第一篇：從嚴管理干部是從嚴治黨的關(guān)鍵

從嚴管理干部是從嚴治黨的關(guān)鍵

當前我國正處于社會加劇轉(zhuǎn)型和社會矛盾比較集中顯現(xiàn)的時期。在這樣的“非常時期”里，黨要有面對和應對復雜局面、推進事業(yè)健康前進的能力，黨要在基層和群眾中有威信，關(guān)鍵看黨的各級干部。干部掌握著方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊伍的素質(zhì)不高、作風不正，那黨的建設(shè)是不可能搞好的。總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話，對新形勢下堅持從嚴治黨提出了8點明確要求，強調(diào)要堅持從嚴管理干部。從嚴管理干部就是要堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，嚴肅罰處。這是黨要管黨、從嚴治黨的重中之重，是各級黨組織落實黨建主體責任的緊迫任務(wù)，也是各級紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任必須深入探索和著力解決的重大課題。

一、從嚴教育，夯實思想基礎(chǔ)

要突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育，加強道德教育、典型示范教育、反面警示教育、監(jiān)督意識教育，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強宗旨意識，自覺對照“三嚴三實”要求和先進典型剖析自己，找差距、明方向，從反面典型案例中汲取教訓，受警醒、明底線，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩，真正把嚴格管理當作是對自己的關(guān)心愛護，奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。

要教育干部堅持理論聯(lián)系實際，切實用黨的科學理論指導工作實踐，認真研究解決實際問題，不斷提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。教育干部增強責任感，切實履行黨和人民賦予的職責，把功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹立正確政績觀，求真務(wù)實、埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

二、從嚴監(jiān)督，促進秉公用權(quán)

首先要強化制度約束，要進一步建立健全高效、廉潔、勤政的干部工作機制，堅持用制度管干部，強化干部責任感，調(diào)動工作積極性和熱情。嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度，并根據(jù)形勢變化不斷完善干部管理規(guī)定，用制度管權(quán)管事管人，督促引導干部心存敬畏、翼翼用權(quán)。要突出監(jiān)督重點，以黨政“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領(lǐng)導干部為重點對象，以“三重一大”事項為重點內(nèi)容，以領(lǐng)導干部崗位變動、職務(wù)升遷、子女升學、婚喪嫁娶為重點節(jié)點，增強監(jiān)督的針對性和實效性。要嚴格日常管理，堅持管早、管小、管平時，定期談心談話，改進考核考察，加強分析研判，深入了解掌握干部德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，對出現(xiàn)的苗頭性問題，及時提醒、幫助、糾正，防止小毛病演變成大問題。

要建立健全監(jiān)督機制，多層次多渠道管理約束干部。強化黨內(nèi)監(jiān)督；加強上級監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限，切實履行對干部的監(jiān)督職責；加強領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督。領(lǐng)導干部要自覺接受基層黨組織的監(jiān)督；鼓勵、保護黨代表對同級黨的委員會、紀律檢查委員會及其成員進行監(jiān)督，建立健全黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督制度。要發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用。支持人大代表、政協(xié)委員通過適當方式提出批評和建議，加強對干部人事法律法規(guī)實施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督；加強群眾監(jiān)督。對群眾舉報的干部問題，要認真受理、及時核查。對打擊報復舉報人的，要嚴肅處理；加強輿論監(jiān)督。高度重視媒體提出的批評、建議。對反映的有關(guān)問題要進行認真核實并切實加以解決。

三、從嚴懲處，形成有力威懾

要把從嚴懲處作為有力手段，旗幟鮮明地講原則、樹正氣，對發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，該提醒的提醒、該教育的教育；對庸懶懈怠、為官不為、履職不力的，該處理的處理，該問責的問責；對以權(quán)謀私、腐化墮落的，依法依紀嚴肅查處，從而警示教育干部不敢懈怠、不敢失責、不敢腐敗。同時，要肯定褒獎、提拔重用那些銳意進取、敢于擔當、真抓實干、實績突出的優(yōu)秀干部，堅決遏制干部“逆淘汰”現(xiàn)象，著力營造良好從政環(huán)境。

正如新中國成立不久毛澤東在一次談話時所說的那樣：“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維；四維不張，國將不國。如果臣下一個個都寡廉鮮恥，貪污無度，胡作非為，而國家還沒有辦法治理他們，那么天下一定大亂，老百姓一定要當李自成。國民黨是這樣，共產(chǎn)黨也是這樣?！闭浅鲇谶@樣的危機感和緊迫感，中央才一而再、再而三地強調(diào)“進一步從嚴管理干部”，各級黨委應當充分認識新形勢下從嚴管理干部的重要性和緊迫性，切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程。

第二篇：從嚴治黨從嚴執(zhí)紀

從嚴治黨從嚴執(zhí)紀

從嚴治黨從嚴執(zhí)紀

為推進×××社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的紀律保證

——在中共×××第十三次代表大會上的報告

各位代表、同志們：

我受中共×××紀律檢查委員會的委托，現(xiàn)將2002年以來五年的工作情況和今后工作的建議，向中共×××第十三次代表大會報告，請予審議。

回顧五

年的工作

五年來，我鄉(xiāng)紀委高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，堅持黨的基本路線，全面履行職責，在市紀委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導和悉心指導下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持反腐倡廉的戰(zhàn)略方針，進一步加強黨風廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和促進三個文明建設(shè)全面進步作出了積極的貢獻。

一、黨風廉政宣傳教育工作進一步增強

五年來，鄉(xiāng)紀委深入開展黨風廉政宣傳教育工作，開展了樹立正確的“權(quán)力觀、政績觀”教育、“八榮八恥”榮辱觀教育等主題實踐活動，認真抓好黨員隊伍的思想道德建設(shè)。一是開展宣傳教育活動。以學習宣傳《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為載體，深入開展《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的宣傳教育活動，同時開展中紀委六次全會、溫州市紀委七次全會和樂清市紀委七次全會精神的宣傳教育，通過開展這些宣傳活動，著力引導全鄉(xiāng)黨員特別是黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀，切實提高拒腐防變和抵御風險的能力，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強的保證。二是抓好學習教育。首先是堅持黨風廉政學習同理論中心組學習相結(jié)合，經(jīng)常開展學習黨的十六大關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的決定，學習上級廉政建設(shè)文件精神和黨的有關(guān)廉政理論，組織觀看反腐警示教育片；開好民主生活會。每年至少召開二次黨政領(lǐng)導干部廉潔自律專題民主生活會，要求每個班子成員深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺接受黨員、干部和群眾監(jiān)督；其次堅持周一學習例會，組織全鄉(xiāng)機關(guān)干部開展集中學習，并在學習之后進行討論，鞏固黨風廉政學習的效果。再次是充分利用鄉(xiāng)和各支部黨員教育陣地，采用多種形式，深入開展黨紀法規(guī)、黨風廉政建設(shè)和反腐敗形勢、違紀案例等教育活動，抓好一般黨員的廉政教育。

二、領(lǐng)導干部廉潔自律工作進一步深入

一是加強制度建設(shè)。我們堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作作為黨建的重要內(nèi)容，加強領(lǐng)導機制，落實責任。制訂出臺了《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導和責任分工》，明確了各班子成員抓黨風廉政建設(shè)的工作任務(wù)，形成了黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；制定出臺了《關(guān)于加強村（居）干部廉潔自律的意見》，把黨風廉政建設(shè)貫徹延伸到村級基層組織；積極落實《黨員干部不準參與賭博活動的規(guī)定》和村(居)干部“十不準”文件精神，進一步規(guī)范村干部從政行為。同時，我們通過建立健全村務(wù)公開、民主管理、行風評議、社會承諾、述職評議等制度，進一步完善管理運行機制，取得了良好的廉政效果。二是強化監(jiān)管工作，鄉(xiāng)紀委采取有效措施，抓好機關(guān)干部和部門工作作風建設(shè)，增強廣大干部職工全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。切實履行監(jiān)督職能，對鄉(xiāng)重點工程如康莊工程、鄉(xiāng)中小學遷擴建工程等實行全程跟蹤監(jiān)督，確保工程廉政建設(shè)。

三、查案和信訪工作力度進一步加大

我們始終把查辦案件作為鄉(xiāng)紀委工作的重點，五年來，共立案7起，結(jié)案7起，結(jié)案率為100。處理了黨員干部7名。通過查辦案件，既保證了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的健康發(fā)展，又維護了黨紀國法的嚴肅性，純潔了黨員干部隊伍，更為重要的是，有效地教育了廣大干部黨員，提高了他們遵紀守法的自覺性。

在加強案件查處工作的同時，我們還非常重視信訪工作，充分發(fā)揮案源主渠道作用。通過建立健全信訪工作制度，加強了組織領(lǐng)導，切實落實信訪工作“一把手工程”，使信訪工作得到扎實有效開展。五年來，鄉(xiāng)紀委共受理來信來訪26起，已結(jié)辦26起，結(jié)辦率為100％。對于群眾的來信來訪，我們本著實事求是的原則，認真負責，深入調(diào)查，盡量做到給群眾以明白，還干部以清白。同時結(jié)合“化糾紛、解難題、辦實事”活動，幫助群眾解決困難、化解糾紛，及時將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，大大降低了信訪量，維護了社會穩(wěn)定。

四、黨的政治紀律、組織紀律進一步強化

結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，鄉(xiāng)紀委對各黨支部和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，對堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，維護人民群眾利益的情況，加強了監(jiān)督檢查；對違反民主集中制原則的行為，對有令不行、有禁不止的行為，對陽奉陰違、弄虛作假的行為等進行了堅決的糾正和處理，從而有效純潔了黨員干部隊伍，保證了黨的路線、方針、政策和決定的正確貫徹執(zhí)行。

各位代表、同志們，五年來，我鄉(xiāng)黨風廉政建

設(shè)工作雖然取得了一定的成果，但也要清醒地看到，在新的形勢下，我們的任務(wù)還相當艱巨，主要表現(xiàn)在：違反黨的紀律、違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定的現(xiàn)象仍有發(fā)生；一些黨員干部黨性觀念還不夠強，勤政、廉政意識不足；個別地方對反腐倡廉工作認識不足，從源頭上防范腐敗機制和制度尚未完善，尤其是財務(wù)公開等制度還不健全；紀檢干部隊伍力量薄弱等。對此，我們必須高

度重視，認真加以解決，以爭取我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的更大勝利。

今后五年的工作

今后五年，我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導思想和目標任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會、中央紀委全會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行黨章賦予的職責，切實維護黨的紀律，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以改革和制度建設(shè)為重點，進一步加大防治力度，認真貫徹中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，落實各項配套措施，深入推進我鄉(xiāng)反腐倡廉各項工作。重點抓好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導，繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)宣傳教育工作

要深入學習黨的十六大提出的關(guān)于新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要論述和“三個代表”重要思想，進一步提高認識，把黨風廉政建設(shè)納入到黨的建設(shè)規(guī)劃中來；要繼續(xù)深入開展《一個綱要》、《兩個條例》的學習活動，教育廣大黨員干部堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義信念。教育黨員干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以良好的黨風政風推動社會風氣的好轉(zhuǎn)；要進一步加大正反兩面教育宣傳工作，特別是要充分利用反面典型案例，在全鄉(xiāng)黨員干部中開展警示教育，把全鄉(xiāng)黨性黨風黨紀教育活動進一步引向深入，做到警鐘常鳴。要加大對農(nóng)村黨員干部黨風廉政宣傳教育工作，結(jié)合農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育，將黨風廉政宣傳教育工作同“三會一課”結(jié)合起來，同黨日活動結(jié)合起來，切實加強農(nóng)村基層黨員干部的黨性修養(yǎng)，培育廉潔奉公品德。

二、健全機制，強化監(jiān)督，繼續(xù)加強領(lǐng)導干部廉潔自律工作

一要深入學習社會主義榮辱觀，樹立起以廉為榮、以貪為恥的思想道德觀念，把榮辱觀的學習與理想信念教育、思想道德教育和紀律教育結(jié)合起來，深入推進廉政文化建設(shè)；二要認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強對領(lǐng)導干部個人重大事項報告、述職述廉、勤廉公示等制度執(zhí)行情況的檢查，加強對黨員領(lǐng)導干部行使權(quán)力實施有效制約的監(jiān)督；三要按照嚴格依法、全面真實、注重實效、及時便民和利于監(jiān)督的原則，積極推廣黨務(wù)公開，進一步擴大政務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容，完善公開制度，增強公開實效。

三、加大力度，強化職能，繼續(xù)加強案件查處和糾風工作

嚴格依紀依法辦案，嚴肅查處違紀違法案件。堅持有案必查的原則，加大查辦違紀違法案件的工作力度，突出辦案重點，加強案件審理，確保辦案質(zhì)量，堅持從嚴治黨，維護黨紀國法的嚴肅性。必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民理念，糾正部門和行業(yè)的不正之風。要實現(xiàn)我鄉(xiāng)今后五年的奮斗目標，我們必須把糾正部門和行業(yè)不正之風作為一個重點，徹底糾正群眾辦事門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象以及吃、拿、卡、要等不正之風，要堅持講正氣，弘揚浩正的風氣。

各位代表，同志們，推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，要做好今后五年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作，還需要把握好以下三個問題

一、全面履行黨章賦予的職責和任務(wù)，保證黨的路線方針政策落到實處

要全面履行黨章賦予的職責，帶頭遵守黨章，充分發(fā)揮職能作用，堅決查處各種違反黨章的行為，為學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章做出積極努力。我們要真正把“三項主要任務(wù)”和“五項經(jīng)常性工作”作為開展工作的基本依據(jù)，通過認真學習貫徹黨章，深入推進我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為全面落實科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保證。

二、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷提高反腐倡廉組織協(xié)調(diào)能力

準確充分地運用好黨章賦予我們的“組織協(xié)調(diào)”職能，正確處理好履行自身職責和發(fā)揮其他部門作用的關(guān)系，深入開展反腐敗斗爭，這是我們必須認真研究，切實加以解決的問題。要繼續(xù)堅持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，努力形成各部門一起動手，各領(lǐng)域協(xié)調(diào)行動，各手段配合運用，全方位、多方面地從源頭上預防和治理腐敗現(xiàn)象的局面。落實黨風廉政建設(shè)責任制，要堅持做好年初分解任務(wù)、制定計劃和考核目標、層層落實責任，深化黨風廉政建設(shè)責任追究制度，對違反責任制的要嚴肅追究責任。

三、深刻領(lǐng)會求真務(wù)實的創(chuàng)新精神，進一步加強紀檢隊伍自身建設(shè)

隨著黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入發(fā)展，特別是建立健全懲治和預防腐敗體系這一重大戰(zhàn)略決策的提出，對紀檢監(jiān)察干部隊伍自身的政治素質(zhì)、思想作風、業(yè)務(wù)能力、工作方法都提出了新的更高要求。紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)，要注意突出抓好“三個建設(shè)”。一是抓好思想政治建設(shè)，要開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，對照“八個堅持、八個反對”的要求，加強對干部的學習教育，進一步解決黨性黨紀方面存在的問題，增強隊伍的生機和活力。二是抓好業(yè)務(wù)水平建設(shè)，加強紀檢干部隊伍業(yè)務(wù)培訓，提高紀檢監(jiān)察工作的能力和水平。三是抓好作風建設(shè)，要堅持廉潔奉公、秉公執(zhí)紀的作風，堅持實事求是、求真務(wù)實的作風，堅持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，扎實工作，努力塑造好新時期紀檢干部的形象。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的歷史使命，今后五年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)還很艱巨，要實現(xiàn)這些工作目標，要靠良好的政治環(huán)境，要靠廣大黨員干部的勤政廉政，要靠在座各位同志的身體力行和共同努力，讓我們在市紀委和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導下，以黨的十六大精神為指導，深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，自覺加強黨性鍛煉，恪盡職守、嚴格執(zhí)紀、不徇私情，與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力取得黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成果，為全面完成本次黨代會提出的各項任務(wù)和目標而努力奮斗！

第三篇：從嚴管理干部工作實施方案

從嚴管理干部工作實施方案

從嚴管理干部工作實施方案 為全面貫徹省委組織部、濰坊市委組織部關(guān)于從嚴管理監(jiān)督干部的指示精神，把“從嚴管理干部行動計劃”的各項任務(wù)目標落到實處，進一步提高全市干部隊伍管理水平，加快“三名一強”生態(tài)文明新青州建設(shè)步伐，現(xiàn)對我市從嚴管理干部工作，提出以下實施方案：

一、充分認識和準確把握開展從嚴管理干部工作的重要意義、指導思想

1、從嚴管理監(jiān)督干部，促進干部更好地成長，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，是黨的十七大提出的明確要求。近年來，我市各級黨組織和廣大黨員干部認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行各項干部人事工作法規(guī)，不斷加強干部隊伍

管理，形成了風正、氣順、心齊的大好局面。但有的部門和單位，還不同程度地存在著對干部管理失之于寬、失之于軟的問題；有的領(lǐng)導干部事業(yè)心和責任感不強，心浮氣躁，作風漂浮，沒有把全部心思和精力用在工作上，在干部群眾中造成了不良影響。各級各部門一定要充分認識對干部疏于管理監(jiān)督的極端危害性和進一步從嚴管理干部的極端重要性，切實增強緊迫感和責任感，認真履行職責，采取有力措施，把從嚴管理干部工作落到實處。

2、從嚴管理干部工作，要認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平為核心，以加強思想政治建設(shè)為重點，以完善管理監(jiān)督機制為保證，從嚴格管理和關(guān)心愛護干部出發(fā)，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，通過在干部的教育培訓、作風要求、紀律規(guī)定、行為規(guī)范

和日常管理等方面采取具體有效的措施，努力使各級領(lǐng)導干部成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導干部，為推動全市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，提供堅強組織保證。

二、從嚴管理干部工作的主要內(nèi)容

3、搞好宣傳發(fā)動。從現(xiàn)在開始，各單位要抓緊對開展從嚴管理干部工作進行動員，利用2到3個集中學習日，組織廣大干部原文學習總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話，李源潮同志在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話，學習省委組織部《關(guān)于從嚴管理監(jiān)督干部的意見》、《關(guān)于在全省實施“從嚴管理干部行動計劃”的意見》、濰坊市委組織部《落實省委組織部“從嚴管理干部行動計劃”實施方案》和我市《從嚴管理干部工作實施方案》。各類新聞媒體要設(shè)立“從嚴管理干部”相關(guān)欄目，加強對從嚴管理干部相關(guān)政策的宣傳教育，使廣大干部進一步明確在政治紀律、組織

紀律、廉政紀律、道德品行等方面提出的具體要求，明確黨員干部日常行為的“紅線”和“禁區(qū)”，明確“行動計劃”的主要內(nèi)容和要求。

4、加強黨性修養(yǎng)教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，各單位要組織機關(guān)干部把加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風擺在更加突出的位置。按照省紀委、省委組織部、省委宣傳部《關(guān)于在全省領(lǐng)導干部中開展“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風”教育活動的意見》要求，對黨員干部進行黨性黨風黨紀和優(yōu)良作風教育，把提高干部黨性修養(yǎng)、加強作風建設(shè)作為學習和整改的重要內(nèi)容，引導干部牢固樹立和大力弘揚黨的優(yōu)良作風，努力解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。各單位“一把手”要切實擔負起對班子成員和干部隊伍嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的責任。市學習實踐科學發(fā)展觀工作領(lǐng)導小組辦公室要抓好督查落實。

5、開展主體班次培訓教育。進一步加

大對干部的集中培訓教育力度，認真做好深入細致的思想政治工作。市委黨校要把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成列入主體班次培訓課程，切實加強政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的教育，引導各級干部講黨性、重品行、從大局、務(wù)實效，增強自我監(jiān)督意識，模范遵守各項紀律規(guī)定，年內(nèi)培訓各類干部應不少于240人。

6、集中開展作風紀律整頓。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，認真抓好對各級領(lǐng)導班子的作風紀律集中整頓。工作中重點開展好兩項活動：一是在全市黨員干部中深入開展向王伯祥、崔學選、馬洪剛同志學習的活動。二是利用各類反面案例，采取多種形式進行警示教育。通過作風紀律集中整頓，有效解決部分干部宗旨意識淡薄、責任心和事業(yè)心不強、工作作風漂浮、個人主義嚴重、弄虛作假、紀律松弛等問題，著力增強干部的宗旨觀念、紀律觀念和責任意識。

7、突出抓好對重點對象的管理監(jiān)督。

一是開展市級領(lǐng)導與“一把手”談心活動。市委、市政府領(lǐng)導班子成員年內(nèi)與所包靠鎮(zhèn)、街道、園、區(qū)及分管部門的“一把手”普遍進行一次談心談話，教育引導領(lǐng)導干部堅定理想信念，自覺維護市委權(quán)威，帶頭講黨性、重品行、作表率，提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力和履行職責的能力，市委、市政府兩辦要做好協(xié)調(diào)、組織工作；各單位“一把手”要與班子成員、其他副科級以上干部和下屬單位領(lǐng)導班子成員普遍進行一次談心談話活動。二是健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法，建立平時考核、專項考核、考核和任職考察相結(jié)合的考核工作機制。按照市委《關(guān)于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部季度考核評議工作的意見》的有關(guān)規(guī)定，扎實做好領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部季度考核評議工作；認真做好領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作；配合上級組織部門做好縣級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作；加強對考核結(jié)果的分析運用，對考

核評議結(jié)果較差的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，按有關(guān)規(guī)定進行誡勉談話，問題嚴重的，及時進行組織調(diào)整。三是加強村級干部隊伍的管理監(jiān)督。認真貫徹落實市委《關(guān)于加強村級干部隊伍建設(shè)的意見》精神，不斷完善村級干部隊伍選拔任用機制，加大教育培訓力度，落實考核激勵機制和監(jiān)督約束機制，有效解決少數(shù)農(nóng)村干部隊伍存在的工作方法簡單、辦事不公、財務(wù)不清、侵犯集體和群眾利益等問題。

8、全面推行領(lǐng)導干部任中經(jīng)濟責任審計。認真執(zhí)行《青州市黨政領(lǐng)導干部任中經(jīng)濟責任審計分類管理辦法》等制度規(guī)定，明確界定分類范圍，按照一類單位全部審，其他類單位全年審計不少于1/3的比例，及時制定領(lǐng)導干部任中經(jīng)濟責任審計工作實施方案，認真組織實施。研究制定審計評價、結(jié)果運用、經(jīng)濟責任履行問題責任追究等配套制度，不斷提高審計工作質(zhì)量和審計結(jié)果應用水平，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計工作

在維護財經(jīng)紀律、規(guī)范“一把手”用權(quán)行為中的職能作用。

9、規(guī)范對干部學習培訓、外出考察期間的管理和“八小時以外”的監(jiān)督。一是嚴格落實領(lǐng)導干部外出請假報告制度。除市委、市政府統(tǒng)一安排的活動外，領(lǐng)導干部因公或因私離開青州轄區(qū)的，正科級以上單位黨政主要負責人要向市委、市政府，其他領(lǐng)導干部要向主管部門報告事由或請假。二是加強干部參加學習、外出培訓期間的管理。市委黨校及其他牽頭培訓部門，要認真落實中組部《關(guān)于在干部教育培訓中進一步加強學風建設(shè)的若干意見》和濰坊市委辦公室《關(guān)于領(lǐng)導干部參加脫產(chǎn)培訓有關(guān)問題的通知》，嚴格校規(guī)校紀，嚴肅培訓紀律，把學員在校期間的表現(xiàn)、學習成績、黨性鍛煉等情況記入培訓檔案，作為干部考核內(nèi)容和任職晉升的重要依據(jù)，切實解決少數(shù)干部學風不正、無故脫學、相互吃請、忙于應酬等問題。三是嚴格落實干部出國前的集中教育培訓制度和

國外的管理監(jiān)督制度。干部出國前，組團單位負責組織集中教育培訓，干部出國期間的管理實行責任制，出現(xiàn)影響干部隊伍形象的不良行為，追究團組負責人的責任。四是堅持和完善領(lǐng)導干部“八小時以外”行為的監(jiān)督管理辦法，引導和約束廣大干部自覺遵守黨紀國法，時刻以黨員干部標準嚴格要求自己，珍愛自己的聲譽，以實際行動塑造領(lǐng)導干部的良好形象。

10、嚴厲查處干部違規(guī)違紀行為。一是加大舉報案件查處力度，對反映干部負面問題的信息和線索，凡內(nèi)容具體、事實清楚的，直接組織調(diào)查核實，從快嚴肅處理。要認真貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于切實加強組織人事紀律的意見》，加強監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀用人問題，要堅決果斷查處，絕不姑息遷就。市紀委、市委組織部、市人事局負責定期組織對各鎮(zhèn)、街道、園、區(qū)，市直部門干部選拔任用情況進行檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，要堅決予以糾正；對違反組織人事

紀律的，要嚴肅處理，絕不能搞“下不為例”。對無視組織人事紀律、不認真檢查整改的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位“一把手”和有關(guān)領(lǐng)導的責任，從嚴處理。二是建立典型案件通報制度。對查處的基層單位選人用人、領(lǐng)導干部違規(guī)違紀等方面的典型案例，在一定范圍內(nèi)對查處情況和處理結(jié)果進行通報。

11、構(gòu)建全方位干部監(jiān)督管理體系。健全完善干部監(jiān)督預警機制、領(lǐng)導干部誡勉談話和回復組織函詢、黨組織主要負責人對班子成員和所屬干部監(jiān)督管理問責等監(jiān)督管理制度，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重要事項報告、新提拔干部認可度測評、干部監(jiān)督信息溝通等制度規(guī)定。拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮干部監(jiān)督舉報專線電話“3812380”、網(wǎng)上舉報信箱作用，多方面、多渠道了解掌握干部信息，充分發(fā)揮干部監(jiān)督預警作用，實現(xiàn)對干部任職、決策和素質(zhì)作風的全過程監(jiān)督。

三、切實加強對從嚴管理干部工作的領(lǐng)導

12、市委成立以市委常委、組織部部長任組長的從嚴管理干部工作領(lǐng)導小組，具體負責對這項工作的領(lǐng)導。各級各部門要按照各自職責分工，認真履行責任，把從嚴管理干部工作作為黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，增強從嚴管理干部意識，抓好工作落實。各級黨組織主要負責人要切實負起抓班子、帶隊伍的重要責任，牢固樹立加強管理是本職、疏于管理是失職、抓不好管理是不稱職的觀念，對班子成員和干部隊伍要敢抓敢管，嚴格要求，嚴格監(jiān)督。對抓班子帶隊伍不力、所在班子成員和下屬單位負責人發(fā)生嚴重問題的，本系統(tǒng)本單位干部發(fā)生嚴重問題以及用人上不正之風嚴重的，對群眾反映強烈的問題不及時調(diào)查處理、執(zhí)紀不嚴的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導班子和單位主要負責人的責任。紀檢、組織、人事等部門要搞好溝通協(xié)調(diào)，加大工作力度，加強督促檢查，推動各項工作部署和任務(wù)目標的貫徹落實。

第四篇：云南省從嚴從實管理干部若干規(guī)定

云南省從嚴從實管理干部若干規(guī)定（全文）

第一條 為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，選好干部、用好干部、管好干部，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 從嚴從實管理干部，必須堅持依法依規(guī)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監(jiān)督，失之于寬、失之于軟，帶病提拔、帶病上崗等問題，教育干部懂規(guī)矩、守紀律、明底線、知敬畏，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，形成管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明的干部管理新常態(tài)。第三條 從嚴從實管理干部，重點管好鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部，堅決避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。

第四條 各級黨委（黨組）要認真履行本地區(qū)本部門本單位干部管理的主體責任，黨委（黨組）書記作為第一責任人對本地區(qū)本部門本單位的干部管理工作負責。各級組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實擔負起從嚴管理干部和從嚴監(jiān)督干部的職責，形成從嚴從實管理干部的整體合力。第五條 從嚴從實選拔任用，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。

（一）堅持正確的選人用人導向。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，堅持黨和人民需要的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，嚴把選人用人的群眾關(guān)、廉政關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)、任職關(guān)，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風清氣正的選人用人環(huán)境。

（二）嚴格落實黨委（黨組）的領(lǐng)導和把關(guān)責任。各級黨委（黨組）向上級報送擬提拔或者重用人選時，必須有書面推薦材料，并對其廉潔自律情況嚴格把關(guān)、作出結(jié)論性評價，黨委（黨組）主要負責同志要簽字確認，防止“帶病”干部成為提名人選。

個人向組織（人事）部門推薦領(lǐng)導干部人選，必須署名推薦，負責任地寫出推薦材料，并如實反映推薦人選的相關(guān)情況。黨委（黨組）或者個人必須對干部提名推薦工作負責，對提名推薦人選把關(guān)不嚴，導致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實行責任倒查，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

（三）嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度。對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須對干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。核實結(jié)果作為評價干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。

領(lǐng)導干部必須對個人有關(guān)事項填報內(nèi)容的真實性和完整性負責，對不如實報告或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不得列入后備干部名單、不得轉(zhuǎn)任重要崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分。

（四）從嚴開展干部任前考察工作。干部任前考察工作，應當保證足夠時間，采取延伸考察、走訪群眾、專項調(diào)查等辦法，對考察對象進行全面深入了解，堅決避免為了“趕會”，搞簡單的印證式考察。對考察中反映出的問題，要真查細查，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

考察干部時，必須嚴格審核干部檔案，仔細核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等重要信息，不得放過任何疑點。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必須立即查核，未核準前一律暫緩考察；對故意造假的，一經(jīng)核實，既要追究造假者的責任，也要追究檔案管理者以及授意或者參與篡改、造假相關(guān)人員的責任。

（五）嚴格考察人選的廉潔自律情況。對擬提拔干部和轉(zhuǎn)任重要崗位人選，必須事先征求紀檢監(jiān)察機關(guān)和審計、檢察等相關(guān)部門對其廉潔自律情況的意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對有反映但不構(gòu)成違紀的，要從嚴掌握。

對干部任前公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。

對在巡視、審計、信訪舉報、監(jiān)督檢查等工作中，發(fā)現(xiàn)干部廉潔自律方面的問題或者違紀違法線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織（人事）部門要認真核實、嚴肅查處。

（六）嚴格干部選拔任用工作責任追究。嚴明組織人事紀律，凡出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)提拔等問題，對選拔任用過程進行倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或者大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要負責同志的責任，嚴肅追究組織（人事）部門和相關(guān)部門負責人的責任。對于嚴重違反組織人事紀律的責任人，要依法依規(guī)立案查處，典型案件要公開曝光。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、一查到底。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，給予批評教育或者組織處理；對買官賣官的，一律先停職或者免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理。

第五篇：關(guān)于從嚴從實管理干部的意見

**鄉(xiāng)關(guān)于從嚴從實管理干部的意見

（試行）

為深入貫徹總書記系列重要講話精神，嚴格落實全面從嚴治要求，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《推進干部能上能下若干規(guī)定（試行）》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本意見。

從嚴從實管理干部，必須堅持依法依規(guī)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實解決重選拔、輕管理，重使用、輕監(jiān)督，失之于寬、失之于軟等問題，教育監(jiān)督鄉(xiāng)村干部懂規(guī)矩、守紀律、明底線、知敬畏，打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)泥l(xiāng)村干部隊伍。

從嚴從實管理干部，重點管好鄉(xiāng)領(lǐng)導干部、村“兩委”主干、大學生村官這三支隊伍，特別要管好“一把手”和重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部，避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受約束的特殊干部。

一、強化理想信念教育，嚴守政治紀律

一、強化理想信念。組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，尤其要抓好總書記系列重要講話精神的學習培訓，把理想信念教育納入干部培訓整體規(guī)劃和計劃，進一步強化干部黨風黨紀、法治理念、道德品行、廉潔從政教育，引導黨員干部增強政治擔當和走中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

二、嚴守政治紀律。要按照總書記的要求，嚴格遵守“五個必須”，嚴密防范“七個有之”，要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，任何時候、任何情況下，都必須維護黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套；必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力；必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動；必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利。

三、嚴肅政治生活。增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，不折不扣的執(zhí)行民主集中制，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領(lǐng)導班子議事決策規(guī)則。要嚴格落實黨支部“三會一課”制度、民主評議黨員及支部班子、領(lǐng)導干部參加雙重組織生活會、“兩下兩碰兩評”、農(nóng)村干部“碰頭會”等制度。

二、強化教育監(jiān)督，落實管黨責任

四、嚴格執(zhí)行日常談話、任前廉政、函詢約談、誡勉談話制度。堅持預防在先、教育挽救干部的原則，加強對干部的日常監(jiān)督管理，鄉(xiāng)黨委書記要每季度與村“兩委”主干談話不少于1次，鄉(xiāng)黨政班子成員每季度與村“兩委”班子其他成員及分管站所同志談話不少于一次。要重點約談新提拔任用的、班子不團結(jié)的、有問題反映的、被問責處理的、考核為基本稱職及以下的干部，全面了解情況，嚴肅指出問題，及時提

打招呼、攬工程、搞推銷；嚴禁出入會所、歌廳等休閑娛樂場所接受異性服務(wù)；嚴禁利用過節(jié)，生病、培訓、出國、孩子升學等時機收受下屬及利害關(guān)系人的禮品、禮金、會員卡；嚴禁用公款請吃吃請，吃喝玩樂、工作日中午禁止飲酒；嚴禁貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助、截留克扣冒領(lǐng)惠農(nóng)資金，侵害集體和群眾利益；嚴禁在干部選任民主推薦中和換屆選舉中誣告陷害，拉票賄選；嚴禁欺壓或故意刁難前來辦事群眾；嚴禁個人專權(quán)霸道，搞“家長制”、“一言堂”；嚴禁參加封建迷信和黃賭毒活動及為上述活動提供場所；嚴禁婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；嚴禁以各種名義亂收費、亂攤派、亂罰款；嚴禁超標準占用、豪華裝修辦公用房。

九、嚴格村干部值班制度。農(nóng)村“兩委”干部每工作日必須有一名村干部在村委會辦公室值班，輪流值班，處理當天的日常村務(wù)。不準在值班時間擅離職守，嚴禁工作日中午飲酒。

十、嚴格請（銷）假制度。農(nóng)村“兩委”干部外出或因故休息必須向鄉(xiāng)黨委、政府請假，一律實行書面假條，獲得批準后方可。村支部書記、村委主任請假3天及以內(nèi)須以書面形式向鄉(xiāng)包村領(lǐng)導請假，3天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準。假條要在鄉(xiāng)政府辦公室備案。農(nóng)村“兩委”其它成員請假3天及以內(nèi)，村委成員向村主任請假，黨支部成員向村支部書記請假，3天以上7天以內(nèi)由村支部書記批準，請假條要在村委會辦公室保存。7日以上的要向鄉(xiāng)黨委申請批準，請假條報到鄉(xiāng)黨委辦公室備案，做為考核的依據(jù)。請假期滿要及時辦理銷假手續(xù)。

要注重擴大考察范圍和群眾評價，充分聽取知情人、街坊鄰里和家庭成員的意見，注重向身邊工作人員了解情況，全面掌握干部“八小時”之外的情況。更加注重德的考察，加強“政治體檢”，更加重視了解干部在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、工作生活小節(jié)和少數(shù)人的不同意見。對考察中發(fā)現(xiàn)疑點未得到消除或發(fā)現(xiàn)問題尚未查清的，一律不得提交黨委討論決定。

十五、從嚴從實教育管理黨員。要嚴把“入口關(guān)”，嚴格黨員“入口”標準，建立完善科學合理的黨員“退出”管理機制，對那些黨性意識差、組織觀念淡薄、不發(fā)揮作用的黨員要進行整改、勸退、除名。

十六、嚴厲查處選人用人不正之風。加強組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對選人用人上存在的不正之風和違規(guī)違紀行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。

五、堅持問題導向，強化追究問責

十七、加大調(diào)整退出力度。凡出現(xiàn)《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》第八條所列情形以及不作為、不擔當情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職、不作為、不擔當?shù)母刹浚宦捎枰哉{(diào)整處理。組織調(diào)整不作為干部，主要是指落實中央和省市重大決策、重點項目、重大工程、重要工作思想不重視、措施不得力、問題不解決，或選擇性執(zhí)行、變通打折扣的；對職責范圍內(nèi)的工作，拖延怠工，被動應付，隨意消減任務(wù)，降低標準，推卸責任，履職不力的；對群眾來信來訪態(tài)度生硬、故意刁難、敷衍塞責

績考核和作風建設(shè)考核，定期分析研判領(lǐng)導班子和干部隊伍情況。將考核與干部評優(yōu)評先、選拔任用等結(jié)合起來，強化考核結(jié)果運用。

二十、建立容錯免責機制。干部因出于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為出現(xiàn)工作失誤，造成一定損失或不良影響，但未謀取私利，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委等調(diào)查核實、會議研究、集體審定等程序，可從輕或免予責任追究。干部實施容錯免責后，干部考察、考核、評先評優(yōu)不作負面評價，不作扣分處理，從而努力營造勇于擔當、勇于負責，關(guān)心干部、愛護干部的良好政治生態(tài)，從機制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。

要認真履行干部管理的主體責任，鄉(xiāng)村“兩級”書記作為黨建的第一責任人對本級黨組織的干部管理工作負責，要做管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。鄉(xiāng)黨辦、鄉(xiāng)紀委要及時制定落實科學有效的干部管理措施和辦法，切實擔負起從嚴管理干部和從嚴監(jiān)督干部的職責，形成從嚴從實管理干部的整體合力。鄉(xiāng)黨委將對用人嚴重失察、失誤、疏于管理監(jiān)督，“兩委”班子成員或分管工作人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀違法行為的，不僅要追究當事人的責任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。對抓班子帶隊伍不力、所在班子成員發(fā)生嚴重問題的，對群眾反映強烈的問題不及時調(diào)查處理、執(zhí)紀不嚴的，要嚴肅追究黨組織主要負責人的責任。