第一篇：對機關黨支部其他同志的批評意見匯總

**對機關黨支部**同志的批評意見

1、聯(lián)系群眾不夠深入；

2、嚴于律己不夠過硬；

3、思想上對傳幫帶認識不夠； **對機關黨支部**同志的批評意見

1、工作方法簡單；

2、自信不足，主動性不強；

3、性格直率，說話不講究方式方法； **對機關黨支部**同志的批評意見

1、擔當精神不足；

2、嚴于律己不夠過硬；

3、不注意小節(jié)，自身要求不高； **對機關黨支部***同志的批評意見

1、工作作風不扎實；

2、聯(lián)系群眾不夠深入；

3、嚴于律己不夠過硬；

**對機關黨支部**同志的批評意見

4、性格急，不講究方式方法；

5、工作紀律執(zhí)行不嚴；

6、不注意小節(jié)大大咧咧；

**對機關黨支部**同志的批評意見

1、工作制度執(zhí)行不嚴；

2、工作態(tài)度主動性不高；

3、學習理論要求不高；

**對機關黨支部**同志的批評意見

4、工作紀律執(zhí)行不嚴；

5、大大咧咧口無遮攔；

6、工作統(tǒng)籌和前瞻性不高；

**對機關黨支部**同志的批評意見

7、聯(lián)系群眾不夠深入；

8、工作作風不扎實；

9、工作不講究方式方法；

第二篇：對x村黨支部xxx同志的批評意見范文

張中岳對李村黨支部同志的批評意見

一、對李洪濤同志的批評意見

1、學習時間少，學習意識不強，對黨的路線、方針、政策及文件精神學習不夠、領悟不深，不能充分有效的把上級精神貫徹的到農(nóng)村工作實際。

2、工作缺乏新思路、新目標。例如：我村家庭作坊式的木材加工已有十多年的時間了，但是，至今也沒有建成一家較大的加工企業(yè)，抵御市場風險的能力差，面對這一問題，作為李村的支部書記，沒有起到應有的引領作用。

3、喜歡喝酒、好抽煙。

二、對吳天河同志的批評意見

1、工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，工作缺乏創(chuàng)造性，改革意識有待增強。

2、安于現(xiàn)狀，對村里具體工作和以后發(fā)展存在求穩(wěn)不求進的思想。

三、對吳粉同志的批評意見

1、沒有時刻以高標準嚴格要求自己。接到工作任務，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候，存在著應付過關的想法。

2、放松了對全村婦女進行的思想教育，致使有個別婦女，癡迷邪教，對家庭和社會產(chǎn)生了極壞的影響。

四、對李軒同志的批評意見

1、服務群眾不夠。對村民了解不夠深入，不清楚群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，尤其是對貧困村民幫扶力度小。

2、作為村主任，應該多學習，努力提高自身為村民服務的能力。多看書，多看報，多上網(wǎng)，利用各種渠道搜集信息，尤其是上級的政策方面的信息，打工信息等，早日帶領村民致富。

2014.8

第三篇：對XXX同志的批評意見

對XXX同志的批評意見

一、XXX同志提

剛才認真聽了XXX同志的自我批評，現(xiàn)在給你提出四條批評意見：

1、好人主義、缺乏擔當。工作上有磨不開思想，對問題的認識和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平時工作中搞無原則的一團和氣，對干部的管理上失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂就捂。我認為你這是典型的官僚主義，長期下去，勢必會影響自己和干部職工在工作和學習中的積極性，影響自身素質和能力的提高，難以適應新形勢、新任務的要求。

2、工作不實、落實不力。作風漂浮，習慣遙控指揮，唱功好、做功差。比如：在迎接計生檢查的工作中，自己坐在辦公室，自己卻不到檢查點去進行督促，有問題就打電話給部長，自己不清楚實際情況，就亂作安排。我認為你這是典型的形式主義，作為社區(qū)主任長期下去，勢必會助長弄虛作假之風，助長思想懶惰，巧于應付上級的不良傾向，影響部分干部的健康成長。

3、工作紀律堅持不夠。對自己的要求不嚴格，不遵守社區(qū)所設置的考勤制度，不能夠起到一個好的帶頭作用。比如：在平時工作中，認為自己是領導，早上晚來一點，下班早走一點沒關系，有時候也會在上班期間擅離職守去辦理自己的私事，制定出考勤制度，自己卻不去遵守。我認為你這是典型的享樂主義，長期下去，勢必會造成社區(qū)的各項規(guī)章制度成為擺設，給社區(qū)的工作紀律的管理帶來一定的難度。

4、工作上習慣于依葫蘆畫瓢。在工作中因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于舊的一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。比如：完成上級所分配的工作中，總是按照以前的方法來應付，不愿意去想想新辦法來推動工作的開展。我認為你這是典型的享樂主義，長期下去不僅不會推動社區(qū)的發(fā)展，相反還會成為推進社區(qū)發(fā)展的阻礙，造成各項工作止步不前。

二、XXX同志提

剛才認真聽了胡敬方同志的自我批評，現(xiàn)在給你提出四條批評意見：

1、學習上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作，忙時學的少，或就不學。對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深比如：反四風問題，不能從實質上去理解，去運作，認為自己不花公款，或不牽扯公款的行為，誰也管不著，這就說明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產(chǎn)黨黨員，對黨的要求學的不深、理解的不透，缺乏積極主動探討的意識。我認為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成黨性的弱化，起不到黨員的帶頭作用。

2、對有關政治工作的條令條例及政策研究不夠。工作方法簡單，對負責具體政治工作的指導和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。比如：不按時組織傳達上級文件精神。對參加完上級組織的會議，有時只隨便的說一說，有時用文件來落實文件，或只傳達不落實等。我認為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成工作拖沓、執(zhí)行不力。

3、疏遠群眾、脫離基層。變著法子親領導，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當“刁民”。有的對群眾反映的問題被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少，說話不算數(shù)多、承諾不兌現(xiàn)。比如：遇到轄區(qū)居民反映問題的時候，為不得罪領導，不主動幫助居民解決問題，要等領導安排，靠領導協(xié)調解決，最后讓下屬去做，如果長此以往下去勢必會造成不了解民情，不知民所想，徹底脫離群眾，我認為你這是典型的官僚主義嚴重違背了黨的群眾路線的基本方針。

4、缺乏主動創(chuàng)新精神。對待工作有時只滿足于認真完成上級領導交給的任務，常常只是根據(jù)上級領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。比如：接到上級部門工作安排的時候，只局限于按部就班，怎么安排怎么做，怎么要求怎么做，不能變通執(zhí)行，主動研究新方法，提高工作效率，我認為你這是典型的享樂主義長期下去勢必造成工作效率地下、墨守成規(guī)。

以上四條批評意見，請XXX同志認真思考，加以整改。

第四篇：xxx同志批評意見

xxx同志對其他同志的批評意見（對xxx同志的批評意見：

1.理論知識學習不夠。２．工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。對xxx同志的批評意見

1.工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。２．理論知識學習不夠。

對xx同志的批評意見：

1．創(chuàng)新意識不夠強

２．理論知識學習不夠。

對xxx同志的批評意見：

1．工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。２．與群眾溝通不夠

對xxx同志的批評意見：

1．與群眾溝通不夠

２．理論知識學習不夠

第五篇：xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進理論，強化統(tǒng)籌管理，解決實際問題方面還存在差距。比如：在處理部分問題時，方法舉措不夠靈活多樣，導致處理完問題后正面回響不夠好；二是在學深悟透黨的歷史上還有差距。比如：在學習四本書中，充分理解掌握不夠好，理論水平還有很大提升空間。

xx同志：我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上，聯(lián)系實際指導所分管部門的工作上有差距。比如：綜合管理部員工的整體服務意識和奉獻精神還不夠強。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在黨的先進理論運用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強，還需要進一步提升；二是利用黨的各個歷史時期豐富經(jīng)驗不夠。比如，在統(tǒng)籌工程項目抓風險防控方面不夠系統(tǒng)。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學習教育，結合自身實際工作不夠。比如：在監(jiān)督檢查、內控管理方面，不夠深入，方法不活，舉措不多。二是作為公司工會主席，扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如，了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時，沒有做到真正為職工群眾辦實事、解難事。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必讀書籍的學習上，還需要進一步加強；二是結合黨史學習教育，利用先進理論來指導公司發(fā)展不夠。比如：在日常工作中，作為黨委委員，涉及整個集團公司整理發(fā)展的思考不夠多。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是利用先進理論指導實際工作還有差。比如，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目工作推進中，方法舉措還需要進一步加強，還需要深入思考和謀劃；二是對所分管領域的管理還不夠。比如，所分管領域員工形成的合力還有差距，還需要進一步加大隊伍建設。