第一篇：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于曾在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于曾在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕209號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)有關(guān)廳、局，中央駐

陜各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力解決民生問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就曾在我省國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：

一、適用范圍

凡同時(shí)符合以下條件的人員，適用本通知。

（一）經(jīng)縣級(jí)及以上原勞動(dòng)部門(mén)或政府主管部門(mén)批準(zhǔn)具有我省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)有企業(yè)正式招用手續(xù)；

（二）曾在我省國(guó)有企業(yè)工作現(xiàn)已和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系未參加或中斷企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員；

（三）具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

二、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員（以下簡(jiǎn)稱未超齡人員），按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報(bào)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，按照陜勞社發(fā)〔2002〕77號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號(hào)等文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。

2、與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

（二）截至本通知印發(fā)之日，曾在我省國(guó)有企業(yè)工作時(shí)間累計(jì)滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員（以下簡(jiǎn)稱超齡人員），按照屬地管理原則，由本人提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報(bào)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳。其中，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年及以上的，一次性補(bǔ)繳5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

按以上辦法補(bǔ)繳費(fèi)后按規(guī)定計(jì)算繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限并建立和記錄個(gè)人賬戶。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)不滿5年的，若本人同意并提出書(shū)面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。

（二）超齡人員辦理參保手續(xù)并按本通知規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，從繳清一次性繳費(fèi)的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后基本養(yǎng)老金調(diào)整隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的其他待遇，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。辦理參保時(shí)超過(guò)70歲的人員，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照70歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。

四、工作要求

以上曾在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的相關(guān)人員辦理參保手續(xù)時(shí)，需將檔案托管至人社部門(mén)所屬的公共職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心；到齡辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，需提供原國(guó)有企業(yè)正式招錄手續(xù)、國(guó)有企業(yè)工作期間的各種原始資料以及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)原始資料。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視曾在我省國(guó)有企業(yè)工作過(guò)人員的參保問(wèn)題，準(zhǔn)確宣傳政策并為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，認(rèn)真做好補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的資格認(rèn)定及超齡人員的待遇核定工作；各級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心要積極接收并托管檔案，做好相關(guān)工作。對(duì)于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

五、其他

（一）我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位中原編制內(nèi)職工、曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作、現(xiàn)已離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過(guò)開(kāi)除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2011年12月31日；本通知由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。二〇一〇年十月十四日

關(guān)于解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題辦法的通知 寶政辦發(fā)[2009]89號(hào)

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（寶政辦發(fā)[2009]89號(hào)）

各縣、區(qū)人民政府，市政府各工作部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題辦法的通知》(陜政辦發(fā)[2009]86號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，并就有關(guān)具體問(wèn)題通知如下：

一、市、縣區(qū)收繳的費(fèi)用不能保障發(fā)放時(shí)，養(yǎng)老補(bǔ)貼省財(cái)，政承擔(dān)50％，市財(cái)政承擔(dān)5 0％，其中縣區(qū)屬及以下企業(yè)市、縣區(qū)財(cái)政各承擔(dān)25％。各縣區(qū)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的25％養(yǎng)老補(bǔ)貼資金按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局核準(zhǔn)的數(shù)額，列入縣區(qū)當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)足額劃入市財(cái)政養(yǎng)老補(bǔ)貼資金專戶。

二、全市未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員個(gè)人繳費(fèi)及養(yǎng)老補(bǔ)貼資金實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一管理，納入市財(cái)政專戶存儲(chǔ)，市級(jí)社會(huì)化發(fā)放。

三、未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員身份認(rèn)定申報(bào)工作由原集體企業(yè)承擔(dān)，原集體企業(yè)不存在的由行政主管部門(mén)承擔(dān)。

四、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好資格審核認(rèn)定工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好個(gè)人繳費(fèi)審核、待遇發(fā)放、檔案管理等工作。市財(cái)政對(duì)市縣區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)給予支持。

五、市政府成立寶雞市解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、副市長(zhǎng)徐強(qiáng)任組長(zhǎng)，市政府副秘書(shū)長(zhǎng)王寶強(qiáng)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)白殿魁任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、國(guó)資委、總工會(huì)、公安局、商務(wù)局、工交辦、中小企業(yè)局、供銷社、交通局、農(nóng)業(yè)局、房管局、糧食局等相關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。各縣區(qū)政府也要成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保此項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

二○○九年八月三日 陜西未參保集體企業(yè)退休者一次繳費(fèi) 可領(lǐng)養(yǎng)老補(bǔ)貼

2009-07-09 17:57:07 社會(huì) | 評(píng)論(0)| 瀏覽(98)本報(bào)訊（記者 文錦）參保企業(yè)員工退休生活不用愁，但未參保的集體所有制企業(yè)員工退休保障一直得不到解決。近日，省政府辦公廳專門(mén)制定了《解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題辦法》并發(fā)布實(shí)施，對(duì)此類問(wèn)題予以明確規(guī)定。

范圍對(duì)象：

在原企業(yè)工作必須滿10年

辦法規(guī)定，曾在我省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)（或經(jīng)原縣級(jí)以上主管部門(mén)發(fā)文正式設(shè)立）、長(zhǎng)期中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、且已沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無(wú)力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（含廠辦大集體）中同時(shí)符合以下三個(gè)條件的人員，個(gè)人一次性繳清費(fèi)用后，按月發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼：

1、經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡滿10年的人員；或招工手續(xù)不全，但有明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料，經(jīng)認(rèn)定在原企業(yè)工作時(shí)間滿10年的人員。

2、2008年12月31日前男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上人員。

3、具有我省城鎮(zhèn)戶籍。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

70歲以上一次繳納1萬(wàn)元

凡同時(shí)符合上述1、3項(xiàng)規(guī)定條件，截至2008年12月31日，男年滿55周歲至60周歲（不含）、女年滿45周歲至50周歲（不含）的城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員，應(yīng)積極參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；確需通過(guò)本辦法解決基本生活保障問(wèn)題的，可在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，按本辦法的規(guī)定繳費(fèi)后享受養(yǎng)老補(bǔ)貼和相關(guān)待遇。

2008年12月31日前年滿70周歲及以上的人員按10000元繳納；70周歲以下的人員在10000元的基礎(chǔ)上，按其與70周歲每相差1年（相差不足1年的，按1年計(jì)算）增加1500元繳納。

待遇標(biāo)準(zhǔn)每人每月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼480元

對(duì)繳清費(fèi)用人員，按月發(fā)給每人每月480元養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給冬季取暖費(fèi)；養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。在按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)支付死亡喪葬費(fèi)；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付以上相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題辦法的通知

陜政辦發(fā) 〔2009〕86號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府，省人民政府各工作部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

《關(guān)于解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題的辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二○○九年六月十九日

關(guān)于解決未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障

問(wèn)題的辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，積極關(guān)注和改善民生，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，在西安、寶雞等地開(kāi)展試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就解決我省未參保城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題，提出以下辦法。

一、范圍對(duì)象

曾在我省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)（或經(jīng)原縣級(jí)以上主管部門(mén)發(fā)文正式設(shè)立）、長(zhǎng)期中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、且已沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無(wú)力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（含廠辦大集體）中同時(shí)符合以下條件人員，個(gè)人一次性繳清費(fèi)用后，按月發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。

（一）經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡滿10年的人員；或招工手續(xù)不全、但有明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料，經(jīng)認(rèn)定在原企業(yè)工作時(shí)間滿10年的人員。

（二）2008年12月31日前男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上人員。

（三）具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

凡同時(shí)符合上述第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定條件，截至2008年12月31日，男年滿55周歲至60周歲（不含）、女年滿45周歲至50周歲（不含）的城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員，應(yīng)積極參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；確需通過(guò)本辦法解決基本生活保障問(wèn)題的，可在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，按本辦法的規(guī)定繳費(fèi)后享受養(yǎng)老補(bǔ)貼和相關(guān)待遇。

二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2008年12月31日前年滿70周歲及以上的人員按10000元繳納；70周歲以下的人員在10000元的基礎(chǔ)上，按其與70周歲每相差1年（相差不足1年的，按1年計(jì)算）增加1500元繳納。

三、待遇標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)繳清費(fèi)用人員，按月發(fā)給每人每月480元養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給冬季取暖費(fèi)；養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。在按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)支付死亡喪葬費(fèi)；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付以上相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

四、審核認(rèn)定

按照屬地管理原則，由市、縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)超齡人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)超齡人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)中超齡人員），由市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定。各市勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的未參保集體企業(yè)超齡人員的情況，應(yīng)上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。

五、收繳發(fā)放

市、縣政府可書(shū)面委托同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳個(gè)人需繳納的費(fèi)用及按規(guī)定發(fā)放相關(guān)待遇，并對(duì)同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)給予支持。經(jīng)認(rèn)定的超齡人員，由同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳費(fèi)用，并從繳清費(fèi)用次月起社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。個(gè)人所繳費(fèi)用發(fā)放剩余部分參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)息。

六、資金管理

各市對(duì)上述人員繳納費(fèi)用和發(fā)放資金實(shí)行收支兩條線管理，收繳費(fèi)用及省、市、縣承擔(dān)的養(yǎng)老補(bǔ)貼資金全部進(jìn)入市級(jí)財(cái)政專戶。各市收繳費(fèi)用不能保障發(fā)放時(shí)，市財(cái)政承擔(dān)50%（市、縣財(cái)政分擔(dān)辦法由各市政府規(guī)定），省財(cái)政承擔(dān)其余50%資金。省財(cái)政承擔(dān)的資金由市勞動(dòng)保障、市財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核辦理；各級(jí)財(cái)政部門(mén)要將發(fā)放所需資金列入年度財(cái)政預(yù)算，及時(shí)劃撥所需資金，并要加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保正常發(fā)放。

解決未參保集體企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員基本生活保障問(wèn)題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，不僅關(guān)系到這類人員的切身利益，還關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的大局，各級(jí)政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)和養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)政策規(guī)定和檔案記載及原始資料，認(rèn)真做好資格審核認(rèn)定和待遇發(fā)放等工作。勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，積極宣傳政策，使未參保集體企業(yè)超過(guò)法定退休年齡人員準(zhǔn)確理解政策并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于此項(xiàng)工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知 寶市人社發(fā)[2011]208號(hào)

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寶市人社發(fā)[2011]208號(hào) 寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

寶 雞 市 財(cái) 政 局

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知

各縣區(qū)人民政府，市級(jí)各部門(mén)，各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[2011]145號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并就有關(guān)具體問(wèn)題通知如下：

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政資金共同負(fù)擔(dān)。其中，對(duì)每人每月所需100元的養(yǎng)老金，市屬及以上企業(yè)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，縣區(qū)屬及以下企業(yè)由市、縣區(qū)財(cái)政各負(fù)擔(dān)百分之五十。各縣區(qū)、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真調(diào)研，摸清底數(shù)，嚴(yán)格程序，過(guò)細(xì)工作，切實(shí)把這項(xiàng)惠民政策宣傳好、貫徹好、落實(shí)好。寶雞市人力資源和社會(huì)保障局 寶雞市財(cái)政局

二O一一年十一月十四日

關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通

知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會(huì)，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍（實(shí)施戶籍試點(diǎn)的市以試點(diǎn)前戶籍為準(zhǔn)），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。

（二）已按陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件（以下簡(jiǎn)稱“86號(hào)、126號(hào)文件”）規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼的人員。

二、審核認(rèn)定

（一）按本通知規(guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)報(bào)原企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人員，到對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。

（二）對(duì)按本通知規(guī)定新納入人員進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織前期初步認(rèn)定工作，并向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)確實(shí)找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。本人應(yīng)向企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，客觀反映工作經(jīng)歷；同時(shí)，應(yīng)有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書(shū)面證明。提供書(shū)面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及同期財(cái)務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長(zhǎng)等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對(duì)擬納入保障范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對(duì)公示無(wú)異議人員的材料加蓋單位公章后報(bào)審。

三、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費(fèi)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，參照陜勞社發(fā)〔2002〕77號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號(hào)文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。

2、與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳（含利息）。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

（二）截至本通知印發(fā)之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補(bǔ)繳辦法具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無(wú)視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按上述

（二）款規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計(jì)算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書(shū)面申請(qǐng)的，原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計(jì)算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計(jì)算。

（四）一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，具備條件的單位也可對(duì)個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四、待遇計(jì)發(fā)

（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)年限不滿5年的，若本人同意并提出書(shū)面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。

（二）按以上規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費(fèi)用的次月起按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后年度按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇，其中，按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）對(duì)已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。

（四）在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五、資金保障

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政資金共同負(fù)擔(dān)，其中，各市財(cái)政負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（市、縣級(jí)分擔(dān)比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，省財(cái)政對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)助。各市財(cái)政負(fù)擔(dān)資金，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳在落實(shí)年度養(yǎng)老保險(xiǎn)政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制時(shí)一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。省社會(huì)保障局要做好各市負(fù)擔(dān)資金的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

各市發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼結(jié)余資金（含利息）全部上解至省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶統(tǒng)一管理。各市、縣（區(qū)）按86號(hào)、126號(hào)文件設(shè)立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進(jìn)入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。

六、其他

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，截至本通知印發(fā)之日超過(guò)退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過(guò)開(kāi)除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2012年12月31日；本通知執(zhí)行后，陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件不再執(zhí)行。

認(rèn)真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問(wèn)題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。各相關(guān)單位和部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)企業(yè)及其主管部門(mén)要準(zhǔn)確宣傳政策，認(rèn)真做好相關(guān)資料收集、整理、初期認(rèn)定和報(bào)送等工作。人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，按規(guī)定做好審核認(rèn)定工作，落實(shí)發(fā)放資金，確保工作順利推進(jìn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好參保繳費(fèi)和確保發(fā)放等工作。對(duì)在工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

附件1：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)審批表》

附件2：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況匯總表》

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 陜西省財(cái)政廳 二〇一一年十月二十四日

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳關(guān)于解決未參保超齡原“五七工”、“家屬工”基本生活保障問(wèn)題的通知 陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會(huì)，省級(jí)各有關(guān)廳、局：

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，妥善解決歷史遺留問(wèn)題，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決未參保超齡原“五七工”、“家屬工”基本生活保障有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

曾在我市工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的國(guó)有企業(yè)中，從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的原“五七工”、“家屬工”,同時(shí)符合以下條件的，個(gè)人一次性繳清費(fèi)用后，按月發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

（二）2009年12月31日前男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上。

（三）經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡滿10年的人員；或招工手續(xù)不全、但有明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料，經(jīng)認(rèn)定在原企業(yè)工作時(shí)間滿10年的人員。

凡同時(shí)符合上述第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定條件，截至2009年12月31日，男未滿60周歲（不含）、女未滿50周歲（不含）的原“五七工”、“家屬工”，應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；參保繳費(fèi)確有困難的，可在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，按本通知規(guī)定繳費(fèi)后享受養(yǎng)老補(bǔ)貼和相關(guān)待遇。

二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2009年12月31日，年滿70周歲及以上的人員按10000元繳納；70周歲以下的人員在10000元的基礎(chǔ)上，按其與70周歲每相差1年（相差不足1年的，按1年計(jì)算）增加1500元繳納。

三、待遇標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)繳清費(fèi)用人員，每人每月發(fā)給480元養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給冬季取暖費(fèi)；養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。在按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養(yǎng)老補(bǔ)貼，并參照企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)支付死亡喪葬費(fèi)；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付以上相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

四、審核認(rèn)定

按照屬地管理原則，由市、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保超齡原“五七工”、“家屬工”，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保超齡原“五七工”、“家屬工”（含符合條件的中央屬、省屬企業(yè)未參保超齡原“五七工”、“家屬工”），由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。各市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定的情況，應(yīng)上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。

五、收繳發(fā)放

市、縣政府可書(shū)面委托同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳個(gè)人繳納的費(fèi)用及按規(guī)定發(fā)放相關(guān)待遇，并對(duì)同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)給予支持。經(jīng)認(rèn)定的超齡人員，由同級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳費(fèi)用，并從繳清費(fèi)用次月起社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。個(gè)人所繳費(fèi)用發(fā)放剩余部分參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記帳利率計(jì)息。

六、資金管理

各市對(duì)上述人員繳納費(fèi)用和發(fā)放資金實(shí)行收支兩條線管理，收繳費(fèi)用及省、市、縣承擔(dān)的養(yǎng)老補(bǔ)貼資金全部進(jìn)入市級(jí)財(cái)政專戶。各市收繳費(fèi)用不能保障發(fā)放時(shí)，市縣財(cái)政承擔(dān)50%（市、縣財(cái)政分擔(dān)辦法由各市政府規(guī)定），省財(cái)政承擔(dān)其余50%資金。省財(cái)政承擔(dān)的資金由市人力資源和社會(huì)保障、市財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核辦理；各級(jí)財(cái)政部門(mén)要將發(fā)放所需資金列入年度財(cái)政預(yù)算，及時(shí)劃撥所需資金，并要加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保正常發(fā)放。

七、工作要求

解決未參保超齡原“五七工”、“家屬工”基本生活保障問(wèn)題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各市政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)政策規(guī)定和檔案記載及原始資料，認(rèn)真做好資格審核認(rèn)定和待遇發(fā)放等工作；人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，積極宣傳政策，使原“五七工”、“家屬工”準(zhǔn)確理解政策并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于在此項(xiàng)工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

待國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定后，將按其規(guī)定進(jìn)一步完善。

二〇一〇年六月二十一日 關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)等遺留問(wèn)題的意見(jiàn) 人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于加快解決未參參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的精神和要求，為切實(shí)保障這部分人員的基本生活，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的必要性，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感

加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)全體人民老有所養(yǎng)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。近年來(lái)，隨著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）制度的不斷完善，基本養(yǎng)老金做到按時(shí)足額發(fā)放，參保范圍不斷擴(kuò)大，待遇水平逐步提高，較好地保障了退休人員的基本生活。但于由種種原因，部分困難集體企業(yè)已退休人員等群體沒(méi)有及時(shí)參?；蚪永m(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，缺乏基本的生活保障，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的突出矛盾之一。各地區(qū)要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的高度，充分認(rèn)識(shí)解決這一歷史遺留問(wèn)題的必要性和緊迫性，切實(shí)擺上重要議事日程，明確目標(biāo)責(zé)任，加大工作力度，集中時(shí)間，集中人力，確保2011年底前基本解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、全面做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格界定未參保人員范圍

近年來(lái)，一些地區(qū)因地制宜出臺(tái)了未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策，較好地解決了一些突出問(wèn)題。由于各地工作的基礎(chǔ)不同，解決這一問(wèn)題進(jìn)度有快有慢。各地區(qū)要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，科學(xué)界定未參保集體企業(yè)退休人員的范圍，準(zhǔn)確掌握應(yīng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員數(shù)量；在政策落實(shí)中，要明確具體標(biāo)準(zhǔn)，避免引起相互攀比；要制定具體的工作安排，明確完成任務(wù)的時(shí)限，避免解決歷史遺留問(wèn)題久拖不決。

三、堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性 未參保集體企業(yè)退休人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)行制度和政策，堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則。凡具有城鎮(zhèn)戶籍，曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2010年12月31日前已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的人員，因所在集體企業(yè)未參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且已經(jīng)沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人可一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年12月31日尚未達(dá)到法定退休年齡的人員，要按規(guī)定參保繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年。

四、堅(jiān)持參保繳費(fèi)的制度和機(jī)制，合理核定基本養(yǎng)老金水平

一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。各地要根據(jù)未參保人員的負(fù)擔(dān)能力和參保時(shí)的年齡情況，合理確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，鼓勵(lì)具備條件的單位對(duì)補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。對(duì)于納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的人員，要按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，合理核定基本養(yǎng)老金水平，并從參保繳費(fèi)的次月起按月發(fā)放。各地要按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，落實(shí)好未參保人員參保后的相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

五、認(rèn)真細(xì)致地做好經(jīng)辦工作，提供便捷的服務(wù)

認(rèn)真做好未參保集體企業(yè)退休人員的身份認(rèn)定、費(fèi)用繳納和待遇核定工作，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。要認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料，按照統(tǒng)一要求進(jìn)行公示。要開(kāi)辟專門(mén)窗口為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，簡(jiǎn)化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取情況，并為他們使用社會(huì)保障卡查詢本人參保信息提供便利

六、加強(qiáng)基金調(diào)劑使用，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放

對(duì)未參保集體企業(yè)退休人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后出現(xiàn)的基金收支缺口，由地方政府通過(guò)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收工作、加大基本調(diào)劑力度、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)等措施加以解決。中央財(cái)政在安排對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支付資金時(shí)予以統(tǒng)籌考慮。解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題，關(guān)系到職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊迫。各地要抓緊制定或完善實(shí)施辦法，廣泛進(jìn)行政策宣傳，深入做好政策解釋，精心組織實(shí)施，切實(shí)把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。在執(zhí)行中遇到重大問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告。二○一○年十二月二十四日

第二篇：云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理

提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知

云勞社辦[2007]219號(hào)

時(shí)間：2008-01-29 來(lái)源：云南勞動(dòng)保障網(wǎng)（2007年12月6日）

各州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，中央、省屬行業(yè)管理單位：

我廳《關(guān)于貫徹<云南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見(jiàn)>的細(xì)則》（云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公告第5號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工辦理退休辦法（試行）》（云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公告第4號(hào)）下發(fā)后，各地在執(zhí)行中反映了一些問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：

一、深化國(guó)有企業(yè)改革職工分流安置和提前退休的規(guī)定

（一）1995年，國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（二）1996年，省政府在《云南省國(guó)有企業(yè)富余職工分流安置實(shí)施辦法》（云南省人民政府第39號(hào)令）中規(guī)定：一般工種男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲或者特殊工種男職工年滿45周歲、女職工年滿40周歲，且連續(xù)工齡滿15年以上的；患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期的；患有精神病、麻風(fēng)病、惡性腫瘤及烈性傳染病并鑒定為1—4級(jí)的??企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以妥善安置，不得推向社會(huì)。

（三）1996年，國(guó)家勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）的規(guī)定：由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）省委、省政府《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的若干意見(jiàn)》（云發(fā)〔2002〕3號(hào)）規(guī)定：企業(yè)改制重組中因國(guó)有資產(chǎn)退出而調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，改變職工身份的要給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）2002年，省政府辦公廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中執(zhí)行職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策的通知》（云政辦發(fā)〔2002〕116號(hào)）規(guī)定：退休人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工不存在與企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，不能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）2006年，我廳《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（云勞社發(fā)〔2006〕11號(hào)）重申：國(guó)有企業(yè)在改制或經(jīng)濟(jì)性裁員分流安置職工時(shí)，不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休）5年內(nèi)的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按省委辦公廳、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省國(guó)資委等部門(mén)<關(guān)于解決當(dāng)前深化國(guó)企改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》（云辦發(fā)〔2004〕28號(hào)）有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和軍隊(duì)退役人員提前退休的規(guī)定

（一）中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門(mén)〈關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔2002〕82號(hào)文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)）和國(guó)家人事部等部門(mén)聯(lián)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件有關(guān)政策給黑龍江省人民政府辦公廳的電話答復(fù)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕55號(hào)）規(guī)定：2000年12月31日前轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)有困難企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（包括在崗、下崗、失業(yè)、解除勞動(dòng)關(guān)系的人員），距法定退休年齡5年以內(nèi)的，如本人自愿，可辦理提前退休。

（二）我廳等部門(mén)聯(lián)發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等七部委做好部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)和社會(huì)保障工作有關(guān)問(wèn)題文件的通知》（云勞社辦〔2006〕133號(hào)）規(guī)定：在困難國(guó)有企業(yè)工作（企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)或長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，在崗職工的實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、距法定退休年齡5年以內(nèi)的軍隊(duì)退役人員，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可提前辦理退休。

三、對(duì)提前退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

（一）根據(jù)本通知第一條第（一）至

（六）款的規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，因其國(guó)有或城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工身份已經(jīng)置換，所以對(duì)原從事特殊工種已滿規(guī)定年限且距特殊工種退休年齡5年以內(nèi)、原在單位時(shí)已患病非因工負(fù)傷或在規(guī)定醫(yī)療期的人員，屬用人單位未執(zhí)行國(guó)家和省的相關(guān)政策，將其推向社會(huì)的，應(yīng)由用人單位給予糾正；屬本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并重新就業(yè)或自謀職業(yè)的，申請(qǐng)辦理提前退休時(shí)，須嚴(yán)格按《云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工辦理退休辦法（試行）》（云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公告第4號(hào)）第一條第（四）款第7項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）各地有關(guān)部門(mén)在實(shí)施企業(yè)改制、破產(chǎn)時(shí)，沒(méi)有依照國(guó)家和省的有關(guān)政策安置從事一般工種男年滿55周歲、女管理（技術(shù))年滿50周歲、女生產(chǎn)（工勤）年滿45周歲，或者從事特殊工種男年滿50周歲、女管理（技術(shù)）年滿45周歲、女生產(chǎn)（工勤）年滿40周歲，且連續(xù)工齡滿15年以上的人員，應(yīng)按照“誰(shuí)決策，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由有關(guān)責(zé)任單位對(duì)這部分人員的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存在困難等問(wèn)題采取積極有效的措施給予妥善處理解決。

（三）根據(jù)本通知第二條第（一）至

（二）款的規(guī)定，困難國(guó)有企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和軍隊(duì)退役人員申請(qǐng)辦理提前退休時(shí)，需按隸屬關(guān)系提供申請(qǐng)退休當(dāng)年政府經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)或國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)出具的困難國(guó)有企業(yè)證明；軍隊(duì)退役人員還需提供退休前三個(gè)月的工資或生活費(fèi)發(fā)放表。

（四）已破產(chǎn)、改制等企業(yè)中的協(xié)議托管人員（含軍隊(duì)退役人員）申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸?，須提供本人與原單位簽訂的托管協(xié)議書(shū)。

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在受理從業(yè)人員因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求其提供歷史病歷資料和近期病情檢查資料，不能提供相關(guān)資料的不予鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），只有《標(biāo)準(zhǔn)》未列出的其他傷病殘喪失勞動(dòng)能力程度條目，方可參照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-2006）的相關(guān)條目執(zhí)行。

（六）各地不得用勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室代替勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論，未按規(guī)定程序作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一律無(wú)效。對(duì)不按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)鑒定做出的鑒定結(jié)論的，由作出鑒定結(jié)論的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)予以糾正。對(duì)違反國(guó)家政策進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或違反規(guī)定出具病情證明的有關(guān)人員，由相關(guān)部門(mén)依法追究相關(guān)責(zé)任。

（七）根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我省的實(shí)際情況，因病非因工負(fù)傷人員經(jīng)州市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力且符合提前退休條件的，應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一年內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)；超過(guò)一年的應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，須

滿一年以上的方可重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（病情出現(xiàn)危重情況的除外）。

（八）對(duì)擅自擴(kuò)大提前退休范圍，少征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中增加的開(kāi)支，我廳將依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二○○七年十二月六日

第三篇：參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139編輯本段調(diào)整方案企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金2009年全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會(huì)保障部（下稱人保部）具體落實(shí)國(guó)務(wù)院十項(xiàng)保增長(zhǎng)措施的一項(xiàng)重要舉措。人保部有關(guān)人士透露，由該部起草的關(guān)于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案，已經(jīng)于2008年11月11日上交國(guó)務(wù)院。中央促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的十項(xiàng)措施中的第八項(xiàng)提出，要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。2008年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示，并不會(huì)大幅度提高2009年的增長(zhǎng)水平，養(yǎng)老金人均增加110元，只是一個(gè)全國(guó)的平均數(shù)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整是以省為單位，要由各省分別計(jì)算各自的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平和所需金額，然后上報(bào)人保部進(jìn)行審核。人保部會(huì)根據(jù)其自己測(cè)算的各省數(shù)據(jù)，與各省上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合考慮后，確定各省最后的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)政府已經(jīng)持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據(jù)2007年8月1日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見(jiàn)》決定，從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是繼2005年到2007年，中國(guó)政府有計(jì)劃的上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調(diào)。從2008年1月1日起，全國(guó)4200多萬(wàn)企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)。人均增加10％，為100元左右。2008年至2010年將繼續(xù)上調(diào)三年，且上調(diào)幅度高于前三年，到2010年，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過(guò)1200元。根據(jù)2008年中央和地方預(yù)算報(bào)告的安排，2008年中央財(cái)政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于2009年的增幅，全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士表示，這只是一個(gè)平均數(shù)，各地養(yǎng)老金調(diào)整水平會(huì)有所差別。根據(jù)2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)，人均增漲最高的省份為北京，每月增長(zhǎng)200元，最低為安徽，每月增長(zhǎng)55元。

第四篇：轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人社廳財(cái)政廳關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人社廳財(cái)政廳關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

發(fā)布時(shí)間：2011-12-2

3來(lái)源：銅川市人力資源和社會(huì)保障局信息中心

陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會(huì)，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍（實(shí)施戶籍試點(diǎn)的市以試點(diǎn)前戶籍為準(zhǔn)），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。

（二）已按陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件（以下簡(jiǎn)稱“86號(hào)、126號(hào)文件”）規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼的人員。

二、審核認(rèn)定

（一）按本通知規(guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書(shū)面參保申請(qǐng)，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)報(bào)原企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人員，到對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。

（二）對(duì)按本通知規(guī)定新納入人員進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織前期初步認(rèn)定工作，并向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)確實(shí)找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。本人應(yīng)向企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，客觀反映工作經(jīng)歷；同時(shí)，應(yīng)有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書(shū)面證明。提供書(shū)面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及同期財(cái)務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長(zhǎng)等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對(duì)擬納入保障范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對(duì)公示無(wú)異議人員的材料加蓋單位公章后報(bào)審。

三、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費(fèi)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，參照陜勞社發(fā)〔2002〕77號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號(hào)文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。

2、與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳（含利息）。以后按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

（二）截至本通知印發(fā)之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補(bǔ)繳辦法具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無(wú)視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和

視同繳費(fèi)年限滿15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按上述

（二）款規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計(jì)算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書(shū)面申請(qǐng)的，原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計(jì)算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計(jì)算。

（四）一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，具備條件的單位也可對(duì)個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四、待遇計(jì)發(fā)

（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)年限不滿5年的，若本人同意并提出書(shū)面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按

月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。

（二）按以上規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費(fèi)用的次月起按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇，其中，按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）對(duì)已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。

（四）在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五、資金保障

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政資金共同負(fù)擔(dān)，其中，各市財(cái)政負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（市、縣級(jí)分擔(dān)比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，省財(cái)政對(duì)

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)助。各市財(cái)政負(fù)擔(dān)資金，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳在落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制時(shí)一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。省社會(huì)保障局要做好各市負(fù)擔(dān)資金的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

各市發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼結(jié)余資金（含利息）全部上解至省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶統(tǒng)一管理。各市、縣（區(qū)）按86號(hào)、126號(hào)文件設(shè)立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進(jìn)入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。

六、其他

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，截至本通知印發(fā)之日超過(guò)退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過(guò)開(kāi)除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2012年12月31日；本通知執(zhí)行后，陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件不再執(zhí)行。

認(rèn)真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問(wèn)題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)

保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。各相關(guān)單位和部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)企業(yè)及其主管部門(mén)要準(zhǔn)確宣傳政策，認(rèn)真做好相關(guān)資料收集、整理、初期認(rèn)定和報(bào)送等工作。人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，按規(guī)定做好審核認(rèn)定工作，落實(shí)發(fā)放資金，確保工作順利推進(jìn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好參保繳費(fèi)和確保發(fā)放等工作。對(duì)在工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省財(cái)政廳

二〇一一年十月二十四日

第五篇：關(guān)于規(guī)范被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于規(guī)范被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(天津地區(qū))

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕40號(hào)

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)公司總公司）人力資源社會(huì)保障部門(mén)，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理，規(guī)范被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為，根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、被征地農(nóng)民應(yīng)當(dāng)按照《市政府關(guān)于調(diào)整完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2009〕46號(hào)）參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的，按照我市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、首次就業(yè)并符合參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的被征地農(nóng)民，從參保登記之月起繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得補(bǔ)繳。

被征地農(nóng)民已在或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，但尚未參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)為其辦理參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，2005年1月以前就業(yè)的，自2005年1月起補(bǔ)繳；2005年1月以后就業(yè)的，自就業(yè)之月起補(bǔ)繳。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原市勞動(dòng)保障局《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（津勞社局發(fā)〔2008〕85號(hào)）第四條規(guī)定繳納保值費(fèi)用。

三、完善被征地農(nóng)民補(bǔ)繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核準(zhǔn)制度。用人單位在為被征地農(nóng)民補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、本人勞動(dòng)合同、工資發(fā)放憑證等相關(guān)資料，報(bào)參保所在地的區(qū)縣人力社保行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定無(wú)誤后，應(yīng)填寫(xiě)《被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)確認(rèn)表》（見(jiàn)附表），報(bào)市人力社保行政部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)。

四、被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)后，其按照國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，經(jīng)區(qū)縣人力社保行政部門(mén)審核后，視同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。對(duì)于不符合計(jì)算連續(xù)工齡規(guī)定的不予審定。

五、各區(qū)縣人力社保行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格禁止被征地農(nóng)民掛靠用人單位參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，做到依法審核，依規(guī)經(jīng)辦。

六、符合補(bǔ)繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的其他農(nóng)籍人員，亦應(yīng)按照本《通知》第二條規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本《通知》不一致的，按照本《通知》執(zhí)行。

附件：農(nóng)籍人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)確認(rèn)表（略）

二o一o年八月二日