第一篇：婦幼保健基本知識問答

婦幼保健基本知識問答

一、兒童系統(tǒng)保健管理包括哪些內(nèi)容？

國家衛(wèi)生部要求：0-1歲每年至少檢查4次，1-3歲每年至少檢查兩次，4-7歲每年至少檢查1次。具體項目包括：

1、體重、身長、頭圍、胸圍測量，進行生長發(fā)育檢測；對頭顱、五官、胸腹、四肢等進行系統(tǒng)檢查。

2、在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進行一次DDST兒童智力發(fā)育檢測。

3、選擇6個月、1歲、2歲、3歲各進行一次血常規(guī)檢查。

4、酌情選擇性的進行微量元素、血鉛、膳食評價、骨堿性磷酸酶測定。

5、保健指導:對喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生活護理、疾病預防、智力發(fā)展等方面指導和促進。

二、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn)；

§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；

§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

三、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn)；

§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；

§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

四、早孕檢查的主要內(nèi)容及檢查項目有哪些？：

早孕的定義：妊娠開始至孕12周末為孕早期這是胎兒各器官發(fā)育形成的重要時期。應做的檢查項目有①尿妊娠試驗（尿－HCG）②B超檢查③婦科檢查。

五、4、2、1體檢的主要內(nèi)容和意義有哪些？

內(nèi)容：出生后第一年每3月體檢一次（多在出生后3、6、9、12個月進行）生后第二、三年每6個月體檢一次，3-7歲每年檢查一次。以上簡稱為“4、2、1、體檢”，即兒童系統(tǒng)管理。意義：觀察兒童生長發(fā)育情況，以早期發(fā)現(xiàn)生長偏離的現(xiàn)象，采取相應的措施早期干預，促使小兒健康的成長。

六、何謂孕產(chǎn)期危險因素？

孕產(chǎn)期危險因素是指在孕期、產(chǎn)時和產(chǎn)后對孕婦、產(chǎn)婦、胎兒、新生兒有危險的各種因素。有屬于孕婦自身的因素，亦有孕產(chǎn)婦所在環(huán)境的不利因素。具體內(nèi)容見高危管理登記本。

七、何時給寶寶添加副食？

輔食添加時間一般在4-6個月，目的是：

1、補充乳類營養(yǎng)不足，滿足生長發(fā)育需要。

2、訓練咀嚼能力。

3、為斷奶做準備。

八、怎樣給寶寶添加輔食？

原則：由少到多、由稀到稠、由細到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進行。

添加程序：4-6個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。7-9個月 爛面、粥、碎菜、肝泥、魚泥、肉末、豆腐。10-12個月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。

九、做產(chǎn)后訪視必備物品有哪些？

聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶：兩把鑷子、拆線剪刀、處方，有條件者可配備育兒資料、母乳喂養(yǎng)指導資料、一次性鞋套等。

十、產(chǎn)后訪視的主要內(nèi)容：

（1）新生兒訪視：詢問圍生期、喂養(yǎng)、預防接種史、新生兒疾病篩查等基本情況，并對新生兒整體情況進行觀察：皮膚、四肢、頭部、眼睛、耳鼻、頸項、胸腹、外生殖器、脊柱如發(fā)現(xiàn)異常提出處理意見和指導；（2）產(chǎn)后訪視：了解本次分娩過程、分娩方式、胎產(chǎn)次、乳量、惡露情況（量、色、性狀）等。如果發(fā)現(xiàn)異常情況作相關(guān)處理。

十一、母乳喂養(yǎng)的好處

①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養(yǎng)物質(zhì)，容易消化吸收，有利于嬰兒生長發(fā)育；②母乳含有抗體，可以增強嬰兒的抗病能力；③母乳喂養(yǎng)可促使子宮收縮，有利于產(chǎn)后恢復；④母乳清潔無菌，溫度適宜，經(jīng)濟方便；⑤母乳喂養(yǎng)可增進母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標

①喂奶時聽到嬰兒的吞咽聲；②母親有泌乳的感覺，喂奶前乳房飽滿，喂奶后 較柔軟；③嬰兒尿布24小時尿濕6次以上；④嬰兒經(jīng)常有軟的大便，少量多次或大量一次；⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現(xiàn)很滿足、安定，反應靈敏；⑥嬰兒體重每周至少增加125g

十二、體弱兒管理的范圍和具體內(nèi)容有哪些？

①對在定期體檢及系統(tǒng)管理中發(fā)現(xiàn)的異常兒童進行管理，直到康復；②對早產(chǎn)兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養(yǎng)不良患兒進行專案管理;③針對病因進行喂養(yǎng)護理指導，制定治療方案；對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉(zhuǎn)診。

十三、什么是神經(jīng)管缺陷？

神經(jīng)管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷，其特征是腦組織或脊髓暴露在外，缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護，暴露的神經(jīng)組織變性，腦組織和脊神經(jīng)局部嚴重破壞與損傷。主要包括無腦畸形、脊柱裂、和腦膨出。

第二篇：工會基本知識問答

工會基本知識問答

1．工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。

2．中國工會是具有什么樣的法律地位？

答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

3．工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規(guī)定，得到法律承認，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產(chǎn)和組織機構(gòu)，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第14條規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格?！本哂猩鐣F體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4．工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟組織的行政機構(gòu)提出意見和建議，對國家機關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式，組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當工會經(jīng)費、財產(chǎn)受到侵犯時，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。

5．什么是工會的根本活動準則？

答：《工會法》規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則?！边@一規(guī)定的實質(zhì)，就是工會必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領(lǐng)導，自覺接受黨的領(lǐng)導。這是中國工會的光榮傳統(tǒng)，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規(guī)定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作?！币驗楣挥性诜傻囊?guī)范下創(chuàng)造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。

6．工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？

答：總結(jié)國際工會運動的歷史，就工會與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯誤的傾向：一是否認工人階級政黨對工會的領(lǐng)導作用，試圖使工會擺脫黨的領(lǐng)導；另一種是抹殺工會的獨立自主性，把工會當做黨組織的一個下屬工作機構(gòu)。這都給工會運動造成了嚴重的損害，所以工會與黨的關(guān)系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領(lǐng)導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。

7．黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導？

答：在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領(lǐng)導方式上，應當通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。

8．工會要接受黨的領(lǐng)導，為什么還要強調(diào)工會的獨立自主性？

答：工會的獨立自主性，首先是由工會的性質(zhì)決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構(gòu)。黨對工會的領(lǐng)導不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級之間的領(lǐng)導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。

其次，工會獨立自主地開展工作是工會發(fā)揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護職工的合法權(quán)益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會脫離黨的領(lǐng)導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。

9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？

答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題處理意見。黨委應對工會提交的重大問題進行認真研究，并及時給予答復。

10．工會相對于行政的獨立性表現(xiàn)在哪些方面？

答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設(shè)置機構(gòu)、選舉領(lǐng)導、開展活動、管理財務(wù)上依法獨立自主開展工作。

11．如何看待工會與行政之間的平等合作關(guān)系？

答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。工會與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認識而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進而形成互相理解和支持的默契配合。

12．加入工會應具備什么條件？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

13．工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)利：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；

（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

（5）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

應盡的六項義務(wù)是：

（1）學習政治、文化、科學和技術(shù)；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互助；

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

14．為什么要建立工會？

答：中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結(jié)。在工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)和重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟組織內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會進一步地去合法維護。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。

15．什么是工會基層組織？

答：工會基層組織，主要指基層工會委員會?！吨袊鲁獭芬?guī)定：“企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位，有會員25人以上的，可以建立工會基層委員會；會員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的組織員可以聯(lián)合組成工會基層委員會。”章程還規(guī)定：“工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織的細胞。

16．工會小組應如何發(fā)揮作用？

答：工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。

（1）認真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，開展各項有益于身心健康的文體活動。

（2）動員群眾以工人階級主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進操作經(jīng)驗，以保證小組生產(chǎn)、工作計劃的完成，為實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標而共同努力。

（3）熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，對生病同志進行慰問，開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助活動。

（4）加強工會小組自身建設(shè)，定期開好工會小組生活會。傳達上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進行會員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會小組的工作水平。

17．什么是基層工會專門工作委員會？

答：基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據(jù)工作需要而設(shè)立的專門機構(gòu)。工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)需要設(shè)立各種專門委員會或各種專門小組。

各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會委員兼任。

18．工會基層委員會一般應設(shè)立哪些專門工作委員會？

答：工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工作委員會（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生產(chǎn)工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護工作委員會、女職工工作委員會、財務(wù)工作委員會、民主管理工作委員會等。

19．江澤民同志關(guān)于堅持“依靠”方針談了哪四句話？

答：江澤民同志在多次講話中都強調(diào)指出，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護”。

20．“三育人”“樹、創(chuàng)、獻”的內(nèi)容是什么？

答：“三育人”工作是教育工會的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務(wù)育人。1996年，全國教育工會提出，在繼承、發(fā)揚“三育人”活動優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開展“樹師德形象，創(chuàng)文明校風，為實現(xiàn)跨世紀宏偉目標做貢獻”（即樹、創(chuàng)、獻）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發(fā)展。開展“樹、創(chuàng)、獻”活動的切入點和著重點，是進一步加強師德建設(shè)，樹立師表形象。

21．省教育工會就推進校務(wù)公開提出的原則有哪些？

答：從1999年開始，省教育工會著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學校黨組織，服從地方工會的統(tǒng)一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點難點問題結(jié)合、與調(diào)動各方面的積極性結(jié)合。

22．什么是工會法？

答：工會法是關(guān)于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工會組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機構(gòu)和會員資格等問題的法律規(guī)范。新中國一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992年4月3日，七屆全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》包括《總則》、《工會組織》、《工會的權(quán)利和義務(wù)》、《基層工會組織》、《工會的經(jīng)費和財產(chǎn)》、《附則》第六章42條款。

《工會法》對于保障工會獨立自主地行使自己的權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，積極參與社會生活起著重要的作用。

23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？

答：工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強加給大量自己干不了、干不好的工作，導致了工會嚴重脫離群眾。

1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能。

24．什么是民主管理？

答：民主管理是學校領(lǐng)導制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法律規(guī)定，參加決策和管理、監(jiān)督行政領(lǐng)導，行使當家作主民主權(quán)力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第三篇：職代會基本知識問答

職代會基本知識問答

1、我國職工代表大會制是怎樣形成和發(fā)展起來的？

我國的職工代表大會制，是1957年正式確立起來的。它有一個長期形成和發(fā)展過程，大體經(jīng)歷了四個階段：一是革命根據(jù)地時期的“三人團”（由廠長、黨支部書記、工會委員三人組成）和工人大會階段（1929—1948年）；二是建國前后的工廠管理委員會和職工代表會議階段（1948—1956年）；三是黨委領(lǐng)導下的職工代表大會制的建立階段（1956—1966年）；四是黨委領(lǐng)導下的職工代表大會制的全面恢復和發(fā)展階段（1978年以來）。

2、職工代表大會的性質(zhì)是什么?

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3、職工代表大會的職權(quán)有哪些？ 職工代表大會行使下列職權(quán)：

①聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案的報告，提出意見和建議；

②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；

③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；

④評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議； ⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。

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4、職工代表的資格和條件有哪些？

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括合同制工人、長期臨時工、學徒工）均可被選為職工代表。職工代表應有一定的政治覺悟和法律政策水平，能夠廣泛聯(lián)系職工群眾，有較強的參與意識；

下崗職工與在崗職工享有同等的選舉權(quán)與被選舉權(quán)；

內(nèi)退職工視同退休職工，不具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但可選出適當比例的代表列席職工代表大會。

5、職工代表的人數(shù)比例是如何規(guī)定的？

職工代表人數(shù)，一般應占企業(yè)職工總數(shù)的5~20%，職工代表大會的代表總數(shù)應不少于30人，并為單數(shù)；

職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。

6、職工代表如何選舉產(chǎn)生？

在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規(guī)定比例選舉。下崗職工采取分散書面通知，集中選舉的辦法產(chǎn)生代表。再經(jīng)職工代表資格審查委員會進行資格審查后，按選舉單位組成職工代表團（組）。

7、職工代表的權(quán)利和義務(wù)是什么？

職工代表的權(quán)利：①在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢；③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者

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工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表的義務(wù)：

①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

8、職工代表的任期和缺額增補有何規(guī)定？

職工代表實行常任制，職工代表大會換屆（一般2~3年）改選時，可連選連任。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，缺額由原單位按規(guī)定補選，補選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。

9、選舉職工代表的比例如何確定？

職工人數(shù)在一百人以下，實行職工大會制；職工人數(shù)在一至三百，實行職工代表大會制為宜，代表總數(shù)不得少于職工總數(shù)的百分之二十（不得少于三十一人）；五百人左右的企業(yè)百分之十五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左右；三千至五千人的百分之六左右；萬人以上的百分之四左右。

10、職工代表大會的會議制度有哪些？

職工代表大會至少每半年召開一次；每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

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11、如何開好職工代表大會的預備會？

為了開好預備會議，應將企業(yè)改制方案和其它議案事先發(fā)給職工代表，以便職工代表有充分的時間征求所在選區(qū)職工群眾的意見，為開好職工代表大會奠定基礎(chǔ)。

12、職工代表大會主席團如何組成？其職責是什么？

職工代表大會主席團由本屆職工代表中的企業(yè)領(lǐng)導干部與工人、技術(shù)人員、管理人員共同組成，其中工人、技術(shù)人員和管理人員應超過半數(shù)。主席團只承擔會議期間的組織領(lǐng)導工作，不實行常任制。

職工代表大會主席團的主要職責是負責職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導工作。它不能代行職工代表大會的職權(quán)。主席團討論決定問題，要堅持民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導。具體職責有：（1）主持開好大會；（2）草擬大會決議；（3）聽取和綜合代表團（組）對各項議案的審議意見建議，并對議案進行修改；（4）主持大會的表決和選舉工作；（5）處理大會的其它重要問題。

13、怎樣開好職工代表大會？

職工代表大會由大會主席團主持召開。

①核實出席會議的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的2/3，方可開會；

②行政負責人向大會作行政工作報告，有關(guān)負責人作專題方案（改制方案）等報告，并說明制定方案的依據(jù)、目的和具體實施辦法；

③各職工代表團（組）分組進行討論，提出修改意見和建議，并醞釀決議草案；

④形成書面決議或決定。由大會主席團宣讀決議或決定草案，第 4 頁

經(jīng)表決形成決議或決定。

⑤表決。職工代表表決可采取投票、按表決器、舉手等方式進行，職工代表大會作出的決議或決定必須經(jīng)代表總數(shù)過半數(shù)同意，方為有效。

14、遇有重大事項，如何召開臨時職工代表大會？

遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

15、職工代表大會形成的決議如何修改？

職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

16、如何搞好提案的征集與處理？

職工代表大會提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。提案由提案人和附議人共同提出，經(jīng)職工代表大會提案審查委員會審查立案后成為職工代表大會提案。征集處理工作由企業(yè)工會和提案工作委員會共同承擔。

17、專門工作小組的作用和職責是什么？

企業(yè)可根據(jù)行使職工代表大會職權(quán)的需要設(shè)立若干專門工作小組，開展日常民主管理和民主監(jiān)督活動。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

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專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇，但需經(jīng)廠長（經(jīng)理）同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。

各專門小組對職工代表大會負責。

18、職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議的職權(quán)是什么？

職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議負責協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，并將處理情況向下一次職工代表大會報告予以確認。重要問題主要有兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

屬于企業(yè)改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會審議，不得以聯(lián)席會議代行職工代表大會職權(quán)。

19、什么樣的單位實行職工代表大會制？什么樣的單位實行職工大會制？

一個單位是建立職工代表大會制，還是建立職工大會制，主要應根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)的多少和其它實際情況來決定。職工大會和職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)相同，工作機構(gòu)是基層工會委員會，并由基層工會委員會主持日常工作。職工大會與職工代表大會所不同的是不選代表，由企業(yè)全體職工直接行使《職代會條例》規(guī)定的職權(quán)。

20、作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會有什么區(qū)別？

作為民主管理的職工大會，與平時召開的職工大會是有區(qū)別

第 6 頁 的。前者是國家法定的民主管理制度，后者是進行宣傳教育或布置任務(wù)的一般性會議；前者必須按照規(guī)定定期召開，后者則不一定定期召開；前者一般由工會主持召開，后者一般由黨政領(lǐng)導人主持召開；前者具有法定的職權(quán)，后者則沒有職權(quán)?？傊?，作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會，其性質(zhì)、內(nèi)容都是有明顯區(qū)別的。

21、職工代表大會在行使民主管理權(quán)力時應注意劃清什么界限？

職工代表大會在行使民主管理權(quán)力時，應注意劃清以下四個界限：

（1）行使對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，但不代替廠長（經(jīng)理）的決策權(quán)。

（2）行使對企業(yè)重要規(guī)章制度的審議通過權(quán)，但不干擾廠長（經(jīng)理）按照規(guī)章制度實施對職工的獎懲權(quán)。

（3）行使對有關(guān)職工切身利益的審議決定權(quán)，但不包辦代替行政日常事務(wù)工作。

（4）行使對干部的評議、監(jiān)督、推薦和選舉權(quán)，但不干擾廠長（經(jīng)理）對干部的任免權(quán)。

這樣，才能使職代會和行政在行使職權(quán)時互相補充，形成合力，發(fā)揮總體功能。

22、什么是職工代表大會的組織制度？

職工代表大會的組織制度，即職工代表大會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和原則，為開展民主管理活動所建立的組織機構(gòu)和工作制度。根據(jù)《職代會條例》的規(guī)定，職工代表組織制度總的要求是實行民主集中制的組織原則.具體要求是①職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，并按車

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間、科室組成代表團（組）；②職工代表大會至少每半年召開一次；③必須有三分之二以上的代表參加，表決和選舉必須經(jīng)全體代表的過半數(shù)同意方才有效；④根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門小組（專門委員會），并制定好工作制度；⑤企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，并主持日常工作；⑥車間（分廠）班組也要實行各種形式的民主管理。

23、職工代表大會怎樣體現(xiàn)和貫徹民主集中制的組織原則？ 需要做好以下幾個方面的工作：（1）必須堅持民主選舉職工代表。

（2）每個職工代表在職工代表大會上都有充分發(fā)表自已意見的權(quán)利，任何人不得加以限制。

（3）職工代表之間和大會主席團成員之間要平等相待。凡是被職工群眾選舉為職工代表和被選入職工代表大會主席團的人員，不論他來自什么崗位，擔任什么職務(wù)，都是以職工代表的身份參加會議，都是平等的成員，都有同等的權(quán)利和義務(wù)。

（4）職工代表大會的決議一經(jīng)通過以后，如果還有個別人持不同意見，可以保留，但在行動上必須遵循“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)”的原則，認真遵守和執(zhí)行大會決議。

24、職工代表大會應建立哪些工作制度？

建立職工代表大會工作制度，總的來說是為了實現(xiàn)企業(yè)民主管理過程規(guī)范化，以提高職工代表大會的工作效能。其主要內(nèi)容包括：會議制度化、程序民主化、活動經(jīng)常化、組織網(wǎng)絡(luò)化。職工代表大會工作制度一般有以下七項：

（1）職工代表大會會議制度。

（2）專門小組（專門委員會）工作制度。

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（3）民主評議和民主選舉干部制度。

（4）職工代表團（組）長和專門小組（專門委員會）負責人聯(lián)席會議制度。

（5）職工代表學習培訓制度。（6）車間、班組民主管理制度。

25、職工代表大會進行選舉和通過決議應采用什么方式？ 職工代表大會選舉企業(yè)行政領(lǐng)導干部，應采取無記名投票方式；通過決議或決定，可采取舉手表決的方式（必要時也可采取無記名投票方式）。職工代表大會進行選舉和通過決議，不能采取鼓掌通過的方式。

26、怎樣開展檢查與監(jiān)督提案落實的活動？

檢查督促提案的落實，是職工代表大會活動的一項內(nèi)容，也是企業(yè)行政領(lǐng)導的責任。在職工代表大會會議期間和閉會后，職工代表大會和企業(yè)行政領(lǐng)導都要對提案的落實情況進行檢查和督促。檢查和督促的方式，要建立必要的制度定期進行，也可以不定期地抽查。職工代表大會和行政領(lǐng)導可以分別進行檢查督促，也可以合并一起進行檢查督促。提案落實的檢查一般應在企業(yè)工會指導下由專門工作委員會（專門小組）負責。

檢查督促的目的是使提案更好地落實，推動企業(yè)各項工作發(fā)展。因此，檢查活動不要搞“突然襲擊”，一般可以事先發(fā)出通知，使管理部門匯報情況有所準備。但是，管理部門必須如實匯報情況。對在落實提案過程中有實際困難的單位或部門，職工代表大會、工會或行政領(lǐng)導應予以幫助和支持。

27、為什么要制定《職代會條例》實施細則？

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各企事業(yè)單位制定《職代會條例》實施細則，主要是為了使《職代會條例》的原則規(guī)定能夠結(jié)合各單位的實際情況得到全面貫徹。全國有幾十萬家企業(yè)，每個企業(yè)都有自己的特點，情況千差萬別。因此，光有原則規(guī)定還不夠，還必須使《職代會條例》規(guī)定的原則，與各企業(yè)的實際情況相結(jié)合起來，使《職代會條例》具體化。各企業(yè)在遵循《職代會條例》原則精神的前提下，應當有所創(chuàng)造，有所發(fā)展。只有把《職代會條例》的原則規(guī)定同本單位的具體情況結(jié)合起來，形成實施細則，并且把本單位的改革成果體現(xiàn)在實施細則中，才會使《職代會條例》在本單位得到更好地貫徹實施。

28、企業(yè)工會與職代會是什么關(guān)系？

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

29、企業(yè)改制與職代會的關(guān)系如何？

企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會正式審議通過，職工代表大會未通過的方案不能實施。企業(yè)改制后，是公有產(chǎn)權(quán)控股參股和職工持股為主的企業(yè)仍應堅持職工代表大會制度。改為其它產(chǎn)權(quán)組織形式的企業(yè)也提倡實行職工代表大會制度，以通過職工代表大會協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，達到勞資雙方和諧合作，共謀企業(yè)發(fā)展的目的。

30、職工代表大會制度與集體合同制度是什么關(guān)系？

集體合同是根據(jù)《勞動法》第三十三條的規(guī)定，由工會代表職工與用人單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，是保障職工合法權(quán)益的一項勞動法律制度。職工代表大會是職工參加企業(yè)

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管理，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是保障職工民主權(quán)利的一項重要制度。兩者都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的有效機制，兩者有密切聯(lián)系，但又不能相互取代。職代會是簽訂集體合同的法定程序，集體合同的內(nèi)容大多是職代會職權(quán)的內(nèi)容，因此在實際工作中，要把兩個制度很好地結(jié)合起來，在落實職代會職權(quán)時，要同集體合同的內(nèi)容相銜接，職代會審議通過和決定的涉及職工切身利益的內(nèi)容應通過平等協(xié)商成為集體合同的條款內(nèi)容。

31、“新三會”與“老三會”是什么關(guān)系？

目前，股份制企業(yè)中有“新三會”，即股東會、董事會、監(jiān)事會，也有“老三會”，即黨委會、工會、職代會?！靶氯龝焙汀袄先龝睉且环N什么關(guān)系呢？“新三會”從發(fā)展生產(chǎn)力的角度而言，屬于市場機制的范疇，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者實行民主管理，分權(quán)而治，權(quán)責明確，各司其職，各負其責，互相聯(lián)系，互相制衡，相輔相成的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。“老三會”從生產(chǎn)關(guān)系的角度而言，屬民主政治的范疇，黨委會在企業(yè)對黨和國家的路線、方針、政策和法律的落實起保證監(jiān)督作用；職代會是企業(yè)勞動者行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)；工會是職工利益的代表者和維護者。一個企業(yè)要健康發(fā)展，要在貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和法律的基礎(chǔ)上，既要有投資者、經(jīng)營者的積極性，還要有勞動者的積極性，三者齊心協(xié)力，共同促進企業(yè)發(fā)展。應該指出，企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展是投資者、經(jīng)營者、勞動者的共同利益追求，因此，在股份制企業(yè)中，“新三會”和“老三會”之間有密切聯(lián)系，應同時并存，不能混同或取代，應各自依法履行職能，并發(fā)揮各自的積極作用。

☆職代會制度的具體規(guī)定，請參閱中共中央、國務(wù)院1986年9月15日頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；集體

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所有制企業(yè)請參閱《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)》

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第四篇：社區(qū)工作基本知識問答

1．社區(qū)的基本概念？

社區(qū)是居住在某一地域里的人們結(jié)成多種社會關(guān)系和社會群體，從事多種社會活動所構(gòu)成的社會區(qū)域共同體。

2．社區(qū)的基本屬性是什么？

社區(qū)的基本屬性包括區(qū)位的地域性、組織的系統(tǒng)性、管理的自治性、管轄的區(qū)域性、參與的全員性、主體的認同性、功能的綜合性和機制的協(xié)調(diào)性，其核心是民主自治。

3．社區(qū)有哪些基本類型？

目前，新構(gòu)建的社區(qū)分為四種類型：

單位型社區(qū)--人群主體由本單位職工及家屬構(gòu)成，有獨立管轄界限，封閉式管理；小區(qū)型社區(qū)--成建制開發(fā)的封閉式小區(qū)，功能設(shè)施配套，獨立物業(yè)管理；

板塊型社區(qū)--主要是以三級以上馬路砍塊劃定的社區(qū)，多在老城區(qū)，是目前城市社區(qū)的主要類型；

功能型社區(qū)--除地域管轄因素外，具有特色功能的社區(qū)，如商貿(mào)、文化、公眾等比較集中的區(qū)域，但一般沒有常住居民。

4．構(gòu)成社區(qū)的基本要素有哪些？

地域要素、人口要素、區(qū)位要素、組織結(jié)構(gòu)要素、生活方式要素、社會心理要素。

5．城市社區(qū)的范圍是指什么？

目前城市社區(qū)的范圍，一般是指經(jīng)過社區(qū)體制改革后作出規(guī)模調(diào)整的居民委員會轄區(qū)。

6．社區(qū)設(shè)立的依據(jù)是什么？

社區(qū)設(shè)立的依據(jù)是堅持以地緣為基礎(chǔ)，以適度的管轄人口和半徑為條件，以居民的認同感、歸屬感為前提，按照有利于管理、自治、社區(qū)資源的合理利用，提高工作效能的原則，科學合理的劃分社區(qū)。

7．社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由哪級政府決定？

社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由縣區(qū)（市）人民政府決定。

8．如何命名社區(qū)的名稱？

社區(qū)的名稱應根據(jù)國家有關(guān)地名管理的規(guī)定和社區(qū)成員的意愿與習慣確定，但一般不得以數(shù)字的方式命名。

9．社區(qū)建設(shè)的基本概念？

社區(qū)建設(shè)就是在黨和政府的領(lǐng)導和指導下，以提高社區(qū)成員的生活質(zhì)量，綜合素質(zhì)和社會文明程度為目的，推動社會各方面力量，充分利用社會資源，共同發(fā)展社區(qū)事業(yè)，把社區(qū)建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、生活方便、秩序井然、人際關(guān)系和諧、政治民主的區(qū)域性文明小社會的過程。

10．我國城市社區(qū)建設(shè)的基本模式是什么？

黨委和政府領(lǐng)導、民政部門牽頭、有關(guān)部門配合、社區(qū)居委會主辦、社會力量支持、群眾廣泛參與，形成推進社區(qū)建設(shè)的整體合力。

11．城市社區(qū)建設(shè)的基本原則是什么？

（1）以人為本的原則；

（2）區(qū)域發(fā)展原則；

（3）主體參與原則；

（4）資源共享原則；

（5）協(xié)調(diào)發(fā)展原則；

（6）黨政推動原則；

（7）民主自治原則；

（8）漸進創(chuàng)新原則。

12．城市社區(qū)建設(shè)包括哪些主要內(nèi)容？

社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)、社區(qū)服務(wù)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)環(huán)境建設(shè)、社區(qū)治安建設(shè)。

13．加強社區(qū)建設(shè)有哪些重要意義？

加強社區(qū)建設(shè)，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，強化社會主義民主法制建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要組成部分，是實施“依法治國”方略和推進“依法治市”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是構(gòu)建“小政府、大社會”格局的內(nèi)在要求，也是黨和政府履行為人民服務(wù)宗旨的實際步驟。

14．政府在社區(qū)建設(shè)中有哪些主要作用？

規(guī)劃作用、指導作用、扶持作用。

15．社區(qū)單位在社區(qū)建設(shè)中的地位、職責、原則、權(quán)利及義務(wù)？

社區(qū)單位是平等參加社區(qū)自治活動的主體。應當遵守所在社區(qū)的自治章程和各項制度，參加社區(qū)的各項活動；社區(qū)單位應當本著共駐共建、資源共享的原則，支持社區(qū)工作，向社區(qū)無償、低償或有償提供服務(wù)資源。社區(qū)單位有權(quán)對社區(qū)的工作進行監(jiān)督。

16．今后五到十年我國城市社區(qū)建設(shè)的主要目標是什么？

（1）適應城市現(xiàn)代化的要求，加強社區(qū)黨的組織和社區(qū)居民自治組織建設(shè)，建立起以地域性為特征、以認同感為紐帶的新型社區(qū)，構(gòu)建新的社區(qū)組織體系；

（2）以拓展社區(qū)服務(wù)為龍頭，不斷豐富社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容，增加服務(wù)的發(fā)展項目，促進社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化和產(chǎn)業(yè)化，努力提高居民生活質(zhì)量，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求；

（3）加強社區(qū)管理，理順社區(qū)關(guān)系，完善社區(qū)功能，改革城市基層管理體制，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的社區(qū)管理體制和運行機制；

（4）堅持政府指導和社會共同參與相結(jié)合，充分發(fā)揮社區(qū)力量，合理配置社區(qū)資源，大力發(fā)展社區(qū)事業(yè)，不斷提高社區(qū)居民的素質(zhì)和文明程度，努力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)。

17．社區(qū)有哪些基本權(quán)利？

一是社區(qū)自治權(quán)。主要包括：民主選舉權(quán)、社務(wù)決策權(quán)、日常管理權(quán)、財務(wù)自主權(quán)、攤派拒絕權(quán)、內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。二是社區(qū)協(xié)管權(quán)。具有協(xié)助城建、城管、房產(chǎn)、衛(wèi)生、公安、勞動、民政、工商、稅務(wù)、環(huán)保等部門管理與社區(qū)有關(guān)事務(wù)的權(quán)力。三是社區(qū)監(jiān)督權(quán)。維護社區(qū)成員的合法權(quán)益，代表社區(qū)成員對煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公用事業(yè)單位的服務(wù)工作進行監(jiān)督，對物業(yè)公司的工作進行監(jiān)督，組織業(yè)主對物業(yè)公司進行評議。

18．社區(qū)有哪些工作任務(wù)？

（1）宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，教育社區(qū)成員依法履行應盡的義務(wù)，提倡科學，反對迷信，提倡社會公德和家庭美德，開展多種形式的社會主義精神文明創(chuàng)建活動；

（2）組織開展面向社區(qū)成員的各種社區(qū)服務(wù)活動，積極發(fā)展便民利民的社區(qū)服務(wù)事業(yè)，完善對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象和弱勢群體的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開展群眾性的互助、互濟活動，幫助失業(yè)人員就業(yè)；

（3）協(xié)助政府做好居民最低生活保障和企業(yè)退休、失業(yè)人員管理和服務(wù)工作，協(xié)助有關(guān)部門維護本地區(qū)的社會治安和對流動人口的管理，開展對刑滿釋放、解除勞動教養(yǎng)人員的幫教活動，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助政府有關(guān)部門做好征兵、計劃生育等與社區(qū)成員有關(guān)的各項工作；

（4）搞好社區(qū)環(huán)境的凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境的保護，協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)，開展醫(yī)療、保健、康復、健康教育和計劃生育服務(wù)；

（5）維護社區(qū)成員的合法權(quán)益，對有關(guān)部門及其工作人員在社區(qū)的工作情況，對社區(qū)內(nèi)的煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公共服務(wù)和物業(yè)管理工作進行監(jiān)督和評議。負責聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的人大代表和政協(xié)委員，及時向上級有關(guān)部門和所在地的人民政府或者派出機關(guān)提出意見和建議。

19．社區(qū)承擔的基本職責？

（1）負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，協(xié)助政府做好居民最低生活保障，退休、失業(yè)人員管理，下崗職工再就業(yè)，以及社會治安綜合治理、環(huán)境美化、衛(wèi)生保健、計劃生育等項工作。

（2）開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象等居民的社會服務(wù)工作，發(fā)展志愿者隊伍，開展群眾性的互助、互濟活動。

（3）開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提倡科學文化，反對封建迷信，教育居民增強社區(qū)意識、參與意識，組織開展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動。

（4）代表居民對政府及有關(guān)部門進行監(jiān)督評議，對物業(yè)公司的管理和服務(wù)進行監(jiān)督，及時向上級有關(guān)部門反映居民的意見和要求，并提出建議。

20．我市的社區(qū)設(shè)置了哪些組織機構(gòu)？

一是社區(qū)主體組織：包括社區(qū)黨組織、社區(qū)成員大會、社區(qū)委員會、社區(qū)協(xié)商議事委員會；

二是社區(qū)專組織：

包括：

（1）社區(qū)委員會內(nèi)設(shè)保障服務(wù)、治保調(diào)解、環(huán)保衛(wèi)生、文化教育、計劃生育、監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作崗位；下設(shè)綜合治理協(xié)會、人口計劃生育協(xié)會、業(yè)主委員會、社區(qū)社會保障服務(wù)站、經(jīng)常性捐贈站等組織。

（2）社區(qū)內(nèi)按照人群分類，成立老年協(xié)會、青少年協(xié)會、婦女協(xié)會、殘疾人協(xié)會、社區(qū)志愿者協(xié)會、文體愛好者協(xié)會、關(guān)心下一代協(xié)會等群眾組織。

（3）建立大院院長、樓長、單元組長以及居民代表工作網(wǎng)絡(luò)。

21．構(gòu)成社區(qū)組織的基本要素有哪些？

組織成員、組織目標、組織規(guī)范、組織權(quán)威、組織設(shè)備。

22．社區(qū)黨建工作的指導思想？

堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江澤民同志關(guān)于“三個代表”的要求，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和社區(qū)建設(shè)的實際，以加強社區(qū)黨的基層組織建設(shè)為重點，不斷擴大黨在社會和基層工作中的覆蓋面，充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)中的思想導向、重要決策、組織保證和行為表率作用，把廣大人民群眾緊密團結(jié)在黨組織周圍，進一步推動我市社區(qū)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。

23．社區(qū)黨組織的地位和主要職責？

社區(qū)黨組織在社區(qū)中處于領(lǐng)導核心地位，在保證社區(qū)發(fā)展方向，討論、決策社區(qū)重大問題，加強社區(qū)精神文明建設(shè)，搞好社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟、搞好社區(qū)服務(wù)等涉及地區(qū)性、社會性、群眾性方面工作負全面責任。主要職責是：宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團結(jié)和帶領(lǐng)社區(qū)所屬黨組織和廣大黨員、群眾，完成社區(qū)建設(shè)的各項任務(wù)；負責做好群眾工作，保證社區(qū)群眾自治的正確方向。社區(qū)內(nèi)的各種服務(wù)機構(gòu)、物業(yè)管理公司、小型民辦企業(yè)、各種民辦非企業(yè)單位的黨組織和離退休黨員、下崗超過6個月的職工黨員以及尚未就業(yè)的退伍和轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生黨員等，可由社區(qū)黨組織實行屬地管理。黨的關(guān)系不在社區(qū)的居民，應在社區(qū)登記，并參加社區(qū)黨組織的活動，社區(qū)黨組織應對他們進行必要的考核。

24．社區(qū)成員大會或社區(qū)成員代表大會的性質(zhì)是什么？

社區(qū)成員大會是社區(qū)自治的最高權(quán)力機構(gòu)。為方便自治，社區(qū)可成立社區(qū)成員代表大會，代行社區(qū)成員大會的職能。

25．社區(qū)成員大會或社區(qū)成員代表大會由哪些人組成？

社區(qū)成員大會由社區(qū)全體18周歲以上有選舉權(quán)的居民和社區(qū)單位（指駐在社區(qū)的機關(guān)、部隊、團體、企事業(yè)單位）的代表組成。

26．社區(qū)成員代表如何產(chǎn)生？任期多久？

社區(qū)成員代表大會的代表由社區(qū)居民和社區(qū)單位推選產(chǎn)生，每屆任期3年。

27．社區(qū)成員代表應盡哪些義務(wù)？

（1）宣傳、貫徹、落實社區(qū)成員大會及社區(qū)協(xié)商議事委員會和社區(qū)委員會的各項決定決議；

（2）密切聯(lián)系選區(qū)成員，征求意見，并及時向社區(qū)協(xié)商議事委員會、社區(qū)委員會反映，維護社區(qū)成員正當利益；

（3）積極與駐社區(qū)各單位溝通協(xié)調(diào)，取得共建方面的支持；

（4）自覺響應社區(qū)組織的號召，動員和帶動社區(qū)成員認真完成社區(qū)委員會布置的工作任務(wù)，在社區(qū)各項工作中起模范帶頭作用。

28．社區(qū)成員代表大會一般包括哪幾項程序？

（1）推選大會主席主持會議；

（2）確認、清點并報告代表出席會議；

（3）宣布開會；

（4）宣布本次大會的主要議程；

（5）依次進行大會的各項議程；

（6）對大會有關(guān)議題進行分組討論和審議；

（7）由各組代表將討論、審議情況向大會報告；

（8）對需要通過的會議事項進行表決；

（9）宣布大會閉幕。

29．社區(qū)成員代表大會的主要議事范圍有哪些？

（1）聽取并審議社區(qū)委員會的工作報告和財務(wù)收支情況的報告；

（2）聽取并審議社區(qū)協(xié)商議事委員會的報告；

（3）討論決定本社區(qū)的社區(qū)建設(shè)規(guī)劃和涉及全體社區(qū)成員利益的重大事項；

（4）制定或修改社區(qū)自治章程和居民公約；

（5）變更或撤銷社區(qū)委員會不適當?shù)臎Q定；

（6）對社區(qū)委員會成員的工作進行民主評議；

（7）補選或罷免社區(qū)委員會成員；

（8）討論和答復社區(qū)代表提案。

30．什么情況下才能舉行社區(qū)成員代表大會？什么情況下通過會議決定？社區(qū)成員代表大會有半數(shù)以上的代表參加才能舉行，會議的決定由出席會議的代表半數(shù)以上通過。

31．什么情況下形成社區(qū)成員代表大會議案？議案如何提交社區(qū)委員會？社區(qū)協(xié)商議事委員會或10名以上社區(qū)代表聯(lián)名，可以形成社區(qū)成員代表大會議案。社區(qū)成員代表大會的議案，必須于會議召開前7天提交社區(qū)委員會。社區(qū)委員會對社區(qū)代表大會的議案，必須列入會議議程。

32．如何公布社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關(guān)事項？

社區(qū)委員會應將社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關(guān)事項，在社區(qū)公示板或社區(qū)

顯著位置張榜公布，同時報所在街道辦事處備案。

33．如何復議社區(qū)成員代表大會通過的決議？

有五分之一以上的社區(qū)居民或戶代表提議，可以召開社區(qū)成員大會對社區(qū)成員代表大會的決議或決定進行復議。社區(qū)成員代表大會的決定為最終決定。

34．社區(qū)委員會的性質(zhì)是什么？

是社區(qū)成員進行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織。

35．社區(qū)委員會實行自治的原則是什么？

社區(qū)委員會實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的自治原則。

36．社區(qū)委員會一般設(shè)立哪些工作崗位？

一般可設(shè)立法律咨詢、保障服務(wù)、治安調(diào)節(jié)、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、計劃生育和婦女等工作崗位。

37．社區(qū)委員會設(shè)置哪些職位？一般如何配備社區(qū)干部？

一般由主任、副主任和委員共3-9人組成。具體人數(shù)由區(qū)縣市政府或街道辦事處根據(jù)社區(qū)實際情況確定。

38．目前我市杜區(qū)委員會專職成員的配備比例是如何確定？

一般每200-300戶配備一人，多民族的社區(qū)，應當有適當?shù)纳贁?shù)民族成員組成。

39．社區(qū)委員會選舉的原則是什么？

社區(qū)委員會選舉應當堅持公開、公平、公正的原則。

40．社區(qū)選舉委員會如何產(chǎn)生？其條件是什么？

由社區(qū)成員代表大會從辦事認真，有群眾威望，有一定組織能力的社區(qū)成員中推選產(chǎn)生，其中社區(qū)黨組織和社區(qū)委員會成員不得超過總?cè)藬?shù)的二分之一。

41．社區(qū)選舉委員會具有哪些職責？

（1）宣傳、執(zhí)行并組織社區(qū)居民學習有關(guān)法律、法規(guī)；

（2）制定選舉實施方案；

（3）組織推選候選人，公布候選人名單；

（4）提名和培訓監(jiān)票人、計票人；

（5）確定選舉日期、投票方式和選舉結(jié)果；

（6）組織投票選舉，公布選舉結(jié)果；

（7）總結(jié)上報選舉情況，整理建立選舉工作檔案。

第五篇：社會保險基本知識問答

社會保險基本知識問答

1、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養(yǎng)的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。具體險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。

2、為什么要參加社會保險？

國家舉辦社會保險事業(yè)，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、到什么部門、如何辦理參加社會保險手續(xù)？

用人單位領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或成立30天內(nèi)、招用員工30天內(nèi)，應辦理參加社會保險手續(xù)。各用人單位按照工商行政管理關(guān)系，分別到省、市或各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加社會保險手續(xù)，含社會保險登記、申報繳費基數(shù)和核定應繳社會保險費額。

申請登記時應填寫《社會保險登記表》和《社會保險增減人員申報表》一式二份，并提供以下證件和資料（壹份）：

《營業(yè)執(zhí)照》副本（或批準成立文件、其他核準執(zhí)業(yè)證件）復印件；（2）《基本存款帳戶許可證》及復印件；（3）《組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本復印件；（4）《地方稅務(wù)登記證》副本復印件；（5）如有《北

京市基本養(yǎng)老保險個人帳戶手冊》或《北京市職工勞動手冊》的一并提供；（6）非國有企業(yè)、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復印件。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，予以登記并發(fā)給《社會保險登記證》。

4、《社會保險登記證》的作用

《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明，用人單位前往社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理各項社會保險業(yè)務(wù)時，必須出示《社會保險登記證》原件。《社會保險登記證》每年必須進行年檢。

5、什么是社會保險的繳費？

每年7月至次年6月為一個社會保險繳費。

6、什么是社會保險的繳費基數(shù)？如何申報繳費基數(shù)？

職工在一個社保的繳費基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金社會保險費實行各險種同基數(shù)核定。

繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。

繳費基數(shù)在同一繳費內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6

月，用人單位應根據(jù)我市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一的繳費基數(shù)。

7、重新就業(yè)的職工，繳費基數(shù)怎樣確定？

當年繳費基數(shù)按重新就業(yè)后領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。

8、新參加工作的職工，繳費基數(shù)怎樣確定？

從領(lǐng)取工資之月起繳納養(yǎng)老保險費，當年繳費基數(shù)按領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。

9、如何核定應繳社會保險費額？

用人單位新參?；騾⒈：笥腥藛T變動，應填寫《社會保險增減人員申報表》，到所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報新參保或停保的職工名冊。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)該名冊核定用人單位次月的應繳社會保險費額。

10、社會保險費如何征收？

社會保險費由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣，個人繳費部分由單位從個人工資中代扣。

11、如何補交欠繳的社會保險費？

用人單位應前往所屬地稅征收分局，打印欠繳單據(jù)并用支票或現(xiàn)金到銀行補交欠費。

12、用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等改變了，需要辦理手續(xù)嗎？用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等發(fā)生變更，應盡快前往社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行更改；如經(jīng)營地址的變更導致了地稅征收分局的變更，還應憑營業(yè)執(zhí)照和地稅登記證前往北京市社會保險基金管理中心

綜合科進行所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的更改。

13、用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，需如何辦理有關(guān)手續(xù)？

用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，應憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明，盡快到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的注銷手續(xù)，并將《社會保險登記證》交回。