齡在5年以內(nèi)的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為5－10級傷殘的；

（五）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員有前款第四項規(guī)定情形，與事業(yè)單位協(xié)商一致的，可以解除聘用合同。第二十二條職員聘用合同解除的，其職位聘任協(xié)議同時解除。職員與事業(yè)單位協(xié)商一致解除聘用合同，或者因第二十條第一款第七項至第九項規(guī)定的原因解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。補償金可依據(jù)其在本事業(yè)單位的服務(wù)年限，每年支付1個月工資，不足1年按1年計。

前款所指月工資以聘用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第四章 聘任

第二十三條職員職位實行聘任制，通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責(zé)權(quán)限、履職要求和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第二十四條職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內(nèi)部競聘或協(xié)商的方式。通過招聘聘用職員的，應(yīng)當(dāng)同時簽定職位聘任協(xié)議書。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任，按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門組織實施，可以采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機關(guān)與其簽定職位聘任協(xié)議書；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協(xié)議書。

職員職位聘任，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定實行回避。第二十五條實行理事會（董事會）制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實行選舉制的職位，按照章程和有關(guān)法律的規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第二十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長不得超過聘用期限。

職員職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位，或聘任其他相應(yīng)職位。第二十七條職位聘任期內(nèi)，經(jīng)與職員協(xié)商一致，事業(yè)單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位：

（一）按回避制度規(guī)定，需要進行任職回避的；

（二）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的；

（四）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作的；

（五）職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的。

職員有前款第三項規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以低于原職位職級聘任。

第二十八條職員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：

（一）正在受司法機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的；

（二）受紀(jì)律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標(biāo)的；

（四）依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級職位的。第二十九條職員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解職待聘：

（一）單位同意自費離職學(xué)習(xí)1年以上的；

（二）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作，且暫時難以改聘合適職位的；

（三）市政府規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位對前款第一項的解職待聘人員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)重新聘任適當(dāng)職位；對前款第二項人員可安排其他臨時性工作。

職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。第三十條職員職位變動或任期屆滿，其職位有獨立經(jīng)濟責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)進行審計。

第五章 工資福利

第三十一條事業(yè)單位按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立以職位工資為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配相結(jié)合的職員工資分配制度。

第三十二條政府對事業(yè)單位的工資制度實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政主管部門核定各事業(yè)單位的工資總額。

第三十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)核定的工資總額，確定本單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位職員的工資分配辦法，必須經(jīng)本單位職工（員）大會或職工（員）代表大會通過。

事業(yè)單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政主管部門審核后報人事主管部門備案；無行政主管部門的，報人事主管部門核準(zhǔn)。

第三十四條職員的工資待遇，以職位工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及個人創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素確定。

受聘不同職類兩個職位的職員，按工作量和工作時間確定主要職位，依主要職位享受工資待遇。

職員在解職待聘時間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準(zhǔn)自費離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。第三十五條職員的休假、住房及其他福利，按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核獎懲

第三十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對職員進行考核，在人事主管部門的指導(dǎo)下，建立以職位管理和聘任制為基礎(chǔ)，試用期考核、平時考核、（教學(xué)單位為學(xué)，下同）考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度。

第三十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位職員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，經(jīng)職工（員）大會或職工（員）代表大會通過后實施。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以聘用合同和職位聘任協(xié)議書為依據(jù)，根據(jù)職員的工作實績，實行逐級考核。

第三十八條職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員考核和聘任期考核的考核等級根據(jù)本單位的考核辦法確定。

第三十九條事業(yè)單位職員考核和聘任期的結(jié)果，由行政主管部門匯總后，報人事主管部門備案。

第四十條職員考核結(jié)果作為事業(yè)單位調(diào)整職員職級以及職員聘用、聘任、培訓(xùn)、工資、獎懲的依據(jù)。

職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條對職員授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎表彰，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對職員給予其他形式的獎勵和表彰由事業(yè)單位自行決定。

第四十二條職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第七章 教育培訓(xùn)

第四十三條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會、經(jīng)濟、科技發(fā)展需要，按照職位的要求，有計劃地對職員進行教育培訓(xùn)。

職員應(yīng)當(dāng)參加單位組織的職員培訓(xùn)，鼓勵職員參加提高個人能力的各種社會培訓(xùn)。

第四十四條職員培訓(xùn)分為任職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。職員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有針對性、實用性和先進性。

第四十五條職員培訓(xùn)可以由事業(yè)單位自行組織實施或者委托高等院校、科研院所等培訓(xùn)機構(gòu)實施。

第四十六條職員的培訓(xùn)成績和完成培訓(xùn)任務(wù)的情況是職員考核和聘任的依據(jù)之一。

第八章 社會保障

第四十七條市政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應(yīng)的社會保險制度。

第四十八條職員應(yīng)當(dāng)按照國家和市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，職員社會保障制度的具體辦法由市政府另行規(guī)定。

第四十九條職員有下列情形之一的，依法享受社會保障待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷、生育；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)。

第五十條職員除符合國家規(guī)定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)鑒定喪失勞動能力的。

職員因工致殘，經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)鑒定喪失勞動能力的，也可辦理退休手續(xù)。

職員有符合國家規(guī)定情形的，可以辦理退職。

職員退休或者退職的，按照市政府有關(guān)規(guī)定計算待遇。第五十一條職員符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請，單位同意并報市人事主管部門批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（三）有國家規(guī)定的其他情形的。第九章 爭議處理

第五十二條職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協(xié)議書等發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第五十三條市、區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍按市、區(qū)人事主管部門的管理權(quán)限確定。

第五十四條事業(yè)單位因違法或違約行為，給職員造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)及時糾正，并予以補償或者賠償；造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)負責(zé)消除影響。事業(yè)單位在作出補償或賠償后，對有重大過錯的責(zé)任人，可以追償。

第十章 附則

第五十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理除執(zhí)行本辦法規(guī)定外，還應(yīng)執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)管理規(guī)定。

第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)委托企業(yè)承擔(dān)后勤服務(wù)工作，實行后勤服務(wù)社會化；事業(yè)單位的后勤工作不適宜委托的，經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)，按照市政府有關(guān)雇員管理的規(guī)定雇用人員。

第五十七條本辦法自2005年1月1日起施行。

第四篇：1深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則

深圳市人事局關(guān)于印發(fā)

《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》的通知

（2005年1月6日 深人發(fā)[2005]3號）

為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位高級雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》?，F(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則

第一條 為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位高級雇員（以下簡稱高級雇員）的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本細則。

第二條 高級雇員是指市政府為提高行政機關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要，經(jīng)過特定的程序決定雇用的高級專業(yè)人才。高級雇員應(yīng)當(dāng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽的專家學(xué)者。

高級雇員分為行政機關(guān)高級雇員和事業(yè)單位高級雇員。

第三條 市人事部門負責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員的綜合管理工作。

第四條 在金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、高新技術(shù)、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等領(lǐng)域承擔(dān)管理、服務(wù)職能的機關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級雇員。

第五條 機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要雇用高級雇員，凡可以通過以下形式滿足工作需要的，不得雇用高級雇員：

（一）聘請兼職人員；

（二）項目外包；

（三）內(nèi)部崗位調(diào)整。

第六條 機關(guān)事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)市人事部門審核并征求市機構(gòu)編制部門意見后報市政府批準(zhǔn)。

雇用方案應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、雇用理由、可行性分析、崗位職責(zé)和目標(biāo)、招聘辦法、薪酬預(yù)算、擬雇用期限、經(jīng)費預(yù)算及來源等內(nèi)容。

第七條 高級雇員應(yīng)當(dāng)面向境內(nèi)外公開招聘或委托中介機構(gòu)尋聘。

第八條 公開招聘高級雇員的程序如下：

（一）發(fā)布公告。市人事部門根據(jù)雇用方案發(fā)布招聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、招聘范圍、職位要求、績效目標(biāo)、履職權(quán)利與義務(wù)、雇用期與待遇等內(nèi)容；

（二）資格審查。市人事部門會同招聘單位對應(yīng)聘人進行資格審查，提出初選入圍者名單；

（三）專家評估。市人事部門組織成立專家評估小組，由專 家評估小組對初選入圍者進行綜合測評，提出擬雇用人員備選名單并作出分析評估。

專家評估小組由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部、行政管理專家、相關(guān)專業(yè)的資深專家和人力資源管理專家等方面的人員組成。

（四）考察和確定人選。根據(jù)專家評估小組的分析評估意見，市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 委托中介機構(gòu)尋聘高級雇員的程序如下：

（一）制定尋聘標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘高級雇員的職位特點制定相應(yīng)的尋聘標(biāo)準(zhǔn)；

（二）委托中介機構(gòu)尋找相應(yīng)人選。市人事部門委托中介機構(gòu)根據(jù)尋聘標(biāo)準(zhǔn)尋找相應(yīng)人選，并確定擬雇用人員備選名單；

（三）考察和確定人選。市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第十條 雇用單位和高級雇員應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同，確定工作任務(wù)、績效目標(biāo)、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

高級雇員雇用合同在簽定之前應(yīng)由雇用單位書面征求市政府法律顧問室意見。

第十一條 行政機關(guān)高級雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，由市人事部門會同財政、稅務(wù)、勞動和社會保障、統(tǒng)計等部門，根據(jù) 該崗位的職責(zé)要求和雇用對象的情況擬定方案報市政府確定。

事業(yè)單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協(xié)商確定。

第十二條 雇用單位應(yīng)當(dāng)在雇用合同簽定后5個工作日內(nèi)將雇員相關(guān)資料報市人事部門備案。

第十三條 市人事部門應(yīng)當(dāng)會同雇用單位，結(jié)合雇用合同和具體崗位特點定期或不定期對高級雇員進行考核。

第十四條 在高級雇員雇用期內(nèi)，用人單位或高級雇員有特殊情況需要變更合同的，以及雇用期滿需要續(xù)簽合同的，均按原審批程序和管理權(quán)限報批。

第十五條 高級雇員雇用合同變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)自合同變更、終止或解除后5個工作日內(nèi)將情況報市人事部門備案。

第十六條 非本市戶籍的高級雇員與雇用單位簽定雇用合同后，如本人符合本市人才引進條件且申請將戶籍、人事關(guān)系遷（調(diào)）入本市的，雇用單位可為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條 本細則自發(fā)布之日起實施。

發(fā)布部門：深圳市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2005年01月06日 實施日期：2005年01月06日(地方法規(guī))

第五篇：深圳市機關(guān)事業(yè)單位

深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。

第二條 機關(guān)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。

前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負責(zé)本市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負責(zé)本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。市屬機關(guān)事業(yè)單位負責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質(zhì)測試。

第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：

（一）制定公開招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準(zhǔn)。

公開招聘計劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織公開招聘的報名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。

第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考職位的相關(guān)情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀罂颊咴瓎挝粚嵉卣{(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實施細則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負責(zé)人責(zé)任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實施細則制定本區(qū)的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第二十七條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則》（深人發(fā)〔2005〕5號）有關(guān)條款與本細則沖突的，以本細則為準(zhǔn)。