第一篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經(jīng)營，特制定本制度

1.上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網(wǎng)上游戲、購物，）根據(jù)情節(jié)樂捐200-2000元不等。

2.不按規(guī)定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂捐100元。3.上班時(shí)間未佩戴工牌者樂捐50元。

4.嚴(yán)禁酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價(jià)賠償 4.惡意損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

5.遲到10分鐘以內(nèi)樂捐20元，半小時(shí)以內(nèi)50元，1小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計(jì)三次未打卡的無全勤獎(jiǎng)。

9.嚴(yán)禁向客戶索要紅包及其他物品，發(fā)現(xiàn)一次樂捐500元，發(fā)現(xiàn)第二次予以辭退

10.兩個(gè)團(tuán)隊(duì)輪流值日，每周輪換，打掃不及時(shí)或沒有打掃干凈警告三次以上團(tuán)隊(duì)罰值日一周。

11.嚴(yán)禁在公司禁煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，樂捐50元發(fā)現(xiàn)兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)形象維護(hù)公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和公司秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮，玩忽職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽(yù)損失，給他人造成人身傷害的，視其情節(jié)給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個(gè)人利益，對公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會(huì)上影響較大的錯(cuò)誤，視其情節(jié)給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經(jīng)理寫出書面報(bào)告，由行管部備案，對其進(jìn)行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經(jīng)理寫出書面報(bào)告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報(bào)告經(jīng)理研究批準(zhǔn)

公司各部門規(guī)章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)

本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執(zhí)行

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第二篇：公司懲罰制度

成康公司懲罰制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

（一）、對下列違紀(jì)行為一次扣款及相應(yīng)罰款：

1遲到（10分鐘內(nèi)）、早退（10分鐘內(nèi)），10元/次，當(dāng)月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將作降薪、辭退處理。

2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛(wèi)生。

4、不按請假、補(bǔ)休及調(diào)休流程者。（注：提前一天書面上呈主管簽名審批，后交行政部審核方可休息）

5、下班后沒關(guān)掉辦公或休息區(qū)域各用電設(shè)備電源及水源的。

6、未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作場所。

7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。

11、成本意識(shí)差，經(jīng)常造成浪費(fèi)。

12、擅自維修、拆裝、公司辦公用品，生產(chǎn)設(shè)備等，未造成嚴(yán)重后果。

13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。

14、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較輕）。

15、利用公司設(shè)備、原材料在工作時(shí)間做私活者（情節(jié)較輕）。

16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。

17、上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者。

18、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

19、上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者。

20、上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者。

21、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。違反以上2-24項(xiàng)的將予以20元罰款。

（二）、對違反下列行為之一者一次相應(yīng)罰款：

1、公司各類會(huì)議，參會(huì)人員借故遲到或不到會(huì)的。（注：特殊情況除外的）

2、公司各類會(huì)議，參會(huì)人員沒有把手機(jī)設(shè)為震鈴或沒得到允許交頭接耳、洽談?wù)摺?/p>

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者。

5、把雜物物品放置于消防設(shè)備上面者。

6、工作時(shí)間干私事、睡覺者。

7、利用公司設(shè)備、原材料在工作時(shí)間做私活者（情節(jié)一般）。

8、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有妨礙風(fēng)化行為。

9、以不正當(dāng)手段索取病假單。

10、拖延或拒絕上級所交給的工作任務(wù)或威脅侮辱主管之行為，12、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較嚴(yán)重）。

13、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。

14、對非本員工工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

違反以上1-15項(xiàng)的將予以50元罰款。

二、其它情形：

1、所有工種貪污或荒報(bào)500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。

三、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

四、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失：

1員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

2員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

3其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

五、懲罰的實(shí)施：

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為。

2、部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。

3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。

六、違紀(jì)罰款的繳納：

1、對于員工違紀(jì)的處罰金將以從當(dāng)月工資扣除或直接繳納的形式。

2、對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳財(cái)務(wù)部。

3、罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。

4、對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。

5、自動(dòng)離職員工只發(fā)當(dāng)月實(shí)際基本工資，不發(fā)任何補(bǔ)貼。

七、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

本制度如有未盡事宜將以通知或其它的形式下達(dá)到各個(gè)部門，有同以上條例相沖突的以本懲罰制度為準(zhǔn)，以前的作廢。

總經(jīng)理：人事行政部蓋章確認(rèn)：〈印章〉

2011年04月01日（發(fā)）

第三篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度1

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的.有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時(shí)間接打私人電話者。

上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者。

庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時(shí)間穿拖鞋者。

高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

工作時(shí)間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者。

因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。

在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)。

上班時(shí)間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機(jī)密者。

違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。

對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。

蓄意破壞公司財(cái)物者。

觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機(jī)密者。

因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

7、懲罰的實(shí)施。

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀(jì)罰款的繳納：

對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎(jiǎng)罰制度。

一.獎(jiǎng)勵(lì)

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;

7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二財(cái)務(wù)考勤制度

1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;

(4)道德敗壞，xx男女關(guān)系等;

(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵;

(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度。

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度2

公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的.罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度3

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第四條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)指標(biāo)；

7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；

第六條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名；

2、人力行政部門審核；

3、獎(jiǎng)勵(lì)金額確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行；

第三章懲罰

第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告（當(dāng)月無績效獎(jiǎng)金）；

2、記過（3個(gè)月無績效獎(jiǎng)金）；

3、辭退。

第八條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的.事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員工作安排；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；

第九條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、貪污、盜竊，敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16、制造、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

17、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

27、在公司打架，并且造成嚴(yán)重后果；

第十一條員工有第十中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十二條員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度4

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 提倡與反對

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計(jì)較；

1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵；

1.6提倡公司利益至上，反對將個(gè)人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對粗心大意；

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對個(gè)人主義；

2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對安于現(xiàn)狀；

2.5提倡制度化管理，反對工作無計(jì)劃；

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠，反對虛偽；

3.2提倡務(wù)實(shí)，反對浮夸；

3.3提倡言行一致，反對表里不一；

3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費(fèi)；

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿；

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對竊密與泄密。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1、通告表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級。

第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1、品德端正，工作努力；

2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3、向公司提出合理化建議，為公司采納；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；

2、人力行政部門審核；

3、董事長批準(zhǔn)。

第四章 懲罰

第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、罰款或降級；

4、辭退。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9、未按要求穿工作服；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的'機(jī)密；

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7、損毀公物或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；

11、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物；

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

17、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力行政部門報(bào)告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十七條 人力行政部門接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報(bào)董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，

取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。

第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

第四篇：公司管理制度及懲罰制度

常州國安保安服務(wù)有限公司公司管理制度

公司管理制度

第一條、公司實(shí)行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第二條、公司內(nèi)部運(yùn)作實(shí)行下級服從上級逐級負(fù)責(zé)制。區(qū)域部向公司負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)具體日常工作。

第三條、各區(qū)域經(jīng)理是所負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目的責(zé)任人，對整個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)并接

受公司考核。

第四條、公司財(cái)務(wù)實(shí)行收支兩條線管理，各區(qū)域項(xiàng)目發(fā)票必須當(dāng)日送至

甲方，支出費(fèi)用須經(jīng)報(bào)告審核批準(zhǔn)后使用。

第五條、保安服務(wù)合同由公司專人負(fù)責(zé)，恰談簽訂；各區(qū)域人員不得自

行恰談簽訂合同，公司所有人員都有聯(lián)系、承接項(xiàng)目的職責(zé)，若在項(xiàng)目

談判過程中起到?jīng)Q定性作用，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目計(jì)算利潤的5%。

第六條、公司每拓展一個(gè)項(xiàng)目，保安公司所有管理人員（財(cái)務(wù)人員）每月共同享受該項(xiàng)目計(jì)算利潤的10%作為績效工資發(fā)放。

第七條、各區(qū)域人員錄用簽訂合同由公司負(fù)責(zé)。管理人員有建議和推薦

權(quán)。

第八條、各項(xiàng)目實(shí)行、月度工作計(jì)劃制，并按月進(jìn)行績效評估?？?/p>

經(jīng)理實(shí)行企業(yè)利潤考核。

第九條、各項(xiàng)目考勤實(shí)行考勤鐘制度，考勤單與考勤鐘并用記錄出勤。

第十條、各區(qū)域經(jīng)理工資按所轄保安人員數(shù)量計(jì)算，既：基本工資+績

效考核工資（見保安員績效考核制度）+效率工資（每增減1名保安，工

資上下浮動(dòng)10元/月）

常州國安保安服務(wù)有限公司公司管理制度 吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，每人每年補(bǔ)貼7000多元

政策的執(zhí)行期限從2012年5月起到2014年12月底止來源：常州晚報(bào)日期：2013-08-19

俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。高校畢業(yè)生學(xué)會(huì)了技能，但也要有企業(yè)愿意招人。為了鼓勵(lì)更多的小微企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，常州市人社局今年出臺(tái)了小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)享受扶持政策，該政策已經(jīng)從6月13日開始面向社會(huì)公開接受申報(bào)，目前已經(jīng)有9家企業(yè)通過審核?！坝辛诉@個(gè)政策，每個(gè)新招的大學(xué)生可以讓我們企業(yè)享受每年7000多元的補(bǔ)貼，在去年招的那批大學(xué)生身上，公司可以節(jié)約近10萬元的開支。”常州市瑞華化工工程技術(shù)有限公司就是人社局這項(xiàng)新政的第一批受益單位。

公司人事負(fù)責(zé)人談登來告訴記者，他們企業(yè)去年年初招了10個(gè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，社保也交足了一年，現(xiàn)在已經(jīng)通過了審核，這10個(gè)高校畢業(yè)生，按照現(xiàn)行的社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一年可以節(jié)約近8萬元，今年和明年他們計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的數(shù)量，估計(jì)這三年可以在新招大學(xué)生員工支出上節(jié)約超過20萬元?！?0多萬元對于小微企業(yè)來說也不是一筆小數(shù)目，這項(xiàng)政策大大提高了我們招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的熱情?！?/p>

市勞動(dòng)就業(yè)管理中心培訓(xùn)管理科副科長陳驊介紹，符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)（即1月1日至12月31日）高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一年（自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算）的社保補(bǔ)貼（按市人社部門當(dāng)年公布的月最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行），但不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與個(gè)人在一年內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，按其實(shí)際履行勞動(dòng)合同的繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。按目前月最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，企業(yè)可以享受每人每月633元的社保補(bǔ)貼。

陳驊還介紹，凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)都可享受的扶持政策，包括培訓(xùn)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩部分。其中，組織開展崗前培訓(xùn)并取得專項(xiàng)能力證書的，每人補(bǔ)貼300元；取得初級、中級、高級《職業(yè)資格證書》的，每人分別補(bǔ)貼600元、1000元、1200元。

截至目前，市區(qū)已有73家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)小微企業(yè)認(rèn)定，通過對照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，已有45家單位認(rèn)定為小微企業(yè)，其中常州瑞華化工工程技術(shù)有限公司等9家單位共16人申報(bào)了相關(guān)補(bǔ)貼，享受補(bǔ)貼金額達(dá)7.1萬元，將于近期發(fā)放到位。

政策的執(zhí)行期限從2012年5月起到2014年12月底止，并且可進(jìn)行追溯?，F(xiàn)在，市區(qū)招用高校畢業(yè)生且符合政策享受條件的小微企業(yè)，可登錄常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

（http://）進(jìn)行辦理。

蔣志峰 湯怡晨 實(shí)習(xí)生 朱瑾

鏈接： 小微企業(yè)怎么進(jìn)行申報(bào)？

小微企業(yè)申報(bào)時(shí)請登錄常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://），點(diǎn)擊“單位辦事——網(wǎng)上辦事直通車”，輸入單位編號(hào)和密碼（單位編號(hào)是六位的單位社保編號(hào)，初始密碼為單位的組織機(jī)構(gòu)代碼），進(jìn)入辦事頁面后可按相關(guān)操作流程提示進(jìn)行申報(bào)辦理（每月10日前）。初次申報(bào)時(shí)需提供：單位營業(yè)執(zhí)照副本（電子版）、單位稅務(wù)登記證副本（電子版）、上企業(yè)納稅證明（電子版）；補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)還需提供人員的《畢業(yè)證書》原件（電子版）。

第五篇：公司懲罰制度（小編推薦）

上海景泰建設(shè)股份有限公司山東分公司

獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲

公司對遵紀(jì)守法，技能精湛，業(yè)績突出的員工進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)

1）公司對工作中有下列出色表現(xiàn)之一的員工，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、節(jié)約人力、物力、資金、能源等資源，以及在技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)施工工藝等方面提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者；

（2）、處理業(yè)務(wù)工作認(rèn)真切實(shí)，發(fā)現(xiàn)弊端及時(shí)處理。對危害公司權(quán)益的事，能敏銳察覺，妥善處理，從而避免公司損失者；

（3）、行政管理工作，經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；為保護(hù)公司、客戶及他人生命財(cái)產(chǎn)安全，防止或排除意外事故有功者；

（4）、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、勇敢、機(jī)智的表現(xiàn)受到客戶表揚(yáng)者；（5）、在參加市、區(qū)重大活動(dòng)中，為公司爭得榮譽(yù)或名次者；（6）、在項(xiàng)目管理上獲得政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者（市級以上）；

（7）、拾到他人遺失的貴重物品，及時(shí)如數(shù)上繳者；

8、有值得激勵(lì)的其他類似功績者。

2）獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)

（1）、員工的獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)整理相關(guān)資料，部門經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)由分管副總負(fù)責(zé)整理相關(guān)資料，并填報(bào)“員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表”，報(bào)行政人事部核實(shí)后，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以公布執(zhí)行；

（2）、榮獲以上任何一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其資料將歸入員工個(gè)人考核檔案，作為員工提職、加薪的參考依據(jù)。

2、懲處

員工有下列過失行為之一者，公司視情節(jié)及造成后果的嚴(yán)重程度，分別給予口頭警告，書面批評、書面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系并相應(yīng)罰款的處分。

1）口頭警告

（1）考勤月內(nèi)員工遲到、早退、未刷考勤卡，遲到一次給口頭警告，遲到二次進(jìn)行罰款(遲到15分鐘罰款20元，15分鐘-30分鐘罰款50元，半小時(shí)以后的按曠工處理并相應(yīng)處罰，（曠工：扣除當(dāng)日工資，并處罰200元）。

（2）不按規(guī)定佩帶工作證的；

（3）發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定的工作程序和工作要求操作的；（4）由于工作疏忽造成差錯(cuò)或資料的遺失；（5）辦事拖拉、不盡職盡責(zé)，不按時(shí)完成任務(wù)的；（6）工作服務(wù)態(tài)度差；（7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班、脫崗；

（8）工作時(shí)間進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)：如看書、閑聊、嬉戲、大 聲喧嘩、玩電腦游戲、娛樂、發(fā)私人郵件等；

（9）使用辱罵性語言對待上級或同事；（10）在非用餐時(shí)間用餐；

（11）上班時(shí)間非工作原因串崗、離崗的；（12）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或隨地扔煙蒂；（13）不按規(guī)定使用安全防護(hù)用品；

（14）違反公司和部門相關(guān)規(guī)章制度的一般過失行為；

（15）違反公司和部門相關(guān)規(guī)定：如開會(huì)時(shí)閑聊、喧嘩、睡覺者。

2）書面警告，并相應(yīng)罰款人民幣貳佰元

（1）員工曠工1次的；

（2）工作差錯(cuò)或辦事拖拉影響工作進(jìn)度或給公司造成不良影響；（3）工作不負(fù)責(zé)任，影響正常工作秩序或引起客戶投訴；（4）遺失公司或客戶重要文件資料；（5）不服從上級指令；

（6）消極怠工或經(jīng)批評無明顯改變；（7）工作時(shí)間與他人吵架；（8）搬弄是非，造成公司同仁不睦；（9）袒護(hù)下屬錯(cuò)誤或向上級提供不實(shí)報(bào)告；（10）違規(guī)操作造成本人或他人工傷事故；（11）私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；（12）拾到他人財(cái)物占為己有；

（13）屢次違反公司和部門相關(guān)規(guī)章制度；（14）經(jīng)書面批評再次出現(xiàn)同樣的過失行為的；（15）其他類似重大過失行為。

3）解除勞動(dòng)關(guān)系

（1）考勤月遲到、早退、未刷考勤卡，經(jīng)書面警告仍違反此類行為者；

（2）年內(nèi)三次書面批評，二次書面警告的；（3）一年內(nèi)曠工達(dá)2次（七天內(nèi)）；（4）曠工一次達(dá)七天的；

（5）未能正確履行職務(wù)或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)考核未達(dá)要求；（6）有虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料，涂改、偽造、騙取相關(guān)證明等欺詐、不忠實(shí)行為；

（7）泄露公司機(jī)密（包括收款資料、個(gè)人薪資等）；（8）故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或其他物品；（9）偷盜公司、客戶及他人財(cái)物；

（10）對客戶態(tài)度惡劣，造成公司信譽(yù)和利益受損；（11）玩忽職守、使公司及客戶蒙受損失；

（12）貪污舞弊，挪用帳款或涂改各類發(fā)票、收據(jù)和使用假發(fā)票、假收據(jù)等；

（13）收受賄賂、接受不當(dāng)饋贈(zèng)；

（14）利用公司名義在外行騙或在工作中向合作方索取財(cái)物；（15）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效；（16）行為不檢，造成惡劣影響；（17）以任何形式威嚇或脅迫他人；

（18）謾罵或攻擊客戶與同事，或參與任何形式的打架；（19）在停工醫(yī)療期內(nèi)從事其他職業(yè)；（20）非法集會(huì)、煽動(dòng)員工怠工或鬧事；（21）在工作時(shí)間酗酒、賭博、吸毒；

（22）嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度和符合勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同條款的；

（23）被依法追究刑事處分；（24）其他類似的嚴(yán)重過失行為。

因上述原因被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中如涉經(jīng)濟(jì)問題的公司將視情節(jié)和后果，給予追回非法所得或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幚怼?/p>

4）處分單的簽發(fā)

A、員工處分單一般由部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理簽發(fā)。嚴(yán)重過失的處分由部門書面報(bào)人事部，人事部核實(shí)認(rèn)定，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)并送交公司工會(huì)。在對過錯(cuò)員工簽發(fā)處分單時(shí)，都必須首先取得該員工本人對其行為的解釋，任何違規(guī)處分只有在對過錯(cuò)的原委進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查之后才能做出。

B、處分單由公司人事部會(huì)同公司工會(huì)交受處分當(dāng)事人簽收，或按受處分當(dāng)事人通訊地址寄交。受處分當(dāng)事人若有異議，可于收到處分單后5個(gè)工作日內(nèi)，向上一級主管、公司人事部、總經(jīng)理室或公司工會(huì)提出書面申訴。5）任何時(shí)間上的耽誤或?qū)捜莶挥绊懱幏中袨榈膶?shí)施。

6）員工任何一項(xiàng)過失的處分，其資料都將公布后歸檔，作為員工考核的依據(jù)。

7）各部門按照上述各條款的原則，可根據(jù)本部門工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則報(bào)公司人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、符合下列情況之一的員工，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系

1、具有本員工手冊第四條、第三款情形的。

2、待崗期間不服從公司上崗安排的。

3、因身體或工作能力原因不能適應(yīng)本職工作，經(jīng)公司安排新的工作仍不能適應(yīng)的。