第一篇：康正木業(yè)考勤制度

石家莊康正木業(yè)有限公司

石家莊康正木業(yè)有限公司

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人。其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條 工作計(jì)薪時(shí)間

生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。

倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間：

公司上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十條

曠工處理：

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；

3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。

第三章 請(qǐng) 假

第十三條 員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

方可休假；

3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。

5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

病假

1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，報(bào)廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補(bǔ)助：

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護(hù)

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對(duì)修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。

5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。

（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格

A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請(qǐng)假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入公司年終獎(jiǎng)金總額。

石家莊康正木業(yè)有限公司

2017年12月1日

石家莊康正木業(yè)有限公司

第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部由各部門自行安排，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間為8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資；全勤獎(jiǎng)200元/月。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十、經(jīng)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助50元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

西安天康建筑工程有限公司 最終解釋權(quán)歸貴公司所有。

第三篇：湖州中意木業(yè)有限公司管理考勤制度

湖州中意木業(yè)有限公司

湖州中意木業(yè)有限公司

考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

第二條公司負(fù)責(zé)考勤管理和考核的部門為行政人事部

第三條工作時(shí)間

上午：07:30-11:30

下午：12:30-5:15

加班：17:45-21:15

作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化由行政人事部另行通知調(diào)整。

第四條休息時(shí)間

星期天及國(guó)家法定假日依公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)通知決定。公司各職能部門也可依據(jù)用電和生產(chǎn)任務(wù)，在不影響工作的前提下自主調(diào)整休息時(shí)間，（一個(gè)月不超過四天）但要報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五條考勤

1、本公司員工實(shí)行上下班打卡考勤制度。

2、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員可免于打卡。

3、員工不得代替或委托他人打卡，違者將給予雙方每次每人20元的處罰。

4、上班時(shí)間應(yīng)到而未到者即為遲到。遲到10分鐘內(nèi)：每遲到、早退1分鐘扣罰5

元；10分鐘以上，0.5小時(shí)內(nèi)，違者一次扣罰20元；1小時(shí)以上，半天以內(nèi)的扣罰30元；半天以上的按曠一罰三處罰。當(dāng)?shù)V工達(dá)三天以上時(shí)，按自動(dòng)離職無薪處罰。

5、未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退。早退與遲到時(shí)間同等處罰標(biāo)準(zhǔn)。

第六條請(qǐng)假

1、有特殊情況需請(qǐng)假的，原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫好請(qǐng)假條，由所在部門主管批準(zhǔn)后送交行政人事部簽卡備案。假期已滿需續(xù)假的，也應(yīng)提前辦理手續(xù)，在準(zhǔn)假后方可休假。員工因病或其它特殊原因不能親自請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

2、病假—因病治療或休養(yǎng)者憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明可辦理請(qǐng)病假手續(xù)，單次病假超過30天但不到三個(gè)月者，按停薪留職辦理。超過三個(gè)月按離職處理。

3、事假—因私事請(qǐng)假，一般情況下，年累計(jì)不得超過60天，否則按自動(dòng)離職處理。

4、婚假—本人結(jié)婚可享受有薪假期3天，晚婚按國(guó)家規(guī)定辦理。

5、喪假—本人直系親屬、祖父母或配偶父母去世可請(qǐng)假3天。

6、工傷假—按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條假期批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假的最小單位為1小時(shí)（不到1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）

2、請(qǐng)假1小時(shí)以上一天以內(nèi)由部門主管審批。一天以上七天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假七天以上（含七天）由總經(jīng)理審批。

4、以上請(qǐng)假所辦理請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)于請(qǐng)假次日前上交行政人事部備查。

第八條加班

1、因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司安排加班，員工應(yīng)自覺服從安排，努力完成本職工作，加班

時(shí)間不得任意離崗、串崗，否則按曠工處理。

2、加班以小時(shí)為單位計(jì)算。

第九條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。

第十條本制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。

湖州中意木業(yè)有限公司

2012年2月6日

第四篇：昆康永暢-考勤制度[范文]

昆明康輝永暢旅行社有限公司昆康永暢［2013］2號(hào)簽發(fā)人：普智福

考勤制度

首先感謝您加入旅游行業(yè)，要成為一名合格的為民服務(wù)旅游從業(yè)人員，須從守時(shí)、敬業(yè)做起。

永暢旅游--倡導(dǎo)“一切為了游客，為了一切游客，為了游客的一切”的敬業(yè)理念。

旅游行業(yè)是個(gè)別人休息我們工作的特殊行業(yè)，時(shí)間的付出遠(yuǎn)超常規(guī)行業(yè)。為了在有效的時(shí)間內(nèi)完成份內(nèi)的工作，也為了培養(yǎng)與樹立員工的愛崗敬業(yè)精神，規(guī)范公司考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工與企業(yè)的合法權(quán)益得到有法可依，有章可治。

本著遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)法律規(guī)定為綱要，結(jié)合旅游企業(yè)的特殊實(shí)情，特制訂《昆康永暢考勤制度》，以資全體同仁務(wù)必自覺遵守如下制度。

一、作息時(shí)間：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、遲到、早退

1、遲到、早退一次超過10分鐘（含10分鐘）者，扣

罰10元；20分鐘（含20分鐘以上）者，扣罰20元；30分鐘（含30分鐘以上）者，扣罰50元；

2、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者，按1個(gè)曠工處理；每月遲到、早退4次者，每按2個(gè)曠工處理；每月遲到、早退5次以上者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

三、病假

1、臨時(shí)病假，時(shí)間超過4小時(shí)的，按半天計(jì)；

2、病假1天（含4小時(shí)以上的），按1天計(jì)；

3、病假2天以上（含2天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條及何曾縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，交部門經(jīng)理、辦公室主任共同審批后方可生效。無醫(yī)院證明的按事假處理；

4、當(dāng)月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資；8天以上（含8天）者，按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于昆明市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放80%的基本生活費(fèi)；

5、員工急病不能上班，須電話告知部門經(jīng)理或辦公室主任，事后應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)提供指定醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；

員工一般病假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門經(jīng)理或辦公室主任核準(zhǔn)，備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理。

四、事假

1、事假半天，或臨時(shí)事假，時(shí)間不超過2小時(shí)的，由部門經(jīng)理或辦公室主任審批，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條；

2、事假1天（含3小時(shí)的），按1天計(jì)；

3、事假3天以下（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由部門經(jīng)理或辦公室主任審批后方可生效；

4、當(dāng)班時(shí)遇家中出現(xiàn)急事，可隨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗，并交待同事繼續(xù)處理未完成事情。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者按曠工處理；

5、當(dāng)月事假6天以下者（含6天），按日扣發(fā)工資；7天以上者（含7天），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給80%的基本工資。超過10天，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給50%的基本工資。若無特殊事宜，事假超過15天，將做為自動(dòng)解除合同，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

任何病事假都須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，交由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；若有臨時(shí)請(qǐng)假，須得到部門經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)后方可離崗（急事急病事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條），未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為曠工，也視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

備注：病事假3天以內(nèi)按以下方式計(jì)算：

A：事假期間應(yīng)扣除的工資：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

B：病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=應(yīng)支付的病假工資

五、曠工

有下列情行者，按曠工處理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時(shí)間者；

2、未按公司和部門要求參加培訓(xùn)擅自缺課1次者；

3、未經(jīng)許可擅自離崗者；

曠工一天扣罰當(dāng)月三天工資，如有月獎(jiǎng)，取消當(dāng)月月獎(jiǎng)；曠工二天扣罰當(dāng)月工資總額的40%，取消當(dāng)年年終分紅；當(dāng)年曠工累計(jì)三天以上，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，賠償其損失并追究法律責(zé)任。

六、考勤管理

1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作事假處理；

2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時(shí)須有部門經(jīng)理簽名，否則視為遲到/早退；

3）月底由部門經(jīng)理或辦公室主任共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司財(cái)務(wù)部；

4）員工的休息時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確填寫在考勤表上，以備查；

5）考勤工作由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可

暫時(shí)由指定人員替代；

6）員工如在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須到相應(yīng)部門參加考勤；

7）公司將不定時(shí)地抽查員工的考勤情況和部門經(jīng)理的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

備注：臨時(shí)因公外出辦事，需與部門經(jīng)理或辦公室主任告知事宜，以便聯(lián)系，特殊情況特殊處理。

七、補(bǔ)休

1、旅游是個(gè)特殊行業(yè)，旺季時(shí)為完成工作，業(yè)務(wù)人員會(huì)有超時(shí)工作出現(xiàn)。鑒于此，公司將根據(jù)全年不同崗位人員，在當(dāng)年或來年淡季時(shí)給予相應(yīng)的休息時(shí)間做為旺季超時(shí)工作補(bǔ)休。

2、行政人員補(bǔ)休時(shí)間根據(jù)公司的安排為準(zhǔn)。

3、業(yè)務(wù)人員可以用平時(shí)超時(shí)工作時(shí)間，用于病、事假?zèng)_抵。

主題詞：康輝永暢公文字號(hào)考勤制度抄送：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、批發(fā)中心、組團(tuán)中心、（存檔1份）昆明康輝永暢旅行社有限公司2013年3月17日印發(fā)打印：二份校對(duì)：普智慧（共印2份）

第五篇：康睿經(jīng)典幼兒園考勤制度

康睿經(jīng)典幼兒園考勤制度

1、全園工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、幼兒園作息制度，按時(shí)到崗并做好準(zhǔn)備工作，不遲到、不早退、不曠工。非特殊情況遲到、早退者，一分鐘相對(duì)應(yīng)1分的滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)5次或超過60分鐘則按曠工半天處理，不享受當(dāng)月滿勤。

2、帶班期間，必須堅(jiān)守工作崗位，不做私事、不串班、不扯閑談，發(fā)現(xiàn)一次扣月考核分5分。

3、因幼兒園工作特殊，在不影響工作的情況下，事先安排好自己的工作，一學(xué)期可以享受2天的調(diào)休（用加班的時(shí)間抵扣），一個(gè)月可以享受2次的3小時(shí)以內(nèi)的機(jī)動(dòng)假，均不影響?yīng)劷鸷凸べY的發(fā)放。調(diào)休和請(qǐng)機(jī)動(dòng)假均須提前一個(gè)工作日向園長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可享受，否則視同請(qǐng)事假。一個(gè)學(xué)期堅(jiān)持出滿勤并從未調(diào)休和請(qǐng)機(jī)動(dòng)假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)500，未調(diào)休獎(jiǎng)200，未請(qǐng)機(jī)動(dòng)假獎(jiǎng)300（幼兒園活動(dòng)期間不調(diào)休、不請(qǐng)機(jī)動(dòng)假）。

4、請(qǐng)假程序：

（1）事假：教職工請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)方可離園，嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)同意后方可離園，未經(jīng)園長(zhǎng)許可，非緊急情況事后補(bǔ)假，否則一律按曠工處理。事假一天扣30的滿勤，超過3天不享受當(dāng)月滿勤，當(dāng)日工資可用加班時(shí)間相抵，沒有加班還需扣除當(dāng)日基本工資。一學(xué)年請(qǐng)事假不得超過15天（除特殊情況），否則視同自動(dòng)離職。

（2）病假：教職工請(qǐng)病假必須必須持醫(yī)生證明，經(jīng)園長(zhǎng)同意后方可休息，否則按事假處理，確系急病不能事先請(qǐng)假須電話通知，事后補(bǔ)手續(xù)。請(qǐng)病假者

病假一天扣10元的滿勤獎(jiǎng)，超過一周，從第6天開始每天扣除滿勤20元，超過15天則不享受當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)假期間工資可用加班時(shí)間相抵，沒有加班還需扣除當(dāng)日基本工資。一學(xué)年請(qǐng)病假超過3個(gè)月則不能勝任工作，按照集團(tuán)辦理離職手續(xù)（流產(chǎn)假按病假處理）。

（3）婚假：入職一年以上婚假7天，入職未滿一年婚假3天，給假期間工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放，超過規(guī)定假期則按事假處理。

（4）喪假：直系親屬（包括配偶父母）給假3天（外地加上往返路途時(shí)間），7天之內(nèi)可以用加班天數(shù)相抵，工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放，超過7天按事假處理。

（5）分娩假：入職3年以上，提供準(zhǔn)生證第一胎的產(chǎn)假為135天，提供準(zhǔn)生證第二胎產(chǎn)假為90天；入職3年以內(nèi)，提供準(zhǔn)生證第一胎的產(chǎn)假為90天，給假期間工資全發(fā)，不享受各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼，年終獎(jiǎng)按實(shí)際上班的時(shí)間來計(jì)算。

5、曠工處理：

（1）、無特殊情況，不請(qǐng)假者或請(qǐng)假未批準(zhǔn)離園一律視同曠工。

（2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者視同曠工。

（3）經(jīng)查明請(qǐng)假理由系欺騙組織，編造假由（如開假證明請(qǐng)病假辦私事或請(qǐng)喪假辦私事）均按曠工處理。

（4）曠工一天不享受當(dāng)月任何獎(jiǎng)項(xiàng)。

（5）曠工一天以上三天以內(nèi)每天按日工資的3倍扣除。

（6）曠工三天以上自動(dòng)離職。

康睿經(jīng)典幼兒園2011、11、1