第一篇：職場高手教你如何利用SWOT分析進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

職場高手教你如何利用SWOT分析進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

認(rèn)識自己，了解自己所處的環(huán)境，是我們在職業(yè)生涯的任何一個階段都需要做的事情。希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言，其中流傳最廣、影響最深就是那一句：“人啊，認(rèn)識你自己?！碧K格拉底也曾說過類似的話。從廣義上來講，人類歷史就是一個認(rèn)識自己，認(rèn)識世界的過程。

我們在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，首先碰到的問題就是怎么看待自己，怎么認(rèn)識自己。實際上在很多時候，我們對自己、對未來的認(rèn)識未必清楚，多少帶些盲目性，在找工作的時候，只是隨波逐流，沒有一個堅定的信念和目標(biāo)來支撐自己的想法，或者沒有認(rèn)真的分析自己，或者根本就沒什么具體的想法，只是一些要賺更多的錢，要功成名就之類大而空又虛無的目標(biāo)。如果能一直不斷的反思自己，對自己有一個客觀的認(rèn)識，并為之付出努力的話，相信你一定會成為一個牛人。

還好，任何時候采取行動都不算晚。在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和分析的時候，經(jīng)常會提到了解我們自己和環(huán)境的簡單方法莫過于著名的SWOT分析。SWOT是優(yōu)勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機(jī)會O(Opportunity)和威脅(Threat)四個英文字母的縮寫。SWOT分析經(jīng)常用于企業(yè)戰(zhàn)略和市場策略等方面，并且發(fā)展出好些復(fù)雜的模型。SWOT分析在管理學(xué)教材上一般都會提到，但是還沒發(fā)現(xiàn)教材提到這是誰最先發(fā)明的這個有用的模型，不管誰發(fā)明了這有用的工具，只要我們會用就行。

我們來具體研究一下如何對個人做SWOT分析。通過SWOT分析，我們可以了解自己的能力、職業(yè)偏好和職業(yè)機(jī)會。如果你認(rèn)真細(xì)致的對自己進(jìn)行SWOT分析，那么會明確地知道自己的優(yōu)點和弱點，以及你的職業(yè)生涯中的機(jī)會和威脅所在。

SWOT分析可以分以下四步來進(jìn)行：（1）分析自己的優(yōu)點和不足。你可以用一張A4紙在正面列出自己的優(yōu)點和長處，包括性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越多越好，并對其重要性進(jìn)行排序。在紙的反面，列出自己的缺點和不足，同樣也是越多越好，也對其進(jìn)行排序。排出你最強(qiáng)的五項優(yōu)點和最大的五項不足，這樣你就可以對自己的優(yōu)點和缺點有了明確的了解。當(dāng)然，你也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會更全面和客觀。對你的缺點和不足，你可以考慮是改進(jìn)它們使之不再成為短板，還是說放棄這些你所不擅長技能所要求的職業(yè)。如你跑得只比烏龜快，那你還是放棄做劉翔第二的夢想吧；如果你想成為律師，那么你先把司法考試先考出來。

（2）進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究。根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，選擇一兩個你感興趣的行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行研究，研究他們所面臨的機(jī)會和威脅。行業(yè)的選擇對個人非常之重要，俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。選擇有發(fā)展前景的行業(yè)而不是那些夕陽產(chǎn)業(yè)。另外一個是職業(yè)的選擇，雖然大學(xué)的時候?qū)W的專業(yè)對找工作有很大的影響，但是專業(yè)不對口的情況也非常常見，選擇自己喜歡并且有“錢途”和“前途”的職業(yè)。做行業(yè)分析和職業(yè)分析是比較辛苦的活，需要花大量的時間來搜集資料、整理資料，進(jìn)行分析，不過功課做得越多越深，對自己今后的發(fā)展也越有利。

（3）為自己制訂五年規(guī)劃。列出你最希望實現(xiàn)的目標(biāo)，如職位、薪水、技能。通過這些目標(biāo)來激勵自己今后努力工作實現(xiàn)自己的目標(biāo)。無論你希望達(dá)到什么目標(biāo)，都應(yīng)該通過五年工作讓自己在所在行業(yè)成為“專家”級別的人物。

（4）制訂行動計劃。

以前看到一篇很好的文章《想象五年之后的你》，大致的意思是如果你五年后想成為什么樣的人，那么你四年的時候，你應(yīng)該已經(jīng)成為什么樣的人并在做什么？那么你兩年的時候，你應(yīng)該已經(jīng)成為什么樣的人并在做什么？那么你一年的時候，你應(yīng)該已經(jīng)成為什么樣的人并在做什么？你半年的時候，你在做什么？你一個月的時候，你在做什么？你今天你應(yīng)該在做什么？也就是說宏偉的計劃和目標(biāo)必須一步一步地積累才能實現(xiàn)，要把長期目標(biāo)化解為短期目標(biāo)，難度大的事情化為難度小的事情去做，只有這樣一步一步地積累，五年之后，你才能實現(xiàn)自己的五年規(guī)劃。

第二篇：利用SWOT分析職業(yè)生涯規(guī)劃

基于SWOT的職業(yè)生涯規(guī)劃

軟件1406 學(xué)號14110506048 徐海瑞

結(jié)合自我，進(jìn)行SWOT分析： Ⅰ、Strength（優(yōu)勢）

1、性格

（1）我容易與人交往，外向?；顫姡≌?對于溝通工作有一定優(yōu)勢。（2）我學(xué)習(xí)能力較好，反應(yīng)比較快，思維比較開放，喜歡嘗試。勤于思考。（3）做事認(rèn)真踏實，我較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望與能力，對于書法方面興趣濃厚。（4）生活態(tài)度樂觀積極，善于發(fā)現(xiàn)事物樂觀積極地一面，自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng)。（5）富有責(zé)任心，愛心，常為他人著想，注重與人的關(guān)系。

2、興趣

（1）適宜的工作類型：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機(jī)會。

（2）我具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，愛冒險、精力充沛，抱負(fù)心強(qiáng)，能夠自我激勵。我很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，所以在經(jīng)營性等職業(yè)上有很大發(fā)展空間。

（3）今后的發(fā)展方向：我在需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。

3、專業(yè)

在校期間，我就讀軟件編程專業(yè)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對該方面知識充滿興趣，因此基礎(chǔ)知識比較扎實，尤其熟悉C語言。

Ⅱ、Weakness（弱勢）

1、性格

（1）考慮問題不夠全面，時常感情用事，且猶豫不決，有時又比較急躁。（2）有時可能粗心大意，忽視細(xì)節(jié)。對于安全工作，必須要細(xì)致細(xì)心。（3）學(xué)習(xí)與工作沒有有計劃有規(guī)劃的結(jié)合，欠缺創(chuàng)新力。

2、專業(yè)

在校的專業(yè)理論學(xué)習(xí)有限，且不能與實際相結(jié)合，在專業(yè)知識上比較欠缺。Ⅲ、opportunity（機(jī)會）

（1）我可能會憑著優(yōu)勢，順利完成化計算機(jī)軟件專業(yè)范疇內(nèi)的工作，投身編程鉆研工作。

（2）適應(yīng)新世界的發(fā)展，迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇，發(fā)展自己的事業(yè)。Ⅳ、Threat（威脅）

（1）大學(xué)生數(shù)量劇增，競爭激烈，工作崗位有限，設(shè)備維護(hù)相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫桓邢蓿栽诠ぷ鲘徫贿x擇過程中可能面臨做出改變的決定。

（2）由于工作性質(zhì)的惡劣，在工作當(dāng)中，很有堅持不了的威脅，很容易中途放棄。

第三篇：利用SWOT分析職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃

利用SWOT分析職業(yè)生涯規(guī)劃

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

通過從自己的性格、愛好、目標(biāo)以及多方面因素分析，設(shè)計我的職業(yè)生涯規(guī)劃，我的職業(yè)選擇為：化工設(shè)備維修人員。

一、針對以上職業(yè)選擇，結(jié)合自我，進(jìn)行SWOT分析：

Ⅰ、Strength（優(yōu)勢）

1、性格

（1）我容易與人交往，外向?；顫?，健談,對于溝通工作有一定優(yōu)勢。

（2）我學(xué)習(xí)能力較好，反應(yīng)比較快，思維比較開放，喜歡嘗試。勤于思考。

（3）做事認(rèn)真踏實，我較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望與能力，對于書法方面興趣濃厚。

（4）生活態(tài)度樂觀積極，善于發(fā)現(xiàn)事物樂觀積極地一面，自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng)。

（5）富有責(zé)任心，愛心，常為他人著想，注重與人的關(guān)系。

2、興趣

（1）適宜的工作類型：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機(jī)會。

（2）我具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，愛冒險、精力充沛，抱負(fù)心強(qiáng)，能夠自我激勵。我很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，所以在經(jīng)營性等職業(yè)上有很大發(fā)展空間。

（3）今后的發(fā)展方向：我在需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。

3、專業(yè)

在校期間，我就讀化工設(shè)備維修技術(shù)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對該方面知識充滿興趣，因此基礎(chǔ)知識比較扎實，尤其熟悉制圖和設(shè)備制造。

我的工作已簽，工作單位為國營企業(yè)，一塊后再發(fā)展方向，和規(guī)模的擴(kuò)大上都是前途無量。

4、能力

先后取得多項專業(yè)技能證書和非專業(yè)技能證書，有Autodesk證、英語b級證書、中級操作員證書、計算機(jī)二級證書、機(jī)動車駕駛證等證書，為將來能在企業(yè)勝任工作夯實了基礎(chǔ)，其次，我還在校內(nèi)參加多項技能大賽，并獲得一定名次。

5、經(jīng)驗

因工作性質(zhì)比較特殊，所以暫未到化工廠等企業(yè)實習(xí)，但通過在學(xué)校的實訓(xùn)，出不知道了化工企業(yè)的危險性。

Ⅱ、Weakness（弱勢）

1、性格

（1）考慮問題不夠全面，時常感情用事，且猶豫不決，有時又比較急躁。

（2）有時可能粗心大意，忽視細(xì)節(jié)。對于安全工作，必須要細(xì)致細(xì)心。

（3）學(xué)習(xí)與工作沒有有計劃有規(guī)劃的結(jié)合，欠缺創(chuàng)新力。

2、興趣

在化工廠是比較枯燥的一份工作，特別是在安全方面，容不得一絲馬虎，而我又喜歡冒險精神，這種態(tài)度對工作勢必早來壞處，所以要改掉這種習(xí)慣。

3、專業(yè)

在校的專業(yè)理論學(xué)習(xí)有限，且不能與實際相結(jié)合，在專業(yè)知識上比較欠缺。

4、能力

畢竟暑期實踐活動及學(xué)校安排下來的實習(xí)都未能真正鍛煉自己社會上的能力。

5、經(jīng)驗

作為畢業(yè)生，相對而言缺少經(jīng)驗。

Ⅲ、opportunity（機(jī)會）

（1）我可能會憑著優(yōu)勢，順利完成化工設(shè)備維修技術(shù)專業(yè)范疇內(nèi)的工作，投身化工設(shè)備鉆研工作。

（2）由于所簽約單位屬國有企業(yè)，在未來的發(fā)展和建設(shè)上有很廣闊的空間，所以在我今后的發(fā)展上勢必會帶來很多有利條件。

（3）又由于單位建在伊犁，伊犁屬于尚待開發(fā)的地區(qū)，伊犁有很美的風(fēng)景，且自然資源豐厚，人口少，在將來的發(fā)展當(dāng)中有不可比擬的環(huán)境。

Ⅳ、Threat（威脅）

（1）大學(xué)生數(shù)量劇增，競爭激烈，工作崗位有限，設(shè)備維護(hù)相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫桓邢?，所以在工作崗位選擇過程中可能面臨做出改變的決定。

（2）由于工作性質(zhì)的惡劣，在工作當(dāng)中，很有堅持不了的威脅，很容易中途放棄。

二、未來五年職業(yè)目標(biāo)：

探索階段：學(xué)生

發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識，開發(fā)工作所需技能。培養(yǎng)自己的價值觀，發(fā)展報負(fù)。

進(jìn)入階段：應(yīng)聘者

進(jìn)入職業(yè)市場，得到工作，先就業(yè)后擇業(yè)，多培養(yǎng)細(xì)心、認(rèn)真等經(jīng)驗。

新手階段：實習(xí)生、資淺人員

了解單位，熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會與人相處，承當(dāng)責(zé)任，發(fā)揮職業(yè)技能和特長，迎接新挑戰(zhàn)，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。提高個人績效，爭取進(jìn)入管理部門。

發(fā)展階段：任職者、主管

不斷求思進(jìn)取，完善自身技能，爭取做主管、經(jīng)理，在獲得回報的同時，汲取更多的經(jīng)驗。

自立階段：創(chuàng)業(yè)

如果有機(jī)會，我會選擇創(chuàng)業(yè)。

三、未來五年職業(yè)行動計劃：

探索階段：學(xué)生

加強(qiáng)適應(yīng)職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)高度的職業(yè)興趣。提高英文水平，博覽群書拓展視野。

進(jìn)入階段：應(yīng)聘者

積極參加招聘活動和企業(yè)宣講會，制作簡歷，找到相對滿意的工作即可上班。

新手階段：實習(xí)生、資淺人員

學(xué)會與人溝通，與人為善，學(xué)會面對失敗、處理危機(jī)和競爭、處理工作沖突。適時評估

自身狀況，決定去留。

發(fā)展階段：任職者、主管

在自身績效得到提高，工作能力得到提升，承當(dāng)更多的責(zé)任，找準(zhǔn)自身的定位，開發(fā)長期職業(yè)規(guī)劃，處理個人與公司、工作及家庭的關(guān)系。

自立階段：創(chuàng)業(yè)

請教叔輩們，共同開發(fā)新產(chǎn)業(yè)。

四、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自己存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以適應(yīng)體力不足的問題。

五、結(jié)束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

職場心聲：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，對某一職業(yè)起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)。我國從1993年開始實行職業(yè)資格證書制度。

據(jù)人才市場有關(guān)人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無需五年就會跌入低薪，人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現(xiàn)各種技能的資格證書在求職或轉(zhuǎn)崗升遷時可增加自己的“份量”，有時學(xué)歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就業(yè)前景就看好。耐人尋味的是在有些“熱門”行業(yè)變熱之前卻并不引人注目，甚至還備受冷落：如“人力資源管理”之前的人事部門、“物業(yè)管理”之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細(xì)分導(dǎo)致了這些行業(yè)的“熱門”。而“物流管理”現(xiàn)在正蘊藏在各行業(yè)之中，各單位隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機(jī)會。在選擇行業(yè)時，我們還要有預(yù)見性，一定要搶先機(jī)。許多職業(yè)資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨干或領(lǐng)導(dǎo)者。我們要有自己的判斷：“先發(fā)制人，后發(fā)制于人”。

“曾經(jīng)有一份美好的工作擺在我面前，我卻因為沒有職業(yè)資格證書而錯失，如果……”根本就不會有“如果”，機(jī)會只會光臨那些有準(zhǔn)備的人，面對我國物流業(yè)廣闊的發(fā)展前景和我省具體規(guī)劃將要產(chǎn)生的大量專業(yè)崗位，面對巨大的就業(yè)壓力和眾多的競爭對手，我們該怎么辦?

第四篇：進(jìn)行個人SWOT分析,進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃

進(jìn)行個人SWOT分析,進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃

優(yōu)勢（Strength）

由于現(xiàn)在的大學(xué)生絕大部分都是獨生子女，他們習(xí)慣于在家長和老師的呵護(hù)下成長獨立性普遍較差，但是我從小就被父母送到私立學(xué)校讀書，因此我的獨立能力比較強(qiáng)。

我容易與人交往，外向?；顫?，健談。我學(xué)習(xí)能力較好，反應(yīng)比較快，思維比較開放，喜歡嘗試。勤于思考。

我很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對人慷慨，人際交往能力強(qiáng)

專科班出身的一般都具有專業(yè)優(yōu)勢。雖然我不是業(yè)內(nèi)專家，但由于受過專門的文化知識教育，又經(jīng)過長期的專業(yè)熏陶，因此完全有可能通過自己的努力，比其他沒有專業(yè)背景的人更易成為本專業(yè)的內(nèi)行，這就使我具有一定的技能優(yōu)勢，并且在專業(yè)方面取得了相關(guān)的資格證書，從而獲得更多的優(yōu)勢。

劣勢（Weakness）

由于學(xué)歷原因較低不能被其他它企業(yè)認(rèn)可。

法律知識學(xué)習(xí)的不是太好，還有英語專業(yè)等

有時可能粗心大意，忽視細(xì)節(jié)。

我是一個缺乏忍耐力的人，社會閱歷較少，抗壓能力弱，情感方面 對朋友的感情太深在處理公事的方面可能會不公平的對待。機(jī)會（Opportunity）

隨著我國改革開放程度的日益擴(kuò)大，特別是要把上海建成國際一流的金融中心和航運中心這一目標(biāo)的提出，使得相關(guān)專業(yè)的人才需求隨之增加，這給當(dāng)代大學(xué)生帶來了就業(yè)的契機(jī)。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，各類職業(yè)資訊能夠迅速地發(fā)布出來，這給求職者提供了更多的職業(yè)機(jī)會，保證求職者和用人單位都能夠各得其所。

各級政府及下屬職能部門紛紛下發(fā)文件，出臺系列舉措，力促大學(xué)生順利、充分就業(yè)，其中包括擴(kuò)大內(nèi)需拉動就業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)、政策扶持鼓勵創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)能力等。

威脅（Threat）

大量的本?？茖W(xué)生涌入就業(yè)市場。而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，企業(yè)發(fā)展速度顯著變緩，甚至出現(xiàn)了規(guī)模收縮的情況，其提供的崗位明顯不足，就造成了供不應(yīng)求的局面。用人單位在招聘時往往會存在以下誤區(qū)：其一，過分關(guān)注文憑。不少用人單位招聘時并不是根據(jù)自己的實際需要，選人片面追求學(xué)歷，這勢必造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)。其二，生源地歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，因此選用人才時往往優(yōu)先考慮本地人才。其三，過分看重工作經(jīng)驗。用人單位往往忽視了大學(xué)生的可塑性，沒有意識到大學(xué)生具有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐就可以勝任工作崗位。

第五篇：SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

-------------SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃----------------

一、找到核心競爭力

SWOT分析——個人求職利器

SWOT分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：S代表strength（優(yōu)勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機(jī)會），T代表threat（威脅）。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場，獲取相關(guān)的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。

您在求職時，可以不妨采用這一工具對自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。

SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會的有用工具。如您對自己做個細(xì)致的SWOT分析，那么，您會很明了地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，并且您會仔細(xì)地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會和威脅所在。

一般來說，求職者在進(jìn)行SWOT分析時，應(yīng)遵循以下四個步驟：

1、評估自己的長處和短處

我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場經(jīng)濟(jì)里，每個人擅長于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通（當(dāng)然，除非天才）。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個表，列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在（如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在）。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對您很重要的強(qiáng)、弱勢。

2、找出您的職業(yè)機(jī)會和威脅

我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的，因為這些機(jī)會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個公司能提供的職業(yè)機(jī)會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機(jī)會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)

仔細(xì)地對自己做一個SWOT分析評估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記住：您必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動計劃，并且詳細(xì)地說明為了實現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動計劃應(yīng)說明您何時進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。誠然，做此類個人SWOT分析會占用您 的時間，而且還需認(rèn)真地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的，因為當(dāng)您做完詳盡的個人SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競爭白熱化的市場經(jīng)濟(jì)社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！

二、興趣與工作相結(jié)合踏實的個性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結(jié)合，做一最好的搭配合，才能稱作事業(yè)——一個你永遠(yuǎn)都會努力的工作。也許有人會問，該如何對自己的工作感到興趣呢？最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的興趣。

如何找出自己的喜好？方法很簡單，只要拿出一張紙，依照以下的指示，記下自己最擅長的項目或?qū)ｉL：

1、寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細(xì)心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。

3、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。

只要站在客觀的立場，列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感興趣的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長，就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。

樂在工作，從工作中找到滿足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂百分百。

三、心態(tài)決定命運，怎么來定義心態(tài)？

心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征，他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上心態(tài)決定命運，但什么決定心態(tài)，我認(rèn)為個人的綜合素質(zhì)決

定心態(tài)，個人的綜合素質(zhì)就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質(zhì)對每個人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個方面都起著重要的作用。

引出來了的一個問題，就是員工的職業(yè)生涯設(shè)計問題。你認(rèn)識到了員工的能力分高中低，又認(rèn)識到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計重點就出來了：就是給能力高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計，因為他們是團(tuán)隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團(tuán)隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計，你能給設(shè)計出來嗎？你設(shè)計不出來，你怎么設(shè)計有些人心理也不會平衡。對新員工的要求就是要認(rèn)真地學(xué)習(xí)、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來走向社會，我們只簡單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進(jìn)行個性化的職業(yè)生涯設(shè)計（特殊的例外），但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計這項工作給誰做、什么時候設(shè)計、怎么設(shè)計，這是一個課題。在實踐中，是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯設(shè)計的另外一個極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永遠(yuǎn)無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動中第一次可能是升值的，流動兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員，你看他撞的單位多，你給他少點，讓他明白人才在流動當(dāng)中并不見得是升值的，還有貶值的時候。所以說從心態(tài)分析當(dāng)中，總結(jié)出來兩條來，一個是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計把他培養(yǎng)起來；另一個是自我評價離奇的人你客客氣氣地請他走人就是了。

求職不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當(dāng)然，如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài)，設(shè)定好自己的中、長、短期職業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。