第一篇：“廉潔自律 克己奉公”征文強化黨風廉政建設 確保企業(yè)和諧發(fā)展

“廉潔自律 克己奉公”征文

強化黨風廉政建設 確保企業(yè)和諧發(fā)展

鶴煤三礦黨委工作部 王雷

“廉潔自律 克己奉公”征文

強化黨風廉政建設 確保企業(yè)和諧發(fā)展

鶴煤三礦黨委工作部 王雷

加強黨風廉政建設，加大反腐敗工作力度，建立健全懲治和預防腐敗體系是構建社會主義和諧社會的重要載體和重要手段。逐步加大從源頭上預防職務犯罪的力度，是我黨適應反腐敗斗爭形勢做出的重要決策。我黨改革開放以來的反腐敗斗爭實踐經(jīng)驗表明，反腐敗必須要標本兼治，綜合治理，教育是基礎，法制是保證，監(jiān)督是關鍵，既防范于前，又懲戒于后。如何不斷強化黨風廉政建設，確保企業(yè)平安發(fā)展，筆者走訪調研，淺談一下自己的見解和做法。

一、加強廉政宣傳教育，提高廣大干部的思想認識 黨風廉政宣傳教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力協(xié)調配合，是一個復雜的社會系統(tǒng)工程。我們黨充分認識到宣傳教育在反腐倡廉工作中起著基礎性的作用。因為腐敗行為發(fā)生與否，主要取決于行為主體的思想原因，而凈化人的思想，則必須依靠長期的思想教育。教育與法制等其他手段不同，不具有強制性，其功能的實現(xiàn)并不一定立竿見影，但它潤物細無聲，潛移默化地滲透進人們的思想，長期持久地影響著人們的行為，因而對于提高黨的領導水平和

執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力有著重大意義。

1、不斷強化黨風廉政宣傳教育工作。開展以領導干部為重點的黨風廉政建設宣傳教育活動，使廣大領導干部的廉潔自律、克己奉公意識得到較大提高，特別是加強對領導干部的權力觀和政績觀教育，促使領導干部做到務實、清廉。首先，廣泛開展了學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的宣傳教育工作；以開展上黨課來促進學習《黨章》活動。組織廣大黨員干部上黨課，使數(shù)千名黨員干部職工受到深刻教育。其次，進一步深入開展《建立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，“四大紀律八項要求”、“八個堅持、八個反對”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定的宣傳教育工作，促使廣大黨員干部牢固樹立社會主義的榮辱觀，不斷增強領導干部的法制觀念和公仆意識，提高領導干部防腐拒變的能力；第三，組織黨員干部觀看〈〈職務與犯罪〉〉法制宣傳教育片，使領導干部從案例中吸取教訓，以此來不斷警示自己和家人，為人民用好手中的權力，真正筑牢領導干部反腐倡廉的思想防線。

2、建立廉政教育制度。領導干部廉政意識的強弱，決定黨員干部的從政行為。為讓廣大黨員干部牢固樹立勤政、廉政思想意識，不斷對他們進行廉政培訓、談話、戒勉教育，特別是對新提拔的干部都必須進行為期一周的廉政知識培訓。通過培訓聽輔導課，觀看職務犯罪圖展，組織討論撰寫

從政諾言等形式，引導新任職領導樹立正確的權力觀、政績觀，增強勤政廉政意識。

3、抓住重點時機，適時開展教育。過節(jié)，是考驗每個干部廉潔意識的時候，也是拒腐防變的關鍵時刻，逐步完善領導干部禮品登記、收入申報、重大事項報告制度；對領導干部在節(jié)日期間的行為和活動進行明確的規(guī)范，并進行相應的檢查。另外，建立建全領導干部廉政檔案，并進行動態(tài)管理，對領導干部的行為進行有效監(jiān)督，增強了領導干部的自律意識。尤其在領導干部操辦個人重大事項時，及時進行廉政提醒；職務變遷時，進行廉政談話，引導領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、加強案件查處工作，信訪舉報做到快辦快結 查處違法違紀案件不僅是維護黨的紀律的重要手段，也是紀檢監(jiān)察部門的重要職責。同時，查處違法違紀案件又是警示領導干部，預防職務犯罪和懲治腐敗的重要手段，更是廣大職工群眾關注的熱點問題。始終堅持正確處理好堅決懲治腐敗和有效預防腐敗的關系，切實把懲治腐敗擺在從嚴治黨，從嚴治企的突出位置，不斷加大查辦案件的工作力度，特別是在對查處大案要案時，以鐵的手腕，嚴懲腐敗分子，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。

三、完善廉政制度，規(guī)范干部行為

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。黨越是長期執(zhí)政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵御風險的能力。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。

1、在完善制度提供保障上下功夫。制定和完善黨風廉政制度和聯(lián)席會議制度，建立和推行領導干部廉政談話、誡勉談話和廉政培訓等黨風廉政宣傳教育和工作制度，積極探索建立黨風廉政宣傳教育工作的評價機制，為反腐倡廉“大宣教”格局規(guī)范化、制度化提供保障。

2、始終堅持執(zhí)行黨的各項廉政建設規(guī)章制度。近期許多省部級官員被繩之以黨紀國法的事實，再次昭告世人：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。為此，廣大黨員干部尤其是領導干部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規(guī)范自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

四、結合企業(yè)的安全生產(chǎn)廣泛開展效能監(jiān)察

企業(yè)效能監(jiān)察是企業(yè)內部綜合性的監(jiān)督。為提高企業(yè)的

管理水平和工作效率，增強各級領導干部勤廉意識，減少違規(guī)違紀問題的發(fā)生。企業(yè)應該緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，規(guī)范經(jīng)營管理活動，提高生產(chǎn)效率，有效遏制不正之風，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的工作作風，贏得職工群眾的贊譽。首先，在產(chǎn)、供、銷方面，深入開展效能監(jiān)察，督促有關職能部門，完善經(jīng)營管理制度，規(guī)范相關工作人員的從業(yè)行為，有效地防止了國有資產(chǎn)流失，促進了黨風廉政建設。其次，在后勤服務方面，對職工群眾關心的熱點問題，如：設備、藥品、辦公用品的采購、住房公積金管理；藥費報銷等進行效能監(jiān)察，避免了損害企業(yè)利益和職工利益的現(xiàn)象。第三，對黨員干部作風建設進行效能監(jiān)察，督促黨員干部，加強自身作風建設，謀好差、帶好頭，樹立己正則紀嚴的良好思想作風。另外，根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，加強了對領導干部跟班、帶班、值班情況的檢查；將效能監(jiān)察與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結合起來，貫穿于各個經(jīng)營管理的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，有效發(fā)揮效能監(jiān)察在懲治腐敗防范企業(yè)風險中的積極作用，同時，通過效能監(jiān)察，促進了黨員干部的思想作風，工作作風和生活作風的進一步好轉。

第二篇：加強黨風廉政建設促進企業(yè)和諧發(fā)展

加強黨風廉政建設

促進企業(yè)和諧發(fā)展

——中鐵五局建筑公司黨風廉政建設綜述

2010年，中鐵五局建筑公司黨風廉政建設，緊緊圍繞企業(yè)中心任務，突出重點，強化責任落實，干部作風現(xiàn)新貌，經(jīng)營管理上層級，經(jīng)濟效益創(chuàng)新高，實現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。

抓住重點 強化廉潔從業(yè)意識

強化責任意識，領導人員責任主體意識進一步增強。公司黨政領導和兩級班子成員按照《黨風廉政建設責任制》和“一崗雙責”的要求及集體領導、分工負責的原則，積極主動抓好職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作，同時管好自己的親屬和身邊的工作人員，為促進公司黨風廉政建設責任制的落實發(fā)揮了積極的主導作用。

抓好任務分解，黨風廉政建設責任進一步到位。制定并印發(fā)了《中鐵五局建筑公司2010年反腐倡廉主要任務分工的通知》，明確了牽頭部門和各項任務的直接責任人。分兩個層次簽訂了《廉潔責任書》，實現(xiàn)了廉政責任層層分解、關口前移、重心下沉、責任到位。

深化責任考核，責任監(jiān)督體系進一步完善。加大了檢查考核力度，將年終考核與平時考核相結合、階段性考核與經(jīng)常性考核

相結合、目標管理與重大事項督查、問責相結合，構建全方位、多角度、多層次的考核監(jiān)控機制。制訂出臺了公司、項目兩級《黨風廉政建設責任制檢查考核標準》，細化了考核內容，量化了考核標準。

找準“切入點

拓寬黨員教育渠道

以理論和條規(guī)學習為切入點，提高黨員干部廉潔從業(yè)意識。先后組織學習了黨的十七屆四中、五中全會和中紀委十七屆四中、五中全會精神，學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、“八個倡導、十個不準” 等規(guī)定內容。全公司共組織黨員干部開展學習教育100余次，各級黨政領導上廉政黨課24次，黨員受教育面達到100%。

以廉潔文化知識問答為切入點，開展廉潔從業(yè)教育。組織公司領導、機關黨員干部和分公司、項目班子成員及黨員442人參加了《廉潔文化知識問答100題》答題活動。本部黨員干部55人參加了答題，答題覆蓋率為98%，基層三大主管以上黨員干部答題覆蓋率為96%。

以政工干部業(yè)務培訓為切入點，切實提高黨員干部廉潔從業(yè)水平。以提高業(yè)務素質和工作能力為目標，分貴陽、成都、天津三個片區(qū)開展了政工干部大輪訓活動。紀委根據(jù)項目紀檢組設置、公司黨風廉政責任制現(xiàn)狀和當前的任務目標擬寫了講義，由公司紀委領導親自授課，為項目紀檢工作有序開展奠定了基礎。

以開展“廉潔文化建設年”活動為切入點，營造廉潔從業(yè)氛圍。公司認真開展以“八個倡導、十個不準”為主題的黨風教育，與創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建廉潔示范點等活動有機地結合起來，做到了同部署、同落實、同檢查、同考核。開展了征集廉潔文化理念、廉潔從業(yè)格言警句、撰寫反腐倡廉理論研討文章等活動。共征集上報集團公司廉潔格言警句20條，研討文章6篇，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚和反腐倡廉的文化氛圍。

以典型案例警示教育為切入點，發(fā)揮威懾警示作用。組織了中層以上干部、30多人參觀了貴州省沙子哨監(jiān)獄，3名服刑人員進行了現(xiàn)身說法，講述了犯罪經(jīng)歷，進行了深刻的自我剖析，查找了犯罪原因、動機和心路歷程。

以創(chuàng)建廉潔示落點工作為切入點，促進“一安雙優(yōu)”。在全公司40余個項目中，優(yōu)中選優(yōu)，甄選了天津地鐵、成綿樂羅江板場、西寧、成都清水路苑4個項目為公司廉潔示范點，在公司項目管理推進會上，進行了動員和部署。在全面推進的同時，突出重點，抓出典型，分別于6月3日對公司成綿樂項目、6月6日對天津地鐵項目的廉潔示范點創(chuàng)建工作進行了檢查和督導。通過扎實的工作，天津地鐵在全局300多個項目中脫穎而出，被評為局級廉潔示范點。

強化監(jiān)察

提升項目創(chuàng)效能力

扎實開展工程領域突出問題專項治理工作。為期兩年的工程

領域突出問題專項治理工作完成了動員部署、集中排查、全面整改三個階段。各項目對當前盈虧情況、預計盈虧情況進行了分析，分三次按要求進行了自檢自查，預防了項目大額虧損的發(fā)生。年底，公司紀委組織檢查組，對專項治理工作整改情況進行了督促檢查，項目全部實現(xiàn)了動態(tài)減虧，項目毛利率進一步得到提升。

認真開展協(xié)作隊伍效能監(jiān)察工作。分四個階段對公司所屬各單位“架子隊”、“協(xié)作隊伍”管控情況以及存在的突出問題進行了全面檢查。重點查找了涉及協(xié)作隊伍的招投標管理、合同管理、分包管理、物資采購、安全質量、誠信管理等方面存在的突出問題。全公司共清查注冊隊伍6支，總人數(shù)3743人，使用隊伍47支，總人數(shù)14540人，儲備隊伍2支，總人數(shù)514人，架子隊1支，總人數(shù)303人。對清查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要求立即整改，年底進行了復查，確保取得實效。

源頭防治，完善懲防體系建設

進一步推進懲防體系制度建設。在資金管理方面，出臺了《流動資金管理辦法》以及相關制度，加強了項目資金的計劃審批工作，嚴格項目財經(jīng)紀律。同時配合財務系統(tǒng)進行了“小金庫”專項治理。在干部選拔任用上，逐步推行公開招聘機制，得到干部員工認同，起到良好的激勵和導向作用。在驗工計價和收方管理方面，合同部正在起草《驗工計價管理辦法》，將進一步規(guī)范項目收方計價管理。在物資采購方面，物資管理部轉發(fā)了局關于《對重點自購物資實施集中采購供應的通知》，實行了貴陽地區(qū)鋼材

和商砼集中招標采購。

著力強化監(jiān)督管理機制。一是述職述廉強化民主測評監(jiān)督。公司11名領導班子成員在去年初職代會上進行述職述廉，職工代表進行了民主測評，滿意率達90%以上。二是檢查考核強化責任監(jiān)督。年底由公司黨委、紀委負責人帶隊，組織相關部門對分公司、項目黨風廉政建設責任制進行檢查考核。三是廉政談話強化組織監(jiān)督。對新提拔的115名基層三大主管以上中層干部進行了任前廉潔談話。四是召開民主生活會強化互相監(jiān)督。班子成員在會上匯報黨風廉政建設情況，積極開展批評和自我批評，不護短、不遮掩，認真自查自糾自身存在的問題與不足，提出整改措施。五是廠務公開強化民主監(jiān)督。把公司的重大事項、政策辦法、公司運行情況、黨委、支部公開承諾等進行公開，接受民主監(jiān)督。

繼續(xù)執(zhí)行黨政會簽和黨風廉潔監(jiān)督員制度。公司各單位在合同簽訂、勞務隊伍選擇、工程結算支付、設備租賃、大宗物資采購及大額資金使用等重要事項上能夠按要求進行評審、會簽，促進了管理的公開化和民主化。在設立黨組織的項目，均設立紀檢組和黨風廉潔監(jiān)督員，同時進一步規(guī)范黨風廉潔監(jiān)督員的職責、權利和義務，探索完善黨風廉潔監(jiān)督員監(jiān)督機制，促進“一安雙優(yōu)”工作。

企檢共建

優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

暢通信訪渠道，做好信訪處理。按照“分級負責，歸口管理” 的原則，暢通信訪渠道，認真對待信訪線索的調查處理，扎實做好信訪線索的初核排查工作。

強化企檢共建，構筑反腐屏障。參加了局在成綿樂二項目部舉辦的西南片區(qū)區(qū)域聯(lián)建會議，對公司成綿樂項目的企檢共建工作作出了安排；公司領導班子成員參加了局紀委與云巖區(qū)檢察院組織舉辦的職務犯罪知識講座；組織貴陽地區(qū)中層黨員干部參觀了貴州省沙子哨監(jiān)獄，多層面多角度進行交流學習。

建立預警機制，降低企業(yè)風險。為切實提高應對突發(fā)案件的處理能力，公司紀委結合工作實際，建立健全了統(tǒng)一指揮、反應迅速的《中鐵五局建筑公司突發(fā)案件應急預案》，預案的出臺，力爭將突發(fā)案件對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不良影響和損失降到最低限度。

第三篇：強化企業(yè)主體責任 確保企業(yè)安全發(fā)展

強化企業(yè)主體責任 推進企業(yè)安全發(fā)展

——參加全省危險化學品、煙花爆竹安全生產(chǎn)培訓紀實

2010年11月1-2日，省安監(jiān)局組織全省危險化學品、煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)培訓會議，各地市州、縣市級安監(jiān)部門及全省行業(yè)內重點企業(yè)相關負責人參訓。

培訓會上，省安監(jiān)局局長、黨組書記別必雄與會并做了重要講話，主要內容三點：一是客觀分析危險化學品和煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)形勢，進一步增強憂患意識、責任意識；二是進一步強化措施，切實推進企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任；三是認真履行職責，切實加強危險化學品和煙花爆竹行業(yè)的安全監(jiān)管工作。

培訓會上，省安監(jiān)局王升玉處長進一步解讀了國務院23號令（即《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》），指出：企業(yè)發(fā)展要做到以人為本，尊重人權，安全發(fā)展；安全工作要做到“三鐵（即鐵的標準、鐵的面孔、鐵的手腕）”，“四嚴（即嚴責任、嚴措施、嚴紀律、嚴問責）”。

培訓的中心內容是：全面詳細剖析省政府第339號令（即《湖北省企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》）。規(guī)定指出：企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責任是指企業(yè)遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，加強安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件，執(zhí)行國家、行業(yè)標準確保安全生產(chǎn)，以及事故報告、救援和善后賠償?shù)呢熑巍Ｖ饕獌热萑缦拢?/p>

1、具備法律法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；

2、依法履行建設項目安全設施同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）的規(guī)定；

3、依法為從業(yè)人員提供勞動防護用品，并指導、監(jiān)督其正確佩戴和使用；

4、按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，確保資金投入滿足安全生產(chǎn)條件需要；按規(guī)定存儲安全生產(chǎn)風險抵押金；依法為從業(yè)人員繳納工傷保險費，積極投保安全生產(chǎn)責任險；

5、依法設置安全生產(chǎn)管理機構，配備安全生產(chǎn)管理人員；

6、建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；

7、保證安全生產(chǎn)教育培訓的資金，依法組織從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育培訓，取得相關上崗資格證書，開展安全生產(chǎn)宣傳教育；

8、依法加強安全生產(chǎn)管理，定期組織開展安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患，依法對重大危險源實施監(jiān)控；

9、依法取得安全生產(chǎn)行政許可；

10、統(tǒng)一協(xié)調管理承包、承租單位的安全生產(chǎn)工作；

11、依法報告生產(chǎn)安全事故，及時開展事故搶險救援，妥善處理事故善后工作；

12、負責作業(yè)場所職業(yè)危害的預防和職業(yè)病防治工作；

13、法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)責任。

培訓會上，省安監(jiān)局其他領導還對隱患排查治理工作，安全生產(chǎn)標準化考核工作，危險化學品建設項目安全許可實施辦法工作等方面進行了詳細講解。

第四篇：強化黨風廉政建設 確保三礦平安發(fā)展

強化黨風廉政建設 確保三礦平安發(fā)展

加強黨風廉政建設，加大反腐敗工作力度，建立健全懲治和預防腐敗體系是構建社會主義和諧社會的題中應有之義。逐步加大從源頭上預防職務犯罪的力度，是我黨適應反腐敗斗爭形勢做出的重要決策。我黨改革開放以來的反腐敗斗爭實踐經(jīng)驗表明，反腐敗必須要標本兼治，綜合治理，教育是基礎，法制是保證，監(jiān)督是關鍵，既防范于前，又懲戒于后。如何貫徹落實好中紀委七次會議、省紀委二次會議和集團公司第一次黨代會精神，又能不斷強化黨風廉政建設，確保河南鶴壁煤電公司三礦的平安發(fā)展，筆者結合自身工作實際，淺談一下自己的見解和做法。

一、加強廉政宣傳教育，提高廣大干部的思想認識 黨風廉政宣傳教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力協(xié)調配合，是一個復雜的社會系統(tǒng)工程。我們黨充分認識到宣傳教育在反腐倡廉工作中起著基礎性的作用。因為腐敗行為發(fā)生與否，主要取決于行為主體的思想原因，而凈化人的思想，則必須依靠長期的思想教育。教育與法制等其他手段不同，不具有強制性，其功能的實現(xiàn)并不一定立竿見影，但它潤物細無聲，潛移默化地滲透進人們的思想，長期持久地影響著人們的行為，因而對于提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力有著重大意義。1 我們在宣傳教育工作中主要做了以下三點：

1、不斷強化黨風廉政宣傳教育工作。開展以領導干部為重點的黨風廉政建設宣傳教育活動，使廣大領導干部的廉潔自律、克己奉公意識得到較大提高，特別是加強對領導干部的權力觀和政績觀教育，促使領導干部做到務實、清廉。首先，廣泛開展了學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的宣傳教育工作；以開展上黨課來促進學習《黨章》活動。黨委書記、礦長、基層黨支部書記也都親自撰寫黨課教案，組織廣大黨員干部上黨課，使數(shù)千名黨員干部職工受到深刻教育。其次，進一步深入開展《建立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，“四大紀律八項要求”、“八個堅持、八個反對”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定的宣傳教育工作，促使廣大黨員干部牢固樹立社會主義的榮辱觀，不斷增強領導干部的法制觀念和公仆意識，提高領導干部防腐拒變的能力；第三，組織了全礦黨員干部觀看〈〈職責與犯罪〉〉法制宣傳教育片，并且抓好了中央紀委對國有企業(yè)領導人員提出的基本要求，特別是加強了“五條八不準”和“三個不得”的教育，使領導干部從案例中吸取教訓，以此來不斷警示自己和家人，為人民用好手中的權力，真正筑牢領導干部反腐倡廉的思想防線；第四，開展正反兩方面的教育活動，組織了全礦科級以上黨員干部和重要崗位工作人員參觀“預防職務犯罪警示教育展覽”；連續(xù)兩年在全礦范圍評選勤廉兼優(yōu)干部，并將他們的事跡在宣傳櫥窗上刊出，使廣大黨員干部樹立了良好的思想風范。廉潔自律到勤廉從政，意識得到根本轉變。

這些年來，我們?yōu)榍袑嵓訌婞h風廉政建設宣傳教育力 度，紀委連續(xù)幾年為基層單位和各機關科室征訂了《中國監(jiān)察》、《檢察風云》、《國風》等雜志，還購買了多套《職責與犯罪》法制宣傳教育光盤，并在礦有線電視上播放，還在礦內開設了黨風廉政建設專欄，使廣大黨員、干部、職工群眾耳濡目染，遵紀守法意識顯著增強。

2、建立廉政教育制度。領導干部廉政意識的強弱，決定黨員干部的從政行為。我們?yōu)榱俗審V大黨員干部牢固樹立勤政、廉政思想意識，不斷對他們進行廉政培訓、談話、戒勉教育，特別是對新提拔的干部都必須進行為期一周的廉政知識培訓。通過培訓聽輔導課，觀看職務犯罪圖展，組織討論撰寫從政諾言等形式，引導新任職領導樹立正確的權力觀、政績觀，增強勤政廉政意識。

3、抓住重點時機，適時開展教育。過節(jié)，是考驗每個干部廉潔意識的時候，也是拒腐防變的關鍵時刻，我們每逢元旦、春節(jié)、節(jié)假日期間，都制定下發(fā)廉政建設通知、廉政公開信、廉政賀卡。近些年來，我礦逐步完善了領導干部禮品登記、收入申報、重大事項報告制度；對領導干部在節(jié)日期間的行為和活動進行了明確的規(guī)范，并進行了相應的檢查。各基層單位黨政干部每年簽訂《黨風廉政建設責任狀》，建立建全全礦副科級以上領導干部廉政檔案，并進行動態(tài)管理，對領導干部的行為進行有效監(jiān)督，增強了領導干部的自 律意識。尤其在領導干部操辦個人重大事項時，及時進行廉政提醒；職務變遷時，進行廉政談話，引導領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、加強案件查處工作，信訪舉報做到快辦快結 查處違法違紀案件不僅是維護黨的紀律的重要手段，也是紀檢監(jiān)察部門的重要職責。同時，查處違法違紀案件又是警示領導干部，預防職務犯罪和懲治腐敗的重要手段，更是廣大職工群眾關注的熱點問題。我礦始終堅持正確處理好堅決懲治腐敗和有效預防腐敗的關系，切實把懲治腐敗擺在從嚴治黨，從嚴治企的突出位置，不斷加大查辦案件的工作力度，特別是在對查處大案要案時，以鐵的手腕，嚴懲腐敗分子，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。近年來，我礦進一步加強了案件的查辦力度，明確了案件查辦重點。從本礦實際出發(fā)，重點以查辦各基層單位的領導干部濫用權力，貪污賄賂，利用職權謀取私利的案件。2003年，我們查辦了一個科級領導干部，采用虛報冒領的手段非法占有公共財物共計8000余元，非法收受他人財物16000余元，為他人謀取利益，分別構成貪污罪和受賄罪，被刑事追究。嚴肅查處各種生產(chǎn)經(jīng)營重點崗位上的人員損公肥私，以權謀私等侵害企業(yè)利益和侵害職工群眾利益的案件。2004年，我們還查辦了一個設備管理人員伙同他人監(jiān)守自盜，對他進行了開除礦籍留礦使用，黨內嚴重警告的處分，不僅起到了嚴懲責任者的作用，而且還起到了警示設備管理人員的作用。近些年來，我礦紀委共立案查辦各類案件21起，均按規(guī)定程序進行了審理，案件審結率100%。在信訪舉報工作方面，按照公司紀委和礦黨政的要求，完善制度、改進工作，在礦工業(yè)廣場和職工宿舍設立舉報信箱，并在紀委設立了舉報電話。對每一件信訪件認真登記，及時進行初查核實，幾年來共受理各類信訪舉報18件，辦結18件，辦結率達到100%，為嚴肅黨紀政紀，維護礦區(qū)穩(wěn)定，建設和諧三礦起到了積極作用。

三、完善廉政制度，規(guī)范干部行為

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。黨越是長期執(zhí)政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵御風險的能力。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。我礦在這方面主要做了以下三項工作。

1、在完善制度提供保障上下功夫。制定和完善黨風廉政制度和聯(lián)席會議制度，建立和推行領導干部廉政談話、誡勉談話和廉政培訓等黨風廉政宣傳教育和工作制度，積極探索建立黨風廉政宣傳教育工作的評價機制，為反腐倡廉“大宣教”格局規(guī)范化、制度化提供保障。

2、把黨風廉政建設責任制落實到位。多年來，我礦一直把簽訂黨風廉政建設責任狀作為加強黨風廉政建設的重要手段。在制度建設上，相繼制定了《三礦黨風廉政建設責任抵押及考核獎懲規(guī)定》、《三礦效能監(jiān)察工作意見》、《三礦效能監(jiān)察責任追究辦法》。進一步明確了單位主要領導干部對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，要管住班子，帶好隊伍的要求，指出了每一位領導干部特別是主要領導干部不重視或者不認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作就是嚴重的失職。紀委在每的黨風廉政建設責任制的考核中，堅持做到以“四個到位”為基準點，即：布置到位、監(jiān)督到位、追究到位、宣傳到位，確保了責任制的落實。

3、始終堅持執(zhí)行黨的各項廉政建設規(guī)章制度。王懷忠、肖作新、孫孔文等被繩之以黨紀國法的事實，再次昭告世人：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。作為紀委書記，我深刻地認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性，更好地推動我礦反腐倡廉工作邁上新臺階。因此，廣大黨員干部尤其是領導干部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規(guī)范自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要 嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

四、結合礦井的經(jīng)營管理工作廣泛開展效能監(jiān)察 企業(yè)效能監(jiān)察是企業(yè)內部綜合性的監(jiān)督。為提高企業(yè)的管理水平和工作效率，增強各級領導干部勤廉意識，減少違規(guī)違紀問題的發(fā)生。我礦緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，規(guī)范了經(jīng)營管理活動，提高了生產(chǎn)效率，有效遏制了不正之風，充分體現(xiàn)了公開、公正、公平的工作作風，贏得了職工群眾的贊譽。近些年以來，我礦煤炭產(chǎn)量逐年提高，經(jīng)營效率和效益取得較大提高，為完善經(jīng)營管理，堵塞各環(huán)節(jié)的管理漏洞，我礦紀委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展效能監(jiān)察。首先，在產(chǎn)、供、銷方面，深入開展效能監(jiān)察，督促有關職能部門，完善經(jīng)營管理制度，規(guī)范相關工作人員的從業(yè)行為，有效地防止了國有資產(chǎn)流失，促進了黨風廉政建設。其次，在后勤服務方面，對職工群眾關心的熱點問題，如：設備、藥品、辦公用品的采購、住房公積金管理；藥費報銷等進行效能監(jiān)察，避免了損害企業(yè)利益和職工利益的現(xiàn)象。第三，對基層區(qū)隊工資獎金的發(fā)放進行效能監(jiān)察，工資實行銀行代發(fā)、獎金實行實名領取制度，同時，對基層區(qū)隊辦事員進行考評，建立一年一評議，兩年一交流制度，充分發(fā)揮了辦事員的監(jiān)督作用。使工資獎金的發(fā)放公開、公平、公正，有效避免了侵害職工切身利益的事件發(fā)生。第四，對黨員干 部作風建設進行效能監(jiān)察，督促黨員干部，加強自身作風建設，謀好差、帶好頭，樹立己正則紀嚴的良好思想作風。另外，根據(jù)礦安全生產(chǎn)需要，加強了對領導干部跟班、帶班、值班情況的檢查；在黨員、干部身邊無“四違”活動中，加強了考核力度，并經(jīng)常組織安全小分隊到井下一線進行檢查。我們將效能監(jiān)察與礦上的生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結合起來，貫穿于各個經(jīng)營管理的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，有效發(fā)揮效能監(jiān)察在懲治腐敗防范企業(yè)風險中的積極作用，同時，通過效能監(jiān)察，促進了黨員干部的思想作風，工作作風和生活作風的進一步好轉。

近些年來，由于我礦不斷強化黨風廉政建設教育，強力推進和諧礦區(qū)的快速發(fā)展，使建礦50年的老礦井煥發(fā)出了勃勃生機，安全形勢較為穩(wěn)定，原煤產(chǎn)量逐年提高。我礦先后被原煤炭部授予“特級質量標準化礦井”、“現(xiàn)代化礦井”、“中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎”、河南省總工會“五一勞動獎狀”、2004年被中國煤炭職工思想政治工作研究會授予全國煤炭系統(tǒng)“全國文明煤礦”、2005年被河南省命名為“文明單位”。去年，該礦消滅了重傷以上和重大事故的發(fā)生，生產(chǎn)原煤130多萬噸，被河南省委宣傳部授予“先進基層黨?！焙凸驹u為“安全生產(chǎn)先進單位”。今年元月被河南省煤炭工業(yè)局、省煤礦工會授予“2006全省煤炭系統(tǒng)‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”。今年前4個月，我礦在確保安全的 情況下，生產(chǎn)原煤44萬噸左右，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，取得了良好的經(jīng)濟效益，涌現(xiàn)出了許多勤廉兼優(yōu)的好干部，反腐倡廉在我礦蔚然成風，確保了礦區(qū)的平安、和諧穩(wěn)定。

三

礦

楊元林

第五篇：強化工會組織建設促進企業(yè)和諧發(fā)展

強化工會組織建設促進企業(yè)和諧發(fā)展

摘要：構建和諧企業(yè)，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現(xiàn)職工在企業(yè)平臺上成長成才、企業(yè)在職工奉獻下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關鍵詞：公司工會；構建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會的基本細胞，對創(chuàng)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。工會組織作為職工自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權益的代表和維護者的作用和使命。構建和諧企業(yè)，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現(xiàn)職工在企業(yè)平臺上成長成才、企業(yè)在職工奉獻下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營造和諧政治環(huán)境

工會組織是構建和諧企業(yè)的思想基礎，是在黨的領導下，依照法律和章程，獨立自主創(chuàng)造性地開展各項工作和活動的群眾性組織，廣大職工對工會組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎，營造和諧的輿論環(huán)境，提供強大的精神動力，培育文明的道德風尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構建和諧企業(yè)打牢基礎。

二是要發(fā)揮基層工會組織在宣傳陣地上的主動權，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅持正確的輿論導向，在統(tǒng)一思想、增進共識、動員群眾、凝聚力量方面打好主動仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個重要方法。

三是要把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學的制度體系，用制度來規(guī)范和調節(jié)各種關系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業(yè)的工作機制。

四是要始終堅持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關心人，始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，不斷強化構建和諧的干群關系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營造和諧工作環(huán)境

建設和諧企業(yè)，營造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關鍵、最為重要的問題。工會組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極主動地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動中來，強化工會對勞動安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進作用。

一是加強職工安全教育，提高安全意識。工會購買了《班組職工安全知識教材》分發(fā)給了各基層分會，在進一步掌握了解安全知識后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識答題》活動，增強了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、知識，事故教訓以及工人所關心的勞動保護等方面的知識。

二是工會牽頭與各分會主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對公司安全重點部位進行了兩次全面檢查，對查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對促進企?I實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結合企業(yè)生產(chǎn)形勢，公司工會與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內組織開展勞動競賽活動。要求各部門結合本部門生產(chǎn)情況，制定相應的競賽目標、競賽內容、競賽要求，確保生產(chǎn)任務的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會有計劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領導親自帶隊到生產(chǎn)一線進行慰問，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團隊建設做動力，鼓勵群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構建和諧企業(yè)的重要內容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。

一是要在加強職工隊伍建設過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結合企業(yè)實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規(guī)培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，緊密結合生產(chǎn)實際，大力開展貼近崗位實際、形式多樣的崗位培訓，增強學習、培訓的可操作性。促進職工自我學習風氣日漸濃厚，促進你追我趕、共同進步的學習環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術進步、提高質量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開展“我為企業(yè)作貢獻”合理化建議、獻計獻策活動，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過活動的開展，充分調動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，極大地增強了員工的凝聚力和核心競爭力。

四、用先進文化做引導，構建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設中，工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長跑等文娛體育活動，并選拔、組織人員代表公司參加上級工會組織的各種比賽。這一系列活動的開展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時把企業(yè)文化的內容滲透、融化在活動之中，起到了“潤物細無聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調查工作，公司工會建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅持開展了送溫暖活動。春節(jié)期間，走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。同時，給每一位過生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問住院職工，發(fā)放各種困難補助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎費；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關懷，調動職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，確保職工隊伍長期和諧與穩(wěn)定。