第一篇：高屋建瓴的精彩演講

兩岸三地人才高峰論壇

暨2008中華人力資源研究會年會介紹

當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發(fā)成為了中華民族和平崛起的驅(qū)動力。

為了聚集全世界熱心于人力資源事業(yè)的中華英才，共商人力資源事業(yè)大計，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與無錫市人事局聯(lián)合發(fā)起了兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會。大會由北京大學(xué)、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會聯(lián)合主辦，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、無錫市人事局和共青團(tuán)無錫市委承辦。2008年8月2日－7日分別在無錫和澳門舉行?！皟砂度厝瞬鸥叻逭搲?008年中華人力資源研究年會”。來自香港、澳門與臺灣，來自美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學(xué)者和企業(yè)的華人高層代表近300余人參加了這次盛會。

大會總共收到海內(nèi)外論文120多篇，論文作者分別來自加拿大、澳大利亞、新加坡、港澳臺地區(qū)與中國大陸。其中的嘉賓既有來自國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會與各省市人事廳、組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，也有來自北京大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、中科院等國內(nèi)著名高校的人力資源知名學(xué)者，更有來自世界500強(qiáng)與中央大型企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)。既有60歲以上德高望重的學(xué)者又有年富力強(qiáng)的中年學(xué)者，還有非常有潛力的學(xué)生。這次大會的代表，年齡最大的近70歲，最小的只有21歲。其中企業(yè)界40人，海外22人，政府50人，研究機(jī)構(gòu)5人，高校130多人。

8月3日上午，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”在無錫湖濱飯店會議中心隆重舉行。江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤出席開幕式并作了開場主題演講，北京大學(xué)黨委常委、副校長岳素蘭，江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢出席開幕式并致賀詞，中華人力資源研究會常務(wù)副理事長余焯和，北京大學(xué)社會科學(xué)部部長程郁綴，無錫市委常委、組織部長陳振一，副市長方偉，市政府秘書長吳峰楓出席了開幕式。本次論壇的主題為“新經(jīng)濟(jì)社會條件下的人力資源開發(fā)與管理”，內(nèi)容涉及公共部門、企業(yè)、非政府組織等多個方面的人力資源開發(fā)與管理。大會設(shè)立1個主論壇和8個分論壇，圍繞“區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、新人才指導(dǎo)觀下的人力資源開發(fā)、高端人才管理與開發(fā)”等專題展開前沿探討與巔峰互動，力求多角度研究和解決企事業(yè)單位、政府組織、高校與其它組織人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問題。與會代表還針對無錫市與澳門地區(qū)目前的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展具體情況，進(jìn)行了相應(yīng)的人力資源開發(fā)專題研究與討論。

在主論壇上，一共有17位人力資源方面的著名學(xué)者做了大會發(fā)言。他們分別是： 楊衛(wèi)澤（江蘇省委常委，無錫市委書記）趙永賢（江蘇省人事廳長）

王通訊（中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會主任）蕭鳴政(北京大學(xué)教授，主任，博導(dǎo))周巧笑（香港中文大學(xué)教授，博導(dǎo)）顧家棟（上海對外服務(wù)公司總經(jīng)理）張文賢（復(fù)旦大學(xué)教授，博導(dǎo)）石金濤（上海交通大學(xué)教授，博導(dǎo)）肖揚(yáng)輝（澳門大學(xué)社會科學(xué)與人文學(xué)院）林文政（臺灣中央大學(xué)人力資源研究所）趙永樂（河海大學(xué)教授，博導(dǎo)）

孫佳鈞(中國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)合會副會長、無錫市臺資協(xié)會會長)桂昭明（原武漢工程大學(xué)副校長，教授）鄭日昌（北京師范大學(xué)教授）佘日新(臺灣暨南大學(xué)管理學(xué)院院長)段興民(西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授)姜勉(韓國海力士-意法半導(dǎo)體無錫分公司常務(wù)副總經(jīng)理)各位專家和知名學(xué)者圍繞“新經(jīng)濟(jì)社會條件下的人力資源開發(fā)與管理”這一論壇主題進(jìn)行了精彩的演講，各位學(xué)者各抒己見，展開了深入而廣泛的討論，主要圍繞以下幾個方面問題展開討論并達(dá)成共識：

1、區(qū)域人力資源開發(fā)問題。王通訊研究員的“論區(qū)域人才資源開發(fā)”從五個區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論深入淺出、旁征博引地提出區(qū)域人才資源開發(fā)的理念和人做法，桂昭明從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析我國區(qū)域人才流動的效益研究，與會代表討論比較熱烈的是區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)問題，什么是虛擬人才？如何使用虛擬人才？

2、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問題。趙永樂教授提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中國的唯一選擇；

3、人才評價問題。蕭鳴政教授指出了人才評價對于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要，提出“人才評價價值與市場價值相互轉(zhuǎn)化，市場需求與戰(zhàn)略目標(biāo)相互轉(zhuǎn)化，科學(xué)性與效率性相互協(xié)調(diào)是建立人才評價機(jī)制要解決的問題”的觀點(diǎn)，鄭日昌闡述了干部選拔的心理學(xué)思想；

4、高端人才管理與開發(fā)問題。誰是高端員工？高端員工有什么特點(diǎn)？如何界定成為討論的焦點(diǎn)，也成為下一步研究的方向；

5、對策與經(jīng)驗(yàn)分析。孫佳均指出“從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的角度來講，企業(yè)對人才需求發(fā)生了什么樣的轉(zhuǎn)變？”西部和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的的人力資源問題如何解決？段興民教授提出了區(qū)域發(fā)展的兩個輪子均衡發(fā)展理念

6、人力資源的發(fā)展趨勢與變革。臺灣中央大學(xué)林文政博士根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐提出了人力資源階段到人才資源負(fù)案例階段的轉(zhuǎn)變過程，并提出人力資源進(jìn)行區(qū)隔化管理的理念和具體做法；

7、新人才觀下的人力資源開發(fā)。臺灣暨南大學(xué)佘日新教授提出了創(chuàng)意人才的管理

8、上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授就人力資源開發(fā)與管理中的八大博弈問題發(fā)表了獨(dú)到見解。

各位嘉賓代表都做出了高屋建瓴的精彩演講。江蘇省委常委，無錫市市委書記楊衛(wèi)澤作了題為“構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢”的主題演講。他說，近年來，無錫高度重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)“530”計劃，不斷深化“7+1”政產(chǎn)學(xué)研合作交流，加快實(shí)現(xiàn)由吸納簡單勞動力為主向集聚高層次人才為主的社會大跨越，取得了顯著成效。去年，僅無錫市區(qū)就引進(jìn)各類人才3.5萬人左右。目前，全市已擁有研究生以上學(xué)歷、副高以上職稱的高層次人才5.5萬人，海外歸國高層次人才2500人。展望未來，無錫將繼續(xù)圍繞建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“人才之都”的目標(biāo)，繼續(xù)在全社會大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“四尊四創(chuàng)”精神，立足高起點(diǎn)培養(yǎng)人才，高層次引進(jìn)人才，加快形成人才輩出、人才薈萃的生動局面，加快構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢。

北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，博導(dǎo)蕭鳴政教授以“關(guān)于人才價值評價問題”為題，作了精彩演講。他就人才價值評價問題圍繞什么是人才評價，為什么要進(jìn)行人才評價，怎么進(jìn)行人才評價三個方面展開。他說，人才評價實(shí)際上就是對人才的素質(zhì)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行一個價值性的衡量，從人才內(nèi)在的規(guī)律來說，人才評價主要是對素質(zhì)和業(yè)績的評價！素質(zhì)意味著發(fā)展的潛力能力與實(shí)力，業(yè)績意味著成果、價值與貢獻(xiàn)，因此，我們說，人才評價包括人才工作的潛力評價、工作實(shí)力的評價，工作過程的評價，工作業(yè)績的評價等等。人才的素質(zhì)具有內(nèi)在性，人才工作具有表面性，人才的價值具有模糊性，人才的業(yè)績具有多面性，人才的貢獻(xiàn)具有爭議性，所以我們需要通過評價對人才進(jìn)行分析，通過評價對人才價值進(jìn)行標(biāo)度，通過評價對人才業(yè)績進(jìn)行界定，通過評價對人才貢獻(xiàn)確定。即使是專業(yè)的評價活動也不等于評價機(jī)制已經(jīng)建立，所以說我最后一點(diǎn)講的是，人才評價機(jī)制的建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)該解決什么問題，人才價值和評價價值相互對應(yīng)，評價價值和市場價值相互轉(zhuǎn)化，市場需求和戰(zhàn)略目標(biāo)相互一致，公平性和有效性相互平衡，科學(xué)性和效率性相互協(xié)調(diào)，各方評價相互聯(lián)動。

經(jīng)過一天半的主題演講與分論壇研討，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”無錫論壇于8月5日在無錫閉幕。“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”澳門論壇接著于8月5日-7日在澳門大學(xué)順利召開，澳門大學(xué)澳門研究中心主任楊允中教授、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授、中國人事科學(xué)研究院副院長吳德貴研究員、澳門大學(xué)蕭楊輝教授、吉林大學(xué)夏光教授與南京航空航天大學(xué)陳萬明教授等針對澳門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理問題做了主題發(fā)言。

論壇期間，通過主題演講和分論壇討論，代表們對新經(jīng)濟(jì)社會條件下如何進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理這一主題進(jìn)行了廣泛討論和深入交流，并組建了校地合作人力資源開發(fā)與培訓(xùn)聯(lián)盟、中華人力資源研究會無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會。論壇組委會還專門草擬并發(fā)布了《兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會--無錫倡議》?！稛o錫倡議》就以下內(nèi)容達(dá)成共識：人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求；人力資源開發(fā)必須堅持政府主導(dǎo)地位；人力資源開發(fā)必須深入開展政產(chǎn)學(xué)研合作；人力資源開發(fā)必須加強(qiáng)區(qū)域間交流合作。與會代表倡議，要把這次論壇達(dá)成的共識變成現(xiàn)實(shí)，兩岸三地還要經(jīng)常性地進(jìn)行人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)務(wù)探討，進(jìn)一步加強(qiáng)交流與合作，持之不懈地推進(jìn)人力資源學(xué)科建設(shè)和能力建設(shè)，共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具競爭力的人才高地。中華人力資源研究會相關(guān)負(fù)責(zé)人還分別向無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會理事長、副理事長、秘書長以及中華人力資源研究會的部分理事頒發(fā)了證書。

本次大會順利地完成了各項(xiàng)議程，達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了豐碩的成果。大會執(zhí)行主席蕭鳴政教授總結(jié)大會時說：“這次會議無論從參與的廣度上來說還是從參與的深度上來看，都是國內(nèi)舉辦的人力資源論壇的佼佼者。”另外，他也從三個方面點(diǎn)評了此次大會：一是規(guī)模大、規(guī)格高；二是立意高影響大；三是成果多觀點(diǎn)新。同時他也提出了三個不足：一是手冊與論文集的印刷出現(xiàn)問題；二是報到接待和對于意外事件處理存在一些需要改進(jìn)的地方。三是報到人員登記缺乏大中華概念。

此次大會有力地形成了政府、學(xué)界與企業(yè)三者的良性互動，達(dá)到了以學(xué)術(shù)成果影響大中華與各領(lǐng)域的目標(biāo)，有效地將人力資源開發(fā)研究成果付諸區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐，有助于全面推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的構(gòu)想實(shí)現(xiàn)。

此次論壇，有效地匯集了港澳臺和內(nèi)地的政、經(jīng)、學(xué)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的高端人士，大家一起交流了人力資源開發(fā)與管理的理念，共享了人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，探索了人力資源開發(fā)與管理對我國經(jīng)濟(jì)的推動作用，共商了區(qū)域人力資源開發(fā)的良策，對提升我國人力資源的利用水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步具有十分重要的意義。

此次論壇，在社會上引起了重要而積極的反響，各大媒體報紙雜志也相繼報道了此次大會。中央電視臺第四套在海峽兩岸節(jié)目中播出了此次大會，還有上海電視臺，東方衛(wèi)視，鳳凰衛(wèi)視，江蘇電視臺等電視媒體也對大會進(jìn)行了實(shí)時報道。人民日報，光明日報，中國人事報，China Daily,東方早報，南方周末，江南晚報等平面媒體對此次會議也作了詳盡報道，當(dāng)然新浪，搜狐，騰訊，中華英才網(wǎng)，中國人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體也沒錯過對大會的報道。澳門日報、澳門華僑報與澳門市民日報先后6次報道了論壇在澳門大學(xué)召開的情況，還有一些業(yè)內(nèi)資深雜志如《中國行政管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發(fā)》也將對大會做出介紹與評價。

第二篇：精彩演講范文

精彩演講“錦囊妙計”

摘自《FBI教你破解身體語言》白金升級版

1.做足準(zhǔn)備，提前排演。每次做陳述展示之前我都會至少提前預(yù)演10~15遍，以保證每個細(xì)節(jié)都能呈現(xiàn)的自然、優(yōu)雅，讓人感覺舒服。同時你還可以借用這個過程進(jìn)一步推敲有什么更合適的方法去表現(xiàn)你所要傳達(dá)的東西。

2.挑選一位自己喜歡的演講者模仿他在演講中的動作和表情等。已經(jīng)成功的范例自有它成功的原因，既然你還沒有成功，那他們就永遠(yuǎn)具有模仿的價值。

3.在演講開始之前提前到達(dá)會場，以便能夠和與會者先一步熟識起來。另外，你可以記住這些人在聽眾席落座的位置，演講時用眼睛看著他們可以幫助你緩解緊張感。

4.提前調(diào)試好發(fā)言中要用到的各種設(shè)備。在過去的六年當(dāng)中我曾遇到過兩次突發(fā)狀況，一是投影燈不亮了，一是電腦系統(tǒng)崩潰了。所以提醒大家這一點(diǎn)要特別留意。

5.如果你在演講的過程中確實(shí)很緊張，不妨大大方方的告訴觀眾，尤其當(dāng)臺下坐的是你的同事的時候。說完之后就請徹底把緊張這件事拋在腦后，因?yàn)榧词故巧斫?jīng)百戰(zhàn)的演講家，面對廣大觀眾，也有緊張的時候。

6.充分利用舞臺，不斷變化自己在舞臺上的站位。不能永遠(yuǎn)躲在講臺的后面，觀眾不喜歡這樣古板的站位方式。

7.注意使用手部動作。發(fā)言中若有需要特別強(qiáng)調(diào)的地方，可以用反重力手勢，或用壓低音量的方式予以配合。這兩種方式都能有效地幫助吸引臺觀眾的注意力。

8.無論在什么場合下發(fā)表演講，都不要照著稿子直接念，或是大屏幕上顯示什么就說什么。

9.屏幕的背景顏色盡量選用藍(lán)色，因?yàn)檫@個顏色是從臺下觀眾的角度看過去相對最養(yǎng)眼的。

10.用手在屏幕上指出需要強(qiáng)調(diào)的圖片或者文字比用激光束打在上面更有震撼力。

11.如果你內(nèi)心比較緊張，那就盡量把聲音壓得低沉一些。不要把聲音放得過高，那樣會招致觀眾的反感。

12.如果你是一位女士，那么在演講時的著裝就相對會有更大的選擇空間，既然這樣，不妨試著用一些鮮亮的服裝顏色去幫助吸引觀眾的眼球。演講時不要只把自己藏在演講臺之后，要充分利用舞臺的其他空間，用手臂和手部的動作去幫助你強(qiáng)調(diào)你所要強(qiáng)調(diào)的東西。畏首畏尾的演講會大大降低演講的質(zhì)量和與觀眾的溝通效果。

最后，一個真正優(yōu)秀的演講者要學(xué)會給聽眾“保溫”，讓聽眾聽了一次你的發(fā)言之后還有再聽的欲望。一次就把所有東西一股腦倒出來的演講者并不高明。

第三篇：精彩演講

這篇競職演講《教師競選演講稿（幽默/簡短）》由網(wǎng)友提供或論文中國于網(wǎng)絡(luò)搜集整理，版權(quán)歸原作者所有。您同時按下鍵盤的 D 和 Ctrl，即可免費(fèi)收藏《教師競選演講稿（幽默/簡短）范文》-論文中國

2007年9月8日下午，江蘇省響水中學(xué)在校大禮堂舉行“首屆教師獎勵基金”提名人演講競選，由全體教師根據(jù)三十位提名人的演講，現(xiàn)場評選出十名獲獎教師。最后，顧紅梅老師憑借出色的演講脫穎而出，并在十位獲獎?wù)咧忻星懊?。顧老師演講稿的全文如下：

各位老師：大家下午好!我是顧紅梅，今天能有機(jī)會站到主席臺上和響中的全體同仁說幾句心里話，感到萬分榮幸，同時也非常緊張，因?yàn)轫懼斜任夷芨傻娜撕芏?因怕耽誤大家太多的時間，我就不再重復(fù)材料上的內(nèi)容了，請大家自己看第3頁上的20號材料，絕對真

實(shí)，假一罰十.說實(shí)話：做教師難，獲獎勵基金更難，女教師獲獎勵基金更是難上加難。因?yàn)榕處煵粌H要承擔(dān)和男教師相同的“傳道、授業(yè)、解惑”的任務(wù)，還要肩負(fù)起“相夫教子”的責(zé)任.常言道：成功女人的背后要站著一大群男人。我覺得，今天我如要成功的話，不僅要有廣大女同胞做堅實(shí)

后盾，更需要廣大男同胞鼎力相助.顧紅梅讓大家費(fèi)心了！謝謝！響水中學(xué)現(xiàn)有教師五百余名，能夠進(jìn)入前三十名的候選名單并非易事，提名教師個個可謂精英骨干。在大家實(shí)力、實(shí)績相當(dāng)?shù)那闆r下，演講便顯得至關(guān)重要。顧老師這篇獨(dú)具匠心的演講稿，為她最后獲獎贏足了選票。細(xì)品全文，令人拍案叫絕.簡短幽默機(jī)智坦誠曹為軍——賞析一篇競選演講稿

一、篇幅簡短，不讓聽眾厭煩

林語堂說過：演講就像女人的裙子越短越好。這篇演講稿全文只有276個字符(含標(biāo)點(diǎn))，可謂短小精悍、簡潔之至。學(xué)校規(guī)定每個人演講時間不超過5分鐘，一般老師都要用4分鐘左右時間。顧老師演講順序排在第20位，輪到她時，演講已經(jīng)進(jìn)行了一個多小時，坐在臺下的老師難免出現(xiàn)“聽覺疲勞”。另外考慮到前面競選的老師介紹簡歷和實(shí)績耗時過多，因此她演講時省略了這部分內(nèi)容，僅用“請大家自己看第3頁上的20號材料”一句帶過（演講開始前，學(xué)校已將候選人的簡歷與實(shí)績編印成冊發(fā)到臺下教師的手里）。整個演講過程，顧老師能簡則簡，僅用了1分鐘多一點(diǎn)的時間，大大地減輕了臺下老師的“聽覺負(fù)擔(dān)”，滿足了

大家對“簡短演講”的期待.二、幽默風(fēng)趣，激活會場氣氛

顧老師之前十九位老師的演講內(nèi)容差不多都是在復(fù)述材料，沒有新意，模式機(jī)械單調(diào).時間一長，臺下很多老師便心不在焉，會場氣氛顯得十分沉悶。顧老師的演講則與眾不同，她拋開材料的內(nèi)容，用幽默的話語逐漸激活了會場的氣氛。她以一句“絕對真實(shí)，假一罰十”，首先打破了沉悶的氣氛；接著又仿照春晚小品《策劃》說了一句“做教師難，獲獎勵基金更難，女教師獲獎勵基金更是難上加難”，幽默詼諧，進(jìn)一步激活了會場氣氛；最后引用了本是諷刺善于利用男人的女人的一句話“成功女人的背后要站著一大群男人”，讓臺下的老師笑得前仰后合、倦意全無，會場氣氛一下子達(dá)到了高潮。

三、機(jī)敏智慧，兼顧男女同事

“婦女半邊天”，顧老師首先設(shè)法引起“女同胞”的共鳴?！白鼋處熾y，獲獎勵基金更難，女教師獲獎勵基金更是難上加難”一句，形象地道出了女教師的不易。“因?yàn)榕處煵粌H要承擔(dān)和男教師相同的?傳道、授業(yè)、解惑?的任務(wù)，還要肩負(fù)起?相夫教子?的責(zé)任”一句，更是說到了女教師的心坎上，道出了女教師工作的辛苦，激起了女教師的強(qiáng)烈共鳴，也讓在場的男教師肅然起敬。在有了“女同胞”做“堅實(shí)后盾”的基礎(chǔ)上，顧老師也不冷落在場的男教師，“成功女人的背后要站著一大群男人”一句，同樣博得了男教師的開心，使她如愿得

到了“男同胞”的鼎力相助.四、坦率真誠，拉近聽眾距離

俗話說，文人相輕。在這種場合，如果一味陳述自己的能力和實(shí)績，給人感覺好像在伐善自夸，效果往往適得其反。顧老師注意到了這一點(diǎn)，她無意表功，低調(diào)開場，只想和全體同仁“說幾句心里話”?！绊懼斜任夷芨傻娜撕芏唷币痪洌孤食姓J(rèn)臺下還有很多能力超過自己的老師，“有機(jī)會站到主席臺上”，只是自己很幸運(yùn)，感到“非常緊張”。在全校五百多名教師中，優(yōu)秀教師很多，能夠進(jìn)入前30名的候選名單，除了能力和實(shí)績外，的確存在機(jī)遇的因素。演講結(jié)束時，顧老師不是召喚大家“投我一票”，而是用“顧紅梅讓大家費(fèi)心了”一句，真誠地表達(dá)了自己對臺下老師的期待與感激。從始至終，顧老師絲毫沒有高高在上的氣勢，總是把自己放在很低的位置，謙虛中飽含著對臺下老師的尊重。這樣就拉近了與廣大老師的距離，贏得了普遍

好感.搞笑高中紀(jì)律部部長競選演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

你們好!

從小我就有個夢想---維護(hù)和平.可是,我既不擁有超人般的力量,也不能制造出變形金剛那樣的高科技產(chǎn)品.不過,我依然不會放棄追求夢想,所以我要從管理校園紀(jì)律開始.!這是我參加競選的主要目的.為人隨和是我的笑容,幽默開朗是我的個性,沉著果斷是我的魅力,顧全大局是我的風(fēng)度.我是誰? 我就是我,高一(3)班姚玉錕.大家都叫我錕仔.別看我個子小,野心可大著呢!濃縮才是精華嘛..今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來已久的愿望:登上紀(jì)律部部長寶座.競選部長,我最突出的優(yōu)勢是:滿腔的熱情和無限的潛力.說到滿腔熱情,在我看來,一個人的成功等于他的工作能力乘以熱情指數(shù).不管能力有多強(qiáng),如果沒有熱情,成績依舊是零.滿腔的熱情對于我們來講,不僅重要而且難得.這也是我積極向上的動力.所謂潛力,實(shí)際上是充滿信心的表現(xiàn).我可以拍拍胸膛告訴大家,我絕對能夠勝任,“要不做就不做,做就要做到最好.”已成為我的口頭禪.這并不是我狂妄的宣言,而是對我能力的自信.請大家也相信我的能力,支持我.我不會讓你們失望的.任職期間,我必定全力以赴,挖掘潛能.利用我的口才,發(fā)揮我的創(chuàng)意,在各班各級宣傳紀(jì)律部.注意咯,這里的紀(jì)律部不是指我們的部門,而是遵守校規(guī)校紀(jì)的行為準(zhǔn)則.我也會大力發(fā)揚(yáng)我平易近人的風(fēng)格,把紀(jì)律部打理得妥妥當(dāng)當(dāng),成為略帶強(qiáng)制性且受同學(xué)們好評的部門.相信我,有我的領(lǐng)導(dǎo),紀(jì)律部一定會成為8中最奪目的風(fēng)景線.既然是花,我就要開放;既然是樹,我就要長成棟梁;既然是石頭,我就要鋪出大路.老師們,同學(xué)們,你們所期望紀(jì)律部的領(lǐng)頭羊,不就是敢想,敢說,敢做的人嗎?那你們還在猶豫什么?請記住我,高一(3)班姚玉錕,并投我一票吧…

我有一個夢想

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好，今天我演講的題目是《我有一個夢想》！

為了一個共同的夢想我們會聚一堂，我們秉承文學(xué)的血脈，我們背負(fù)理想的背囊。我們追求美好的未來，我們追求智慧，我們謳歌自由，我們抒發(fā)心中的激情，我們以詩的語言揮灑我們奔涌的熱血。

讀一百部書，活一百種人生。對生命來說，沒有任何東西能像書籍那樣具有如此的力量。書籍是孤獨(dú)者的朋友，是被遺棄者的伴侶，是郁郁寡歡者的喜悅，是絕望者的希望，是沮喪者的歡暢，是無依無靠者的相助，是夢想者的曙光。

今天，我有一個夢想。我希望同學(xué)們拿起手中的五彩筆，描繪美好的藍(lán)圖，從這里起飛，放飛你的夢想，如夸父逐日般追求我們的夢想。

人生不能沒有夢想，我們是時代的驕子，祖國的未來，我希望大家可以不斷進(jìn)步，超越自我，胸懷天下。

我希望每一個學(xué)生都能夠在知識的海洋中遨游，在精神的世界自由搏擊。沐浴先哲前賢的光輝思想，聆聽仁人大師的諄諄教誨。

文學(xué)的殿堂富麗堂皇，我們懷著一顆赤熱的心，抱著對文學(xué)的熱愛，我們來了，我們無所畏懼，因?yàn)槲戳说募で椤?/p>

只要我們?nèi)?shí)踐，只要我們熱愛讀書，只要我們喜歡寫作，我們的精神是自由的，我們的思想是開放的；只要我們勤奮筆耕，只要我們不懈追求，只要我們有堅定的信念，只要我們有勇于探索的精神，只要我們敢于行動，我設(shè)想我們的夢想就會成為現(xiàn)實(shí)，我們的追求便會有回報。

我想！我做！我成功！

今天，我有一個夢想！

我夢想未來的課堂是自由的精神家園，老師、學(xué)生自由地在知識的海洋中遨游。

我夢想將來不再以成績決定一切，我們的學(xué)生都會快樂自由的學(xué)習(xí)。

我夢想同學(xué)之間親如手足，消除矛盾，充滿博愛精神。

我夢想我們的學(xué)校是一所知識的殿堂，書的海洋，人才的搖籃。

這就是我的夢想。

然而這一切需要我們前赴后繼地努力，我們不能等待上帝的垂青，我們必須努力向上，改造自己，改造人類社會。東晉大詩人陶潛有詩曰：盛年不再來，及時當(dāng)勉勵。

讓我們一起來描繪燦爛的前程，來書寫豪壯的誓言，來開創(chuàng)未曾耕耘的處女地。

讓我們攜手并進(jìn),放飛夢想,為夢想而奮斗!

第四篇：精彩演講

演講心得體會

緊張了好幾天的演講比賽，今天總算告一段落了?；叵朐谘葜v前心里還忐忑不安了很長時間，現(xiàn)在總算安定了心神。自己對成績不是很滿意，沒有做到最好，但是重在參與，今后還會更加努力爭取好的成績。

在臺下，等待即將上場的那一刻，心里還是怦怦地跳個不停，身邊的同事都在為我打氣鼓勵。那時那刻，我想盡一切辦法讓自己的心慢慢平靜下來，無所畏懼，直到上臺的瞬間，狀態(tài)已經(jīng)比最初好了些，情緒也慢慢緩過來了。整個演講過程中，心情此起彼伏，那一刻，只有一個信念，就是要以最認(rèn)真的態(tài)度演講，因?yàn)榕_下有那么多領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼光在支持我鼓勵我，于是要極力遏制出現(xiàn)錯誤的概率演講完的那一刻終于放松了神情。

我在無悔青春獻(xiàn)計生為主題的演講比賽獲得了三等獎的成績，對于我來說確實(shí)是個很大的鼓勵 雖然這只是一次演講比賽，但在這短短的幾天里我在心理素質(zhì)和比賽經(jīng)驗(yàn)上都得到了一定程度的提高。即使得了獎但我覺得自己還是沒有做到最好，和其他同事的表現(xiàn)相比我還是有不足之處，今后我會更加努力不斷的完善自己。以這次活動的開展為契機(jī)，相互交流，相互學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足，做出好的成績，發(fā)揮自己最大的作用，做出自己最大的貢獻(xiàn)，為我們匯鑫的明天加倍努力，再上新臺階。

第五篇：精彩演講

同志們：

大家好!

楊柳吐綠春意濃，萬物復(fù)蘇百業(yè)興，在全黨上下深入開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動之時，在全省上下為中原崛起奮斗之際，在集團(tuán)公司18萬職工家屬圍繞“跨越發(fā)展，十年百億”宏圖藍(lán)圖奮力拼搏求進(jìn)取的征程中，在全礦上下緊緊圍繞“搶抓機(jī)遇謀發(fā)展，同心協(xié)作創(chuàng)百萬”，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績的大好形勢下，今天，鐵生溝煤礦假如我是礦長演講賽，經(jīng)過精心的籌備，認(rèn)真的組織如期舉行并取得了成功，這是我礦跨越發(fā)展中的一件大喜事，一件大好事，在此,我代表礦黨政班子對參賽的各位選手表示衷心的感謝!對獲得名次的各位選手表示熱烈的祝賀!

這次比賽宗旨在為集團(tuán)公司開展的“假如我是董事長”演講比賽挑選選手，籌備人才，目的是通過演講的形式，開拓溝通渠道，增強(qiáng)思想交流，廣泛聽取建議，鼓勵廣大干部職工為礦山的振興發(fā)展積極出謀獻(xiàn)策，發(fā)揮每一個人的內(nèi)在潛能，鼓舞職工群眾立足本崗做貢獻(xiàn)的昂揚(yáng)斗志。同時為我礦的演講愛好者提供了一個展現(xiàn)自我才華的平臺。剛才各位參賽選手從安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，硬件建設(shè)，職工生活，文化娛樂等方面結(jié)合我礦實(shí)際提出了非常好的建議和意見，從不同的角度闡明了自己的觀點(diǎn)和看法，正如有些選手所講的：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”一樣，這非常好，這充分反映了了我礦干部職工人心思上，人心思進(jìn)的精神風(fēng)貌，反映出我礦基層單位大有人才，反映出我們鐵生溝煤礦強(qiáng)勁的發(fā)展后勁，做為煤礦來講，礦長只是一種職務(wù)，永遠(yuǎn)是職工群眾中的一員，肩頭擔(dān)負(fù)更多是礦山的振興與發(fā)展的責(zé)任，每個人都有自己的理想和追求。

古人說：“宣父(孔子)尤能畏后生，丈夫豈可輕年少”，我相信參加演講比賽的各位選手必將會有;“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”之日，也就是說：“是金子總有發(fā)光的時候”，我非常感謝各位選手提出非常寶貴的意見和建議，煤礦是我家，建設(shè)靠大家，一個連士兵都當(dāng)不好的戰(zhàn)士，一定當(dāng)不了一個好將軍。說一千道一萬，兩橫一豎就靠干，只要立足本崗位扎實(shí)干，明天一定更燦爛，只有大家同心協(xié)作，心往一處想，勁向一處使，我相信通過這次演講比賽，必將進(jìn)一步激發(fā)全礦廣大干部職工立足崗位做貢獻(xiàn)的事業(yè)心，必將激發(fā)全礦干群跨越發(fā)展的責(zé)任感、使命感、緊迫感和榮譽(yù)感，必將推動我礦安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，必將充分調(diào)動方方面面的積極性，在全礦營造出健康向上，拼搏進(jìn)取干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

同志們,面對現(xiàn)實(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)十分清醒的看到，鐵生溝煤礦的安全基礎(chǔ)還很薄弱，我們的生產(chǎn)基礎(chǔ)還很脆弱，我們面臨的困難還有很多，我們創(chuàng)百萬的任務(wù)還很十分艱巨，但是，只要我們緊緊圍繞“抓住機(jī)遇謀發(fā)展,同心協(xié)作創(chuàng)百萬”的奮斗目標(biāo),上下一心，左右配合，通力合作，奮力拼搏，三月份保九爭十的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn), 我們跨越發(fā)展的道路一定會越來越寬闊!我們鐵生溝礦的明天一定會更加美好!

我的演講完畢!謝謝!