第一篇：進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部,加快推進(jìn)交通事業(yè)科學(xué)發(fā)展

進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部 加快推進(jìn)交通事業(yè)科學(xué)發(fā)展

近年來(lái)，我局認(rèn)真落實(shí)中央要求，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把握實(shí)施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》契機(jī)，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)交”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部管理工作取得了有目共睹的成效，干部的整體素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高，廣大干部以自己的實(shí)干精神和優(yōu)良作風(fēng)贏得了社會(huì)各界的贊譽(yù)。

總的來(lái)說(shuō)，我局近年來(lái)在干部隊(duì)伍建設(shè)和管理上是有亮點(diǎn)和成效的，主要表現(xiàn)在：

一是優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一方面通過(guò)公務(wù)員錄用程序，招錄了一大批年齡輕、品質(zhì)好的干部加入交通隊(duì)伍；另一方面從部隊(duì)、公安、銀行等系統(tǒng)中吸收引進(jìn)了多方面優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部職工從2006年的***人發(fā)展到目前的***多人，增加了**%，不但干部隊(duì)伍壯大了，而且隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于多元化。

二是加強(qiáng)對(duì)年青干部培養(yǎng)。為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新世紀(jì)、新時(shí)代發(fā)展要求，抓住新一輪的發(fā)展機(jī)遇，我局作出了進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)年青干部的戰(zhàn)略部署，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、1 數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的年青干部隊(duì)伍。在對(duì)年青干部的培養(yǎng)、選拔、使用、愛(ài)護(hù)等方面，投入了大量資源，建立完善多項(xiàng)制度，落實(shí)相應(yīng)措施。目前，我局系統(tǒng)35歲以下的年青干部約占干部總數(shù)的57%，其中，副科級(jí)年青干部占干部總數(shù)的12.5%，占副科級(jí)干部總數(shù)的51.7%；正科級(jí)年青干部占干部總數(shù)的2.2%，占正科級(jí)干部總數(shù)的12.6%。年青干部當(dāng)中超過(guò)80%擁有本科或以上學(xué)歷。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)教育培訓(xùn)。近年，大力實(shí)施交通干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)教育培訓(xùn)，使隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)更趨合理，干部橫向知識(shí)面不斷拓展，縱向?qū)I(yè)深度不斷深化，政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提升。以干部職工的學(xué)歷情況來(lái)說(shuō)明，2006年干部職工大專(zhuān)以上學(xué)歷占75%，而到目前為止干部職工擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷的比例已達(dá)到86%，其中有5%還取得了研究生學(xué)歷。

四是制定建立各項(xiàng)干部管理制度。在2006年，我局修訂編制了《**市交通局管理制度》，其中制定建立干部管理制度20余項(xiàng)，涵蓋了執(zhí)法、財(cái)務(wù)、人事、黨風(fēng)廉政建設(shè)等多方面內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)以制度管人管好人，做到事事有據(jù)可循、有章可依。

實(shí)踐證明，從嚴(yán)管理干部是交通事業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，是實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展的保證。當(dāng)然，我們也看到干部管理工作中存在的問(wèn)題與不足。一是有些體制不合理，還需進(jìn)一步改革完善。二是管理制度體系還需繼續(xù)健全完善。三是 部分制度的執(zhí)行力度不夠，沒(méi)有充分發(fā)揮制度的約束力和管理作用。四是教育培訓(xùn)力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。五是對(duì)干部監(jiān)督的力度不夠，有待加強(qiáng)。六是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)尤其是領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)有待改進(jìn)。

因此，要加快推進(jìn)交通事業(yè)科學(xué)發(fā)展，就必須進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部，進(jìn)一步深化改革，健全民主與制度建設(shè)，采取有效的教育、考核、監(jiān)督、選拔任用等管理措施，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。

一、建立健全管理制度體系

干部管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須依靠一套健全、完善的管理制度體系為保障，確保干部管理工作有條不紊地進(jìn)行。一是完善任用和管理制度。不斷健全和完善干部選拔任用、管理機(jī)制，積極推行和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、差額考察、任前公示、考察預(yù)告、誡勉談話等制度。二是落實(shí)干部交流制度。加強(qiáng)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，激發(fā)干部去思考、去學(xué)習(xí)、去適應(yīng)的動(dòng)力，增長(zhǎng)才干，提高干事創(chuàng)業(yè)的活力，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)和效能建設(shè)，打造一支充滿朝氣和創(chuàng)新力的干部隊(duì)伍，建立制度定期開(kāi)展系統(tǒng)內(nèi)干部輪崗交流。三是落實(shí)培訓(xùn)教育制度。培訓(xùn)教育是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作和提高隊(duì)伍能力素質(zhì)的有效途徑。緊緊圍繞增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，突出能力建設(shè)這個(gè)核心，開(kāi)展干部培訓(xùn)教育工作。進(jìn)一步完善培訓(xùn)教育體制，整合培訓(xùn)教育資源，創(chuàng)新培訓(xùn)教育機(jī)制，提高培訓(xùn)教育質(zhì)量。四是完善 考核獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考核，以德為先、以績(jī)?yōu)橹?，研究建立以業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向、服務(wù)對(duì)象有效參與評(píng)價(jià)、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的公務(wù)員實(shí)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。五是強(qiáng)化監(jiān)督管理制度。加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的問(wèn)責(zé)原則。

二、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)教育工作

要取得良好的培訓(xùn)教育效果，結(jié)合實(shí)際工作需要，重視綜合能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)，全面提高干部綜合素質(zhì)。必須準(zhǔn)確把握和科學(xué)落實(shí)政治理論培訓(xùn)（包括政策法規(guī)）和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（包括科學(xué)文化知識(shí)和技能訓(xùn)練等）兩大部分內(nèi)容，而且缺一不可。在政治理論培訓(xùn)的途徑和措施方面，我們應(yīng)通過(guò)集中講課、集體討論、理論研究、社會(huì)調(diào)查、知識(shí)測(cè)試等途徑，使干部在集中講課中接受新的知識(shí)和引發(fā)思考，在集體討論中相互啟迪和舉一反三，在理論研究中提高思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)，在社會(huì)實(shí)踐調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題以及展示個(gè)人才華，在知識(shí)測(cè)試或競(jìng)賽中鞏固所學(xué)知識(shí)。致力于培養(yǎng)干部的宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、合作精神和自我批評(píng)能力，使干部全面掌握機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職能職責(zé)、行政管理理念和價(jià)值觀，認(rèn)同和推進(jìn)機(jī)關(guān)文化，具備良好的思想政治素質(zhì)。在開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)途徑和措施方面，主要根據(jù)不同層次級(jí)別的干部的不同角色及標(biāo)準(zhǔn)要求，通過(guò)講課學(xué)習(xí)、討論消化、實(shí)踐運(yùn)用等途徑，進(jìn)行角色扮演、管理游戲、業(yè)務(wù)操作、技能訓(xùn)練，使各個(gè)層次的干部分別接受決策、管理、業(yè)務(wù)、技能等方面的知識(shí)，有效掌握策劃和管理行為習(xí)慣、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高適應(yīng)時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展的素質(zhì)。

三、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)型組織理論，是當(dāng)今世界最前沿的兩大管理理論之一。在繼承和發(fā)揚(yáng)過(guò)去行之有效的管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位實(shí)際運(yùn)用這個(gè)理論，能夠不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵，是組織干部針對(duì)工作中遇到的問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)、研究并思考對(duì)策，在同志之間開(kāi)展討論、共同研究解決問(wèn)題的對(duì)策。在共同分析問(wèn)題、討論解決問(wèn)題對(duì)策的過(guò)程中，既解決了問(wèn)題、推動(dòng)了工作，又使廣大干部互相啟發(fā)、互相促進(jìn)，在互動(dòng)中培養(yǎng)科學(xué)的思維方式、思想方法、工作方法，增強(qiáng)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。也就是實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，使個(gè)人和組織一起成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)工作與隊(duì)伍建設(shè)共同進(jìn)步。在這個(gè)過(guò)程中，使每一個(gè)干部都能夠從組織有所收獲，即個(gè)人得到素質(zhì)的提高、得到成就感、得到一個(gè)舒心融洽的工作環(huán)境，從而增強(qiáng)組織對(duì)每一個(gè)成員的凝聚力。

四、進(jìn)一步改進(jìn)干部考核工作 一是考核的時(shí)點(diǎn)應(yīng)適當(dāng)增多。除加強(qiáng)平時(shí)考核和年終考核外，遇到重大事項(xiàng)時(shí)也應(yīng)該進(jìn)行考核，比如，抗災(zāi)救災(zāi)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部表現(xiàn)的考核。今后還應(yīng)在干部遇到個(gè)人利益或本地區(qū)、本部門(mén)、本單位發(fā)生重大事件時(shí)，強(qiáng)化對(duì)干部的考核。二是參與考核的人員范圍應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大?，F(xiàn)在對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的參評(píng)人，都是他直接管理的干部，評(píng)議結(jié)果難以全面、真實(shí)地反映情況，應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的參評(píng)人范圍，包括直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和服務(wù)對(duì)象等等。三是考核的指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)化。不僅要橫向與其他部門(mén)和單位比，更要縱向比，看干部所任職的部門(mén)、單位現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r與過(guò)去相比較的情況；還要考察其打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作情況，這需要進(jìn)一步研究提出更加科學(xué)的考核指標(biāo)體系和科學(xué)的考核辦法。對(duì)機(jī)關(guān)干部的考核指標(biāo)難量化，應(yīng)分別研究制定符合實(shí)際的考核體系與考核辦法。四是考核結(jié)果的利用力度應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)。要注意多種途徑考察、考核結(jié)果的累積和使用，把考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，做到賞罰嚴(yán)明，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的教育、激勵(lì)作用。五是考核結(jié)果要向本人反饋，對(duì)有輕微問(wèn)題的干部要及時(shí)提醒。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督。明確規(guī)定必須進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容，進(jìn)行監(jiān)督主要采用的途徑，進(jìn)行監(jiān)督的執(zhí)行者。例如，有針對(duì)性地談話，是現(xiàn)階段上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行監(jiān)督的有效途徑。應(yīng) 明確規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)，對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部、下級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、本級(jí)重要部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的主要領(lǐng)導(dǎo)、有問(wèn)題苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部等必須進(jìn)行有針對(duì)性的談話。二是強(qiáng)化下級(jí)對(duì)上級(jí)、群眾對(duì)干部的監(jiān)督。其主要實(shí)現(xiàn)途徑是辦事公開(kāi)。應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)，如黨內(nèi)重要事務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨費(fèi)收繳情況、發(fā)展黨員，行政審批項(xiàng)目、審批條件、審批程序、審批時(shí)限，財(cái)政收支的明細(xì)等等都要公開(kāi)。在推行各項(xiàng)公開(kāi)工作的同時(shí)，有關(guān)監(jiān)督要跟上。例如，在實(shí)施公開(kāi)的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化受理群眾舉報(bào)和投拆、開(kāi)展民意調(diào)查、民主評(píng)議機(jī)關(guān)和干部等工作。

六、努力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

從目前的情況來(lái)看，交通系統(tǒng)相當(dāng)一部分單位的領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，要改變現(xiàn)狀需要具體實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)目標(biāo)：一是改善干部年齡結(jié)構(gòu)。在保證干部梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，提高中青年干部在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中所占的比例，達(dá)到老中青科學(xué)合理的干部架構(gòu)。二是改善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，逐步提高干部的學(xué)歷水平。三是改善干部專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)一專(zhuān)多能、一專(zhuān)多用、自學(xué)成才。由此看來(lái)，加大中青年干部的選拔培養(yǎng)力度，提高中青年干部的綜合素質(zhì)，使中青年干部盡快成長(zhǎng)起來(lái)是實(shí)現(xiàn)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。通過(guò)公開(kāi)招考、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔一批政治思想過(guò)硬、綜合素質(zhì)全面、領(lǐng)導(dǎo)才能拔尖、工作實(shí) 績(jī)突出、群眾基礎(chǔ)牢固的中青年優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要崗位。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)中青年干部的培養(yǎng)和使用，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，幫助其健康茁壯成長(zhǎng)，成為業(yè)務(wù)骨干力量和領(lǐng)導(dǎo)班子儲(chǔ)備干部力量。

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。各級(jí)黨組織要擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱(chēng)職的觀念，各單位、各部門(mén)要各施其職、各盡其責(zé)，切實(shí)落實(shí)從嚴(yán)管理干部的各項(xiàng)措施，推動(dòng)我市交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：加快推進(jìn)殯葬改革進(jìn)一步促進(jìn)殯葬事業(yè)科學(xué)發(fā)展

加快推進(jìn)殯葬改革

進(jìn)一步促進(jìn)殯葬事業(yè)科學(xué)發(fā)展

馮 杰

（2010年7月 日）

同志們：

為了貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)、兵團(tuán)黨委六屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神和師市九屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神。今天我們?cè)谶@里召開(kāi)師市殯葬改革管理工作會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是為了著力解決民生問(wèn)題，保護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)六師五家渠市殯葬改革管理，改革土葬，推行火葬，保護(hù)土地資源，促進(jìn)師市殯葬行業(yè)有序、健康發(fā)展。

下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)殯葬改革的重要性，加快殯葬事業(yè)發(fā)展

以節(jié)約土地、保護(hù)環(huán)境、移風(fēng)易俗、減輕廣大群眾負(fù)擔(dān)為宗旨的殯葬改革，是符合我國(guó)人多地少、資源緊缺的基本國(guó)情，符合全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求。長(zhǎng)期以來(lái)，殯葬改革的實(shí)踐證明，殯葬改革代表了廣大人民群眾根本利益，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展潮流，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深化殯葬改革，是建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處的客觀需要；是堅(jiān)持以人為本，著力保障和改善民生，建設(shè)服務(wù)型社會(huì)的應(yīng)有之義；是樹(shù)立文明節(jié)儉新時(shí)尚，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要標(biāo)志；是提升社會(huì)文明程度，推動(dòng)社會(huì)城鎮(zhèn)建設(shè)的重要保障。師市雖然地域廣袤，但可耕地少，屬于典型的干旱、半干旱、荒漠綠洲生

土葬墳數(shù)萬(wàn)座。已嚴(yán)重影響到城市和小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃發(fā)展和工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，而且原來(lái)的墓地都屬于傳統(tǒng)型土葬墓，無(wú)整體規(guī)劃，無(wú)配套服務(wù)設(shè)施，自然環(huán)境惡劣，既不符合殯葬改革的要求，又不能滿足廣大群眾喪葬祭祀的需求。

我?guī)煔浽崾聵I(yè)較烏市、昌吉及農(nóng)八師相比，已屬滯后地區(qū)，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是殯葬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)尚未形成。現(xiàn)有的殯葬服務(wù)機(jī)構(gòu)中還不能夠滿足廣大群眾治喪服務(wù)需求。許多團(tuán)場(chǎng)群眾治喪無(wú)場(chǎng)所，服務(wù)難提供，群眾需求多意見(jiàn)很大。二是殯葬管理體制尚未完善。目前全師除了五家渠市成立了一個(gè)殯葬管理處，其他團(tuán)場(chǎng)還沒(méi)有一個(gè)建立殯葬管理機(jī)構(gòu)，人員沒(méi)有到位，全師也沒(méi)有一支專(zhuān)門(mén)的殯葬執(zhí)法隊(duì)伍。三是殯葬業(yè)資金投入機(jī)制未建立。長(zhǎng)期以來(lái)，市各單位并沒(méi)有把殯葬工作擺到日常公共服務(wù)的應(yīng)有地位，重視不夠，關(guān)心不夠，支持不夠，投入不夠。四是殯葬設(shè)施建設(shè)沒(méi)有納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。不論是城市建設(shè)規(guī)劃，還是小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，都缺乏殯葬建設(shè)方面的內(nèi)容，更很難納入各團(tuán)場(chǎng)的基本建設(shè)投資規(guī)劃。

（二）深刻認(rèn)識(shí)我?guī)煔浽岣母锏奶攸c(diǎn)和規(guī)律。我?guī)煔浽岣母锞哂信c全國(guó)殯葬改革一樣的普遍性，更多的顯示與內(nèi)地其他省區(qū)相區(qū)別的特殊性。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是發(fā)展不平衡的現(xiàn)實(shí)。全師各地地理、氣候、人口分布、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)上的差異，反映在殯葬事業(yè)發(fā)展上，必然體現(xiàn)為

快啟動(dòng)，遷墳工作要適時(shí)展開(kāi)；要使火葬成為師市主要的殯葬方式?！边@是對(duì)以人為本執(zhí)政理念的又一次深化。殯葬事業(yè)屬于民生事業(yè)。殯葬工作即屬于精神文明建設(shè)范疇，更是生態(tài)文明建設(shè)的重要組成部分。必須把殯葬改革作為社會(huì)建設(shè)的重要方面，擺到更加突出的位臵，牢牢把握殯葬改革的核心要求，始終堅(jiān)持殯葬改革的正確方向。

（一）要確立一個(gè)指導(dǎo)思想。師市殯葬改革要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地推動(dòng)殯葬改革，建設(shè)和完善適合師市特點(diǎn)的殯葬服務(wù)體系，理順殯葬管理體制，促進(jìn)殯葬科技進(jìn)步，樹(shù)立殯葬改革新風(fēng)，發(fā)揮殯葬改革在節(jié)約土地資源，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)，促進(jìn)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。

（二）要始終堅(jiān)持四個(gè)基本原則。一是要堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展。牢固樹(shù)立以民為本、為民解困、為人民服務(wù)的宗旨，把深化殯葬改革與維護(hù)人民廣大群眾基本殯葬權(quán)益結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)基本殯葬公共服務(wù)均等化。推動(dòng)殯葬事業(yè)科學(xué)發(fā)展，開(kāi)展殯葬理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，把殯葬管理與服務(wù)、改革與發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)人與自然和諧相處。二是要堅(jiān)持政府主導(dǎo)，市場(chǎng)運(yùn)作。充分發(fā)揮師市在推動(dòng)殯葬改革中的主導(dǎo)作用、進(jìn)一步明確部門(mén)職責(zé)，理順關(guān)系，提高師市殯葬管理、殯葬公共服務(wù)的能力和水平。對(duì)基本殯葬服務(wù)，師市要加大投入。對(duì)其它選擇性殯葬服務(wù)，注重發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用，滿足廣大群眾多層次、多樣類(lèi)需要。三是要堅(jiān)

生態(tài)等情況，科學(xué)調(diào)整劃分火葬區(qū)和土葬改革區(qū)，合理確定殯葬設(shè)施數(shù)量、規(guī)模、布局和功能，統(tǒng)籌考慮殯葬設(shè)備配臵標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)性公墓。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，依法推進(jìn)殯葬改革與管理。殯葬管理改革工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜、關(guān)系到廣大人民群眾的權(quán)益，為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，師市成立了以馬新平師長(zhǎng)任組長(zhǎng)、馮杰副師長(zhǎng)任常務(wù)副組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各有關(guān)部、局、委、辦領(lǐng)導(dǎo)及101、102、103、共青團(tuán)等領(lǐng)導(dǎo)任成員的殯葬改革管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在民政局，并要求各團(tuán)場(chǎng)、企事業(yè)單位、街道均要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，形成推進(jìn)殯葬改革工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭，各部門(mén)、單位通力協(xié)作、廣大人民群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，共同做好殯葬改革工作。師市殯葬改革管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國(guó)務(wù)院《殯葬管理?xiàng)l例》和《新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于實(shí)施<殯葬管理?xiàng)l例>若干規(guī)定》的總體精神，結(jié)合農(nóng)六師五家渠市實(shí)際情況制定《農(nóng)六師五家渠市殯葬改革管理（暫行）辦法》和《農(nóng)六師五家渠市殯葬改革管理工作實(shí)施方案》，明確指導(dǎo)思想、基本原則，主要任務(wù)，責(zé)任分工，確定了師市火葬區(qū)的范圍和不具備火葬條件的公墓建設(shè)審批的管理辦法等，為依法推進(jìn)殯葬改革管理工作奠定了政策依據(jù)。

(三)要理順殯葬管理體制，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。一是要建立各團(tuán)場(chǎng)殯葬管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大功能、充實(shí)內(nèi)容、確定殯葬管理人員、并明確各相關(guān)部門(mén)。在殯葬改革、殯葬管理、殯葬服務(wù)、殯葬價(jià)格和殯葬用品生產(chǎn)銷(xiāo)售等方面的工作職責(zé)，形

陵園一期工程，政府劃撥的土地200畝地主要用于建設(shè)火化場(chǎng)、殯儀館及綜合辦公樓、陵園外道路、打井、架設(shè)高壓線路等設(shè)施，公益性墓地用地150畝。企業(yè)出讓350畝土地主要用于園區(qū)景觀建設(shè)和墓地建設(shè)。該項(xiàng)目總投資7000多萬(wàn)元，其中政府投資2000多萬(wàn)元，企業(yè)投資5000多萬(wàn)元。項(xiàng)目計(jì)劃建設(shè)工期2010年至2012年。項(xiàng)目建成后對(duì)農(nóng)六師五家渠市推進(jìn)殯葬改革，倡導(dǎo)現(xiàn)代殯葬理念，節(jié)約土地，發(fā)展中華聞名儒雅的殯葬文化事業(yè)，破除陳腐的殯葬陋習(xí)，為師市廣大人民群眾提供了一個(gè)祭掃先人、寄托親情、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)孝道文化與兵團(tuán)軍墾文化的一個(gè)文明場(chǎng)所。

（五）提高殯葬服務(wù)水平。一是要實(shí)行殯葬服務(wù)分類(lèi)。各團(tuán)場(chǎng)民政部門(mén)要將基本殯葬服務(wù)和選擇性殯葬服務(wù)項(xiàng)目逐步分離，選擇性殯葬服務(wù)項(xiàng)目實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作。要進(jìn)一步優(yōu)化殯葬服務(wù)內(nèi)容、程序和標(biāo)準(zhǔn)，完善便民惠民的殯葬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步形成基本殯葬服務(wù)為主體，選擇性殯葬服務(wù)為補(bǔ)充的服務(wù)格局。殯葬基本項(xiàng)目如：遺體接運(yùn)、存放、火化、骨灰寄存等，由政府殯葬服務(wù)單位提供，并可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和需求狀況，適當(dāng)增加基本殯葬服務(wù)內(nèi)容。對(duì)選擇性殯葬服務(wù)，包括遺體整容、防腐、告別、骨灰安葬、喪葬用品及其他殯葬特需服務(wù)，建立行業(yè)規(guī)范，實(shí)行自愿選擇，公平協(xié)商，市場(chǎng)運(yùn)作，政府監(jiān)管。有條件的，逐步實(shí)行遺體火化服務(wù)于與其他殯葬服務(wù)分開(kāi)?；鸹瘡S主要承擔(dān)遺體

究經(jīng)營(yíng)性公墓控制機(jī)制，除納入規(guī)劃的外，原則上不再許可建設(shè)經(jīng)營(yíng)性公墓或擴(kuò)大既有公墓占地面積。各團(tuán)場(chǎng)要積極發(fā)展小城鎮(zhèn)公益性公墓，加大投入和建設(shè)力度，滿足廣大群眾喪葬需要。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何形式的公益性公墓不得轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)性公墓。二是要嚴(yán)格控制殯葬用地，保護(hù)和節(jié)約土地資源。土葬埋葬遺體，單人墓占地不得超過(guò)6平方米，雙人墓占地不得超過(guò)8平方米；火葬用地，單人墓占地不得超過(guò)1平方米，雙人墓占地不得超過(guò)1.5平方米。三是要積極推行綠色殯葬。要積極推廣墓碑小型化、藝術(shù)化、多樣化。在火化區(qū)，要提高火化率，推行骨灰安葬備案制，推廣樹(shù)葬、花葬、草坪葬等節(jié)地葬法，鼓勵(lì)倡導(dǎo)深埋、撒散等不保留骨灰方式，推動(dòng)綠色殯葬。要堅(jiān)持循序漸進(jìn)，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，做好廣大群眾思想工作，注意方式方法，積極、有步驟地實(shí)行火葬。在土葬區(qū)堅(jiān)持因地制宜，逐步推進(jìn)殯葬改革，教育指導(dǎo)廣大群眾據(jù)棄水泥、石材建墳，保護(hù)生態(tài)環(huán)境的完善殯儀服務(wù)設(shè)施，加強(qiáng)團(tuán)場(chǎng)公益性墓地建設(shè)，避免亂埋亂葬。

（七）切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育工作。要順利開(kāi)展殯葬改革工作，必須輿論先行。特別是在構(gòu)建和諧社會(huì)、行政權(quán)力運(yùn)行開(kāi)透明要求的環(huán)境下，殯葬改革的宣傳顯得尤為重要。要充分利用媒體和各種宣傳載體，大力宣傳國(guó)家關(guān)于殯葬改革的方針政策，宣傳殯葬改革利國(guó)利民的道理，宣傳殯葬改革的先進(jìn)典型。大力宣傳那些孝敬老人的突出典型，鞭策那些活

作。堅(jiān)持把以人為本、服務(wù)廣大群眾作為行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作的主要內(nèi)容，與殯葬工作統(tǒng)籌安排，共同推進(jìn)。重點(diǎn)治理殯葬亂收費(fèi)，堅(jiān)決糾正利用行業(yè)特殊性損害廣大群眾利益的突出問(wèn)題。積極開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，教育殯葬系統(tǒng)干部職工增強(qiáng)宗旨意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。對(duì)有令不行。有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的典型案件要嚴(yán)肅查處，公開(kāi)曝光。

全師各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步提高對(duì)殯葬改革重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持推進(jìn)殯葬改革不動(dòng)搖，加快殯葬事業(yè)發(fā)展不停步，提高殯葬服務(wù)水平不松動(dòng)。要把加強(qiáng)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，納入工作考評(píng)體系。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，帶頭調(diào)查研究，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，作出部署，狠抓落實(shí)，重點(diǎn)解決殯葬難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。要關(guān)心、支持殯葬工作和殯葬員工，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性。創(chuàng)造性。要緊密結(jié)合各地殯葬改革的具體情況，敏于觀察形勢(shì)，善于把握重點(diǎn)，勤于積小成大。要勇于探索，敢于創(chuàng)新，以維護(hù)廣大群眾殯葬權(quán)益為宗旨，以推動(dòng)殯葬設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高殯葬服務(wù)水平為抓手，以完善殯葬管理體制為保障，不斷深化殯葬改革，促進(jìn)殯葬事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

同志們：殯葬改革是一項(xiàng)涉千家萬(wàn)戶、破千年舊俗、樹(shù)一代新風(fēng)的開(kāi)創(chuàng)性大工程，我們必須緊扣時(shí)代脈搏，抓住機(jī)

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第三篇：中共中央辦公廳 《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》的通知

中共中央辦公廳印發(fā)

《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》的通知

中辦發(fā)[2009]35號(hào)

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)中央要求，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部隊(duì)伍的總體狀況是好的。但是，也必須清醒地看到，一些干部對(duì)自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求；一些地方和部門(mén)在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問(wèn)題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長(zhǎng)，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部特別是縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成

1．突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育。加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，必須進(jìn)一步嚴(yán)格教育干部。要教育干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、間計(jì)于民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。教育干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，認(rèn)真研究解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。教育干部增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)，把功夫下到抓落實(shí)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。教育干部嚴(yán)守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，自覺(jué)同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項(xiàng)規(guī)定。

2．加強(qiáng)經(jīng)常性的培訓(xùn)和教育。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，要在抓好黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院培訓(xùn)教育的同時(shí)，還要堅(jiān)持對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育，不斷完善教育方式方法。要加強(qiáng)示范教育，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，弘揚(yáng)正氣，通過(guò)言傳身教引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。要突出個(gè)性化教育，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，緊密聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，采取多種形式對(duì)他們進(jìn)行教育，真正做到入情入理、入心入腦。要注意隨時(shí)掌握干部的有關(guān)情況，當(dāng)干部遇到困難、受到挫折時(shí)，及時(shí)做好他們的思想工作。要敢于并善于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，努力形成講黨性、不講私情，講原則、不講面子，團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)的良好風(fēng)氣。

3．對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題早提醒早教育。對(duì)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要引起干部本人注意的，要由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志或委托干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)談話等方式對(duì)其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書(shū)面形式作出說(shuō)明的，黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)要用書(shū)面形式進(jìn)行函詢。對(duì)在考核中被定為基本稱(chēng)職等次，或者對(duì)群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實(shí)，認(rèn)為干部在遵守政治紀(jì)律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問(wèn)題的，由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志或委托黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)通過(guò)談話或者書(shū)面形式對(duì)其進(jìn)行誡勉。

二、進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項(xiàng)制度，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制

4．加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。干部考核是干部管理工作的基礎(chǔ)，是從嚴(yán)管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。加強(qiáng)平時(shí)考核，及時(shí)了解干部的日常工作表現(xiàn)情況，深入考察干部生活圈、社交圈情況，加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督；加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)考核；注重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)考察和識(shí)別干部；加強(qiáng)考核，圍繞完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，推動(dòng)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作；改進(jìn)換屆和任職考察，對(duì)擬任職人選要按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，運(yùn)用多種方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，作出綜合評(píng)價(jià)。要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要及時(shí)客觀地向主管領(lǐng)導(dǎo)和干部本人反饋。對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和“形象工程”、“政績(jī)工程"的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改；對(duì)群眾意見(jiàn)較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依紀(jì)依法處理。

5．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部有關(guān)情況。落實(shí)重要情況報(bào)告制度。對(duì)重要工作的落實(shí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，干部選拔任用、管理監(jiān)督中的有關(guān)事項(xiàng)，群眾舉報(bào)、申訴、控告的重要情況，突發(fā)性重大事件以及其他按規(guī)定需要報(bào)告的重要問(wèn)題，下級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)黨組織報(bào)告。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。嚴(yán)格要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人的住房、投資、婚姻變化、持有因私出國(guó)(境)證件及因私出國(guó)(境)情況，子女與外國(guó)人、港澳臺(tái)居民通婚情況，配偶子女從業(yè)、出國(guó)(境)定居及被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況等有關(guān)事項(xiàng)。落實(shí)個(gè)人述職述廉制度。結(jié)合考核、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，定期對(duì)履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況、存在的突出問(wèn)題和改正措施以及其他需要說(shuō)明的情況作出說(shuō)明。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述報(bào)告制度、應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正的，黨委(黨組)應(yīng)對(duì)下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理。

6．完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的機(jī)制，做到關(guān)口前移、防患于未然。落實(shí)談心談話制度。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志一般每年要與下一級(jí)黨政正職談一次話，分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與所分管部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志及其他班子成員談話，班子成員之間也要經(jīng)常談心。組織(人事)部門(mén)要經(jīng)常與所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部談話。談心談話要注重剖析思想，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。堅(jiān)持參加下級(jí)黨組織的民主生活會(huì)。上級(jí)黨委(黨組)成員要有計(jì)劃地參加下一級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，上級(jí)黨委(黨組)有關(guān)部門(mén)應(yīng)派員列席并指導(dǎo)下一級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，及時(shí)全面地了解下級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的相關(guān)情況。做好任前核查工作。干部任職前，上級(jí)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)要就干部黨風(fēng)廉政情況認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，對(duì)反映有影響任用的問(wèn)題或?qū)Ψ从车膯?wèn)題未查清的，組織(人事)部門(mén)不得提請(qǐng)黨委(黨組)討論審批，切實(shí)防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通干部信息渠道。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部信息管理系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代化手段，加強(qiáng)對(duì)干部信息的收集、分析和處理。建立干部重要信息報(bào)送制度，及時(shí)了解和掌握干部的有關(guān)情況。

7．健全監(jiān)督機(jī)制，多層次多渠道管理約束干部。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督，各級(jí)黨委(黨組)要按照干部管理權(quán)限，切實(shí)履行對(duì)干部的監(jiān)督職責(zé)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行好“班長(zhǎng)”職責(zé)，帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺(jué)接受班子其他成員的監(jiān)督，班子成員之間也要互相監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受基層黨組織的監(jiān)督。鼓勵(lì)、保護(hù)黨代表對(duì)同級(jí)黨的委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及其成員進(jìn)行監(jiān)督，建立健全黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度。要把從嚴(yán)管理干部作為巡視工作的重要內(nèi)容，對(duì)反映干部的問(wèn)題按照規(guī)定向被巡視黨組織進(jìn)行反饋，與有關(guān)干部進(jìn)行誡勉談話，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正的措施，問(wèn)題嚴(yán)重的按照規(guī)定移交有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)處理。發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用，支持人大代表、政協(xié)委員通過(guò)適當(dāng)方式提出批評(píng)和建議，加強(qiáng)對(duì)予部人事法律法規(guī)實(shí)施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。加強(qiáng)群眾監(jiān)督。根據(jù)地方和部門(mén)的不同情況，積極開(kāi)展民意調(diào)查，征求干部群眾的意見(jiàn)。健全“12380”電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)群眾舉報(bào)的干部問(wèn)題，要認(rèn)真受理、及時(shí)核查。對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)輿論監(jiān)督。要正確把握輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)新聞媒體通過(guò)適當(dāng)方式，對(duì)干部選拔任用工作和干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)媒體提出的批評(píng)、建議，要高度重視，對(duì)反映的有關(guān)問(wèn)題要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)并切實(shí)加以解決。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱(chēng)職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度

8．對(duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)調(diào)整到合適崗位。對(duì)具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力、但不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的，改任副職；對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)擔(dān)任現(xiàn)職經(jīng)驗(yàn)、能力不夠，但基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ?，安排離職培訓(xùn)或調(diào)整到適合其鍛煉成長(zhǎng)的崗位；對(duì)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、但不適合擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，改任專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或從事其熟悉的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

9．對(duì)事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任和不稱(chēng)職的干部，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，缺乏進(jìn)取心，不履行或不正確履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)的工作長(zhǎng)期處于落后狀態(tài)，在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之二，在聽(tīng)取其分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門(mén)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)不稱(chēng)職得票率超過(guò)三分之一，在聽(tīng)取其分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門(mén)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況對(duì)其分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

10．認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于職守、秉公用權(quán)、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)因工作失職，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。對(duì)干部進(jìn)行組織調(diào)整，要按照干部任免程序和有關(guān)法律規(guī)定辦理。對(duì)調(diào)整的干部，應(yīng)妥善予以安置，及時(shí)合理安排崗位。對(duì)在新崗位表現(xiàn)較好、成績(jī)突出的干部，要予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，符合重新任用條件的，可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和民意情況，按規(guī)定重新任用。

四、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)

11．各級(jí)黨委(黨組)要肩負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的政治責(zé)任。黨委(黨組)要從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱(chēng)職的觀念，切實(shí)把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過(guò)程。不僅要管好干部的選拔任用，而且要管好干部的思想作風(fēng)。要對(duì)本地區(qū)本系統(tǒng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況定期進(jìn)行分析，認(rèn)真查找在干部管理方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，并采取有力措施，切實(shí)加以解決。

12．各級(jí)組織(人事)部門(mén)要履行好管理干部的重要職責(zé)。組織(人事)部門(mén)要在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行好管理干部的職責(zé)。在認(rèn)真做好干部選拔任用工作的同時(shí)，把更多的精力放在對(duì)干部的日常了解和從嚴(yán)教育、管理、監(jiān)督上。堅(jiān)持講黨性，不怕得罪人，勇于批評(píng)和制止干部隊(duì)伍中的不良傾向，營(yíng)造敢于堅(jiān)持黨性原則的良好氛圍。深入研究干部成長(zhǎng)規(guī)律，積極探索、大膽創(chuàng)新，制定科學(xué)有效的干部管理措施和辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，積極協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等部門(mén)，形成從嚴(yán)管理干部的合力。

13．各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)干部嚴(yán)格管理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，在大是大非問(wèn)題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對(duì)違反黨的原則的人和事不留情面，對(duì)工作不力和作風(fēng)不正的干部不姑息遷就，對(duì)出了問(wèn)題的干部不包庇袒護(hù)。分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志要責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的責(zé)任，分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)同志也要從嚴(yán)管理好分管部門(mén)的干部。同時(shí)，要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)自我管理，堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，嚴(yán)格要求和管理好配偶子女、身邊工作人員。

14．建立干部管理工作責(zé)任追究制度。要根據(jù)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)一步明確干部推薦、考察、決策、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，逐級(jí)建立從嚴(yán)管理干部責(zé)任制。干部管理、隊(duì)伍建設(shè)情況要作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤，疏于管理監(jiān)督，班子成員或者分管的人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門(mén)的責(zé)任。

第四篇：中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理

干部的意見(jiàn)》

新華網(wǎng)北京１２月４日電 中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》的印發(fā)和實(shí)施，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要舉措，對(duì)于改變當(dāng)前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，保持黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)中央要求，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部隊(duì)伍總體狀況是好的。但是，也必須清醒地看到，一些干部對(duì)自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求；一些地方和部門(mén)在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問(wèn)題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長(zhǎng)，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，《意見(jiàn)》分４個(gè)部分１４條對(duì)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督作出了具體規(guī)定?！兑庖?jiàn)》指出，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，教育干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和責(zé)任感，認(rèn)真研究解決實(shí)際問(wèn)題，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。不斷完善教育的方式方法，加強(qiáng)示范教育，突出個(gè)性化教育，敢于并善于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，要通過(guò)談話、函詢或者誡勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

《意見(jiàn)》要求，要進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，認(rèn)真執(zhí)行并完善各項(xiàng)制度，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。落實(shí)重要情況報(bào)告、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、個(gè)人述職述廉制度，完善談心談話制度。上級(jí)黨委（黨組）成員要堅(jiān)持參加下級(jí)黨組織的民主生活會(huì)，及時(shí)全面地了解和掌握干部的有關(guān)情況。做好任前核查工作，切實(shí)防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通干部信息渠道，形成及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的機(jī)制。加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，把從嚴(yán)管理干部作為巡視工作的重要內(nèi)容。發(fā)揮黨代表、人大代表和政協(xié)委員的監(jiān)督作用，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，多層次多渠道管理約束干部。

《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》

中辦發(fā)[2009]35號(hào)

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)中央要求，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部隊(duì)伍的總體狀況是好的。但是，也必須清醒地看到，一些干部對(duì)自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求；一些地方和部門(mén)在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問(wèn)題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長(zhǎng)，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部特別是縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部提出以下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成

1．突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育。加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，必須進(jìn)一步嚴(yán)格教育干部。要教育干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、間計(jì)于民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。教育干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，認(rèn)真研究解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。教育干部增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)，把功夫下到抓落實(shí)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。教育干部嚴(yán)守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，自覺(jué)同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項(xiàng)規(guī)定。

2．加強(qiáng)經(jīng)常性的培訓(xùn)和教育。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，要在抓好黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院培訓(xùn)教育的同時(shí)，還要堅(jiān)持對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育，不斷完善教育方式方法。要加強(qiáng)示范教育，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，弘揚(yáng)正氣，通過(guò)言傳身教引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。要突出個(gè)性化教育，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，緊密聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，采取多種形式對(duì)他們進(jìn)行教育，真正做到入情入理、入心入腦。要注意隨時(shí)掌握干部的有關(guān)情況，當(dāng)干部遇到困難、受到挫折時(shí)，及時(shí)做好他們的思想工作。要敢于并善于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，努力形成講黨性、不講私情，講原則、不講面子，團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)的良好風(fēng)氣。

3．對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題早提醒早教育。對(duì)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要引起干部本人注意的，要由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志或委托干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)談話等方式對(duì)其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書(shū)面形式作出說(shuō)明的，黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)要用書(shū)面形式進(jìn)行函詢。對(duì)在考核中被定為基本稱(chēng)職等次，或者對(duì)群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實(shí)，認(rèn)為干部在遵守政治紀(jì)律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問(wèn)題的，由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志或委托黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)通過(guò)談話或者書(shū)面形式對(duì)其進(jìn)行誡勉。

二、進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項(xiàng)制度，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制

4．加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。干部考核是干部管理工作的基礎(chǔ)，是從嚴(yán)管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。加強(qiáng)平時(shí)考核，及時(shí)了解干部的日常工作表現(xiàn)情況，深入考察干部生活圈、社交圈情況，加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督；加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)考核；注重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)考察和識(shí)別干部；加強(qiáng)考核，圍繞完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，推動(dòng)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作；改進(jìn)換屆和任職考察，對(duì)擬任職人選要按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，運(yùn)用多種方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，作出綜合評(píng)價(jià)。要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要及時(shí)客觀地向主管領(lǐng)導(dǎo)和干部本人反饋。對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和“形象工程”、“政績(jī)工程"的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改；對(duì)群眾意見(jiàn)較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依紀(jì)依法處理。

5．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部有關(guān)情況。落實(shí)重要情況報(bào)告制度。對(duì)重要工作的落實(shí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，干部選拔任用、管理監(jiān)督中的有關(guān)事項(xiàng)，群眾舉報(bào)、申訴、控告的重要情況，突發(fā)性重大事件以及其他按規(guī)定需要報(bào)告的重要問(wèn)題，下級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)黨組織報(bào)告。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。嚴(yán)格要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人的住房、投資、婚姻變化、持有因私出國(guó)(境)證件及因私出國(guó)(境)情況，子女與外國(guó)人、港澳臺(tái)居民通婚情況，配偶子女從業(yè)、出國(guó)(境)定居及被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況等有關(guān)事項(xiàng)。落實(shí)個(gè)人述職述廉制度。結(jié)合考核、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，定期對(duì)履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況、存在的突出問(wèn)題和改正措施以及其他需要說(shuō)明的情況作出說(shuō)明。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述報(bào)告制度、應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正的，黨委(黨組)應(yīng)對(duì)下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理。

6．完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的機(jī)制，做到關(guān)口前移、防患于未然。落實(shí)談心談話制度。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志一般每年要與下一級(jí)黨政正職談一次話，分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與所分管部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志及其他班子成員談話，班子成員之間也要經(jīng)常談心。組織(人事)部門(mén)要經(jīng)常與所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部談話。談心談話要注重剖析思想，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。堅(jiān)持參加下級(jí)黨組織的民主生活會(huì)。上級(jí)黨委(黨組)成員要有計(jì)劃地參加下一級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，上級(jí)黨委(黨組)有關(guān)部門(mén)應(yīng)派員列席并指導(dǎo)下一級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，及時(shí)全面地了解下級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的相關(guān)情況。做好任前核查工作。干部任職前，上級(jí)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)要就干部黨風(fēng)廉政情況認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，對(duì)反映有影響任用的問(wèn)題或?qū)Ψ从车膯?wèn)題未查清的，組織(人事)部門(mén)不得提請(qǐng)黨委(黨組)討論審批，切實(shí)防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通干部信息渠道。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部信息管理系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代化手段，加強(qiáng)對(duì)干部信息的收集、分析和處理。建立干部重要信息報(bào)送制度，及時(shí)了解和掌握干部的有關(guān)情況。

7．健全監(jiān)督機(jī)制，多層次多渠道管理約束干部。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督，各級(jí)黨委(黨組)要按照干部管理權(quán)限，切實(shí)履行對(duì)干部的監(jiān)督職責(zé)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行好“班長(zhǎng)”職責(zé)，帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺(jué)接受班子其他成員的監(jiān)督，班子成員之間也要互相監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受基層黨組織的監(jiān)督。鼓勵(lì)、保護(hù)黨代表對(duì)同級(jí)黨的委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及其成員進(jìn)行監(jiān)督，建立健全黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度。要把從嚴(yán)管理干部作為巡視工作的重要內(nèi)容，對(duì)反映干部的問(wèn)題按照規(guī)定向被巡視黨組織進(jìn)行反饋，與有關(guān)干部進(jìn)行誡勉談話，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正的措施，問(wèn)題嚴(yán)重的按照規(guī)定移交有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)處理。發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用，支持人大代表、政協(xié)委員通過(guò)適當(dāng)方式提出批評(píng)和建議，加強(qiáng)對(duì)予部人事法律法規(guī)實(shí)施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。加強(qiáng)群眾監(jiān)督。根據(jù)地方和部門(mén)的不同情況，積極開(kāi)展民意調(diào)查，征求干部群眾的意見(jiàn)。健全“12380”電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)群眾舉報(bào)的干部問(wèn)題，要認(rèn)真受理、及時(shí)核查。對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)輿論監(jiān)督。要正確把握輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)新聞媒體通過(guò)適當(dāng)方式，對(duì)干部選拔任用工作和干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)媒體提出的批評(píng)、建議，要高度重視，對(duì)反映的有關(guān)問(wèn)題要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)并切實(shí)加以解決。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱(chēng)職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度 8．對(duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)調(diào)整到合適崗位。對(duì)具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力、但不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的，改任副職；對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)擔(dān)任現(xiàn)職經(jīng)驗(yàn)、能力不夠，但基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模才烹x職培訓(xùn)或調(diào)整到適合其鍛煉成長(zhǎng)的崗位；對(duì)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、但不適合擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，改任專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或從事其熟悉的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

9．對(duì)事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任和不稱(chēng)職的干部，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，缺乏進(jìn)取心，不履行或不正確履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)的工作長(zhǎng)期處于落后狀態(tài)，在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之二，在聽(tīng)取其分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門(mén)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)不稱(chēng)職得票率超過(guò)三分之一，在聽(tīng)取其分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門(mén)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況對(duì)其分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

10．認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于職守、秉公用權(quán)、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)因工作失職，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。對(duì)干部進(jìn)行組織調(diào)整，要按照干部任免程序和有關(guān)法律規(guī)定辦理。對(duì)調(diào)整的干部，應(yīng)妥善予以安置，及時(shí)合理安排崗位。對(duì)在新崗位表現(xiàn)較好、成績(jī)突出的干部，要予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，符合重新任用條件的，可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和民意情況，按規(guī)定重新任用。

四、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)

11．各級(jí)黨委(黨組)要肩負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的政治責(zé)任。黨委(黨組)要從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱(chēng)職的觀念，切實(shí)把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過(guò)程。不僅要管好干部的選拔任用，而且要管好干部的思想作風(fēng)。要對(duì)本地區(qū)本系統(tǒng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況定期進(jìn)行分析，認(rèn)真查找在干部管理方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，并采取有力措施，切實(shí)加以解決。

12．各級(jí)組織(人事)部門(mén)要履行好管理干部的重要職責(zé)。組織(人事)部門(mén)要在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行好管理干部的職責(zé)。在認(rèn)真做好干部選拔任用工作的同時(shí)，把更多的精力放在對(duì)干部的日常了解和從嚴(yán)教育、管理、監(jiān)督上。堅(jiān)持講黨性，不怕得罪人，勇于批評(píng)和制止干部隊(duì)伍中的不良傾向，營(yíng)造敢于堅(jiān)持黨性原則的良好氛圍。深入研究干部成長(zhǎng)規(guī)律，積極探索、大膽創(chuàng)新，制定科學(xué)有效的干部管理措施和辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，積極協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等部門(mén)，形成從嚴(yán)管理干部的合力。13．各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)干部嚴(yán)格管理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，在大是大非問(wèn)題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對(duì)違反黨的原則的人和事不留情面，對(duì)工作不力和作風(fēng)不正的干部不姑息遷就，對(duì)出了問(wèn)題的干部不包庇袒護(hù)。分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志要責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的責(zé)任，分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)同志也要從嚴(yán)管理好分管部門(mén)的干部。同時(shí)，要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)自我管理，堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，嚴(yán)格要求和管理好配偶子女、身邊工作人員。

14．建立干部管理工作責(zé)任追究制度。要根據(jù)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)一步明確干部推薦、考察、決策、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，逐級(jí)建立從嚴(yán)管理干部責(zé)任制。干部管理、隊(duì)伍建設(shè)情況要作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤，疏于管理監(jiān)督，班子成員或者分管的人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門(mén)的責(zé)任。

第五篇：加快氣象文化建設(shè) 推進(jìn)氣象事業(yè)發(fā)展

加快氣象文化建設(shè) 推進(jìn)氣象事業(yè)發(fā)展

文化是指人類(lèi)在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和。文化反映著一個(gè)群體的利益取向和價(jià)值取向，為群體行為提供導(dǎo)向和約束。先進(jìn)的文化是人類(lèi)文明進(jìn)步的結(jié)晶，是推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)前進(jìn)的精神動(dòng)力。廣義上的氣象文化，是指氣象部門(mén)在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成和發(fā)展起來(lái)的群體意識(shí)，并在這種意識(shí)驅(qū)動(dòng)下所創(chuàng)造的一切包括物質(zhì)的和精神的成果。狹義上的氣象文化，是指氣象部門(mén)在長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)、服務(wù)、科研、管理等活動(dòng)中所形成的價(jià)值觀念、群體意識(shí)、行為規(guī)范、行為方式、管理理念、管理方式以及規(guī)章制度等的總和。其基本內(nèi)容包括思想觀念、部門(mén)環(huán)境、部門(mén)目標(biāo)、部門(mén)精神、部門(mén)制度、部門(mén)形象、行業(yè)特色標(biāo)識(shí)、部門(mén)美育以及部門(mén)的先進(jìn)典型等等。大力加強(qiáng)新世紀(jì)、新時(shí)期的氣象文化建設(shè)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是建設(shè)“四個(gè)一流”、率先基本實(shí)現(xiàn)氣象現(xiàn)代化的重要保障，是推動(dòng)創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)深入發(fā)展、加強(qiáng)氣象部門(mén)精神文明建設(shè)的迫切需要。

近年來(lái)，丹江口市氣象局按照 “價(jià)值為引領(lǐng)、精神為凝聚、教育為基礎(chǔ)、創(chuàng)新為推動(dòng)、文化為支撐、人才為保障、環(huán)境為載體”的理念，結(jié)合氣象基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開(kāi)展氣象文化建設(shè)，增強(qiáng)了單位的 “軟實(shí)力”，構(gòu)建和諧、共進(jìn)的文化氛圍，有利的推動(dòng)了事業(yè)的發(fā)展。

一、弘揚(yáng)丹江氣象人精神，大力加強(qiáng)職工思想道德建設(shè) 長(zhǎng)期以來(lái)，丹江氣象人愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，2008年丹江局黨組將“熱愛(ài)氣象事業(yè)，真誠(chéng)奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，團(tuán)結(jié)求實(shí)創(chuàng)新，文明誠(chéng)實(shí)守信，共創(chuàng)一流水平”提練為丹江氣象人精神，并在職工中廣泛宣講；同時(shí)加強(qiáng)以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則的社會(huì)主義道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，講究誠(chéng)信，講究責(zé)任，講究社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德；強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作行為規(guī)范，杜絕偽造、涂改資料數(shù)據(jù)等現(xiàn)象。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在干部職工中自覺(jué)形成熱愛(ài)氣象事業(yè)、遵守社會(huì)道德、牢記服務(wù)宗旨、無(wú)私奉獻(xiàn)敬業(yè)的良好氛圍。

二、以實(shí)施精神文明創(chuàng)建為抓手，提高部門(mén)形象，提升氣象服務(wù)水平

多年來(lái)，丹江局歷屆局領(lǐng)導(dǎo)班子以圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效為創(chuàng)建原則，按照“以服務(wù)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)為中心，以建立長(zhǎng)效機(jī)制為重點(diǎn)，以打造特色文化為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和服務(wù)水平為根本，以為人民服務(wù)為宗旨”的創(chuàng)建思路，突出“行業(yè)、品牌、特色”，深入持久地開(kāi)展具有現(xiàn)代氣象品位的特色創(chuàng)建，凸現(xiàn)建設(shè)效果“四個(gè)明顯”：職工素質(zhì)明顯提高，行業(yè)文明程度明顯提升，單位面貌明顯改觀，服務(wù)水平明顯提高。樹(shù)立良好的氣象人形象，堅(jiān)持“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，以開(kāi)展規(guī)范化服務(wù)為切入點(diǎn)，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程和服務(wù)用語(yǔ)，優(yōu)化服務(wù)形式，提高服務(wù)水平，深化服務(wù)內(nèi)涵。定期進(jìn)行科普宣傳，使社會(huì)各界了解氣象、關(guān)心氣象、支持氣象、應(yīng)用氣象。聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、外單位干部和社會(huì)人士作為行風(fēng)監(jiān)督員，定期進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議，搞好行業(yè)形象和行業(yè)特色標(biāo)志建設(shè)，總結(jié)和樹(shù)立先進(jìn)典型，向全社會(huì)展示新世紀(jì)氣象人的精神風(fēng)貌。

自2001年起，丹江口市氣象局連續(xù)五屆被湖北省委、省政府授予“全省文明單位”稱(chēng)號(hào)，多次榮獲“全省重大氣象服務(wù)先進(jìn)集體”、“十堰市目標(biāo)考核先進(jìn)單位”和丹江口市“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，并在2010年丹江口市有58家單位參加的行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議工作中名列第8名。

三、建設(shè)統(tǒng)一醒目的行業(yè)標(biāo)識(shí)與良好氣象文化陣地，積極開(kāi)展群眾文體活動(dòng)

經(jīng)過(guò)近幾年的努力，丹江口市氣象局在局辦公樓外安裝了統(tǒng)一字體的“中國(guó)氣象”和統(tǒng)一規(guī)格的氣象行業(yè)徽標(biāo)，按照統(tǒng)一要求制作行業(yè)規(guī)范（業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范、氣象服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范等）并鑲嵌或印制在規(guī)定的位置。建成了“三室一場(chǎng)”，即職工文體活動(dòng)室、老干部娛樂(lè)活動(dòng)室、圖書(shū)閱覽室、職工體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，為開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)每年開(kāi)展一次職工乒乓比賽、象棋比賽，豐富職工的業(yè)余生活。

四、存在的問(wèn)題與建議：

雖然我局在氣象文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建上取得了一些成績(jī)，但也面臨著一些問(wèn)題：如氣象文化建設(shè)尚待進(jìn)一下完善，精神文明創(chuàng)建有待進(jìn)一步加強(qiáng)，建議省、市局對(duì)基層臺(tái)站的氣象文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建上加強(qiáng)指導(dǎo)，同時(shí)加大投入力度。

丹江口市氣象局 二〇一一年九月十四日