第一篇：系學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

系學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

文／蘇硯

為保證系學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)順利、高效的完成，更突出我部在系學(xué)生會(huì)的作用。旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象。能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，由此不斷加強(qiáng)和完善對學(xué)生干部的考核，特制定本制度：

（一）例會(huì)考核制度（20分）：

認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴成員無故不到，扣除該成員3分；

⑵成員因?yàn)閭€(gè)人原因遲到或無故早退者，扣除該成員1分；

⑶如果成員因有課或其他重要事情無法參加會(huì)議，并向本部門主任請假的，不扣分。

（二）活動(dòng)考核制度（20分）：

我部每個(gè)成員的基本分?jǐn)?shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會(huì)扣去該成員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。每人扣一分為-1分，加一分為+1分。

⑴無故不參加活動(dòng)，扣除該成員3分；

⑵遲到15分鐘以上者，根據(jù)時(shí)間長短，扣除該成員1-2分；

⑶某成員因不服從相關(guān)負(fù)責(zé)人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員1—4分；

⑷若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者，并且已經(jīng)提前向本部門部長請假，若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù)，而該部門部長或成員協(xié)調(diào)他人（學(xué)生會(huì)成員）代替，對活動(dòng)的順利進(jìn)行無影響者，不扣分。

（三）實(shí)績考核制度（30分）：

（1）活動(dòng)質(zhì)量（8分）

①活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（3分）

②活動(dòng)是否有針對性（2分）

③活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（3分）

（2）本部門工作完成情況（14分）

①圓滿完成（14分）

②完成較好（12分）

③完成一般（10分）

④部分未完成（8分）

⑤敷衍了事或態(tài)度不好（6分）

（3）工作創(chuàng)新（8分）

①工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（8分）

②較好（6分）③一般（4分）

特此制定以上制度，望各位成員遵照執(zhí)行！

國商務(wù)系學(xué)生會(huì)辦公室制定

20**年10月28日

第二篇：學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)及干事考核制度

學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以學(xué)生會(huì)的名義發(fā)布布告、通知和公告。

2.根據(jù)學(xué)生會(huì)決定及主席團(tuán)指示，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門共同辦理綜合性工作及學(xué)生會(huì)的有關(guān)重大活動(dòng)，協(xié)助主席團(tuán)督促檢查學(xué)生會(huì)各部門對工作職責(zé)的執(zhí)行情況。

3.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類檔案的建立、發(fā)放、收集及管理工作，完成學(xué)生會(huì)各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，作好“學(xué)生會(huì)大事記”。

5.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)所有成員的考勤工作。

6.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的公共物資管理工作。

7.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)內(nèi)部的活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

8.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)印章。

9.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

辦公室匯總各部門或同學(xué)上交的材料，并加以整理，而且進(jìn)行辦公室內(nèi)日常工作的管理協(xié)調(diào)，輔助輔導(dǎo)員老師工作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

提供服務(wù)，讓學(xué)生會(huì)能夠正常的運(yùn)作，物品、檔案、文件、會(huì)議、人員、簡報(bào)、環(huán)境都是辦公室工作的范疇。具體運(yùn)作：

1、物品

整個(gè)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的物品（除宣傳用品）都是辦公室統(tǒng)一調(diào)度的，各部在組織活動(dòng)時(shí)，須申請。

2、檔案

管理學(xué)生會(huì)的各種人事檔案、項(xiàng)目檔案、獎(jiǎng)懲檔案、文件檔案等。

3、文件

學(xué)生會(huì)的工作有些是以文件的形式出現(xiàn)，辦公室負(fù)責(zé)相干文件的起草和修改。正規(guī)的程序是傳達(dá)、交流與溝通。

4、會(huì)議

辦公室承辦學(xué)生會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的各種正式會(huì)議，并做會(huì)議記錄。

5、環(huán)境

辦公室是學(xué)生會(huì)的家，而辦公室這個(gè)部門就是讓家的感覺更好，讓家人有個(gè)舒心、整潔的環(huán)境，工作會(huì)更有效率。

**系學(xué)生會(huì)辦公室干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)辦公室干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為1000分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分，對按要求并且完成出色的按規(guī)定加分。

（二）考核對象：學(xué)生會(huì)辦公室干事

（三）審核對象：學(xué)生會(huì)辦公室主任、副主任（判斷是否扣、加分，擬定扣分輕重）

（四）具體考核辦法：學(xué)生會(huì)辦公室干事的各項(xiàng)考核由辦公室主任、副主任協(xié)調(diào)執(zhí)行，辦公室主任、副主任由學(xué)生會(huì)辦公室成員監(jiān)督。

（五）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會(huì)辦公室干事的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其他職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況給與扣分

（一）紀(jì)律方面（30分）

（1）認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神：

A、缺席一次 扣3分

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分，遲到10分鐘以上（包括10分鐘）按缺席處理

（2）學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分。

（3）請假必須出具書面請假條報(bào)主任、副主任備案，否則，視為缺席。一學(xué)期請假不得超過三次，超過三次的每超過一次扣2分，特殊情況請向主任、副主任說明。

（4）一學(xué)期累計(jì)有缺席3人次或遲到5人次及以上的部門取消當(dāng)?shù)脑u優(yōu)資格。

（5）學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的扣2分

（6）學(xué)生會(huì)辦公室干事有損學(xué)生會(huì)干事形象的視情節(jié)輕重扣8-15分

（7）開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

（8）不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分

（二）組織方面（30分）

（1）每學(xué)期末學(xué)生會(huì)辦公室干事根據(jù)一學(xué)期鍛煉，寫出個(gè)人總結(jié)或工作心得：

A、未寫人總結(jié)或工作心得結(jié)的每缺一份 扣4分

B、人總結(jié)或工作心得不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、人總結(jié)或工作心得遲交的 扣1-2分

（2）查閱、整理文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

（3）參與工作情況：學(xué)生會(huì)辦公室成員必須按要求參與院系各級組織的各項(xiàng)工作。在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時(shí)、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的干事加5-10分/次，未參加扣5分/次。

（4）各部門在開展活動(dòng)的同時(shí)，對于本部分表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)Υ舜位顒?dòng)有重大貢獻(xiàn)的干事，各部分負(fù)責(zé)人有權(quán)向主席團(tuán)申請為干事加分，并草擬好干事個(gè)人表現(xiàn)情況、加分理由，以書面形式遞交主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)審核后，加2~5分。

（三）、學(xué)習(xí)方面（20分）

（1）學(xué)習(xí)成績在班級后10％的，扣5分

（2）學(xué)習(xí)成績在班級后30％的，扣3分

（3）學(xué)期末掛一科，扣5分；掛二科以上，取消當(dāng)年會(huì)內(nèi)推優(yōu)資格。

（4）缺席理論學(xué)習(xí)會(huì)一次，扣3分

（5）對于理論學(xué)習(xí)態(tài)度差，不交理論學(xué)習(xí)新心得的，扣1~2分

有以下情況給與加分

（一）紀(jì)律方面

（1）學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

（二）組織方面

（2）分團(tuán)委學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場的加1-3分

（3）向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

（4）做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分

（三）學(xué)習(xí)方面

（1）學(xué)習(xí)成績在班級前10％的，加5分

（2）學(xué)習(xí)成績在班級前30％的，加3分

（3）積極參加理論學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)上踴躍發(fā)言的，加2分

（4）主動(dòng)提交理論學(xué)習(xí)新心得的，加1分

第三篇：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室考核制度

職業(yè)技術(shù)教育團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室日常值班考核制度

一． 出勤情況：

1、值班遲到扣1分一次；

2、值班早退扣1分一次；

3、值班缺席扣3分一次。

注：值班人員若不能按時(shí)值班，需向紀(jì)檢部請假，具體請假程序參照《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)請假制度》。

二． 值班情況:

1、值班人員禁止穿球衣、球褲、背心、拖鞋等不正式服裝進(jìn)行值班，出入辦公室應(yīng)該衣冠整潔，舉止大方得體，如有出現(xiàn)上述情況者扣1分；

2、值班人員需佩戴值班工作證，違者扣1分；

3、不許帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)行辦公室值班，違者扣1分；

4、值班人員應(yīng)道值班簽到表上簽字；

5、值班人員要保持辦公室衛(wèi)生干凈（清掃地板、倒垃圾、掃蜘蛛網(wǎng)、桌椅擺放整齊、桌布擺設(shè)整潔），值班人員未打掃，未整理辦公室扣1分；

6、辦公室禁止吸煙，值班過程不允許看小說、玩手機(jī)、電話聊天、打牌等與值班工作無關(guān)的事情，如出現(xiàn)上述情況視情節(jié)輕重進(jìn)行扣1-3分，嚴(yán)重違紀(jì)者扣3分；

7、值班人員不允許在值班期間吃東西、喝飲料，違者扣1分；

8、辦公室內(nèi)無關(guān)人員喧嘩、嬉戲，值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止，未及時(shí)制止或值班人員參與其中扣1分，如情節(jié)嚴(yán)重則扣2分；

9、若有送請柬的訪客，注意文明禮貌，熱情接待來訪客人，并及時(shí)通知請柬上的被邀人員，對于來訪客人的提示應(yīng)做好記錄；

10、辦公室財(cái)產(chǎn)屬于職教院所有，未經(jīng)秘書處同意不得私自挪用，若有來訪者要借用辦公室物品，值班人員應(yīng)向秘書處申請并讓來訪者做好物品外借登記表的填寫登記，值班人員如未做好登記扣1分；

11、值班結(jié)束之后，值班人員需重新整理辦公室的相關(guān)物品并關(guān)好辦公室的門和燈。

（注：紀(jì)檢部考勤人員根據(jù)本辦公室值班制度扣分，解釋權(quán)歸紀(jì)檢部所有。）

第四篇：辦公室考核制度

辦公室考核制度（試用）

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司日常行政辦公管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率、特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括人事管理、公文管理、會(huì)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)管理、辦公事務(wù)用品管理、檔案管理、辦公秩序及著裝等。

第二節(jié) 人事管理

第三條 人力資源管理人員在招聘、錄用人員時(shí)應(yīng)本著公正、公平的原則辦理相關(guān)人事手續(xù)，錄用的人員必須由總經(jīng)理同意才能辦理入職手續(xù)。由公司內(nèi)部員工推薦的必須有推薦人的簽字和推薦意見，方可上報(bào)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估招聘。

第四條員工福利的發(fā)放由經(jīng)理助理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、采購，采購之前必須與經(jīng)理協(xié)商制定標(biāo)準(zhǔn)方可執(zhí)行，其中若出現(xiàn)錯(cuò)誤和疏漏，經(jīng)理助理扣罰10元。

第五條 員工考勤考核與假期考核由文員進(jìn)行監(jiān)督和審核，之后匯總財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，最后經(jīng)總經(jīng)理審批后方能落實(shí)到工資中。若過程中有疏漏扣文員10元，相關(guān)負(fù)責(zé)人5元。

第七條 對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)提前擬定，并做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)后應(yīng)對員工進(jìn)行考核，合格者方能上崗。

第八條 所有員工在工資方面不得私下議論或交流，不得讓別人得知自己的工資待遇，若有泄露者一經(jīng)查實(shí)第一次處500元罰款，第二次直接無薪解聘。

第三節(jié) 公文管理

第九條 公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正確。公司的公文由文員擬稿，經(jīng)經(jīng)理助理校對后方可發(fā)出，若發(fā)文過程中出現(xiàn)疏漏，扣罰經(jīng)

理助理5元，文員3元。

第十條 公司公文的發(fā)行由經(jīng)理助理安排專人負(fù)責(zé)。包括總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、通報(bào)等。

第十一條 各部門多有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必須報(bào)辦公室留底存檔。

第四節(jié) 會(huì)務(wù)管理

第十二條 公司辦公會(huì)、職員代表會(huì)對及領(lǐng)導(dǎo)委托承辦的其他各類會(huì)議由公司辦公室負(fù)責(zé)承辦。承辦過程中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，做好各類會(huì)議的籌備工作，提高工作效率和會(huì)議服務(wù)質(zhì)量，做到周到、嚴(yán)密、高效、得體。

第十三條 公司總經(jīng)理或廠長召集的各種專題會(huì)議，由辦公室跟蹤記錄。第十四條 會(huì)務(wù)組織程序：

1.按會(huì)議安排表準(zhǔn)備好會(huì)議室。

2.擬好會(huì)議議程，開會(huì)前一天呈送會(huì)議主持人。會(huì)議議程應(yīng)考慮：會(huì)議 名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、日程、議程、參會(huì)人員范圍和人數(shù)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

3.會(huì)議通知。辦公室起草會(huì)議通知報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定下發(fā)。對于時(shí)間緊迫、來不及下發(fā)通知的，可電話通知有關(guān)部門或直接通知參會(huì)人員，并講清楚會(huì)議會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和主要內(nèi)容、要求。

4.材料準(zhǔn)備。由辦公室或相關(guān)部門根據(jù)會(huì)議需要準(zhǔn)備會(huì)議有關(guān)材料，包 括領(lǐng)導(dǎo)講話參考材料、會(huì)議事項(xiàng)的相關(guān)材料等，根據(jù)參會(huì)人數(shù)印制分裝。必要時(shí)，辦公室應(yīng)將有關(guān)材料先行下發(fā)參會(huì)人員醞釀、準(zhǔn)備意見或建議。

5.會(huì)場布置。派專人調(diào)試好會(huì)場的話筒、音響、錄音、投影等設(shè)備。按

照會(huì)議要求做好會(huì)場的布置，保證室內(nèi)整潔衛(wèi)生，落座有序。

6.會(huì)議承辦者提前十五分鐘到達(dá)會(huì)場，按時(shí)清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)并做好簽到工 作。

第十五條 做好會(huì)議記錄。行政辦公會(huì)及部分專題會(huì)議后，要整理會(huì)議紀(jì)要。紀(jì)要一般在會(huì)后三日內(nèi)經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后印發(fā)送往相關(guān)部門。

第五節(jié) 辦公事務(wù)用品的管理

第十六條 辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：

（一）低值易耗品：筆、白紙、復(fù)寫紙、橡皮、訂書釘、曲別針、夾子、電池、膠水、膠棒、便利貼、筆記本、文件袋、文件夾、橡皮筋、膠帶等。

（二）管制品：訂書機(jī)、剪刀、壁紙刀、小刀、計(jì)算器、尺子、卷尺、名

片夾等。

（三）實(shí)物資產(chǎn)：電腦、辦公設(shè)施、攝像機(jī)、移動(dòng)硬盤、投影儀等。第十七條 辦公事務(wù)用品的購發(fā)：

（一）辦公事務(wù)用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間填好《物品申購 單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)文員，文員根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)給經(jīng)理助理，助理負(fù)責(zé)采購，采購?fù)瓿山挥栉膯T，由文員分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由文員確定購買。單價(jià)價(jià)格超過500元以上的物品必須由總經(jīng)理審批后方可購買。

（二）計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請領(lǐng)用，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理助理簽 字后方可購發(fā)。

（三）公司新聘工作人員辦公用品，文員根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)提供的名單和用 品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常工作。

（四）公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立賬簿，購發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。

（五）若按程序私自購置辦公用品，則扣罰辦公用品采購人員10元。

第六節(jié) 檔案管理

第十八條 檔案管理由公司文員負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文件收發(fā)、登記、傳閱 和歸檔工作，對涉及機(jī)密的文件、資料、檔案要做好保密工作、防止泄密。

第十九條 歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人 事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

第七節(jié) 辦公秩序及著裝

第二十條 上班時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲、看電影、聽音樂、睡覺、喧嘩，必須保證辦公環(huán)境的安靜有序，違規(guī)者樂捐5元。

第二十一條 上班時(shí)坐姿要正確，不能往后倒，下班時(shí)把椅子放到臺(tái)下；上下班整理好各自臺(tái)面的資料和物品。發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)者樂捐3元。

第二十二條 辦公人員上班期間必須統(tǒng)一穿工作服，違者樂捐5元。第二十三條

第十二節(jié) 附則

第二十四條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見，辦公室研究并呈請總經(jīng)理審批。

第二十五條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

煙臺(tái)海盛塑膠有限公司

2012--09--20

第五篇：學(xué)生會(huì)考核制度

考核原則

一、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

三、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結(jié)果公開在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。

干事考核細(xì)則

考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、例會(huì)無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議的扣3分。

4、開會(huì)時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長承擔(dān)。

5、會(huì)議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評。

7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會(huì)工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動(dòng)離會(huì)處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對學(xué)生會(huì)工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會(huì)形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會(huì)組織好各類活動(dòng)的加4分；

4、一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細(xì)則

1、部門中例會(huì)無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會(huì)中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會(huì)工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會(huì)均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的加5分。

10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會(huì)做好簽到記錄，例會(huì)記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實(shí)行互評（總分為5分），主席團(tuán)評分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。