第一篇：合格供應(yīng)商管理和評審辦法

北京萬世明科技發(fā)展有限公司

WN-ZD-SC-0合格供應(yīng)商管理和評審辦法

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2011-01-01發(fā)布 2011-01-01實施

北京萬世明科技發(fā)展有限公司 發(fā)布 北京萬世明科技發(fā)展有限公司

編號：WN-ZD-SC-05 合格供應(yīng)商管理和評審辦法

1.供應(yīng)商管理

1.1對選定的合格供應(yīng)商，公司將納入《合格供應(yīng)商名錄》并與其簽訂長期《訂貨合同》，在該合同中具體規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)；

1.2公司定期對供應(yīng)商進行評價，不合格供應(yīng)商應(yīng)立即解除供銷合同； 1.3公司對重要的供應(yīng)商定期可派遣專職驗收人員對供應(yīng)商的加工、生產(chǎn)過程進 行質(zhì)量檢查；

1.4公司不定期地對供應(yīng)商提供的零（組）件進行現(xiàn)場質(zhì)量檢查； 1.5公司減少對個別供應(yīng)商的過分依賴，分散采購風險；

1.6公司制定零（組）件的入廠驗收標準，并在《訂貨合同》中予以明確； 1.7公司采購組、技術(shù)質(zhì)檢組，必要時可對供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，但應(yīng)注 意公司零(組）件核心或關(guān)鍵技術(shù)不擴散、不泄密。2.供應(yīng)商評審

2.1依據(jù)采購計劃與供應(yīng)商提供的資料，選擇及評估合格供應(yīng)商，確保采購零（組）件符合入廠驗收標準；

2.2供應(yīng)商的選擇由公司研發(fā)部、采購組、生產(chǎn)組、技術(shù)質(zhì)檢組組成評審小組，對其進行評審。評審合格的供應(yīng)商列入《合格供應(yīng)商名錄》；

2.3采購人員要不定期地到供方現(xiàn)場進行監(jiān)控，確保質(zhì)量及交付期符合要求； 2.4同一供應(yīng)商同一零(組）件,連續(xù)兩次出現(xiàn)不合格時,質(zhì)檢組應(yīng)出具《不合格 項目處理單》交采購組。采購組反饋至供方后,要求供方進行原因分析,并提交 改進方案。技術(shù)質(zhì)檢組負責跟蹤驗證,若供方連續(xù)兩次沒有提供相應(yīng)有效的改進 方案或質(zhì)量情況無明顯改善時,應(yīng)取消其合格供應(yīng)商資格。供應(yīng)商提供的改進方 案應(yīng)以報告的形式提交公司質(zhì)量技術(shù)負責人審批,審批通過交采購組傳達至供 方；

2.5由采購組組織評審小組對所有合格供應(yīng)商進行年審,并形成綜合評審意見，由采購組以書面形式告知各供應(yīng)商。2.6供應(yīng)商應(yīng)提供以下資質(zhì)文件： 北京萬世明科技發(fā)展有限公司

編號：WN-ZD-SC-05 2.6.1營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件； 2.6.2稅務(wù)登記證（副本）復(fù)印件； 2.6.3組織機構(gòu)代碼證書（副本）復(fù)印件； 2.6.4質(zhì)量管理體系證明文件；

2.6.5國家法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)品應(yīng)取得的相關(guān)資質(zhì)證明文件，例如：3C認證、特種設(shè)備制造許可證、制造計量器具許可證等。2.6.6公司認為有必要提供的其他資質(zhì)證明文件。以上資質(zhì)證明文件應(yīng)在有效期內(nèi)。3.理化試驗分包單位的評審 3.1理化試驗分包單位的資格評定 理化試驗分包單位應(yīng)具有下列條件：

3.1.1有完善的試驗管理制度、程序和作業(yè)指導(dǎo)文件或操作規(guī)程； 3.1.2力學性能實驗設(shè)備有周期檢定計劃，并在檢定有效期內(nèi)； 3.1.3化學分析設(shè)備有周期檢定計劃，并在檢定有效期內(nèi)； 3.1.4實驗人員有相應(yīng)的資格； 3.1.5實驗報告經(jīng)過相關(guān)人員審核簽字。

3.2理化試驗質(zhì)控責任人對理化試驗分包單位進行現(xiàn)場評價，填寫《理化試驗合格供應(yīng)商評定表》，如符合要求則由材料、零（組）件質(zhì)控責任人與分包方簽 訂分包協(xié)議。

第二篇：合格供應(yīng)商評審辦法

合格供應(yīng)商評審辦法

一、目的為了確保供應(yīng)商選擇和評審的客觀性、公正性、科學性，加強對合格供應(yīng)商的日常管理和質(zhì)量考核，促使其質(zhì)量改進，確保提供產(chǎn)品的品質(zhì)、價格、交期以及服務(wù)滿足我公司要求，促進我公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，特制訂本評審辦法。

二、試用范圍

本評審辦法適用于為我司提供配套物料和服務(wù)的所有供應(yīng)商的評審。

三、各部門評審職責

1.采購一部負責建立合格供應(yīng)商名錄供經(jīng)營部、技術(shù)部作為成本核算和材料選擇的參考依據(jù)；

2.采購二部負責牽頭組織合格供應(yīng)商的評審工作；

3.品質(zhì)部、PMC、采購一部和采購二部共同參與合格供應(yīng)商的評審工作。

四、評審辦法

1.合格供應(yīng)商評審工作從品質(zhì)、價格、交期、服務(wù)四個方面進行，由品質(zhì)部對供應(yīng)商的質(zhì)量進行評分；采購一部對供應(yīng)商所供產(chǎn)品的價格進行評分；PMC部對供應(yīng)商交期進行評分；生產(chǎn)部、品質(zhì)部負責對供應(yīng)商的服務(wù)及使用評價進行評分。

2.評分辦法：

對各供應(yīng)商的綜合評價實行評分等級制度，滿分為100分，其中品質(zhì)、價格各占30%，交期、服務(wù)各占20%，各部門評分結(jié)束后由采購二部進行評分匯總并進行分類。

a.評分高于85分的，為A級供應(yīng)商；

b.評分高于70分，低于或等于85分的，為B級供應(yīng)商； c.評分高于60分，低于或等于70分的，為C級供應(yīng)商； d.評分低于60分的，為D級供應(yīng)商。

3.評分標準：

a.品質(zhì)得分：30分×采購合格率（采購合格率=合格批數(shù)/接收總批數(shù)）； b.價格得分：根據(jù)供應(yīng)商價格高低進行評分，詳見附錄《供應(yīng)商評審表》；

c.交期得分：20分×批延遲率（批延遲率=延遲批數(shù)/接收總批數(shù)）d.服務(wù)得分：根據(jù)供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量及解決問題的配合態(tài)度好壞進行評分，詳見 附錄《供應(yīng)商評審表》。

4.合格供應(yīng)商評審結(jié)果的處理：

a.A級供應(yīng)商在日常采購過程中應(yīng)該當給予優(yōu)先采購并給予付款優(yōu)先優(yōu)待；

b.B級供應(yīng)商在日常采購過程中維持現(xiàn)有采購量，并要求其對不足部分進行整改，并將整改結(jié)果以書面形式提交，相關(guān)部門對其提交的糾正措施和結(jié)果進行確認；

c.C級供應(yīng)商在日常采購過程中逐步減少采購量，并尋求其他供應(yīng)商要求其對不足部分進行整改，并將整改結(jié)果以書面形式提交，相關(guān)部門對其提交的糾正措施和結(jié)果進行確認；

d.D級供應(yīng)商取消其合格供方資格，特殊情況必須保留的限期整改，整改合格后重新評定；

e.采購一部將評定結(jié)果書面?zhèn)鬟f至各供應(yīng)商。

5.評審結(jié)果經(jīng)采購一部整理后交由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

第三篇：湖北省規(guī)范管理等級評審辦法

省檔案局關(guān)于印發(fā)《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管

理等級評審辦法》的通知

各市、州、縣檔案局，省直有關(guān)部門，各大專院校、大型企事業(yè)單位：

開展企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審工作，是檔案行政管理部門加強對企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理的有效手段，對提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平起到了積極的作用。為進一步規(guī)范這項工作，我們對《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號）進行了修改和完善，現(xiàn)將修改的《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○九年三月二十七日

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法

為適應(yīng)我省企業(yè)、科技事業(yè)單位改革和發(fā)展的需要，全面提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平，更好地為企業(yè)、科技事業(yè)單位的各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《湖北省檔案管理條例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第一條

本辦法適用于湖北省內(nèi)的企業(yè)、科技事業(yè)單位。

第二條

企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審（以下簡稱“等級評審”）工作堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、自愿參加、嚴格標準的原則。等級評審不得強制企業(yè)、科技事業(yè)單位參加，不得以創(chuàng)收為目地收取任何費用。

第三條 等級評審分為“A級”、“AA級”、“AAA級”三個級別。等級評審，原則上由低級向高級逐級申報。

第四條 等級評審采用計分方法，以0.5分為單位進行扣分。按評分多少確定等級，滿分100分。

等級評審的評分標準為：

AAA級 95分以上（含95分）； AA級 90-94.5分（含90分）； A級 80-89.5分（含80分）。

第五條 等級評審的依據(jù)和內(nèi)容按《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審標準》進行。

第六條 等級評審程序分為申請、公示、評審、審批四個步驟。

第七條 申請

企業(yè)、科技事業(yè)單位對照《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審標準》進行自查。自查合格后，按照分級分類管理的原則，向省檔案局，市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局或行業(yè)主管部門提出申請。申請材料包括：

1、申請報告；

2、檔案工作情況匯報和自查報告；

3、填寫《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表》。以上申請材料一式四份。其中，《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表》由各申請單位從“湖北檔案信息網(wǎng)”（004km.cn）下載填寫。

第八條 公示

各級檔案行政管理部門或行業(yè)主管部門收到企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請材料后，應(yīng)予以公示，接受社會監(jiān)督。

1、公示時間：7天，自發(fā)布公示公告之日算起；

2、公示方式：網(wǎng)上公示，也可以采取其他方式公示；

3、公示及監(jiān)督內(nèi)容：

（1）申報評審的等級；

（2）有無檔案違法現(xiàn)象；

（3）有無危害檔案安全的情況。

第九條 評審

省及市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門按照分級分類管理的原則分別組織評審組進行評審。

一、評審工作權(quán)限

1、省檔案局負責全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理AAA級和中央在鄂及省屬企業(yè)、科技事業(yè)單位AA級的評審工作。

2、市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局負責本級業(yè)務(wù)指導(dǎo)范圍和縣（市、區(qū)）企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理AA級、A級的評審工作，評審結(jié)果報省檔案局審批。

3、行業(yè)主管部門負責其下屬企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理A級的評審工作，評審結(jié)果報省檔案局審批。

二、評審程序

1、申請單位介紹本單位概況，匯報檔案工作及規(guī)范管理自查情況；

2、評審組對照《評審標準》，逐項檢查，綜合評議，作出評審結(jié)論；

3、評審組向申請單位反饋評審情況，宣布評審結(jié)論。

三、評審組的組成

評審組一般由5人以上的單數(shù)（最多不超過9人）組成。

組成人員：

1、檔案行政管理部門有關(guān)人員；

2、行業(yè)主管部門有關(guān)人員；

3、檔案工作協(xié)作組組長單位人員；

4、檔案業(yè)務(wù)專門人員。

第十條 審批

一、審批依據(jù)

1、評審組的評審結(jié)論及相關(guān)材料；

2、公示情況。

二、審批權(quán)限

全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級的審批工作由省檔案局統(tǒng)一辦理。等級證牌由省檔案局統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)。

三、審批程序

1、審查材料。市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門負責審查報送的評審材料，并簽署審查意見。

2、審核材料。省檔案局職能處室負責審核市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門報送的評審材料和公示情況材料，并簽署審核意見。

3、審批。省檔案局領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)審核意見及相關(guān)材料簽署審批意見。

4、下達審批文件。省檔案局下達審批文件。

第十一條

復(fù)查

一、復(fù)查要求

等級評審的有效期為五年。獲得相應(yīng)等級的企業(yè)、科技事業(yè)單位，應(yīng)在五年有效期滿當年提出復(fù)查申請，由原評審組織單位組織復(fù)查。

二、復(fù)查結(jié)論

復(fù)查結(jié)論分為合格和不合格兩種。合格者，由省檔案局發(fā)文予以確認，不合格或到期未申請復(fù)查者，其原獲得的等級自行失效。

三、復(fù)查程序

按提出申請、組織復(fù)查、審批確認三個程序進行，手續(xù)從簡。

第十二條

省檔案局對市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門組織評審的等級評審情況，按隨機抽樣的方法進行檢查。對抽查質(zhì)量超過1/4不合格的檔案局和行業(yè)主管部門，暫停其組織規(guī)范管理等級評審工作資格一年，并取消不合格單位相應(yīng)等級。

第十三條 本辦法由省檔案局負責解釋。

第十四條

本辦法自公布之日起實施，原《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號）自本辦法公布之日起廢止。

附件：湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表

第四篇：我國護理管理標準及評審辦法

我國護理管理標準及評審辦法（試行）

說明

1、本標準系綜合醫(yī)院分級管理標準的配套文件，是評審各級醫(yī)院護理工作的依據(jù)。

2、本標準分醫(yī)院護理管理標準和評審辦法兩部分。以加強護理隊伍建設(shè)和提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量為重點。

3、醫(yī)院護理管理標準包括基本標準和分等標準兩部分，各按100分計算，分開打分?；緲藴实梅峙c分等標準得分之和除以2，計入醫(yī)院總分?；緲藴实梅直仨殹?5分方可進入相應(yīng)等次＜85分時在醫(yī)院總分達到相應(yīng)等次的基礎(chǔ)上下降一等。

4、要求各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）制訂相應(yīng)的護理管理和護理質(zhì)量標準及具體實施細則。

護理管理標準

一級醫(yī)院護理管理標準基本標準

一、護理管理體系

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)衛(wèi)生部（86）號衛(wèi)醫(yī)字第20號《關(guān)于加強護理工作領(lǐng)導(dǎo)理順管理體制的意見》的要求，必須建立健全與一級醫(yī)院功能、任務(wù)、規(guī)模相適應(yīng)的護理管理體系。

1、醫(yī)院護理工作實行院長領(lǐng)導(dǎo)下的總護士長或護士長負責制。

2、醫(yī)院實行總護士長、護士長二級管理或護士長一級管理，并保證其行使職權(quán)。

3、總護士長由院長聘任，護士長由總護士長提名院長聘任。

4、總護士長應(yīng)具有一級醫(yī)院護理業(yè)務(wù)水平和管理能力，具有護師以上技術(shù)職稱，應(yīng)選拔熟悉護理理論及技術(shù)，有一定臨床護理經(jīng)驗和組織管理能力，德才兼?zhèn)涞淖o士長擔任。

5、護士長應(yīng)選拔具有一定的臨床護理經(jīng)驗和熟練掌握護理技術(shù)，有管理能力的護師或高年資護士擔任。

（二）人員編制

各級護理人員結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下比例：

1、全院護理人員應(yīng)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的38%；醫(yī)師（士）與護理人員之比為1：1。

2、護師以上占護理人員總數(shù)≥10%；護理員占護理人員總數(shù)≤33%。

3、未經(jīng)中等以上護理專業(yè)畢業(yè)人員從事護士工作，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并經(jīng)衛(wèi)生主管部門考試、考核合格批準后方可上崗。

二、規(guī)章制度

（一）貫徹執(zhí)行，1982年衛(wèi)生部頒發(fā)的醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人民職責有關(guān)護理工作的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，認真制定和嚴格執(zhí)行以下制度：

1、各級護理人員崗位責任制

2、護理工作制度

3、查對制度

4、值班、交接班制度

5、分級護理制度

6、執(zhí)行醫(yī)囑制度

7、消毒隔離制度

8、護理文件書寫制度

9、護理差錯、事故登記報告制度

10、物品、藥品、器械管理制度

11、衛(wèi)生宣教制度

12、飲食管理制度

13、病房管理制度

14、有條件的應(yīng)包括門診、急診室、手術(shù)室、供應(yīng)室管理制度

（二）有相應(yīng)的疾病護理常規(guī)和護理技術(shù)操作規(guī)程，并認真執(zhí)行。

三、醫(yī)德醫(yī)風

（一）貫徹執(zhí)行《綜合醫(yī)院分級管理標準》中一級醫(yī)院有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的要求，結(jié)合護士素質(zhì)教育有具體措施。

（二）具有良好的護士素質(zhì)，儀表端莊，言行規(guī)范。

（三）病人對護理工作、服務(wù)態(tài)度的滿意度≥80%.四、質(zhì)量管理

（一）有護理質(zhì)量管理兼職人員。

（二）有明確的質(zhì)量管理目標和切實可行的達標措施。

（三）有質(zhì)量標準及質(zhì)控辦法，定期檢查、考核和評價。

（四）嚴格執(zhí)行消毒隔離及消毒滅菌效果監(jiān)測制度，確保病人安全。

（五）有安全管理制度及措施，防止護理差錯、事故的發(fā)生。

五、護理單位管理 護理單位包括：病房、門診（注射室、換藥室）、急診室、手術(shù)室、供應(yīng)室等。其管理均應(yīng)達到：

（一）布局合理，清潔與污染物品嚴格分開放置?；驹O(shè)備齊全、適用。

（二）環(huán)境整潔、安靜、舒適、安全，工作有序。病房要求做到兩無一有，即無自帶被褥，無虱子和臭蟲，手術(shù)病人有病人服。

（三）具體要求按各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）頒發(fā)的有關(guān)標準執(zhí)行。

分等標準

一、護理管理標準

（一）有護理管理目標，年計劃目標達標率≥85%。

（二）有護理工作年計劃、季安排、月重點及年工作總結(jié)。

（三）有護理人員培訓(xùn)、進修計劃。年培訓(xùn)率≥5%。

（四）有護理人員考核制度和技術(shù)檔案，年考核合格率≥85%。

（五）有護理質(zhì)量考評制度，定期組織考評。

（六）定期組織護理業(yè)務(wù)學習，有條件的醫(yī)院組織護理查房。

（七）有護理工作例會制度。

（八）有護理差錯、事故登記報告制度，定期分析討論。

（九）作好護理資料的登記、統(tǒng)計工作。

（十）醫(yī)院護理管理達到各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）的標準要求。

二、護理技術(shù)水平

（一）護理人員三基水平平均達標≥70分。

（二）具有與一級醫(yī)院醫(yī)療水平相適應(yīng)的護理技術(shù)水平。

（三）熟悉各科常見病、多發(fā)病的護理理論和護理常規(guī)。

（四）掌握常用的護理急救技術(shù)、有效的徒手心肺復(fù)蘇術(shù)和急救藥品及器械的使用。

（五）掌握消毒滅菌知識和消毒隔離原則及技術(shù)操作。

（六）能承擔初級護理人員的臨床教學，帶教任務(wù)由護士以上人員擔任。

（七）每年有一篇護理工作總結(jié)。

三、護理質(zhì)量評價指標

（一）護理技術(shù)操作合格率≥85%。

（二）基礎(chǔ)護理合格率≥80%。

（三）一級護理合理率≥80%。

（四）五種護理表格書寫合格率≥85%。

（五）急救物品完好率100%。

（六）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

（七）年褥瘡發(fā)生次數(shù)0。

（八）年嚴重護理差錯事故發(fā)生數(shù)≤1

（九）年護理事故發(fā)生次數(shù)0

（十）一人一針一管執(zhí)行率100%

二級醫(yī)院護理管理標準基本標準

一、護理管理體系

（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)衛(wèi)生部（86）衛(wèi)醫(yī)字第20號《關(guān)于加強護理工作領(lǐng)導(dǎo)理順管理體制的意見》的要求，必須建立健全與二級醫(yī)院功能、任務(wù)、規(guī)模相適應(yīng)的護理管理體系。

1、醫(yī)院護理工作實行院長領(lǐng)導(dǎo)下的護理部主任（總護士長）負責制，根據(jù)需要設(shè)副主任（副總護士長）和護理干事。300張床位以上醫(yī)院要逐步創(chuàng)造條件設(shè)專職護理副院長兼護理部主任。

2、醫(yī)院實行護理部主任、科護士長、護士長三級管理或護理部主任（總護士長）、護士長二級管理，并保證其行使職權(quán)。

3、護理部主任（總護士長）由院長聘任，副主任（副總護士長）由主任提名、院長聘任；科護士長、護士長由護理部主任（總護士長）聘任。

4、護理部主任（總護士長）應(yīng)具有二級醫(yī)院護理業(yè)務(wù)水平和管理能力，具有主管護師以上技術(shù)職稱，應(yīng)選拔熟悉護理理論及技術(shù)，有豐富的臨床、管理、教學經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，勇于開拓創(chuàng)新，德才兼?zhèn)洌旮涣姷目谱o士長或護士長擔任。5、100張床位或三個護理單元以上的大科，設(shè)科護士長，科護士長應(yīng)具有主管護師以上技術(shù)術(shù)職稱，應(yīng)選拔具有相應(yīng)專科護理理論及技術(shù)，有一定教學和組織管理能力的護士長擔任。

6、病房護理管理實行護士長負責制。護士長應(yīng)選拔具有專科護理業(yè)務(wù)知識，護理技術(shù)熟練，有管理、教學能力的護師擔任。

7、護理部、內(nèi)、外科或重點?？茟?yīng)配備副主任護師，各科室均應(yīng)根據(jù)需要配備主管護師或護師。

（二）人員編制 各級護理人員結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下比例：

1、全院護理人員應(yīng)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的50%，醫(yī)師與護理人員之比為1：2。病房床位與病房護理人員之比不少于1:0.4,300張床位以下的醫(yī)院不少于1:0.3。

2、護師以上占護理人員總數(shù)≥20%,護理員占護理人員總數(shù)≥25%。

二、規(guī)章制度

（一）貫徹執(zhí)行1982年衛(wèi)生部頒發(fā)的醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責有關(guān)護理工作的規(guī)定。結(jié)合醫(yī)院實際，認真制訂和嚴格執(zhí)行以各級護理人員崗位責任制為中心的各項護理制度和各級各班護理人員職責。

（二）認真執(zhí)行各科疾病護理常規(guī)及各項護理技術(shù)操作規(guī)程。

（三）建立各級護理人員繼續(xù)教育制度，有分級培養(yǎng)目標，培訓(xùn)計劃，并組織實施。

三、醫(yī)德醫(yī)風

（一）貫徹執(zhí)行綜合醫(yī)院分級管理標準中二級醫(yī)院有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的要求，結(jié)合護士素質(zhì)教育有具體措施。

（二）具有良好的護士素質(zhì)，儀表端莊，言行規(guī)范。

（三）病人對護理工作、服務(wù)態(tài)度的滿意度≥80%。

四、質(zhì)量管理

（一）有護理質(zhì)量管理組織或?qū)Ｂ毴藛T。

（二）有明確的質(zhì)量管理目標，有切實可行的達標措施。

（三）有質(zhì)量標準及質(zhì)控辦法，定期檢查、考核與評價。

（四）嚴格執(zhí)行消毒隔離及消毒滅菌效果監(jiān)測制度，確保病人安全。

（五）有安全管理制度及措施，防止護理差錯、事故的發(fā)生。

五、護理單位管理 護理單位包括病房、門診、急診（科室）、手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房、嬰兒室及ICU、CCU等，其管理均應(yīng)達到：

（一）布局合理，嚴格區(qū)分清潔與污染區(qū)域，基本設(shè)備齊全、適用。

（二）環(huán)境整潔、安靜、舒適、安全、工作有序。

（三）管理要求執(zhí)行衛(wèi)生部及各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）頒發(fā)的有關(guān)標準。

分等標準

一、護理管理目標

（一）有護理管理目標、年計劃目標率≥90%。

（二）有護理工作發(fā)展規(guī)劃、年工作計劃、季安排、月重點及年工作總結(jié)。

（三）有護理人員培訓(xùn)、進修計劃，年培訓(xùn)率≥10%。

（四）有護理人員考核制度和技術(shù)檔案，年考核合格率≥90%。

（五）有護理質(zhì)量檢查考評制度，定期組織考評。

（六）定期組織護理業(yè)務(wù)學習，開展護理查房。

（七）有護士長例會制度，組織護士長夜查房。

（八）有護理差錯、事故登記報告制度，定期分析、討論。

（九）醫(yī)院護理管理達到各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）的標準要求。

（十）護理部協(xié)調(diào)好與科主任、醫(yī)技、后勤等部門的關(guān)系。

（十一）做好護理信息資料統(tǒng)計工作，定期分析、評價與利用。

二、技術(shù)水平

（一）護理人員三基水平，平均達標≥75分。

（二）具有與二級醫(yī)院醫(yī)療水平相適應(yīng)的護理技術(shù)水平。

（三）掌握常用護理急救技術(shù)，熟悉搶救程序、搶救藥品和搶救儀器的使用。

（四）掌握消毒滅菌知識、消毒隔離原則及技術(shù)操作。

（五）熟悉掌握昏迷、癱瘓、疑難病癥及監(jiān)護病人的護理。對重點?？萍氨O(jiān)護病房的護理人員應(yīng)經(jīng)過?？婆嘤?xùn)，達到與醫(yī)療水平相適當?shù)膶？谱o理技術(shù)水平。

（六）能承擔中等護理專業(yè)的臨床教學，帶教任務(wù)由護師以上人員擔任。

（七）能指導(dǎo)下級醫(yī)院的護理業(yè)務(wù)，能承擔下級醫(yī)院護理人員的進修和培訓(xùn)。

（八）具有總結(jié)、撰寫護理論文的學術(shù)水平。每年在地（市）以上學術(shù)會議或刊物上交流、發(fā)表論文≥2篇。

（九）具有開展護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的能力。每年完成本院護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)≥2項。

三、護理質(zhì)量評價指標

（一）護理技術(shù)操作合格率≥90%

（二）基礎(chǔ)護理合格率≥85%

（三）特護、一級護理合格率≥85%

（四）五種護理表格書寫合格率≥90%

（五）責任制護理開展病房數(shù)≥10%

（六）急救物品完好率100%

（七）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

（八）年褥瘡發(fā)生次數(shù)0

（九）每百張床年護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù)≤0.5

（十）年護理事故發(fā)生次數(shù)0

（十一）陪護率≤8% 三級醫(yī)院護理管理標準

基本要求

一、護理管理體系

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)衛(wèi)生部（86）衛(wèi)醫(yī)字第20號《關(guān)于加強護理工作領(lǐng)導(dǎo)理順管理體制的意見》的要求，必須建立健全與三級醫(yī)院功能、任務(wù)和規(guī)模相適應(yīng)的護理管理體系。

1、醫(yī)院護理工作實行院長領(lǐng)導(dǎo)下的護理部主任負責制。根據(jù)需要設(shè)護理部副主任2名和護理干事1～2名.并創(chuàng)造條件設(shè)專職護理副院長兼護理部主任。

2、醫(yī)院實行護理部主任、科護士長、護士長三級管理或護理部主任、護士長二級管理，并保證其行使職權(quán)。

3、護理部主任由院長聘任；副主任由主任提名院長聘任，科護士長、護士長由護理部主任聘任。

4、護理部主任應(yīng)具有三級醫(yī)院護理業(yè)水平和管理能力，具有副主任護師以上技術(shù)職稱，應(yīng)選拔精通護理專業(yè)理論和技術(shù)，有豐富的護理管理經(jīng)驗，德才兼?zhèn)?，年富力強的科護士長或護士長擔任。5、100張床位或三個護理單元以上的大科，以及任務(wù)繁重的手術(shù)室、急診科、門診部設(shè)科護士長，科護士長應(yīng)具有主管護師以上技術(shù)職稱，慶選拔具有相應(yīng)的?？谱o理理論和技術(shù)，有一定教學和組織管理能力的護士長擔任。

6、病房護理管理實行護士長負責制。護士長應(yīng)選拔具備?？谱o理業(yè)務(wù)知識，護理技術(shù)熟練，有一定教學、管理能力，有臨床護理經(jīng)驗的護師擔任。

7、護理部、內(nèi)、外、婦、兒科、重點科、急診科、手術(shù)室應(yīng)配備副主任護師以上人員。各科室均應(yīng)根據(jù)需要配備主管護師和護師。

（二）護理人員編制 各級護理人員結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下比例：

1、全院護理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的50%，醫(yī)師與護理人員之比為1：2。病房床位與病房護理人員之比為1:0.4。護理員占護理人員總數(shù)≤20%。

2、護師以上占護理人員總數(shù)≥30%。

二、規(guī)章制度

（一）貫徹執(zhí)行1982年衛(wèi)生部頒發(fā)的醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責有關(guān)護理工作的規(guī)定。結(jié)合醫(yī)院實際，認真制訂和嚴格執(zhí)行以各級護理人員崗位責任制為中心的各項護理制度和各級各班護理人員職責。

（二）認真執(zhí)行各科疾病護理常規(guī)及各項護理技術(shù)操作規(guī)程。

（三）建立各級護理人員繼續(xù)教育制度。有分級培養(yǎng)目標、培養(yǎng)計劃，并組織實施。

三、醫(yī)德醫(yī)風

（一）貫徹執(zhí)行綜合醫(yī)院分級管理標準中三級醫(yī)院有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的要求，結(jié)合護士素質(zhì)教育有具體措施。

（二）具有良好的護士素質(zhì)，儀表端莊，言行規(guī)范。

（三）病人對護理工作、服務(wù)態(tài)度滿意度≥80%。

四、質(zhì)量管理

（一）有護理質(zhì)量管理組織。

（二）有明確的質(zhì)量管理目標，有切實可行的達標措施。

（三）有質(zhì)量標準及質(zhì)控辦法，定期檢查考核與評價。

（四）嚴格執(zhí)行消毒隔離及消毒滅菌效果監(jiān)測制度，確保病人安全。

（五）有安全管理制度及措施，防止護理差錯、事故的發(fā)生。

五、護理單位管理 護理單位包括：病房、門診、急診科（室）、手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房、嬰兒室及ICU、CCU等，其管理均應(yīng)達到：

（一）布局合格，嚴格區(qū)分清潔與污染區(qū)域，基本設(shè)備齊全、適用。

（二）環(huán)境整潔、安靜、舒適、安全，工作有序。

（三）管理要求執(zhí)行衛(wèi)生部或各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）頒發(fā)的有關(guān)標準。

一、護理管理標準

（一）有護理管理目標，年計劃目標達標率≥95%.（二）有護理工作發(fā)展規(guī)劃、年工作計劃、季安排、月重點及年工作總結(jié)。

（三）有護理人員培訓(xùn)進修計劃，年培訓(xùn)率≥15%。

（四）有護理人員考核制度和技術(shù)檔案。年考核合格率≥95%。

（五）有護理質(zhì)量檢查考評制度，定期組織考評。

（六）定期組織護理業(yè)務(wù)學習，開展護理查房。

（七）有護士長例會制度，組織護士長夜查房。

（八）有護理差錯、事故登記報告制度，定期分析討論。

（九）醫(yī)院護理管理達到各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）的標準要求。

（十）護理部協(xié)調(diào)好與科主任、醫(yī)技、后勤等部門的關(guān)系。

（十一）做好護理資料統(tǒng)計工作，進行動態(tài)分析與評價，并逐步創(chuàng)造條件達到信息計算機管理。

二、技術(shù)水平

（一）護理人員三基水平平均達標≥80分。

（二）具有與三級醫(yī)院醫(yī)療水平相適應(yīng)的護理技術(shù)水平。

（三）熟練掌握護理急救技術(shù)，熟悉搶救程序、搶救藥品和搶救儀器的使用。

（四）熟悉掌握消毒滅菌知識、消毒隔離原則及技術(shù)操作。

（五）重點科室及監(jiān)護病房的護理人員應(yīng)經(jīng)?？婆嘤?xùn)，達到與醫(yī)療水平相適應(yīng)的專科護理技術(shù)水平。

（六）能承擔中、高等醫(yī)學院校護理專業(yè)的臨床教學。帶教中專護生應(yīng)由護師以上人員擔任。帶教大專能上能下護生應(yīng)由`主管護師人員擔任。

（七）能承擔?？七M修護士的教學和?？谱o理學習班講學。

（八）具有指導(dǎo)、培訓(xùn)二級醫(yī)院護理人員的業(yè)務(wù)水平。

（九）具有撰寫護理論文的學術(shù)水平。每年在省以上學術(shù)會議或刊物上交流、發(fā)表論文≥3篇。

（十）具有開展護理科研能力，每年護理科研或革新的項目≥2項。

三、護理質(zhì)量評價指標

（一）護理技術(shù)操作合格率≥95%

（二）基礎(chǔ)護理合格率≥90%

（三）特護、一級護理合格率≥90%

（四）五種護理表格書寫合格率≥95%

（五）責任制護理開展病房數(shù)≥20%

（六）急救物品完好率100%

（七）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

（八）年褥瘡發(fā)生數(shù)0

（九）每百張床年護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù)≤0.5

（十）年護理事故發(fā)生次數(shù)0

（十一）陪護率≤5% 三級特等醫(yī)院標準 三級特等醫(yī)院其護理管理總體水平應(yīng)是我國當前最高水平的醫(yī)院，除達到三級甲等醫(yī)院標準外，還應(yīng)達到以下要求：

1、全院護理人員中取得大專以上學歷或相當大專知識水平證書者≥15%。

2、醫(yī)院護理管理或重點專科護理在國內(nèi)具有學科帶頭作用。

3、具有獨自開展國際護理學術(shù)交流的能力。

第五篇：職稱評審辦法

中國鐵建股份有限公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（簡稱：專業(yè)技術(shù)資格）評審工作，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合股份公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 專業(yè)技術(shù)資格評審，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家人事部頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、《實施意見》和有關(guān)文件的規(guī)定及本規(guī)定，統(tǒng)一政策標準，確保評審質(zhì)量。

第三條 堅持客觀公正、實事求是的原則，建立定性與定量相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的評價體系，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，形成公開、公平、公正的人才評價機制和激勵機制，創(chuàng)造優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍。

第四條 專業(yè)技術(shù)資格評審工作由股份公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，股份公司人力資源管理部門負責指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實施。

股份公司所屬單位按照國家和股份公司有關(guān)政策規(guī)定，負責做好本單位的專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

第五條 本辦法適用于股份公司及所屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)管理人員（以下簡稱專業(yè)技術(shù)人員）。

第二章 評審范圍

第六條 股份公司開展專業(yè)技術(shù)資格評審的范圍包括：工程、經(jīng)濟、會計等系列。第七條 工程系列評審范圍：從事交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、城市軌道、公路工程）、建筑工程（房建、給排水、暖通、水利水電）、市政工程、勘察設(shè)計、“四電”及系統(tǒng)集成（電氣化、通信、信號、電力、自動化、自動控制）、機電（工程機械、機械制造、設(shè)備管理）、計算機應(yīng)用、材料工程、環(huán)境工程、工程測量、工程試驗（無機非金屬）、—1— 工程技術(shù)管理（科研、安全管理、質(zhì)量管理、施工調(diào)度、工程造價、項目評估、勞動保護、勞動定額）、管理工程（人力資源、教育培訓(xùn)）等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第八條 經(jīng)濟系列評審范圍：從事企業(yè)管理（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項目評估）、經(jīng)濟管理（經(jīng)營管理、成本管理、工程造價、房地產(chǎn)開發(fā)、計劃統(tǒng)計、物資管理、投資運作）、人力資源、社會保障與醫(yī)療保險、企業(yè)法律顧問、商業(yè)經(jīng)濟等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第九條 會計系列評審范圍：從事企業(yè)財務(wù)管理、會計核算、會計電算化、資金運作、資本金融等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

從事企業(yè)內(nèi)部審計工作的專業(yè)技術(shù)人員也可以納入會計系列范圍評審。

第十條 對可同時納入兩個以上系列評審范圍的專業(yè)技術(shù)人員，只能參加一個系列專業(yè)技術(shù)資格的評審。

第十一條 專業(yè)技術(shù)資格評審僅限于在職專業(yè)技術(shù)人員。已離退休的人員，不再評審專業(yè)技術(shù)資格。

第三章 評審條件

第十二條 凡申報專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，必須擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第十三條 全日制普通院校畢業(yè)生，在規(guī)定的時限內(nèi)，經(jīng)德、能、勤、績?nèi)婵己撕细窈?，通過定職定級，確定其具有本學歷專業(yè)（或相近專業(yè)）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，不需再進行評審或資格考試：

1、大學?？飘厴I(yè)，見習期滿，即具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格；任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年后，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

2、大學本科畢業(yè)，見習期滿，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

3、雙學士學位畢業(yè)，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

4、碩士研究生畢業(yè)，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年后，即具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格?！? —

5、博士研究生畢業(yè)，即具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

畢業(yè)生見習期為一年。非相近專業(yè)的畢業(yè)生見習期滿定職定級時，須延長一年，經(jīng)考核合格，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

第十四條 符合下列條件的，可以申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審：

一、教授級高級工程師

（一）大學本科以上學歷畢業(yè)后，任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；

（二）直接從事施工、設(shè)計、勘察、科研的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）具有堅實的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，全面了解和掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀、最新科技信息和發(fā)展趨勢及相關(guān)知識；

（四）具有較強的高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及綜合分析、判斷、解決問題的能力，有豐富的實踐經(jīng)驗，并具有主持過省、部級以上重點工程或重大科研項目的經(jīng)歷；

（五）、獲得國家級科技進步獎、省部級科技進步二等獎、股份公司科技進步一等獎及以上的主要獲獎人；全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計銀獎（包括優(yōu)秀工程勘察、優(yōu)秀工程設(shè)計、優(yōu)秀工程建設(shè)標準設(shè)計、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計計算機軟件，簡稱“四優(yōu)”，下同），或省部級、股份公司勘察設(shè)計“四優(yōu)”一等獎及以上的主要獲獎人。并在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)重點刊物上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇以上，其中參評論文必須為獨著，其它合著發(fā)表論文，必須為第一作者。

二、高級專業(yè)技術(shù)資格

（一)學歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、大學本科畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上。

2、碩士研究生畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

3、博士研究生畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

（二）具有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（三）具有獨立解決本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)難題的能力，實踐經(jīng)驗豐富，并具有主持過大中型項目的技術(shù)或管理工作經(jīng)歷。

（四）在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過1篇以上具有較高

—3— 價值的本專業(yè)學術(shù)論文。參評論文必須為獨著發(fā)表。

三、中級專業(yè)技術(shù)資格

（一）學歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、大學專科畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

2、大學本科畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

3、雙學士、研究生班畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

4、碩士研究生畢業(yè)，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

（二）了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）基本掌握現(xiàn)代專業(yè)或技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力，有一定的實踐經(jīng)驗，并且具有主持或參與過項目相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作的經(jīng)歷。

（四）有1篇以上本專業(yè)的學術(shù)論文。

四、助理級專業(yè)技術(shù)資格

（一）學歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、中專畢業(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

2、大學?？飘厴I(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

3、大學本科畢業(yè)一年以上。

（二）了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）具有完成一般性技術(shù)或管理工作的能力。

（四）有1篇本專業(yè)的論文或技術(shù)總結(jié)。

五、員級專業(yè)技術(shù)資格

（一）中專畢業(yè)或大學?？飘厴I(yè)一年。

（二）初步了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。第十五條 評審專業(yè)技術(shù)資格的學歷要求。

（一）根據(jù)人職發(fā)[1990]4號文件規(guī)定，評審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備國民教育系列的相應(yīng)學歷，即國家教育部承認的高、中等教育本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學歷（本規(guī)定所列學歷，—4 — 無注明均為此學歷）。高職班畢業(yè)學歷，可比照大學專科學歷掌握。

（二）其他各種培訓(xùn)班、學習班、進修班等頒發(fā)的各類證書或?qū)I(yè)證書一律不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的學歷依據(jù)。

第十六條 先從事專業(yè)技術(shù)工作、后取得學歷的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格要求的學歷、資歷條件逐級晉升。

對先評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后取得大學本科畢業(yè)學歷（包括具有大專學歷并取得國民教育碩士學位證書）一年以上者，在參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審時，取得學歷前任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的履職年限可折半計算。

脫產(chǎn)學習取得碩士研究生畢業(yè)學歷，且任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前后累加五年以上，可作為參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審的依據(jù)，但須有畢業(yè)后一年的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。

第十七條 對本專業(yè)或相近專業(yè)的掌握：

（一）以各專業(yè)技術(shù)資格的系列為基準，對照國家《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定來認定，同一學科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。

（二）若學歷專業(yè)與擬評專業(yè)技術(shù)資格的系列所要求的專業(yè)不相近，則晉升中級專業(yè)技術(shù)資格時，履職年限延長一年；晉升高級專業(yè)技術(shù)資格時，履職年限再延長一年。

第十八條 評審專業(yè)技術(shù)資格的資歷，是指從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的年限，從聘任（任免）之日起計算。從事專業(yè)技術(shù)工作的年限，一律以人事聘任（任免）通知（或檔案記載）的時間為準，其他證明材料無效。在職參加一年（不含）以上的脫產(chǎn)學習和從事非專業(yè)技術(shù)工作的時間，不計為從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。評審專業(yè)技術(shù)資格的資歷終算時間為當年年底。

第十九條 根據(jù)國職辦[1993]1號文件規(guī)定，經(jīng)濟、會計系列申報高級專業(yè)技術(shù)資格須通過相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)資格考試，且不再進行破格評審；根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于2006高級會計師資格考評結(jié)合擴大試點工作的通知》（國人廳發(fā)【2006】48號）和《關(guān)于2006高級會計師資格考評結(jié)合試點工作擴大到中央單位有關(guān)問題的通知》（國人廳函【2006】97號）文件規(guī)定，參加高級會計師評審的專業(yè)技術(shù)人員，還須通過高級會計師任職資格考試。

（一）考試取得中級專業(yè)技術(shù)資格后任職五年以上，同時具備本專業(yè)大學專科學歷或

—5— 相近專業(yè)大學本科學歷，方可參加高級專業(yè)技術(shù)資格的評審。

（二）對取得資格前任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，可按二年折算為取得資格后一年的方式來計算，但至少要有取得資格后二年的任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員跨系列調(diào)整。

（一）從主體系列轉(zhuǎn)到相關(guān)的輔助系列，其履職年限可連續(xù)計算，但必須在擬轉(zhuǎn)評系列專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合格，并符合擬評系列專業(yè)技術(shù)資格的任職學歷、資歷等基本條件要求，可直接參加現(xiàn)崗位的高一級專業(yè)技術(shù)資格評審。

（二）從輔助系列轉(zhuǎn)到主體系列或輔助系列之間互轉(zhuǎn)，其相近專業(yè)的履職年限可以連續(xù)計算，但必須在擬評專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合格，并符合擬評系列專業(yè)技術(shù)資格的任職學歷、資歷等基本條件要求，轉(zhuǎn)評一年后，方可參加高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審。

第二十一條 對少數(shù)不具備規(guī)定的學歷，但確有真才實學，成績顯著，貢獻突出，任工程師8年以上，并具備下列條件之二者，可破格參加高級工程師任職資格的評審。

1、獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、星火獎的主要貢獻者，或省部級三等、股份公司二等以上科技進步獎的主要貢獻者。獲得國家優(yōu)秀設(shè)計二等獎或省部級、股份公司勘察設(shè)計“四優(yōu)”一等獎的主要獲獎人。

2、在某一學術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，填補股份公司系統(tǒng)重要空白，或在本學科、技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣，對本學科（專業(yè)）有重大貢獻，在股份公司同行中有較高知名度，或獲得重要科技價值的發(fā)明專利，并在生產(chǎn)實踐中取得顯著經(jīng)濟、社會效益。

3、在國家、省部或股份公司重大科研項目、重點工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目中主持并解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著經(jīng)濟、社會效益，或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和科技成果，提高產(chǎn)品質(zhì)量（產(chǎn)量）等方面取得突破性進展，達到國內(nèi)先進水平，并獲得股份公司以上的獎勵。

4、中國青年科技獎的獲得者，茅以升鐵道工程師獎獲得者，或詹天佑成就獎、人才獎和青年獎的獲得者（含鐵道建筑專項基金獎）。

5、在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過2篇以上具有較高價值的本專業(yè)學術(shù)論文，或主編出版過學術(shù)技術(shù)專著1部，或主編并出版過全國統(tǒng)編教材。—6 — 第二十二條 各系列中級以下的專業(yè)技術(shù)資格，不進行破格評審。

第四章 申報與評審

第二十三條 專業(yè)技術(shù)資格評審采取個人申報與單位推薦相結(jié)合的方法進行，按照人事管理權(quán)限，逐級申報。

第二十四條 行政領(lǐng)導(dǎo)評審專業(yè)技術(shù)資格必須按其人事管理權(quán)限評審。

第二十五條 各級各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格評審委員會的組建程序、評審方法、工作準則和管理監(jiān)督必須嚴格按照股份公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會組織辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 評審委員會的評審工作每年只進行一次。經(jīng)出席評審委員會執(zhí)行委員三分之二及以上贊成的，評審專業(yè)技術(shù)資格有效；經(jīng)低一級出席評審委員會二分之一（不含）以上執(zhí)行委員同意后，方可向高一級評審委員會推薦。

第二十七條 凡經(jīng)評審組織否決的參評人員，一律不再復(fù)議。

第二十八條 股份公司已開展的系列未組建評審委員會的，采取委托的方式進行評審。股份公司統(tǒng)一委托高級專業(yè)技術(shù)資格評審，不按規(guī)定委托的評審結(jié)果一律無效。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審時，需向所在單位的人事部門提供反映本人學歷、資歷、外語、業(yè)績、成果、論文等評審材料。各單位人事部門對申報對象提供的評審材料要認真審核。申報的各種表格和評審材料要做到規(guī)范整潔、內(nèi)容齊全、措詞準確、手續(xù)完備、規(guī)格統(tǒng)一。

第五章 考 試

第三十條 由國家統(tǒng)一組織考試的經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計和計算機軟件等專業(yè)技術(shù)資格，不再進行技術(shù)資格評審。各單位要按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格報考條件的有關(guān)規(guī)定，進行嚴格審查。凡未經(jīng)單位人事部門同意或不符合報考條件取得的專業(yè)技術(shù)資格一律無效。

第三十一條 國家從1993年起實行了專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試制度，各單位要按照

—7— 國家頒發(fā)的各執(zhí)業(yè)資格《暫行規(guī)定》的報考條件，認真做好報名審查工作。

對通過考試取得下列各類執(zhí)業(yè)資格證書的人員，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格：取得房地產(chǎn)估價師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師和企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有經(jīng)濟師技術(shù)職務(wù)的受聘資格；取得造價、監(jiān)理、安全、質(zhì)量、環(huán)境、土木或電氣類注冊工程師執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有工程師技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

第三十二條 凡晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格人員，晉升前必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的相應(yīng)語種及級別的專業(yè)技術(shù)資格外語考試。參加考試的人員經(jīng)本單位人事部門審查同意，取得國家認可的考試合格證書后，方可參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格評審。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，晉升中高級專業(yè)技術(shù)資格的人員符合下列條件之一者，可以免試外語：

1、近五年內(nèi)連續(xù)在國外留學或工作一年以上；

2、跨系列平轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3、享受國務(wù)院政府特殊津貼者，詹天佑獎、茅以升鐵道工程師獎獲得者，省部級及以上有突出貢獻專家、享受省政府專項津貼專家、省部級專業(yè)技術(shù)帶頭人、省部級青年科技拔尖人才，“火車頭”獎?wù)芦@得者，總公司學科技術(shù)帶頭人、青年科技拔尖人才、詹天佑鐵道建筑專項獎獲得者，集團公司及以上科技進步獎、勘察設(shè)計“四優(yōu)”獎、勞動模范及其他獎勵獲得者。

4、在股份公司項目部、集團公司項目部，或集團公司子、分公司長期工作的專業(yè)技術(shù)人員，其他長期在野外從事測繪、勘察、施工等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

5、年齡在45歲以上并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的。

6、符合國家規(guī)定的其他免試條件的。

委托外單位評審專業(yè)技術(shù)資格的，按照被委托方規(guī)定的外語要求進行申報。第三十三條 計算機應(yīng)用能力考試逐步成為各系列專業(yè)技術(shù)資格評審的必要條件。各單位要鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加國家統(tǒng)一組織的計算機應(yīng)用能力考試。

第六章 考 核

—8 — 第三十四條 申報各系列、級別專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，必須參加單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格評審前考核。

第三十五條

各單位要建立健全考核制度，制定合理有效的實施辦法，進行科學合理的考核。

考核內(nèi)容為工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等?？己藢嵭邪俜种?，總分在90分以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，60-79分為“合格”，59分以下為“不合格”。考核“不合格”的，不能參加當評審。

考核工作要堅持德才兼?zhèn)?，注重工作實績，嚴格程序和標準，提高透明度，采取定性和定量相結(jié)合，日常、和任期考核相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的客觀公正?？己私Y(jié)果記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，并作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

第三十六條 參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，由股份公司所屬單位進行評審前的全面考核，組織答辯，填寫答辯和考核意見。

第三十七條 專業(yè)技術(shù)資格實行評聘分開，聘約管理。

按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年，聘期內(nèi)，應(yīng)采取差額考核的辦法，對考核達不到要求的人員，實行緩聘、低聘或解聘。

第三十八條 對擬評審或評審?fù)ㄟ^擬聘任高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，按照人事管理權(quán)限，要求在評審或聘任前，對擬評審或擬聘任人員的有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取群眾意見。公示的內(nèi)容包括申報評審的學歷、資歷、業(yè)績貢獻、成果論文等。公示時間一般為七天。凡對擬評審或擬聘任人員的參評情況有投訴或爭議的，要認真調(diào)查并有結(jié)論性意見。對經(jīng)調(diào)查證實公示對象參評情況與事實不符者，取消其申報資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)單位和個人的責任。

第三十九條 從股份公司系統(tǒng)外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)人事部門重新確認。股份公司認定高級專業(yè)技術(shù)資格，所屬單位認定中級以下專業(yè)技術(shù)資格，認定后，其相應(yīng)的任職年限可連續(xù)計算。

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第七章 其 它

第四十條 逐步推行繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)資格評審掛鉤制度。繼續(xù)教育未達到規(guī)定學時的人員，不能晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。各單位要建立和完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，按照有關(guān)要求，制訂與專業(yè)技術(shù)人員評聘相結(jié)合的培訓(xùn)計劃，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識、新方法”為主要內(nèi)容，采取多種形式保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利，促進專業(yè)技術(shù)人員更新知識，提高創(chuàng)新能力。

第四十一條 專業(yè)技術(shù)資格證書的管理按照股份公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書管理辦法》執(zhí)行。

第八章 附 則

第四十二條 股份公司所屬單位可結(jié)合本單位實際，制定具體的評審辦法，報股份公司核批。

第四十三條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實行，其他規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。第四十四條 本規(guī)定由股份公司人力資源管理部門負責解釋。

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