第一篇：行政處分機(jī)關(guān)、權(quán)限、程序與法律后果

行政處分機(jī)關(guān)、權(quán)限、程序與法律后果

1．處分機(jī)關(guān)與權(quán)限

行政處分的機(jī)關(guān)和處分權(quán)限，即確定行政處分的主體，由誰來給違反紀(jì)律的公務(wù)員以行政處分。各國做法不同。在英國，文官都是君主的仆人，所以文官紀(jì)律處分權(quán)屬于君主，但由大臣負(fù)責(zé)行使，各部大臣可以給文官處分。法國對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的懲處，根據(jù)違紀(jì)的不同情況分別由刑事法院、行政法院和行政部門進(jìn)行。這是由法國大陸法的傳統(tǒng)決定的。公務(wù)員違紀(jì)觸犯刑律的，由刑事法院審查；公務(wù)員在執(zhí)行行政公務(wù)時(shí)，因個(gè)人原因觸犯行政法規(guī)的，由行政法院進(jìn)行審理；違反部門規(guī)章和紀(jì)律的，由各部門進(jìn)行處理。德國公務(wù)員紀(jì)律處分的權(quán)限，分別由主管部門、行政上級(jí)和紀(jì)律法院行使。所以總體上看，公務(wù)員的處分一般由主管部門實(shí)施、大陸法系國家的行政法院也可以對(duì)公務(wù)員實(shí)施懲戒。

在我國，公務(wù)員處分機(jī)關(guān)與處分權(quán)限與公務(wù)員任免權(quán)限，管理權(quán)限有關(guān)系，但又不完全一致，十分復(fù)雜?？紤]到目前公務(wù)員的范圍比較廣，從人事任免、人事管理的角度看，既有權(quán)利機(jī)關(guān)選舉或者決定任命的公務(wù)員，又有上級(jí)機(jī)關(guān)決定任命的公務(wù)員，還有各機(jī)關(guān)自行任命管理的公務(wù)員；從現(xiàn)行行政處分的權(quán)限看，既有機(jī)關(guān)自己可以決定的，也有行政監(jiān)察機(jī)關(guān)通過作出行政監(jiān)察決定直接給予的，有的還要先履行罷免等法律手續(xù)。

檢察官行政處分的權(quán)限：（1）地方各級(jí)人民檢察院檢察長，副檢察長的行政處分，由上一級(jí)人民檢察院決定。其中給予撤職、開除處分的，應(yīng)在依法罷免或免去其職務(wù)后，再執(zhí)行處分決定。（2）給予檢察委員會(huì)委員、檢察員、助理監(jiān)察員行政處分，由所在人民檢察院決定。其中給予撤職、開除處分的，應(yīng)在依法免去其職務(wù)后，再執(zhí)行處分決定。（3）對(duì)違法違紀(jì)錯(cuò)誤嚴(yán)重，不宜履行現(xiàn)任職務(wù)的檢察官，在未作出處分決定前，所在檢察院或上一級(jí)檢察院按照干部管理權(quán)限征得有關(guān)部門同意后，可以先行停止其職務(wù)。（4）檢察官違法違紀(jì)，已由司法機(jī)關(guān)查處的，待司法機(jī)關(guān)作出處理后，檢察機(jī)關(guān)再作出相應(yīng)處理；檢查機(jī)關(guān)先行調(diào)查認(rèn)為需要移交司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先行給予行政處分。

鑒于以上情況，要一一列舉，造成篇幅太長，與其他章節(jié)不協(xié)調(diào)，從立法技術(shù)角度看并不可取?？梢圆扇〉霓k法是，將行政機(jī)關(guān)的處分程序闡述清楚，其他機(jī)關(guān)的程序參照行政機(jī)關(guān)的程序并按照有關(guān)規(guī)定辦理，是一種可以選擇的辦法。再一種處理辦法是，在《公務(wù)員法》中對(duì)處分機(jī)關(guān)和處分權(quán)限不作具體規(guī)定，有待配套法規(guī)中再做規(guī)定。

綜上所述，在行政處分的權(quán)限上，各機(jī)關(guān)可遵循的共同原則是一致的。首先，任免機(jī)關(guān)（主管機(jī)關(guān)）行使處分權(quán)，這與管理權(quán)限一致的；其次，較重的處分需一級(jí)批準(zhǔn)，有的還要履行罷免程序；最后，監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員可以直接作出處分。

2．處分程序

國外對(duì)公務(wù)員的懲戒有一套嚴(yán)密的程序。如巴基斯坦公務(wù)員處分的程序是：由單位首長寫出報(bào)告，說明事實(shí)和理由，提出處分意見，送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定后，再送專門委員會(huì)審批。處分報(bào)告和決定要同本人見面。受處分人不服，可以上訴，直到本單位最高首長。如遇重大違紀(jì)案件，要派專人調(diào)查，寫出調(diào)查報(bào)告，同時(shí)送主管官員和受處分本人。調(diào)查人在匯報(bào)時(shí)，可以讓受處分人參加并允許發(fā)表意見。調(diào)查人要把雙方的意見記錄下來。然后按照管理權(quán)限，由主管人裁決。當(dāng)事人如不服，可以向公務(wù)員提出申訴，直到最高法院。

英國文官的紀(jì)律處分必須遵循普通法上的自然公正原則，就是說，必須把處分的原因和事實(shí)通知受處分的官員，并允許后者向部長提出申訴自己辯護(hù)。1972年以后，不服提前退休和辭退的處分，可以向文官委員會(huì)申訴。對(duì)于不公正的辭退可以向產(chǎn)業(yè)法庭申訴。

法國對(duì)公務(wù)員實(shí)施懲戒也有一套嚴(yán)格的程序，需要經(jīng)過調(diào)查取證、詢問當(dāng)事人、寫出調(diào)查報(bào)告、聽取公務(wù)員對(duì)調(diào)查報(bào)告的意見、告知公務(wù)員將受處分的種類、告知行政對(duì)等委員會(huì)和紀(jì)律委員會(huì)提出的處分建議及說明、上報(bào)部長、最后由部長作出處分決定并公布等程序。

我國國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十九條規(guī)定：任免機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

(1)經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。(2)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。

(3)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(4)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。

(5)經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。

(6)任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

(7)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序，參照前面第五項(xiàng)、第六項(xiàng)和第七項(xiàng)的規(guī)定辦理。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。

該條例第四十條規(guī)定：檢察機(jī)關(guān)對(duì)違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，依照《中華人民共和國行政檢察法》（以下簡稱《行政監(jiān)察法》）規(guī)定的程序辦理。

以上規(guī)定只是針對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的程序，對(duì)其他機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行處分的程序也可以參照。總的來說，公務(wù)員的處分程序，應(yīng)突出以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（1）調(diào)查

調(diào)查取證，是指機(jī)關(guān)按照法定程序收集查實(shí)證據(jù)，查清案件真相。這是給予公務(wù)員處分的事實(shí)依據(jù)。如果證據(jù)不足，就不能給予公務(wù)員處分。調(diào)查的內(nèi)容包括違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、具體行為及其情節(jié)、行為后果、有關(guān)證據(jù)等。調(diào)查既可以向公務(wù)員本人調(diào)查時(shí)間，也可以詢問其他有關(guān)當(dāng)事人。調(diào)查是處分程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須做到全面真實(shí)、客觀公正，對(duì)公務(wù)員不利的證據(jù)要收集，公務(wù)員有利的證據(jù)也要收集。

（2）告知、陳述與申辯

調(diào)查工作結(jié)束后，應(yīng)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。不得因?yàn)楣珓?wù)員進(jìn)行陳述和申辯而加重處分。

在討論公務(wù)員的處分時(shí)，除了特殊情形之外，應(yīng)當(dāng)通知公務(wù)員出席，將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)、擬給予的處分依據(jù)告知公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯。這是公務(wù)員的權(quán)利，是程序合法原則的必然要求，是公開公正原則的具體體現(xiàn)。

機(jī)關(guān)給予公務(wù)員行政處分是否必須進(jìn)行聽證，公務(wù)員個(gè)人是否有權(quán)要求進(jìn)行聽證？我們認(rèn)為，聽證作為一項(xiàng)聽取利害關(guān)系人意見的法律制度，一般分為立法聽證、行政決策聽證、具體行政行為聽證。行政聽證是行政機(jī)關(guān)在作出影響不特定的多數(shù)人或個(gè)別人的利益的決定時(shí)，必須聽取當(dāng)事人意見，以使決定公正、合理、作用在于保障依法行政，保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益。實(shí)際上，聽證已經(jīng)成為世界各國現(xiàn)代行政程序法的極為重要的程序制度。聽證的內(nèi)涵是聽取當(dāng)事人的意見，而保障相對(duì)人平等有效地參與行政決定，維護(hù)相對(duì)人的合法權(quán)益。

當(dāng)然，具體行政行為聽證在客觀上會(huì)起到監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政和合理行政的作用。一般來說，只有其本身權(quán)益與具體行政行為有關(guān)的人才能申請(qǐng)具體行政行為聽證，與具體行政行為無關(guān)的人不可能申請(qǐng)此種聽證。鑒于目前《中華人民共和國行政程序法》（以下簡稱《

行政程序法》）還未出臺(tái)，機(jī)關(guān)作出行政處分決定是否是具體行政行為，在我國已有的立法中，如《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》中是持否定態(tài)度的，所以在對(duì)行政處分是否需要聽證上，我們認(rèn)為，可待《行政程序法》作出規(guī)定后再作考慮。

（3）作出處分決定

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

首先，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)實(shí)施處分。國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第四十四條規(guī)定；給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個(gè)月。這一規(guī)定盡管僅適用于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，但對(duì)于其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員的處分也具有參考價(jià)值。

其次，處分決定的內(nèi)容。根據(jù)國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第四十五條的規(guī)定：處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

①被處分人員的姓名、職務(wù)、級(jí)別、工作單位等基本情況。②經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)。③處分的種類和依據(jù)。

④不服處分決定的申訴途徑和期限

⑤處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。

解除處分決定除包括前面第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第五項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的依據(jù)，以及受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間的表現(xiàn)情況。

最后，處分決定的生效。根據(jù)國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第四十六條的規(guī)定：處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

3．處分的法律后果

公務(wù)員受到行政處分，要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。這種后果是法律規(guī)定的，不是機(jī)關(guān)的自主行為，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法規(guī)的規(guī)定對(duì)處分公務(wù)員施以不利結(jié)果。

受到警告處分的，在處分影響期內(nèi)，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。

受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且不得晉升工資檔次。受處分期限為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。給予公務(wù)員降級(jí)處分，一般降低一個(gè)級(jí)別。如果公務(wù)員級(jí)別為最低級(jí)，已經(jīng)無級(jí)可降的，可給予記大過處分。公務(wù)員受撤職處分的，在受處分期間不再擔(dān)任原職務(wù)，還要按照規(guī)定降低其級(jí)別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級(jí)以上職務(wù)另行確定職務(wù)。根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員，無職可撤的，可給予降級(jí)處分。

開除處分的，法律后果有兩個(gè)。一是自處分決定生效之日起，與原單位的人事關(guān)系解除。公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系形成后，相互之間的關(guān)系就是行政法律關(guān)系。法律關(guān)系解除的具體表現(xiàn)就是人事關(guān)系的解除。公務(wù)員人事關(guān)系解除后，不再負(fù)有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享受公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，無需履行公務(wù)員的義務(wù)，退出公務(wù)員系統(tǒng)。二是不得被再次錄用為公務(wù)員。受到開除處分的人員，其違紀(jì)的性質(zhì)嚴(yán)重，給機(jī)關(guān)造成的后果嚴(yán)重，既然不宜再留在機(jī)關(guān)，也就不宜再被錄用為公務(wù)員。否則不利于對(duì)公務(wù)員的教育和管理?！斗ü俜ā?、《檢察官法》、《人民警察法》也都規(guī)定，受到開除處分，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察。公務(wù)員受到開除處分以后，有新的工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第二篇：無效合同的法律后果

無效合同的法律后果

來源： 作者： 日期：09-10-20

根據(jù)《合同法》第56、58、59條的規(guī)定，合同被確認(rèn)無效或被撤銷的法律后果主要有：

1、返還財(cái)產(chǎn)：不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償 ；

2、賠償損失—締約過失責(zé)任；

3、特殊的后果：當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)

產(chǎn)收歸國有（追繳財(cái)產(chǎn)）或者返還集體、第三人；

4、《合同法》第57條的規(guī)定：“合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存

在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力”；

5、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十條 企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)擅自開業(yè)的；

（二）擅自改變主要登記事項(xiàng)或者超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動(dòng)的；

（三）不按照規(guī)定辦理注銷登記或者不按照規(guī)定報(bào)送年檢報(bào)告書，辦理年檢的；

（四）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣或者擅自復(fù)印《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本的；

（五）抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；

（六）從事非法經(jīng)營活動(dòng)的。

對(duì)企業(yè)法人按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法行為的情節(jié)，追究法定代表人的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六十六條 對(duì)有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記

主管機(jī)關(guān)作出如下處罰，可以單處，也可以并處

:

(一)未經(jīng)核準(zhǔn)登記擅自開業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)的，責(zé)令終

止經(jīng)營活動(dòng)，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以

l0000元以下的罰款。

(二)申請(qǐng)登記時(shí)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，除責(zé)令

提供真實(shí)情況外，視其具體情節(jié)，予以警告，沒收非法所

得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000

元，沒有非法所得的，處以l0000元以下的罰款。經(jīng)審查

不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營條件的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。偽 造證件騙取營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額 3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得 的，處以l0000元以下的罰款，并吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(三)擅自改變主要登記事項(xiàng)，不按規(guī)定辦理變更登記的，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的 罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以 10000元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理 的，責(zé)令停業(yè)整頓或者扣繳營業(yè)執(zhí)照;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營 業(yè)執(zhí)照。超出經(jīng)營期限從事經(jīng)營活動(dòng)的，視為無照經(jīng)營，按照本條第一項(xiàng)規(guī)定處理。

(四)超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式從事經(jīng)

營活動(dòng)的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時(shí)違反國家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營的，責(zé)令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記管理 的有關(guān)規(guī)定處理。

(六)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高 不超過30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰 款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(七)擅自復(fù)印營業(yè)執(zhí)照的，收繳復(fù)印件，予以警告，處 以2000元以下的罰款。不按規(guī)定懸掛營業(yè)執(zhí)照的，予以 警告，責(zé)令改正;拒不改正的，處以2000元以下的罰款。

(八)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的，責(zé)令補(bǔ)足

抽逃、轉(zhuǎn)移的資金，追回隱匿的財(cái)產(chǎn)，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒

(四)超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式從事經(jīng)

營活動(dòng)的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時(shí)違反國家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營的，責(zé)令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記

第三篇：一房二賣法律后果

.一房二賣的法律后果

一房二賣在現(xiàn)實(shí)生活中已比較常見。所謂一房二賣是指出賣人將所有的房屋先后與兩人或多人簽訂房屋買賣合同，約定將同一房屋賣給多人。此種情況下，先簽訂合同的買受人在無法取得房屋時(shí)如何維護(hù)自身權(quán)益？司法實(shí)踐中，視情況不同處理方式也不同（注：以下將房屋出賣者稱為出賣人，先與出賣人簽訂合同的稱買受人，后簽訂合同的稱第三人）：

1、第三人先于買受人辦理了產(chǎn)權(quán)變更登記且為善意。此情況下，兩個(gè)購房合同均已成立，如第三人出于善意購得且取得房屋所有權(quán)，則享有物權(quán)請(qǐng)求權(quán)可以對(duì)抗任何第三人。買受人因未辦理產(chǎn)權(quán)登記只能依合同享有債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，他可以要求出賣人承擔(dān)違約責(zé)任及損害賠償責(zé)任，但無法主張第三人返還房屋并承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、第三人先于買受人辦理了產(chǎn)權(quán)變更登記且為惡意。此情況下，出賣人與第三人惡意串通，故意侵害買受人的債權(quán)，則二者應(yīng)負(fù)共同侵害債權(quán)的責(zé)任，并認(rèn)定出賣人與第三人簽訂的買賣合同無效。

3、兩次買賣均未辦理產(chǎn)權(quán)變更登記的且均為善意。此情況下，買受人和第三人均未取得房屋所有權(quán)，都只能通過債權(quán)方法即依據(jù)我們簽訂購房合同的約定保護(hù)自己權(quán)益，買受人可要求出賣人繼續(xù)履行合同或返還房款并賠償，第三人在買受人要求繼續(xù)履行合同的情況下可要求出賣人返還房款并承擔(dān)違約責(zé)任。

4、兩次買賣均未辦理產(chǎn)權(quán)變更登記的且第三人為惡意。此情況下，第三人與出賣人惡意串通簽訂的合同侵害買受人利益，應(yīng)認(rèn)定第三人與出賣人簽訂的合同為無效。

出賣人惡意違約應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，具有下列情形之一的，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同，返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任：

（一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；

（二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。

根據(jù)上述規(guī)定，買方可要求賣方承擔(dān)的賠償責(zé)任包括兩部分：

第一部分：賠償實(shí)際損失：即賠償現(xiàn)在購買此房的損失（假如原先為6萬，現(xiàn)在為20萬），即20萬—6萬=14萬。

第二部分：懲罰性賠償： 即除了第一部分實(shí)際損失外，買方還可要求賣方支付懲罰性賠償，但最高金額不超過買方已付的購房款。

第四篇：無效勞動(dòng)合同的法律后果

無效勞動(dòng)合同的法律后果

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

無效勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議 , 是勞動(dòng)者和用人單位之間締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無效 , 即意……

無效勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,是勞動(dòng)者和用人單位之間締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無效,即意味著勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力。

2004年8月,趙女士應(yīng)聘到上海某電子公司任人事經(jīng)理工作,趙女士當(dāng)時(shí)年近30歲,在簡歷中,她自稱具有復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國際全融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位。入職后,某電子公司向其每月發(fā)放工資9000元人民幣,此后在公司工作的近四年中,趙女士的月工資又逐步增加到1300O元。

2008年2月底,某電子公司與趙女士提前解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。公司為此支付了趙女士相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代工資期工資共計(jì)6000元作為補(bǔ)償。

同年3月4日,某電子公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)后了解到,趙女士根本未獲得過復(fù)旦的雙學(xué)士學(xué)位,復(fù)旦的本科、?？粕踔脸扇私逃龑W(xué)院學(xué)生名單中均查無此人。某電子公司認(rèn)為趙女士的行為給公司帶來了巨大損失,遂向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求,要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效,并要求趙女士返還上述補(bǔ)償金并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失等。

本案經(jīng)過一裁二審,上海市某中級(jí)人民法院于2008年12月對(duì)這起特殊的勞動(dòng)爭議案作出終審判決:判定趙女士返還公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等人民幣近7萬元。審理法官認(rèn)為,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。了解勞動(dòng)者真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利,如實(shí)說明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù),而學(xué)歷是公司與趙女士建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件。趙女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明,在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。由于勞動(dòng)合同的無效,解除勞動(dòng)合同協(xié)議也為無效合同,趙女士理應(yīng)返還據(jù)此收取的補(bǔ)償金。據(jù)此,法院作出以上判決。

我國《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定:“無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。”因而,無效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種。一般而言,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同認(rèn)定為整體無效的可能性更大。因?yàn)闊o論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這兩種勞動(dòng)合同難以具有法律效力。

部分無效勞動(dòng)合同是指部分條款無效的合同。大多數(shù)情況下,一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的,即使這一條被確認(rèn)為無效,也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,在這種情況下,一般不認(rèn)定這份勞動(dòng)合同全部無效?！秳趧?dòng)法》

第18條對(duì)此作出專門規(guī)定:“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”合同究竟是全部無效還是部分無效,應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),不能由合同雙方當(dāng)事人決定。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第五篇：私刻公章的法律后果

私刻公章的相關(guān)法律后果

行為人私刻公章是指非單位工作人員或本單位工作人員在該單位不知情的情況下，盜用該單位的名稱刻制公章進(jìn)行犯罪活動(dòng)的行為。

行為人私蓋、私刻公章直接侵害的是被盜蓋公章單位對(duì)公章的管理和使用權(quán)。行為人實(shí)施私蓋、私刻公章的行為，給他人、公司及國家造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。此外還應(yīng)依法受到《中華人民共和國刑法》的處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十條的規(guī)定：

偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

員工私刻、私蓋公章的行為，根據(jù)其行為的目的不同以及所在單位性質(zhì)（國企、私企）不同，會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果。主要涉及破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪（包括提供虛假證明文件罪、出具證明文件重大失實(shí)罪、受賄罪等）、侵犯財(cái)產(chǎn)罪（包括職務(wù)侵占罪、貪污罪、挪用資金罪、挪用公款罪等）、瀆職罪以及妨害社會(huì)管理秩序罪等。

在私刻公章的情況下，由于被私刻公章的單位對(duì)私刻的行為并不知情，私刻公章的犯罪行為與單位之間沒有任何關(guān)聯(lián)性。且犯罪行為所造成的損害結(jié)果與單位之間也不存在法律上的因果關(guān)系，因此，一般情況下，單位不承擔(dān)法律責(zé)任，而由私刻公章的行為人來承擔(dān)所有的法律責(zé)任。

綜上，單位員工私刻公章無論所在單位持什么態(tài)度，私刻公章的員工都要受到法律規(guī)定的處罰，而且是要先于單位來承擔(dān)責(zé)任。