第一篇：關于人民法院辦公室隊伍建設的思考

關于加強人民法院辦公室隊伍建設的思考

人民法院辦公室，是人民法院處理日常事務的綜合辦事機構，是院領導的參謀和助手，擔負著綜合協(xié)調、管理事務、搞好服務的職責。為此，筆者對加強人民法院辦公室隊伍建設進行了一些探索和思考。

一、法院辦公室隊伍建設存在的問題

1.工作主動性不強。工作中不能始終保持積極主動地工作態(tài)度，遇到困難和問題時，有畏難情緒，不能積極主動地從主觀方面查找問題，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影響，直接影響了全年的工作成績。

2.工作方法不多。工作中不能較好地分析自身工作中的長處，以及存在的問題和不足，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，努力彌補自身的不足?？紤]問題有時嫌簡單，對一些問題不能過早的預見，致使其它法院在年末采取各種措施時緊追猛趕時，自己還認為工作不錯，沒有也及時采取措施。

3.工作標準不高。對自身的工作要求標準不夠高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切實提高工作標準，努力爭當?shù)谝?，而是認為已經(jīng)差不多了，可以了。結果導致工作成績出現(xiàn)差距。

4.自身素質不高。雖然近年來辦公室工作取得了一些成績，但努力學習先進，抓緊趕上一流的思想意識不強，對自己 的業(yè)務學習方面也認為可以了，能應付得了，便放松了向先進學習，致使隊伍素質與先進單位相比有一定的距離。不能象外單位人員那樣，一個人能寫和發(fā)表很多文章。

5.人員少隊伍不穩(wěn)定。由于各種原因，辦公室隊伍人員少，隊伍不穩(wěn)定的問題，直接影響了工作的質量和水平。

6.與上級單位溝通少。平時工作中存在只是埋頭干活，不顧也不善于和上級單位溝通聯(lián)系的問題，直接影響了工作水平的進一步提高。

7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能嚴格按照規(guī)定對一些單位和個人進行處理，平時又不能抽出時間到一些后進單位進行現(xiàn)場指導和幫助，致使一些單位的信息、調研工作上不去，影響全院的工作成績。

二、產(chǎn)生以上問題的原因

1、對職業(yè)性認識尚未達到應有的高度。不少辦公室人員認為，八小時內堅持上下班就是例行公事，只要完成本職工作、領導交辦的任務就行了，至于做好領導的助手和參謀、起“耳目”作用是室領導的事，用不到室員去操心、動腦，因而職業(yè)意識不強，不思進取。

2、組織指揮工作尚未達到應有的強度。首先是由于主觀上的原因，一些辦公室主任、副主任未按要求配足配強，或對他們及其他工作人員的政治級別、法官等級等問題尚未解決，極大地挫傷了他們的工作積極性、創(chuàng)造性。再次是有的領導存 在“重審判，輕政務”的思想，過多注重審判力量的配臵，而對辦公室隊伍建設卻很少過問，由此產(chǎn)生了司法政務管理人才“青黃不接”、“后繼乏人”等現(xiàn)象。

3、激勵約束機制尚未充分發(fā)揮作用。很多地方都以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，制定了一系列激勵約束機制，收到了非同尋常的效果。然而，時間長了，領導也變動了，這些激勵約束機制的作用開始出現(xiàn)了“鞭長莫及”。這樣，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題又出來了。

三、法院隊伍建設的對策和建議

1、努力建設進取型隊伍。進取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是做好辦公室工作必備的品質。思進取就會充滿熱情。進取心體現(xiàn)的是一種積極的人生態(tài)度，可以轉化為一種工作熱情，成為我們克服困難的力量。具有進取心的人，會渴望有所建樹，渴望作出成績，勇于迎接挑戰(zhàn)，追求更高目標，進而爭取更大的發(fā)展。思進取就會積極主動。拿破侖〃希爾說，進取心是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。因此，主動性是與進取心相伴生的重要品質，這也是辦公室工作最需要的品質之一。思進取就會帶來動力。進取之心是動力之源。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發(fā)展進步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”。從事辦 公室工作需要動力支撐，保持積極進取的精神狀態(tài)能夠使我們獲得不竭的前進動力。思進取就會有所作為。不思進取的隊伍是沒有戰(zhàn)斗力的隊伍，也是沒有希望的隊伍。人不思進取就會精神萎靡、意志消沉，就會因循守舊、工作疲沓，就會甘居人后、無所作為。辦公室是一個鍛煉思維、增長才干、磨礪意志、培養(yǎng)作風的部門，在這個部門工作如果積極作為，就會出成績、有收獲、得到大的發(fā)展，不思進取，混時度日，只會默默無聞、虛度光陰而碌碌無為，我們身邊無數(shù)事例已經(jīng)證明了這一點。

2、努力建設實干型隊伍。人要有目標，更要重實干。干工作如果僅僅停留在想上進、想進步、想成功上，而不付諸行動，就會好高騖遠、眼高手低，有再強的進取心也是空談?！肚f子》中有一句話叫做：“煩使之而觀其能”。就是說，讓你從事繁瑣的事務，以觀察你的辦事能力。辦公室工作十分繁雜，正好給大家提供了培養(yǎng)、鍛煉自己綜合、協(xié)調、組織、寫作等能力的機會。我們必須要從這諸多的繁雜事務中接受鍛煉、實現(xiàn)價值。要勤勉敬業(yè)。要樹立無私奉獻、愛崗敬業(yè)的工作精神，這是辦公室工作具有凝聚力、創(chuàng)造力的不竭源泉。無私奉獻就是要有不圖名利、默默無聞、艱苦奮斗的思想境界，比工作不比待遇，比貢獻不比享受，安于清貧，耐得寂寞，愛崗敬業(yè)，就是要有干一行，愛一行，專一行的責任意識，牢記服務宗旨，安心本職工作，堅持事業(yè)第一，工作第一。要服務為先。辦公室既是一個管理部門，更是一個服務部門，它的核心價值就體 現(xiàn)為服務，為全院工作服務，為領導決策服務。因此，要拋棄職權意識，樹立職責意識；拋棄特權思想，強化服務觀念，以全院工作需要為第一需要，用及時高效的服務為法院各項工作提供有力保障。要鉆研業(yè)務。辦公室工作人員要有主動學習、經(jīng)常學習的精神，把握一切機會學習提高，增長才干。要努力培養(yǎng)文字表達能力，熟練掌握幾種常見公文寫法和基本的調研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情況，大量積累素材，多參加會議，多調查研究，多交流學習，多深入庭室了解工作進展情況和干警思想動向，傾聽制度執(zhí)行過程中各方面的反映。要對信息、宣傳工作保持高度的敏銳性，及時掌握全國全區(qū)法院工作的主旋律，把握法院發(fā)展的熱點、焦點和難點，捕捉有價值的信息推介法院的特色、亮點工作，宣傳先進的人和事，不要讓大家的辛勤付出被埋沒。要熟悉機要保密、公文處理檔案管理方面的規(guī)章制度，努力成為本職工作的行家里手。要勇挑重擔。辦公室要以全院工作為己任，勇于挑重擔，勇于擔責任。要在參政設謀上挑重擔，把當好領導參謀作為辦公室的首要職責，經(jīng)常站在法院全局的高度、站在黨組和院長的角度主動思考問題，養(yǎng)成全局的思維和眼光。要多讀書看報，多研究上級文件，吃透上級精神，增強把握法院發(fā)展方向和政策走向的能力。要在承擔全院性工作任務上挑重擔，領導交辦的工作要無條件服從，不能講價錢；涉及到部門間的工作要主動協(xié)調，確保不推諉、不拖拉、不扯皮。

3、努力建設規(guī)范型隊伍。辦公室工作頭緒多，任務雜，責任重，不容許出現(xiàn)差錯，必須講求規(guī)范，遵循程序，嚴格按制度辦事，始終堅持做到“六個不讓”，即不讓領導布臵的事情在我這里延誤，不讓傳遞的信息在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的同事在我這里受到冷落，不讓法院和辦公室的形象在我這里受到損害。為了達到以上要求，必須做到：要規(guī)范工作原則。辦公室工作人員要講政治原則，不斷增強政治敏銳性和政治責任感，在思想上、行動上與院黨組保持一致，確保工作不出現(xiàn)政治性、方向性錯誤；要講工作原則，機要保密、印章管理、檔案管理、大型調研、重要工作報告等工作，都必須堅持原則，為全院把好關，不能出現(xiàn)絲毫差錯，不能蓋的印章一定不能蓋，不能借閱的文件一定不能借，要嚴格按規(guī)范操作，不能講情面。要規(guī)范工作程序。程序是規(guī)范的保障，按規(guī)范和流程辦事是辦公室工作的基本要求。不遵守程序就是給違規(guī)行為創(chuàng)造機會，就會留下工作失誤的隱患。要落實層級管理，一級對一級負責，保證在工作部署上井然有序、責任明確、政令暢通。要遵守工作流程，政務值班、檔案借閱、印章管理、文件傳閱、督查回復等，都有規(guī)范的操作規(guī)程，必須嚴格遵守，杜絕隨意性。要強化把關責任，交辦案件、網(wǎng)絡負面輿情等的回復處臵以及對外的重大宣傳報道，分管院領導必須把關，不能放任不管。使用院印必須主管院領導簽發(fā)，該由院長簽發(fā)的要由院長簽發(fā)，不能越權。要規(guī)范管理秩序。辦公室是一個綜合協(xié)調部門，也是一個管理部門，不能局限于應付日常瑣事，要主動承擔管理責任。要規(guī)范全院政務管理，牽頭組織相關部門對值班備勤、對外接待、車輛、財務、考勤、保密、檔案等政務管理工作進行制度規(guī)范，加強日常督導、檢查和考核，確保全院政務管理有條不紊。對外接受采訪、新聞發(fā)布工作必須歸口辦公室，統(tǒng)一宣傳口徑，其他部門不能私自接受采訪。要加強信息宣傳工作的組織管理，組建本院信息、宣傳員、網(wǎng)絡評論員隊伍，加強培訓、管理和考核，形成整體合力。要規(guī)范內部管理，加強績效考核，形成激勵機制，充分調動工作積極性。

4、努力建設高效型隊伍。辦公室工作要講求效率，拖拉會誤事，有時還會壞事，懶散拖拉是辦公室工作的大忌。要主動超前。保持工作上的預見性和超前性是提高效率的保證。要做到“領導沒想到的要想到，領導想到的要先想到”，時刻注意把問題想在前、工作做在前、事務協(xié)調在前。要對全院工作思路超前謀劃，重大工作部署預先設計方案，大型宣傳報道提前策劃構思，以早動保主動。要注重創(chuàng)新。辦公室是法院工作的前哨戰(zhàn)，面對新形勢、新任務不能總是“依葫蘆畫瓢”，要不斷尋求思路創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷更新觀念，勇于探索新思路、新辦法、新途徑，創(chuàng)造性地開展工作。要樹立“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”的理念，經(jīng)常出新點子當好參謀，用新形式擴大宣傳效果，總結新經(jīng)驗推動工作，創(chuàng)新 管理模式提高效能。要耐心細致。小事往往牽著大事、系著政治、連著大局，忙而不亂才能事半功倍。辦公室無論是文稿起草、信息調研、聯(lián)絡督查，還是文件校核、會務安排、后勤服務等等，哪一個環(huán)節(jié)運轉不靈，都可能影響全局。因此，辦公室工作人員要謹言慎行，做到不因事小而不為、不因事雜而亂為、不因事急而盲為。要自覺把具體工作、日常小事融于大局之中，更加細致地考慮、安排和處理好每一件事。要始終牢記工作責任，對接受的每一項工作，都要接受一件、落實一件、辦成一件，確保工作不出現(xiàn)延誤和紕漏。要協(xié)調配合。辦公室職能如果發(fā)揮得好，在全院可以起到綱舉目張的作用，有利于全院工作的規(guī)范協(xié)調運轉。作為綜合協(xié)調部門，辦公室要拋棄部門本位意識，樹立全局觀念，服從領導安排和全院統(tǒng)一調度，加強部門之間的配合，始終站在全局的角度思考問題、推動工作。部門內部也要做到分工不分家，服從安排，特別是任務集中的時段，要相互支持，形成合力，不能事不關己，冷眼旁觀。

二0一一年十一月二十五日

第二篇：關于加強黨委辦公室隊伍建設的幾點思考

關于加強黨委辦公室隊伍建設的幾點思考

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要把黨委辦公室工作提高到一個新水平，務必認真貫徹全國黨委秘書長、辦公廳主任座談會精神，把“關鍵在人”的戰(zhàn)略思想全面落實到辦公室隊伍建設中去，努力培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明的戰(zhàn)斗群體。根據(jù)黨委辦公室的特點和工作需求，我認為加強干部隊伍建設應在以下五個方面著力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始終保持良好的精神狀態(tài)，保持旺盛的工作熱情，以昂揚的斗志迎接新的挑戰(zhàn)。古人說:“有氣則勇，無氣則虛”，“狹路相逢，勇者勝”。干事業(yè)要有一個好的精神狀態(tài)。有了好的精神狀態(tài)，干工作就會有信心、有決心、有恒心、有創(chuàng)新，就會在工作中開拓前進，有所作為；精神不振，渾渾噩噩，得過且過，將一事無成。實踐證明，辦公室工作只有打得起精神，樹立起信心，保持良好的精神狀態(tài)，才能克服困難，做出新的成績。

當前，我市黨委系統(tǒng)辦公室同志精神狀態(tài)總的來看是好的，但也存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)為:一是有畏難情緒?？偢械睫k公室工作難做，猶如剛過門的小媳婦一樣，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志對報一些問題性信息，總覺得報也難,不報也難；搞督查的同志，對一些熱點問題、敏感問題，尤其是一些影響大、危害大的問題，覺得難督、難查、難辦；后勤管理和接待工作，也有一人難解百家憂、眾口難調之苦衷。二是有浮躁情緒。有些同志期望值過高，總認為自己付出的多，回報的少。因此，浮躁不安，心情老是平靜不下來。三是有松勁情緒。有些同志特別是一些在辦公室工作時間比較長、年齡偏大、學歷偏低，且專業(yè)性又不太強的同志，覺得自己提拔無門、晉升無望、換崗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上進心不強，得過且過，工作抓得不緊不實。這些不良的精神狀態(tài)的存在，必然喪失隊伍的斗志，貽誤我們的工作，給黨的事業(yè)造成損失。因此，辦公室工作的同志必須堅持摒棄各種畏難和消極情緒，始終保持良好的精神狀態(tài)，勤勤懇懇，開拓進取，不斷創(chuàng)造出新的成績。

2、要經(jīng)得起考驗。辦公室是黨委的核心部門，其地位和作用是其他任何部門不可替代的，辦公室的同志又都處于權力周圍，社會上的人都很看重、很關注。其一言一行，一舉一動，都可能影響到機關的形象，影響到領導的形象。同時，辦公室又是黨委的參謀班子、秘書班子、工作班子，是上情下達，下情上達、承上啟下的重要環(huán)節(jié)，要做好辦公室工作，不斷提高為領導服務的質量和水平，對我們各方面的素質都提出了很高的要求，對我們政治上，思想上、作風上、紀律上都是一個全面的考驗。我們每一個同志都要經(jīng)得起這種考驗。為此，必須認真把握好三點: 一是政治上要堅定。辦公室的每一項工作，都是政治性很強的工作。辦公室的干部任何時候都要從講政治的角度和高度來觀察問題、分析問題、處理問題，始終保持堅定的政治方向，爭做講政治的表率。只有政治上堅定，才能思想上統(tǒng)一、行動上一致。講政治首先要講黨性，無論具體做什么工作，都應當自覺增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把鮮明的黨性

1原則貫徹于一切工作之中；講政治就要在政治上、思想上、行動上與黨中央及同級黨委保持一致, 自覺維護黨委的權威，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。二是行動上要服從。相對于其他部門而言，辦公室工作的最大特點就是從屬性和服務性較強。從辦公室的工作任務上看，其內容和方式都是根據(jù)領導工作的需要來確定的。因此，我們從事辦公室工作的同志一定要“絕對服從”的思想意識，要有“絕對服從”的工作態(tài)度，在貫徹執(zhí)行黨委和領導的意圖時，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“變通”，做到令行禁止，確保政令暢通。這是一條政治紀律, 必須人人都遵守。三是作風上要過硬。搞好辦公室工作要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，堅持認真、認真、再認真和細致、細致、再細致的原則，精益求精，做到“四個不讓”:即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓來辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓黨委和辦公室的形象在我這里受到影響。要腳踏實地干工作，少說空話，多干實事，不做虛功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎實的工作作風樹立起辦公室的良好形象。

3、要創(chuàng)得出“品牌”。創(chuàng)得出“品牌”，就是工作要堅持高起點、高標準，開拓進取，爭創(chuàng)一流。各級辦公室再不能有“無過便是功”的思想，要平中出奇，創(chuàng)出自己工作上的“品牌”。辦公室的工作怎樣才能創(chuàng)出自己的品牌，我認為，目前要做到這么三點:一要爭先進。在同級機關中不僅要當先進，而且要走在最前面；在同行業(yè)中不僅要當先進，而且要成為一面旗幟。這些年來，我們市信息工作，督查工作、機要工作、保密工作在全省，有的甚至在全國都有位置、有影響，這其實就是我們創(chuàng)下的“品牌”。我省其它地市都盯著我們撫州，把撫州當“靶子”，作榜樣，這就是“品牌”效應，對我們的工作是個很好的激勵和鞭策。我們還應在這些方面下力氣，花功夫，百尺竿頭，更進一步。各級黨委辦公室都要樹立“要干就干最好”的思想，自我加奪，不斷進取，頑強拼搏，銳意爭先。二是創(chuàng)特色，創(chuàng)出自己的“品牌”，必須有創(chuàng)新意識，努力創(chuàng)造有特色的工作。建設社會主義市場經(jīng)濟體制是一項嶄新事業(yè)，有許多新情況、新問題需要研究和解決，有許多新典型、新經(jīng)驗需要總結完善，這是領導的責任，也是辦公室的工作任務。辦公室的同志要配合黨委的中心工作和重大決策，以創(chuàng)新的姿態(tài)。站在時代的潮頭，敏銳地把握住重大問題昨帶有傾向性的問題，創(chuàng)造性地開展工作。要結合本地實際，圍繞“特色”做文章，拿出一些能在全省、全國叫得響的東西。通過創(chuàng)造自身工作中的特色“品牌”，贏得領導更多的信任，更多的關心和支持，使辦公室工作在黨委工作中更加有為有位。三要出成果。不僅政務工作要出成果，事務工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息調研、督促檢查不僅要有更多的觀點和預案進入各級領導決策層，有更多的作品和文章在省級以上的刊物發(fā)表，而且還要有能給地方、給群眾帶來經(jīng)濟效益和社會效應的“極品”。如果我們辦公室的每一個科室、每一位同志都能圍繞本職工作多動腦筋，多想辦法，多出成果，那么，我們辦公室的作用和地位都將大大增強和提高。還有后勤管理，過去我們一味強調事務工作主要是管吃喝等日常事務，平平淡淡、瑣瑣碎碎，出不了什么成果。我看這也不盡然，眼下就有可研究的問題，如怎樣推進后勤服務工作的市場化、社會化就很值得我們去實踐、去探索。

4、要耐得住清貧。辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，承擔了大量的政務和事務，許多同志長期承受著超工時，超負荷的工作，“早上班，晚下班，夜里還

要來加班”，犧牲雙休日和節(jié)假日成了家常便飯，很難顧得上家里的事。與此同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會中的各種利益格局在不斷調整變化，辦公室同志與社會上的一些行業(yè)和一些人收入的差距也在拉大。從某種角度上看，辦公室同志付出的勞動和得到的報酬是不成比例的。辦公室的工作很辛苦，很清苦，很艱苦。因此，要做好辦公室工作，首先，要端正思想，樹立正確的人生觀和價值觀，靜以修身，耐得住清貧。曾慶紅同志曾說過:“衡量辦公廳(室)的工作人員是否合格，很重要的一條就是看其愿不愿，能不能為黨和人民的事業(yè)而吃得辛苦，樂很艱苦，而得清貧。”我們要以此激勵和要求自己，要有對事業(yè)“窮且益堅，不墜青云之志”的忠貞，愛崗敬業(yè)，以“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”的精神，默默無聞、任勞任怨，忘我工作。其次，要抗得住各種誘惑。辦公部門承擔著黨委機關行政后勤和接待服務工作，同時辦公部門的同志由于直接為領導服務，接觸面比較寬，遇到各種誘惑也多，但無論在什么情況下，都要自覺抵制拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，抵制權力、金錢、色情等方面的誘惑。要嚴于律已，潔身自好，不以領導同志名義為個人謀私利，撈好處，不打領導牌子為個人拉關系，托人情，走后門。要時刻警省自己:“寧公而貧，不私而富”。在改造客觀世界的同時不斷改造自己的主觀世界，不為私心雜念所左右，不為名利所困擾，甘于清苦，安于清貧，樂于奉獻，做到比工作不比待遇，比貢獻不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的業(yè)績實現(xiàn)自己自身的價值。

5、要擔得起重任。辦公室是機關的重要綜合部門和工作樞紐，是黨委決策的參謀助手。辦公室工作擔子重、責任大。新形勢和新任務，對辦公室工作又提出新的更高的要求。正因為如此，各級黨委對辦公室的同志始終“高看一格、厚愛一分、嚴格一層”。對此，我們都要有一種光榮感、責任感和使命感，不辜負組織和領導的信任和重托，在這世紀之交、百事待舉之際，以百倍的努力，人一之、我十之的干勁更好地做好工作。首先，必須加強學習,提高素質。江澤民總書記指出:“一個人堅持學習,可以永葆青春；一個黨、一個國家大興學習之風，可以永葆生機和活力”。在學習問題上，辦公室的同志要比其他部門的同志先學一步，學得更好。只有通過加強學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀；也只有通過加強學習, 增長知識，增長才干，才能打硬仗，才能擔得起重任。要深入、系統(tǒng)地認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是學好鄧小平理論，學好黨的路線、方針、政策。21世紀的鐘聲即將敲響，要做好面向21世紀的辦公室工作，必須立足當前，著眼長遠，把握時代發(fā)展的脈膊，努力學習和掌握有關市場經(jīng)濟、金融、現(xiàn)代科技和文秘、法律、歷史等方面知識，不斷拓寬自己的知識領域，改善自己的知識結構，使自己成為辦公室的“多面手”，成為“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要擠時間深入實際，深入基層，調查研究。辦公室的同志必須走出辦公室，到經(jīng)濟建設的第一線和火熱的社會生活中，掌握第一手資料，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新對策，總結新經(jīng)驗。只有這樣，才能知實情，想實招，幫助領導出好點子，提高自己的服務質量和水平，走得出去，就是多組織到外地、外省去參觀學習考察，拓寬視野，開闊思路，增強對外部環(huán)境和新鮮事物了解的廣度和深度?！八街?，可以攻

玉。”要善于學習和借鑒別人成功的經(jīng)驗和做法，不斷改進我們的工作，更好地擔當起跨世紀的服務重任。

第三篇：淺談如何加強辦公室隊伍建設

淺談如何加強辦公室隊伍建設

辦公室是特殊的崗位，處于承上啟下、協(xié)調各方的重要地位，在黨委和行政行使職能過程中發(fā)揮著重要的作用。不僅要不折不扣地完成領導交辦的各項任務，還要能在自身職責范圍內，勇于開拓，勇于創(chuàng)新，盡自己能力，為領導分憂。加強辦公室隊伍建設，必須從以下幾個方面入手。

一、加強自身學習，努力提高辦公室隊伍素質

辦公室的職能決定了辦公室人員既要通曉本單位的業(yè)務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調能力。作為辦公室人員必須十分注重綜合素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷豐充實和提高自己。提高辦公室人員素質，必須從三個方面加強鍛煉。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室人員必須養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據(jù)。二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室人員的基本功。三是培養(yǎng)快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據(jù)；問題出現(xiàn)在辦公室，要及時拿得出化解的措施。

二、轉變作風，樹立良好的外部形象

作風就是形象，樹立良好的辦公室形象，必須做到：一要求真務實。作為辦公室工作人員要緊緊圍繞黨委中心開展工作，以實事求是的作風，時時、處處、事事重實際、說實話、求實效。寫匯報材料力求客觀、真實、準確，不夸大其辭；向領導反映情況要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虛作假；總結經(jīng)驗不故意拔高，不講大話、空話；提供信息以實為本，有喜報喜有憂報憂。辦公室工作無小事，每一件事都是關系著黨委工作的大事，都要本著求真務實的作風、認真負責的態(tài)度去完成，做到認真認真再認真，細致細致再細致，把工作做深、做細、做實，讓群眾滿意、領導滿意、基層滿意。二要爭先創(chuàng)優(yōu)。要有敢為人先的競爭意識。樹立敢爭第一、要拿第一的信心和決心，向先進看齊，主動爭先進，奮力創(chuàng)一流，為自己爭光，為單位爭光；要有精益求精的精品意識。要以一流的工作目標、一流的工作水平、一流的工作質量，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。三要無私奉獻。服務意味著奉獻，辦公室工作的規(guī)律就是“無規(guī)律”，“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，既辛苦又清苦，不顯山不露水。沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們必須提倡埋頭苦干、無私奉獻的工作作風，不圖名利，忘我工作。這既是辦公室的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財富，也是辦公室人員應該具有的精神境界。辦公室人員要進一步增強光榮感和責任感，一切以辦公室為重，做到多比吃苦奉獻、少比攀比享樂，多比工作績效、少比生活待遇，多比為群眾造福多少、少比個人升遷快慢，樹立正確的參謀、服務、價值觀，立足平凡崗位，實現(xiàn)人生價值。四要快捷高效。效率是辦公室工作的生命。辦公室人員必須樹立和強化效率意識和時間觀念，在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，辦事迅速果斷，嚴謹細致，精益求精，不出現(xiàn)任何差錯，養(yǎng)成雷厲風行、說辦就辦、說干就干的工作作風，做到不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不斷提高辦公室的工作效率，推動各項工作快速高效運轉。

三、提高工作效率，轉變服務理念

效率往往是企業(yè)的生命線。辦公室工作繁雜，必須在提高工作效率，轉變服務理念上下工夫，由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參上轉變；由只注意做好當前工作向自覺從實際出發(fā)搞好超前服務轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識、強化聯(lián)絡公關職能轉變。切實做到在其位、顯其能、創(chuàng)其績，對責任內的工作，有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避；對領導交辦的事情不說“不”，日常工作不說“與我無關”，自覺主動地維護辦公室的整體形象。在保證質量的前提下更加注重時效性，加快節(jié)奏，提高效率，做到今事今辦、立說立辦、常事快辦、特事特辦。辦公室人員應胸懷全局，掌握實情，想問題、寫材料、做事情，都要自覺從大局出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，為領導搞好決策前、決策中、決策后的服務，更好地當好領導的參謀助手。辦公室每位工作4 人員都要充分發(fā)揮好“螺絲釘”的作用，為運轉好辦公室這臺“機器”盡心盡力；強化“全局一盤棋”的觀念，自覺地把自己的工作融入到辦公室的全局中去考慮，做到既有分工又有合作，團結一心，促進辦公室工作高效運轉。

四、善于總結經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方式

面對新形勢、新任務，辦公室工作要開創(chuàng)新局面，提高服務水平，就必須不斷創(chuàng)新。要創(chuàng)新思維，善于把上級精神、領導意圖與工作實際結合起來，把理論與實踐結合起來，改變傳統(tǒng)觀念、舊的思維方式和工作方法，把各級黨委的重大決策與本部門的實際緊密結合起來，形成新的工作思路。要創(chuàng)新方法，善于總結新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，創(chuàng) 造出豐富多彩、靈活多樣且行之有效的工作方式。

第四篇：人民法院加強隊伍建設工作申報材料

為進一步加強隊伍的政治建設、作風建設、廉政建設，努力打造一支嚴格、公正、文明、廉潔的法院隊伍。賀州市八步區(qū)法院結合實際，堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎性工作，納入思想政治工作的總體部署，通過院黨組、黨總支和職能部門“齊抓共管”、各部門共同參與、協(xié)調配合的教育工作機制，切實抓好以下幾個方面的工作，進一步提

高黨性黨風廉政教育的針對性和實效性，使廣大干警常修從業(yè)之德，常懷律己之心、常思貪欲之害。

首先，該院結合黨中央和上級法院關于黨風廉政建設的重大決策、總體部署以及階段性工作重點來開展教育活動?，F(xiàn)階段將繼續(xù)認真組織廣大干警特別是黨員領導干部學習十七大報告和十七屆四中全會神，尤其是學習中共中央紀律檢查委員會關于《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，以及《人民法院警示教育案例選編》；通過學習有關廉政教育規(guī)定和學習生動鮮明的反腐實例教育黨員領導干部，確保警鐘長鳴。

二、繼續(xù)深入開展自治區(qū)高院“萬名法官下基層”活動，通過走訪廣大人民群眾了解法院審判與執(zhí)行工作的情況，收集群眾反映強烈的一些“熱點”、“突出”問題，找出法院工作中存在的不足。經(jīng)過匯總之后，由紀檢監(jiān)察室會同政工科下發(fā)通知，勒令存在問題的部門或個人開展自查自糾，限期提交書面匯報材料，嚴肅整改。對于問題突出者，紀檢監(jiān)察部門將對整改結果通報全院，同時將整改結果在公告欄公告，主動接受群眾監(jiān)督。

三、宣傳在評先創(chuàng)優(yōu)活動中的先進個人的先進事跡，大力弘揚思想作風、工作作風、廉潔勤政等方面的先進典型。進一步發(fā)揮該院彭惠娟、陳梅娟等全國、全區(qū)先進個人的模范帶動作用，增強黨風廉政教育的效果。堅持正面教育為主，不斷樹立新典型，弘揚先進，努力營造學先進、爭先進的氛圍；堅持方面教育為輔，公開個別違法違紀和腐敗現(xiàn)象，絕不姑息，努力使黨風廉政教育推得深、沉到底。

四、通過開展座談會、個別干警談話等形式，關注黨員干部的思想動態(tài)的變化，及時掌握和分析黨員干部的思想動向，特別是要了解黨員干部在黨風廉政建設中出現(xiàn)的各種模糊和錯誤認識，從世界觀、人生觀和價值觀入手，有針對性地開展教育活動、防微杜漸。注重將集中式教育與經(jīng)常性教育的有效結合，在年初制定全年思想政治工作計劃時，做到每季有安排，月月有計劃，安排一定主題的集中教育活動，同時，根據(jù)不同時期不同的階段性工作重點有計劃地開展經(jīng)常性的專題教育。

五、將組織教育向家庭教育延伸。通過組織生活、集中教育、廉政談話等有效措施，開展筑牢思想防線、增強拒腐防變能力為目標的組織教育；積極地將廉政教育向家庭延伸，采取走訪干警家庭、召開干警家屬座談，以及在每年中秋、春節(jié)等重大節(jié)日來臨之前都向干警家屬發(fā)放“致xxx干警的一封公開信”等形式，號召干警家屬爭當“賢內助、廉內助”，共同幫助干警提高廉潔自律意識，鑄牢拒腐防變的防線。

此外，該院充分認識到黨性黨風黨紀問題說到底就是作風問題，反映到法院中來就是審判執(zhí)行的質量與效率問題、就是干警的司法禮儀作風等問題，紀檢監(jiān)察工作連續(xù)獲得賀州市紀檢部門肯定和表彰，被自治區(qū)高院評為“全區(qū)法院紀檢、監(jiān)察工作先進集體”。今后仍將繼續(xù)把黨性黨風黨紀廉政教育作為一項系統(tǒng)工程抓緊抓好，努力建設一支“公正司法、廉潔奉公、勤政為民”法院隊伍。

第五篇：人民法院加強隊伍建設實施方案2021年

人民法院加強隊伍建設實施方案2021年

近年來，xx法院緊緊圍繞隊伍建設這一根本，按照“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象、創(chuàng)一流”的總體思路，推進隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，推進新時代人民法院隊伍建設實現(xiàn)新發(fā)展，努力建設一支忠誠干凈擔當、讓黨放心、人民群眾滿意的高素質法院隊伍。為推進生態(tài)xx、產(chǎn)業(yè)xx、品質xx建設提供了強有力的司法保障，受到社會各界的高度評價。2020年，我院更要堅持“司法為民、公正司法”主線，不斷強化措施，健全機制，大力加強隊伍建設。

一、強化班子建設，強化表率作用

我院要把加強黨組自身建設擺在首要位置，從全面提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平、增強班子團結共事的合力入手，努力建設一個團結、勤政、務實、高效、清廉的領導班子，帶動和促進整體工作的開展。

堅持正確的政治方向。始終把法院工作置于黨的絕對領導之下，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持完全一致。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和政治規(guī)矩，堅定政治理想、政治立場和政治方向。院黨組緊緊圍繞黨的中心任務去謀劃、推進法院各項工作，做到所有工作思路、工作部署、工作舉措圍繞大局、服從大局、服務大局。自覺向區(qū)委報告工作，接受黨的監(jiān)督，保證黨對司法活動的有效領導。院黨組堅持貫徹執(zhí)行區(qū)委重要決策部署，邀請區(qū)委主要領導深入法院調研指導工作，現(xiàn)場辦公，幫助法院破解班子建設、物質裝備等制約法院發(fā)展的難題。

堅持民主集中制。院黨組堅持每周召開一次黨組會或碰頭會，在重大問題決策、干部任免、大額資金使用等方面，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到少數(shù)服從多數(shù)，不搞個人獨斷專行和“一言堂”。堅持把團結協(xié)作作為班子凝聚戰(zhàn)斗力的重中之重，積極開展批評與自我批評。院黨組成員要識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，相互之間開誠布公、推心置腹、精誠團結、共同提高。凡班子成員職權范圍內的工作，放手放權，積極支持黨組成員創(chuàng)造性地開展工作，切實做到工作到位不越位，尊重不盲從，分工不分家，推動了整體工作開展。

堅持以身作則。黨組一班人要在具體工作中身體力行，在勤政廉政、司法為民等方面做表率。黨組一班人帶頭嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，對隊伍嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格規(guī)范司法行為。對不良行為敢于批評教育，虛心接受黨組織和廣大干警的監(jiān)督和制約。

二、強化思想政治建設，夯實隊伍根基

我院要堅持以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，把常規(guī)動作做到位，創(chuàng)新學習教育的載體和形式，提高干警積極性和主動性。

做足黨建文章。緊緊圍繞“以黨建帶隊建，以隊建促審判”的工作思路，抓黨建帶隊建，把黨建工作和法院中心工作結合起來，把黨建工作作為工作目標和崗位責任考評重要內容，與其他各項工作同時研究、同步部署、同期考核。堅持“三會一課”制度、“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨建活動，黨組成員、支部書記帶頭講黨課。開展黨員亮身份活動，公開承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。開展黨員重溫入黨誓詞、學習黨章等，讓黨員干警牢記身份和使命。開展優(yōu)秀黨員評選活動，營造比學趕超幫的濃厚氛圍，使黨建工作與其他工作融為一體，提升了創(chuàng)造力和凝聚力。

創(chuàng)新活動載體。創(chuàng)新方式，以開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，創(chuàng)新工作方法，深入基層、深入群眾，切實解決群眾反映的困難問題。開展法官講堂和道德講堂活動，組織人員外出培訓。

選樹先進典型。要積極選樹先進典型，加強典型示范引導。把一批政治素質高、業(yè)務素養(yǎng)好、精神狀態(tài)佳的優(yōu)秀干警樹起來，讓干警學有榜樣、趕有目標，用身邊人、身邊事激勵身邊人。

三、強化文化建設，增強隊伍活力

我院要加大對文化建設的“軟硬件”投入，探索積極向上的法院文化，提升文化建設的內涵，增強隊伍活力。

加強專項業(yè)務培訓。堅持業(yè)務學習制度，通過安排院內資深法官講課等形式，以老帶新，營造鉆研審判執(zhí)行業(yè)務、開展審判執(zhí)行研究的濃厚氛圍，努力培養(yǎng)專家權威型法官。加強基本業(yè)務技能和綜合業(yè)務能力的教育、培訓、考核工作，構建庭審觀摩、裁判文書評比、辦案能手評選、書記員技能考核、法警技能比武等五項技能展示平臺，全面提高干警業(yè)務技能，切實提高法官辦鐵案、辦精品案、辦“和諧案”水平，切實提高化解社會矛盾的能力。繼續(xù)實施科技強院方針，加強信息技術在辦公、辦案工作中的應用，努力實現(xiàn)辦案信息化、辦公智能化。

開展多彩文體活動。要以“五四”、“七一”等節(jié)日活動為契機，舉辦開展相關主題的演講或者黨建知識競賽活動。依托“法官講堂”等平臺，定期開展讀書交流、司法研討等活動，提升干警文化修養(yǎng)與品位。積極開展書畫、攝影等各種文娛活動，鼓勵干警培養(yǎng)高尚志趣。積極參加我區(qū)全民運動會等比賽活動。要組織開展“送法進企業(yè)”“送法進校園”等系列活動，引導廣大干警形成服務百姓、甘于奉獻的精神，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、強化廉政建設，造就一支廉潔如水的法官隊伍

健全廉政制度。落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，完善黨風廉政建設各項制度，健全從立案、審判到執(zhí)行等各方面工作制度，把法官的權力關進制度的籠子里，時刻做到按規(guī)矩辦事，依法辦案，使每一個司法環(huán)節(jié)、司法行為都有章可循，切實做到靠制度管理，靠制度監(jiān)督，靠制度辦事，全院無一干警違法違紀。

改進工作作風。結合紀律作風教育整頓，持續(xù)深入糾正“四風”，努力做到便民和利民。積極落實司法為民各項措施，充分方便當事人訴訟。通過推行司法救助等方式，解決“告狀難”、“執(zhí)行難”等問題。由監(jiān)察部門不定期對院機關和法庭工作人員的工作紀律進行督查暗訪，及時通報，對違反要求的按照規(guī)定予以處理，對違法違紀的人和事一查到底，決不姑息。

自覺接受監(jiān)督。始終增強自覺接受監(jiān)督意識，對于重要工作部署和工作中遇到的重大問題，及時向區(qū)委、人大匯報。認真辦理人大代表、政協(xié)委員提出的建議、批評和意見。定期邀請人大代表、政協(xié)委員視察法院工作，旁聽、觀摩重大典型案件審理，并進行現(xiàn)場評議。不定期組織召開人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員座談會，征求意見。

五、強化從優(yōu)待警，提升司法效能

做好選人用人文章。堅持以好的選人機制，選拔作風好的干部，把形象好、工作實績突出作為立功評先、提拔晉升的依據(jù)，樹立干事創(chuàng)業(yè)、求真務實、干干凈凈的用人導向。加大干部培養(yǎng)、選拔、任用、交流力度，合理調整人員力量，確保有限的審判資源向辦案一線傾斜，把干事業(yè)的人用在關鍵崗位上，增強干部隊伍活力。在全院各部門、干警之間形成不圖虛名、不務虛功，爭創(chuàng)一流、競相發(fā)展的良好局面。

建立干警執(zhí)法檔案。建立業(yè)績考核機制，明確崗位目標、優(yōu)劣標準和獎懲制度，將結案率、發(fā)改率、人均結案數(shù)、調解率、息訴服判率、人民陪審員參審率等內容作為評判質效的重要指標，強化案件質量責任追究機制，采取日常逐案評查、季度抽查和專項檢查相結合的方式，定期通報案件評查結果，并作為考察干部崗位、法官等級晉升和年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對成績顯著的干警給予獎勵和表彰，使全院干警個個肩上有壓力，人人手中有任務，確保工作穩(wěn)步前進。

堅持從優(yōu)待警。千方百計協(xié)解決干警后顧之憂，激發(fā)隊伍的內在活力。在政治上關心干警，努力提高干警政治待遇，每年對優(yōu)秀干警進行公開表彰獎勵，成績突出者向組織推薦予以提拔重用，落實干警職級待遇，讓干警在工作上有盼頭、有奔頭。在生活上關愛干警，落實定期休假和體檢制度，對家庭實際困難干警給予經(jīng)濟救助，對生病住院干警及時慰問看望，注重從細微之處彰顯人文關懷，讓干警感受到組織的關懷、集體的溫暖，使我院干警的幸福指數(shù)，隊伍的凝聚力、向心力和感召力得到進一步的增強。