第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)提高工作效能

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

提高工作效能

一、以創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想建設(shè)

用馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，歷來是我們黨的思想建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。機(jī)關(guān)黨組織要立足先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的高度，按照以學(xué)習(xí)為組織建設(shè)的基礎(chǔ)工程、以學(xué)習(xí)為組織活動(dòng)的重要內(nèi)容、以學(xué)習(xí)為提高組織戰(zhàn)斗力的重要途徑的要求，加強(qiáng)黨員干部的理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和理論水平，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

二、以提升素養(yǎng)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)能力建設(shè)

在新的形勢(shì)下，提升黨員干部素養(yǎng)，提高機(jī)工作效能關(guān)效能具有非常重要的意義。機(jī)關(guān)黨員干部提升素養(yǎng)的途徑是很多的，關(guān)鍵在于勤于思考，勤于實(shí)踐，做有心人。素養(yǎng)在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升。學(xué)習(xí)力決定著工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ梢园褜W(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、高尚的道德情操、科學(xué)的思維方法、做好本職工作的具體手段。素養(yǎng)在做好每件小事中提升。機(jī)關(guān)工作，大量的都是具體的細(xì)小的事務(wù)性工作。承辦小事的過程，就是增長才干的過程，需要很好地學(xué)習(xí)感悟。事小眼界不能小，用心不能少，規(guī)矩不能少，標(biāo)準(zhǔn)不能低。小事里面見精神、見人品、見能力、見作風(fēng)。素養(yǎng)在把握機(jī)會(huì)中提升。學(xué)會(huì)在沒有機(jī)會(huì)時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，在機(jī)會(huì)到來時(shí)抓住機(jī)會(huì)，把抓住每一次機(jī)會(huì)看作是對(duì)崗位最起碼的尊重，對(duì)自己的最大負(fù)責(zé)。素養(yǎng)在完成大項(xiàng)任務(wù)中提升。通過完成全局性工作，全面熟悉了解情況，提高宏觀思考問題的能力；通過起草大型材料，提高綜合歸納能力；通過執(zhí)行突擊性任務(wù)，提高快速反應(yīng)能力。素養(yǎng)在獨(dú)立開展工作中提升。充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，自我加壓、自我鍛煉、自我激勵(lì)，深入研究、科學(xué)決策、精心實(shí)施，以一流的工作業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重和同事的敬重。素養(yǎng)在做好參與性工作中提升。把參與多部門負(fù)責(zé)的重要性工作的過程，當(dāng)作打開視野、積累知識(shí)，實(shí)踐鍛煉、增長才干，豐富經(jīng)歷、借鑒提高的過程。在比較中看到自己的不足，在協(xié)作中學(xué)到他人的長處，在交往中加深彼此的友誼。

提升黨員干部素養(yǎng)，既是個(gè)體行為，也是組織行為。機(jī)關(guān)黨組織要為此搭建平臺(tái)、提供機(jī)遇、因材施教?？梢試@當(dāng)前困惑的理論熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展針對(duì)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為黨員干部做好工作提供理論給養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備?？梢試@本部門重大決策部署，開展富有特色的主題實(shí)踐活動(dòng)，使黨員干部在服務(wù)大局、服務(wù)中心中，更好地發(fā)揮先鋒模范作用?？梢越Y(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展崗位練兵，使黨員干部成為做好本職工作的行家里手。教育黨員干部牢記宗旨、不忘本色、生活上知足事業(yè)上知不足?？梢蚤_展談心交心活動(dòng)，教育黨員干部珍惜情誼、寬容為懷、坦誠處事，學(xué)會(huì)將心比心、換位思考，做到大事講原則、小時(shí)能通融。

三、以竭誠服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，機(jī)關(guān)單位從本質(zhì)上講都是服務(wù)單位，機(jī)關(guān)黨組織理應(yīng)成為服務(wù)型黨組織。要教育黨員干部切實(shí)解決好“為誰服務(wù)”和“怎樣服務(wù)”的問題，堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)工作成效的試金石；堅(jiān)持服務(wù)單位中心工作不游離，以忘我投入的志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓工作部署、抓督查指導(dǎo)、抓任務(wù)落實(shí)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用；堅(jiān)持做到依法服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)；堅(jiān)持服務(wù)基層人民群眾不打折，謹(jǐn)記群眾利益無小事，把群眾冷暖掛心中，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策。只有這樣，才能真正找準(zhǔn)定位、體現(xiàn)價(jià)值、有所作為。

堅(jiān)持服務(wù)也是生產(chǎn)力，服務(wù)也是投資環(huán)境理念。對(duì)于到機(jī)關(guān)辦事的每一個(gè)人，不論是生人還是熟人，不論是老板還是農(nóng)民，不論是當(dāng)?shù)厝诉€是外地人，不論是富有者還是貧窮者，都能一視同仁，做到一張笑臉相迎、一把椅子請(qǐng)坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲走好相送，以自己的實(shí)際行動(dòng)，打造一張熱情、周到、快捷、滿意的服務(wù)名片。變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，組織黨員干部到田間、進(jìn)車間、入農(nóng)戶，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，做到實(shí)情在一線掌握，辦法在一線產(chǎn)生，典型在一線發(fā)現(xiàn)，問題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)。

改進(jìn)服務(wù)手段。實(shí)行規(guī)范性文件公開發(fā)布，設(shè)立公示欄，印發(fā)辦事手冊(cè)，公開辦事權(quán)限、內(nèi)容、程序、時(shí)限、結(jié)果及收費(fèi)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，使行政活動(dòng)過程和行政權(quán)力的運(yùn)用公開化、透明化，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度。創(chuàng)新服務(wù)方法。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)網(wǎng)上辦公，使機(jī)關(guān)工作更加便捷、公開、規(guī)范。完善服務(wù)措施。在認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的基礎(chǔ)上，推出延時(shí)服務(wù)、導(dǎo)辦服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等服務(wù)形式，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的優(yōu)質(zhì)、高效。搭建服務(wù)平臺(tái)。通過“黨員示范崗”、“結(jié)隊(duì)幫貧”、“黨員干部聯(lián)系點(diǎn)”等形式，為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。深化行政審批制度改革。簡化辦事手續(xù)，規(guī)范辦事程序，縮短辦事時(shí)間，避免多頭、重復(fù)審批，以較小的行政成本，實(shí)現(xiàn)最佳的機(jī)關(guān)工作目標(biāo)。搞好服務(wù)考核。通過建立長效機(jī)制，對(duì)不同崗位黨員干部分別提出有針對(duì)性、可操作、可量化考核的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)要求和服務(wù)措施，考核結(jié)果作為評(píng)模評(píng)優(yōu)、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督。積極參加有關(guān)部門組織的“行風(fēng)評(píng)議”、“政風(fēng)行風(fēng)面對(duì)面”等活動(dòng)，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督；定期邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員和人民群眾，聽取工作匯報(bào)，主動(dòng)接受監(jiān)督；設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)信箱，收集各方意見，廣泛接受監(jiān)督。

四、以落實(shí)“四權(quán)”為關(guān)鍵，加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)

推進(jìn)機(jī)關(guān)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，是一項(xiàng)長期而艱巨的系統(tǒng)工程。必須在認(rèn)真貫徹中央精神和落實(shí)已有制度的前提下，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，不斷拓寬機(jī)關(guān)黨內(nèi)基層民主的發(fā)展途徑和實(shí)現(xiàn)形式，確實(shí)保障黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的的參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)。

五、以標(biāo)本兼治為根本，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

廉政建設(shè)是機(jī)關(guān)的一個(gè)永恒主題，需要常抓不懈、標(biāo)本兼治。通過治標(biāo)，以解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，增強(qiáng)反腐倡廉的決心和信心；通過治本，教育黨員干部把學(xué)廉與思廉、踐廉結(jié)合起來，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，由“不能腐敗”、“不敢腐敗”向“不愿腐敗”轉(zhuǎn)變。對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要突出官德教育，以制度促廉，重視人格錘煉，引導(dǎo)他們自重、自律、自警、自省，局黨總支要肩負(fù)起在完成各項(xiàng)工作中的監(jiān)督作用，堅(jiān)持在制度面前人人平等，嚴(yán)格要求，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在制度框架內(nèi)履職盡責(zé)，監(jiān)督一般黨員干部按照黨章要求對(duì)照自己，行使權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高效能建設(shè)，為黨建工作邁上新的臺(tái)階提供堅(jiān)實(shí)的保證。

第二篇：切實(shí)加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)

切實(shí)加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)

2005-06-27

近年來，隨著干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，一方面許多在黨政“一線”工作的同志，因年齡、知識(shí)和身體狀況等原因轉(zhuǎn)到政協(xié)機(jī)關(guān)工作；另一方面許多大中專畢業(yè)生、年輕干部考入或轉(zhuǎn)崗到政協(xié)機(jī)關(guān)工作，大大充實(shí)了政協(xié)機(jī)關(guān)的干部隊(duì)伍。由于長期以來對(duì)政協(xié)工作認(rèn)識(shí)不足和對(duì)政協(xié)工作的熱情不高，不僅影響到政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的服務(wù)水平，而且成為阻礙政協(xié)事業(yè)發(fā)展的絆腳石。因此，當(dāng)前要重視加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，通過“三個(gè)強(qiáng)化”解決“三種思想”，著力提高政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體服務(wù)意識(shí)和工作水平。

一是強(qiáng)化制度建設(shè)解決“放松”思想。要按照政協(xié)章程和新時(shí)期政協(xié)工作的新任務(wù)，在借鑒歷屆或各地政協(xié)成功經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的實(shí)踐，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，不斷推進(jìn)政協(xié)履行職能的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，使各項(xiàng)工作有章可循、有序進(jìn)行，避免政協(xié)工作的盲目性和隨意性。

二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)解決“無為”思想。要通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，把政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為立場(chǎng)堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)和諧、民主廉潔、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體；通過分期分批教育和培訓(xùn)，使

廣大委員牢固樹立遵章守法、講信修睦、以德修身、以德立業(yè)的良好形象；通過堅(jiān)持學(xué)習(xí)和實(shí)踐，練就政協(xié)工作者海納百川的胸懷、無欲則剛的品格、兼收并蓄的氣度、謙遜質(zhì)樸的作風(fēng)，增強(qiáng)政協(xié)工作的感召力、親和力和凝聚力。

三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)解決“二線”思想。各級(jí)政協(xié)要主動(dòng)爭取黨委的重視和支持，配齊配強(qiáng)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)民主、熱愛政協(xié)事業(yè)的優(yōu)秀干部進(jìn)入政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子；選配德才兼?zhèn)?、熱心服?wù)政協(xié)工作、有一定專業(yè)知識(shí)和參政議政能力的干部擔(dān)任專門委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；加大政協(xié)機(jī)關(guān)干部與黨政機(jī)關(guān)干部的雙向交流力度，改善政協(xié)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)干部為委員服務(wù)的水平和質(zhì)量；認(rèn)真組織委員圍繞黨委、政府的中心工作開展考察、視察、調(diào)研活動(dòng)，積極提出有利于發(fā)展的建議和意見。

第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題。

1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺性不高的問題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實(shí)際、改造主觀世界和指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合起來。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評(píng)議中有評(píng)學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機(jī)關(guān)黨員干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨員干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨員干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對(duì)考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨員干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走開黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

第四篇：如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)

方忠敬

作風(fēng)建設(shè)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。要實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，建設(shè)富厚雙峰，關(guān)鍵要靠作風(fēng)優(yōu)良的干部去落實(shí)。去年縣委、縣政府立足實(shí)際，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，實(shí)行了“五個(gè)嚴(yán)禁”，著力治庸、治懶、治散、治奢，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)有較大的轉(zhuǎn)變，人民群眾滿意度正在提高，機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)成效明顯著。但是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問題，與形勢(shì)任務(wù)的要求還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)。為此，經(jīng)過深入調(diào)研，建議縣委、縣政府進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)雙峰經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。用科學(xué)發(fā)展、綠色崛起、富民強(qiáng)縣優(yōu)異成績向建黨90周年獻(xiàn)禮，迎接黨的十八大勝利召開。

一、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀

目前我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，干部作風(fēng)建設(shè)主流是好的。廣大干部按照縣委加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)的要求，解放思想，開拓進(jìn)取，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、提高素質(zhì)、磨礪作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)全縣科學(xué)跨越發(fā)展，取得了有目共睹的顯著成績。一是思想作風(fēng)有新進(jìn)步。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)黨組織能夠按照縣委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的部署，認(rèn)真貫徹《干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。70%以上的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部較好地堅(jiān)持了解放思想、實(shí)事求是的思想路線，能夠從實(shí)際出發(fā)作決策、干工作。65%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，通過開展“五個(gè)嚴(yán)禁”、“四治”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)下基層，破解難題促發(fā)展”等活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念得以更新，發(fā)展思路進(jìn)一步拓寬，保持了昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的良好風(fēng)貌。二是學(xué)風(fēng)有新突破。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，通過啟動(dòng)實(shí)施新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作和讀書學(xué)理論活動(dòng)，全縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高。出現(xiàn)了縣政府辦公室、國土資源局、發(fā)改局等加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、提高素質(zhì)、磨礪作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的先進(jìn)典型單位。60%從上的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和政治素養(yǎng)有所提高，知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)體系趨于合理，工作水平和實(shí)際能力有明顯提升。三是工作作風(fēng)有新氣象。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，通過開展“深化三學(xué)三創(chuàng)，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)”、創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”、“加強(qiáng)行風(fēng)、政風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“下基層，辦實(shí)事”等活動(dòng)，促進(jìn)了干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。65%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變；50%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，村干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。四是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠較好地發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，決策的民主化、科學(xué)化程度有所提高。調(diào)查顯示，60%的黨員群眾認(rèn)為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助解決實(shí)際問題。五是生活作風(fēng)有新變化。調(diào)查顯示，65%的黨員群眾認(rèn)為，多數(shù)干部能夠認(rèn)真執(zhí)行雙峰縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定》，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，多數(shù)干部“八小時(shí)”以外沒發(fā)現(xiàn)大的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)上的形象逐步轉(zhuǎn)變。

我縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)盡管取得了明顯成效，但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、理想信念不牢，宗旨意識(shí)淡化，黨內(nèi)民主生活不正常。首先，在思想政治上，有的黨員干部理想信念不堅(jiān)定，執(zhí)政意識(shí)淡薄；有的馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會(huì)主義信心和對(duì)共產(chǎn)黨的信任動(dòng)搖，甚至喪失。有相當(dāng)一部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，執(zhí)政能力不強(qiáng)，解決復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)不大，素質(zhì)和能力同貫徹落實(shí)“立黨為公、執(zhí)政為民” 的基本執(zhí)政理念、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求還不適應(yīng)。宗旨意識(shí)弱化，有的黨員干部不把黨的群眾路線放在重要位置，不把群眾滿不滿意、贊不贊成、得不得實(shí)惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不能做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾；有的奉信“四個(gè)‘不怕，就怕’”的謬論，對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾利益麻木不仁，對(duì)群眾態(tài)度蠻橫粗暴；有的與民爭利、甚至與民為敵，稱群眾為“刁民”，視百姓為“猛獸”。再次，黨內(nèi)民主生活不正常。主要表現(xiàn)是權(quán)力過分集中形成了普遍的“一把手政治”，對(duì)黨內(nèi)民主的發(fā)展產(chǎn)生了一定的消極影響，造成腐敗現(xiàn)象難以根除；黨員權(quán)利保障落后，黨員的選舉權(quán)卻難以充分行使；黨內(nèi)民主生活發(fā)育程度較低黨委會(huì)決策功能、糾錯(cuò)功能不斷弱化乃至喪失；一些機(jī)關(guān)黨組織作用發(fā)不夠，影響黨的形象，80%以上的黨員群眾認(rèn)為，一些單位黨組織“三會(huì)一課”等制度流于形式，干部間一團(tuán)和氣，對(duì)待問題遮遮掩掩，有的甚至包庇袒護(hù)，致使一些思想苗頭任其泛濫等等。

2、學(xué)風(fēng)不濃，理論學(xué)習(xí)不積極。在調(diào)研座談中，80%的同志反映忽視學(xué)習(xí)是干部存在的一個(gè)較普遍的問題。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很少，遇上檢查讀書筆記臨時(shí)抄襲。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示縣直機(jī)關(guān)干部不懂本崗位業(yè)務(wù)的比例大于60%，中央“十二五”規(guī)劃建議縣直機(jī)關(guān)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒看過約70%。群眾普遍反映，現(xiàn)在的干部文憑高、水平低，要講講不出，要做做不來。由于放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分干部理論水平、知識(shí)水平已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識(shí)掌握甚少，對(duì)當(dāng)前群眾的思想動(dòng)態(tài)不明，有不少的干部在崗根本“不在行”，辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯(cuò)事。

3、精神不振，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。一些單位士氣不旺，人氣不盛，領(lǐng)導(dǎo)干部胸?zé)o大志，精神萎靡，工作狀態(tài)欠佳。部分干部缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，滿足于當(dāng)“太平官”。不求有功但求無過，工作按部就班，坐等上級(jí)部署，工作方法簡單，缺乏主動(dòng)性、開創(chuàng)性。雖然有的干部工作有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級(jí)推。強(qiáng)調(diào)客觀條件和外部因素多，主動(dòng)、開創(chuàng)性解決問題少，缺乏進(jìn)取意識(shí)。有的熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對(duì)工作能拖則拖，能推則推，不負(fù)責(zé)任；還有的消極工作，對(duì)前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩(wěn)太平日子，安于現(xiàn)狀，面對(duì)激烈的競爭和先進(jìn)地區(qū)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，缺乏加快發(fā)展的危機(jī)感和壓力感。更有個(gè)別干部，飛揚(yáng)跋扈，獨(dú)斷專行，聽不得半點(diǎn)不同意見，不敢、不愿和不善于作批評(píng)與自我批評(píng)。

4、工作漂浮，存在官僚主義、形式主義傾向。調(diào)查了解，少數(shù)機(jī)關(guān)干部不愿深入基層一線，不愿開展調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度不好，門難進(jìn)、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。一些縣直部門單位在定政策、下任務(wù)時(shí)，往往只從自身利益出發(fā)，違背基層和群眾意見，忙于下文開會(huì)、樂于檢查評(píng)比，而對(duì)工作落實(shí)的責(zé)任常“下放”給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層。有些部冂負(fù)責(zé)人下基層不是調(diào)研工作，解決問題，而是熱衷于基層怎么，吃喝好不好。在群眾中形成了“局長官大，股長權(quán)大，一般干部脾氣大”的干部形象。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為農(nóng)業(yè)稅改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就剩計(jì)生和維穩(wěn)工作了，缺乏服務(wù)“三農(nóng)”的意識(shí)，角色沒有轉(zhuǎn)變過來，在工作指導(dǎo)上不講究方式方法。在調(diào)研座談中有一些同志反映極少數(shù)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，“官話”“套話”和“大話”，聽不進(jìn)不同意見，存在形式主義、官僚主義、作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象，文山會(huì)海，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，俯不下身子，放不下架子，工作匯報(bào)只看稿子。抓基層浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，熱衷于追求政績，搞形象工程，弄虛作假，欺上瞞下，報(bào)喜不報(bào)憂，等等。

5、公務(wù)執(zhí)行不力，工作效果差。有的部門對(duì)上級(jí)的政策和縣委政府的重大決策執(zhí)行不力，致使一些政策法規(guī)、重大決策落實(shí)不到位，存在著推諉扯皮、推卸責(zé)任、形式主義、應(yīng)付了事、斷章取義、陽奉陰違等執(zhí)行不力現(xiàn)象。有的部門行政執(zhí)行態(tài)度不端正、行政執(zhí)行能力不適應(yīng)、行政執(zhí)行環(huán)境不和諧、行政執(zhí)行效果不落實(shí)。有些行政管理者沒有堅(jiān)持常抓不懈，對(duì)政策的執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，虎頭蛇尾，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)政策，法律意識(shí)淡薄，依法行政能力低；有的事業(yè)心不強(qiáng)、工作不負(fù)責(zé)任，甚至失職瀆職，視法紀(jì)、政紀(jì)于不顧，“一言堂”、家長制作風(fēng)盛行，決策不民主，個(gè)人說了算，視規(guī)定、監(jiān)督如兒戲，單位的錢想怎么花就怎么花，喜歡自己當(dāng)“出納”，有的甚至出現(xiàn)白條做賬、自制財(cái)務(wù)票據(jù)，財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持原則，領(lǐng)導(dǎo)照樣簽字入賬，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)制度，致使單位財(cái)務(wù)相當(dāng)混亂；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，為所欲為，在單位失去威信，對(duì)干部職工無法理直氣壯地嚴(yán)格管理，導(dǎo)致單位人心渙散、各自為政、工作大打折扣；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾的安危冷暖漠不關(guān)心，將公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化，部門利益?zhèn)€人化，私設(shè)小金庫，中飽私囊。

6、作風(fēng)自由散漫，組織紀(jì)律性差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象依然存在，紀(jì)律散漫不嚴(yán)明。過去領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在一般干部也“走讀”。家在縣城的干部大都沒住在鎮(zhèn)政府，有效工作時(shí)間所剩無幾。縣直單位管理松馳，干部自由散漫。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不注重廉潔自律，小車越坐越高檔，公車變成了私家車，打著陪客的幌子，從鄉(xiāng)里吃到城里，從城里玩到鄉(xiāng)里；有的干部存在打牌賭博、公款吃喝、吃拿卡要的陋習(xí)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)：60%的同志反映機(jī)關(guān)干部存在上班上班遲到早退，辦公時(shí)間干私活，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。有的干部從庸俗的關(guān)系學(xué)出發(fā)，好人主義思想嚴(yán)重，講私情而不講黨性、講關(guān)系而不講原則。有的干部熱衷于編織經(jīng)營人情圈子和關(guān)系網(wǎng)。個(gè)別干部對(duì)上級(jí)黨委、政府的決策、工作濫發(fā)議論，肆意傳播“小道消息”。

二、當(dāng)前干部作風(fēng)存在問題的原因分析

上述問題雖然只是少數(shù)干部身上存在，但危害很大，直接影響和損害全縣干部的整體形象，影響了工作的推進(jìn)和落實(shí)，影響了辦事效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

1．部分干部自身素質(zhì)較差。少數(shù)干部理想信念不堅(jiān)定，官本位意識(shí)嚴(yán)重，忘記了為人民服務(wù)的宗旨。加之，平時(shí)自覺性不強(qiáng)，責(zé)任心缺失，放松了對(duì)自己的要求，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設(shè)身處地的為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，脫離基層，脫離群眾，脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神和解決問題的能力，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐，適應(yīng)不了科學(xué)發(fā)展的要求?？h鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)臃腫，官員過多，人員超編，導(dǎo)致十羊九牧，官僚主義，人浮于事，經(jīng)費(fèi)緊張，效率低下，家長制等弊端，它成為難以解決的政治和社會(huì)問題，形成深層次的危機(jī)。

2、社會(huì)風(fēng)氣不正。白沙在涅與之俱黑，蓬生麻中不扶而直。隨著改革開放的不斷深入，西方社會(huì)的一些腐朽的糟粕思想和文化也隨之而來，不可否認(rèn)，整個(gè)社會(huì)大風(fēng)氣，已經(jīng)沒有以前那么單純，充斥著道德缺失、金錢至上、利己主義、享樂主義等腐朽思想和文化。特別是，隨著工作重心在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)接觸日益增多，受一些企業(yè)老板揮金如土、吃喝玩樂的影響，少數(shù)意志不堅(jiān)定的干部，往往守不住防線，放棄了自己的理想和信念，隨波逐流，被同化掉了。

3、獎(jiǎng)懲制度不健全?，F(xiàn)在干部追求的是如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，而自身價(jià)值主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益和政治前途兩個(gè)方面。因此，近年我縣在干部獎(jiǎng)懲和干部任用方面做了大量的探索和創(chuàng)新，樹立了憑實(shí)績用干部，憑實(shí)干定獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向和懲處機(jī)制，取得了一定成績。但受整個(gè)大機(jī)制的制肘，尤其是《公務(wù)員法》出臺(tái)以來，工資、津貼和獎(jiǎng)金發(fā)放限制地很死，留給我們的創(chuàng)新空間很小，靈活性不夠，而有限的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)已不足以激發(fā)干部的干事熱情，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣和“大鍋飯”等現(xiàn)象依然存在；另一方面，現(xiàn)如今在任用干部時(shí)年齡卡的很死，很多年齡稍大點(diǎn)的優(yōu)秀干部往往就被卡在了年齡上。所以，在升遷無望，經(jīng)濟(jì)利益刺激不夠的情況下，一些年齡較大干部認(rèn)為自己船到碼頭車到站，沒有什么追求了，工作消極被動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，混天度日，渾渾噩噩。而這些干部往往又容易影響年輕干部，樹立了壞的榜樣，帶壞一個(gè)地方、一個(gè)單位的風(fēng)氣。

4、監(jiān)督執(zhí)行力度不夠。我縣干部作風(fēng)建設(shè)歷來領(lǐng)導(dǎo)重視，抓得很緊，但2003—2007年期間干部作風(fēng)建設(shè)重視不夠，抓得不緊，缺乏制度的持續(xù)性和連貫性。監(jiān)督管理流于形式，制度執(zhí)行往往是失之于軟，失之于寬。對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)頂不住各方面關(guān)系的壓力，或又出于保護(hù)干部的目的，該批評(píng)的沒有批評(píng)，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，最后大事化小，小事化了，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，加之當(dāng)時(shí)極個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人思想作風(fēng)不正的負(fù)面影響，這也客觀上助長了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。

三、機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)對(duì)策及建議

作風(fēng)建設(shè)是干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一個(gè)重要方面，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，除靠黨員干部自身的主觀努力以外，還要從以下六個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)，使黨的作風(fēng)建設(shè)取得新的更大成效，以此確保“十二五”規(guī)劃勝利實(shí)施，建設(shè)富厚文明新雙峰。

1、以黨的宗旨為關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會(huì)主義信心和對(duì)共產(chǎn)黨的信任，要牢固樹立權(quán)力是人民賦予的觀點(diǎn)，真正把最廣大人民群眾的利益放在至高無上的位置，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，切實(shí)把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，致富一方百姓，保障一方平安，推動(dòng)一方發(fā)展。

加強(qiáng)同人民群眾的溝通與聯(lián)系。拓寬反映社情民意的渠道，充分利用公開電話、電子信箱、新聞媒體以及設(shè)立基層民情聯(lián)絡(luò)員等形式，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和人民團(tuán)體以及其他群眾組織聯(lián)系群眾的作用，建立上下暢通、聯(lián)系左右的民情反饋網(wǎng)絡(luò)。提倡微服私訪，掌握真實(shí)情況，解決實(shí)際問題。黨員干部要利用休假、探親等機(jī)會(huì)，注意傾聽群眾的街談巷議，主動(dòng)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，深入開展三級(jí)干部大接訪活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)分包信訪案件責(zé)任制，切實(shí)掌握群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及矛盾糾紛問題。

積極為人民群眾辦實(shí)事、解難事。各級(jí)黨委、政府要因地制宜，每年都要列出和辦好一批涉及群眾切身利益的實(shí)事好事，公開承諾，確保兌現(xiàn)。高度關(guān)注困難群眾的生產(chǎn)生活，特別是要關(guān)心下崗職工、困難企業(yè)職工、城市和農(nóng)村困難群眾等弱勢(shì)群體的生活，千方百計(jì)幫助他們解決好就業(yè)、就醫(yī)、住房、取暖、子女入學(xué)等實(shí)際問題，使他們充分感受到黨和政府的溫暖。

2、以明確職責(zé)為著力點(diǎn)，落實(shí)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從四個(gè)層面明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。一是從組織層面上，各級(jí)黨組織要把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、督促檢查等各個(gè)方面采取措施，強(qiáng)化對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。二是從工作層面上，要進(jìn)一步分工細(xì)化，靠實(shí)責(zé)任，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍工作、生活作風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，組織部門負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，宣傳部門負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍學(xué)風(fēng)建設(shè)的組織實(shí)施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。三是從要求層面上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮好表率和示范作用，凡是要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的，“一把手”首先要做到；凡是要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到；凡是要求下級(jí)機(jī)關(guān)做到的，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)首先要做到。四是從領(lǐng)導(dǎo)層面上，明確主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他班子成員是具體責(zé)任人，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

3、以加強(qiáng)“五大作風(fēng)”建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，筑牢干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。在思想作風(fēng)建設(shè)方面，堅(jiān)持把上級(jí)精神與各自實(shí)際結(jié)合起來，不提花樣翻新的口號(hào)，不搞勞民傷財(cái)?shù)摹罢児こ獭?，不做華而不實(shí)的表面文章，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)，堅(jiān)決查處表里不

一、陽奉陰違的自由主義行為；樹立昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的意識(shí)，認(rèn)真研究解決工作中存在的突出問題，找準(zhǔn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門貫徹落實(shí)縣委、縣政府決策部署的切入點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，有被列為縣級(jí)以上創(chuàng)新性工作的，分管領(lǐng)導(dǎo)在考核中直接評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，堅(jiān)持和完善黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)單位政治學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)、干部理論學(xué)習(xí)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核評(píng)估等制度。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，探索學(xué)習(xí)新模式，努力解決好學(xué)習(xí)不扎實(shí)、不系統(tǒng)、不深入、不能有效地聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用等問題。各級(jí)干部和班子的學(xué)習(xí)，必須有計(jì)劃、有制度、有寫實(shí)、有體會(huì)、有檢查。在工作作風(fēng)建設(shè)方面，進(jìn)一步完善工作責(zé)任目標(biāo)考核制度，對(duì)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)推諉扯皮、久拖不辦、弄虛作假，造成工作失誤的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并記錄在案，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，進(jìn)行組織處理并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；認(rèn)真開展“結(jié)對(duì)幫扶”、“志愿服務(wù)”、“社區(qū)報(bào)到認(rèn)崗”等黨性實(shí)踐活動(dòng)，每個(gè)部門至少要建立1個(gè)工作聯(lián)系點(diǎn)，每名領(lǐng)導(dǎo)干部至少要聯(lián)系幫扶2戶以上貧困戶，每月至少要有5天左右的時(shí)間開展調(diào)查，幫助解決實(shí)際問題；進(jìn)一步優(yōu)化投資干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對(duì)營造發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)排名后位的單位，進(jìn)行黃牌警告，對(duì)黃牌警告不改正的單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織處理。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)方面，健全完善議事決策制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每年必須召開1次以上民主生活會(huì)，各黨支部每年必須召開1次以上的組織生活會(huì)。各級(jí)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，自覺參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì)，經(jīng)常匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，接受黨內(nèi)監(jiān)督。集中解決好班子交流不夠，理解不深，相互配合不默契和凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題。在生活作風(fēng)建設(shè)方面，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)的黨員干部；牢記“兩個(gè)務(wù)必”，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。重點(diǎn)要解決好打牌賭博，說話辦事不講原則、不遵守有關(guān)紀(jì)律要求的問題。做到不該去的地方堅(jiān)決不去，不該交往的人堅(jiān)決不交，工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間一個(gè)樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個(gè)樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

4、以集中整頓為突破點(diǎn)，著力解決干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題。著眼于純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動(dòng)圈，切實(shí)解決黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題。一方面，堅(jiān)決克服和排除當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的五種不良心理，即：排除對(duì)黨紀(jì)國法的制裁存在僥幸心理，堅(jiān)決固守思想道德和黨紀(jì)國法這兩道防線，經(jīng)得起金錢、美色和各種利益的誘惑；排除不平衡心理，旗幟鮮明的抵御各種不良風(fēng)氣；排除從眾心理，自覺主動(dòng)的接受組織、群眾和輿論的監(jiān)督；排除逆反心理，牢固樹立廉潔自律無小事的觀念，把好思想、行動(dòng)的“總閘門”；排除攀比心理，堅(jiān)持厲行節(jié)約，勤儉辦事，嚴(yán)禁利用公款揮霍浪費(fèi)、互相攀比。另一方面，堅(jiān)決狠剎“三股歪風(fēng)”，即：狠剎公款吃喝歪風(fēng)，把公務(wù)接待費(fèi)支出情況納入機(jī)關(guān)政務(wù)公開內(nèi)容，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)和檔次；狠剎公車超標(biāo)歪風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)配備和更換小汽車，嚴(yán)肅查處針對(duì)少數(shù)單位以租以借為名違規(guī)超標(biāo)、超編更換小汽車的問題；狠剎公款旅游風(fēng)，嚴(yán)格實(shí)行出外學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)審查、備案和報(bào)告制度，嚴(yán)禁用公款游山玩水和高消費(fèi)娛樂，嚴(yán)禁巧立名目用公款出國（境）旅游。

5、以主題活動(dòng)為切入點(diǎn)，創(chuàng)新干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的載體。在全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)應(yīng)以慶祝建黨90周年、迎接黨的十八大召開為契機(jī)，圍繞“當(dāng)干部精力往哪里用，對(duì)誰負(fù)責(zé)，為誰服務(wù)”和“權(quán)力從哪里來，權(quán)利怎樣用”等問題展開大討論，在干部隊(duì)伍中開展以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政”和“抓作風(fēng)、比實(shí)干、講操守、重品行”為主題的教育活動(dòng)，切實(shí)解決少數(shù)黨員干部中存在的空談、浮夸、吃喝、攀比、作風(fēng)粗暴、追求低級(jí)趣味等不良風(fēng)氣，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和行政效率的提高。在具體工作中，要做到堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，確保主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效。一是將主題教育與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合。把作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政宣傳教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過播放作風(fēng)建設(shè)專題教育片、組織文藝演出、舉辦專題講座等形式，將作風(fēng)教育溶入反腐倡廉宣傳教育之中，努力營造廉潔奉公、心齊氣順的良好社會(huì)氛圍。二是將主題教育與干部培訓(xùn)相結(jié)合。把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)納入到縣鄉(xiāng)黨校、行政院校主體班次的教學(xué)計(jì)劃，綜合運(yùn)用典型教育、警示教育、紀(jì)律教育、實(shí)踐教育等多種形式，增強(qiáng)作風(fēng)教育效果。三是將主題教育與理論創(chuàng)新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)入社區(qū)等教育活動(dòng)相結(jié)合。通過扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育和輿論引導(dǎo)，在干部隊(duì)伍中努力形成顧全大局、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的思想作風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，勤政為民，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，為各項(xiàng)事業(yè)順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

6、以監(jiān)督考核為落腳點(diǎn)，保障干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處。堅(jiān)持群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、職能部門監(jiān)督和法律監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步建立健全重要情況通報(bào)和報(bào)告、信訪處理、誡勉談話、輿論監(jiān)督、詢問和質(zhì)詢、罷免或撤換等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、個(gè)人收入申報(bào)、離任審計(jì)和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，切實(shí)把各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部納入有效的監(jiān)督之下。領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶、購買住房車輛等情況，一律向縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)離任一律實(shí)行離任審計(jì)。每年確定10個(gè)部門、單位的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行任中審計(jì)。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的黨政機(jī)關(guān)及干部中存在的不作為、亂作為、不會(huì)作為等行為，采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、辭職辭退、紀(jì)律處分等措施進(jìn)行重點(diǎn)整治；對(duì)經(jīng)誡勉談話或通報(bào)批評(píng)，仍無明顯改進(jìn)的，領(lǐng)導(dǎo)干部按照“先停職、后處理，先免職、后交流”的原則進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的建議引咎辭職，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)作風(fēng)建設(shè)抓得緊、成效顯著的單位和個(gè)人，要大力宣傳和表彰。并將干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)納入“三位一體”目標(biāo)管理考核之中, 作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，以此推動(dòng)全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)不斷深入。

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部要迅速行動(dòng)起來，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)，以嶄新的精神風(fēng)貌，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，推動(dòng)雙峰經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

作者系雙峰縣國土資源局老干支部

第五篇：如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

近日，市委副書記、市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長張軒在市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組第五次會(huì)議上指出，要把改進(jìn)作風(fēng)作為今年機(jī)關(guān)建設(shè)的重中之重，通過“人民好公仆”教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部爭當(dāng)好公仆，做人民群眾的貼心人。

黨員干部作風(fēng)的好與壞，關(guān)系到執(zhí)政黨的人心向背，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前我們面臨著復(fù)雜多變的國際局勢(shì)和艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)更為更為迫切。筆者認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)可以從以下方面著手：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部思想素質(zhì)。要把加強(qiáng)干部政治理論、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)放在干部作風(fēng)建設(shè)首位，切實(shí)抓好 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的現(xiàn)行政策等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。組織部門要結(jié)合干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，研究制定中、長期學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，制定科學(xué)的教育方法，加大教育力度。尤其要加強(qiáng)警示教育，經(jīng)常用反面事例教育干部，引導(dǎo)他們自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持高度的警惕，促使他們不斷提高自身素質(zhì)。

二是加大機(jī)關(guān)制度執(zhí)行力度。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、上下班制度、財(cái)務(wù)管理制度、后勤保障管理制度等比較齊全的制度，但執(zhí)行得不到位。對(duì)辦公室黨員要求不嚴(yán)，對(duì)少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退、公文處理不符合程序等現(xiàn)象也沒有細(xì)加追究，特別是對(duì)少數(shù)黨員疏于教育和管理，加之極個(gè)別黨員自我要求不嚴(yán)，使政府形象受到一定程度的損害，因此必須加大制度執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。

三是建立和完善干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲機(jī)制。要進(jìn)一步完善績效

考核制度，盡量客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來，對(duì)考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在廣大干部隊(duì)伍中樹立“憑實(shí)績、看公論、重德才”的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部干大事創(chuàng)大業(yè)。對(duì)不稱職、不勝任和在重要崗位任職多年的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流和調(diào)整，切實(shí)走開黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，以此增強(qiáng)干部工作動(dòng)力，達(dá)到改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的目的。

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