第一篇：外聘保潔管理制度

外聘保潔管理制度

第一章：總則

第一條

為了規(guī)范保潔員工行為,加強(qiáng)對(duì)保潔人員的管理,規(guī)范保潔員工作流程，提高員工工作效率和質(zhì)量,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。第二條

本制度適用于保潔服務(wù)公司

第二章

職責(zé)

第一條 公司保潔主管負(fù)責(zé)對(duì)保潔服務(wù)公司進(jìn)行管理，其主要職責(zé)為：

1、根據(jù)公司實(shí)際需求，負(fù)責(zé)選聘合法、合規(guī)的保潔服務(wù)公司為公司提供保潔服務(wù)，并與其保持良好合作關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)建立完善保潔管理的相關(guān)制度，并協(xié)助保潔服務(wù)公司加強(qiáng)對(duì)保潔員的管理，適時(shí)與保潔服務(wù)公司共同組織保潔員開展保潔技能，清潔設(shè)備使用等方面的培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔人員，嚴(yán)格按照本制度要求開展工作，并定期或不定期對(duì)保潔的商場(chǎng)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合制度要求的現(xiàn)象和問題及時(shí)提出，并督促保潔公司按期整頓；

5、每周負(fù)責(zé)主持召開保潔工作例會(huì)，指出問題督促整改并傳達(dá)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)保潔方面的指示精神；

6、不得要求保潔員從事與其職責(zé)無關(guān)的工作，并將保潔員的工作情況實(shí)時(shí)通報(bào)保潔服務(wù)公司；當(dāng)保潔服務(wù)公司的保潔員不能勝任本工作任務(wù)時(shí)，或不符合公司要求，需要更換的，及時(shí)與保潔服務(wù)公司協(xié)商，及時(shí)予以更換；

7、協(xié)助并指導(dǎo)保潔員處理公司內(nèi)部各類衛(wèi)生問題。

8、定期將保潔服務(wù)公司保潔服務(wù)工作情況向物業(yè)經(jīng)理匯報(bào)。第二條 保潔領(lǐng)班職責(zé)

1、對(duì)物業(yè)主管負(fù)責(zé)，并接受物業(yè)主管的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助主管及保潔經(jīng)理對(duì)本部門的管理。

2、協(xié)助主管制定星期工作計(jì)劃，并協(xié)調(diào)同事間工作關(guān)系。

3、在日常保潔工作中，督促員工注意安全，消除事故隱患，愛護(hù)公物。幫助、指導(dǎo)保潔員正確使用保潔工具并按規(guī)定操作，防止保潔物體的損壞。

4、掌握各種環(huán)衛(wèi)設(shè)施和保潔用品的使用方法，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、對(duì)員工的素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)負(fù)有培訓(xùn)和提高的責(zé)任。

6、定期檢查保潔設(shè)備有無損壞，如有損壞及時(shí)報(bào)修，并做好維修保養(yǎng)記錄。

7、對(duì)員工在公共區(qū)域拾到的物品，當(dāng)天上交主管，并填寫《遺失物品登記表》。

8、每天進(jìn)行不定期地對(duì)樓層保潔工作進(jìn)行檢查，根據(jù)衛(wèi)生檢查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令員工及時(shí)整改，并主動(dòng)向主管匯報(bào)。

9、配合協(xié)調(diào)好各區(qū)域的工作，搞好員工之間的團(tuán)結(jié)，完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。第三條 員工職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。

5、發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，當(dāng)有緊急保潔任務(wù)時(shí)必須服從跨責(zé)任區(qū)域保潔任務(wù)的命令。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。

8、保潔員要確保顧客，外來人員或施工人員及員工在商場(chǎng)內(nèi)撿到任何物品、都必須按照公司的要求及時(shí)交到服務(wù)臺(tái)，保潔員要確保服務(wù)臺(tái)值班人員在接到任何撿到物品后, 必須按照公司的要求將所撿物品進(jìn)行詳細(xì)的登記，所撿物品應(yīng)交由保潔經(jīng)理保管并張貼拾遺物品啟示通知顧客。

9、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第三章

工具管理作業(yè)流程

1.目的

規(guī)范保潔組工具管理工作，確保工具完整及各項(xiàng)性能完好。2 適用范圍

適用于物業(yè)部保潔組的工具管理。3 職責(zé)

3.1保潔主管負(fù)責(zé)檢查工具管理工作的實(shí)施情況并審核工具的申購。

3.2保潔領(lǐng)班具體負(fù)責(zé)工具管理。3.3保潔領(lǐng)班負(fù)責(zé)工具的領(lǐng)用及歸回工作。4 程序要點(diǎn)

4.1《保潔工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》的制定

4.1.1 每年的12月15日之前，由保潔主管組織保潔員一起制定下一年度《保潔工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》并上報(bào)物業(yè)部經(jīng)理審批。

4.1..2 《保潔工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》應(yīng)包括如下內(nèi)容： a)所需工具、耗材及設(shè)備的名稱、型號(hào)及規(guī)格、數(shù)量、品牌；

b)預(yù)計(jì)費(fèi)用；

c)購買時(shí)間； d)用途；

4.2保潔組的工具分成三類：一類是工具，一類是耗材，一類是設(shè)備。班組工具/耗材領(lǐng)用必須由領(lǐng)班填寫《物品領(lǐng)用單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后，到倉管員處領(lǐng)取。班組使用工具、耗材、設(shè)備由領(lǐng)班領(lǐng)用并負(fù)責(zé)保管。領(lǐng)班對(duì)每個(gè)保潔員每天所有領(lǐng)用和放回倉庫的工具記錄在《保潔工具收/發(fā)登記表》內(nèi)。4.3勞保用品管理

4.3.1 保潔員正式上崗時(shí)，由領(lǐng)班代為填寫《物品領(lǐng)用單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，到倉庫領(lǐng)取勞保用品。領(lǐng)班應(yīng)對(duì)所領(lǐng)用品統(tǒng)一發(fā)給保潔員，并登記在《保潔勞保用品領(lǐng)用登記表》內(nèi)。4.3.2 個(gè)人勞保用品使用注意事項(xiàng)； a)定期進(jìn)行清洗；

b)個(gè)人勞保用品每季度領(lǐng)用一次；

c)如未到領(lǐng)用時(shí)間丟失或損壞，由保潔員個(gè)人補(bǔ)上； 4.4 工具管理

4.4.1保潔工具屬公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁用作私人用途。

4.4.2保潔工具丟失或人為損壞，則應(yīng)由員工個(gè)人立即補(bǔ)上同規(guī)格同品質(zhì)的；如屬正常使用損壞則可以經(jīng)保潔主管批準(zhǔn)后在倉管員處以舊換新。

4.4.3保潔主管每月23號(hào)檢查每個(gè)保潔員的工具，對(duì)于丟失或人為損壞的工具將責(zé)令其立即補(bǔ)齊。

4.5保潔員公用工具管理

4.5.1借用工具都應(yīng)由主管或領(lǐng)班經(jīng)辦借用；領(lǐng)班必須將借用工具登記在《保潔工具借用登記表》上。4.5.2公用工具使用注意事項(xiàng)：

a)便攜式（小件的）公用工具使用注意事項(xiàng)按4.4.2條款；

b)大型公用工具應(yīng)每個(gè)月進(jìn)行一次保養(yǎng)： ——對(duì)各轉(zhuǎn)動(dòng)部位加注潤滑油；

——調(diào)整皮帶，對(duì)于磨損嚴(yán)重的皮帶應(yīng)更換；

——檢查、調(diào)整碳刷，如碳刷磨損超過新裝時(shí)的1/2則應(yīng)更換；

——檢查啟動(dòng)電容，如變形、膨脹或開裂則應(yīng)更換；

——檢查或整修接線頭；

——調(diào)整機(jī)械間隙至合理位置； ——清潔外表，必要時(shí)涂上防銹油；

——擰緊所有緊固螺栓。

4.5.3公用工具屬公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁用作私人用途。

4.5.4公用工具如丟失或人為損壞，則應(yīng)由借用人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。公用工具如屬正常使用損壞，對(duì)于小型的（100元以下）經(jīng)保潔主管確認(rèn)，物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以以舊換新。對(duì)于100元以上的公用工具須先由保潔主管填寫《報(bào)廢工具登記表》經(jīng)物業(yè)經(jīng)理審核后上報(bào)公司審批。

4.5.5物業(yè)經(jīng)理每月25號(hào)對(duì)公用工具進(jìn)行檢查，對(duì)于缺少的或人為損壞的，將責(zé)令保潔主管負(fù)責(zé)盡快補(bǔ)齊。

4.5.6對(duì)于換下來的公用工具每半年由主管進(jìn)行一次盤點(diǎn)并登記在《報(bào)廢工具登記表》內(nèi)，物業(yè)部經(jīng)理審核后上報(bào)公司審批。審批后由領(lǐng)班負(fù)責(zé)報(bào)廢處理。

4.7領(lǐng)班每月23號(hào)應(yīng)將所保管的工具進(jìn)行一次盤點(diǎn)并登記在《保潔工具庫存登記表》上，對(duì)于需要補(bǔ)充的工具應(yīng)建議保潔主管盡快申購。

4.8保潔主管每月25號(hào)之前根據(jù)領(lǐng)班的建議及《保潔組工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》填寫工具申購單并上報(bào)公司。對(duì)于計(jì)劃中未列出的工具，保潔主管應(yīng)盡快補(bǔ)充至計(jì)劃中并上報(bào)公司審批。第四章： 本制度至發(fā)布之日起實(shí)施，昆城廣場(chǎng)物管中心保安部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：外聘車輛管理制度

外聘車輛管理制度

1.駕駛員要牢固樹立一切為公司服務(wù)的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、高質(zhì)高效地做好各項(xiàng)工作。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事，保守機(jī)密，不以車謀利。加強(qiáng)司機(jī)形象建設(shè)，從言談舉止、儀表、儀容、儀貌做起，維護(hù)公司的形象和榮譽(yù)。

2.要樹立“安全第一，防范為主”的思想。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高工作效率，出正點(diǎn)車，不誤時(shí)、不誤事。

3.外來駕駛員裝車，雙方點(diǎn)數(shù)，如有到客戶手上，出現(xiàn)缺數(shù)造成經(jīng)濟(jì)損失的由駕駛員全部承擔(dān)。

4.外來駕駛員工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，休息時(shí)間不準(zhǔn)酗酒。凡酒后駕車出現(xiàn)事故的按損失進(jìn)行全額賠償。發(fā)生汽車事故由外協(xié)駕駛員負(fù)責(zé)。

5.所有外來必須按指定地點(diǎn)停放，不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。

6.車輛送貨一般按照次序進(jìn)行送貨，特殊情況由發(fā)車負(fù)責(zé)人員安排，司機(jī)不能以其它理由進(jìn)行推托或選擇路線。

7.所有車輛規(guī)定出車前必須做到貨物擺放整齊、點(diǎn)數(shù)，帶上送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，并帶回回單，憑回單開出車單。

8.做好出車和收車的檢查，確保車輛正常行駛。當(dāng)班期間如無出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在指定地點(diǎn)待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備待命出發(fā)，嚴(yán)禁酒后駕駛。休班期間駕駛員不得無故關(guān)閉通訊工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。

9.外來車輛外出送貨未及時(shí)回來，需要電話說明情況。

10、對(duì)外來駕駛員要求幾點(diǎn)如下：

1、駕駛員協(xié)助裝卸；○

2、上車貨物由承運(yùn)人當(dāng)場(chǎng)檢查及數(shù)量核對(duì)，如出廠區(qū)在運(yùn)輸途中因人為意識(shí)導(dǎo)致貨物○

損壞由承運(yùn)人承擔(dān)一切后果；

3、承運(yùn)人接到雇傭單位詳細(xì)的送貨單方可出車；并在把貨物準(zhǔn)確送到雇傭單位指定地○

址后由對(duì)方相關(guān)負(fù)責(zé)人在指定送貨單上簽收并帶回雇傭單位交給相關(guān)負(fù)責(zé)人（如簽單未帶回，將不承認(rèn)此趟出車運(yùn)費(fèi)核算單）；

4、長途不配裝卸工；○

5、外來車輛按公司的規(guī)定時(shí)間停留在公司；○

6、外來駕駛員嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙（除吸煙區(qū)）○；

7、外來駕駛員在指定地方吃飯；○

8、外來駕駛員不準(zhǔn)在任何車間游逛；○

9、外來駕駛員在指定地點(diǎn)休息；○

11、服從調(diào)度；

12、保持良好通訊（手機(jī)24小時(shí)開通）；

13、安全駕駛；

14、顧客反饋意見及時(shí)上報(bào)；

15、外聘車輛要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

包裝倉庫

2012-02-21

第三篇：外聘人員管理制度

外聘人員管理辦法

XXXX辦公會(huì)議通過

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司對(duì)外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。

第二章 員工聘用

第三條 員工聘用的基本原則：

（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)，根據(jù)聘用對(duì)象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；

（三）堅(jiān)持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：

（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；

（二）具有合法居住證明；

（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；

（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

第五條 試用人員必須呈交下述材料：

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；

（二）學(xué)歷、職稱證明原件；

（三）個(gè)人簡歷；

（四）近期照片2張；

（五）身份證復(fù)印件；

（六）體檢表；

（七）應(yīng)試或筆試記錄；

（八）員工引薦擔(dān)保書。

第六條 外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；

（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì)；

（三）需對(duì)外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；

（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；

（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；

（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對(duì)被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；

（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 無固定期限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：

（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。

第三章 外聘人員待遇

第八條 對(duì)外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。

第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納的除外。第十條 無固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定。無固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。

第十一條 無固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一定技術(shù)專長，熟練工種流程，能夠長期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公

司與其

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四章 外聘人員管理

第十三條 對(duì)外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。

第十四條 無固定期限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對(duì)臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)。

第十五條 無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)用工的安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。

第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對(duì)外XXX等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)承包方的合法經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時(shí)用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進(jìn)行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：

（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；

（二）非法或無故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；

（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；

（四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；

（五）違反競(jìng)業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承辦業(yè)務(wù)，營私舞弊，對(duì)公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；

（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。

第五章 附則

第十八條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。

第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對(duì)聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：外聘專家管理制度

中學(xué)外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對(duì)我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。為進(jìn)一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學(xué)校聘請(qǐng)或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。

2.外聘專家原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。

3.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應(yīng)按照學(xué)?！督處煿芾碇贫取泛蛯W(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

2.教導(dǎo)處、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。

3.教導(dǎo)處每學(xué)期初召開一次外聘專家會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動(dòng)，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

4.教導(dǎo)處、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導(dǎo)處應(yīng)特別注意指導(dǎo)外聘專家在每學(xué)期完成教學(xué)任務(wù)后做好所有教學(xué)檔案，并準(zhǔn)時(shí)上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)范圍。

四、課時(shí)費(fèi)結(jié)算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學(xué)事故，課時(shí)費(fèi)酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學(xué)年，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動(dòng)解除。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導(dǎo)處 2014年8月28日

第五篇：外聘教師管理制度

1、任課教師應(yīng)遵守少年宮的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從少年宮教務(wù)處的管理，自覺維護(hù)少年宮的社會(huì)聲譽(yù)，任課教師需與少年宮簽訂專業(yè)目標(biāo)管理協(xié)議書。

2、任課教師必須嚴(yán)格按照少年宮的課程安排時(shí)間，堅(jiān)持做到十分鐘前上崗，建立每課點(diǎn)名制度，清楚了解所授科目學(xué)員的動(dòng)態(tài)及時(shí)上報(bào)教務(wù)處。不隨意提早下課或在課堂上讓學(xué)員隨意走動(dòng)，禁止在上課期間接打電話或發(fā)短信。

3、對(duì)下課后家長未能接走的學(xué)員，任課教師要認(rèn)真做好看護(hù)工作，及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系或通知家長，不得讓學(xué)員獨(dú)自離開。經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，上課期間保證學(xué)生安全。

4、每次專業(yè)活動(dòng)以后，要將教室打掃干凈，教具用品、桌椅擺放整齊，保管好教室內(nèi)的一切物品，做到不丟失、不損壞。

5、任課教師未經(jīng)少年宮同意，不得在少年宮組織或私自帶學(xué)員外出參加任何形式的活動(dòng)或競(jìng)賽。不得在課堂上向?qū)W員兜售任何物品，收取錢款，發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動(dòng)優(yōu)惠券等。

6、相關(guān)培訓(xùn)科目如需學(xué)員購買服裝、學(xué)具、書籍，需上報(bào)教務(wù)處。

7、如上述職責(zé)因違反而造成少年宮損失，按照損失程度扣除部分工資。

解聘條件須知

1、任課教師如因下列原因之一的，少年宮有權(quán)給以解聘：

（1）所教專業(yè)學(xué)生來源困難；

（2）本人工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)疏漏，造成惡劣影響。教師有違反教師職業(yè)道德行為，家長多次舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

（3）家長對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)不滿意，不能保證質(zhì)量，流失率高。

（4）不能遵守有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真履行協(xié)議書中對(duì)老師的要求。雙方合作不協(xié)調(diào)。

（5）凡有“把學(xué)員拉到少年宮以外地方上課或把少年宮學(xué)員變?yōu)閭€(gè)人家庭學(xué)員”的行為，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

2、外聘教師因各種原因不愿繼續(xù)任教的，應(yīng)提前一學(xué)期向教務(wù)處聲明，經(jīng)教務(wù)處安排，可以辭聘。