第一篇：人力資源與社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)

1.單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工還能享受工傷待遇嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及本市的有關(guān)政策規(guī)定，2011年7月1日起，從業(yè)人員所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按規(guī)定追償 2.2011年7月起失業(yè)人員如何享受醫(yī)療待遇？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及本市的有關(guān)政策規(guī)定，今年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上一年度全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為14%，所需費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3.年薪制員工月報(bào)酬可以低于最低工資嗎？

根據(jù)本市《企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。本市從2011年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元 4.個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

根據(jù)本市工傷有關(guān)政策規(guī)定，自2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向單位注冊(cè)地所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.應(yīng)休未休的年休假工資如何計(jì)算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6.什么情況下才需要支付違約金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7.未及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需要重新辦理失業(yè)登記嗎？

根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定，一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新辦理失業(yè)登記。8.如何確定新進(jìn)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)？

根據(jù)本市社保繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。其他職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。超過(guò)上一年度全市職工月平均工資收入300%（2011年4月起上限為11688元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于上一年度全市職工月平均工資收入60%（2011年4月起下限為2338元）的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。9．工傷人員1-4級(jí)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為多少？

根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，從2011年4月1日起，對(duì)于2010年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘一級(jí)增加300元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3510元/月；致殘二級(jí)增加280元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3310元/月；致殘三級(jí)增加270元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3120元/月；致殘四級(jí)增加250元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：2920元/月。

工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中生活完全不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1780元/月，調(diào)整為1950元/月；生活大部分不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1430元/月，調(diào)整為1560元/月；生活部分不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1070元/月，調(diào)整為1170元/月。

10.2011年企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？問(wèn)：吳阿婆61歲，工齡25年，養(yǎng)老金每月一千多元。春節(jié)后吳阿婆去銀行取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)覺(jué)，自己的存折上多了寫著增資部分的167.5元，吳阿婆想知道自己這次養(yǎng)老金增資是怎樣算出來(lái)的？

答：根據(jù)今年本市養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，本市2010年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按照企業(yè)、事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）：

1、先每人每月增加100元；

2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1.5元/月。上述兩項(xiàng)合計(jì)每人每月增加基本養(yǎng)老金不足115元的，補(bǔ)足到115元。此外，按上述“普加”辦法、增加基本養(yǎng)老金后，其中按照企業(yè)辦法計(jì)發(fā)并增加基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員每人每月再增加30元基本養(yǎng)老金。11.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

12.如何確定生育生活津貼領(lǐng)取期限？

按照本市生育保險(xiǎn)有關(guān)政策的規(guī)定，符合本市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)條件的生育婦女，按規(guī)定享受的生育生活津貼，妊娠7個(gè)月及以上生產(chǎn)的單胎順產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；難產(chǎn)的，增加半個(gè)月；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加1個(gè)月。13.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故能否申請(qǐng)工傷？

根據(jù)2011年1月1日起施行的新《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

14.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.新進(jìn)員工可以享受年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。對(duì)于職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.勞務(wù)派遣可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。17.停工停產(chǎn)期間單位工資如何支付？ 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年將視同為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

19.勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

20.試用期的上限如何確定?

試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。21.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限?

競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

22.對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

23.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

24.集體合同;集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

專項(xiàng)集體合同: 專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。

行業(yè)性集體合同與區(qū)域性集體合同： 行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。

集體合同的有效范圍: 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

25.單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理登記備案手續(xù)？

用人單位招用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥招工登記備案手續(xù)。

26.“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”一式幾聯(lián)，如何處理？

用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的《上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)》，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

27.用人單位使用持有《上海市居住證》（引進(jìn)人才型）的人員，應(yīng)辦理招、退工登記備案

28.單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何管理？

用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”（第二聯(lián)）或“上海市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)辦理。勞動(dòng)報(bào)酬 1.在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。

2.工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 1）、工資協(xié)議的期限； 2)、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5)、工資支付辦法6)、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7)、工資協(xié)議的終止條件； 8）、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9）、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

3.用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出席人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的參加工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

6.日工資、小時(shí)工資如何折算？

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75 病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。

加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時(shí)。

答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

8.中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：

1、中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元；

2、夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元；

3、夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元；

4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺(jué)的，可發(fā)給3.40元。

9.從事特殊崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天；

2、從事高溫工作的，高溫季節(jié)含鹽菜2.70元/天、高溫季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天。

10.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

11.男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，或職工的岳父母（公婆）死亡后，需要職工料理喪事的，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

12.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；個(gè)別職工如因探親旅途往返時(shí)間太長(zhǎng)，自愿2年探望一次的，應(yīng)給予60天假期。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

13.女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為2個(gè)半月，發(fā)放本人工資的80%；對(duì)于不請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間可安排休息1小時(shí)，期間不安排夜班勞動(dòng)。女職工為晚育的，其配偶享受晚育護(hù)理假3天，遇法定休假日需順延。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，按本人產(chǎn)假工資的80%計(jì)發(fā)。

14.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.新農(nóng)保適用的范圍和對(duì)象：本市年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。2.新農(nóng)?；鹩蓚€(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

3.新農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個(gè)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。但參保人不可以超出標(biāo)準(zhǔn)、也不能低于標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按自然年度繳納，參保人員每年選擇繳費(fèi)檔次；參保人員按年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為1年。

4.1.新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)：新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲的本市農(nóng)村戶籍老年人，根據(jù)以下規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，其中：（1）未享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。上述人員，由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心通知其辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，并從次月起領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：年滿60周歲至未滿65周歲的，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月135元；年滿65周歲及以上的，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月155元。

（2）已享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：根據(jù)新、老農(nóng)保養(yǎng)老待遇銜接過(guò)渡辦法“就高原則”確定，每人每月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不低于300元。

2、新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，未滿60周歲的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為135元；年滿65周歲后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為155元。區(qū)縣政府可以根據(jù)實(shí)際情況，再適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

繳費(fèi)單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

2.從事特殊工種人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為： 男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限），且從事國(guó)家和本市有關(guān)部門認(rèn)定的特殊工種年限符合規(guī)定條件的，其中，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。

3.參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)則是：

（1）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（3）參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

4.繳費(fèi)單位發(fā)生單位名稱、住所或地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、單位類型、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼、主管部門、隸屬關(guān)系、開(kāi)戶銀行以及省、直轄市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他變更事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。

失業(yè)保險(xiǎn)

1.一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新辦理失業(yè)登記。

2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上一年度全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為14%，所需費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3.工傷保險(xiǎn) 1.

第二篇：人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽

人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽 2013-03-26

一、單項(xiàng)選擇題

1.自2013年1月1日起，海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（）。

A.1160元/月

9.5元/小時(shí)

B.1310元/月

10.7元/小時(shí)

C.1360元/月

10.5元/小時(shí)

D.1280元/月

10.1元/小時(shí)

2.最低工資包括（）內(nèi)容。

A.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

D.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3.我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.60元/月

B.70元/月

C.100元/月

D.80元/月

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.二個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一個(gè)月

5.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）日內(nèi)，持用人單位出具的相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

A.60

B.30

C.15

D.10

6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.12

B.20

C.24

D.28

7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五

8.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列（）按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。

A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金

C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼

D.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

9.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）起計(jì)算。

A.解除或者終止勞動(dòng)合同之日

B.檔案轉(zhuǎn)移之日

C.辦理失業(yè)登記之日

D.申請(qǐng)之日

10.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

11.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一年

B.半年

C.二年

D.三年

13.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起施行。

A.2011年7月1日

B.2011年10月1日

C.2011年6月1日

D.2011年12月1日

14.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.最遲不得超過(guò)二個(gè)月

B.半個(gè)月內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一周內(nèi)

15.參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員基本養(yǎng)老金由（）負(fù)責(zé)發(fā)放。

A.信用社

B.當(dāng)?shù)卣?/p>

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其委托中介機(jī)構(gòu)按月發(fā)放

16.《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展全面進(jìn)入（）軌道。

A.現(xiàn)代化

B.法制化

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.國(guó)際化

17.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A.中止計(jì)算

B.分段計(jì)算

C.累計(jì)計(jì)算

D.重新計(jì)算

18.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)（）的20倍。

A.最低工資

B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C.農(nóng)民人均純收入

D.在崗職工平均工資

19.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按（）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

A.女職工生育前工資

B.職工所在用人單位上職工月平均工資

C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

D.社會(huì)平均工資

20.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A.500元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上10000元以下

21.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五 的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。

A.一倍以上四倍以下

B.一倍以上三倍以下

C.一倍以上六倍以下

D.一倍以上五倍以下

22.用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照（）的規(guī)定處理。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動(dòng)合同法》D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

23.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位按工資總額的2%繳納，職工個(gè)人按本人工資總額的（）繳納。

A.1%

B.2%

C.4%

D.3%

24.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）年。

A.二

B.三

C.四

D.五

25.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.30日

B.40日

C.20日

D.15日

26.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A.15日

B.10

C.7

D.30

27.下列（）費(fèi)用不可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

C.治療工傷期間的工資福利

D.一次性傷殘補(bǔ)助金

28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.三倍以上五倍以下

D.二倍以上十倍以下

29.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施日期為（）。

A.2011年1月1日

B.2004年1月1日

C.2011年10月1日

D.2008年1月1日

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.1年

31.勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3 D.9個(gè)月

32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

D.六；三十六

33.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

34.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.由用人單位決定是否有效

D.由職工決定是否有效

35.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

C.續(xù)延一年后終止D.由用人單位決定終止

36.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

37.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

38.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A.等級(jí)與工資

B.職務(wù)與級(jí)別

C.津貼與基本工資

D.職務(wù)與待遇

39.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。

A.資格條件培訓(xùn)

B.更新知識(shí)培訓(xùn)

C.初任培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

40.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉重點(diǎn)是考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

二、多項(xiàng)選擇題：

1.下面（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2.下列（）勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

3.國(guó)家職業(yè)技能鑒定的對(duì)象（）。

A.各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生

B.企、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工

C.企、事業(yè)單位的職工

D.社會(huì)各類人員

4.工資包括計(jì)時(shí)工資、（）以及特殊情況下支付的工資等。

A.計(jì)件工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.加班加點(diǎn)工資

5.國(guó)家職業(yè)技能證書(shū)有（）。

A.技術(shù)等級(jí)證書(shū)

B.技師合格證書(shū)

C.高級(jí)技師合格證書(shū)

D.專業(yè)技術(shù)證書(shū)

6.國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試有（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.答辯

D.做圖

7.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中所稱流動(dòng)人員人事檔案是指（）。

A.辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案

B.待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案

C.外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案

D.其它流動(dòng)人員的人事檔案

8.人才市場(chǎng)中介組織可以從事（）。

A.收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息

B.開(kāi)展職業(yè)介紹

C.開(kāi)展人才信息咨詢

D.管理流動(dòng)人員人事檔案

9.設(shè)立人才市場(chǎng)中介組織應(yīng)當(dāng)具備（）。

A.有與開(kāi)展人才市場(chǎng)中介活動(dòng)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和設(shè)施

B.有不少于十萬(wàn)元的注冊(cè)資本，專職工作人員三人以上，并經(jīng)人事行政部門培訓(xùn)合格

C.有必要的工作章程和制度，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

10.人才招聘可以采?。ǎ┓绞竭M(jìn)行。

A.通過(guò)人才市場(chǎng)中介組織、各類人才交流會(huì)招聘

B.通過(guò)新聞媒介發(fā)布信息招聘

C.通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)招聘

D.通過(guò)其他合法方式招聘

三、判斷題：

1.個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，無(wú)權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。

（）

2.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

（）

3.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

（）

4.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

5.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。

（）

6.職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府人力資源和社會(huì)保障行政部門綜合指導(dǎo)下的行政管理體制。

（）

7.申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站（所）提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定站（所）簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行考核或考評(píng)。

（）

8.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。

（）

9.用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

（）

10.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

11.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。

（）

12.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

13.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（）

14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

（）

15.凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（）

16.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。

（）

17.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

（）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六十日。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（）

19.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（）

20.用人單位招聘人才，不得扣押應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證明等證件，但可以向應(yīng)聘人員收取一定的報(bào)名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用。

()

第三篇：2010年人力資源與社會(huì)保障工作總結(jié)

2010年人力資源與社會(huì)保障工作總結(jié)

在緊張有序的工作中，2010年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門同事的的大力支持下，人力資源與社會(huì)保障部門順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作，并都取得了較好的成績(jī)，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、主要工作的開(kāi)展情況：

1、切實(shí)做好工資分配，積極完成工資調(diào)整

工資分配和調(diào)整事關(guān)個(gè)人的切身利益，是鎮(zhèn)辦內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的重要因素，也是鎮(zhèn)辦得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在一年中，我們嚴(yán)格按照2006年以來(lái)工資套改的有關(guān)文件精神，結(jié)合鎮(zhèn)辦人員變動(dòng)的實(shí)際情況，遵循機(jī)關(guān)公務(wù)員工資兩年進(jìn)一檔，事業(yè)單位人員工資每年進(jìn)一薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，為鎮(zhèn)辦102名機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位人員進(jìn)行了工資調(diào)整。同時(shí)，由于今年我鎮(zhèn)人員調(diào)動(dòng)比較頻繁，為保證調(diào)動(dòng)人員組織關(guān)系和工資關(guān)系的順利移交，我們積極同兄弟單位勞動(dòng)人事部門取的聯(lián)系和溝通，順利的完成了調(diào)動(dòng)人員組織關(guān)系和工資的移交和調(diào)整，為調(diào)動(dòng)人員解除了后顧之憂。

2、組織公益性崗位公開(kāi)招聘，引進(jìn)高素質(zhì)人才

為加快推進(jìn)基層公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決單位緊缺人才的問(wèn)題，經(jīng)市委、市人民政府研究同意，報(bào)市人事局批準(zhǔn)，我鎮(zhèn)按照事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，民政、計(jì)生、文化、司法、人力資源等部門面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層社會(huì)管理類公益性崗位工作人員共計(jì)13名。

3、開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，積極服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

圍繞今年“春風(fēng)行動(dòng)”的主題“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，我們積極開(kāi)展極有效的宣傳、發(fā)動(dòng)工作，組織本地青年農(nóng)民工、待業(yè)人員等參加鄂州市舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，積極服務(wù)全市廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

4、進(jìn)行鎮(zhèn)干考核，榮譽(yù)表彰工作取得新成績(jī)

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大干部職工工作的積極性，改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，同時(shí)按照鄂州組發(fā)[2008]4號(hào)文件，我們積極的審核材料，完備表彰工作程序和各項(xiàng)手續(xù)，盡最大可能爭(zhēng)取較多的表彰名額，目前已經(jīng)上報(bào)了2010年干部考核結(jié)果并在人事局備案，保證獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)到位。

5、調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)民工權(quán)益

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我鎮(zhèn)引進(jìn)外資企業(yè)的增加，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率也有所增加。今 年我們積極介入多起勞資糾紛，通過(guò)協(xié)商等正當(dāng)?shù)耐緩綖槊窆ば值苡懶?萬(wàn)余元，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

6、加大工作力度，扎實(shí)深入推進(jìn)新農(nóng)保

有幸被列入全國(guó)第二批新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，我鎮(zhèn)為把這一惠及16萬(wàn)農(nóng)民的民生工程抓緊抓好，確保實(shí)現(xiàn)“出經(jīng)驗(yàn)、成典型、樹(shù)形象”的試點(diǎn)目標(biāo)，采取分步實(shí)施、逐步擴(kuò)大覆蓋面的方法推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。加大工作力度，不折不扣落實(shí)政策要求，始終堅(jiān)持量力而行，盡力而為，結(jié)合本區(qū)試點(diǎn)要求，落實(shí)試點(diǎn)工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施和手段，以超常規(guī)的舉措、下最大的力氣、花最多的工夫來(lái)保障試點(diǎn)扎實(shí)有效開(kāi)展。準(zhǔn)確核定對(duì)象，力求做到應(yīng)保盡保，抓好參保繳費(fèi)，全面啟動(dòng)參保業(yè)務(wù)，建立健全制度，確?；疬\(yùn)行安全。拓寬籌資渠道，構(gòu)建多元化投入機(jī)制。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高整體戰(zhàn)斗能力。加強(qiáng)管理建設(shè)，提供方便快捷服務(wù)。

7、協(xié)助開(kāi)發(fā)區(qū)完成城鎮(zhèn)社保補(bǔ)貼審核

8、切實(shí)辦理退休人員的退休手續(xù)，確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按時(shí)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作

二、存在問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性需進(jìn)一步加強(qiáng)、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)需進(jìn)一步強(qiáng)化深入。

2、資料管理、文書(shū)檔案分類整理、日常業(yè)務(wù)記錄工作有待進(jìn)一步規(guī)范。

第四篇：人力資源與社會(huì)保障的四條戰(zhàn)線

人力資源與社會(huì)保障的四條戰(zhàn)線

——第一周學(xué)習(xí)筆記

一．就業(yè)與培訓(xùn)

（一）定位： 制定就業(yè)政策、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)對(duì)技能人才的培訓(xùn)

（二）就業(yè)

1.界定：人保局負(fù)責(zé)的就業(yè)只是狹義上的就業(yè)——政府保底就業(yè)

2.對(duì)象：

（1）本地：本地失業(yè)人員、被征地人員、農(nóng)村富裕勞動(dòng)力、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移分流

人員、大中專學(xué)生（就業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)）

（2）外地：外地來(lái)滬勞動(dòng)力（外勞所/來(lái)滬人員就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)）

3.職能：提供崗位、登記失業(yè)、提供補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

（三）培訓(xùn)

1.界定：人保局負(fù)責(zé)的補(bǔ)貼亦是狹義上的培訓(xùn)——政府補(bǔ)貼培訓(xùn)

2.對(duì)象：前項(xiàng)重點(diǎn)就業(yè)人員

3.機(jī)構(gòu)：技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織考試、進(jìn)行督導(dǎo)

二．人事與人才

（一）人事

1.對(duì)象：公務(wù)員、事業(yè)單位職員、三支一扶、儲(chǔ)備人才

2.職能：區(qū)科級(jí)干部管理、雙擁工作（退伍軍人就業(yè)安置與工資福利）、街辦黨政考核、老干部管理與服務(wù)

（二）人才

? 海外高層次人才服務(wù)：簽證、住宿、子女就學(xué)、就醫(yī)、科研資助

?

?

?

? 領(lǐng)軍人才選拔 資助博士后科研工作站 專業(yè)技術(shù)人才職稱考核 區(qū)儲(chǔ)備人才、三支一扶人才管理

三．社會(huì)保障

（一）職能

1.征地養(yǎng)老、農(nóng)保、醫(yī)保具體實(shí)施辦法的制定

2.征地養(yǎng)老人員的管理與服務(wù)

3.醫(yī)保：城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、大學(xué)生醫(yī)保、醫(yī)保費(fèi)用分配、定點(diǎn)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管

（二）機(jī)構(gòu)

社會(huì)保障科具體負(fù)責(zé)社保的歷史遺留問(wèn)題、大型市政工程征地人員的政策落實(shí)

四．人力資源市場(chǎng)監(jiān)管

具體工作包括：工資集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)處置、勞動(dòng)從事?tīng)?zhēng)議仲裁、勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定、勞動(dòng)監(jiān)察等

第五篇：2011年人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)與計(jì)劃

人力資源和社會(huì)保障局 2011年工作總結(jié)

一、2011年工作情況。

2011年是我市人社事業(yè)取得豐碩成果的一年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局系統(tǒng)干部職工開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定，社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全面覆蓋，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效顯著，社會(huì)各界給予了充分肯定：新農(nóng)保工作被評(píng)為全省先進(jìn)；市人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)測(cè)評(píng)中我局位居第一，新農(nóng)保、企業(yè)社保、失保、就業(yè)工作在市排名首位，其他各工作排名最低的為第四名；在武岡2011年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中，我局的綜合治理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境等四項(xiàng)工作11個(gè)項(xiàng)目均獲得先進(jìn)，本市的績(jī)效文明考核，我局也取得了很好的成績(jī)。我局圓滿完成了人社各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)任務(wù)，做到了“1234”，即“一個(gè)確保、二個(gè)實(shí)現(xiàn)、三個(gè)提高、四個(gè)首次”。

“一個(gè)確?！?。即確保就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 人，其中安置就業(yè)困難對(duì)象 人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，保持了就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)。全年共投入資金 萬(wàn)元用于促進(jìn)就業(yè)，享受就業(yè)扶持政策人數(shù)達(dá) 多人，其中享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員 人，補(bǔ)貼金額 萬(wàn)元。

“二個(gè)實(shí)現(xiàn)”。一是實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)有機(jī)融合。在不到兩個(gè)月的時(shí)間，進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能調(diào)整、財(cái)務(wù)合并、人員調(diào)整等工作，順利組

建了人力資源和社會(huì)保障局，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)過(guò)渡，成為市乃至全省最機(jī)構(gòu)改革最成功的單位之一。二是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的全面覆蓋。2011年，我市成功列入第三批新農(nóng)保試點(diǎn)縣市，新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在全市全面鋪開(kāi)，年內(nèi)共收繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金 萬(wàn)元。

“三個(gè)提高”。一是爭(zhēng)取資金顯著提高。在全省就業(yè)、失保、工保等專項(xiàng)補(bǔ)助資金減少近億元的情況下，全年較去年?duì)幦∩霞?jí)各項(xiàng)補(bǔ)助資金增加 萬(wàn)元，其中就業(yè)資金同比增加 萬(wàn)元，新農(nóng)保增加 萬(wàn)、企業(yè)社保增加 萬(wàn)、失業(yè)保險(xiǎn)增加 萬(wàn)元、醫(yī)保增加0萬(wàn)，技校增加2萬(wàn)。二是基金征繳大幅提高。全年征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在原有參保企業(yè)主要是國(guó)有集體企業(yè)繳費(fèi)十分困難的不利局面下，大力拓展城鎮(zhèn)居民參保面，全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金 萬(wàn)元，比去年增收 萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別征收 萬(wàn)元、萬(wàn)元，與去年同比分別增長(zhǎng) 倍和 倍。三是保障能力有所提高。全年支出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金 萬(wàn)元，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由去年人平元增加到 元，同比增加14.4%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報(bào)銷比例由去年的0%提高到60%?；踞t(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)待遇得到及時(shí)落實(shí)，基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。年末全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余達(dá) 億元。

“四個(gè)首次”。一是首次償試引進(jìn)高學(xué)歷人才。在年內(nèi)公務(wù)員招考中，首次專門招考碩士以上高學(xué)歷人員，成功招考6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)武岡招考研究生公務(wù)員新突破；年內(nèi)通過(guò)招考、招 2

聘及人才引進(jìn)等辦法共引進(jìn)碩士以上高學(xué)歷人才17名，其中引進(jìn)了名優(yōu)秀碩士研究生到局系統(tǒng)事業(yè)單位工作；二是首次實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘工作統(tǒng)一組織管理。2011年，將事業(yè)單位招聘考試歸口人社局統(tǒng)一牽頭組織招考，在考錄工作中切實(shí)加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，陽(yáng)光操作，整個(gè)工作做到了公開(kāi)、公平、公正，被社會(huì)各界認(rèn)為是歷年來(lái)反響最好的一年，實(shí)現(xiàn)“零投訴”，達(dá)到“領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，考生服氣”三個(gè)效果，提高了人力資源考試的社會(huì)公信力。三是首次建立高校畢業(yè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。將市富田中學(xué)、展輝醫(yī)院、華鵬企業(yè)等三家單位定為我市大中專生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，市工業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)和創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá) 人。四是首次出臺(tái)了《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障暫行辦法》、《被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法（試行）》。規(guī)定凡是新開(kāi)工的基建項(xiàng)目必須收取3%的農(nóng)民工工資保證金，全年共收取農(nóng)民工工資保證金 余萬(wàn)元，建立了農(nóng)民工工資保證金制度。全年為 起農(nóng)民工追討工薪 余萬(wàn)元，有力地維護(hù)了農(nóng)民工的利益。前不久城北盛銘雅居工程項(xiàng)目部上百名農(nóng)民工送來(lái)了“執(zhí)法為民，排憂解難”的錦旗，感謝我們?yōu)樵颇?、貴州等地 名農(nóng)民工一次性追討工資 萬(wàn)元。按照保障規(guī)定，啟動(dòng)了我市被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，為第四年齡階段 人辦理了參保繳費(fèi)，補(bǔ)貼金額達(dá) 萬(wàn)元。

二、存在的困難和問(wèn)題

盡管我市人力資源社會(huì)保障工作取得了一些成績(jī)，但仍存在不少矛盾和困難。一是就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益突出。3

企業(yè)招工難與困難群體就業(yè)難并存，一方面企業(yè)招不到所需的技能人才，另一方面困難群體困年齡偏大，技能偏低，難以就業(yè)，政府就業(yè)援助工作壓力大；二是就業(yè)資金虧欠嚴(yán)重。2008年以來(lái)，我市按“同繳同補(bǔ)”的方式補(bǔ)助的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼 萬(wàn)元資金至今尚未到位，“同繳同補(bǔ)”改“先繳后補(bǔ)”后，我市就業(yè)資金虧欠情況將更加嚴(yán)重；三是基金支付風(fēng)險(xiǎn)增大。我市財(cái)政困難，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)等都需要財(cái)政支撐，由于財(cái)政困難及保障待遇提高等原因，基金支付風(fēng)險(xiǎn)增大，須引起高度重視；四是人社工作目前面臨矽肺病、集體企業(yè)參保、被征地農(nóng)民參保、未安置知青、老工傷等十多類突出的群體性信訪問(wèn)題，信訪任務(wù)很重。五是我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)欠費(fèi)達(dá) 億元，大部分企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，資產(chǎn)變現(xiàn)難，改制進(jìn)度慢，如果不在省里允許延遲的三年時(shí)間內(nèi)清欠，將面臨更大的矛盾。

三、2012年工作計(jì)劃 今年，我市人力資源和社會(huì)保障工作要以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，突出加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、完善社會(huì)保障體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革等工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，把握關(guān)鍵點(diǎn)，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。

1．著力強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)措施。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、發(fā)展之源。要確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4000人以上，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。一是實(shí)施 4

援助，穩(wěn)定就業(yè)。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、殘疾人、城鎮(zhèn)軍隊(duì)退役事業(yè)人員、破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)人員等特殊群體的就業(yè)工作，建立動(dòng)態(tài)長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。二是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。在高校畢業(yè)生、軍隊(duì)退伍退役人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)群體中，落實(shí)好鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)政策措施。三是搞好培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。將培訓(xùn)工作重心放在向本地轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，重點(diǎn)扶持本地企業(yè)，為本地支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)提供技能人才培訓(xùn)服務(wù)。四是加強(qiáng)服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的規(guī)范管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，抓好基礎(chǔ)工作和基礎(chǔ)能力建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)能力。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”、“困難群體就業(yè)援助行動(dòng)”等系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

2．著力完善社會(huì)保障體系。要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，在確保各項(xiàng)社會(huì)保障待遇落實(shí)的基礎(chǔ)上，加快完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。一是切實(shí)加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳。認(rèn)真做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套政策法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，進(jìn)一步提高依法行政水平。切實(shí)加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》執(zhí)法力度，將失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等險(xiǎn)種實(shí)施捆綁式征繳，確保應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳，督促各種所有制用人單位依法自覺(jué)參保繳費(fèi)，要實(shí)現(xiàn)征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2億元的目標(biāo)。二是切實(shí)搞好社保政策落實(shí)。今年，要確保我市2012城鄉(xiāng)居民參保參保繳費(fèi)率達(dá)到8%以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[2009]32號(hào)文件文件要求，切實(shí)做好我市未滿60周歲且已參加老農(nóng)保的參 5

保人個(gè)人賬戶資金并入其新農(nóng)保賬戶工作。做好城鎮(zhèn)居民、大中小學(xué)生、困難企業(yè)職工及靈活就業(yè)人員等人群的醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。探索建立重病、大病患者和困難人員的醫(yī)療費(fèi)減負(fù)機(jī)制。繼續(xù)做好被征地農(nóng)民工社會(huì)保障工作，落實(shí)好“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理政策，落實(shí)好企業(yè)改制職工享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)優(yōu)惠政策。三是切實(shí)提升經(jīng)辦服務(wù)能力。加快人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)大廳建設(shè)，推進(jìn)窗口服務(wù)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)水平，創(chuàng)新業(yè)務(wù)辦理方式，實(shí)施社保管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)經(jīng)辦工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。四是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算工作，確保收支平衡、略有節(jié)余。落實(shí)社?；鸢踩芾碡?zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行基金安全問(wèn)責(zé)追究制。提升社保基金監(jiān)督管理法規(guī)政策執(zhí)行力，促進(jìn)基金監(jiān)督管理工作步入規(guī)范化、法制化軌道。

3．著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。要把保持和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一是加大勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范力度。開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，加大《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行力度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。二是加大爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作，增強(qiáng)用人單位守法意識(shí)，并引導(dǎo)勞動(dòng)者合理表達(dá)維權(quán)訴求。完善爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，增強(qiáng)辦案力量，改善辦案條件，提高專業(yè)化水平。三是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。建立勞動(dòng)保障重大違法行為快速反應(yīng)、快速查處、快速公布、6

跟蹤回訪制度，開(kāi)展春節(jié)等欠薪高發(fā)時(shí)期的農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法檢查。

4．著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是研究出臺(tái)《人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》。完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，采取調(diào)入、兼職、承擔(dān)委托項(xiàng)目等方式，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的緊缺型人才。引進(jìn)的人才，可以不受單位編制數(shù)額、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，先進(jìn)后出，在今后自然減員中沖抵。對(duì)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以重獎(jiǎng)。二是創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。落實(shí)公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任、辭職、辭職、辭退規(guī)定，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理。加大從農(nóng)村、基層和生產(chǎn)一線人員中錄用公務(wù)員力度。探索制訂公務(wù)員平時(shí)考核辦法，提高公務(wù)員考核工作科學(xué)化水平，探索實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在省、市評(píng)比中表現(xiàn)優(yōu)秀者，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、防控特重大集體信訪事件等方面有突出貢獻(xiàn)者，考核給予優(yōu)先評(píng)優(yōu)資格。

．著力深化人事制度改革。要通過(guò)深化改革，破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，努力構(gòu)建以公平、激勵(lì)、開(kāi)放、法治為基本特征的科學(xué)化人才管理體制。一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，繼續(xù)推行行政事業(yè)單位人員聘用制度，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，進(jìn)行新一輪崗位聘用，并逐步建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)招聘制度，規(guī)范公開(kāi)招聘程序，完善考試考核辦法。規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，全面開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人 7

技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用臨時(shí)工作人員管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理。二是推進(jìn)工資收入分配制度改革。完善公務(wù)員工資制度，做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的組織實(shí)施。積極穩(wěn)妥落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資，重點(diǎn)抓好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師落實(shí)績(jī)效工資加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。三是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理。清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工行為，制定出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理規(guī)定》。