第一篇：門店員工獎罰制度

獎懲制度

為了強化企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工的責(zé)任感，調(diào)動其工作積極主動性，做到獎罰分明，結(jié)合本公司實際情況和特點，特制定本規(guī)定。

一、獎勵方法：

1、凡受到顧客信件表揚的，經(jīng)核實無誤后酌情獎勵10-50元。

2、對提高本部門經(jīng)營管理水平，服務(wù)質(zhì)量等提出改革方案或創(chuàng)造性意見，經(jīng)采納并收到實際經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司考察評估后酌情獎勵50-100元。

3、熱愛本職工作，團(tuán)結(jié)同事，尊敬上級，執(zhí)行力強，為顧客服務(wù)主動熱情，耐心周到，為企業(yè)爭得榮譽和效益突出，年度被評為先進(jìn)個人者，獎勵100-200元獎金，連續(xù)獲評的先進(jìn)個人獎金可逐年遞增。

二、處罰規(guī)定：

1、如違反以下條款者，企業(yè)將給予當(dāng)事人辭退處分，并扣發(fā)當(dāng)月工作作為經(jīng)濟(jì)處罰；

1）消極怠工，刁難欺騙上級，執(zhí)行力差，謾罵頂撞上級者； 2）偷竊和貪污公司物品者；

3）有意損壞公司形象或財產(chǎn)者；

4）利用工作之便索取好處費和收受賄賂者；

5）在企業(yè)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、傳播謠言、破壞團(tuán)結(jié)者、6）無故連續(xù)曠工者；

7）違犯國家法律法規(guī)以及受到公安部門刑事處罰者；

8）嚴(yán)重違反本企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，并帶來嚴(yán)重后果者。

2、凡違反藥品購進(jìn)、養(yǎng)護(hù)、銷售及有關(guān)制度，視情節(jié)對責(zé)任人給予以下處罰: 1）凡由于儲存養(yǎng)護(hù)不當(dāng)造成藥品生蟲、鼠咬、發(fā)霉變質(zhì)、過期報廢的，一經(jīng)查實，對責(zé)任人按藥品進(jìn)行賠償，并處零售價10-20%的罰款；

2）由于操作或調(diào)配錯誤造成顧客經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良反應(yīng)的，責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任；

3）凡在冷藏柜、自動撿熬藥機(jī)等重要設(shè)備內(nèi)放置食品及其它雜物的，或在營業(yè)場所、貨柜中、庫房等存放個人包裹等物品的，一經(jīng)查實，處以部門負(fù)責(zé)人50元，當(dāng)事人30元的罰款；

4）不按照GSP認(rèn)證要求認(rèn)真填寫記錄和報表者，抽查時發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人5-10元的罰款。部門負(fù)責(zé)人10-20元的罰款；

5）因質(zhì)量（指人為造成的）或服務(wù)等問題受到藥品監(jiān)管部門處罰或曝光和新聞媒體公開批評的，分別對部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人各處以100元以上罰款，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

3、違反以下條款的處部門負(fù)責(zé)人10-5-元罰款，當(dāng)事人5-20元罰款。1）和顧客頂嘴吵架造成圍觀者； 2）違反服務(wù)言語規(guī)定者；

3）不堅守崗位、串崗聊天、脫崗?fù)獬鲛k私事，吃飯超過30分鐘者；

4）在柜臺內(nèi)或收銀臺坐在接待顧客者；非收銀崗位的其它人員而在收銀臺徘徊者；

5）因上貨、點貨、點款等工作不理顧客者； 6）在工作期間吃東西，面對客戶喝水者； 7）在辦公室（區(qū)）或柜臺、賣場等公眾場所說笑、打鬧者； 8）因服務(wù)態(tài)度差，顧客反映到經(jīng)理處者； 9）抽查考核個人及工作區(qū)衛(wèi)生不合格者；

10）上班時間在電腦系統(tǒng)上做任何與工作無關(guān)的事情者；

11）利用工作職務(wù)之便用銷售小票辦會員卡、積分、領(lǐng)取贈品者； 12）在營業(yè)期間收銀員伙同他人作假賬、私分款項者；

4、違反以下條款者處部門負(fù)責(zé)人10-20元罰款，當(dāng)事人5-10元罰款； 1）上崗不佩戴或串戴工作牌證，不穿工作服或化濃妝、披發(fā)，戴過多的飾品等儀表不雅者；

2）上班時站或坐姿不規(guī)范，先趴后靠、抱膀托腮、手插衣兜、手抱水杯者； 3）工作期間看書、看報、打扮、修指甲者；

4）賣場、庫房等藥品擺放不豐滿不整齊或有空格者；

5）向工作或營業(yè)區(qū)亂扔雜物，隨意擺放飯盒、茶杯、謝、衣服等雜物者； 6）在庫房、營業(yè)場所吸煙者；

7）工作時間會私客，接打私人電話超過5分鐘者，因私事占用公司服務(wù)電話超過3分鐘者；

8）私自使用藥品塑料袋等公共財物者。

以上獎罰所涉及的金額每月底由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上報至主管經(jīng)理，匯總后報財務(wù)部在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

第二篇：機(jī)場門店獎罰制度

機(jī)場門店獎罰制度

生意街機(jī)場門店作為公司的實體店，起著宣傳、推廣的作用，門店的業(yè)績直接影響公司的前進(jìn)速度，為了促進(jìn)和保持員工的積極性，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制訂本制度。

一、獎勵

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，為了鼓勵員工的勤勞敬業(yè)，特設(shè)立如下激勵項目：

1、優(yōu)秀門店：每三個月對各門店管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀店長：每三個月根據(jù)公司對各門店管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，公司安排的任務(wù)完成情況，一季度評選出一位優(yōu)秀店長，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

3、優(yōu)秀員工獎：每個月根據(jù)各崗位的工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、出勤率、執(zhí)行力情況評比出最優(yōu)秀的員工，予以獎勵。

4、超額完成獎：根據(jù)每月的計劃目標(biāo)，門店和個人超額完成目標(biāo)的，在機(jī)場門店中評比出一家超額完成門店和一位超額完成員工，予以獎勵！

二、處罰

第三篇：門店獎罰制度及細(xì)則

金麥霸KTV獎罰管理制度

規(guī)范公司員工行為，確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，發(fā)揮員工的主動性、積極性，并為人力資源考核提供依據(jù)。

所有獎罰，須填寫《獎勵申請單》和《罰款單》（罰款單需有被罰人的簽字），逐級呈相關(guān)權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)，文員確認(rèn)備案及統(tǒng)一辦理獎罰手續(xù)并予以公告。第一條 獎罰種類

1、獎勵分五種：

1）優(yōu)點(獎勵10-20元)2）嘉獎(獎勵50元)3）記小功(獎勵100元)4）記大功（獎勵200-300元）

5）安慰獎20-300元（指因公無故受到客人人身攻擊時，公司給予的精神安慰）

2、處罰分五種：

1）口頭警告(罰款10-20元)2）警告(罰款50元)3）記小過(罰款100元)4）記大過（罰款200-300元）

5）情況嚴(yán)重者開除(無任何薪資，情況較輕者發(fā)放基本工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任)以上（1—4）項處罰，管理人員違規(guī)，加倍罰款。

第二條 獎罰細(xì)則

1、獎 勵：

1）具有下列行為之一者,予以優(yōu)點（獎勵10-20元）。a、服務(wù)賓客親切有禮受到好評，對外產(chǎn)生良好影響者。b、工作區(qū)域清潔衛(wèi)生、東西擺放持續(xù)保持良好者。

c、配合人事調(diào)度，工作盡職盡責(zé)，努力協(xié)助他人工作有具體事跡者。d、對公司有損害的行為堅決制止者。e、連續(xù)半年嚴(yán)格遵守公司一切制度，未被處罰者。f、拾金不昩有具體事跡者。

g、在各類技術(shù)、知識競賽成績優(yōu)異者。h、有其他事跡，足以被表揚者。

2）具有下列行為之一者，予以嘉獎一次（獎勵50元）。a、領(lǐng)導(dǎo)有方，積極創(chuàng)新，促使業(yè)務(wù)工作發(fā)展有相當(dāng)成效者。b、厲行節(jié)約或?qū)U料利用成績顯著者。

c、對管理制度、服務(wù)措施等提出合理化建議，經(jīng)采納施行產(chǎn)生積極效益者。d、提出先進(jìn)的管理方案，經(jīng)實施有顯著成效者。e、舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。f、有其他事跡，足以被嘉獎?wù)摺?/p>

3）具有下列行為之一者，予以記小功一次（獎勵100元）。a、半年內(nèi)三次獲得嘉獎?wù)摺?/p>

b、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。c、發(fā)現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故的發(fā)生者。d、在意外事件或災(zāi)害面前奮不顧身，極力搶救而減少損失者。e、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。4）具有下列行為之一者，予以記大功一次（獎勵300元）。a、一年內(nèi)記小功三次者。

b、連續(xù)工作滿2年，考績優(yōu)良，未曾有過任何違紀(jì)者。c、為公司、部門開拓重大業(yè)績者。

d、研究發(fā)明、創(chuàng)造成果，對本公司有重大貢獻(xiàn)者。e、具有其他特殊功績者。5）安慰獎（獎勵20-100元）。

員工因公受到客人無故辱罵、毆打，視情節(jié)輕重，給予安慰獎。

2、處 罰：

（1）具有下列行為之一者,給予口頭警告（罰款10-20元）。

a、上班期間未按規(guī)定正確佩帶工作牌者(工作牌正確佩戴方法是外衣胸前左上方)。

b、在公司營運現(xiàn)場、辦公區(qū)域穿拖鞋、赤腳或赤膊者。c、隨地吐痰、亂丟垃圾；在墻壁或門窗上亂寫、亂貼、亂涂者。d、當(dāng)班期間在崗位上站姿不標(biāo)準(zhǔn)、禮貌禮節(jié)行為不規(guī)范，經(jīng)教育無效者。e、當(dāng)班期間未經(jīng)允許攜帶手機(jī)等與工作無關(guān)物品者。

f、當(dāng)班期間言行不當(dāng)，對講機(jī)傳達(dá)非營運工作信息或工作期間搶頻傳達(dá)信息者。g、未經(jīng)上級同意，私自用預(yù)訂電話撥打、接聽私人電話者。h、因個人疏忽致使工作錯誤，情節(jié)輕微者。

i、下班后沒有鎖好辦公室門窗，沒有關(guān)閉燈、空調(diào)、電腦等。

j、不服從行政管理人員按規(guī)定對住宿、就餐、娛樂秩序的指揮，尚未造成嚴(yán)重后果者。

k、私換工作崗位，未完成交接程序或擅離職守者。l、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。m、浪費公物，情節(jié)輕微者。n、遇非常事變，故意逃避者。o、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。

（2）具有下列行為之一者,給予警告一次（罰款50元）。a、當(dāng)班期間偷吃客人遺留食品、酒水。b、當(dāng)班期間私自在包廂唱歌或坐休者。c、當(dāng)班時間睡覺者。

d、當(dāng)班期間譏笑、議論賓客者。

e、無正當(dāng)理由，當(dāng)班干部營運高峰期間不在崗位或去向不明者。f、營運設(shè)備損壞，不及時報修，致使嚴(yán)重影響營運的。g、擅自改變公司對外形象語言者。

h、在宿舍使用電熱管、電爐、煤油爐、炊具者。

i、對上級批示或有期限的工作任務(wù)，未及時申報不能如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的。

j、對公司下達(dá)的各項制度或營銷活動落實不力，從而影響營運或效益的。k、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)或檢查中事先通風(fēng)報信者。l、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。

（3）有下列行為之一者,給予記小過一次（罰款100元）。a、在公司禁煙區(qū)吸煙者。

b、公司員工私帶酒水、食品進(jìn)入營運現(xiàn)場者。

c、在辦公室或工作區(qū)域吃零食、大聲喧嘩、利用多媒體播放音樂、上網(wǎng)、玩電子游戲及做其他與規(guī)定工作無關(guān)的事情。

d、不按工作流程操作或擅自改變工作方法使公司蒙受損失者。e、上班時間未經(jīng)相關(guān)人員同意，私自外出者。f、當(dāng)班期間偷吃公司食品、酒水者。

g、因個人工作失誤，給公司財產(chǎn)造成損失或給公司造成不良影響者。h、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損壞或傷及他人，后果不太嚴(yán)重者。i、玩忽職守，違反工作規(guī)程，尚未造成重大經(jīng)濟(jì)損失者（損失額度低于200元）。j、未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)允許攜帶非本公司人員在公司宿舍住宿者。k、不遵守規(guī)定攜帶物品出入公司（店）拒絕保安或主管人員查詢者。l、不服從管理人員合理指導(dǎo)，頂撞上級，經(jīng)教育后承認(rèn)錯誤者。m、同事之間惡意攻擊、制造謠言或誣告、偽證而制造事端者。n、財務(wù)人員不按規(guī)定履行報銷手續(xù)。

o、管理干部對所屬人員明知違規(guī)有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不處罰或不上報，經(jīng)檢舉調(diào)查屬實的。p、累計警告達(dá)三次者。q、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。

（4）有下列行為之一者，給予記大過一次（罰款300元）。a、向客人索要小費者。

b、攜帶違禁物品進(jìn)入工作區(qū)域且不聽勸阻者。c、未按規(guī)定程序操作，造成嚴(yán)重事故者。

d、故意損耗公司財物，損毀公司設(shè)備，情節(jié)較輕者。

e、現(xiàn)場當(dāng)班人員未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)允許，私自攜帶貴賓卡、消費券或違規(guī)使用各類優(yōu)惠券及現(xiàn)金。

f、假冒他人簽名進(jìn)行贈送水果、禮品、打折、優(yōu)惠券等行為或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章，情節(jié)較輕者。

g、上班遲到無考勤，又沒有上級領(lǐng)導(dǎo)證明未超過30分鐘者（備注：無考勤記錄，經(jīng)查明遲到超過30分鐘以上，仍按曠工處理）。

h、因失誤造成跑單后，利用除現(xiàn)金以外的手段進(jìn)行彌補者。i、在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博、酗酒者。j、未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)同意私自挪用公司財物者。

k、不服從管理人員合理指導(dǎo)，頂撞上級，經(jīng)勸導(dǎo)教育后仍不聽從者。

l、虛報病假，偽造病假單、病歷證明，利用非法途徑取得病假單、病歷證明者。m、各級管理人員對已發(fā)生的事故不處理，不報告或隱瞞者。n、附和罷工、怠工者。o、小過累計達(dá)三次者。

p、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。

（5）有下列行為之一者,給予開除（無任何薪資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理）。

a、將客人遺留財、物據(jù)為己有者。

b、偷竊、侵占公司或同事財物，接受傭金、回扣者。c、當(dāng)班期間打架斗毆者。

d、對上司或其他員工實施威脅、暴行或有侮辱行為者。e、偽造或涂改報銷單據(jù)，損公肥私。f、遺失或撕毀公司重要文件者。g、在公司各類有獎活動中作弊者。h、使用公司電話充值Q幣或游戲幣等。i、在公司內(nèi)非法同居，嚴(yán)重影響公司聲譽者。j、未經(jīng)許可擅自挪用前臺、超市備用金者。

k、未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或參加其他企業(yè)培訓(xùn)者。l、故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失。m、利用公司名義在外招搖拐騙，致使公司名譽及經(jīng)濟(jì)受到損害者。

n、擅自使用公司各類印章，私自開具公司收據(jù)、欠條、發(fā)票，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者。o、大過累計達(dá)三次者。

p、處理客訴不當(dāng)導(dǎo)致客訴升級或肢體沖突，并給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的。q、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門稽核屬實者。r、制造謠言，煽動罷工者。s、觸犯國家法律或社會治安條例。t、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。

（6）涉及到黑單行為者，一律開除并扣除所有工資：凡利用職務(wù)之便收受傭金、回扣，非法侵占公司財物、違反公司規(guī)定操作造成黑單，或通過欺騙等手段而非法收取、變相扣留顧客錢物及本公司發(fā)放的各類卡、券者，一律開除并扣除所有工資。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機(jī)關(guān)處理。

在工作中未作規(guī)定的事項進(jìn)行獎罰時，不論其狀況如何，都須事先征求經(jīng)理的意見，以保證獎罰的公正、合理性。經(jīng)理應(yīng)不斷完善獎罰制度

第四篇：員工獎罰制度

員工獎罰準(zhǔn)則

為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊精神的隊伍，鑄就企業(yè)成績，特制定評比與獎罰制度如下：

一、凡每月不遲到、不早退、不請假者，獎勵勤工獎200元。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）

二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。

三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。

四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎勵50元/次。

五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽，有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者，視情況獎勵100—500元。

六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。

七、能及時反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎勵100元。

八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。

九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。

十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。

十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣30元。

十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。

十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當(dāng)曠工論處。

十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。

十五、由于個人過失，沒有及時完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。

十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。

十七、由于個人過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤無法挽回者，視情況罰扣50—100元。

十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。

十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。

二十、由于個人過失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。

二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報案。

二十二、因工作不認(rèn)真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。

二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。

注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。

第五篇：員工獎罰制度

員工獎懲制度

第一章總則

第一條 目的為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。

第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。

第二章 獎懲原則、方式和體系

第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。

第五條 獎懲的方式

獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰。

第六條 獎勵程序

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；

3、報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第七條 獎懲計算與考核

1、全年累計三次記功=一次大功；

2、全年累計三次記過=一次大過；

3、全年累計嘉獎達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；

4、全年累計記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；

5、全年累計記大功達(dá)3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵

6、全年累計警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；

7、全年累計記過達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；

8、全年累計記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。

第三章 獎勵細(xì)則

第八條 嘉獎

對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。

A）積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；

C）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；

D）所在部門或團(tuán)隊被評為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊者；

E）對于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上

均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，補休不計缺勤）。

第九條 記功

對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā) 1

放，記功通報全公司。

A）對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；

B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；

C）對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；

D）發(fā)生非常事故或災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時，勇于負(fù)責(zé)，及時處理，避免公司損失者；

E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；

F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。

第十條 記大功

對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報全公司。

A）全年累計獲記功三次者；

B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護(hù)公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；

C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；

D）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；

F）其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績者。

第十一條 晉級

對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。

A）對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；

B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；

C）在同一累計記大功兩次者；

D）按考核制度應(yīng)予以晉級者。

第四章 懲罰細(xì)則

第十二條 警告

員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。

A）按考勤制度進(jìn)行考核，當(dāng)月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；

B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者；

C）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；

D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失者；

E）因個人不當(dāng)行為造成一定不良影響的。

第十三條 記過

員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。

A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；

B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

C）非故意給公司造成較大損失者；

D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。

第十四條 記大過

員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。

A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；

D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；

G）對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

第十五條 辭退

員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎金。

A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

F）偽造或變造或盜用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；

G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

H）內(nèi)累計記大過三次者。

第四章 專項嘉獎

第十五條 績效考核優(yōu)異獎

A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；

B）績效獎金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。

第十六條 優(yōu)秀員工獎

均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1-2名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；

B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。視公司具體經(jīng)營狀況而定。

第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎

均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進(jìn)步獎”，月度技術(shù)進(jìn)步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；

第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊獎

每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：______元/個。

第十九條 年資獎

A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；

B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；

C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；

D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；

E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。

第二十條 年終獎

公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。

第六章 附則

第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補充。

第三十三條本細(xì)則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改亦同。

第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實施。