第一篇：機(jī)關(guān)日常管理工作制度

機(jī)關(guān)日常管理工作制度

一、機(jī)關(guān)作息時(shí)間按區(qū)政府辦統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

二、工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將去向告知辦公室；局長(zhǎng)外出辦事，告知辦公室。

三、工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)的報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)辦公室備案；三天以上（含三天）由局長(zhǎng)審批；領(lǐng)導(dǎo)班子成員及下屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；局長(zhǎng)請(qǐng)事假經(jīng)區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、工作人員請(qǐng)病假以區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明作為依據(jù)（急診例外），請(qǐng)假亦按本制度第三條程序規(guī)定辦理。

五、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按規(guī)定簽報(bào)后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據(jù)。請(qǐng)假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的一律按曠工處理。

六、加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，建立年休假和考勤臺(tái)帳。由督察考核辦負(fù)責(zé)，做到每月公布休假考勤結(jié)果，并將此結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)考核依據(jù)。請(qǐng)事假抵減年休假。

七、遲到或早退（指上班時(shí)間半小時(shí)以后）的，每次罰款10元，一小時(shí)以上以曠工論處，曠工每次罰款50元；上班不知去向的，一律按曠工處理。全年累計(jì)遲到、早退10次以上或曠工3次以上的，年終考核評(píng)定為基本合格等次，年終享受福利工資（獎(jiǎng)金）的80%；累計(jì)遲到、早退20次以上或曠工超過(guò)5天以上的，年終考核評(píng)定為不合格等次，減半享受年終福利工資（獎(jiǎng)金），并按程序上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

八、因公或其他特殊情況不能執(zhí)行本局規(guī)定的，應(yīng)提前向督察考核辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，否則一律按本規(guī)定進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

九、所有工作人員必須如實(shí)填寫好考核日志，每月由分管的局班子成員審核后報(bào)督察考核辦備案。上班時(shí)間除局統(tǒng)一安排的文體娛樂(lè)活動(dòng)外，嚴(yán)禁在上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦電子游戲等和做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

十、機(jī)關(guān)水、電和衛(wèi)生管理。各股室工作人員應(yīng)自覺(jué)做到人去燈滅（空調(diào)、電烤爐關(guān)閉電源），節(jié)約用電、用水。若人員離開辦公室后，空調(diào)、電烤爐、飲水機(jī)未關(guān)閉，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作由楊春梅負(fù)責(zé)，若打掃衛(wèi)生不及時(shí)或會(huì)議室衛(wèi)生不干凈，每次扣20元。

工 作 守 則

一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)；

二、努力學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)；

三、文明禮貌，態(tài)度熱情；

四、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守；

五、尊重科學(xué)，求真務(wù)實(shí)；

六、發(fā)揚(yáng)民主，積極參政；

七、團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合；

八、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法；

九、規(guī)范作為、清正廉潔；

十、服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。

公務(wù)接待制度

一、實(shí)行接待費(fèi)包干原則。辦公室全年接待費(fèi)控制在6萬(wàn)元以內(nèi)（春節(jié)及重、特大接待活動(dòng)除外）。班子成員（莫才明、毛錦、宋選成）接待費(fèi)各定為1萬(wàn)元包干，股室工作經(jīng)費(fèi)從分管該股室的班子成員接待包干經(jīng)費(fèi)中列支，超支不予報(bào)銷，超支部分由班子成員自行解決。辦公室具體接待經(jīng)辦人由毛善民同志負(fù)責(zé)。

二、實(shí)行歸口管理原則。上級(jí)單位和外區(qū)（縣）相關(guān)單位聯(lián)系工作需要接待的人員，經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排接待。

三、實(shí)行現(xiàn)金買單付帳原則。嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。取消任何形式的簽單和賒物。接待不上高檔酒，原則上不上煙。

第二篇：機(jī)關(guān)日常管理有關(guān)制度

區(qū)人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)管理有關(guān)制度的通知

機(jī)關(guān)各科室，各直屬單位：

為進(jìn)一步規(guī)范日常管理，建設(shè)和諧、規(guī)范和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)關(guān)，結(jié)合我委實(shí)際，特制定了《機(jī)關(guān)日常管理規(guī)范》等5個(gè)機(jī)關(guān)日常管理制度，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

本通知由委辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)文之日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，一律以本通知為準(zhǔn)。

特此通知

附件：

1、機(jī)關(guān)日常管理規(guī)范

2、機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度

3、機(jī)關(guān)車輛管理辦法

4、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用辦法

5、機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法

區(qū)人口計(jì)劃生育委員會(huì) 二Ｏ一二年二月二十九日

機(jī)關(guān)日常管理規(guī)范

為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)日常管理和辦公秩序，特制定本規(guī)范。

一、儀表規(guī)范

1、表情自然，舉止文明，微笑待人。

2、儀容整潔，發(fā)型得體，男不蓄須，女不濃妝艷抹。

3、著裝得體，不穿奇裝異服，不穿拖鞋上班。

二、紀(jì)律規(guī)范

1、按時(shí)上下班，不遲到早退。

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、閑聊天。不準(zhǔn)用電腦炒股、打電子游戲、用QQ聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、保持辦公環(huán)境安靜、整潔，不大聲喧嘩，不在會(huì)議室等公眾場(chǎng)合吸煙。

4、文明使用手機(jī)，辦公時(shí)間自覺(jué)將手機(jī)臵于振動(dòng)位臵。

5、參加集會(huì)時(shí)，按要求就座。保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨意走動(dòng)，不在會(huì)議室接聽手機(jī)。

6、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約使用各種資源。

三、接待規(guī)范

1、文明禮貌、熱情誠(chéng)懇。

2、嚴(yán)格按照工作程序辦事，不推諉扯皮。

3、尊重每一名來(lái)訪者，認(rèn)真聽取對(duì)方意見，舉止穩(wěn)重大方，言行文明禮貌。

4、建立接待首問(wèn)責(zé)任制。對(duì)來(lái)訪者，要主動(dòng)引導(dǎo)到相關(guān)科室。對(duì)電話來(lái)訪者，要耐心細(xì)致回答提問(wèn)，必要時(shí)主動(dòng)提供相關(guān)科室電話，防止出現(xiàn)“空檔”。

四、語(yǔ)言規(guī)范

1、接聽電話要使用敬語(yǔ)并自報(bào)家門，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)言文雅。

提倡使用普通話。

2、必須使用您好、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)稍候，我通報(bào)一下、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、我去聯(lián)系、打擾您一下、好的、行、謝謝、再見等文明用語(yǔ)；禁止使用粗言穢語(yǔ)和“我不知道”、“與我無(wú)關(guān)”、“我沒(méi)空”等語(yǔ)句。

五、相關(guān)責(zé)任

1、各科室負(fù)責(zé)人是本科室日常管理的第一責(zé)任人。

2、辦公室是機(jī)關(guān)辦公管理的執(zhí)行者和監(jiān)督者。

3、辦公室將不定期對(duì)辦公時(shí)間執(zhí)行規(guī)范的情況進(jìn)行檢查并通報(bào)結(jié)果。

機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制訂本制度。

一、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)在委辦公樓上班的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工出勤情況進(jìn)行管理。

二、遵守作息時(shí)間。全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工必須自覺(jué)遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

三、堅(jiān)持考勤制度。全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工上班實(shí)行簽到制度，當(dāng)日出勤情況在機(jī)關(guān)電子顯示屏上公布?？记诤灥降怯浻晌?/p>

辦公室負(fù)責(zé)，委分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查?？记谇闆r作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的重要依據(jù)。

四、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工因病、因事請(qǐng)假，休公休假，半天以內(nèi)的，工作人員由科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)同意；半天以上一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假條由委辦公室保存。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日中進(jìn)行。確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按程序進(jìn)行。享受公休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。事假期限每次掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過(guò)20個(gè)工作日。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料。

3、全年累計(jì)事假在10個(gè)工作日及以下的，其工資照發(fā)；全年累計(jì)事假超過(guò)10個(gè)工作日的，從第11個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日工資(日工資=月工資÷22天)，直至其事假終止為止。

4、病假期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理，并向?yàn)槠涑鼍呒僮C明的醫(yī)生所在單位通報(bào)相關(guān)情況。

五、幾種特殊情況的認(rèn)定

1、超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)沒(méi)有簽到者，按曠工處理。

2、事、病假、婚喪假、公休假、探親假等必須按請(qǐng)銷假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限的，按曠工處理。

3、參加會(huì)議、出差等，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字或書面會(huì)議通知、或電話記錄等；對(duì)既沒(méi)有及時(shí)解釋說(shuō)明，又不能夠提供有效書面說(shuō)明的，一律按遲到或曠工處理。

4、上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事，如進(jìn)行賭博、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，另按曠工處理。

5、集中學(xué)習(xí)、召開各種會(huì)議等集體活動(dòng)，按上下班進(jìn)行考勤管理。

六、對(duì)違規(guī)情況的處理

1、抽查每發(fā)現(xiàn)遲到、早退、干與工作無(wú)關(guān)的私事，第一次警告，第二次職工會(huì)上通報(bào)批評(píng)，第三次戒免談話，四次以上考核不稱職或不合格。曠工一次職工會(huì)上通報(bào)批評(píng)，二次戒免談話，三次以上或連續(xù)曠工三天以上考核不稱職或不合格。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的私事，被區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)督查室全區(qū)通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年考核不稱職或不合格。

3、凡考核不稱職或不合格者，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金。

4、曠工（含自動(dòng)離崗、因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期

不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按規(guī)定予以辭退或解聘。

機(jī)關(guān)車輛管理辦法

為了規(guī)范委機(jī)關(guān)車輛管理，提高機(jī)關(guān)工作用車效率和服務(wù)質(zhì)量，確保全委公務(wù)用車及工作的正常開展，根據(jù)公務(wù)用車的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本辦法。

一、車輛管理范圍

委機(jī)關(guān)所屬車輛的調(diào)配、使用、調(diào)度、安全、維修、保養(yǎng)、檔案等由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛配用

（一）委主要領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)固定用車，其他委領(lǐng)導(dǎo)用車由辦公室調(diào)度；機(jī)關(guān)各科室用車由辦公室統(tǒng)一安排。

（二）委領(lǐng)導(dǎo)下基層要輕車簡(jiǎn)從，多名委領(lǐng)導(dǎo)以上人員參加同一活動(dòng)，原則上統(tǒng)一由辦公室安排車輛集體乘車前往。

三、車輛調(diào)度

（一）機(jī)動(dòng)車輛的使用按照輕車簡(jiǎn)從、提前申請(qǐng)的原則，辦公室按時(shí)間先后和任務(wù)輕重緩急統(tǒng)一安排。

（二）區(qū)外公務(wù)用車提前一天申請(qǐng)，用車科室填寫派車單經(jīng)分管科室的領(lǐng)導(dǎo)簽字后由辦公室統(tǒng)一派車（多部門辦事的原則上實(shí)行組合）。駕駛員根據(jù)辦公室出具的派車單，按照指定的路線出車。特殊情況需改變行駛路線，需經(jīng)派車人同意；區(qū)內(nèi)用車實(shí)行“先領(lǐng)導(dǎo)后一般，先急后緩”原則，不填寫派車單，由辦公室統(tǒng)一派車。區(qū)外用車駕駛員均應(yīng)作好行車日志。

（三）離退休干部看病、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)用車，需委領(lǐng)導(dǎo)同

意，由辦公室調(diào)度；周末用車需征求分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意，節(jié)假日用車需征求主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排用車。

四、車輛日常管理

（一）車輛維修管理：車輛需維修保養(yǎng)，由本車駕駛員提出維修申請(qǐng)，由辦公室主任和小車班長(zhǎng)共同核實(shí)。一次維修費(fèi)200元以內(nèi)由辦公室主任同意，200-1000元以內(nèi)由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，1000元以上由委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。車輛修理完畢后，由小車班長(zhǎng)和本車駕駛員共同進(jìn)行質(zhì)量合格驗(yàn)收簽字。長(zhǎng)途出車需在外修車的，由用車人簽字證明，方可報(bào)銷。不按照審批程序修車的不予報(bào)銷。

（二）車輛加油管理：嚴(yán)格實(shí)行一車一卡定點(diǎn)加油制，月底由財(cái)務(wù)室據(jù)實(shí)結(jié)賬。長(zhǎng)途出車在外需用現(xiàn)金加油時(shí)，加油發(fā)票須經(jīng)用車人簽字證明后方可按程序報(bào)銷。

（三）車輛停放管理：車輛夜間應(yīng)停放在指定的車庫(kù)（位）內(nèi)（渝CH1086停雙橋，駕駛員確保車輛安全）。因特殊原因車輛夜間不能?；剀噹?kù)的，必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并停放在有專人看守的停車庫(kù)（場(chǎng)）或安全保障場(chǎng)所。駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)在外停車過(guò)夜或私自開車回家的，發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育；發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)年安全獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)三次暫停駕駛工作，聘用駕駛員辭退。

重大節(jié)假日前一天，除經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意有另行工作安排的車輛外，其余車輛必須在18：00以前停放指定車庫(kù)，否則按違規(guī)用車處理，每次罰款200元。

（四）車輛費(fèi)用報(bào)銷管理：車輛過(guò)路、過(guò)橋、臨時(shí)停車、機(jī)動(dòng)車夜間停車費(fèi)，按實(shí)報(bào)銷。每月初由駕駛員將上一月的報(bào)銷單據(jù)填好報(bào)賬單并附區(qū)外用車派車單，經(jīng)辦公室主任簽注意見、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、車輛安全管理

（一）駕駛員要熟悉交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守《交通法》，嚴(yán)禁超速行駛，嚴(yán)禁帶故障出車，不得疲勞駕車。

（二）嚴(yán)禁駕駛員酒后駕車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，正式駕駛員取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，聘用駕駛員辭退。正式駕駛員再次酒后駕車，取消在機(jī)關(guān)駕車資格，考核不稱職或不合格。如酒后開車發(fā)生交通事故，除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）嚴(yán)禁駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給其他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，正式駕駛員取消在機(jī)關(guān)駕車的資格，聘用駕駛員辭退。如發(fā)生交通事故，由駕駛員承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

（四）根據(jù)我委工作性質(zhì)，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)公務(wù)員擅自駕駛公車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件規(guī)定處理。

六、駕駛員日常管理

（一）駕駛員要嚴(yán)格遵守《交通法》，違章罰款均由駕駛員本人承擔(dān)。

（二）嚴(yán)禁駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)出私車，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)二次，正式駕駛員暫停駕駛工作，聘用駕駛員辭退。

（三）駕駛員應(yīng)服從管理人員的工作安排，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車；對(duì)工作安排有意見時(shí)，必須先服從安排，事后可向領(lǐng)導(dǎo)反映。

（四）聘用駕駛員，合同到期后，由本人寫申請(qǐng)，辦公室提出留用或解聘意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，使之程序化和規(guī)范化，保

證正常辦公需要，特制定辦公用品采購(gòu)和領(lǐng)用辦法。

一、管理范圍

委機(jī)關(guān)、藥管站、執(zhí)法大隊(duì)的辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用實(shí)行統(tǒng)一管理，委辦公室具體組織實(shí)施。

二、辦公用品采購(gòu)

1、辦公用品采購(gòu)原則上按月進(jìn)行，各科（室、站、隊(duì)）在月底前報(bào)送下月采購(gòu)計(jì)劃。

2、各科（室、站、隊(duì)）需購(gòu)辦公用品時(shí)，由各科（室、站、隊(duì)）提出采購(gòu)計(jì)劃，科（室、站、隊(duì)）負(fù)責(zé)人簽字審核后，由辦公室匯總，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室組織兩人以上及時(shí)進(jìn)行采購(gòu)。

5、對(duì)采購(gòu)辦公用品，在保證物品的質(zhì)量、性能良好的前提下，辦公室指定專人作好驗(yàn)收、入庫(kù)登記、領(lǐng)取管理等工作。

三、辦公用品的領(lǐng)用

1、各科（室、站、隊(duì)）根據(jù)申報(bào)計(jì)劃，在辦公室制作的辦公用品領(lǐng)用單上簽字，領(lǐng)取辦公用品。

2、管理人員根據(jù)辦公用品領(lǐng)取情況，及時(shí)下帳，每月對(duì)領(lǐng)取情況進(jìn)行匯總、盤存，保證賬物相符，盤存報(bào)表交分管領(lǐng)導(dǎo)、委辦公室負(fù)責(zé)人留存。

機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法

為規(guī)范全委公務(wù)接待工作程序，不斷提高接待工作水平和質(zhì)

量，特制訂本辦法。

一、適用范圍：人口計(jì)生委機(jī)關(guān)、藥管站、執(zhí)法大隊(duì)。

二、接待原則：公務(wù)接待堅(jiān)持統(tǒng)一安排，分工負(fù)責(zé)，對(duì)口接待，熱情周到，勤儉節(jié)約，優(yōu)質(zhì)高效的原則。

三、接待范圍：

1、來(lái)足視察，指導(dǎo)工作的部（?。┘?jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)；

2、上級(jí)業(yè)務(wù)處（室），外區(qū)（市、縣）組織考察學(xué)習(xí)團(tuán)（隊(duì)）；

3、本區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人來(lái)委檢查或指導(dǎo)工作接待；

4、會(huì)議接待；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他接待事項(xiàng)。

四、接待分工：

委機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位接待工作由委辦公室統(tǒng)一組織，對(duì)口科室（單位）根據(jù)辦公室安排，具體參與。并根據(jù)需要參加匯報(bào)，交流經(jīng)驗(yàn)或陪同等。

1、部（?。┘?jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)委，由辦公室與分管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)诳剖遥▎挝唬┭芯?，一并擬定（或代擬）接待方案，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室統(tǒng)一組織，負(fù)責(zé)住宿，車輛與用餐的安排，委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)參加，對(duì)口科室（單位）分工負(fù)責(zé)；并據(jù)情況邀請(qǐng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加。

2、上級(jí)業(yè)務(wù)處（室）、外區(qū)（市、縣）組織考察學(xué)習(xí)，事前由對(duì)口科室（單位）必須向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并負(fù)責(zé)來(lái)足事項(xiàng)、行

程聯(lián)系，及時(shí)與辦公室銜接，由辦公室負(fù)責(zé)食宿安排，對(duì)口科室（單位）承辦，委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。

3、本區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人來(lái)委指導(dǎo)工作，由對(duì)口科室（單位）請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)后，負(fù)責(zé)接待。

4、會(huì)議接待，一般科室業(yè)務(wù)會(huì)議，由承辦科室（單位）負(fù)責(zé)擬定接待方案、會(huì)議資料的準(zhǔn)備、裝袋、會(huì)場(chǎng)布臵、報(bào)到等工作；辦公室積極配合根據(jù)需要統(tǒng)一安排食宿，安排參會(huì)及陪同人員等。全委大型會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)擬定接待方案、會(huì)議資料的印制、會(huì)場(chǎng)布臵、報(bào)到、會(huì)議食宿等工作；其他業(yè)務(wù)科室（單位）按職責(zé)分工和領(lǐng)導(dǎo)安排分別承擔(dān)會(huì)議前期銜接、材料起草、參觀點(diǎn)布臵、宣傳報(bào)道、安全、醫(yī)療和交通保障等工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它接待任務(wù)，據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦如實(shí)辦理。

五、接待標(biāo)準(zhǔn)：

1、住宿標(biāo)準(zhǔn)：部（省）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)安排住套房或單間，其余工作人員原則上安排住標(biāo)準(zhǔn)間。

2、用餐安排：接待用餐標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)政部有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況確定；接待用餐要突出地方特點(diǎn)，尊重外賓和少數(shù)民族習(xí)慣。《大足區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)招待管理制度》規(guī)定：

接待部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為60元/人次（含酒水）； 接待廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為50元/人次（含酒水）； 接待處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為40元/人次（含酒水）；

接待區(qū)內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為30元/人次（含酒

水）；

3、用車安排：接待用車堅(jiān)持輕車簡(jiǎn)從，首先滿足接待工作和領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，并兼顧一般用車的原則。

4、其他安排：

（1）宣傳報(bào)道。部（?。┘?jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)足考察，以及召開的各種專業(yè)會(huì)議、匯報(bào)會(huì)等、由對(duì)口科室（單位）據(jù)實(shí)負(fù)責(zé)照像或攝影、組織新聞稿件，必要時(shí)負(fù)責(zé)聯(lián)系媒體單位組織報(bào)道。

（2）禮品贈(zèng)送。未經(jīng)許可，接待不得贈(zèng)送紀(jì)念品和土特產(chǎn)，不得安排與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。確有需要贈(zèng)送紀(jì)念品，需請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）嚴(yán)格操作程序，規(guī)范接待行為，堅(jiān)持報(bào)批制度，接待用餐消費(fèi)在200元以下，可由副職領(lǐng)導(dǎo)自行安排，其余任何形式、級(jí)別的接待，必須報(bào)經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

（4）接待工作人員要做到準(zhǔn)時(shí)守時(shí)，熱情周到，注重儀容儀表，談吐大方，在接待工作中當(dāng)好宣傳員、服務(wù)員。

第三篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門，對(duì)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員既要對(duì)片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和部門工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實(shí)行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過(guò)召開會(huì)議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長(zhǎng)報(bào)告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時(shí)，又向站（所）長(zhǎng)下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長(zhǎng)交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

三、事務(wù)公開制度

堅(jiān)持政務(wù)公開，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時(shí)限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題作為政務(wù)公開重點(diǎn)，嚴(yán)格公開時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開，促進(jìn)事務(wù)公開全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問(wèn)責(zé)任制。是指服務(wù)對(duì)象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問(wèn)責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

3、否定報(bào)備制。有關(guān)部門受理申請(qǐng)審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請(qǐng)的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

4、限時(shí)辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求處理行政事項(xiàng)的制度。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對(duì)行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項(xiàng)，通過(guò)媒體向社會(huì)和公眾做出公開承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問(wèn)題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時(shí)間未簽到的，視為遲到，超過(guò)1小時(shí)不簽到的為曠工。

2、中途查崗時(shí)，如不在辦公室，也沒(méi)到黨政辦登記的，1小時(shí)（自查崗時(shí)記起）內(nèi)到黨政辦作說(shuō)明的，視為不在崗，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工。離下班時(shí)間半小時(shí)不在崗的視為早退。

3、出差、開會(huì)的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可找相應(yīng)對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請(qǐng)假制度

自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)格考勤制度，不得無(wú)故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請(qǐng)假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請(qǐng)公假而沒(méi)有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并向黨政辦報(bào)備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計(jì)算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請(qǐng)假；遇臨時(shí)特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或需請(qǐng)假的，應(yīng)先電話報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門工作人員不得同時(shí)請(qǐng)假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒(méi)有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請(qǐng)假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元；不在崗、遲到、早退月累計(jì)達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

6.每季度每人可以累計(jì)請(qǐng)事假、病假5天，如超過(guò)一天扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。

3、上級(jí)主管局通知參加會(huì)議的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的完成。

5、嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個(gè)一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績(jī)效考評(píng)制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級(jí)制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

（一）月份績(jī)效考評(píng)

干部職工如實(shí)填寫考評(píng)表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評(píng)表要在次月5日前報(bào)黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

績(jī)效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會(huì)研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過(guò)5次，沒(méi)有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過(guò)5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過(guò)2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無(wú)法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評(píng)

1、工作考評(píng)按12個(gè)月的績(jī)效考核累計(jì)計(jì)算。

2、連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計(jì)達(dá)20次的；

無(wú)故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考評(píng)為差或累計(jì)4個(gè)月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過(guò)5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、績(jī)效、工作目標(biāo)等考評(píng)作為考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長(zhǎng)每月基數(shù)為200元；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮10%發(fā)?？己藶椴畹?，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中）。

3、臨時(shí)人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

4、按月考核，并按月對(duì)限考核獎(jiǎng)。

七、保密工作制度

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對(duì)外交往中不泄露黨和國(guó)家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強(qiáng)對(duì)涉密人員的愛(ài)國(guó)主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識(shí)教育，提高國(guó)家安全意識(shí)、保密意識(shí)，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門要對(duì)涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督登記，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計(jì)算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國(guó)家秘密。

4、密級(jí)文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場(chǎng)閱讀，不得擅自變更密級(jí)或不按規(guī)定擅自銷毀、復(fù)制、私存密級(jí)文件、信息、資料。

5、落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會(huì)議、重大活動(dòng)的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國(guó)家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會(huì)議內(nèi)容的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報(bào)送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛(ài)信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報(bào)送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報(bào)。

2、信息報(bào)送遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，對(duì)貫徹上級(jí)重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報(bào)，最遲不能超過(guò)兩天，每月5日前報(bào)送上月決策實(shí)施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)整理上報(bào)，并續(xù)報(bào)事件處理進(jìn)展情況。向上級(jí)匯報(bào)要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意后指派專人匯報(bào)。

4、信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既要反映工作

中取得的成績(jī)，又要反映存在的困難和問(wèn)題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級(jí)來(lái)人檢查、考核、評(píng)比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報(bào)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門來(lái)政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)在報(bào)支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來(lái)人辦事及開會(huì)確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實(shí)行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財(cái)政報(bào)支。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來(lái)人接待中，確需用香煙的，實(shí)行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來(lái)客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過(guò)兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。如來(lái)客中無(wú)吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動(dòng)，招商聯(lián)誼等大型活動(dòng)外，鎮(zhèn)其他各類會(huì)議、活動(dòng)，集體一律不提供香煙。

第四篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂管理工作制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的，盡最大的努力提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準(zhǔn)時(shí)、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮(zhèn)來(lái)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、必須做到賬目清楚，按章辦事，每天一小結(jié)，每月一大結(jié)。同時(shí)必須服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，接受辦公室的檢查、監(jiān)督。

3、食堂必須實(shí)行憑來(lái)客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書的利潤(rùn)確定價(jià)格。同時(shí)要公布當(dāng)天便飯的飯菜價(jià)格，掛牌經(jīng)營(yíng)。

4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應(yīng)。

5、食堂必須堅(jiān)持二十四小時(shí)值班制，搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，蓄水池堅(jiān)持一周一清洗。

6、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為，及時(shí)向辦公室反映。對(duì)食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下：

1）賬目不清，一天未小結(jié)，一月未大結(jié)，違者罰款10元；

2）不執(zhí)行用來(lái)客通知單用餐制度，每人次罰款10元；

3）開、熱水供應(yīng)不及時(shí)，每次罰款10元。

4）利潤(rùn)超標(biāo)準(zhǔn)，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元；

5）鎮(zhèn)政府來(lái)客用餐出現(xiàn)漏洞，一例罰款20元，同時(shí)要以最快速度解決用餐。

6）出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問(wèn)題，罰款50元。

第五篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

一、機(jī)關(guān)工作人員辦公時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負(fù)責(zé)，對(duì)工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機(jī)關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；

一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時(shí)在機(jī)關(guān)大會(huì)上做檢討；一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當(dāng)月工資，實(shí)行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。

四、工作期間原則上不準(zhǔn)喝酒，確因工作需要時(shí)不能酗酒，若因喝酒造成負(fù)面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機(jī)關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤規(guī)定，不遲到、不早退，有事請(qǐng)假。

遵守公共場(chǎng)合秩序，不在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，參加會(huì)議時(shí)不交頭接耳，并關(guān)閉通訊工具。

六、機(jī)關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對(duì)機(jī)關(guān)上班在崗情況進(jìn)行不定時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故缺崗罰款30元，并在機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。

八、實(shí)行工作反饋制度，機(jī)關(guān)工作人員對(duì)交辦的工作需按要求及時(shí)反饋落實(shí)，若不按時(shí)反饋結(jié)辦的，責(zé)令限時(shí)整改并通報(bào)批評(píng)。

九、機(jī)關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，二次取消年終獎(jiǎng)，三次停發(fā)工資，實(shí)行待崗。

被上級(jí)機(jī)關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。