第一篇：徐州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育實(shí)施意見

徐州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育實(shí)施意見(2005-03-31)

各縣（市）、區(qū)人事局，市各直屬單位：

為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的，具有較高政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍，根據(jù)省人事廳蘇人發(fā)〔2003〕9號(hào)文件精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育提出如下意見：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育的任務(wù)，是全面提高技術(shù)工人科學(xué)素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)技術(shù)工人適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要。

二、繼續(xù)教育的對(duì)象是本市黨政機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人。部省屬駐我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人也可納入我市繼續(xù)教育的范圍。

三、繼續(xù)教育的實(shí)施，根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展較快及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人文化程度總體偏低的實(shí)際情況，堅(jiān)持統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材以及培訓(xùn)與考試分離的原則，采取以技術(shù)工人參加培訓(xùn)班（半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)）與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、繼續(xù)教育的時(shí)間是指技術(shù)工人實(shí)際參加繼續(xù)教育培訓(xùn)班累計(jì)時(shí)間，原則上繼續(xù)教育的實(shí)施周期與技術(shù)等級(jí)崗位聘任周期一致。技師（高級(jí)技師）、高級(jí)工參加繼續(xù)教育時(shí)間分別為每聘期不少于40學(xué)時(shí)，中級(jí)工、初級(jí)工參加繼續(xù)教育時(shí)間為每聘期不少于30學(xué)時(shí)。未取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的技術(shù)工人需申報(bào)升級(jí)考核的，須同時(shí)報(bào)名參加30學(xué)時(shí)的本輪繼續(xù)教育。

五、繼續(xù)教育的組織與管理，繼續(xù)教育工作由省人事廳工考辦公室統(tǒng)一管理，市、縣（市）區(qū)人事局工考辦公室分別組織實(shí)施，省人事廳工考辦負(fù)責(zé)省級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位技術(shù)工人及全省技師的繼續(xù)教育工作，市人事局工考辦負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及縣（市）區(qū)高級(jí)工的繼續(xù)教育，縣（市）、區(qū)人事局工考辦負(fù)責(zé)本縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人中、初級(jí)工的繼續(xù)教育。

六、繼續(xù)教育證書的登記管理?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書》由省人事廳統(tǒng)一印制，在全省范圍內(nèi)通用，用以登記和記載技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況。各級(jí)人事部門工考辦公室分別負(fù)責(zé)登記、發(fā)放的日常管理，個(gè)人負(fù)責(zé)保管。技術(shù)工人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)合格后，由各級(jí)人事部門工考辦公室予以審核并在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書》上加蓋公章。

七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)技術(shù)工人接受繼續(xù)教育情況進(jìn)行檢查考核，技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況應(yīng)作為年度考核的重要內(nèi)容和評(píng)定工人技術(shù)等級(jí)資格、聘任技術(shù)等級(jí)崗位的必要條件。技術(shù)工人如在一個(gè)聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)或考核成績(jī)不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位，也不得晉升技術(shù)等級(jí)。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要職責(zé)：根據(jù)繼續(xù)教育政策和上級(jí)主管部門的繼續(xù)教育計(jì)劃，制定本單位技術(shù)工人繼續(xù)教育的實(shí)施計(jì)劃；檢查、考核本單位技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況；接受人事部門和上級(jí)主管部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；保證技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的時(shí)間，按照規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件。技術(shù)工人繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

九、繼續(xù)教育工作統(tǒng)計(jì)。市人事局工考辦對(duì)技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的人數(shù)、時(shí)間、內(nèi)容、辦班種類、形式等基本情況實(shí)行年報(bào)制度，并根據(jù)管理工作的需要，進(jìn)行隨機(jī)統(tǒng)計(jì)和抽樣統(tǒng)計(jì)。

十、繼續(xù)教育工作檢查、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)。將技術(shù)工人繼續(xù)教育工作納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)責(zé)任，作為領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位、個(gè)人以及認(rèn)真參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)在實(shí)際工作中作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育是技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，參加和接受繼續(xù)教育是技術(shù)工人的權(quán)利和義務(wù)，技術(shù)工人在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，應(yīng)享受本單位在崗人員的同等工資、福利待遇。各有關(guān)部門、單位要高度重視和支持技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，促進(jìn)其制度化、正?；?，使技術(shù)工人繼續(xù)教育工作更好地為我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍服務(wù)。

○○五年三月十一日

二

第二篇：重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核的實(shí)施意見[1998]116

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核的實(shí)施意見

渝人發(fā)〔1998〕116號(hào)

萬州、黔江開發(fā)區(qū)人事局，各區(qū)縣（自治縣、市）人事局，市級(jí)各部門，中央在渝有關(guān)單位：

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人首次技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，自1996年3月起，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)過各級(jí)人事部門的辛勤工作和廣大技術(shù)工人及其所在單位、主管部門的共同努力，歷時(shí)兩年另六個(gè)月，于1998年9月圓滿結(jié)束。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，研究制定了《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核的實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，任務(wù)很重，難度更大。各區(qū)縣（自治縣、市）、市級(jí)各部門和中央在渝有關(guān)單位，務(wù)必引起重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步搞好宣傳動(dòng)員，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持培考自愿和公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格辦事程序，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，精心組織實(shí)施。

各區(qū)縣（自治縣、市）、各部門必須按照全市的統(tǒng)一部署開展升考工作，不得自行其事，不得突破政策，嚴(yán)禁亂收費(fèi)。對(duì)違反政策，弄虛作假，徇私舞弊的，要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

一九九八年十二月二十三日

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人

升級(jí)考試考核的實(shí)施意見

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）及《人事部關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法的通知》（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、升級(jí)考試考核工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

認(rèn)具貫徹執(zhí)行人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持培考自愿和公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)架新的考試考核模式，探索新的考試考核管理制度，嚴(yán)格辦事程序，堅(jiān)持考試考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考試考核質(zhì)量。

通過技術(shù)工人的升級(jí)考試考核，提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)、工作積極性，努力造就一支各方面過得硬的技術(shù)工人隊(duì)伍，并實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事工作尤其是工資總量的宏觀調(diào)控，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、升級(jí)考試考核的范圍和對(duì)象

升級(jí)考試考核的范圍和對(duì)象，是全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中在技術(shù)崗位上工作并由政府人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書、具備本實(shí)施意見第四條規(guī)定的申報(bào)條件的技術(shù)工人。

三、升級(jí)考試考核的內(nèi)容

升級(jí)考試考核的內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題的水平，從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能?？荚嚳己藰?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和市頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、升級(jí)考試考核的申報(bào)條件

（一）凡考取技術(shù)等級(jí)并獲得政府人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書的技術(shù)工人，可參加升級(jí)考試考核。申報(bào)的年限條件是：

1、工作年限20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考試考核。

2、工作年限10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考試考核。

本款規(guī)定的工作年限的計(jì)算，應(yīng)從申報(bào)者參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，當(dāng)年計(jì)算一年；工作年限有間斷應(yīng)合并計(jì)算的，其當(dāng)年只能計(jì)算一次，不能重復(fù)計(jì)算。

本等級(jí)工作年限，從本人執(zhí)行本等級(jí)工資之月起計(jì)算。第一輪升級(jí)考試考核的工作年限和本等級(jí)工作年限截止時(shí)間為1999年。

（二）申報(bào)參加升級(jí)考試考核的技術(shù)工人，必須經(jīng)所在單位在對(duì)其思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考試。

（三）對(duì)在本等級(jí)工作期間符合下列條件之一的技術(shù)工人，報(bào)經(jīng)市人事局審查同意，可不受工作年限、從事本等級(jí)工作年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)工的考試考核：

1、在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名的技術(shù)工人。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得省部級(jí)以上成果證書的技術(shù)工人。

3、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的技術(shù)工人。

4、曾在部隊(duì)獲得軍以上與現(xiàn)崗位相近的技術(shù)業(yè)務(wù)比賽前三名的技術(shù)工人；由軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮記一等功臣并保持榮譽(yù)的技術(shù)工人。

符合本款規(guī)定條件的技術(shù)工人，由所在單位填寫《重慶市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人破格申報(bào)等級(jí)工考試考核報(bào)批表》，并附有關(guān)證書、證件復(fù)印件，市屬單位由市級(jí)主管部門審查后報(bào)市人事局審批；區(qū)縣（自治縣、市）屬單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審查后，匯總報(bào)市人事局審批。

五、升級(jí)考試考核的組織實(shí)施

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核工作在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市和區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門分級(jí)管理并組織實(shí)施。具體分工是：市級(jí)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位和中央在渝單位的技術(shù)工人，由市人事局組織培訓(xùn)、考試考核；區(qū)縣（自治縣、市）及其所屬單位的技術(shù)工人，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考試考核。

（二）升級(jí)考試考核工作每?jī)赡杲M織一輪。第一輪為1999年1月至2000年12月，截止1999年12月符合本實(shí)施意見規(guī)定條件的，可申報(bào)參加第一輪的升級(jí)考試考核。第二輪為2001年1月至2002年12月，截止2001年12月符合本實(shí)施意見規(guī)定條件的，可申報(bào)參加第二輪的升級(jí)考試考核。以后順推。

（三）技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考試實(shí)行培考分離，全市統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)評(píng)卷（市人事局負(fù)責(zé)全市高級(jí)工和市級(jí)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位以及中央在渝單位的中級(jí)工、初級(jí)工的評(píng)卷工作；區(qū)縣（自治縣、市）人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)中級(jí)工、初級(jí)工的評(píng)卷工作）。有關(guān)“四統(tǒng)一”和評(píng)卷的具體事項(xiàng)，另行通知。

（四）技術(shù)工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)的考核，由技術(shù)工人所在單位按照本實(shí)施意見第二條之規(guī)定，依據(jù)本人考核結(jié)果確定，即在本等級(jí)工作期間連續(xù)5年考核為稱職及以上者，該兩項(xiàng)考核為合格。如其中某年考核為不稱職，則從次年考核為稱職的起，重新計(jì)算考核年限。

（五）技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，實(shí)行工人自愿參加的原則。培訓(xùn)課時(shí)：晉升高級(jí)工120～150學(xué)時(shí)；晉升中級(jí)工90～120學(xué)時(shí)。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位應(yīng)根據(jù)所培訓(xùn)工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求，按照全市統(tǒng)一的教材制定教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)政府人事部門審定后實(shí)施。

（六）技術(shù)工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)考核均合格，技術(shù)業(yè)務(wù)水平（業(yè)務(wù)理論、實(shí)際操作技能）考試成績(jī)?cè)?0分及以上者，高級(jí)工和市級(jí)單位、中央在渝單位的中級(jí)工、初級(jí)工，由市人事局綜合審定技術(shù)等級(jí)，并頒發(fā)證書；區(qū)縣（自治縣、市）及其以下單位的中級(jí)工、初級(jí)工，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局綜合審定技術(shù)等級(jí)，并頒發(fā)證書。

六、升級(jí)考試考核合格后的工資待遇

（一）晉升高、中級(jí)技術(shù)等級(jí)的中、初級(jí)技術(shù)工人，經(jīng)考試考核合格獲得高、中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，將原所執(zhí)行的中、初級(jí)工的崗位（技術(shù)等級(jí)）工資額分別就近就高靠入并執(zhí)行高、中級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）升級(jí)考試考核合格獲得技術(shù)等級(jí)崗位證書后增加工資的時(shí)間，從本人參加該輪考試考核合格并獲得技術(shù)等級(jí)崗位證書的當(dāng)年或次年1月1日起執(zhí)行（具體辦法另定）。

（三）因種種原因未能參加首次考核定級(jí)的技術(shù)工人，其考試考核合格獲得技術(shù)等級(jí)崗位證書后，增加工資的時(shí)間，參照前款執(zhí)行。

七、有關(guān)問題

（一）技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)的申報(bào)、培訓(xùn)、考試考核、評(píng)審、頒證等所需經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格按照市物價(jià)局、財(cái)政局、人事局規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各地區(qū)、各單位不得以任何理由自立名目，自定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)。

（二）部頒考核標(biāo)準(zhǔn)中尚未設(shè)立中、高級(jí)工的工種，暫不組織升級(jí)考試考核。

（三）經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)換工種崗位的技術(shù)工人，按現(xiàn)工種崗位申報(bào)升級(jí)考試考核。

（四）參加本輪升級(jí)考試考核不合格者，可以繼續(xù)申報(bào)參加以后各輪的升級(jí)考試考核。

（五）新參加工作已轉(zhuǎn)正定級(jí)的技術(shù)工人，可申報(bào)確定初級(jí)工的考試考核，其申報(bào)條件按人事部人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)第四條

（二）款執(zhí)行。其中，中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生在校期間已獲得政府勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書且獲證工種與現(xiàn)工種相應(yīng)的，可免予技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能的考試，但應(yīng)由所在單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)，生產(chǎn)工作成績(jī)進(jìn)行考核。考核為合格的確定為初級(jí)工，由各單位按申報(bào)程序報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)頒發(fā)證書，并從定級(jí)之月起，執(zhí)行初級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）凡未獲得政府人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書（含企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)復(fù)員退伍安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）的技術(shù)工人，必須經(jīng)考試考核確定技術(shù)等級(jí)。其申報(bào)條件按人事部人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)第四條

（二）款執(zhí)行，考試考核內(nèi)容和辦法按本實(shí)施意見辦理。

（七）受開除留用察看處分、被判處刑罰宣告緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的技術(shù)工人，從受處分或處罰之月起，由所在單位收回技術(shù)等級(jí)證書。期滿分配正式工作的，從本人執(zhí)行初級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)之月起，由政府人事部門核發(fā)所在崗位初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書，本等級(jí)工作時(shí)間從發(fā)證當(dāng)年起重新計(jì)算。

（八）中央在渝有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度的企業(yè)單位技術(shù)工人的升級(jí)考試考核，依照本實(shí)施意見執(zhí)行。

（九）參照?qǐng)?zhí)行全民所有制事業(yè)單位工資制度的集體所有制事業(yè)單位的技術(shù)工人的升級(jí)考試考核，執(zhí)行本實(shí)施意見，由政府人事部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考試考核、頒證。

八、本實(shí)施意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋

第三篇：2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育考試試題及答案

事業(yè)單位技術(shù)工人專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育復(fù)習(xí)題及答案

一、對(duì)錯(cuò)題

1、從廣義上講，禮儀就是人們?cè)谏鐣?huì)交往中的行為規(guī)范和交往藝術(shù)。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

2、總結(jié)是事務(wù)類公文。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

3、人工智能研究的一個(gè)主要目標(biāo)就是使機(jī)器人能夠勝任一切可以有人類智能都能完成工作。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

4、儀容通常指人體不著裝的部位。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

5、計(jì)劃是行政類公文。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

6、著裝就是穿衣，工勤人員只要樸素就行，沒什么特殊要求。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

7、主題就是標(biāo)題，是文章的中心思想和基本觀點(diǎn)。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

8、給他人遞送物品時(shí)，應(yīng)用雙手。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

9、居里夫人獲得兩次諾貝爾獎(jiǎng)。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

10、中國(guó)發(fā)明的最早的指南工具叫司南。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

11、語言是文章的最小單位。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

12、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂是誠(chéng)信。A）A、對(duì) B、錯(cuò)

13、批復(fù)是行政類公文。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

14、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

15、材料都是經(jīng)過調(diào)查研究才得到的。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

16、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)和他人辦公室，如果門開著就不用敲。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

17、發(fā)展新能源是第三次科技革命的核心任務(wù)。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

18、公文和文學(xué)作品一樣，作者都是個(gè)人。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

19、弓箭的發(fā)明是人類原始科技的萌芽。（A）A、對(duì) B、錯(cuò)

20、在交談禮儀中，說比聽重要。（B）A、對(duì) B、錯(cuò)

二、單項(xiàng)選擇

21、文章主要有（B）部分構(gòu)成。A、2B、3C、4D、722、發(fā)明電磁感應(yīng)定律的是（D）A、西門子 B、瓦特 C、萊特兄弟 D、法拉第23、禮儀的具體表現(xiàn)形式是（C）A、禮貌 B、禮節(jié) C、儀式 D、民俗

24、向上級(jí)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)詢問就需要寫（D）A、請(qǐng)示 B、建議 C、調(diào)查報(bào)告 D、報(bào)告

25、馬克思主義科學(xué)世界觀的根本原則是（B）A、一切從實(shí)際出發(fā) B、實(shí)事求是 C、解放思想 D、與時(shí)俱進(jìn)

26、正文部分從標(biāo)題行開始，到（D）行結(jié)束。A、附件 B、文尾 C、落款 D、備注

27、活潑好動(dòng)、反應(yīng)迅速、思維靈活的氣質(zhì)類型是（B）A、膽汁質(zhì) B、多血質(zhì) C、粘液質(zhì) D、抑郁質(zhì)

28、工勤技術(shù)工崗位分為(C)級(jí) A、2B、3C、5D、729、第三次科技革命發(fā)生于（A）A、20世紀(jì)四五十年代 B、20世紀(jì)20年代 C、19世紀(jì)末20世紀(jì)初 D、19世紀(jì)40年代

30、星云說的是（B）創(chuàng)立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥倫布 D、魏格納

31、從材料的本身的性質(zhì)來看，可以分為（D）A、理論材料和事實(shí)材料 B、材料C、歷史材料和現(xiàn)實(shí)材料

D、正面材料和反面材料

32、命令是（A）A、行政類公文 B、司法類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、事務(wù)類公文

33、在距今一兩萬年前，原始人發(fā)明了（B）A、火 B、弓箭 C、金屬工具 D、鉆木取火

34、希波克拉底將人的氣質(zhì)類型劃分為（A）類型 A、4B、3C、5D、235、精力旺盛、反應(yīng)迅速、情緒快而強(qiáng)的氣質(zhì)類型是（A）A、膽汁質(zhì) B、多血質(zhì) C、粘液質(zhì) D、抑郁質(zhì)

36、發(fā)明力學(xué)的是（D）A、歐幾里得 B、畢達(dá)哥拉斯C、笛卡爾 D、牛頓

37、獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的中國(guó)人是（C）A、李政道 B、楊振寧 C、莫言 D、李遠(yuǎn)哲

38、孫思邈的著作是（C）A、《夢(mèng)溪筆談》 B、《天工開物》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

39、被稱為文章靈魂的是（D）A、材料 B、素材 C、題材 D、主題

40、發(fā)明原子學(xué)說的是（A）A、德謨克利特 B、門捷列夫 C、愛因斯坦 D、居里夫人

41、采集材料的方法主要有(A)種A、3B、4C、5D、642、人品修養(yǎng)的基本途徑是（A）A、職業(yè)道德修養(yǎng)B、社會(huì)主義核心價(jià)值體系 C、實(shí)事求是 D、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)143、從材料的形成時(shí)間來看，可以分為（C）A、理論材料和事實(shí)材料 B、直接材料和間接材料 C、歷史材料和現(xiàn)實(shí)材料 D、正面材料和反面材料

44、公文的文頭部分又叫（B）A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表頭

45、第一次科技革命以（A）為起點(diǎn)A、蒸汽機(jī) B、紡織機(jī) C、汽車 D、電機(jī)

46、李時(shí)珍的著作是（D）A、《夢(mèng)溪筆談》 B、《天工開物》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

47、第二次科技革命以（D）為起點(diǎn) A、蒸汽機(jī) B、紡織機(jī) C、汽車 D、電機(jī)

48、如果某個(gè)單位在工作中遇到自己不能解決的困難和問題，需要上級(jí)幫助解決，就需要寫（D）A、請(qǐng)示 B、建議 C、調(diào)查報(bào)告 D、報(bào)告

49、人品修養(yǎng)的根本要求是（B）A、職業(yè)道德修養(yǎng)B、社會(huì)主義核心價(jià)值體系 C、實(shí)事求是 D、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)

50、計(jì)劃是（D）A、行政類公文 B、司法類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、事務(wù)類公文

三、多項(xiàng)選擇題

51、影響心理健康的外部因素有（ABD）A、環(huán)境因素 B、重大生活事件 C、突變因素 D、日常生活瑣事

52、“兩彈一星”最初是指（ABD）A、原子彈 B、氫彈 C、導(dǎo)彈 D、人造地球衛(wèi)星

53、寫發(fā)言稿要（ABCD）A、重點(diǎn)突出B、態(tài)度明朗 C、主題單一 D、短小精悍

54、心理健康的重要性表現(xiàn)在（ABC）A、心理健康影響生理健康 B、心理健康是行為健康的基礎(chǔ) C、心理健康是事業(yè)成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基礎(chǔ)

55、稱呼的方法有（ABCD）A、直呼其名 B、直呼其姓 C、稱呼職務(wù) D、稱呼職稱

56、傾聽的技巧有（ABC）A、耐心 B、專心 C、熱心 D、用心

57、古代中國(guó)在醫(yī)學(xué)上的主要著作有（ABCD）A、《黃帝內(nèi)經(jīng)》 B、《傷寒雜病論》 C、《千金方》 D、《本草綱目》

58、按照公文內(nèi)容，公文可以分為（ABCD）A、行政類公文 B、事務(wù)類公文 C、經(jīng)濟(jì)類公文 D、司法類公文

59、手勢(shì)禮儀應(yīng)注意（ABD）A、區(qū)域性差異 B、手勢(shì)宜少不宜多 C、可以不要手勢(shì)D、注意要避免出現(xiàn)的手勢(shì)

60、采集材料的方法主要有(ABC)A、觀察體驗(yàn) B、調(diào)查研究 C、閱讀集錄 D、自己感悟

61、文章一般分為（ABD）三部分。A、開頭 B、結(jié)尾 C、主體D、中段

62、意見分為（ABC）A、上行意見 B、下行意見 C、平行意見 D、中肯意見

63、常見的心理疾病有（ABC）A、抑郁癥 B、強(qiáng)迫癥 C、焦慮癥 D、多動(dòng)癥

64、緩解身心的方式主要有（ABCD）A、傾訴 B、音樂 C、合理宣泄 D、運(yùn)動(dòng)

65、第四次科技革命以（AB）為標(biāo)志 A、系統(tǒng)科學(xué) B、系統(tǒng)生物學(xué) C、新能源 D、基因工程

66、禮儀的特點(diǎn)有（ABCD）A、國(guó)際性 B、民族性 C、時(shí)代性 D、規(guī)范性

67、荀子認(rèn)為，人應(yīng)當(dāng)對(duì)三件事感到羞恥，它們是（ABC）A、恥不修 B、恥不信 C、恥不能 D、恥不為

68、人生觀大致包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容（ABC）A、人生目的 B、人生態(tài)度 C、人生價(jià)值 D、人生環(huán)境

69、公文一般分（ABC）三部分。A、文頭 B、正文 C、文尾 D、主體

70、生物技術(shù)主要包括（BC）A、微生物技術(shù) B、發(fā)酵技術(shù) C、現(xiàn)代生物技術(shù) D、納米技術(shù)

第四篇：2011慶陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育考試題(B卷)答案

2011慶陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育考試題

（B卷）答案

一、填空

1、文化教育、國(guó)民素質(zhì)，2、家庭、企業(yè)、單位、社會(huì)，3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、無形資產(chǎn)，5、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、只是，6、促進(jìn)人的全面發(fā)展，7、財(cái)富增長(zhǎng)，8、物、人，9、學(xué)習(xí)

10、不斷、終身，11、積累、始于足下，12、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)，13、邏輯、形象，14、主體資質(zhì)與客觀外界、客觀外界，15、勞逸結(jié)合、勤于動(dòng)手、善于總結(jié)，16、時(shí)間，17、科學(xué)合理，18、勤奮、方法、科學(xué)，19、社會(huì)生存 社會(huì)運(yùn)行 20、富裕、小康。

二、判斷題

√ √√√× √√× √√√× √√× × √√× √

三、1、答：學(xué)習(xí)型組織，其實(shí)就是給單位職工提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。

2、答：學(xué)習(xí)效率是學(xué)習(xí)收獲與學(xué)習(xí)時(shí)間的比值，或者說單位時(shí)間內(nèi)取得的學(xué)習(xí)收獲。

3、答：所謂終身學(xué)習(xí)，就是指一個(gè)人，在整個(gè)一生，要持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，它始于生命之初，持續(xù)到生命之末，一輩子持續(xù)不斷。

4、答：人的素質(zhì)，是指人的品質(zhì)、質(zhì)量，是個(gè)體在天生稟賦的基礎(chǔ)上，通過環(huán)境和教育的影響所形成的相對(duì)穩(wěn)定的身心組織的要素、結(jié)構(gòu)及質(zhì)量水平、5、答：潛在能力，就是還沒有表現(xiàn)出來，但有可能通過開發(fā)，通過某種學(xué)習(xí)、鍛煉、激勵(lì)就能夠具備的能力。

四、1、答：首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心和根本性的推動(dòng)力量是知識(shí)、是智力資源，任何知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)，以及相應(yīng)過程中的技術(shù)、管理與決策等，都從根本上取決于各類各層次的人才。其次知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以創(chuàng)新速度、發(fā)展方向決定成敗的經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生命和源泉，只是擁有了以創(chuàng)造性為本質(zhì)特征的人才，科學(xué)、技術(shù)與管理等的創(chuàng)新及其創(chuàng)造性運(yùn)用才會(huì)成為可能。最后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)與發(fā)展是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)知識(shí)化的雙向互動(dòng)過程。

2、答：

一、學(xué)會(huì)求知（掌握終身學(xué)習(xí)的方法），二、學(xué)會(huì)做事（知與行的同意，知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用），三、學(xué)會(huì)共處（掌握和遵照人類共同生活的準(zhǔn)則），四、學(xué)會(huì)做人（對(duì)自身作為一個(gè)社會(huì)人的嚴(yán)格要求）

3、答：

一、相對(duì)穩(wěn)定性，二、功能的潛在性，三、整體性，四、內(nèi)化性，五、發(fā)展性，六、現(xiàn)實(shí)性，也叫時(shí)代性，七、層次性。

4、答：一是不斷深化對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，二是有正確的學(xué)習(xí)目的，三是有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。

5、答：

一、感受觀察能力，二、記憶能力，三、邏輯思維能力，四、形象思維能力，五、創(chuàng)造性思維能力。

6、學(xué)習(xí)技巧包括學(xué)習(xí)方法，時(shí)間管理，記憶力開發(fā)，閱讀與理解，學(xué)習(xí)筆記，撰寫文章，準(zhǔn)備考試等幾個(gè)方面。

五、論述

2.首先，從專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域去努力提升自身的專業(yè)水平，多向前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)和別校青年教師的溝通和交流，了解其它學(xué)校在自己學(xué)科上的發(fā)展近況進(jìn)行參照學(xué)習(xí)。其次，結(jié)合本校詳情腳踏實(shí)地的做好本職工作，利用業(yè)余時(shí)間不間斷的給自己充電，比如閱讀書籍、關(guān)注本學(xué)科前沿新聞動(dòng)態(tài)、報(bào)紙雜志、同事之間的交流也是必不可少的，只要自己有用心去學(xué)，我相信有付出一定就會(huì)有回報(bào)，貴在堅(jiān)持！

第五篇：成都市人事局關(guān)于2009全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升

成人辦發(fā)〔2009〕94號(hào)

成都市人事局

關(guān)于2009全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升 技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知

各區(qū)（市）縣人事（人事勞動(dòng)保障）局、市級(jí)各部門、中央在蓉有關(guān)單位：

根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法>的通知》（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）、《四川省人事廳印發(fā)<四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考試考核晉升技術(shù)等級(jí)的暫行規(guī)定>的通知》（川人工〔1998〕18號(hào)）、《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市2009機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) 1

（職務(wù)）考試報(bào)名等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象和報(bào)考條件

（一）申報(bào)對(duì)象

各單位技術(shù)工人（含聘用在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的技術(shù)工人）和擬轉(zhuǎn)聘到技術(shù)工人崗位，且2009年12月31日前未達(dá)到法定退休年齡的工作人員。

（二）報(bào)考條件

各工種、等級(jí)（職位）報(bào)考條件，按《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

轉(zhuǎn)崗人員按相關(guān)政策規(guī)定確定了工資的，按兌現(xiàn)工資的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)參加考試。

二、考試（考核）工種

（一）等級(jí)工種有：汽車駕駛員、中式烹調(diào)師、汽車維修工、公路（道路）養(yǎng)護(hù)工、電工、農(nóng)藝工、林木種苗工、渠道維護(hù)工、圖書發(fā)行員、客房服務(wù)員、商業(yè)營(yíng)業(yè)員、園林綠化工、計(jì)算機(jī)文字錄入處理員、護(hù)理員、倉(cāng)庫(kù)保管員、經(jīng)濟(jì)崗位工、行政崗位工、淡水魚飼養(yǎng)、獸醫(yī)防治員、家禽飼養(yǎng)、印刷類、技術(shù)監(jiān)督類、電子類、勘探專業(yè)、鍋爐工、水處理、尸體整容、尸體火化、電焊工、鉗工、車工、管道工、醫(yī)技專業(yè)、制藥、保育員、環(huán)衛(wèi)專業(yè)、化學(xué)分析工等。

（二）技師（技術(shù)二級(jí)）工種有：經(jīng)濟(jì)崗位工、農(nóng)藝工、汽車駕駛員、汽車維修工、渠道維護(hù)工、行政崗位工、園林綠化工、中式烹調(diào)師、電工、電焊工、管道工、鍋爐工、環(huán)衛(wèi)工、勘探專業(yè)、鉗工、尸體火化、水處理、醫(yī)技專業(yè)、技術(shù)監(jiān)督類等。

（三）高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）工種有：汽車駕駛員、汽車維修工、電工、電焊工、車工、鉗工、銑工、水處理工、醫(yī)技工、農(nóng)藝工、渠道維護(hù)工、鍋爐工、管道工、中式烹調(diào)師、技術(shù)監(jiān)督類、勘探專業(yè)、尸體火化（整容）等。

三、報(bào)名時(shí)間、程序及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2009年5月25日～6月12日。

（二）報(bào)名程序

1、報(bào)考者向單位提出申報(bào)（實(shí)行積分制職務(wù)考試考核的人員，按規(guī)定只申報(bào)不合格科目的考試考核）。

2、報(bào)考者所在單位嚴(yán)格按照政策規(guī)定進(jìn)行初審。

3、初審合格后,由報(bào)考者所在單位人事部門指定專人負(fù)責(zé)登錄成都人事考試網(wǎng)(004km.cn)，按網(wǎng)絡(luò)提示對(duì)每個(gè)報(bào)考人員進(jìn)行注冊(cè)，填寫報(bào)考者的基本信息并上傳照片（報(bào)考者需向單位提供本人近期免冠證件電子照片,文件格式為JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按規(guī)定上傳照片者，將無法通過照片審核）。照片上傳后的一個(gè)工作日內(nèi)，上網(wǎng)查看是否通過照片審核。通過照片審核后，報(bào)考者所在單位按報(bào)考者自行選擇的報(bào)考工種及等級(jí)（職務(wù)）,在網(wǎng)絡(luò)上填寫《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考試報(bào)名表》上所列各項(xiàng)內(nèi)容(工作單位及主管部門必須填寫標(biāo)準(zhǔn)名稱,不得使用簡(jiǎn)稱,否則無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)工作單位及主管部門報(bào)名數(shù)據(jù)）,然后各單位自行打印本單位報(bào)考人員《報(bào)名表》一式一份。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日后，各單位到成都市人事考試中心領(lǐng)取《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）申報(bào)花名冊(cè)》。經(jīng)復(fù)核無誤后，各單位將《報(bào)名表》、《花名冊(cè)》（含電子文檔）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（見附件1）一式三份送成都市人事局工考辦進(jìn)行資格審查并繳費(fèi)。完成資格審查和繳費(fèi)后，市工考辦將《報(bào)名表》、《花名冊(cè)》交市考試中心進(jìn)行考務(wù)安排。

（四）對(duì)網(wǎng)上報(bào)名流程不熟悉的單位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考試中心參加網(wǎng)上報(bào)名流程培訓(xùn)（成都市人事考試中心地址：成都市中南大街56號(hào)，成都市人事局人才培訓(xùn)大廈5樓，聯(lián)系人：閆勇，聯(lián)系電話：86150916）。

四、打印準(zhǔn)考證

各單位于2009年12月21日～2010年1月6日憑應(yīng)考人員姓名和身份證號(hào)登錄成都人事考試網(wǎng)自行打印筆試準(zhǔn)考證，并于2009年1月6日前發(fā)給應(yīng)考人員。逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

五、培訓(xùn)

考前培訓(xùn)、考試考核內(nèi)容、計(jì)分評(píng)審辦法等嚴(yán)格按《成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試考核暫行辦法》（成人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展技術(shù)工人高級(jí)技師（技術(shù)一級(jí)）職務(wù)評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（成人辦發(fā)〔2007〕94號(hào)）要求實(shí)施。確認(rèn)考試資格后，自愿參加培訓(xùn)人員請(qǐng)于6月13日～6月20日自行與相關(guān)培訓(xùn)點(diǎn)聯(lián)系培訓(xùn)事宜。各工種培訓(xùn)點(diǎn)

詳見《2009年成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）培訓(xùn)點(diǎn)安排表》（附件2）。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)辦法

各工種、各等級(jí)（職務(wù)）理論考試費(fèi)、實(shí)際操作費(fèi)和綜合評(píng)審費(fèi)嚴(yán)格按照市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于我市工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（成價(jià)行〔2000〕26號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)費(fèi)用由主管部門或區(qū)（市）縣人事局統(tǒng)一到成都市人事局辦公室繳納。

七、考試時(shí)間

各工種等級(jí)理論考試定于2010年1月9日、職務(wù)理論考試定于2010年1月10日進(jìn)行。在培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行的實(shí)作、論文及論文答辯在2009年12月31日前完成。

八、待遇

從2010年1月1日起，技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）均實(shí)行考（評(píng)）聘分開。聘任由各單位根據(jù)工作需要，按崗位設(shè)置及崗位要求進(jìn)行，并從被聘任（用）的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)或職務(wù)的待遇。

按兌現(xiàn)工資的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)參加考試的（成建制從企業(yè)劃轉(zhuǎn)、軍隊(duì)復(fù)員士兵以及轉(zhuǎn)崗）人員，如本次考試考核不合格執(zhí)行低一等次崗位工資。

自2010年1月1日起，聘任（用）在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的工勤人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按參加技術(shù)工人員等級(jí)（職務(wù)）考試所取得的等級(jí)或職務(wù)資格對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。

過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的改按本通知執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考試、考核政策性強(qiáng)，專業(yè)分布廣，涉及人員多，關(guān)系到工人的切身利益和高技能人才的培養(yǎng)選拔與使用。因此，各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，高度重視，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，通知到人，確保我市工考工作順利進(jìn)行。

附件：

一、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》

二、《2009年成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職

務(wù)）培訓(xùn)點(diǎn)安排表》

成都市人事局

二○○九年五月五日

主題詞：人事工人技術(shù)等級(jí)考試考核通知

成都市人事局2009年5月21日印

（共印200份）

高級(jí)技師：1980年參工；技師：1985年參工；

高級(jí)工參工：1990年參工；中級(jí)工參工：2000年參工