第一篇：員工生日福利策劃方案3篇

員工生日福利策劃方案3篇

員工福利規(guī)劃是公司薪酬戰(zhàn)略的一個組成部分，是公司結(jié)合自己的發(fā)展目標(biāo)以及對未來各影響因素的預(yù)測和分析。員工福利是公司吸引、激勵員工的人力資源管理事務(wù);員工福利基于勞動合同的，它要求員工履行勞動合同中的相應(yīng)義務(wù)，我們用“貼心”福利，是人文關(guān)懷的一種載體，可以體現(xiàn)公司對員工的感情投入，讓員工有歸屬感。目前員工在公司享受法定福利包括社會保險、法定休假、帶薪年休假;激勵型福利包括勤工獎獎勵。行政部制定員工福利計劃中嚴(yán)格實(shí)施和管理員工福利項(xiàng)目所需的辦公經(jīng)費(fèi)，控制成本。下面是小編整理的關(guān)于員工生日福利策劃方案的范文，歡迎參閱。

員工生日福利策劃方案

1一、適用范圍

江蘇舜堯傳媒有限公司

二、適用人員

所有的在職員工

三、福利項(xiàng)目

1.生日賀卡

公司制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福，有總經(jīng)理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，在每月第二周的公司例會上發(fā)放。

2.生日紀(jì)念

員工生日當(dāng)天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3.生日專欄

在公司的生日墻上公布生日員工名單，附上生日的祝福;以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4.責(zé)任部門

負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布人：行政部陶韻

負(fù)責(zé)賀卡的制作及照片墻的美化：設(shè)計部蔡俊

負(fù)責(zé)申購生日員工物品：行政部張結(jié)

負(fù)責(zé)會議室布置生日PPT，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗

5.費(fèi)用預(yù)算

員工生日福利，100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

賀卡：A4紙彩打，自行打印成本1元之內(nèi);

慶生鮮花：每人30--50元左右;如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用;備注：現(xiàn)在按公司50人預(yù)算全年此項(xiàng)費(fèi)用在7500元內(nèi)。

四、本均規(guī)定從20xx年1月1日開始執(zhí)行。本解釋權(quán)歸公司行政部。

舜堯傳媒有限公司行政部

員工生日福利策劃方案

2為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項(xiàng)目

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LG的小禮品

3、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動

在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實(shí)施。

2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。

4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財務(wù)報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、賀卡：2元人左右

2、每月晚會費(fèi)用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司LG)

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印

刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當(dāng)時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。

員工生日福利策劃方案

3一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日趨被關(guān)注。其中越來越多的公司開始關(guān)注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人。

2、利用此機(jī)會傳遞公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經(jīng)濟(jì)的方式達(dá)到最優(yōu)秀的效果

四、責(zé)任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員，將

消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準(zhǔn)備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)

3、購買生日蛋糕(以人數(shù)的多少購買蛋糕的大小)

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經(jīng)理親手發(fā)放生日賀卡并祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關(guān)懷，以便弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的力量源泉。

四、費(fèi)用預(yù)算

1、生日蛋糕、零食：以人數(shù)多少購買

2、賀卡：1元(1*1800=1800元)

3、生日抽獎：25*1800=45000

本規(guī)定從20xx年7月15日開始執(zhí)行

第二篇：員工生日福利方案

員工生日福利策劃方案

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而進(jìn)一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人；

2、利用此次機(jī)會，傳遞公司文化、增強(qiáng)員工歸屬感。

三、具體建議

1、帶薪假期

員工生日當(dāng)天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

2、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標(biāo)志以及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

（在項(xiàng)目人員可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。）

3、生日蛋糕

在員工生日當(dāng)天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當(dāng)天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當(dāng)天恰逢節(jié)假日，可提前舉行。

（在項(xiàng)目人員可以由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織慶祝，生日蛋糕費(fèi)用公司可報銷。）

4、合影留念

過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

四、費(fèi)用預(yù)算

公司員工生日實(shí)際情況：公司現(xiàn)有員工106人，公司計劃每人每次生日花費(fèi)240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 員工生日檔案

綜合管理部 2012年11月10日

第三篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)本商會團(tuán)隊精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動商會文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到商會大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用人員：

商會全體員工

二、福利項(xiàng)目：

1、生日驚喜：（三選一）

面值100元面包工坊代金券一張

面值100元永輝超市購物卡一張

面值100元西西弗購書卡一張

2、商會專用紀(jì)念水杯一個

3、生日賀卡一張

三、具體實(shí)施辦法

1、綜合部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，具體生日日期以身份證或是部門統(tǒng)計的實(shí)際時間為準(zhǔn)，以通知形式交秘書處審批，審批后生效。

2、員工生日前夕，綜合部制作生日祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

3、員工生日當(dāng)天早上，由同部門負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。

第四篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)歸屬感，進(jìn)一推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，并體現(xiàn)公司“以人為本”的價值理念，讓每位在360法網(wǎng)的員工切實(shí)感受到這個大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定員工生日福利方案。

一 適用范圍

北京萬興眾信科技有限公司全體員工

二 福利項(xiàng)目及預(yù)算

賀卡：10元/人左右

生日禮物：150元/人左右。由員工指定禮物，人事行政部負(fù)責(zé)購買，或者統(tǒng)一購買生日蛋糕。

生日當(dāng)天人事行政部代表公司在群里對過生日員工表示祝賀。

三 責(zé)任部門

人事行政部：負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的生日，相關(guān)費(fèi)用的申請，以及禮物的發(fā)放。

具體要求：

人事行政部每月25號前篩選下月度過生日的員工名單，并以郵件的方式發(fā)給總經(jīng)理審批。按照審批后的人員名單，人事行政部提前一天準(zhǔn)備好賀卡與禮物，并于下班前送給員工并給予祝賀。

人事行政部

2012年6月13號

第五篇：員工生日福利方案

關(guān)于員工生日福利執(zhí)行方案

為了增強(qiáng)員工歸屬感，為了使分公司的企業(yè)文化建設(shè)形成良好的向心力和凝聚力，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)分公司對企業(yè)員工的人為關(guān)懷，讓每位員工切身感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日方案：

一、適用范圍 分公司編制內(nèi)所有員工

二、福利項(xiàng)目

1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由行政部負(fù)責(zé)在中衛(wèi)**蛋糕房采購生日蛋糕，在當(dāng)天下班前由行政部當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡，賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部提供），于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；

3、生日餐劵：由行政部統(tǒng)一采購生日餐劵，于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當(dāng)天在完成工作前提下可提前2-4小時下班；

三、責(zé)任部門

行政部：負(fù)責(zé)收集員工的生日日期，負(fù)責(zé)蛋糕、賀卡的采購以及相關(guān)費(fèi)用的申報； 四：經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日賀卡：免費(fèi)；

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受；

五、發(fā)放規(guī)定：

1、分公司全體員工可享受當(dāng)年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補(bǔ)貼；

4、根據(jù)分公司實(shí)際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補(bǔ)發(fā)，餐劵福利繼續(xù)享受；

5、本規(guī)定自2013年11月20日期開始執(zhí)行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日