第一篇：能源管理體系試題(答案)

能源管理體系培訓(xùn)試題

單位：

姓名：

得分：

一、單項(xiàng)選擇或多項(xiàng)選擇題（每題2分；多選題，少選得1分；共40分）1．能源管理體系不適合以下哪種組織？（C）

A.進(jìn)行自我評價(jià)和自我聲明符合GB/T23331能源管理體系要求的組織； B.建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)能源管理體系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的組織；

C．通過體系的的有效運(yùn)用，包括體系持續(xù)改進(jìn)的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意的組織。D．尋求外部組織對其能源管理體系進(jìn)行認(rèn)證的組織。

2．下列屬于二次能源的是？（A）

A.蒸汽

B.煤炭

C.石油

D.太陽能

3．最高管理者應(yīng)對建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系作出承諾，并通過以下活動提供證據(jù)。以下哪個(gè)不屬于承諾范圍？（D）A.執(zhí)行適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求并在組織內(nèi)貫徹實(shí)施；

B.制定和實(shí)施能源方針和目標(biāo)，并作為組織的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)的組成部分； C.確保配備能源管理體系所需的適宜資源； D.進(jìn)行內(nèi)部審核

4．能源管理方案應(yīng)包括：（ACD）

A.有關(guān)職能與層次上的職責(zé)和權(quán)限；

B.耗能設(shè)備的檢修規(guī)程； C.技術(shù)方案、實(shí)施方法和財(cái)務(wù)措施等；

D.時(shí)間進(jìn)度安排。

5.在一個(gè)用能單位中，往往８０％的能源是由２０％的用能設(shè)備／環(huán)節(jié)所消耗的，這種原理被稱為（Ａ）

A.二八原則

B.重點(diǎn)控制理論 C.標(biāo)桿對比

D.能量平衡

6.標(biāo)準(zhǔn)4.4.6.能源目標(biāo)、能源指標(biāo)與能源管理實(shí)施方案/能源管理實(shí)施方案應(yīng)包括：

（ABCD）

A.職責(zé)的明確；B、達(dá)到每項(xiàng)指標(biāo)的方法和時(shí)間進(jìn)度；C、驗(yàn)證能源績效改進(jìn)的方法；

D、驗(yàn)證結(jié)果的方法

7.除了節(jié)能技術(shù)應(yīng)用外，節(jié)能的主要途徑還有什么？（BC）A.空調(diào)改造

B.結(jié)構(gòu)節(jié)能 C.管理節(jié)能

D.人走關(guān)燈

8.以下哪項(xiàng)屬于強(qiáng)制性的外部交流（A）

A.統(tǒng)計(jì)局要求重點(diǎn)用能單位報(bào)送年度用能情況統(tǒng)計(jì)表 B.網(wǎng)站上宣傳能源方針

C.在社會責(zé)任報(bào)告中描述能源節(jié)約情況 D.宣傳獲得了能源管理體系認(rèn)證

9.以下哪種情況是能源管理體系認(rèn)證可以接受的？（ACD）

A.沒有紙質(zhì)的管理文件；

B.沒有文件化的能源管理基準(zhǔn)； C.能源管理體系文件與公司其他管理體系及日常管理規(guī)定合在一起，沒有單獨(dú)的文件系統(tǒng)；

D.信息交流內(nèi)容在能源管理手冊中描述，沒有形成單獨(dú)的程序文件。

10.優(yōu)先控制的能源因素評價(jià)方法可包括：（ABCD）A.標(biāo)桿對比法； B.二八原則識別法；

C.平衡測試法； D.專家診斷法

11.在制定能源目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)：（ABC）

A.在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次上，建立、實(shí)施和保持形成文件的能源目標(biāo)和指標(biāo)。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測量的；

B.考慮法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，能源管理基準(zhǔn)和（或）標(biāo)桿，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還應(yīng)考慮技術(shù)、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的要求等；

C.適時(shí)更新或調(diào)整能源目標(biāo)和指標(biāo)；

D.單獨(dú)設(shè)立一套考評系統(tǒng)，與原有其他目標(biāo)指標(biāo)考核分開。

12.組織應(yīng)根據(jù)能源方針、目標(biāo)、指標(biāo)，識別、策劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保它們在以下規(guī)定的條件下進(jìn)行：（BCD）A.對可能出現(xiàn)緊急的情況，制定應(yīng)急方案；

B.對缺乏文件程序而可能導(dǎo)致偏離的運(yùn)行過程，應(yīng)制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和/或操作指導(dǎo)書；

C.在運(yùn)行程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則和能源管理績效的評價(jià)方法；

D.當(dāng)這些運(yùn)行控制涉及對相關(guān)方的要求時(shí)，應(yīng)將適用的程序和要求通報(bào)相關(guān)方。

13.能源管理體系可以與以下哪些體系/系統(tǒng)兼容或整合？（ABCD）A．環(huán)境管理體系； B.質(zhì)量管理體系；

C.公司現(xiàn)有生產(chǎn)及成本核算管理系統(tǒng)； D.職業(yè)健康安全管理體系。

14.組織應(yīng)確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對其采購、使用和處置進(jìn)行有效控制，包括：（ABCD）

A.在新設(shè)備和替代設(shè)備選用時(shí)，充分考慮能源利用效率；

B.定期監(jiān)控重點(diǎn)用能設(shè)備、設(shè)施的能源利用效率，確保其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行； C.進(jìn)行合理的設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和更新，以確保能源的有效利用； D.對重點(diǎn)用能設(shè)備、設(shè)施操作人員的資格進(jìn)行鑒定。

15.以下屬于管理評審輸入的有（ABC）A.組織的管理承諾和能源管理績效； B.能源管理體系的客觀變化； C.改進(jìn)的建議；

D.能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿、方針、目標(biāo)、指標(biāo)變更的重大決策。

16.標(biāo)準(zhǔn)對采購能源產(chǎn)品提出了哪些控制要求？（ABCD）A.根據(jù)滿足要求的能力評價(jià)和選擇能源供應(yīng)商； B.制定采購標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；

C.對采購的能源產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)量和（或）驗(yàn)證； D.規(guī)定相關(guān)能源的輸配和貯存要求。

17.能源管理體系要求組織在進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)評審時(shí)，應(yīng)考慮（ＡＢＣ）： A．使用什么樣的能源最經(jīng)濟(jì)，對環(huán)境影響最小，而又易于獲?。?B.選用什么樣的設(shè)備，能使設(shè)備在經(jīng)濟(jì)條件下運(yùn)行； C.能否利用新能源和可再生能源； D.能否降低工人的勞動強(qiáng)度。

18.對重點(diǎn)用能設(shè)備的控制方式包括：（ABD）A．制定規(guī)程和設(shè)備關(guān)鍵運(yùn)行參數(shù)要求； B．定期監(jiān)測設(shè)備的能源利用效率； C．設(shè)置安全保護(hù)裝置；

D．對設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核及資格確認(rèn)。

19.對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)4.5.5條款“運(yùn)行控制”，鋼鐵行業(yè)實(shí)施規(guī)則中，對提高余熱余能的轉(zhuǎn)換、回收和利用效率，提出以下哪些控制要求？（BCD）A．大力宣傳節(jié)能，提高員工意識；

B．規(guī)定用于監(jiān)控、評價(jià)余熱余能轉(zhuǎn)換、回收和利用效率的評價(jià)準(zhǔn)則或指標(biāo)要求； C．按評價(jià)準(zhǔn)則或指標(biāo)要求，最大量回收、合理調(diào)度及充分利用余熱余能； D．采取措施，避免或不斷減少余熱余能的無謂排放或放散。

20.能源管理體系的管理者代表應(yīng)具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限：（ABCD）A.確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系； B.向最高管理者報(bào)告能源管理體系的運(yùn)行情況； C.提出改進(jìn)建議；

D.負(fù)責(zé)與能源管理體系有關(guān)的外部聯(lián)系。

二、判斷題（每題1分，共15分）

1．能源管理體系是企業(yè)綜合管理體系的一部分，它應(yīng)與企業(yè)的質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境方面的管理要求相容、協(xié)調(diào)一致，而不應(yīng)走向一味追求節(jié)能的誤區(qū)。（T）2.申請能源管理體系認(rèn)證的組織或聲明符合GB/T23331標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要滿足該標(biāo)準(zhǔn)的主要條款要求即可。（F）

3．能源績效是組織對其能源因素進(jìn)行管理所取得的可測量的結(jié)果。（T）4．能源管理標(biāo)桿是組織參照同類可比活動所確定的能源消耗、能源利用效率的水平。（T）

5．能源因素的識別僅限于體系范圍內(nèi)，組織自身能夠控制的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中存在的影響能源消耗和能源利用效率的因素。（F）

6．在規(guī)定周期內(nèi)，管理評審可分多次進(jìn)行，一次評審不一定包括管理評審所要求的全部內(nèi)容。（T）

7．組織只要建立收集法律法規(guī)的渠道就可以了，不需要識別其中的具體要求，也不需要將其傳遞給相關(guān)的部門。（F）

8．針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析考核是糾正措施，制定防止問題再次發(fā)生的措施屬于預(yù)防措施。（F）

9．能源管理體系必須建立單獨(dú)的管理手冊。（F）

10．用能單位應(yīng)對采購的能源產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)量和（或）驗(yàn)證。（T）

11．組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故和緊急情況發(fā)生后。（T）

12.GB17167-2006《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》中規(guī)定了能源計(jì)量器具的配備率和準(zhǔn)確度等級的要求，是強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)。（T）

13．對重點(diǎn)用能設(shè)備只需加強(qiáng)目標(biāo)指標(biāo)的考核和維護(hù)保養(yǎng)，對操作人員的能力以及定期監(jiān)控能源利用效率等不必作出要求（F）

14．適用法律法規(guī)中的強(qiáng)制性要求是能源管理體系的底線。（T）

15．新產(chǎn)品開發(fā)過程的設(shè)計(jì)評審、驗(yàn)證和確認(rèn)活動，應(yīng)確保有具備能力的能源方面的代表參加。（T）

三、簡答題（每題5分，共20分）1．常用的節(jié)能技術(shù)有哪些？

（1）焦化：干熄焦（CDQ）發(fā)電、煤調(diào)濕技術(shù)、焦?fàn)t煤氣凈化回收利用、煤氣冷卻余能利用、上升管余熱回收技術(shù)、蒸汽冷凝水回收利用、化產(chǎn)熱泵蒸氨、鼓風(fēng)機(jī)變頻調(diào)速、焦油渣制球回配技術(shù)；（OCC焦?fàn)t加熱技術(shù)）；

（2）燒結(jié)、球團(tuán)：燒結(jié)/球團(tuán)余熱回收、余熱發(fā)電、混合料預(yù)熱、鋪底料厚料層燒結(jié)、煤氣預(yù)熱+熱風(fēng)燒結(jié)、脫硫風(fēng)機(jī)變頻調(diào)速、電除塵器節(jié)能提效控制技術(shù)；

（3）煉鐵：爐頂余壓發(fā)電（TRT、BPRT）、干法除塵技術(shù)、高爐鼓風(fēng)除濕技術(shù)、熱風(fēng)爐雙預(yù)熱、外燃式熱風(fēng)爐、熱風(fēng)爐自動燃燒控制技術(shù)、富氧噴煤技術(shù)、高爐噴吹焦?fàn)t煤氣技術(shù)、低硅冶煉技術(shù)、低熱值高爐煤氣燃?xì)狻羝?lián)合循環(huán)發(fā)電（CCPP）技術(shù)、鼓風(fēng)機(jī)變頻調(diào)速、沖渣水余熱回收利用；（熔融還原煉鐵技術(shù)）（4）煉鋼：轉(zhuǎn)爐煤氣回收利用、煙道余熱蒸汽利用、飽和蒸汽發(fā)電、蓄熱式烤包器、烤包PLC自動控制、鋼包轉(zhuǎn)運(yùn)加蓋保溫、轉(zhuǎn)爐副槍取樣及自動化煉鋼技術(shù)、機(jī)械（干式）抽真空精煉技術(shù)、合金料或鋼鐵料烘烤、一罐到底技術(shù)、除塵風(fēng)機(jī)變頻調(diào)速；電爐煙氣余熱回收技術(shù)、電爐優(yōu)化供電技術(shù)。

（5）軋鋼：熱送熱裝、薄板坯連鑄連軋或直接軋制技術(shù)、蓄熱式加熱爐、汽化冷卻余熱蒸汽回收利用技術(shù)、飽和蒸汽發(fā)電、切分或倍尺軋制技術(shù)、電機(jī)變頻

調(diào)速。

（6）其他：純燒低熱值高爐煤氣發(fā)電、燃?xì)狻羝?lián)合循環(huán)發(fā)電（CCPP）；動態(tài)諧波抑制及無功補(bǔ)償綜合節(jié)能技術(shù)應(yīng)用、高效熱電聯(lián)產(chǎn)—低真空采暖、熱泵技術(shù)、能源管控中心。

2．請簡述組織應(yīng)為建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系提供適宜的資源。答：

a)配備具有相關(guān)專業(yè)能力的人員； b)配備所需的節(jié)能產(chǎn)品/設(shè)備、設(shè)施； c)配備所需的能源計(jì)量器具與監(jiān)測裝置；

d）充分識別和利用最佳節(jié)能管理實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，以及有效的節(jié)能技術(shù)和方法； e）配套充分的資金。

3、導(dǎo)入能源管理體系的期望作用與需要重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)有哪些方面？

1、強(qiáng)調(diào)崗位節(jié)能與系統(tǒng)優(yōu)化同步推進(jìn);

2、制定節(jié)能規(guī)劃建立長效節(jié)能機(jī)制;

3、防止“兩層皮”;

4、建規(guī)立制、精細(xì)管理、夯實(shí)基礎(chǔ);

5、促進(jìn)節(jié)能技術(shù)應(yīng)用;

6、完善節(jié)能攻關(guān)機(jī)制,挖掘低成本節(jié)能潛力;

7、以能源“合規(guī)性評價(jià)”促進(jìn)節(jié)能工作;

8、促進(jìn)能源計(jì)量和能源中心建設(shè);

9、促進(jìn)能效監(jiān)測、提高能源利用效率;

10、提升了全員節(jié)能意識 提升了能源管理的地位

4、什么是能源績效參數(shù)？結(jié)合工作崗位舉出列舉三個(gè)參數(shù)。由組織確定，可量化能源績效的數(shù)值或量度。

注：能源績效參數(shù)可由簡單的量值、比率或更為復(fù)雜的模型表示。

工序能耗、點(diǎn)火溫度、點(diǎn)火煤氣單耗、固體燃料單耗、電力單耗、新水單耗、蒸汽單耗、噸礦余熱蒸汽回收量、噸礦發(fā)電量、返礦率、漏風(fēng)率等。

四、應(yīng)用題（共25分；其中：能源相關(guān)變量10分，控制措施策劃15分）

請結(jié)合您的工作崗位，或選擇燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、供配電、制氧、水處理等任一工序，按標(biāo)準(zhǔn)要求識別存在的主要能源因素，并闡述相應(yīng)的控制措施。

第二篇：能源管理體系

能源管理體系

俗語與定義

能源：電、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣以及其他類似介質(zhì)。PDCA管理模式：即基于策劃——實(shí)施——檢查——改進(jìn)的持續(xù)改進(jìn)模式。策劃：實(shí)施能源評審，明確能源基準(zhǔn)和能源績效參數(shù)，制定能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案，從而確保組織依據(jù)其能源方針改進(jìn)能源績效。實(shí)施：履行能源管理實(shí)施方案。檢查：對運(yùn)行的關(guān)鍵特性和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，對照能源方針和目標(biāo)評估確定實(shí)現(xiàn)的能源績效，并報(bào)告結(jié)果，改進(jìn)：采取措施，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。

能源管控中心：能源管控中心是采用自動化、信息化和集中管理模式對企業(yè)能源系統(tǒng)的生產(chǎn)、輸配和消耗環(huán)節(jié)集中扁平化的動態(tài)監(jiān)控和數(shù)字化管理、改進(jìn)和優(yōu)化能源平衡，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性節(jié)能降耗的管控一體化系統(tǒng)，也就是在現(xiàn)代化的監(jiān)控技術(shù)和信息技術(shù)支撐下，對能源系統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改造。

主要能源使用：在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進(jìn)方面有較大潛力的能源使用。

邊界：組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。能源基準(zhǔn)：用作比較能源的定量參考依據(jù)。

能源效率：輸出的能源、產(chǎn)品、服務(wù)或績效，與輸入的能源之比或其他數(shù)量關(guān)系。如：轉(zhuǎn)換效率，能源需求/能源實(shí)際使用，輸出/輸入，理論運(yùn)行的能源量/實(shí)際運(yùn)行的能源量。能源管理體系：用于建立能源方針、能源目標(biāo)、過程和程序以實(shí)現(xiàn)能源績效目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的集合。能源績效參數(shù)：由組織確定，可量化能源績效的數(shù)值或量度。能源方針：最高管理者發(fā)布有關(guān)能源績效的宗旨和方向。能源評審：基于數(shù)據(jù)和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進(jìn)機(jī)會的工作。

能源管理團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)有效地實(shí)施能源管理體系活動并實(shí)現(xiàn)能源績效持續(xù)改進(jìn)的人員。

相關(guān)方：與組織能源績效有關(guān)的或可受到組織影響的個(gè)體或群體。

組建宿舍用能管理團(tuán)體 制定宿舍用能計(jì)劃 制定宿舍能源管理手冊 統(tǒng)計(jì)宿舍用能設(shè)備

制作宿舍水電表臺帳（學(xué)習(xí)能源管理軟件）分析宿舍用能數(shù)據(jù)

能源管理者代表的職責(zé)和權(quán)限

最高管理者應(yīng)制定相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括：

A.確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；

B.指定相關(guān)人員、并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動； C.向最高管理者報(bào)告能源績效； D.向最高管理者報(bào)告能源管理體系績效；

E.確保策劃有效的能源管理活動，以落實(shí)能源方針；

F.在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動能源管理；

G.制定能夠確保能源管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則的方法； H.提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。宿舍節(jié)能措施有哪些 人走燈滅

飲水機(jī)在離開宿舍時(shí)關(guān)閉開關(guān) 電腦不長時(shí)間待機(jī) 多做室外活動，少打游戲 合理開關(guān)燈

水龍頭隨手關(guān)，具有節(jié)約意識，用電設(shè)施損壞時(shí)及時(shí)報(bào)修等

第三篇：能源管理體系

1.寶鋼能源數(shù)據(jù)和能源指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍包含38種能源介質(zhì)，其中一次能源________種，二次能源________種。

5；33

2.能源的單位最基本的換算式是1Kg標(biāo)準(zhǔn)煤＝________。

7000Kcal

3.能源管理體系管理評審的輸出包括：能源管理體系和能源節(jié)約的持續(xù)改進(jìn)措施；________________________________；資源需求。

能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿、方針、目標(biāo)、指標(biāo)變更的重大決策

4.在進(jìn)行新的產(chǎn)品和（或）過程設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮______________________，以及改進(jìn)能源管理績效，并在實(shí)施前得到有效的評審和(或)確認(rèn)。

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

能源的合理利用、降低能源消耗

能源的合理利用

5.目前，我國工業(yè)系統(tǒng)單位產(chǎn)品能耗平均高于國際水平___ 40% _____左右。

6.能源管理體系文件包括：標(biāo)準(zhǔn)要求的文件和記錄；______________________；對能源管理體系主要要求及其相互關(guān)系的描述，以及相關(guān)文件的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

組織為確保能源管理過程的有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄

7.關(guān)鍵能效因子是指結(jié)合公司節(jié)能任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)形勢和上實(shí)績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

預(yù)期有較大改進(jìn)空間或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求必須進(jìn)行改進(jìn)的根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和節(jié)能要求確定后無需改進(jìn)的預(yù)期有較大改進(jìn)空間、每年判定一次并進(jìn)行改進(jìn)的 8.國家標(biāo)準(zhǔn)“能源管理體系要求”（GB/T23331－2009）中規(guī)定的能源審計(jì)主要涉及__________等內(nèi)容，屬于________________的范籌。

用能情況評估、能源因素識別和評價(jià)； 管理審計(jì)

9.組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識別可能對_____________造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定應(yīng)急預(yù)案。

能源消耗、能源利用效率

能源消耗

10._____________是公司生產(chǎn)經(jīng)營中的具體化的因子，但對廠部或機(jī)組而言通常為一個(gè)系統(tǒng)性、綜合性指標(biāo)。

綜合能耗

能效因子

11.組織應(yīng)確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對其______________________進(jìn)行有效控制。

采購、使用和處置

12.能耗源識別和控制的“五個(gè)步驟”分別是，第一明確范圍，成立辨識小組；第二是_____________；第三是_____________；第四是制訂重要能耗源控制措施；第五是檢查和持續(xù)改進(jìn)。

辨識能耗源，明確控制措施；分析節(jié)能潛力，確定重要能耗源

13.寶鋼四級能源指標(biāo)分別是_____________。

一級為噸鋼綜合能耗、二級為工序能耗、三級為各工序能源介質(zhì)單耗、四級為各主要耗能設(shè)備單耗

14.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購、制造、運(yùn)輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

15.寶鋼能源管理體系“三流一態(tài)”不包含____信息流_________。

16.在自然界中取得的未經(jīng)任何改變或轉(zhuǎn)換的能源，稱之為一次能源，如____原煤____、原油、天然氣、水能、風(fēng)能、地?zé)岬取?/p>

17.能源方針是由組織的最高管理者發(fā)布的能源管理的宗旨和方向，包括：適用于本組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，與已有的其他管理體系方針相協(xié)調(diào)；_________________________；對遵守與能源管理適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的承諾；為制定和評價(jià)能源目標(biāo)、指標(biāo)提供框架；_________________________；可為相關(guān)方所獲取。

對降低能源消耗、提高能源利用效率及持續(xù)改進(jìn)的承諾；形成文件，使全體員工能充分理解并實(shí)施

18.國家標(biāo)準(zhǔn)“能源管理體系要求”（GB/T23331－2009）中定義能源因素是指在組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中，影響__________________的因素。

能源消耗、能源利用效率

19.___________________是公司每月最重要的能源統(tǒng)計(jì)月報(bào)。

《能源供需月報(bào)》、《能源月報(bào)表》

20.組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔對能源管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，以便判定能源管理體系：__________；確認(rèn)能源管理體系的運(yùn)行績效；向管理者報(bào)告審核結(jié)果。

是否符合組織的需要和能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求和是否已經(jīng)得到有效的實(shí)施和保持

3.為了保持體系的持續(xù)適宜性、充分性、有效性，尋找改進(jìn)的機(jī)會，組織應(yīng)按策劃的時(shí)間進(jìn)行管理____評審____，通過對能源管理體系系統(tǒng)、全面地評價(jià)，提出新的要求和方向，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

7.能耗源是指組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中_____________。能耗源要盡可能體現(xiàn)_____________。

產(chǎn)生能源消耗的最基本的用能設(shè)備（工藝）或用能過程； 可單獨(dú)控制性

9.能源管理基準(zhǔn)是組織針對自身能源管理情況，確定作為比較基礎(chǔ)的_____________________的水平，由組織_____________________制定的，符合實(shí)際的控制或工作水平。

能源消耗、能源利用效率； 根據(jù)設(shè)備、工藝、操作水平、原料、技術(shù)和管理

11.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購、制造、運(yùn)輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

14.組織對能源管理體系的監(jiān)視、測量、評價(jià)的內(nèi)容是：目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況，管理方案的執(zhí)行情況，對照基準(zhǔn)、標(biāo)桿進(jìn)行管理績效的評價(jià)，_______________________________________。

有重大影響的關(guān)鍵特性的變化情況，對法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等的執(zhí)行情況

18.能源管理體系（MSE）是在能源方面指揮和控制組織的管理體系，是組織全面管理體系的一個(gè)____________，因此，它_____________________。

組成部分； 需要融入組織的整個(gè)管理當(dāng)中

19.寶鋼能源管理體系中，能效因子是指在公司_____________方面對公司_____________有顯著影響的因素，且該因素能夠通過施加影響得到控制。

能源流、制造流、價(jià)值流、設(shè)備狀態(tài)；能源利用效率或能源成本

1.能耗源識別與控制是以用能點(diǎn)、設(shè)備、產(chǎn)線為主，體現(xiàn)“誰用能、誰管理”的原則，其識別與控制的范圍包括_____________。

所有的用能點(diǎn)，包括生產(chǎn)、生活、輔助用能

2.關(guān)鍵能效因子是指結(jié)合公司節(jié)能任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)形勢和上實(shí)績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

預(yù)期有較大改進(jìn)空間或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求必須進(jìn)行改進(jìn)的4.以下計(jì)算式錯(cuò)誤的是________________。

企業(yè)綜合能耗＝所有產(chǎn)品綜合能耗之和

3.《能源管理體系-要求》（GB/T 23331-2009）是一套用于規(guī)范組織能源管理，旨在________的管理標(biāo)準(zhǔn)。

降低能源消耗、提高能源利用效率

9.在進(jìn)行新的產(chǎn)品和（或）過程設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮______________________，以及改進(jìn)能源管理績效，并在實(shí)施前得到有效的評審和(或)確認(rèn)。

標(biāo)記為待復(fù)查

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

11.能源管理體系管理評審的輸入包括________________、與外部相關(guān)方的交流與反饋、________________、目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施情況、以往管理評審的后續(xù)措施、能源管理體系的客觀變化、改進(jìn)的建議。

標(biāo)記為待復(fù)查

內(nèi)部審核結(jié)果； 組織的管理承諾和能源管理績效

內(nèi)部審核結(jié)果； 能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和保持情況

能源報(bào)表； 節(jié)能效果

第四篇：能源管理體系要求

能源管理體系要求 4.1總要求 組織應(yīng)：

按照本標(biāo)準(zhǔn)要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善體系和相關(guān)的文件；

界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關(guān)文件明確；

策劃并確定可行的方法，以滿足本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。4.2管理職責(zé) 4.2.1 最高管理者

最高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實(shí)：

確定能源方針，并實(shí)踐和保持能源方針； 任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊(duì)；

提供能源管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)所需要的資源，以達(dá)到能源績效目標(biāo)； 注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術(shù)和財(cái)務(wù)資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界； 在內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性； 確保建立能源目標(biāo)、指標(biāo)； 確保能源績效參數(shù)適用于本組織； 在組織長期規(guī)劃中考慮能源績效問題；

確保按照規(guī)定的時(shí)間間隔測量和報(bào)告能源管理的結(jié)果； 實(shí)施管理評審。4.2.2 管理者代表

最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括： 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系； 指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動； 向最高管理者報(bào)告能源績效； 向最高管理者報(bào)告能源管理體系績效；

確保策劃有效的能源管理活動，以落實(shí)能源方針；

在組織內(nèi)明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動能源管理； 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則和方法； 提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。4.3 能源方針

能源方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進(jìn)能源績效所作的承諾，最高管理者應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足：

與組織能源使用和消耗的特點(diǎn)、規(guī)模相適應(yīng)； 包括改進(jìn)能源績效的承諾；

包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)； 包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾； 為制定和評價(jià)能源目標(biāo)、指標(biāo)提供框架；

支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進(jìn)能源績效的設(shè)計(jì)； 形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達(dá)； 根據(jù)需要定期評審和更新。

4.4策劃 4.4.1 總則

組織應(yīng)進(jìn)行能源管理策劃，形成文件。策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進(jìn)能源績效。

策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評審。注：關(guān)于能源策劃的概念圖如圖A.2 所示。4.4.2 法律法規(guī)及其他要求

組織應(yīng)建立渠道，獲取節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。

組織應(yīng)確定準(zhǔn)則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應(yīng)用于能源管理活動中，并確保在建立、實(shí)施和保持能源管理體系時(shí)考慮這些要求。組織應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間間隔內(nèi)評審法律法規(guī)和其他要求。4.4.3 能源評審

組織應(yīng)將實(shí)施能源評審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實(shí)施能源評審，評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，能源評審內(nèi)容包括：

基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 識別當(dāng)前的能源種類和來源；

— 評價(jià)過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。

基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域等，包括：

— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；

— 識別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量； — 確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程的能源績效現(xiàn)狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。

識別改進(jìn)能源績效的機(jī)會，并進(jìn)行排序，識別結(jié)果須記錄。

注：機(jī)會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關(guān)。組織應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間間隔定期進(jìn)行能源評審，當(dāng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時(shí)，應(yīng)進(jìn)行必要的能源評審。4.4.4 能源基準(zhǔn)

組織應(yīng)使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點(diǎn)相適應(yīng)的時(shí)段，建立能源基準(zhǔn)。組織應(yīng)通過與能源基準(zhǔn)的對比測量能源績效的變化。當(dāng)出現(xiàn)以下一種或多種情況時(shí)，應(yīng)對能源基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時(shí)； 用能過程、運(yùn)行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時(shí)； 其他預(yù)先規(guī)定的情況。

組織應(yīng)保持并記錄能源基準(zhǔn)。4.4.5 能源績效參數(shù)

組織應(yīng)識別適應(yīng)于對能源績效參數(shù)進(jìn)行監(jiān)視和測量的能源績效參數(shù)。確定和更新能源績效參數(shù)的方法學(xué)應(yīng)予以記錄，并定期評審此方法學(xué)的有效性。組織應(yīng)對能源績效參數(shù)進(jìn)行評審，適用時(shí)，與能源基準(zhǔn)進(jìn)行比較。4.4.6 能源目標(biāo)、能源指標(biāo)與能源管理實(shí)施方案

組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源目標(biāo)和指標(biāo)，覆蓋相關(guān)職能、層次、過程或設(shè)施等層面，并形成文件。組織應(yīng)制定實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的時(shí)間進(jìn)度要求。

能源目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與能源方針保持一致，能源指標(biāo)應(yīng)與能源目標(biāo)保持一致。建立和評審能源目標(biāo)指標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮能源評審中識別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能源使用以及改進(jìn)能源績效的機(jī)會。同時(shí)也應(yīng)考慮財(cái)務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見。

組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源管理實(shí)施方案以實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)。能源管理實(shí)施方案應(yīng)包括： 職責(zé)的明確；

達(dá)到每項(xiàng)指標(biāo)的方法和時(shí)間進(jìn)度； 驗(yàn)證能源績效改進(jìn)的方法； 驗(yàn)證結(jié)果的方法。

能源管理實(shí)施方案應(yīng)形成文件，并定期更新。4.5實(shí)施與運(yùn)行 4.5.1 總則

組織在實(shí)施和運(yùn)行體系過程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理實(shí)施方案及其他結(jié)果。4.5.2 能力、培訓(xùn)與意識

組織應(yīng)確保與主要能源使用相關(guān)的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、技能或經(jīng)驗(yàn)所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應(yīng)識別與主要能源使用及與能源管理體系運(yùn)行控制有關(guān)的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求。組織應(yīng)保持適當(dāng)?shù)挠涗洝?/p>

組織應(yīng)確保為其或代表其工作的人員認(rèn)識到： 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； 滿足能源管理體系要求的作用、職責(zé)和權(quán)限； 改進(jìn)能源績效所帶來的益處； 自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實(shí)際或潛在影響，其活動和行為對實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的貢獻(xiàn)，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。

4.5.3 信息交流

組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績效、能源管理體系運(yùn)行的內(nèi)部溝通機(jī)制。

組織應(yīng)建立和實(shí)施一個(gè)機(jī)制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理體系的改進(jìn)提出建議和意見。

組織應(yīng)決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關(guān)的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進(jìn)行交流，組織應(yīng)制定外部交流的方法并實(shí)施。4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

組織應(yīng)以紙質(zhì)、電子或其他形式建立、實(shí)施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關(guān)系。

能源管理體系文件應(yīng)包括： 能源管理體系的范圍和邊界； 能源方針；

能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案； 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； 組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。

注：文件的復(fù)雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規(guī)模和活動類型； — 過程及其相互關(guān)系的復(fù)雜程度； — 人員能力。4.5.4.2 文件控制

組織應(yīng)控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件、其他能源管理體系相關(guān)的文件，適當(dāng)時(shí)包括技術(shù)文件。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以便： 發(fā)布前確認(rèn)文件適用性； 必要時(shí)定期評審和更新；

確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識； 確保在使用處可獲得適用文件的相關(guān)版本； 確保字跡清楚，易于識別；

確保組織策劃、運(yùn)行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發(fā)進(jìn)行控制； 防止對過期文件的非預(yù)期使用。如需將其保留，應(yīng)作出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。

4.5.5 運(yùn)行控制

組織應(yīng)識別并策劃與主要能源使用相關(guān)的運(yùn)行和維護(hù)活動，使之與能源方針、能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式運(yùn)行:

建立和設(shè)置主要能源使用有效運(yùn)行和維護(hù)的準(zhǔn)則，防止因缺乏該準(zhǔn)則而導(dǎo)致的能源績效的嚴(yán)重偏離；

根據(jù)運(yùn)行準(zhǔn)則運(yùn)行和維護(hù)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程； 將運(yùn)行控制準(zhǔn)則適當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給為組織或代表組織工作的人員。

注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災(zāi)難的預(yù)案時(shí)（包含設(shè)備采購），組織可選擇將能源績效作為決策的依據(jù)之一。4.5.6 設(shè)計(jì)

組織在新建和改進(jìn)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的設(shè)計(jì)時(shí)，并對能源績效具有重大影響的情況下，應(yīng)考慮能源績效改進(jìn)的機(jī)會和運(yùn)行控制。適當(dāng)時(shí)，能源績效的評估結(jié)果應(yīng)納入相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)范、設(shè)計(jì)和采購活動中。4.5.7 能源服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購

在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務(wù)、產(chǎn)品和設(shè)備時(shí),組織應(yīng)告知供應(yīng)商，采購決策將部分基于對能源績效的評價(jià)。

當(dāng)采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時(shí)，組織應(yīng)建立和實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)則，評估其在計(jì)劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。為實(shí)現(xiàn)高效的能源使用，適用時(shí)，組織應(yīng)制定文件化的能源采購規(guī)范。4.6檢查

4.6.1 監(jiān)視、測量與分析

組織應(yīng)確保對其運(yùn)行中的決定能源績效的關(guān)鍵特性進(jìn)行定期監(jiān)視、測量和分析，關(guān)鍵特性至少應(yīng)包括：

主要能源使用和能源評審的輸出； 與主要能源使用相關(guān)的變量； 能源績效參數(shù)；

能源管理實(shí)施方案在實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)、指標(biāo)方面的有效性； 實(shí)際能源消耗與預(yù)期的對比評價(jià)。

組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量關(guān)鍵特性的記錄。

組織應(yīng)制定和實(shí)施測量計(jì)劃，且測量計(jì)劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及監(jiān)視和測量設(shè)備相適應(yīng)。

注：測量方式可以只用公用設(shè)施計(jì)量方式(如:對小型組織)，若干個(gè)與應(yīng)用軟件相連、能匯總數(shù)據(jù)和進(jìn)行自動分析的完整的監(jiān)視和測量系統(tǒng)。測量的方式和方法由組織自行決定。組織應(yīng)確定并定期評審測量需求。組織應(yīng)確保用于監(jiān)視和測量關(guān)鍵特性的設(shè)備提供的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確、可重現(xiàn)的,并應(yīng)保存標(biāo)準(zhǔn)記錄和采取其他方式以確立準(zhǔn)確度和可重復(fù)性。組織應(yīng)調(diào)查能源績效中的重大偏差，并采取應(yīng)對措施。組織應(yīng)保持上述活動的結(jié)果。4.6.2 合規(guī)性評價(jià)

組織應(yīng)定期評價(jià)組織與能源使用和消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況。組織應(yīng)保存合規(guī)性評價(jià)結(jié)果的記錄。4.6.3 能源管理體系的內(nèi)部審核

組織應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保能源管理體系: 符合預(yù)定能源管理體系的安排，包括符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 符合建立的能源目標(biāo)和指標(biāo)；

得到了有效的實(shí)施與保持，并改進(jìn)了能源績效。

組織應(yīng)考慮審核的過程、區(qū)域的狀態(tài)和重要性，以及以往審核的結(jié)果制定內(nèi)審方案和計(jì)劃。審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報(bào)。4.6.4 不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施

組織應(yīng)通過糾正、糾正措施和預(yù)防措施來識別和處理實(shí)際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；

評估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生； 制定和實(shí)施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；

評審所采取的糾正措施和或預(yù)防措施的有效性。糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與實(shí)際的或潛在問題的嚴(yán)重程度以及能源績效結(jié)果相適應(yīng)。組織應(yīng)確保在必要時(shí)對能源管理體系進(jìn)行改進(jìn)。4.6.5 記錄控制

組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄,以證實(shí)符合能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)的要求以及所取得的能源績效成果。

組織應(yīng)對記錄的識別、檢索和留存進(jìn)行規(guī)定，并實(shí)施控制。相關(guān)活動的記錄應(yīng)清楚、標(biāo)識明確，具有可追溯性。4.7管理評審 4.7.1 總則

最高管理者應(yīng)按策劃或計(jì)劃的時(shí)間間隔對組織的能源管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。組織應(yīng)保存管理評審的記錄。4.7.2 管理評審的輸入 管理評審的輸入應(yīng)包括: 以往管理評審的后續(xù)措施； 能源方針的評審；

能源績效和相關(guān)能源績效參數(shù)的評審；

合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果以及組織應(yīng)遵循的法律法規(guī)和其他要求的變化； 能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； 能源管理體系的審核結(jié)果； 糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施情況；

對下一階段能源績效的規(guī)劃； 改進(jìn)建議。

4.7.3 管理評審的輸出

管理評審的輸出應(yīng)包括與下列事項(xiàng)相關(guān)的決定和措施： 組織能源績效的變化； 能源方針的變化； 能源績效參數(shù)的變化；

基于持續(xù)改進(jìn)的承諾，組織對能源管理體系的目標(biāo)、指標(biāo)和其他要素的調(diào)整； 資源分配的變化。

第五篇：能源管理體系內(nèi)審匯總

能源管理體系內(nèi)審情況匯報(bào)

一、內(nèi)審時(shí)間為3月4日

二、內(nèi)審人員分為三個(gè)組，共6人。

A組：張輝、曲曉慧

負(fù)責(zé)審查：營銷中心、人力資源部、財(cái)務(wù)、技術(shù)部 B組：蔡健飛、常愛粉

負(fù)責(zé)審查：資產(chǎn)管理部、安全環(huán)保部、動力部 C組：劉俊良、岳耀邦

負(fù)責(zé)審查：碳五車間、油品車間、品管部、工程保障部、綜合管 理部

三、審查最終結(jié)果

A組：人力資源部：資料較全面

財(cái)務(wù)部：能源管理實(shí)施方案所需的資金情況未能提供

技術(shù)部：缺少能源管理方案考核表

營銷中心：缺少煤的進(jìn)貨資料

B組：資產(chǎn)管理部：紙板資料齊全，部門職責(zé)和能源方針不明確。

安全環(huán)保部：為提供出碳

五、油品的應(yīng)急預(yù)案。

動力部：

1、能源消耗結(jié)構(gòu)表中，能源所占用的比例填寫 錯(cuò)誤

2、水、電、氣的抄表記錄缺少6-9月份和14年 1-2月份

3、未提供出《能源管理實(shí)施方案》 C組：碳五車間：

1、能源方針不熟悉

2、法律法規(guī)未能識別出本部門的法律法規(guī)

3、能源結(jié)構(gòu)表和用能過程明細(xì)表

4、水、電、氣缺少抄表記錄

5、能源管理方案未能提供

油品車間：部門說有應(yīng)急演練，但未能拿出

品管部：部門表格編號有誤：HY（應(yīng)為YH）

工程保障部：

1、未找到管理手冊

2、目標(biāo)分解報(bào)告不詳細(xì)

3、采購計(jì)劃不全面（要求為2013年6-2014年2月份）

綜合管理部：資料準(zhǔn)備較充分

四、審查總結(jié)：

通過一天的審查，從結(jié)果來看，各部門能夠理解能源管理體系，但大多部門不能說出管理方針，不要求全部背出，能說出大概意思即可。

審查的重點(diǎn)部門是技術(shù)部、碳五車間、動力部，其中技術(shù)部是組織部門，資料較多。碳五車間和動力部是體系引入的重點(diǎn)部門，通過引入能源管理體系，組織、系統(tǒng)的對一次、二次能源進(jìn)行統(tǒng)籌管理，才能體現(xiàn)出體系的價(jià)值所在。

希望各個(gè)部門重視體系，整理好資料為外審做好準(zhǔn)備，確保一次通過。