第一篇：會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)未來(lái)就業(yè)swot分析及未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃

未來(lái)就業(yè)SWOT分析及未來(lái)就業(yè)規(guī)劃

一、個(gè)人概況

現(xiàn)就讀于我校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，將于××年畢業(yè)。為人誠(chéng)實(shí)善良，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。希望未來(lái)能夠充分發(fā)揮所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐，從事與金融、會(huì)計(jì)相關(guān)的工作。

二、內(nèi)外部環(huán)境分析

S（優(yōu)勢(shì)）：1.做事比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)興趣。

2.書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)，有一定文字功底。

3.富有愛(ài)心，有從事志愿者工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。

4．喜歡思考問(wèn)題，有耐心和韌性。

W（弱勢(shì)）：1.性格偏內(nèi)向，與人交往溝通方面仍需加強(qiáng)。

2.思維不夠活躍，創(chuàng)新能力有待提高。3.有時(shí)候做事馬虎，考慮問(wèn)題不夠周到。4.缺乏一些主動(dòng)性，有因循守舊的傾向。

O（機(jī)會(huì)）：1.我國(guó)仍處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段，對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求較大。

2.我校在江蘇省及周邊地區(qū)的就業(yè)率較高，尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。T（威脅）：1.當(dāng)今本科生、研究生數(shù)量巨大，人才濟(jì)濟(jì)，就業(yè)壓力變大。

2.會(huì)計(jì)是一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，剛畢業(yè)的我沒(méi)有任何實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

3.自金融危機(jī)后，企業(yè)需要的人才數(shù)量也大量減少，只有勝人一籌才能立于不敗之地。

三、戰(zhàn)略規(guī)劃 1.探索階段:在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尋找自己的與眾不同之處；同時(shí)培養(yǎng)自己的基本素養(yǎng)，形成正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

2.入門(mén)階段：步入工作崗位五年之內(nèi)，要熟悉工作、加強(qiáng)實(shí)踐，接受組織文化、學(xué)會(huì)與人相處，發(fā)展自己的特長(zhǎng)，努力尋找職業(yè)發(fā)展的突破口。

3.發(fā)展階段：主要目標(biāo)是進(jìn)入管理部門(mén)，同時(shí)使專(zhuān)業(yè)技能達(dá)到一定的高度，力爭(zhēng)成為專(zhuān)家或財(cái)務(wù)經(jīng)理等。

第二篇：未來(lái)就業(yè)SWOT分析及未來(lái)戰(zhàn)略分析

未來(lái)就業(yè)SWOT分析及未來(lái)戰(zhàn)略分析

未來(lái)就業(yè)方向：通過(guò)省考或者國(guó)考成為公務(wù)員或者加入國(guó)企財(cái)會(huì)之類(lèi)，力求穩(wěn)定為主。

S——優(yōu)勢(shì)

環(huán)境優(yōu)勢(shì)：社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，需要會(huì)計(jì)的很多。

專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)：某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，擁有很強(qiáng)的師資力量和圖書(shū)館資源。且會(huì)計(jì)專(zhuān)

業(yè)是南財(cái)大的王牌專(zhuān)業(yè)。

個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)：對(duì)事物有求知欲，有好奇心。有目標(biāo)，肯吃苦。有領(lǐng)導(dǎo)力，組織能力。家庭優(yōu)勢(shì)：家人支持自己的選擇。

W——劣勢(shì)

環(huán)境劣勢(shì)：會(huì)計(jì)是目前很火爆的專(zhuān)業(yè)，每年學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人就有很多，單就這個(gè)學(xué)

校而言，有很多的人會(huì)選擇轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)系，也就出現(xiàn)了大三十幾個(gè)會(huì)計(jì)

班的傳說(shuō)?！案卟怀傻筒痪汀爆F(xiàn)象還是存在，找到一個(gè)合適的工作比

較困難。

個(gè)人劣勢(shì)：不善于創(chuàng)新，而且對(duì)于會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)認(rèn)知不夠。缺乏專(zhuān)業(yè)技能。家庭劣勢(shì)：沒(méi)有強(qiáng)大的后臺(tái)，而且父母不希望自己離家太遠(yuǎn)。

O——機(jī)會(huì)

社會(huì)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要各種人才。

學(xué)校：有強(qiáng)大的硬件和軟件資源，有強(qiáng)大的教師隊(duì)伍，各種學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐會(huì)提供各種

經(jīng)驗(yàn)。

信息：有各種網(wǎng)絡(luò)資源可以學(xué)習(xí)。

T——威脅

社會(huì)：全國(guó)各種財(cái)經(jīng)或者非財(cái)經(jīng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)都在擴(kuò)招，或差或好的提供各種競(jìng)爭(zhēng)

者?？脊珓?wù)員或者就業(yè)都是一件很艱巨的事。

學(xué)校：允許非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)，所以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人數(shù)一向最多。而且學(xué)校不是

211或者985相對(duì)而言競(jìng)爭(zhēng)力比較弱。

個(gè)人：目標(biāo)是公務(wù)員，所以競(jìng)爭(zhēng)力很大，無(wú)論是國(guó)考還是省考，都是相當(dāng)殘酷的。

未來(lái)戰(zhàn)略計(jì)劃：

會(huì)計(jì)是有分層的，所以在大學(xué)期間努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力成為擁有相對(duì)高級(jí)技能的人。關(guān)注各種財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)信息，以圖跟上時(shí)代，為將來(lái)就業(yè)做準(zhǔn)備。大三開(kāi)始著手公務(wù)員考試準(zhǔn)備，為考上公務(wù)員做準(zhǔn)備。跟學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐師長(zhǎng)交流，為將來(lái)更好的融入職場(chǎng)做準(zhǔn)備。

就考公務(wù)員或者加入國(guó)企而言，加入中國(guó)共產(chǎn)黨優(yōu)勢(shì)略大，所以要努力向黨靠齊，大學(xué)期間一定要入黨。

可以培養(yǎng)自己的抗危機(jī)能力，以適應(yīng)非穩(wěn)定工作。做兩手準(zhǔn)備。

第三篇：酒店未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃

*****服務(wù)業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃

*****酒店開(kāi)業(yè)至今，贏得了社會(huì)的認(rèn)可，有一定知名度，是縣上知名度美譽(yù)度頗高的三星級(jí)酒店，公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，在未來(lái)將面向酒店業(yè)﹑餐飲業(yè)發(fā)展。2013年的*****召開(kāi)了公司戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，對(duì)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行了長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，*****發(fā)展至今已經(jīng)有實(shí)力進(jìn)行集團(tuán)化公司的建設(shè)和管理運(yùn)作，在未來(lái)，*****將繼續(xù)克勤克儉﹑勵(lì)志圖新的為發(fā)展國(guó)家服務(wù)事業(yè)貢獻(xiàn)力量！

一、未來(lái)遠(yuǎn)景：成為*****省100強(qiáng)的綜合性連鎖酒店管理公司 該目標(biāo)有三層含義：

● 酒店管理公司：酒店管理專(zhuān)家，酒店投資專(zhuān)家，酒店商學(xué)院。

● 綜合性：

1）目標(biāo)定位：繼續(xù)發(fā)展星級(jí)酒店，強(qiáng)化*****星級(jí)高端酒店的市場(chǎng)定位，向中檔商務(wù)酒店市場(chǎng)發(fā)展，建立*****中檔商務(wù)酒店發(fā)展模式。

2）發(fā)展定位：面向*****拓展商務(wù)會(huì)議型酒店和度假型酒店，進(jìn)行酒店管理﹑酒店投資﹑酒店人才培育﹑美食匯等多業(yè)態(tài)領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)備戰(zhàn)。●*****排名前10，省內(nèi)100強(qiáng)：

目前已基本完成*****縣的戰(zhàn)略布局，下一步的重點(diǎn)是*****周邊縣市、*****市以及拓展周邊地級(jí)市。未來(lái)五年的重點(diǎn)仍在*****市內(nèi)，并且*****在三、四線(xiàn)城市具備較強(qiáng)的差異化競(jìng)爭(zhēng)力。

二、目標(biāo)布局

● 五年規(guī)模目標(biāo)：

擁有2-3家以上開(kāi)業(yè)的星級(jí)酒店，單店客房數(shù)量超過(guò)300間，健全商務(wù) 會(huì)議和休閑娛樂(lè)硬軟件系統(tǒng)；

擁有4-6家以上開(kāi)業(yè)的中檔商務(wù)酒店，單店客房數(shù)量150間； 建立2-3家會(huì)員制高檔私人會(huì)所（主題以政商交流學(xué)習(xí)，佛儒會(huì)員，休閑展會(huì)為內(nèi)容），會(huì)員1000位；

實(shí)現(xiàn)快餐連鎖10家直營(yíng)50家以上加盟合作店的營(yíng)運(yùn)規(guī)模。進(jìn)入*****市酒店管理公司10強(qiáng)，爭(zhēng)取*****省前100強(qiáng)。● 布局目標(biāo)：

1）立足*****，輻射*****，結(jié)合當(dāng)?shù)卣猩檀笾许?xiàng)目布點(diǎn)，完成星級(jí)度假式酒店的布局；

2）實(shí)現(xiàn)和*****周邊縣市以及*****市區(qū)拓展目標(biāo)，完成中檔商務(wù)型會(huì)議酒店的格局。

3）在城中核心（CBD）建立一家以政商為主軸的高檔服務(wù)型會(huì)所。5）在商業(yè)中心等大型人口密集區(qū)實(shí)施快餐連鎖運(yùn)作。

6）完善酒店娛樂(lè)設(shè)施，建設(shè)集美食、購(gòu)物、觀(guān)光、休閑、會(huì)議、住宿等于一體的綜合性服務(wù)業(yè)。

● 質(zhì)量目標(biāo)：酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)在當(dāng)?shù)叵碛新曌u(yù)，賓客滿(mǎn)意度、市場(chǎng)認(rèn)知度列同檔市場(chǎng)的前列；保持每家*****酒店當(dāng)?shù)匾涣骶频甑慕?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和品牌聲望，酒店業(yè)績(jī)列市場(chǎng)同檔酒店前列。

三、總體規(guī)劃

*****將成立酒店管理公司從業(yè)務(wù)拓展、品牌建設(shè)、集團(tuán)化營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)管理、集中采購(gòu)等幾個(gè)方面舉措著手開(kāi)展工作，能力提升與發(fā)展舉措為實(shí)現(xiàn)五年戰(zhàn)略目標(biāo)，酒店，通過(guò)努力以培育*****酒店管理公司的核心資源，提升戰(zhàn)略性能力、連鎖發(fā)展能力及盈利能力。

1、提升業(yè)務(wù)發(fā)展，加快項(xiàng)目拓展

公司將采取更加積極靈活的業(yè)務(wù)發(fā)展策略。通過(guò)強(qiáng)化發(fā)展部門(mén)設(shè)置、增加項(xiàng)目發(fā)展人員能力、擴(kuò)大項(xiàng)目發(fā)展人員隊(duì)伍等措施來(lái)增加拓展力量，拓寬渠道，提高項(xiàng)目質(zhì)量。

（1）發(fā)展策略

樹(shù)立積極進(jìn)取的發(fā)展理念，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè) 制定總經(jīng)理項(xiàng)目拓展制度，發(fā)展聯(lián)盟企業(yè)單位 建立廣泛的信息收集渠道，和競(jìng)爭(zhēng)者做到知己知彼

采取更有競(jìng)爭(zhēng)力的合同條款，和戰(zhàn)略伙伴達(dá)成長(zhǎng)期合作共識(shí)

梳理流程加速合同談判進(jìn)程，去繁留簡(jiǎn)，提高工作效率（2）發(fā)展方式

參股：對(duì)可作為一個(gè)區(qū)域的標(biāo)志性酒店的地級(jí)市城市項(xiàng)目或重要城市項(xiàng)目，考慮參股經(jīng)營(yíng)，租賃/承包經(jīng)營(yíng)：在當(dāng)前委托管理市場(chǎng)受限制的情況下，對(duì)于市場(chǎng)前景明朗、品質(zhì)不錯(cuò)的酒店項(xiàng)目，主要以租賃/承包經(jīng)營(yíng)方式作為拓展方式。

委托管理：作為未來(lái)發(fā)展方向，大力推動(dòng)委托管理的方式加快發(fā)展。特許經(jīng)營(yíng)：在委托管理合同結(jié)束后，可以考慮給予業(yè)主特許經(jīng)營(yíng)。公司成立：酒店管理有限公司公司﹑連鎖餐飲管理有限公司。

2、清晰品牌定位，實(shí)施品牌戰(zhàn)略

在現(xiàn)有 “*****商業(yè)公司大酒店”品牌基礎(chǔ)上，進(jìn)一步根據(jù)酒店定位及客源市場(chǎng)進(jìn)行品牌細(xì)分并清晰定位，制定系統(tǒng)的品牌發(fā)展戰(zhàn)略及持續(xù)的實(shí)施步驟，加強(qiáng)品牌宣傳力度。

我們將進(jìn)一步統(tǒng)籌品牌建設(shè)資源，建立和完善三、四星酒店清晰的品牌 標(biāo)準(zhǔn)；通過(guò)品牌營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)策劃推廣活動(dòng)，協(xié)同酒店在品牌形象工作方面的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)從縣市區(qū)域品牌形象到省市的品牌形象的提升。我們將采取多品牌進(jìn)入細(xì)分市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)定位、產(chǎn)品特色及目標(biāo)客源的不同分為*****大酒店、*****度假酒店、*****商務(wù)快捷酒店、喜滋滋快餐連鎖、高端會(huì)所等商務(wù)型酒店和星級(jí)高舒適度休閑娛樂(lè)場(chǎng)所。

1）星級(jí)酒店：國(guó)家星級(jí)全面服務(wù)酒店，位于城市商業(yè)中心地帶，配備齊全的會(huì)議設(shè)施，提供高檔餐飲設(shè)施。客房150間以上，建筑面積15000平米以上，造價(jià)7000元平米以上，平均房?jī)r(jià)200元以上，單體酒店就業(yè)人口需300-400人，年?duì)I業(yè)額預(yù)估可達(dá)到6000萬(wàn)人民幣。

2）*****度假：位于著名的旅游景點(diǎn)，定位為高檔星級(jí)酒店；總體建筑面積在2萬(wàn)平方米以上，客房200間以上；擁有齊全的各項(xiàng)餐飲、娛樂(lè)設(shè)施，健康SPA及宜人的度假環(huán)境；在當(dāng)?shù)赜袧摿ψ龅絽^(qū)域最佳的星級(jí)度假村；在客源客位上主要以中高檔會(huì)展活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外旅游團(tuán)隊(duì)及高檔度假散客、本地高檔散客，單體酒店就業(yè)人口需400-500人，年?duì)I業(yè)額預(yù)估可達(dá)到8000萬(wàn)人民幣。

3）*****商務(wù)快捷酒店：專(zhuān)注于中檔商務(wù)市場(chǎng)的酒店，位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市商業(yè)區(qū)（CBD）。一般客房80-100間左右，建筑面積3000平米以上，造價(jià)2000-3500元/平米，平均房?jī)r(jià)100-200元，配有會(huì)議室、商務(wù)中心和餐廳，單體酒店就業(yè)人口需100-150人，年?duì)I業(yè)額預(yù)估可達(dá)到2000萬(wàn)人民幣。

4）喜滋滋快餐：專(zhuān)注于中式特色快餐，位于商業(yè)聚集中心以及大型小區(qū)、當(dāng)?shù)孛麆倬坝^(guān)地。以自選式為主，零點(diǎn)式為輔，打造快捷、方便、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)養(yǎng)、健康綠色餐飲。建筑面積150-250平方，造價(jià)500-1000元/平米，平均消費(fèi)12-30元。喜滋滋將從以下建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式：

⑴、創(chuàng)新觀(guān)念。餐飲連鎖企業(yè)發(fā)展的起步階段都是從單店經(jīng)營(yíng)發(fā)展起來(lái)的，首先要將原先的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、管理觀(guān)念、發(fā)展觀(guān)念進(jìn)行重新整合，對(duì)市場(chǎng)和企業(yè)自身進(jìn)行有效的分析，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的思路。

⑵、加強(qiáng)品牌建設(shè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們選擇的商品在質(zhì)量、技術(shù)上的差別日益縮小，能贏得顧客的就是“品牌”二字，品牌是連鎖經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓市場(chǎng)的主要武器。

⑶、完善管理體系?？梢哉f(shuō)，餐飲連鎖企業(yè)和加盟商就是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，所以對(duì)其管理“度”的掌握非常重要。發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)既需要企業(yè)對(duì)加盟連鎖店進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)和扶持，還需要加盟方自覺(jué)接受和服從總部統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和管理標(biāo)準(zhǔn)。

⑷、積極推行標(biāo)準(zhǔn)化。中餐具有品種豐富，口味多樣，烹飪方式多樣等特點(diǎn)。這是中餐的優(yōu)勢(shì)，但從連鎖經(jīng)營(yíng)的角度看，這也是中餐的劣勢(shì)所在，中餐所面臨的困難最為突出的就是解決標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和保持中餐特色之間的矛盾。

⑸、發(fā)揮中央采購(gòu)的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)。采購(gòu)集中運(yùn)作，是我集團(tuán)發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)、成本優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要方面。

5）會(huì)所：“會(huì)所”的會(huì)員身份，將演變成財(cái)富的象征與身份標(biāo)簽。*****將投資打造*****第一家服務(wù)型會(huì)所，除了提供餐飲及宴會(huì)、會(huì)議及會(huì)晤、康樂(lè)、溫泉、高爾夫、品茗等功能項(xiàng)目，致力于養(yǎng)生休閑，同時(shí)提供高端財(cái)富人士溝通聚集場(chǎng)所，為促成*****產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)溝通合作的平臺(tái)。主要為政商界精英人士提供合作交流、項(xiàng)目洽談、休閑放松且具有高度保密性質(zhì)的場(chǎng)所。初步規(guī)劃：從兩個(gè)人的包廂到容納20人的大包廂，客房約15間。建筑面積4000平方米以上，囊括中餐宴會(huì)、西餐宴會(huì)、休閑音樂(lè)酒吧、客房、健身房等。

入會(huì)條件：具備在5000萬(wàn)以上固定資產(chǎn)或年?duì)I業(yè)額1億以上的企業(yè)家，入會(huì)須是現(xiàn)有2名以上會(huì)員推薦經(jīng)過(guò)會(huì)所組委會(huì)審核方可通過(guò)；

運(yùn)營(yíng)模式：50萬(wàn)以下人口縣級(jí)會(huì)員限額50名，50萬(wàn)以上人口縣級(jí)會(huì)員限額80名，政府﹑事業(yè)單位﹑各協(xié)會(huì)商會(huì)等組織機(jī)構(gòu)每單位限2名，通過(guò)項(xiàng)目招商引資﹑信息互動(dòng)﹑展會(huì)活動(dòng)﹑文化學(xué)習(xí)﹑商業(yè)聚會(huì)等形式進(jìn)行推廣。

會(huì)所會(huì)費(fèi)：實(shí)行會(huì)員會(huì)費(fèi)制度，首次申請(qǐng)會(huì)員入會(huì)費(fèi)2萬(wàn)，年費(fèi)8萬(wàn)（不含消費(fèi)）。

定位品牌：高品質(zhì)服務(wù)，服務(wù)員流利普通話(huà)，會(huì)英語(yǔ)，懂得中西餐禮儀。

3、多元化發(fā)展酒店管理，盈利模式深入探索

根據(jù)“爭(zhēng)取到2018年達(dá)到4-6家以上商務(wù)型快捷酒店，超過(guò)50家快餐連鎖店，放眼投資星級(jí)酒店及多元化娛樂(lè)休閑項(xiàng)目”的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們計(jì)劃爭(zhēng)取通過(guò)3-5個(gè)項(xiàng)目的拓展與運(yùn)作，加快梳理中檔商務(wù)酒店、快餐連鎖、娛樂(lè)設(shè)施建設(shè)定位，探索多元化并存的運(yùn)營(yíng)及盈利模式；經(jīng)過(guò)一定階段的發(fā)展后，逐步建立穩(wěn)定目標(biāo)客戶(hù)群，樹(shù)立品牌知名度，奠定目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)的地位；并通過(guò)新建、收購(gòu)、租賃、特許經(jīng)營(yíng)等靈活的發(fā)展方式，加速連鎖化發(fā)展，達(dá)到既定戰(zhàn)略目標(biāo)。

4、培育集團(tuán)核心資源，提升集團(tuán)化營(yíng)銷(xiāo)能力

在已建立集團(tuán)化營(yíng)銷(xiāo)框架基礎(chǔ)上，加強(qiáng)能力培育，逐步引入CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)建設(shè)，提高集團(tuán)化客源共享。包括： 公司訂房中心推行：通過(guò)多項(xiàng)開(kāi)放式的活動(dòng)，加大*****訂房宣傳力度，協(xié)同推廣，推進(jìn)*****訂房中心宣傳；

總部信息系統(tǒng)的完善：OA系統(tǒng)的建立、IPAD點(diǎn)菜系統(tǒng)的完善，各部門(mén)之間協(xié)作信息化，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，作為交流溝通、培訓(xùn)提高的載體。

公司會(huì)員制的運(yùn)作：以便捷、靈活的方式快速推進(jìn)會(huì)員積累；整合社會(huì)資源，與移動(dòng)聯(lián)通、銀行、休閑場(chǎng)所、景區(qū)、商超等消費(fèi)品牌的戰(zhàn)略聯(lián)盟。

5、逐漸完善運(yùn)營(yíng)管理制度，強(qiáng)化服務(wù)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

（1）完善集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理通過(guò)總部管控架構(gòu)改進(jìn)、*****規(guī)范管理、運(yùn)營(yíng)管理指導(dǎo)及質(zhì)量監(jiān)控等方面工作，來(lái)進(jìn)一步完善集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)管理。酒店總經(jīng)辦推行季度的業(yè)務(wù)巡視和每年的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，通過(guò)第三方不定期監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，了解酒店的運(yùn)營(yíng)狀況，協(xié)同酒店管理層及時(shí)采取改善計(jì)劃，確保有上佳的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。以全面質(zhì)量管理思想為指導(dǎo)，改進(jìn)成員培訓(xùn)質(zhì)檢體系來(lái)推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的保持和提升。

（2）提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)堅(jiān)持“和諧、誠(chéng)信、便民、利民”的經(jīng)營(yíng)宗旨，繼續(xù)致力于重點(diǎn)突出*****關(guān)懷服務(wù)特色。同時(shí)，我們將進(jìn)一步重視客房產(chǎn)品的建設(shè)與銷(xiāo)售，提高單房收益率，改善產(chǎn)品收入結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化餐飲和會(huì)議優(yōu)勢(shì)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、資源技術(shù)共享、提升品質(zhì)；通過(guò)具有市場(chǎng)號(hào)召力的餐飲規(guī)模、出眾的服務(wù)、高品質(zhì)菜肴及有力的銷(xiāo)售策略，穩(wěn)固*****餐飲產(chǎn)品差異化競(jìng)爭(zhēng)能力。

第四篇：未來(lái)職業(yè)SWOT

未來(lái)職業(yè)SWOT分析

班級(jí)：B16322 學(xué)號(hào)：20164032216 姓名:錢(qián)程

針對(duì)以后想從事的職業(yè)—公司中層管理者，現(xiàn)做了以下分析

優(yōu)勢(shì)(Strengths)分析: 1.溝通能力良好。與人交流沒(méi)有問(wèn)題。

2.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。主要是指學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，一方面在老師傳授新知識(shí)時(shí)，能夠有效的接收，另一方面在自己消化新知識(shí)時(shí)，能夠較好地舉一反三去應(yīng)用。

3.精力比較旺盛，會(huì)堅(jiān)持。我往往會(huì)在接觸到新的東西時(shí)，就會(huì)感覺(jué)到自身的不足。學(xué)習(xí)新知識(shí)的欲望很強(qiáng)烈，只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，才能使自己有所成長(zhǎng)。

4.性格情緒穩(wěn)定。性格比較沉穩(wěn)，不會(huì)有很大的情緒波動(dòng)及過(guò)激的行為。劣勢(shì)(Weaknesses)分析: 1.知識(shí)面不廣。自己學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)，眼光比較局限，有時(shí)候針對(duì)性太強(qiáng)，目的性太明確，反而使自己的知識(shí)面變得過(guò)窄。

2.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)。隨著時(shí)間在慢慢淡忘，導(dǎo)致基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)。3.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏。一直以來(lái)都是通過(guò)在校的學(xué)習(xí)積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并沒(méi)有通過(guò)過(guò)多的實(shí)習(xí)去積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，并且在有限的實(shí)習(xí)過(guò)程中，不能很好地將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)使自己所學(xué)知識(shí)有很好的應(yīng)用。

4.做事考慮不夠全面?？赡苁怯捎谘酃獾木窒扌约吧鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏，自己在考慮事情或組織事情時(shí)不能做的面面俱到。機(jī)會(huì)(Opportunities)分析: 1.企業(yè)對(duì)人才的需求增大。

2.更廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。我國(guó)加入WTO以后，國(guó)家對(duì)金融、保險(xiǎn)、商業(yè)、外貿(mào)、交通、運(yùn)輸、旅游、郵電、教育等服務(wù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)放或限制性開(kāi)放市場(chǎng)，在諸多領(lǐng)域?yàn)榫蜆I(yè)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。威脅(Threats)分析: 1.新競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量增加。隨著高等學(xué)校的大規(guī)模擴(kuò)招，畢業(yè)生的供給增長(zhǎng)速度明顯高于需求的增長(zhǎng)速度，直接導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)龐大，同等學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)者增多，使其競(jìng)爭(zhēng)更激烈。

2.企業(yè)人才要求提高。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)為了使自身的發(fā)展立于不敗之地，并使其不斷發(fā)展壯大，提供其企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)始注重人才管理，對(duì)人才的要求也在不斷提高。SO戰(zhàn)略分析

1.在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)，努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。2.積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會(huì)，鍛煉自己提高自己的自信心。WO戰(zhàn)略分析

1.多參加各企業(yè)的招聘活動(dòng)，為自己的就要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。2.利用自己樂(lè)觀(guān)積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不同工作，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。ST戰(zhàn)略分析

1.現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，特別是自己感興趣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將來(lái)可以在此方面有所發(fā)展。WT戰(zhàn)略分析

1.多參加集體和社交活動(dòng)，增強(qiáng)與他人的交往和溝通能力，提高自己的自信心，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

第五篇：會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

其實(shí)，大家都知道，報(bào)會(huì)計(jì)學(xué)的考生，一般都是為了今后的就業(yè)而打算的。因?yàn)闊o(wú)論高中學(xué)的是理科還是文科，大家都不會(huì)接觸到會(huì)計(jì)這一個(gè)學(xué)科，所以自然沒(méi)有興趣可言了。很多學(xué)生在高中里會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己喜歡英語(yǔ)、喜歡化學(xué)、喜歡數(shù)學(xué)等等，但不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)——自己喜歡會(huì)計(jì)。但為何會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)熱度居高不下？原因在于這個(gè)專(zhuān)業(yè)有源源不斷的社會(huì)需求，因此就業(yè)形勢(shì)良好。下面，就具體分析一下會(huì)計(jì)學(xué)的就業(yè)前景。源源不斷地社會(huì)需求，需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。今天沒(méi)有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)

會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。再退一萬(wàn)步講，即使你學(xué)得很出色，走上社會(huì)后，哪一家企業(yè)會(huì)把他們辛辛苦苦打下的家業(yè)拿給你一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小孩去管理？真正的管理與企業(yè)的整個(gè)環(huán)境密切結(jié)合，是要在多年與這個(gè)企業(yè)榮辱與共的歷程中積累出來(lái)的，豈是書(shū)本上能夠?qū)W到的東西？如果沒(méi)有單位聘用你來(lái)管理，那么你在社會(huì)上怎么立足？經(jīng)濟(jì)學(xué)只是皮毛，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生吃香、會(huì)計(jì)學(xué)的精髓你都還一概不知……但會(huì)計(jì)學(xué)與一般的管理類(lèi)學(xué)科有本質(zhì)上的區(qū)別，會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線(xiàn)。從大學(xué)出來(lái)后，你就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。

我的母親是學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，78級(jí)的大學(xué)生。她堅(jiān)持反對(duì)我學(xué)計(jì)算機(jī)，原因在于，學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)生要活到老學(xué)到老。母親說(shuō)當(dāng)她剛剛掌握好BASIC語(yǔ)言時(shí)，BASIC就過(guò)時(shí)了，開(kāi)始用C語(yǔ)言了，當(dāng)她趕命似的學(xué)好了C語(yǔ)言時(shí)，又有了C++語(yǔ)言……年輕的時(shí)候還好辦，但隨著年齡的增大，總會(huì)又力不從心的一天——那一天就是你被淘汰下這個(gè)社會(huì)舞臺(tái)的一天。IT業(yè)的更新很快，鼓勵(lì)的是創(chuàng)新，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可談。我們不難理解，一個(gè)精通386計(jì)算機(jī)構(gòu)造或是WINDOS32的人現(xiàn)在還有什么用。而會(huì)計(jì)卻是一門(mén)累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)科。雖然企業(yè)會(huì)計(jì)制度也在變化，但那種變化好比是換湯不換藥。所以，你永遠(yuǎn)不會(huì)害怕你的經(jīng)驗(yàn)會(huì)過(guò)時(shí)。

就業(yè)不擇性別，由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)

像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生

學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招

聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這

個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男

生。在學(xué)習(xí)期間，可能男生會(huì)比女生稍感吃力，因?yàn)檫@是一門(mén)

需要細(xì)致與耐心的學(xué)科，但是話(huà)又說(shuō)回來(lái)，一般學(xué)到最高端的都是男孩子，我們會(huì)計(jì)學(xué)院的書(shū)記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)全是男的。

所以，男生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的是一種社會(huì)偏愛(ài)的優(yōu)勢(shì)。

最后給個(gè)數(shù)據(jù)吧，我們學(xué)校的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生除了考研、出國(guó)的以外，本科生畢業(yè)的就業(yè)率是100%。但是，至于去什么

單位，薪水的高低，是你自己的事情了。100%的就業(yè)率里，不

排除包括去當(dāng)小會(huì)計(jì)、當(dāng)出納的可能。

據(jù)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)是理財(cái)規(guī)劃師、系統(tǒng)集成工程師、律師、物流師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、營(yíng)銷(xiāo)師、環(huán)境工程師、精算師、醫(yī)藥銷(xiāo)售中西醫(yī)師、管理咨詢(xún)師。其中，理財(cái)規(guī)劃師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師兩個(gè)職業(yè)都和財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)。照這樣來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)在目前的就業(yè)市場(chǎng)上應(yīng)該是十分走俏的，但現(xiàn)實(shí)并非如此。面對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也同樣一籌莫展.甚至在全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的供過(guò)于求現(xiàn)象都是比較嚴(yán)重的。預(yù)測(cè)和現(xiàn)實(shí)為什么會(huì)有如此大的反差呢？現(xiàn)在我們就來(lái)分析一下其中原因。、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問(wèn)題：

大體上說(shuō)，財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類(lèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等，但政府部門(mén)每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專(zhuān)業(yè)一樣。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)那樣被其他專(zhuān)業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢？首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線(xiàn)都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀(guān)察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專(zhuān)業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都是供需兩旺專(zhuān)業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨(dú)有。第三，和國(guó)外的企業(yè)相比較，中國(guó)的財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱(chēng)為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒(méi)有專(zhuān)職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒(méi)有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門(mén)在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢(qián)，管錢(qián)而已。觀(guān)念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。、如何讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出 ：

現(xiàn)在很多的大學(xué)生待業(yè)在家，不是找不到工作，而是找不到自己認(rèn)為合適的工作。像很多財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生都想畢業(yè)后在高薪領(lǐng)域內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作，讓他們?nèi)プ鲆粋€(gè)小小的出納，他們就會(huì)覺(jué)得自己堂堂一個(gè)本科生去做中專(zhuān)生都能做的事有點(diǎn)屈才，而且薪水太低，所以寧可待業(yè)在家慢慢找。但大學(xué)生進(jìn)入底薪時(shí)代已經(jīng)是既定事實(shí)了，面對(duì)越來(lái)越多的大學(xué)生，用人單位水漲船高讓本科生去做中專(zhuān)生的工作也是很正常的。而且財(cái)務(wù)工作關(guān)系到單位的命脈，用人單位也不會(huì)輕易把它交給一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人的。

另外，我們還要從下面幾個(gè)方面嚴(yán)格要求自己：

一、證書(shū)先行：要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程，考取各種財(cái)會(huì)資格證還是十分必要的。對(duì)于在校大學(xué)生 , 根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標(biāo)，考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì)增加一些成功的籌碼，比如初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。如果你自身能力突出，了民有志于將來(lái)去一些海外上市公司工作，那你還可以去考國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。這些資格證書(shū)會(huì)讓你以后的就業(yè)相對(duì)輕松

些。當(dāng)然，并不是說(shuō)有了這些證書(shū)就可以高枕無(wú)憂(yōu)了，這些證書(shū)只是敲門(mén)磚而已，如果你的工作能力無(wú)法達(dá)到要求，還是一樣會(huì)被辭退的。

二、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，如果能夠在精通本專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，多涉獵一些和財(cái)會(huì)工作相關(guān)的知識(shí)，不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水，更能在應(yīng)聘時(shí)讓招聘單位對(duì)你刮目相看。根據(jù)財(cái)會(huì)人員的從業(yè)特點(diǎn)，我們建議專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生可以輔修一些經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)課程.比如有關(guān)稅收、金融、財(cái)政、管理、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，都可以了解一下。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展，我們還要熟練掌握計(jì)算機(jī)和一門(mén)外語(yǔ)，特別是英語(yǔ)。

三、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)是一門(mén)實(shí)踐很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際操作能力要求十分嚴(yán)格，而在學(xué)校的學(xué)習(xí)大多是些理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)俸靡膊荒苷f(shuō)明你是個(gè)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。

作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門(mén)都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。這里，適應(yīng)能力包括將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的主動(dòng)性 , 融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系等。

四、認(rèn)真細(xì)致工作作風(fēng)，優(yōu)秀的道德品質(zhì)：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)是個(gè)比較瑣碎的工作，每天要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)處理，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)位都可能造成幾十倍的損失，所以認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)是財(cái)會(huì)人員必不可少的，一個(gè)粗心大意的人是絕對(duì)不適合從事財(cái)會(huì)行業(yè)的。財(cái)會(huì)人員對(duì)道德品質(zhì)的要求也是比較高的。因?yàn)樨?cái)會(huì)工作每天要接觸大量現(xiàn)金，如果沒(méi)有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，就很容易落入金錢(qián)的陷阱，給自己和單位造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失

2011年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

時(shí)間：2010-12-09 14:39:20來(lái)源：作者：

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言,在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用,早在2000年,已經(jīng)有統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求.加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞,財(cái)會(huì)類(lèi)人員數(shù)量激增,這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找.而另一方面,一些公司對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴.從上可見(jiàn),會(huì)計(jì)在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景.百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)小編梳理了相關(guān)資料,并對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向、薪酬?duì)顩r、從業(yè)行業(yè)、事業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,僅供參考!

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

一、國(guó)企或外企如果你的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握還不錯(cuò),自己又比較愿意適應(yīng)那種較為忙碌的生活,就業(yè)時(shí)不妨多關(guān)注一下這些單位.在這些企業(yè)里面,或多或少會(huì)有一些壓力,但壓力也會(huì)變成繼續(xù)努力的動(dòng)力.二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所考研教育網(wǎng)很多考會(huì)計(jì)學(xué)的研究生都選擇了會(huì)計(jì)師事務(wù)所,一般而言,事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西.如果你對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握得已經(jīng)很熟練,并且又感覺(jué)能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作,可以選擇事務(wù)所.但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備,事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的,不過(guò)有一份付出就有一份收獲,報(bào)酬也是很可觀(guān)的.三、公務(wù)員近幾年國(guó)家機(jī)關(guān)每年都要招考公務(wù)員,對(duì)那些從小就有治國(guó)理想的同學(xué)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì).如果你感覺(jué)能忍受公務(wù)員的清貧生活,并且對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有較濃厚的興趣,可以在每年畢業(yè)前參加公務(wù)員招考考試.四、高校教師教師每年有至少三個(gè)月的帶薪假期,還可以享受穩(wěn)定的福利待遇.如果你從小就有教書(shū)育人的志向那就更合適不過(guò)了.在選擇高校的時(shí)候要綜合考慮學(xué)校的前景,而不要只看重暫時(shí)提供的某些條件.建議選

擇那些在學(xué)術(shù)上對(duì)自己發(fā)展有幫助的學(xué)校,即使待遇稍微差一點(diǎn).考研教育網(wǎng)也認(rèn)為,女孩子做教師其實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇.會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè),低層次的人才供過(guò)于求,高層次的人才供不應(yīng)求,需求缺口還很大.會(huì)計(jì)的層次很分明,拿到了含金量較大的證書(shū),比如會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,有幾年的工作經(jīng)驗(yàn),這樣很快成為人才市場(chǎng)的搶手貨.當(dāng)然,擁有名牌院校的學(xué)歷證書(shū),對(duì)就業(yè)而言,如虎添翼.目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn):

一.內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳.職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向.很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋.因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里.到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳.薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè).職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上.更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn).工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn).后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因.財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用.薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金.三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別.職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出.但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力.大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練.薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上.四.理財(cái)咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè).職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活.此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)

薪資水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異,但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上.隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),收入也必將隨之增長(zhǎng).所以,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景還是非常樂(lè)觀(guān),但也需要能自己找對(duì)方向,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)并非困難,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊.這些,都需要自己好好把握.