第一篇：2009年3月份村干部計生三查考核辦法

2009年3月份—5月份村干部計生專項整治考核辦法

一、計生三查考核辦法：

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2009年4月15日止

3、考核經(jīng)費來源：村干部三查考核資金

4、考核辦法：

（1）三查率達到95%（含）—98%的村得基礎(chǔ)獎，獎金為已查對象每例2元，不達標(biāo)不得獎。

（2）三查率達到98%（含）—99%的村獎勵3元/例。（3）三查率達到99%（含）及以上的村獎勵5元/例。

二、結(jié)扎手術(shù)考核辦法

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2009年3月1日—5月31日止

3、考核經(jīng)費來源：村干部考核資金

4、考核辦法：

每結(jié)扎一例給予200元獎勵，兩女戶結(jié)扎的給予300元獎勵。新結(jié)扎對象在小孩出生一個月內(nèi)結(jié)扎的參照此辦法獎勵。

三、考核兌現(xiàn)辦法

考核獎金由各工作片根據(jù)工作實績進行造冊，由鎮(zhèn)計生辦審核后兌現(xiàn)。

四、本考核辦法由計生辦負(fù)責(zé)解釋。

2009年3月份鎮(zhèn)干部、工作員計生三查考核辦法

1、考核對象：全體鎮(zhèn)干部、工作員

2、考核時間：2009年4月15日止

3、考核經(jīng)費來源：事業(yè)干部從5月份月獎、行政干部從5月份工作性津貼中提取500元作為考核經(jīng)費。

4、考核辦法：

（1）三查率達到98%得基礎(chǔ)獎300元，每增（減）0.1個百分點，聯(lián)村干部、農(nóng)村指導(dǎo)員加（扣）20元。聯(lián)系多個村的，按多個村平均三查率計算。

（2）聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)得所聯(lián)工作片的平均獎。（3）其他人員得全鎮(zhèn)平均獎。

（4）應(yīng)透檢人員有特殊原因（離婚、喪偶、不孕癥、生病臥床、服刑等），不能參加查環(huán)婦檢的，聯(lián)村干部確定不會計劃外懷孕及生育的，可擔(dān)保視作已查計算。但擔(dān)保后8個月內(nèi)有計劃外生育的，扣除擔(dān)保人年終獎金500元。多個累加，在年終兌現(xiàn)。有故意隱瞞或串通的，提交鎮(zhèn)紀(jì)委或上級部門立案查處。

5、考核兌現(xiàn)方法

考核獎金由工作片根據(jù)工作實績進行造冊，由計生辦審核后兌現(xiàn)。

6、本考核辦法由計生辦負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強嘎查村干部隊伍建設(shè)，促進嘎查村級管理制度化、規(guī)范化，切實提高嘎查村“兩委”班子帶領(lǐng)群眾致富，增強責(zé)任意識，調(diào)動嘎查村干部的工作積極性，根據(jù)自治區(qū)黨委、市委完善和落實嘎查村干部“一定三有”精神，結(jié)合《中共磴口縣委2014年第九次常委會紀(jì)要》（?2014?4號）“提高嘎查村干部待遇”有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村干部，指嘎查村“兩委”中享受基本報酬的成員，不含蘇木鎮(zhèn)黨委選派到嘎查村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，蘇木鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入嘎查村干部個人檔案。

第四條

考核嘎查村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容及程序

第五條

蘇木鎮(zhèn)黨委每年年底組織一次對嘎查村干部的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩

村“兩委”班子成員要從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。蘇木鎮(zhèn)黨委要根據(jù)工作目標(biāo)，分別按優(yōu)秀、良好（稱職）、一般（基本稱職）、較差（不稱職）四個檔次設(shè)計測評表并賦相應(yīng)分值。測評表由考核組負(fù)責(zé)發(fā)放及收回。匯總后，由蘇木鎮(zhèn)考核組計算出嘎查村班子及成員民主測評得分，其計算公式為：民主測評得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1+良好票數(shù)×0.7+一般票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100。

（6）談話。考核組通過與黨員代表和村民代表談話，了解嘎查村班子及成員的工作情況及德才表現(xiàn)。

第八條 考核組全面綜合嘎查村“兩委”班子和干部平時表現(xiàn)、目標(biāo)任務(wù)考核情況、個別談話等情況，進行集中討論分析。按平時工作表現(xiàn)占20%、民主評議占30%、目標(biāo)考核得分40%、談話占10%的比例，計算出嘎查村“兩委”班子成員考核得分。90分及以上的為優(yōu)秀，75分及以上的為良好（稱職）；60分及以上的為一般（基本稱職），60分以下的為較差（不稱職）?？己藶閮?yōu)秀等次比例不得超過該蘇木鎮(zhèn)嘎查村干部總數(shù)的20%。

第九條 對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1.班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2.班子集體以權(quán)謀私、侵占挪用集體財物等違紀(jì)的； 3.工作不主動，措施不得力，社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

11．民主測評中，不稱職票超過三分之一的； 12．其他原因應(yīng)確定為不稱職的。第三章 結(jié)果運用

第十一條 嘎查村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。嘎查村干部績效工資，根據(jù)考核結(jié)果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別給予3000元、2000元、1200元的績效報酬?？己藶椴环Q職的，不享受績效報酬。嘎查村班子被評為不合格的，本嘎查村干部不能評為優(yōu)秀等次。

第十二條 對考核為優(yōu)秀的嘎查村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部，由蘇木鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。嘎查村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由蘇木鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由蘇木鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。

第四章 考核紀(jì)律

第十三條 嘎查村干部應(yīng)自覺接受考核評議。蘇木鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)蘇木鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由蘇木鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的嘎查村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第三篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計）。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個部分。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標(biāo)任務(wù)落實情況進行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次?？己说却螢榉Q職以上的村干部，補貼全額發(fā)放?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效補貼，當(dāng)年不得評先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補貼。第九條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對各村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況進行量化專項考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報酬。

第十一條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

二0一五年九月一日

第四篇：村干部考核辦法

泥陽鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績效考核評價暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。

第二條 本辦法所稱村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況（7分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達的經(jīng)濟指標(biāo)得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)。考核標(biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會事業(yè)方面（44分）。

1、計劃生育工作（12）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實國家和省、市、縣人口和計劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會保障情況（6分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：落實基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項制度、規(guī)劃和計劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評星、落實“四議兩公開”推進新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會、共青團、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

主決策、民主監(jiān)督制度建立落實情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項（5分）

根據(jù)村級領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級表彰、通報表揚、推廣經(jīng)驗或通報批評、后進整改或村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗的在考核總分中進行相應(yīng)加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個人受到各種表彰獎勵或通報批評等情況，在考核總分中進行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實際，結(jié)合組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會議集體研究后，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個人綜合進行評分。

第十四條 評定方法。綜合評價按百分制計算，評定方法為：

1、村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測評得分X 10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項目得分。

2、村干部綜合評價得分=村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分X70％+黨員民主測評得分X10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％+加分扣分項目得分。

第十五條 考核等次確定。村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，根據(jù)綜合評價得分，村級領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會議、述職報告、民主測

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見分歧較大的問題，要進一步核實和定性。

7、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評價意見，分別向村級領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進行反饋。

8、綜合分析?？己私M結(jié)合平時考核、黨員(群眾)民主評議和目標(biāo)量化考核等情況，進行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評定。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發(fā)放意見，公布并上報縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運用

第二十條 建立實績檔案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個人、黨員群眾進行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進行不少于3天的公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案。

第二十一條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導(dǎo)班子的評先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進行表彰獎勵。對評為較差的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報酬兌付，堅持村干部職數(shù)不變，村干部年報酬總額不變的原則，2

議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：村干部考核辦法

村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強村級班子和村干部隊伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動和保護村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進程，促進村級班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實施意見》和我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村級班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，由縣委組織部備案，并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督查。

第二章 管理考核

第四條 未推行規(guī)范化管理試點的村實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條 考核村級班子及村干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民-主的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民-主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第七條 考核內(nèi)容。對村級班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級目標(biāo)”管理實施意見中提出的“抓五強、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進行全面考核;對村干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行重點考核。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、重視鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況;

4、社會事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會治安綜合治理情況;

6、精神文明建設(shè);

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民-主管理、民-主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對考核內(nèi)容進一步分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目，并報縣委組織部備案。

第九條 考核的步驟：

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進行考核預(yù)告?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。

2、召開考核會議。會議由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人主持并作動員講話。參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)必須達到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達意見建議。

3、述職述廉。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本的工作情況和下一的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。

4、民-主測評。采取無記名投票方式，村級班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

5、個別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調(diào)查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。

7、交換反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對村班子的有關(guān)評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。

8、評定考核等次。考核組結(jié)合平時考核、重點專項工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，對村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。

村干部考核優(yōu)秀、良好等次實行分類分層評定，優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的20%。被評定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

9、決定上報考核結(jié)果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各村班子及村干部考核結(jié)果，提出村干部績效報酬的發(fā)放等次(指推行村干部規(guī)范化管理試點的村)，公布并上報考核結(jié)果。

第十條 對村級班子的考核，有下列情況之一者為差班子：

1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的;

3、工作不主動，措施不得力，年內(nèi)工作沒進展，在重點工作上有失誤的;

4、有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村;

5、民-主測評中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實的。

第十一條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級通報批評的;

3、違反工作紀(jì)律，在開展村級事務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的;

4、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

5、因打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會公德，造成嚴(yán)重后果的;

6、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂村級事務(wù)正常工作秩序的;

7、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

8、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

9、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

10、村黨組織被評為“三星級”以下的班子干部，包括村黨組織書記、村委會主任;

11、民-主測評中，不稱職票超過三分之一的。

第十二條平時考核和重點工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來進行。

第十三條 對重點村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。重點村包括縣級以上黨建示范村、十佳村支書所在村、市縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、下派干部村、重點項目村及災(zāi)后重建村等。

第十四條 推行規(guī)范化管理試點的村干部考核結(jié)果與績效報酬掛鉤?？冃蟪旮鶕?jù)考核結(jié)果，村干部被評為優(yōu)秀的，且班子評為“五星級”黨組織，績效報酬按100%發(fā)放;村干部被評為良好以上的，且班子評為“四星級”、“三星級”，績效報酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

第十五條 村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對評為“五星級”的村班子報縣委組織部審核，由縣委統(tǒng)一命名表彰;“四星級”、“三星級”有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委命名，并報縣委組織部備案

第十六條 考核在“三星級”以下的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人集中整頓，限期整改提高。

第十七條 考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進行調(diào)整。

第三章 激勵保障

第十八條 村干部任職期間由縣財政統(tǒng)一發(fā)放基本報酬，標(biāo)準(zhǔn)按照縣委相關(guān)政策執(zhí)行。

第十九條 建立村干部養(yǎng)老保險制度。對符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《景泰縣村干部養(yǎng)老保險暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險范疇。

第二十條 提高村干部政治待遇。對在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽證書》。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十一條實行在職村干部離任生活補貼制度。村干部任職年齡一般控制在60周歲以下。對在村黨支部書記或村

主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補助，最高為每月60元。

第二十二條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對村集體經(jīng)濟發(fā)展情況進行量化考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，從當(dāng)年集體收益中提取20%，采取“以獎代補”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的報酬獎勵。

第二十三條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。

第二十四條 建立完善村干部檔案。由縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民-主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報縣委組織部備案。鼓勵和支持村干部參加各類學(xué)歷教育和培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第二十五條 提高村干部辦公經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年辦公經(jīng)費不少于2000元，并隨財政狀況逐年增加。

第二十六條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理;觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。