第一篇：大學(xué)生企業(yè)招聘就業(yè)歧視問題研究與分析

大學(xué)生企業(yè)招聘就業(yè)歧視問題研究與分析

一、引言

“就業(yè)是民生之本”，統(tǒng)籌安排好大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問題中的一大重點(diǎn)，因?yàn)榇髮W(xué)生是推進(jìn)我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。但是，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就相當(dāng)于失業(yè)已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，那在這種就業(yè)難的情況下，我們不難看出有很多需要令人深思的問題，其中，很多企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)提出的各種嚴(yán)苛條件，簡(jiǎn)直就是對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視，嚴(yán)重侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，也加劇了當(dāng)前大學(xué)生原本就已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。因此改變這種狀況，是我們急需解決的問題。

本文在對(duì)大學(xué)生企業(yè)招聘時(shí)受到就業(yè)歧視的問題研究中，首先對(duì)大學(xué)生企業(yè)招聘時(shí)受到的就業(yè)歧視表現(xiàn)類型進(jìn)行分析，然后從我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)方面對(duì)企業(yè)這種就業(yè)歧視的不合法性行為進(jìn)行剖析，維護(hù)大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

二、就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容概述

（一）就業(yè)歧視含義

廣義上來(lái)說(shuō)，就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

（二）有關(guān)就業(yè)歧視的法律法規(guī)

在我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)就業(yè)歧視的界定，有《憲法》第33條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”[1]，為平等就業(yè)奠定了原則和基礎(chǔ)；有《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視[2]；有《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利[3]，第25條規(guī)定“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助”和第26條規(guī)定“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提高平等的就業(yè)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”[4]；

大學(xué)生就業(yè)歧視雖然在我國(guó)現(xiàn)行的法律中并沒有明確的條文規(guī)定，但在其廣義上來(lái)說(shuō)的就業(yè)歧視的細(xì)分，企業(yè)在招聘過程中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的性別歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、外型歧視、健康歧視等，不管是根據(jù)我國(guó)憲法，勞動(dòng)法還是就業(yè)促進(jìn)法來(lái)看，都違反了相關(guān)的法律條文。

三、大學(xué)生就業(yè)過程中遭遇的就業(yè)歧視表現(xiàn)類型

大學(xué)生在企業(yè)招聘時(shí)受到的就業(yè)歧視主要有：性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、外型歧視、健康歧視等[5]。

（一）性別歧視

在很多企業(yè)的大學(xué)生招聘信息中，我們經(jīng)?？梢钥吹揭?guī)定寫著“只要男生”，明顯就是對(duì)女大學(xué)生的性別歧視，使得很多同樣具備應(yīng)聘資格的女大學(xué)生失去大量的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。即使工作優(yōu)秀的女生，在工作過程中也會(huì)通常遇到女性的職業(yè)生涯短板，到達(dá)一定職位后就算再有能力也不能再升職，往往會(huì)被身邊的男性工作者代替。性別歧視在企業(yè)招聘現(xiàn)象中如此突出，嚴(yán)重對(duì)女大學(xué)生的平等就業(yè)是個(gè)不公平的現(xiàn)象。究其原因，主要是用人單位考慮到女大學(xué)生參加工作后的各種影響，比如結(jié)婚、生育、家庭問題，但我們需要明白，結(jié)婚、生育等因素是每個(gè)人都不能避免的，不然社會(huì)上就不需要女生了。所以，在每年的大學(xué)招聘上對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生明顯的性別歧視，是極大的不公平現(xiàn)象。

（二）戶籍歧視

戶籍歧視是大學(xué)生在企業(yè)招聘過程中又經(jīng)常遇到的一普遍問題。在這過程中，不僅僅有來(lái)自用人單位的歧視，還更多的直接或間接的來(lái)自地方政府對(duì)本管轄地區(qū)用人單位的用工的干預(yù)而導(dǎo)致的歧視。地方政府為了讓本地人能更多的充分就業(yè)，采取地方保護(hù)主義政策，要求企業(yè)在進(jìn)行大學(xué)生招聘時(shí)本地人優(yōu)先，使得外籍戶口的很多大學(xué)生喪失了很多機(jī)會(huì)。更甚的有，戶籍歧視還有相當(dāng)一部分表現(xiàn)為歧視農(nóng)村戶籍的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為農(nóng)村戶籍的大學(xué)畢業(yè)生低人一等，沒有良好的家庭背景和人際關(guān)系，以后也不能幫助自己或工作有什么更好的發(fā)展。但是，我們需要清楚，每個(gè)人的出生地我們無(wú)法選擇，但是它不能拿來(lái)作為衡量我們實(shí)際能力的標(biāo)準(zhǔn)，如果地方政府或企業(yè)過多的拿戶籍歧視來(lái)限制應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生，往往可能會(huì)喪失很多外來(lái)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才，更加不利于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）學(xué)歷歧視

學(xué)歷歧視主要是指對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不公平對(duì)待。很多企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)屆大學(xué)生的招聘時(shí)，非“985”、“211”高等院校畢業(yè)的大學(xué)生學(xué)歷不可，對(duì)普通院校的大學(xué)生不屑一顧。另外，還體現(xiàn)在很多企業(yè)的普通職位明明可以不用碩士、博士及以上的學(xué)歷，但卻動(dòng)輒要求碩士、博思以上的學(xué)歷，單純片面追求高學(xué)歷，不僅造成了人才的浪費(fèi)，無(wú)法為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，還助長(zhǎng)了社會(huì)上“985”、“211”重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生就是高人一等的社會(huì)風(fēng)氣，侵犯了大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

（四）經(jīng)驗(yàn)歧視

在很多大學(xué)生企業(yè)招聘的過程中經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)，不少用人單位在招聘條件上把“具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”列為招聘的重要條件。用人單位認(rèn)為，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以更快的融入工作，同時(shí)，又可以降低企業(yè)用于員工培訓(xùn)成本的費(fèi)用，一舉兩得。但是，這僅僅是從企業(yè)自身而言。大學(xué)畢業(yè)生剛出校門，無(wú)工作經(jīng)歷，這正是最需要舞臺(tái)的時(shí)候。而且，眾所周知，經(jīng)驗(yàn)是從實(shí)踐中一點(diǎn)一點(diǎn)的積累而來(lái)的，給他們一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，才是最首要的事，而不是追求眼前利益，把大學(xué)生拒之門外，讓原本就已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)重。

（五）外型歧視

外型歧視主要表現(xiàn)在用人單位對(duì)應(yīng)聘的大學(xué)生的外貌、身高、體型等方面的歧視。很多用人在招聘時(shí)明顯不需要有身高、外貌等的嚴(yán)格要求，但卻以貌取人，面試時(shí)，選人以貌不以才。

（六）健康歧視

在過去勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定時(shí)，很多企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生進(jìn)行健康檢查的時(shí)候，都會(huì)要求應(yīng)聘者檢查乙肝兩對(duì)半，檢查是否攜帶乙肝病毒，一旦被檢查出，應(yīng)聘者就將不被錄用，被刷下去，這是屬于明顯的健康歧視，是對(duì)應(yīng)聘者平等就業(yè)的不公平對(duì)待。

四、大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的原因

大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的原因有很多，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)原因：

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求

近年來(lái)，特別是受08年國(guó)際金融危機(jī)影響，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)受到了很嚴(yán)重的影響，很多企業(yè)在金融危機(jī)的沖擊下不堪重負(fù)，陸續(xù)倒閉。而且，受我國(guó)近年來(lái)由于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率有所降低，部分產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求量減少。另外，在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力明顯供過于求，而且隨著近十幾年來(lái)高校的不斷擴(kuò)招，每年的大學(xué)畢業(yè)生也急劇增加，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)早已由“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”，企業(yè)提供的崗位有限，所以容易導(dǎo)致企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行招聘時(shí)產(chǎn)生就業(yè)歧視。

（二）用人單位顧及自身經(jīng)濟(jì)利益，忽視平等就業(yè)

在這里，用人單位既可以指企業(yè)，又可以指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等等。對(duì)很對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)都想用最低的成本來(lái)為自己換取最大的收益，所以在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)招聘時(shí)容易提出各種苛刻的條件，導(dǎo)致對(duì)就業(yè)歧視缺乏公正平等。比如用人單位想招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，以此節(jié)省大量的時(shí)間成本和培訓(xùn)費(fèi)用，減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，而對(duì)于大學(xué)生而言，剛從大學(xué)校門走出來(lái)，無(wú)疑是缺乏經(jīng)驗(yàn)的。還有，在國(guó)家機(jī)關(guān)方面，特別是政府機(jī)關(guān)，在進(jìn)行公務(wù)員招聘時(shí)，存在嚴(yán)重的戶籍歧視，如果連政府機(jī)關(guān)都不嚴(yán)格遵守就業(yè)平等的有關(guān)法律，又怎能給眾多的企業(yè)招聘帶來(lái)示范作用。

（三）大學(xué)生平等就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)不健全，缺乏保護(hù)

雖然我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法對(duì)平等就業(yè)都有明確的法律條文規(guī)定，反對(duì)就業(yè)歧視。但上述的有關(guān)法律仍有局限和明顯的不足之處，主要表現(xiàn)為：一是有關(guān)法律都是比較籠統(tǒng)，很多缺乏明顯的可操作性；二是缺乏有關(guān)特別針對(duì)保護(hù)大學(xué)生平等就業(yè)的法律規(guī)范，沒有確實(shí)做到保障大學(xué)生不受就業(yè)歧視，平等就業(yè)。三是執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生就業(yè)歧視的懲罰力度沒有明確的明文規(guī)定，處罰力度不夠，使很多用人單位對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)的法律條文不懈一顧，我行我素，加重了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)本已就困難的局面。四是缺乏專門的機(jī)構(gòu)和程序?qū)τ萌藛挝粚?duì)大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)歧視行為后的訴訟程序提供指導(dǎo)幫助，往往使大學(xué)生面對(duì)企業(yè)出現(xiàn)這種就業(yè)歧視行為時(shí)無(wú)路可求解決。

（四）高校教育體制落后，專業(yè)設(shè)置不合理

縱眼放觀當(dāng)今中國(guó)的高等教育制度，幾乎都是重理論、輕實(shí)踐的教育模式，大學(xué)生的綜合素質(zhì)不強(qiáng)，創(chuàng)新能力低下。其次，高校的專業(yè)課程設(shè)置結(jié)構(gòu)與社會(huì)實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)，專業(yè)類型重復(fù)，學(xué)生真實(shí)掌握情況也不高，不能適應(yīng)社會(huì)需要。

五、解決大學(xué)生就業(yè)過程中遭遇就業(yè)歧視的對(duì)策和建議

（一）國(guó)家要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位

解決就業(yè)難的問題，最根本的方法首先是要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好了，才能做強(qiáng)做大，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生如今在就業(yè)過程中容易遭受就業(yè)歧視問題，就是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的狀況，只有使經(jīng)濟(jì)發(fā)展好了，才能為大學(xué)生就業(yè)營(yíng)造更加好的宏觀環(huán)境。

（二）用人單位要積極轉(zhuǎn)變觀念，消除對(duì)大學(xué)生的就業(yè)歧視

用人單位要積極轉(zhuǎn)變觀念，消除對(duì)大學(xué)生的就業(yè)歧視，才能更加有機(jī)會(huì)的吸納優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。大學(xué)生作為一批受過高等教育的人才，其思維觀念在一定程度上都有很好的優(yōu)勢(shì)，是一支很強(qiáng)的潛力股，雖然剛出校門還沒有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，但只要用人單位愿意提供機(jī)會(huì)和培訓(xùn)加以培養(yǎng)，它日必定會(huì)培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，而不是滿足于現(xiàn)狀，目光短淺，僅僅想著短期的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)歧視。

（三）政府要完善對(duì)大學(xué)生平等就業(yè)保護(hù)的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管

當(dāng)今我國(guó)關(guān)于明確保護(hù)大學(xué)平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視的政策法規(guī)還很不健全。所以，要改變這種狀況，首先要加快關(guān)于對(duì)大學(xué)生平等就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)的制定，明確有關(guān)法律對(duì)大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視情形的界定；其次是要完善大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視時(shí)可以有哪些途徑進(jìn)行救助，完善其中的訴訟程序。最后是要加大 對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管力度，對(duì)用人單位在招聘過程中對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)歧視的行為進(jìn)行重罰，對(duì)不歧視的企業(yè)給予有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，從而建立獎(jiǎng)賞制度，規(guī)范用人單位的招聘制度。

（四）高校要深化教育體制改革，健全就業(yè)指導(dǎo)工作

面對(duì)當(dāng)今高等教育學(xué)校不停的擴(kuò)招，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有很大的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象也十分嚴(yán)重的現(xiàn)象和采取應(yīng)試教育，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生難以適應(yīng)社會(huì)的需要，加重了大學(xué)生在企業(yè)招聘時(shí)遭受就業(yè)歧視的問題。因此，高校要做到深化教育體制改革，在教學(xué)的過程中要注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際掌握和運(yùn)用，及時(shí)更新新知識(shí)，與社會(huì)接軌，培養(yǎng)企業(yè)需要的高知識(shí)型人才。同時(shí)，學(xué)校也要加強(qiáng)幫助對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的性格、專業(yè)、特征等進(jìn)行就業(yè)引導(dǎo)，提高大學(xué)生的就業(yè)率。另外，大學(xué)生自身也要提高知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，扎實(shí)掌握好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，提升自己各方面的能力，才能為更好的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

六、總結(jié)

大學(xué)生作為未來(lái)社會(huì)的創(chuàng)造者，其在就業(yè)過程中遭受到的就業(yè)歧視的問題應(yīng)該得到社會(huì)的重視和解決，如果放任就業(yè)市場(chǎng)上用人單位對(duì)大學(xué)生愈演愈烈的就業(yè)歧視，不僅會(huì)加重社會(huì)上本已就業(yè)難的就業(yè)狀況，還會(huì)影響大學(xué)生就業(yè)的心理狀態(tài)，引發(fā)一些不必要的矛盾，威脅社會(huì)的和諧發(fā)展。所以，解決大學(xué)生在就業(yè)過程中遭受到的就業(yè)歧視的問題勢(shì)在必行。

參考文獻(xiàn)

[1] 《中華人民共和國(guó)憲法》.中國(guó)法制出版社.2012年3月，第33條，第21頁(yè).[2] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》.中國(guó)法制出版社.2014年，第12條，第29頁(yè).[3] 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》.中國(guó)民主法制出版社.2012年，第3條，第9頁(yè).[4] 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》.中國(guó)民主法制出版社.2012年，第26條，第40頁(yè).[5]朱紅艷.大學(xué)生就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)[J].學(xué)習(xí)黨建與思想教育，2011，（28）.

第二篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號(hào):_______

姓名:__________

大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來(lái)了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來(lái)不必要的挫折，這也對(duì)他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說(shuō)到就業(yè)歧視我們先來(lái)看一下“歧視”的定義：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長(zhǎng)歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說(shuō)的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對(duì)“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。從這個(gè)定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無(wú)關(guān)系。

地域歧視。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說(shuō)“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)問題。

經(jīng)驗(yàn)歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來(lái)的。大學(xué)生剛出校門 ,無(wú)工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無(wú)法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國(guó)大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(?？?,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過 30歲甚至 35歲。國(guó)家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無(wú)數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,?？粕梢詣偃蔚穆毼?,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生。“ 差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對(duì)女性已形成固有的偏見:一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會(huì)成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國(guó)家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說(shuō):身體是革命的本錢。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長(zhǎng)相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會(huì)給我們社會(huì)的正常發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

第三篇：企業(yè)調(diào)查問題(女大學(xué)生就業(yè)歧視)

附件2：

調(diào)查問卷

您好！我們是xxx大學(xué)的學(xué)生，目前在做一份關(guān)于女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面的調(diào)查。衷心感謝貴單位對(duì)我們的大力支持和積極配合！調(diào)查涉及的問題信息將全部用于研究，并嚴(yán)格保證其保密性。

1、貴單位屬于的行業(yè)性質(zhì)：

6、貴單位認(rèn)為女性大學(xué)生在求職時(shí)最重要的A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 是（多選）B.采掘業(yè) A.外貌氣質(zhì) C.制造業(yè) B.成績(jī) D.電力、煤氣、及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) C.能力 E.建筑業(yè) D.人際關(guān)系 F.地質(zhì)勘探查業(yè)、水利管理業(yè) E.戶籍 G.交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通訊業(yè) F.專業(yè) H.批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) G.政治面貌 I.金融保險(xiǎn)業(yè) H.其他特長(zhǎng) J.房地產(chǎn)業(yè)

7、貴單位在招聘時(shí)淘汰掉女大學(xué)生的可能原K.社會(huì)服務(wù)業(yè) 因（多選）L.衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè) A.該崗位屬于勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種 M.教育、文化藝術(shù)及廣播電影電視業(yè) B.該崗位較為特殊，不適合女性就業(yè) N.科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè) C.該崗位不能長(zhǎng)時(shí)間離崗（考慮產(chǎn)假等）O.國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單D.可能承擔(dān)生育保險(xiǎn)及補(bǔ)貼等顯性成本 位 E.考慮女性員工會(huì)過多受家庭影響而減少工P.其他行業(yè) 作積極性

2、貴單位在招聘大學(xué)生時(shí)是否會(huì)考慮女生生F.其他 育成本的因素？

8、貴單位了解以下國(guó)家反就業(yè)歧視相關(guān)的法A.是，考慮的比較多 律法規(guī)嗎？（多選）B.是，但不會(huì)有太大影響 A.憲法 C.不考慮 B.勞動(dòng)法

3、貴單位在面對(duì)應(yīng)聘男女大學(xué)生的能力與C.婦女權(quán)益保障法 崗位無(wú)差別的情況下，更愿意選擇： D.就業(yè)促進(jìn)法 A.男大學(xué)生 E.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 B.女大學(xué)生 F.反就業(yè)歧視法（草案）

4、如果健全生育保障制度，減少女性生育成G.其他 本，貴單位是否會(huì)更考慮招聘女性大學(xué)生？

9、貴單位對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象怎么A.是 看？

B.否

5、貴單位是否潛意識(shí)認(rèn)為女生創(chuàng)造的價(jià)值較

低？

A.是，比較強(qiáng)烈地認(rèn)為

B.是，但不大影響正常招聘女大學(xué)生

C.否，認(rèn)為男女生都一樣

D.否，認(rèn)為女生創(chuàng)造的價(jià)值可能比男生高

最后，再次對(duì)您和貴單位表示由衷的感謝，祝您工作順利，闔家幸福！祝貴單位發(fā)展蒸蒸日上！

第四篇：關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析

當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，也凸現(xiàn)了諸多社會(huì)問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具體表現(xiàn)如下：

一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因?yàn)樵\斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會(huì)造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？

疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會(huì)，造成了人力資源的閑置。

二是身高歧視。用人單位在招聘的過程中，對(duì)特殊崗位提出一定的身高要求本是無(wú)可厚非的。但是很多企業(yè)在招聘的過程中，不管崗位是否需要，對(duì)身高提出過高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費(fèi)，對(duì)求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個(gè)別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會(huì)，甚至報(bào)復(fù)社會(huì)。

三是相貌歧視。企業(yè)對(duì)員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對(duì)于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對(duì)于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動(dòng)成為“選美”比賽，卻忽略了對(duì)求職者工作能力和潛力的考察。

四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競(jìng)爭(zhēng)條件下，往往是男士?jī)?yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)于解決歧視問題的措施

一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)法》是保障我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”然而，在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動(dòng)法》勢(shì)在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。

二是要對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價(jià)，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺(tái)專門的《反就業(yè)歧視法》。

三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。

四是建立對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動(dòng)的方向進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對(duì)策。

五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動(dòng)獎(jiǎng)金，可以通過對(duì)反歧視行動(dòng)給予獎(jiǎng)金來(lái)鼓勵(lì)雇主放棄歧視。對(duì)那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢(shì)群體的雇主，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠，以激勵(lì)那些雇主和企業(yè)在招聘人員時(shí)杜絕就業(yè)歧視。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

收稿日期:2007-09-14

作者簡(jiǎn)介:栗芬(1982-),廣西師范大學(xué)高等教育專業(yè)碩士研究生。大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

栗芬1,郭峰2

(⒈廣西師范大學(xué),廣西桂林541004;⒉浙江科技學(xué)院,浙江杭州310023)

摘要:針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)中遭受歧視這一社會(huì)問題, 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了其表現(xiàn)類型及原因,并提出了相應(yīng) 的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)歧視;利益

中圖分類號(hào):C976文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):

1008-8881(2008)01-0021-03

近年來(lái),大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成了一個(gè)日益被關(guān)注的社

會(huì)熱點(diǎn)問題,就業(yè)歧視行為也隨之凸顯出來(lái)。據(jù)有關(guān)資料 顯示,七成多的畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視;在就業(yè)市場(chǎng)上,90%以上的招聘廣告都含有歧視性條款。就業(yè)歧視成為目 前人才市場(chǎng)中存在的一種普遍現(xiàn)象,存在于大學(xué)生就業(yè)市 場(chǎng)中的各個(gè)層面,成為阻礙就業(yè)市場(chǎng)正常發(fā)展的關(guān)鍵因素 和影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要原因。

一、就業(yè)歧視的概念界定和表現(xiàn)類型

(一)就業(yè)歧視的概念界定

就業(yè)歧視,是指用人單位在招聘過程中或勞動(dòng)關(guān)系建

立后,對(duì)招聘條件相同或相近的求職者或雇員基于某些與 個(gè)人工作能力或工作崗位無(wú)關(guān)的因素,而不能給予其平等 的就業(yè)機(jī)會(huì)或在工資、晉升、培訓(xùn)、崗位安排、解雇或勞動(dòng) 條件與保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等方面不能提供平等待遇, 從而取消或損害求職者的平等就業(yè)權(quán)或雇員的平等待遇 權(quán)的現(xiàn)象。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是就業(yè)歧視既可能發(fā) 生在招聘過程中,也可能發(fā)生在聘用以后;二是歧視的理 由是基于與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的某些個(gè)人特征,如種族、膚色、國(guó)籍、出身、年齡、財(cái)產(chǎn)、宗教信仰或語(yǔ)言等等;三是 就業(yè)歧視損害得是求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)或者是雇員的 均等待遇。

(二)就業(yè)歧視的類型

1、戶籍歧視。戶籍歧視就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,依據(jù)分

城鄉(xiāng)的戶籍制度劃分雇員群體并實(shí)行不同待遇的行為。有 學(xué)者指出,目前在中國(guó)表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來(lái)源于 現(xiàn)存的戶籍制度,固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力 市場(chǎng)的就業(yè)歧視,增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本, 限制了勞動(dòng)者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利。我國(guó)當(dāng)前戶 籍歧視主要表現(xiàn)為:工資及待遇歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視 及人力資本投資歧視。

2、性別歧視。根據(jù)1958年國(guó)際勞動(dòng)組織通過的《關(guān)于 就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的規(guī)定,性別歧視就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,其后果是取消或損害就業(yè)方面 的機(jī)會(huì)平等或待遇平等,但基于特殊工作本身要求的任何 區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視。我國(guó)近年來(lái)的就業(yè)性別 歧視現(xiàn)象廣泛存在于女性的就業(yè)過程中,主要表現(xiàn)在:女 性人口在下崗和失業(yè)中所占的比重較大,女性找工作難, 男女收入和職業(yè)上存在差距等。

3、年齡歧視。年齡歧視就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,雇主依 據(jù)求職者的年齡因素,在求職者具備完全平等的條件下卻 做出不予雇傭的決定,或依據(jù)年齡因素給予在職職工不同 待遇的行為。由于我國(guó)人口眾多,就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的 趨勢(shì)。有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界 限,將一批年齡較大的求職者排斥在外。越來(lái)越多的企業(yè) 在招聘員工時(shí),將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位 采用強(qiáng)迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者 退休,或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡時(shí)其升遷就受到影響。

4、疾病歧視。因?qū)Ψ交寄撤N疾病而對(duì)本來(lái)合格的求職 者予以排斥,或?qū)σ呀?jīng)在職工作的人員做出辭退處理的行 為就是疾病歧視。在我國(guó),疾病歧視主要是針對(duì)“乙肝病毒 攜帶者”的歧視,而我國(guó)約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者。盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為:除了少數(shù)特殊行業(yè) 外,慢性乙肝病毒攜帶者可照常參加工作,但是許多單位 在錄用過程中,通過設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限制乙肝病毒 攜帶者的錄用。

5、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)歧視。如果對(duì)于一個(gè)工作崗位,具備一 定的學(xué)歷層次的勞動(dòng)者就可以勝任,而招聘單位卻要求求 職者具備相對(duì)較高的學(xué)歷層次,就構(gòu)成了學(xué)歷歧視。大學(xué) 生就業(yè)難已成為我國(guó)近幾年的熱點(diǎn)問題,然而在就業(yè)市場(chǎng) 上卻有一種新趨向,不少用人單位的招聘條件不斷攀升, 競(jìng)相提高被聘人員的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果造成用人上的“高消 費(fèi)”現(xiàn)象,一些招聘單位甚至掛出了“?？泼庹劇?。在我國(guó), 一些招聘的單位或雇主經(jīng)常向求職者提出要求具備工作 經(jīng)驗(yàn)的條件,這實(shí)際上是招聘的單位或雇主逃避社會(huì)責(zé) 任,僅僅關(guān)注自身盈利目標(biāo)的一種異化現(xiàn)象。剛剛畢業(yè)走 出校門的大學(xué)生往往是經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

6、身高與容貌歧視。如果一個(gè)求職者應(yīng)聘某個(gè)他能夠 勝任的工作,而提供這項(xiàng)工作的雇主卻因其身高(或容貌)問題,把此項(xiàng)工作提供給了其他相對(duì)身材較高(或容貌較 美)的求職者,此時(shí)身高容貌歧視發(fā)生。

以上列舉的還是比較常見的幾種就業(yè)歧視,現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)則更是五花八門,諸如地域歧視、血型歧視、姓氏歧視 等等,不一而足。

二、大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

(一)擴(kuò)招背景下大學(xué)生供大于求。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入 高等教育大眾化階段,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響,由“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來(lái),我 國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。截至2000年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī) 模比1978年增長(zhǎng)了兩倍,而普通高校在校生規(guī)模則翻了 將近三番。僅2003年的畢業(yè)生就比2002年增加了

46.2%,高出同期GDP增長(zhǎng)率五倍之多。根據(jù)奧肯定律:國(guó) 民收入每增加2.5%,就業(yè)率也會(huì)相應(yīng)提高1%。也就是說(shuō), 從勞動(dòng)的需求來(lái)看,一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)需求的增長(zhǎng)率一般不 會(huì)超過國(guó)民收入的增長(zhǎng)率。而在我國(guó),畢業(yè)生供給增加的 比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)民收入增加的比例,失業(yè)現(xiàn)象必然發(fā)生。21山西煤炭管理

干部學(xué)院學(xué)報(bào)

2008.1

大學(xué)擴(kuò)招后,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,大學(xué)生供給緊 缺的時(shí)代已一去不復(fù)返,他們與社會(huì)需求之間的關(guān)系也由 供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供求平衡直至供大于求。

(二)經(jīng)濟(jì)人追求利潤(rùn)最大化的本性。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)

為“,人都要利益最大化”,即經(jīng)濟(jì)人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是 以利己為動(dòng)機(jī),力圖以最小的代價(jià)去追逐和獲得自身的最 大經(jīng)濟(jì)利益。隨著市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)意 識(shí)、成本意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。為了追求利潤(rùn)最大化,用人者會(huì) 想方設(shè)法降低用人成本,而招用女工、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者、身體 有缺陷者以及為外地生源的學(xué)生申辦戶口等等,都會(huì)增加 用人成本而減少利潤(rùn)。所以,為了追求更大利潤(rùn),很多用人 單位在招聘時(shí)就制定許多歧視性規(guī)定。

(三)政策失靈。政策失靈經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,政府政策

也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。首先,我國(guó)政策本身存在 不完善之處。我國(guó)目前還沒有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專 門法律,相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及 《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn),其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧 視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定,缺乏 對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定,加之對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺 乏監(jiān)督和管理,讓一些用人單位有“空子”可鉆。其次,政策 調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí) 施并產(chǎn)生效果,實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象之間 相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過程。“上有政策,下有對(duì)策”就 是對(duì)廣泛存在的政策博弈的生動(dòng)描述。參與政策博弈的各 方當(dāng)事人,代表著不同的利益主體,因此政府的政策效應(yīng) 往往會(huì)被其他經(jīng)濟(jì)主體的預(yù)期和相應(yīng)的策略行為抵消一 部分。再次,政府政策具有擠出效應(yīng)。政府制定性別平等的 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,如規(guī)定同工同酬和必須給與生育期婦女 帶薪產(chǎn)假等條款,目的是要克服勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善,保 護(hù)女性正當(dāng)權(quán)利,但這一政策帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)是加劇了對(duì) 婦女就業(yè)的性別歧視,阻礙了女性就業(yè)。

(四)市場(chǎng)外部性。保羅·薩繆爾森認(rèn)為:當(dāng)生產(chǎn)和消費(fèi)的某些外在的影響被包括在市場(chǎng)價(jià)格中時(shí),就會(huì)產(chǎn)生外部 性問題。市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則是市場(chǎng)主體通過對(duì)自身的成本收 益分析,追求以最小的成本獲得最大的收益。同理,雇傭女 性這一經(jīng)濟(jì)行為也存在著外部性。一般情況下,女人承擔(dān) 著生兒育女和操持家務(wù)等責(zé)任,這些都屬于非市場(chǎng)勞動(dòng), 而市場(chǎng)只對(duì)那些進(jìn)入市場(chǎng)并可以進(jìn)行交換的勞動(dòng)予以認(rèn) 可。其他勞動(dòng)(無(wú)論是生兒育女,還是操持家務(wù)),盡管它們 對(duì)社會(huì)和家庭有著極為重要的意義,但它們不具有市場(chǎng)價(jià) 值,不能帶來(lái)市場(chǎng)意義上的收益,而且這部分沒有市場(chǎng)價(jià) 值的勞動(dòng)總是要占據(jù)一定的時(shí)間和精力,有時(shí)甚至?xí)艛D 正常的工作(如生育會(huì)直接影響工作時(shí)間,過重的家務(wù)勞 動(dòng)負(fù)擔(dān)會(huì)使女性不能精力充沛地工作等)。用人單位聘用 人員的目的是為了獲得能夠帶來(lái)市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng), 任何市場(chǎng)主體都不愿意為女性的非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。

(五)我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法制法規(guī)不健全,使得就業(yè)歧視是

低成本甚至是無(wú)成本的。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦 女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等法律文本沒有關(guān)于就 業(yè)歧視的法律條文,對(duì)于這面的有關(guān)內(nèi)容基本上只是一些 原則性的規(guī)定,沒有規(guī)定具體落實(shí)措施,也沒有

業(yè)歧視應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,可操作性不強(qiáng)。另

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍,均以勞動(dòng)者與用人單

立書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提

階段產(chǎn)生的就業(yè)歧視爭(zhēng)議不包括在內(nèi),也就難以

救濟(jì)的途徑得以解決。

三、大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決對(duì)策

就業(yè)歧視擴(kuò)大了人與人之間的差距,逐漸形

弱勢(shì)群體,而且弱勢(shì)群體很難通過努力改變自身

其利益訴求也就很難通過常規(guī)的渠道表達(dá)出來(lái)。

種利益訴求如果通過一種極端的方式進(jìn)行宣泄的會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下

來(lái)越來(lái)嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象,全社會(huì)應(yīng)該行動(dòng)起

學(xué)生建立一個(gè)和諧的就業(yè)環(huán)境。

第一、從立法上鏟除就業(yè)歧視。應(yīng)在《憲法》

規(guī)中增加反就業(yè)歧視的內(nèi)容,并制定獨(dú)立的《反

法》。從司法層面上,應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)(如“公平

會(huì)”)以保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。平

員會(huì),將承擔(dān)以下職責(zé):對(duì)就業(yè)歧視做出認(rèn)定,對(duì)

申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解,研究公平就業(yè)政

建議,提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等,并可為

備起訴書,代表參加訴訟。雖然我國(guó)的法律以及

性法規(guī)均有禁止就業(yè)歧視的條款,但這些條款都

性,沒有明確用人單位的法律責(zé)任,也沒有規(guī)定

款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑及解決方式等,這必將直

律法規(guī)不能產(chǎn)生實(shí)際的效能。因此,應(yīng)該在明確

法、婦女權(quán)益保障法及勞動(dòng)法一致的性別條款來(lái)

就業(yè)機(jī)會(huì)平等的同時(shí),各級(jí)政府和有關(guān)部門還要

可操作性的法規(guī)、政策和措施,并建立平等的政策

督機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位明確獎(jiǎng)懲。通過上述立法和執(zhí)

讓企業(yè)意識(shí)到歧視是有成本的,若企業(yè)仍然對(duì)這

而不見,政府還可以從經(jīng)濟(jì)上對(duì)其進(jìn)行處罰,從

歧視的成本再度加大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于不歧視成本,這

企業(yè)放棄對(duì)女性的歧視。同時(shí),我們還應(yīng)該向勞

就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的法律法規(guī),增強(qiáng)勞動(dòng)者

識(shí)和維權(quán)能力,使大學(xué)生學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)爭(zhēng)

自己的合法權(quán)利。

第二、使女性的“自然成本”社會(huì)化。改革女

和哺乳期的工資支付方式,降低用人單位的成本

這方面,一些學(xué)者已提出了幾個(gè)對(duì)策,如立法增設(shè)

休假”以提高男性勞動(dòng)成本、減低女性生養(yǎng)孩子

資來(lái)降低女性就業(yè)成本及社會(huì)統(tǒng)籌管理女職工

哺乳誤工期的補(bǔ)償?shù)?。其?shí),最為重要的是對(duì)女

和哺乳的誤工進(jìn)行社會(huì)化補(bǔ)償。理由很簡(jiǎn)單,女

既是滿足個(gè)人和家庭需要的微觀選擇,又是實(shí)現(xiàn)

可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會(huì)行為。我們不能把

關(guān)的所有的負(fù)擔(dān)和損失都由企業(yè)來(lái)承擔(dān),這應(yīng)該

公共責(zé)任與義務(wù)。我們建議,企業(yè)單位照常支付

計(jì)劃生育和哺乳期間的工資,而后從上繳給國(guó)家

22收中予以扣除;對(duì)女性公務(wù)員及事業(yè)單位的從業(yè)人員,在 其生育時(shí)段的工資可由財(cái)政專項(xiàng)撥支。

第三、轉(zhuǎn)變觀念。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題,首先

需要來(lái)自法律、政府、高校、企業(yè)、社會(huì)等多方面的理解、支 持和努力,應(yīng)當(dāng)自覺地、有意識(shí)地引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn) 變觀念,加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)性別文化和男權(quán)制度的創(chuàng)新,為解決 女大學(xué)生就業(yè)難的問題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。特別 是在制度方面,建議以“男女平等”國(guó)策作為惟一標(biāo)準(zhǔn),對(duì) 各種公共立法條文、各級(jí)政府政策規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn),徹底清 除違反國(guó)策或與國(guó)策不符的內(nèi)容;另外,在各級(jí)政府的勞 動(dòng)管理部門設(shè)立“性別平等”監(jiān)管辦公室,監(jiān)督和維護(hù)本行 政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系。在初具規(guī)模的勞動(dòng) 力市場(chǎng)和定期的人才交流會(huì)上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口,及時(shí) 處理各種性別歧視的投訴,以保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益和幫助 她們獲得合理的就業(yè)待遇。

第四、自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于廣大面臨畢業(yè)的學(xué)生而言,調(diào)整 期望值,調(diào)整心態(tài),并積極提升自身素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,爭(zhēng)取走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。我們國(guó)家正在進(jìn)入大眾 化教育階段,高等教育已不再是精英教育,過去那種認(rèn)為 “考上大學(xué)就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱”的想法早就已經(jīng)過時(shí)。黨中 央、國(guó)務(wù)院更是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題給與了高度關(guān)注和

重視,國(guó)家還提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并制定了各項(xiàng)優(yōu)惠政 策和相關(guān)措施,幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。目前 出現(xiàn)的各種大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成功的例子屢見不鮮,對(duì)我們 當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)應(yīng)有啟發(fā)及借鑒意義。

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