第一篇：幼兒園懲罰制度

幼兒園懲罰制度：

1、全體教職工上班時間堅守崗位，認(rèn)真完成各項工作。如發(fā)現(xiàn)離崗、串崗一次扣20元。

2、事假每天扣5元,并扣除當(dāng)日勞動報酬，病假每天扣2元，并扣除當(dāng)日勞動報酬。每月事假累計2天(含2天)，病假累計3天(含3天)、遲到累計4次（含4次）扣全月考勤獎金；以后再遲到、早退等現(xiàn)象的話，每次扣2元。請假一周（包括周六）到縣局辦手續(xù)。事假必須提前請假，經(jīng)允許后方可生效，請病假時要出示醫(yī)院證明，方可準(zhǔn)假。

3、早晨和中午都應(yīng)按時簽到、簽退不允許代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)一次扣2元；遲到、早退者每次扣2元；10分鐘后按曠課；1小時內(nèi)扣5元，1—3小時按曠工半天，超過3小時按曠工一天。

4、曠工者每天扣20元。兩天及以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。出差者按通知時間，逾期不上班的按曠工處理。

5、出現(xiàn)事故者，除扣除當(dāng)月安全獎金外，并負(fù)責(zé)所有醫(yī)療、吃住、交通、營養(yǎng)等所有費(fèi)用。發(fā)生事故后，不及時處理，隱瞞真相，不匯報，不主動向家長說明原因，推卸責(zé)任又不虛心接受教育者重罰，直至行政、法律處罰。

6、體罰、變相體罰幼兒者，不論什么情況，一次罰款20元，并向家長賠禮道歉。

7、上班時間外出者，無論公、私事，不請假、不登記，經(jīng)查屬實每次扣10元，并將外出時間累計再按事假扣罰，半小時以上按節(jié)次扣5元。進(jìn)出登記、簽到登記一律不準(zhǔn)代簽。

8、下班時間不關(guān)好門窗、電燈、風(fēng)扇、水管等，造成損失者，每次扣罰10元。情節(jié)嚴(yán)重者重罰（如：電燈整夜亮，水管長流水等）。

9、私拿公物、幼兒食物或在幼兒面前吃零食者，每次扣20元，教育不改者加倍處罰。

10、幼兒鼻子、耳朵進(jìn)異物者、吃異物者一次扣罰20元，并根據(jù)情況再給予其它處罰。

11、不服從分配，不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，每次20元。

12、對家長態(tài)度不好，發(fā)生口角，造成不良影響或收到家長意見信者，每次扣50元。幼兒跑出幼兒園大門，一次扣值班人員50元，嚴(yán)重者加倍處罰，直至行政、法律處罰。

13、幼兒入園后，因教師未盡到責(zé)任，造成家長不滿而轉(zhuǎn)園者，每月扣帶班教師各10元，直至該幼兒到畢業(yè)離園年齡為止。

14、讓幼兒單獨拿飯、送碗，路上撒飯，衛(wèi)生不及時打掃或者發(fā)生其它差錯，扣值班人員5元。

15、在幼兒面前隨意吃零食，亂丟果皮，妨礙公共衛(wèi)生，不聽勸告，每次扣20元。

16、班級物品出現(xiàn)丟失者或損壞，一年內(nèi)扣購置價的80%，二年內(nèi)扣購置價的70%，二年以上扣購置價的50%；后勤、伙房等物品管理不嚴(yán)，造成丟失、損壞、腐爛者，照價賠償，并扣發(fā)獎金，情節(jié)嚴(yán)重者重罰。

17、無故不開飯，影響正常秩序，每人扣5元，飯菜中吃出異物的一次扣當(dāng)事人5元，造成事故者重罰，直至行政、法律處罰。

18、采購人員購物不新鮮、腐爛變質(zhì)，應(yīng)全部退回，并一次罰款20元，造成食物中毒者重罰。

19、餐具、炊具、伙房內(nèi)外垃圾不清潔，不衛(wèi)生，不及時清理，每次扣值班人員10元。

20、上班時間內(nèi)干私活，每次扣20元，午休時串崗，睡覺一次扣20元；教師之間發(fā)生矛盾，造成不良影響（如搞不團(tuán)結(jié)，在同事之間挑撥離間）每次扣50元。

21、新學(xué)期開學(xué)后1個月，在園幼兒能準(zhǔn)確找認(rèn)自己的杯、巾、櫥、床等用品，否則扣當(dāng)月獎金的10%，1個月以上仍混用者，扣除當(dāng)月全部業(yè)績獎金。

22、按要求時間完成各項任務(wù)，每拖延1天扣發(fā)當(dāng)月獎金的10%，2天以上者扣發(fā)當(dāng)月獎金的50%。

此外，凡是有下列現(xiàn)象者，績效工資為0。

1、幼兒在園期間出現(xiàn)重大事故的，視情節(jié)輕重給予本

2、班內(nèi)幼兒在園期間每月累計出現(xiàn)三次小事故的。

3、與家長發(fā)生爭吵，與同事發(fā)生不愉快，造成不良影響的。

4、月工作累計三次不按時完成布置的各項工作的。

5、教學(xué)質(zhì)量合格率達(dá)不到100%的。

6、月累計遲到五次者或曠工兩天者。

7、家長評價較差的，每月有3位家長投訴的。

第二篇：懲罰制度

公司懲罰制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

一、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。具體制度如下：

1、遲到（10分鐘內(nèi)）、早退（10分鐘內(nèi)），10元/次，當(dāng)月3次遲到以上者，30元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將做降薪、辭退處理。

2、上班期間必須著正裝到崗，未著正裝罰款20元/次。

3、工作期間不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)亂動和本人無關(guān)的設(shè)備或資料，違者每次罰款30元。

4、無論因公、私事不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵架，違者每人罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。

5、每位員工必須愛護(hù)公司的任何設(shè)備，如因使用者的操作不當(dāng)造成器損壞，維修費(fèi)用由操作者承擔(dān)。

6、不準(zhǔn)私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資，并給予除名，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安部門處理。

7、公司全體人員需愛護(hù)公司的辦公環(huán)境，不得隨意丟垃圾、煙頭，違者每次罰款10元。

8、公司全體人員需節(jié)約用電，上完衛(wèi)生間后必須關(guān)燈，違者每次罰款10元。下班后必須關(guān)閉所有電源（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等），違者每次罰款10元。

9、上班期間不得利用公司的電腦從事于工作無關(guān)的事情（如：打游戲、聊天、看電影等），違者每次罰款30元。

10、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的（注：特殊情況除外），違者每次罰款50元。參會人員需把手機(jī)調(diào)為震動，違者罰款10元/次。

11、宿舍人員必須每日自行打掃宿舍衛(wèi)生，每周辦公室進(jìn)行宿舍衛(wèi)生抽查，不整潔的則予以罰款，每次每人20元。食堂環(huán)境衛(wèi)生有食堂工作人員每日自行打掃，每周辦公室進(jìn)行食堂衛(wèi)生不定期檢查，不干凈則予以罰款，每次每人20元。

12、駕駛?cè)藛T需定期都各自負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，因個人駕駛不當(dāng)導(dǎo)致車輛受損，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由駕駛員自行承擔(dān)。駕駛員要保證車輛出行正常，因各種原因?qū)е萝囕v無法出行，違者每次罰款50元。

13、員工因故不能或不愿意繼續(xù)工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字方可辦理辭職手續(xù)，不經(jīng)簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續(xù)曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不予以發(fā)放。

寧夏茂原生物科技有限公司

2011-5-11

第三篇：懲罰制度

丹 陽 市 家 錚 金 屬 制 品 有 限 公 司

懲 罰 制 度

為了能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部、職工的工作積極性和創(chuàng)造熱情，為了增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力，為了讓企業(yè)獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，為了進(jìn)一步加強(qiáng)各項紀(jì)律的管理，家錚公司特制定如下規(guī)章制度，每位員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

1.提前十分鐘著裝待崗，各車間主管點名、開會，凡遲到每次罰款20元；

2.職工請假，應(yīng)在上班前20分鐘向主任申請，后經(jīng)廠長簽字方可有效，未經(jīng)批準(zhǔn)、沒有請假條者按曠工處罰。每天罰款100元，連續(xù)曠工3天者按自動離職處理；

3.工作時間不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)亂動和本人無關(guān)的電氣設(shè)備及一切藥物，違者每次罰款20元；

4.在車間內(nèi)吸煙、睡覺、干私活、打電話（手機(jī)）每次罰款20元；

5.工作時間內(nèi)，無條件的服從上級調(diào)動及管理，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或污辱、威脅上級者，每次罰款50---300元；

6.無論因公、私事不準(zhǔn)在工廠內(nèi)吵架，違者每人罰款100-200元；情節(jié)嚴(yán)重，出現(xiàn)傷勢由公安部門處理，并給于除名；

7.每位員工必須愛護(hù)公司的任何機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程工作，如因為野蠻操作或者人為性造成機(jī)器損壞，機(jī)器的維修費(fèi)用由操作者承擔(dān)；

8.不準(zhǔn)私自動用公司物品和盜竊公司物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資，并給于除名，偷盜產(chǎn)品者按每只200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安部門處理；

9.住宿人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，作息時間按季節(jié)調(diào)整，并隨時公布，如有違反每人罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，不?zhǔn)許在公司宿舍住宿；

10.車間管理者工作時間內(nèi)不允許離開車間（特出情況除外），以便管理生產(chǎn)及質(zhì)量，管理者沒有能力帶動下屬職工，對職工的違反事項既不嚴(yán)格教育，也不嚴(yán)肅處理者，論情節(jié)輕重罰款或開除；

11.員工因故不能或不愿意繼續(xù)工作，可向公司提出辭職，但必須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)廠長簽字方可辦理辭職手續(xù)，不經(jīng)簽字員工擅自離職，將按曠工處理，連續(xù)曠工三天者，按自動離職處理，自動離職所欠工資不給發(fā)放；

12.所有員工一個月內(nèi)違紀(jì)達(dá)三次或三個月內(nèi)違紀(jì)達(dá)十次者則開除。

第四篇：員工懲罰制度

員工懲罰制度

員工懲罰分以下幾種：

1.口頭警告：處罰 5—20元；

2.書面警告：處罰20—50元；

3.嚴(yán)重警告：處罰50—100元；

4.留用查看：處罰100—200元；

5.降級或開除：立即生效、除名；

一、口頭警告：員工違反以下條款給予口頭警告處理。

1.區(qū)域衛(wèi)生清理不干凈，有明顯污漬者。

2.不按時上下班，遲到或早退者。

3.上下班不按規(guī)定打卡、簽到者。

4.在工作場所內(nèi)打撲克、麻將、下棋者。

5.上班期間不按規(guī)定穿工裝。不佩戴工牌者。

6.儀容儀表不達(dá)標(biāo)及制服不整齊者。

7.對客人無禮，情節(jié)較輕者。

8.不遵守保安管理，拒絕檢查手袋、包裹者。

9.不在規(guī)定的時間內(nèi)洗浴者。

10.當(dāng)班期間串崗閑談、大聲喧嘩、嬉笑打鬧、翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志、聊天干私活未造成影響者。

11.當(dāng)班期間串崗或未經(jīng)允許私自外出者。

12.未經(jīng)許可，擅自調(diào)崗者。

13.在工作場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物及不衛(wèi)生行為者。

14.除工作需要，擅自使用客用設(shè)施設(shè)備及公司備品者。

15.未經(jīng)許可在公司會客接待親友，工作時間接打私人電者。

16.未經(jīng)許可帶外人進(jìn)公司參觀者。

17.上班期間吃零食，不按時享用員工餐者。

18.未經(jīng)客人同意。私自使用客人物品者。

19.私自將食品帶出員工餐廳及浪費(fèi)食品者。

20.不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指令，不與同事合作共事，影響工作質(zhì)量者。

21.下班后穿工裝離開公司者。

22.在公司范圍內(nèi)粗言穢語者。

23.私自接受賓客禮物，未向主管會抱者。

24.見到客人、上司、同事不問候者。

25.不遵守員工餐廳或?qū)嬍乙?guī)定者。

26.下班后逗留在公司范圍內(nèi)，給內(nèi)部工作造成騷擾者。

二、書面警告： 員工違反以下條款給予書面警告處理。

1.未完成上級下達(dá)的工作任務(wù)或有意怠慢工作，影響工作質(zhì)量者。

2.對客人不禮貌有意怠慢客人，使客人尊嚴(yán)受到損害者。

3.導(dǎo)致客人投訴或示意客人未自己辦私事者。

4.私自將客人或同事遺忘的物品私藏者。（情節(jié)嚴(yán)重按偷盜）

5.在公司內(nèi)部相處男女關(guān)系者。

6.無故曠工者。

7.在公司范圍內(nèi)賭博者。

8.當(dāng)班期間喝酒影響自身或他人工作者。

9.私自涂改單據(jù)或自行調(diào)動電腦者。

10.挑撥打架事件，情節(jié)較輕者。

11.在公司任何地方亂寫亂畫，損壞公物者。

12.在公司范圍內(nèi)私存公司商品及物品者。

13.三次以上口頭警告處分者。

三、嚴(yán)重警告：員工違反以下條款給予嚴(yán)重警告處理。

1.不服從上級管理或頂撞上級者。

2.威脅、恐嚇其他員工和管理人員者。

3.當(dāng)班期間，向客人索要小費(fèi)者。

4.與同事吵架影響正常工作秩序者。

5.用污穢的語言或動作對待上級和其他同事者。

6.在工作中不按服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)接待客人引起客人投訴者。

四、留用查看：員工違反以下條款給予留用查看處理。

1.在服務(wù)工作中私藏萬能鑰匙者。

2.造成嚴(yán)重的客人投訴給公司聲譽(yù)造成一定影響和一定損失的直接責(zé)任者。

3.因違反操作規(guī)程造成事故的直接責(zé)任者。

4.私換公司營業(yè)收入貨幣者。

5.已夠開除條件，本人對問題認(rèn)識深刻者。

6.連續(xù)曠工三天或累計曠工七天者。

五、降級或開除：員工違反以下條款給予降級或開除處理。

1.工作中，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、毆打客人者。

2.用非法手段偷竊、涂改、偽造各種賬單或利用工作之便貪污公款、回收客人付款中飽私囊者。

3.盜竊、騙取客人、同事、及公司財物者。

4.當(dāng)班期間聚眾鬧事煽動及參與斗毆事件或煽動員工集體怠工等活動者。

5.工作中，與客人私做交易或利用工作之便行賄受賄者。

6.因在外兼職影響本職工作，私自進(jìn)行與公司相類似的經(jīng)營給公司造成影響者。

7.在公司內(nèi)打架危害他人影響正常工作情節(jié)較輕者。

8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指令造成嚴(yán)重后果者。

9.在公司內(nèi)聚賭或吸食毒品者。

10.泄露公司機(jī)密者。

11.拉幫結(jié)伙與公司制度相抵觸者。

12.私自撬開客人更衣柜盜竊者。

13.惡意破壞公司聲譽(yù)者。

14.與按摩技師有非工作接觸者。

15.一月內(nèi)連續(xù)三次受到嚴(yán)重警告處分者。

16.當(dāng)班期間有作弊行為者。

注：凡開除員工，工資押金一律不返，若給公司造成重大損失，則追究經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。

第五篇：懲罰制度

懲 罰 制 度

1、遲到一次扣五個獎?wù)虏⒘P寫兩百個單詞；曠課一

次扣十個獎?wù)虏⒘P寫五百個單詞.2、事假一次扣兩個獎?wù)?下午來補(bǔ)課者免扣)；代假

一次扣五個獎?wù)?代假需要請假條)，事后請假者一次扣十個獎?wù)虏⒘P寫兩百個單詞。

3、考試中若錯了不該錯的題目，罰寫該題二十遍。

4、未按時上交作業(yè)者，一次扣除十個獎?wù)虏憙砂?/p>

字的檢討。

5、上課未帶書和文具用品者（雙休班還包括家校聯(lián)絡(luò)冊），一次扣除五個獎?wù)虏⒘P寫兩百字的檢討.6、上課期間手機(jī)響鈴者，一次扣除五個獎?wù)隆?/p>

7、在學(xué)校、教室和課桌里亂扔垃圾者，發(fā)現(xiàn)一次扣除十個獎?wù)虏⒘P擺桌子一個星期(雙休班罰擺一個月)。

8、在教室吃東西者,發(fā)現(xiàn)一次扣除五個獎?wù)?9、上課期間擾亂課堂秩序者，罰站一節(jié)課（教室后面），并罰寫五百字的檢討（四年級學(xué)生罰寫兩百字）；情節(jié)嚴(yán)重者到辦公室罰站，并承擔(dān)一切后果。

獎 勵 制 度

1、一個月內(nèi)未請假、遲到、曠課、早退者，獎勵五

個獎?wù)?雙休班學(xué)生獎勵兩個獎?wù)?.一學(xué)期未請假、遲到、曠課、早退者,再獎勵十個獎?wù)?2、一星期內(nèi)聽寫連續(xù)滿分者，獎勵兩個獎?wù)?雙休

班學(xué)生每獲得一次滿分可獎勵一個獎?wù)?。

3、考試前三名者，獎勵一到三個獎?wù)?必須是優(yōu)

分)。

4、按要求流利背完課文者，獎勵一到兩個獎?wù)隆?/p>

5、上課回答問題積極（問題有一定難度），各項活

動積極參與者（對話表演、單詞競賽等），均可獲得一定獎勵。