第一篇：新舊會計準則下職工薪酬的對比分析

新舊會計準則下職工薪酬的對比分析

新企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬首次對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的規(guī)范,隨之職工薪酬會計科目的設置、會計處理的方法和信息披露都發(fā)生了相應的變化，進而導致執(zhí)行新會計準則對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果都將產(chǎn)生影響。新會計準則站在報表使用者角度，使會計信息核算內(nèi)容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度——只是要求會計人員好算、簡單。新準則《職工薪酬》中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文通過對職工薪酬新準則與以往舊準則的比較，在特點、確認和計量、范圍、會計處理、信息披露等方面來作對比分析，進而闡述兩者的差異之處，并進一步論證了施行新企業(yè)會計準則對企業(yè)發(fā)展的巨大幫助。

一、新會計準則職工薪酬的概念及確認

（一）職工薪酬的概念

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號－職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

（二）職工薪酬的確認

1、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（3）除上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，確認為當期費用。

2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，按照上述1的口徑處理。

3、因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)暮怂恪?/p>

二、新舊會計準則職工薪酬的內(nèi)容及核算方法的差異

（一）理念上的差異

新企業(yè)會計準則有關職工薪酬的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，這也符合國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。企業(yè)追求利益最大化，而職工追求報酬最大化，這是國際公認的法則。以往，我們只承認企業(yè)追求利益最大化，避談職工追求報酬最大化，對職工倡導的是奉獻。過去，對職工報酬的理解比較狹隘，只是將職工報酬理解為工資和福利，所以，舊的企業(yè)會計準則中沒有職工薪酬的用語和概念。新的企業(yè)會計準則引入了職工薪酬的術語和概念，與舊企業(yè)會計準則相比，這并不是簡單的對職工報酬用詞的改變，而是在內(nèi)涵和外延上都有很大的變化。比如，新的企業(yè)會計準則首次制定、歸納和頒布職工薪酬，也就是首次在一個準則中系統(tǒng)地、全面的規(guī)范了企業(yè)和職工的各種有關雇傭的支付關系，而舊的會計準則只是零星的分散在有關準則中。

（二）內(nèi)容上的差異

新企業(yè)會計準則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業(yè)會計準則所沒有的。新企業(yè)會計準則所定義的職工薪酬包括工資、獎金、津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內(nèi)容。同時明確了不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金。職工的薪酬由工資和福利以及其他報酬構成。職工的工資是指職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利是指企業(yè)所提取或耗費的職工福利費，這兩點新舊企業(yè)會計準則沒有差別。但對企業(yè)“五險一金”、“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”的歸屬認定則不同，新企業(yè)會計準則將其認定為職工薪酬，而舊企業(yè)會計準則將其認定為職工福利。這不僅是歸屬的改變，而是本質(zhì)上的改變。如屬職工薪酬，其所有權、支配權屬于職工;如屬職工福利，其所有權及支配權屬于企業(yè)。更為重要的是，新企業(yè)會計準則增加了兩個新的福利項目，即辭退福利和其他福利。以前，對于企業(yè)與職工協(xié)議停止服務而沒有解除勞動關系的職工的報酬支付沒有統(tǒng)一標準，新企業(yè)會計準則則對此作了明確規(guī)定，即企業(yè)應按期支付職工從停止服務日起至退休日止的工資及各項保險費用。企業(yè)辭退員工，應給予一定的補償，即辭退福利。以上兩項職工福利費用支出，也歸入職工薪酬。

（三）核算方法上的差異

在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認 為負債。具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。

（四）其他相關規(guī)定的主要差異

其一，原制度對企業(yè)人工成本的核算不算完整，不準確，比較分散；《新準則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍，同時《新準則》注重薪酬的本質(zhì)，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。

其二，原制度對許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，《新準則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應的會計處理方法。

其三，原制度沒有辭退福利這個概念，而《新準則》按權責發(fā)生制原則規(guī)定了辭退計劃滿足條件的情況下，應確認為一項預計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。

三、職工薪酬披露的差異

新企業(yè)會計準則首次明確規(guī)范了職工薪酬披露的范圍和內(nèi)容，這一點也是舊會計準則所沒有的。

新會計準則規(guī)定企業(yè)應當在表附注中披露與職工薪酬有關的信息，包括支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工繳納的“五險一金”及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)；應當支付的因解除勞動關系給予的補償及其期末應付未付金額；其他職工薪酬等六項具體內(nèi)容。另外，因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。

新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：

1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等納入其中。

3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。

4、會計處理上，“應付職工薪酬”的賬務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng) 3 費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。

5、信息披露上，統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。

如此系統(tǒng)、全面、具體的規(guī)定職工薪酬的信息披露，也反映了新會計準則以人為本的精神，以及對職工相對雇主處于弱勢地位的認可和保護。

四、結后語

以上僅是在總體上就職工薪酬在新舊企業(yè)會計準則中規(guī)范不同的對比分析，具體的細節(jié)差異還有許多。除了對以上這些差異的充分的理解和領會之外，對所有其他的差異的理解和領會，都會對企業(yè)在施行新企業(yè)會計準則具有很大幫助。我認為主要可體現(xiàn)在：

首先，可以在觀念上真正樹立“以人為本”的思想。其次，把握職工薪酬的本質(zhì)，為新企業(yè)會計準則有關職工薪酬的實施打下良好的理論基礎。要加強對會計人員的培訓，提高會計人員的業(yè)務水平，結合本企業(yè)的實際情況完善企業(yè)的人工成本。我認為這樣有利于中國企走出去，在新時期，中國企業(yè)參與國際競爭的機會將越來越多，而制約因素也越來越多，其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色，人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。新會計準則實現(xiàn)了與國際會計準則的趨同，更加全面地反映企業(yè)支付的人工成本與費用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，改變了以前只將應付工資、應付福利費根據(jù)受益對象核算，而教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及無形資產(chǎn)研發(fā)過程中發(fā)生的人工成本一律計入當期費用的做法，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當期費用，從而提供更為可靠的成本等信息。

第二篇：新舊會計準則下職工薪酬的對比分析

新舊會計準則下職工薪酬的對比分析

摘 要： 新企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬首次對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的規(guī)范,隨之職工薪酬會計科目的設置、會計處理的方法和信息披露都發(fā)生了相應的變化，進而導致執(zhí)行新會計準則對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果都將產(chǎn)生影響。新會計準則站在報表使用者角度，使會計信息核算內(nèi)容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度——只是要求會計人員好算、簡單。新準則《職工薪酬》中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文通過對職工薪酬新準則與以往舊準則的比較，在特點、確認和計量、范圍、會計處理、信息披露等方面來作對比分析，進而闡述兩者的差異之處，并進一步論證了施行新企業(yè)會計準則對企業(yè)發(fā)展的巨大幫助。

關鍵詞：會計準則 薪酬 差異

Abstract：The employee payment and connotation are first defined systematically in New Accounting Standards No.9——employee payment, thus the sets of accounting, accounting methods and disclosure are changed coresponsively.The financial statements and management profit will be impacted if the corporation implements the New Accounting Standards.The New Accounting Standards better meets the financial statements user’s request from their view, not just for easy calculation and simplest from the accountant’s view.In the New Accounting Standard, the non-monetary employee benefits contents of “employee payment” satisfy the request of financial statements user.This article describes employee payment difference between the New Accounting Standards and before, in the respect of accounting recognition and accounting measurement and accounting, information disclosure.Based on the new criteria and worker firewood before the old standard, in characteristics, recognition and measurement, scope and accounting information disclosure, and etc, and to make comparison and analysis of the difference between the paper, and further demonstrates the new enterprise accounting standards of great help to the development of the enterprise

.Keywords: Accounting Standards

Payments

Diffrence

一、新會計準則職工薪酬的概念及確認

（一）職工薪酬的概念

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號－職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

（二）職工薪酬的確認

1、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（3）除上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，確認為當期費用。

2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，按照上述1的口徑處理。

3、因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)暮怂恪?/p>

二、新舊會計準則職工薪酬的內(nèi)容及核算方法的差異

（一）理念上的差異

新企業(yè)會計準則有關職工薪酬的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，這也符合國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。企業(yè)追求利益最大化，而職工追求報酬最大化，這是國際公認的法則。以往，我們只承認企業(yè)追求利益最大化，避談職工追求報酬最大化，對職工倡導的是奉獻。過去，對職工報酬的理解比較狹隘，只是將職工報酬理解為工資和福利，所以，舊的企業(yè)會計準則中沒有職工薪酬的用語和概念。新的企業(yè)會計準則引入了職工薪酬的術語和概念，與舊企業(yè)會計準則相比，這并不是簡單的對職工報酬用詞的改變，而是在內(nèi)涵和外延上都有很大的變化。比如，新的企業(yè)會計準則首次制定、歸納和頒布職工薪酬，也就是首次在一個準則中系統(tǒng)地、全面的規(guī)范了企業(yè)和職工的各種有關雇傭的支付關系，而舊的會計準則只是零星的分散在有關準則中。

（二）內(nèi)容上的差異 新企業(yè)會計準則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業(yè)會計準則所沒有的。新企業(yè)會計準則所定義的職工薪酬包括工資、獎金、津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內(nèi)容。同時明確了不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金。職工的薪酬由工資和福利以及其他報酬構成。職工的工資是指職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利是指企業(yè)所提取或耗費的職工福利費，這兩點新舊企業(yè)會計準則沒有差別。但對企業(yè)“五險一金”、“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”的歸屬認定則不同，新企業(yè)會計準則將其認定為職工薪酬，而舊企業(yè)會計準則將其認定為職工福利。這不僅是歸屬的改變，而是本質(zhì)上的改變。如屬職工薪酬，其所有權、支配權屬于職工;如屬職工福利，其所有權及支配權屬于企業(yè)。更為重要的是，新企業(yè)會計準則增加了兩個新的福利項目，即辭退福利和其他福利。以前，對于企業(yè)與職工協(xié)議停止服務而沒有解除勞動關系的職工的報酬支付沒有統(tǒng)一標準，新企業(yè)會計準則則對此作了明確規(guī)定，即企業(yè)應按期支付職工從停止服務日起至退休日止的工資及各項保險費用。企業(yè)辭退員工，應給予一定的補償，即辭退福利。以上兩項職工福利費用支出，也歸入職工薪酬。

（三）核算方法上的差異

在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。

（四）其他相關規(guī)定的主要差異

其一，原制度對企業(yè)人工成本的核算不算完整，不準確，比較分散；《新準則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍，同時《新準則》注重薪酬的本質(zhì)，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。

其二，原制度對許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，《新準則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應的會計處理方法。

其三，原制度沒有辭退福利這個概念，而《新準則》按權責發(fā)生制原則規(guī)定了辭退計劃滿足條件的情況下，應確認為一項預計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。

三、職工薪酬披露的差異

新企業(yè)會計準則首次明確規(guī)范了職工薪酬披露的范圍和內(nèi)容，這一點也是舊會計準則所沒有的。

新會計準則規(guī)定企業(yè)應當在表附注中披露與職工薪酬有關的信息，包括支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工繳納的“五險一金”及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)；應當支付的因解除勞動關系給予的補償及其期末應付未付金額；其他職工薪酬等六項具體內(nèi)容。另外，因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。

新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：

1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等納入其中。

3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。

4、會計處理上，“應付職工薪酬”的賬務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。

5、信息披露上，統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。

如此系統(tǒng)、全面、具體的規(guī)定職工薪酬的信息披露，也反映了新會計準則以人為本的精神，以及對職工相對雇主處于弱勢地位的認可和保護。

四、核算舉例

（一）在新會計準則下職工薪酬

1、大海公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。大海公司使用的增值稅稅率為17%，2009年12月發(fā)生如下的經(jīng)紀業(yè)務：

1、本月應付職工工資總額為380萬元，工資費用為分配匯總表中列示的生產(chǎn) 工人工資為200萬元，車間管理人員工資為30萬元，企業(yè)行政管理人員的工資為60萬元，銷售人員的工資為40萬元，在建工程人員的工資為60萬元。賬務處理如下：

借：生產(chǎn)成本 2000000 制造費用 300000 管理費用 500000 銷售費用 400000 在建工程 600000 貸：應付職工薪酬—工資 3800000

2、以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺電暖氣的成本為800元，市場售價為每臺1000元。賬務處理為：

借：生產(chǎn)成本 234000 制造費用 17550 管理費用 23400 銷售費用 17550 在建工程 70200 貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利 362700 借：應付職工新酬—非貨幣性福利 362700 貸：主營業(yè)務收入 310000 應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）52700

3、為總部部門經(jīng)理以上職工以供汽車免費使用，為副總裁以上高級管理人員沒人租賃一套住房。大海公司現(xiàn)有總部部門經(jīng)理以上職工共10人，假定所提供的汽車每月計提折舊4萬元，現(xiàn)有副總裁以上職工3人，所提供住房每月的租金為2萬元。賬務處理為：

借：管理費用 60000 貸：應付職工薪酬―非貨幣性福利 60000 借：應付職工薪酬―非貨幣性福利 60000 貸：累計折舊 40000 其他應付款 20000

4、用銀行存款支付副總裁以上職工住房租金2萬元。賬務處理為：

借：其他應付款 20000 貸：銀行存款 20000

5、結轉(zhuǎn)本月應付職工工資總額380萬元，代扣職工房租費10萬元，企業(yè) 帶代墊職工家屬醫(yī)藥費2萬元，代扣個人所得稅20萬元，余款用銀行存款支付。

賬務處理為：

借：應付職工薪酬—工資 3800000 貸：銀行存款 3480000 其他應收款 120000 應交稅費—應繳個人所得稅 200000

6、上交個人所得稅20萬。賬務處理為：

借：應交稅費—個人所得稅 200000 貸：銀行存款 200000 7、30日，職工報銷培訓費2000元、外聘教師授課費5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。賬務處理為：

借：應付職工薪酬―職工教育經(jīng)費 7000元

貸：庫存現(xiàn)金 7000元 8、31日，現(xiàn)金支付因解除與職工的勞動關系給予的經(jīng)濟補償金30000元。賬務處理為：

借：應付職工薪酬 －解除職工勞動關系補償 30000元

貸：庫存現(xiàn)金 30000元

（二）舊會計準則下職工薪酬 北京金星公司當月工資情況如下（1）發(fā)放工資的賬務處理

例1 根據(jù)“工資結算匯總表”中的實發(fā)工資數(shù)88297元，開出現(xiàn)金支票，從開戶銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資。'

借：現(xiàn)金

88297 貸：銀行存款

88297（2）發(fā)放工資時根據(jù)“工資結算匯總表”填制現(xiàn)金付款憑證，借：應付工資

88297

貸：現(xiàn)金

88297（3）開出支票，支付代外單位扣收的水電622元、房租費339元等。

借：其他應付款——房租費

339

——水電費

622

貸：銀行存款

961

n月末按受益對象分配工資.lY r

（4）應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的成本為23655元（其中甲產(chǎn)品負擔12000元，乙 產(chǎn)品負擔11655元）、車間管理部門負擔的費用為12313元，提供勞務負擔的費用為25058元，計入產(chǎn)品成本或勞務成本

借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

120001z1A k /|

——乙產(chǎn)品

11655

制造費用

12313

勞務成本

25058

貸：應付工資 61026

五、結后語

以上僅是在總體上就職工薪酬在新舊企業(yè)會計準則中規(guī)范不同的對比分析，具體的細節(jié)差異還有許多。除了對以上這些差異的充分的理解和領會之外，對所有其他的差異的理解和領會，都會對企業(yè)在施行新企業(yè)會計準則具有很大幫助。我認為主要可體現(xiàn)在：

首先，可以在觀念上真正樹立“以人為本”的思想。其次，把握職工薪酬的本質(zhì)，為新企業(yè)會計準則有關職工薪酬的實施打下良好的理論基礎。要加強對會計人員的培訓，提高會計人員的業(yè)務水平，結合本企業(yè)的實際情況完善企業(yè)的人工成本。我認為這樣有利于中國企走出去，在新時期，中國企業(yè)參與國際競爭的機會將越來越多，而制約因素也越來越多，其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色，人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。新會計準則實現(xiàn)了與國際會計準則的趨同，更加全面地反映企業(yè)支付的人工成本與費用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，改變了以前只將應付工資、應付福利費根據(jù)受益對象核算，而教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及無形資產(chǎn)研發(fā)過程中發(fā)生的人工成本一律計入當期費用的做法，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當期費用，從而提供更為可靠的成本等信息。

參考文獻

1、《企業(yè)會計準則》（2009），中國財政經(jīng)濟出版社2009年版.2、財政部會計司：《企業(yè)會計準則講解》（2007），人民出版社2007年版.3、中國注冊會計師協(xié)會：《會計》（2007），中國財政經(jīng)濟出版社2007年版.7 答謝辭

在本論文的寫作過程中，王老師傾注了大量的心血，從選題到開題報告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴格把關，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時我還要感謝在我學習期間給我極大關心和支持的各位老師以及關心我的同學和朋友。寫作畢業(yè)論文是一次再系統(tǒng)學習的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學習生活的開始。

第三篇：企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬修訂前后(新舊對比)

第一章總則

第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。

第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

第三條本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

第四條下列各項適用其他相關會計準則：

（一）企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》。

（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》。第二章短期薪酬

第五條企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：

（一）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；

（二）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：

1．在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。2．該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的報告期間結束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規(guī)定。

第三章離職后福利

第十一條企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

第十二條企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據(jù)設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

根據(jù)設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的報告期結束后十二個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。

第十三條企業(yè)對設定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

（一）根據(jù)預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統(tǒng)計變量和財務變量等做出估計，計量設定受益計劃所產(chǎn)生的義務，并確定相關義務的歸屬期間。企業(yè)應當按照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設定受益計劃所產(chǎn)生的義務予以折現(xiàn)，以確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本。

（二）設定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現(xiàn)值減去設定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。

（三）根據(jù)本準則第十六條的有關規(guī)定，確定應當計入當期損益的金額。

（四）根據(jù)本準則第十六條和第十七條的有關規(guī)定，確定應當計入其他綜合收益的金額。在預期累計福利單位法下，每一服務期間會增加一個單位的福利權利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務。企業(yè)應當將福利歸屬于提供設定受益計劃的義務發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務以獲取企業(yè)在未來報告期間預計支付的設定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務不會導致這一福利金額顯著增加之日為止。

第十四條企業(yè)應當根據(jù)預期累計福利單位法確定的公式將設定受益計劃產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的期間，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

當職工后續(xù)的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高于以前時，企業(yè)應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間。在確定該歸屬期間時，不應考慮僅因未來工資水平提高而導致設定受益計劃義務顯著增加的情況。

第十五條企業(yè)應當對所有設定受益計劃義務予以折現(xiàn)，包括預期在職工提供服務的報告期間結束后的十二個月內(nèi)支付的義務。折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定。

第十六條報告期末，企業(yè)應當將設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

（一）服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額；過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。

（二）設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

（三）重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第（一）項和第（二）項應計入當期損益；第（三）項應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。

第十七條重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分：

（一）精算利得或損失，即由于精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致之前所計量的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。

（二）計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

（三）資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

第十八條在設定受益計劃下，企業(yè)應當在下列日期孰早日將過去服務成本確認為當期費用：

（一）修改設定受益計劃時。

（二）企業(yè)確認相關重組費用或辭退福利時。

第十九條企業(yè)應當在設定受益計劃結算時，確認一項結算利得或損失。設定受益計劃結算，是指企業(yè)為了消除設定受益計劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務進行的交易，而不是根據(jù)計劃條款和所包含的精算假設向職工支付福利。設定受益計劃結算利得或損失是下列兩項的差額：

（一）在結算日確定的設定受益計劃義務現(xiàn)值。

（二）結算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結算相關的支付。第四章辭退福利

第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

（二）企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。第二十一條企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的報告期結束后十二個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在報告期結束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。

第五章其他長期職工福利

第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當適用本準則第十二條關于設定提存計劃的有關規(guī)定進行處理。

第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應當適用本準則關于設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

（一）服務成本。

（二）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

為簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。第二十四條長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應當在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務。

第六章披露

第二十五條企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)。

（五）依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據(jù)。

（六）其他短期薪酬。

第二十六條企業(yè)應當披露所設立或參與的設定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費金額的公式或依據(jù)，當期繳費金額以及期末應付未付金額。

第二十七條企業(yè)應當披露與設定受益計劃有關的下列信息：

（一）設定受益計劃的特征及與之相關的風險。

（二）設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動。

（三）設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。

（四）設定受益計劃義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設及有關敏感性分析的結果。第二十八條企業(yè)應當披露支付的因解除勞動關系所提供辭退福利及其期末應付未付金額。

第二十九條企業(yè)應當披露提供的其他長期職工福利的性質(zhì)、金額及其計算依據(jù)。第七章銜接規(guī)定

第三十條對于本準則施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期職工福利，除本準則三十一條規(guī)定外，應當按照《企業(yè)會計準則第28號——會計政策、會計估計變更和差錯更正》的規(guī)定采用追溯調(diào)整法處理。

第三十一條企業(yè)比較財務報表中披露的本準則施行之前的信息與本準則要求不一致的，不需要按照本準則的規(guī)定進行調(diào)整。

第八章附則

第三十二條本準則自2014年7月1日起施行。

第四篇：新舊準則下會計科目對比

會計準則會計科目表 企業(yè)會計制度會計科目表 對比

資產(chǎn)類

一、資產(chǎn)類 1001 現(xiàn)金 1 1001 庫存現(xiàn)金 變 2 1002 銀行存款 2 1002 銀行存款 不變 3 1003 存放中央銀行款項 銀行專用 新增 4 1011 存放同業(yè) 銀行專用 新增 1015 其他貨幣資金 3 1009 其他貨幣資金 不變 4 1101 短期投資 分拆 1102 短期投資跌價準備 更名 6 1021 結算備付金 證券專用 新增 7 1031 存出保證金 金融共用 新增 8 1051 拆出資金 金融共用 新增 9 1101 交易性金融資產(chǎn) 新增 1111 買入返售金融資產(chǎn) 金融共用 新增 11 1121 應收票據(jù) 6 1111 應收票據(jù) 不變 12 1122 應收賬款 9 1131 應收賬款 不變 13 1123 預付賬款 12 1151 預付賬款 不變 14 1131 應收股利 7 1121 應收股利 不變 15 1132 應收利息 8 1122 應收利息 不變 16 1211 應收保戶儲金 保險專用 新增 17 1221 應收代位追償款 保險專用 新增 18 1222 應收分保賬款 保險專用 新增 1223 應收分保未到期責任準備金 保險專用 新增 20 1224 應收分保保險責任準備金 保險專用 新增 21 1231 其他應收款 10 1133 其他應收款 不變 22 1241 壞賬準備 11 1141 壞賬準備 不變 13 1161 應收補貼款 取消 23 1251 貼現(xiàn)資產(chǎn) 銀行專用 新增 24 1301 貸款 銀行和保險共用 新增 1302 貸款損失準備 銀行和保險共用 新增 26 1311 代理兌付證券 銀行和證券共用 新增 27 1321 代理業(yè)務資產(chǎn) 新增 1401 材料采購 14 1201 物資采購 更名 29 1402 在途物資 新增 1403 原材料 15 1211 原材料 不變

1404 材料成本差異 18 1232 材料成本差異 不變 32 1406 庫存商品 20 1243 庫存商品 不變 33 1407 發(fā)出商品 新增

1410 商品進銷差價 21 1244 商品進銷差價 不變 35 1411 委托加工物資 22 1251 委托加工物資 不變 36 1412 包裝物及低值易耗品 16 1221 包裝物 合并 17 1231 低值易耗品 合并 19 1241 自制半成品 取消 23 1261 委托代銷商品 取消 24 1271 受托代銷商品 取消

1421 消耗性生物資產(chǎn) 農(nóng)業(yè)專用 新增 38 1431 周轉(zhuǎn)材料 建造承包商專用 新增 39 1441 貴金屬 銀行專用 新增 40 1442 抵債資產(chǎn) 金融共用 新增 41 1451 損余物資 保險專用 新增

1461 存貨跌價準備 25 1281 存貨跌價準備 不變 26 1291 分期收款發(fā)出商品 取消

1501 待攤費用 27 1301 待攤費用 不變 44 1511 獨立賬戶資產(chǎn) 保險專用 新增 45 1521 持有至到期投資 新增

1522 持有至到期投資減值準備 新增 47 1523 可供出售金融資產(chǎn) 新增 48 1524 長期股權投資 28 1401 長期股權投資 不變 29 1402 長期債權投資 更名

1525 長期股權投資減值準備 30 1421 長期投資減值準備 不變 31 1431 委托貸款 取消 50 1526 投資性房地產(chǎn) 新增 51 1531 長期應收款 新增 52 1541 未實現(xiàn)融資收益 新增

1551 存出資本保證金 保險專用 新增 54 1601 固定資產(chǎn) 32 1501 固定資產(chǎn) 不變 55 1602 累計折舊 33 1502 累計折舊 不變

1603 固定資產(chǎn)減值準備 34 1505 固定資產(chǎn)減值準備 不變 57 1604 在建工程 36 1603 在建工程 不變 58 1605 工程物資 35 1601 工程物資 不變 37 1605 在建工程減值準備 降級

1606 固定資產(chǎn)清理 38 1701 固定資產(chǎn)清理 不變 60 1611 融資租賃資產(chǎn) 租賃專用 新增 61 1612 未擔保余值 租賃專用 新增 62 1621 生產(chǎn)性生物資產(chǎn) 農(nóng)業(yè)專用 新增

1622 生產(chǎn)性生物資產(chǎn)累計折舊 農(nóng)業(yè)專用 新增 64 1623 公益性生物資產(chǎn) 農(nóng)業(yè)專用 新增 65 1631 油氣資產(chǎn) 石油天然氣開采專用 新增 66 1632 累計折耗 石油天然氣開采專用 新增 67 1701 無形資產(chǎn) 39 1801 無形資產(chǎn) 不變 68 1702 累計攤銷 新增

1703 無形資產(chǎn)減值準備 40 1805 無形資產(chǎn)減值準備 不變 70 1711 商譽 新增

1815 未確認融資費用 變更類別

1801 長期待攤費用 42 1901 長期待攤費用 不變 72 1811 遞延所得稅資產(chǎn) 新增

1901 待處理財產(chǎn)損溢 43 1911 待處理財產(chǎn)損溢 不變

二、負債類

二、負債類

2001 短期借款 44 2101 短期借款 不變 75 2002 存入保證金 金融共用 新增 76 2003 拆入資金 金融共用 新增 77 2004 向中央銀行借款 銀行專用 新增 78 2011 同業(yè)存放 銀行專用 新增 79 2012 吸收存款 銀行專用 新增 80 2021 貼現(xiàn)負債 銀行專用 新增 81 2101 交易性金融負債 新增

2111 賣出回購金融資產(chǎn)款 金融共用 新增 83 2201 應付票據(jù) 45 2111 應付票據(jù) 不變 84 2202 應付賬款 46 2121 應付賬款 不變 85 2205 預收賬款 47 2131 預收賬款 不變 48 2141 代銷商品款 取消

2211 應付職工薪酬 49 2151 應付工資 合并 50 2153 應付福利費 合并

2221 應交稅費 52 2171 應交稅金 合并 53 2176 其他應交款 合并

2231 應付股利 51 2161 應付股利 不變 89 2232 應付利息 新增

2241 其他應付款 54 2181 其他應付款 不變 91 2251 應付保戶紅利 保險專用 新增 92 2261 應付分保賬款 保險專用 新增 93 2311 代理買賣證券款 證券專用 新增 94 2312 代理承銷證券款 證券和銀行共用 新增 95 2313 代理兌付證券款 證券和銀行共用 新增 96 2314 代理業(yè)務負債 新增

2401 預提費用 55 2191 預提費用 不變 56 2201 待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值 取消 98 2411 預計負債 57 2211 預計負債 不變 99 2501 遞延收益 新增

2601 長期借款 58 2301 長期借款 不變 101 2602 長期債券 59 2311 應付債券 更名 102 2701 未到期責任準備金 保險專用 新增 103 2702 保險責任準備金 保險專用 新增 104 2711 保戶儲金 保險專用 新增 105 2721 獨立賬戶負債 保險專用 新增 106 2801 長期應付款 60 2321 長期應付款 不變 107 2802 未確認融資費用 變更類別

2811 專項應付款 61 2331 專項應付款 不變 109 2901 遞延所得稅負債 62 2341 遞延稅款 更名

三、共同類

3001 清算資金往來 銀行專用 新增 111 3002 外匯買賣 金融共用 新增 112 3101 衍生工具 新增 113 3201 套期工具 新增 114 3202 被套期項目 新增

四、所有者權益類

三、所有者權益類

4001 實收資本 63 3101 實收資本（或股本）不變 64 3103 已歸還投資 取消

4002 資本公積 65 3111 資本公積 不變 117 4101 盈余公積 66 3121 盈余公積 不變 118 4102 一般風險準備 金融共用 新增 119 4103 本年利潤 67 3131 本年利潤 不變 120 4104 利潤分配 68 3141 利潤分配 不變 121 4201 庫存股 新增

五、成本類

四、成本類

5001 生產(chǎn)成本 69 4101 生產(chǎn)成本 不變 123 5101 制造費用 70 4105 制造費用 不變 124 5201 勞務成本 71 4107 勞務成本 不變 125 5301 研發(fā)支出 新增

5401 工程施工 建造承包商專用 新增 127 5402 工程結算 建造承包商專用 新增 128 5403 機械作業(yè) 建造承包商專用 新增

六、損益類

五、損益類

6001 主營業(yè)務收入 72 5101 主營業(yè)務收入 不變 130 6011 利息收入 金融共用 新增 131 6021 手續(xù)費收入 金融共用 新增 132 6031 保費收入 保險專用 新增 133 6032 分保費收入 保險專用 新增 134 6041 租賃收入 租賃專用 新增

6051 其他業(yè)務收入 73 5102 其他業(yè)務收入 不變 136 6061 匯兌損益 金融專用 新增 137 6101 公允價值變動損益 新增

6111 投資收益 74 5201 投資收益 不變 75 5203 補貼收入 取消

6201 攤回保險責任準備金 保險專用 新增 140 6202 攤回賠付支出 保險專用 新增 141 6203 攤回分保費用 保險專用 新增 142 6301 營業(yè)外收入 76 5301 營業(yè)外收入 不變 143 6401 主營業(yè)務成本 77 5401 主營業(yè)務成本 不變 144 6402 其他業(yè)務支出 79 5405 其他業(yè)務支出 不變

6405 營業(yè)稅金及附加 78 5402 主營業(yè)務稅金及附加 更名 146 6411 利息支出 金融共用 新增 147 6421 手續(xù)費支出 金融共用 新增 148 6501 提取未到期責任準備金 保險專用 新增 149 6502 提取保險責任準備金 保險專用 新增 150 6511 賠付支出 保險專用 新增 151 6521 保戶紅利支出 保險專用 新增 152 6531 退保金 保險專用 新增 153 6541 分出保費 保險專用 新增 154 6542 分保費用 保險專用 新增 155 6601 銷售費用 80 5501 營業(yè)費用 更名 156 6602 管理費用 81 5502 管理費用 不變 157 6603 財務費用 82 5503 財務費用 不變 158 6604 勘探費用 新增 159 6701 資產(chǎn)減值損失 新增

160 6711 營業(yè)外支出 83 5601 營業(yè)外支出 不變 161 6801 所得稅 84 5701 所得稅 不變

162 6901 以前損益調(diào)整 85 5801 以前損益調(diào)整 不變

第五篇：新舊會計準則主要變化對比分析

【文章摘要】2006 年2 月15 日, 財政部在北京舉行 會計、審計準則發(fā)布會, 共頒布了39項會計準則和48 項審計準則, 并規(guī)定于2007年1月1日在境內(nèi)上市公司實行。會計準則的 歷史 性變革,能在很大程度上改變財務報表數(shù)據(jù),從而使上市公司的利潤在短期內(nèi)發(fā)生較大變化。因此, 研究 新舊會計準則的不同, 無論對 企業(yè) 還是對投資者都具有很強的現(xiàn)實意義。本文歸納 總結 了新舊會計準則的不同, 希望能對業(yè)界有所幫助。

【關鍵詞】新舊會計準則；變化；對比 分析

新會計準則體系已由財政部頒布, 即將在全國實施。這是我國 經(jīng)濟 生活中的重大事件, 在 中國 會計 發(fā)展 史上具有里程碑的意義。新會計準則以先進、科學 的理念為指導,立足中國的實際,在借鑒國際會計準則的基礎上充分考慮了中國的國情, 較好地處理了會計的國際化和中國特色的關系。頒布和實施新的會計準則體系, 結束了我國會計“制度”和“準則”兩張皮的歷史, 必將對我國的會計事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的 影響。中國企業(yè)會計準則體系的建立, 實現(xiàn)了廣大會計工作者多年來的夢想和追求, 實現(xiàn)了我國企業(yè)會計準則建設新的跨越和突破。新準則較舊準則在修訂上, 主要包括以下幾個方面的 內(nèi)容 ：

一、基本準則有所變更新基本準則中的會計基本原則, 繼續(xù)保留了重要性原則、謹慎原則、實質(zhì)重于形式原則等, 也強調(diào)了可比性、一致性、明晰性等原則。但權責發(fā)生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。完善了會計一般原則。原準則第二章“一般原則”中, 具體規(guī)定了12 項會計一般原則。這些原則都是為了滿足會計信息的真實、可靠、及時、有用、清晰明了等要求, 國際上一般稱為“會計信息或財務報表的質(zhì)量特征”。新準則將原基本準則第二章“一般原則”修改為“會計信息質(zhì)量要求”, 主要是因為基本準則中再規(guī)定“一般原則”較難解釋, 與國際慣例也難以協(xié)調(diào), 改為“會計信息質(zhì)量要求”更能體現(xiàn)該章的內(nèi)容實質(zhì)。同時對原準則規(guī)定的12項原則進行了適當調(diào)整：將權責發(fā)生制原則作為會計基礎在總則中進行了規(guī)定。

二、存貨管理辦法發(fā)生變革新存貨準則下, 取消了“后進先出”法,一律使用“先進先出”法記賬,這對生產(chǎn)周期較長的公司將產(chǎn)生一定影響。原先采用“后進先出”法、存貨較多、周轉(zhuǎn)率較低的公司,采用新的存貨記賬 方法 后, 其毛利率和利潤將出現(xiàn)不正常的波動。例如, 采用“后進先出”法的家電上市公司,在顯像管價格不斷下跌過程中, 一旦變革為“先進先出”法, 后果將是成本大幅上升, 毛利率快速下滑, 當期利潤下降。