第一篇：河道職責(zé)和違規(guī)處罰辦法

河道巡視員崗位職責(zé)

1.協(xié)助保潔社領(lǐng)導(dǎo)做好河道巡視工作，帶頭執(zhí)行本社的各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)對河道保潔員、保潔組長考核和管理工作。

2.認(rèn)真填寫《安全值班檢查記錄表》、《維修人員工作檢查記錄表》、《保潔組檢查記錄表》、《保潔員工考核表》。3.及時做好保潔社各項考核數(shù)據(jù)的整理和保管工作，并及時上報，便于社領(lǐng)導(dǎo)了解掌握情況。

4.對本社各項規(guī)章制度的落實情況和使用效果進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，為本社管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化提供的原始資料。

5.完成保潔社領(lǐng)導(dǎo)交辦的宣傳報道工作，經(jīng)常向上級投稿，報告保潔社工作各項動態(tài)和好人好事。

6.搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，互通分片管理信息，當(dāng)好河道義務(wù)監(jiān)督員，完成保潔社交辦的其他任務(wù)。

保潔員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行保潔組的各項規(guī)章制度，準(zhǔn)時上下班，工作時間盡心盡力，努力做好所保潔河道的潔面、清障、保岸、護(hù)綠工作。

2.聽從組長的指揮，使打撈船及運(yùn)輸船安全有序,停泊到位。3.注意了望來往船只，配合打撈船和吊機(jī)手做好安全生產(chǎn)工作。

4.負(fù)責(zé)船舶離、靠泊位時的系、解纜和全船的清掃工作，保管好船上的航行屬具。

5.保潔員、輪機(jī)手船員在船上作業(yè)時，必須保證兩人以上，并穿好救生衣做好防護(hù)工作。

6.保潔員、輪機(jī)手在作業(yè)時，必須持證上崗嚴(yán)禁違章操作，否則一切事故自負(fù)。

保潔服務(wù)社違紀(jì)違規(guī)處罰辦法

第一條

目的

為了切實加強(qiáng)保潔服務(wù)員隊伍建設(shè)，提高水域保潔整體文明程度，更好地為改善水環(huán)境做出貢獻(xiàn)，根據(jù)本社《“五必須”“十不準(zhǔn)”規(guī)定》、《保潔員崗位職責(zé)》等各項制度特制定本辦法。本辦法適用于河道各類工作崗位，對違紀(jì)違規(guī)行為實行經(jīng)濟(jì)處罰。第二條

考核內(nèi)容 一.上下班時間執(zhí)行情況 ⑴ 上班遲到或早退30分鐘以內(nèi)； ⑵ 上班遲到或早退30～60分鐘內(nèi)；

⑶ 上班遲到或早退1小時以上視為半天曠工； ⑷ 無故曠工半天；

二.工作期間的崗位制度執(zhí)行情況 ⑸ 上班時間游崗、串崗；

⑹ 工作中末盡本崗位職責(zé)或工作質(zhì)量不到位； ⑺ 工作時間不穿工作服；

⑻ 上班和值班時間飲酒、打牌、賭博行為發(fā)生；

⑼ 喪失原則，違反規(guī)定故意為親友、熟人提供方便，使國家 和集體遭受損失。

三.工作期間的安全生產(chǎn)情況

⑽ 作業(yè)時不穿救生衣,工作時間穿拖鞋；

⑾ 違反安全操作規(guī)程，違章操作，對造成事故后果或糾紛負(fù) 有直接責(zé)任的； 第三條 實施細(xì)則

1、凡發(fā)生上述條例第｛⑴，⑸，⑺，⑽，｝條的，每次扣罰50元。

2、凡發(fā)生上述條例第｛⑵,⑹｝條的，每次扣罰100元。

3、凡發(fā)生上述條例第｛⑶,⑷,⑻,⑼,⑾｝條的，每次扣罰200元。違反第二次的停崗反省一個月，工資停發(fā)一個月。違反第三次的停崗反省三個月，工資停發(fā)三個月違反。第四次即解除勞動合同。

第四條

獎勵細(xì)則

1、對積極協(xié)助本辦法的實施，積極配合支持對違紀(jì)違規(guī)行為 進(jìn)行制止和糾正的人員，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。

2、對直接舉報違紀(jì)違規(guī)行為的人員，經(jīng)查實后給予適應(yīng)獎勵。本社對舉報人嚴(yán)格保密。第五條 執(zhí)行與監(jiān)控

1、本辦法的實施，實行片內(nèi)巡視員負(fù)責(zé)，各組組長負(fù)責(zé)具體操作，由各組組長和片內(nèi)、巡視員出具處罰單，呈報社長審核后由財會人員執(zhí)行罰款。

2、考核時，考核人員應(yīng)認(rèn)真查閱全部記錄資料，了解實際情 況，對有關(guān)人員進(jìn)行詢問調(diào)查，做到公平、公正地進(jìn)行考核。

第二篇：施工班組違規(guī)處罰辦法

施工班組違規(guī)處罰辦法

根據(jù)業(yè)主下發(fā)的“XX工程項目責(zé)任目標(biāo)管理考核辦法”和“XX違規(guī)處罰條例”精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對施工班組的管理，狠抓工程質(zhì)量，促進(jìn)工程進(jìn)度，確保安全，文明施工制度的落實，特制訂和實施本辦法。

1、總

則

1.1本違規(guī)處罰辦法分綜合管理、施工質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工四部份，對施工班組每個月的最高累計罰款額為貳仟元，如當(dāng)月超過了貳仟元，項目部將對施工班組進(jìn)行解散，并清退出場。如果同一性質(zhì)的問題在罰單規(guī)定的期限內(nèi)未能整改好，第二次將對施工班組進(jìn)行加倍處罰。

1.2本違規(guī)處罰辦法未涉及到的違規(guī)行為，將按照項目部與施工班組簽訂的施工協(xié)議，技術(shù)規(guī)范及公司的有關(guān)規(guī)定視情節(jié)處以100至1000元罰款。

1.3本違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行權(quán)歸現(xiàn)場施工主管、技術(shù)負(fù)責(zé)人。

1.4罰款直接從施工班組每月預(yù)借款中扣除。

1.5本違規(guī)處罰辦法執(zhí)行時間進(jìn)場日起至主體工程完工日止。1.6本違規(guī)處罰辦法解釋權(quán)歸項目部。

1.7施工班組可參照本處罰辦法對施工操作工人違規(guī)行為進(jìn)行處罰，并上報項目部。

2、綜合管理

2.1施工班組長不得擅離工地，未經(jīng)分管現(xiàn)場施工主管批準(zhǔn)擅自離開工地的處以200元/次罰款。

2.2主要施工操作技術(shù)未獲項目部施工主管批準(zhǔn)擅自離開工地罰款100元/次。

2.3施工人員不負(fù)責(zé)造成材料浪費(fèi)的，除進(jìn)行賠償外還處以100元/次罰款。2.4施工班組管理不善，人為造成施工機(jī)械、設(shè)備、設(shè)施損壞的，扣除修復(fù)費(fèi)用外，還追加100元/次罰款。

2.5不服從項目部指揮、不聽從現(xiàn)場施工管理人員安排的，罰款100元/次。

3、施工質(zhì)量

3.1工程質(zhì)量要求按《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、施工進(jìn)度

4.1分項目工程未按計劃日期完工，延期罰款100元/天。4.2分部工程未按計劃日期完工，延期罰款100元/天。

4.3施工班組勞動力數(shù)量達(dá)不到項目部要求的數(shù)量，罰款30元/人/天。4.4施工班組自備的小型機(jī)具不能滿足工程需要，罰款100元/天。

5、安全文明施工

5.1不服從現(xiàn)場施工主管安排，未完成當(dāng)日安排的施工現(xiàn)場清理工作，罰款30元/人/天。

5.2不采取安全措施，違章作業(yè)，盲目蠻干，罰款100元/人。5.3未按要求戴安全帽施工者，罰款50元/人。5.4未按要求戴工作牌施工者，罰款50元/人。

5.5不遵守安全用電規(guī)程，亂接亂搭，罰款100元/人。

5.6周轉(zhuǎn)材料不按要求清理堆放，領(lǐng)用的材料及工具不按要求保管，罰款100元/次。

5.7不遵守施工紀(jì)律、打架斗毆，在施工現(xiàn)場隨地大、小便者，罰款200元/次。

5.8食堂的剩余飯菜應(yīng)及時清理，注意食堂內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，如果食堂內(nèi)雜亂不堪，剩飯、剩菜到處亂倒，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

甲方代表：

乙方代表：

第三篇：施工現(xiàn)場安全違規(guī)處罰辦法

施工現(xiàn)場安全違規(guī)處罰辦法

一、安全管理

1、新進(jìn)場人員、特種作業(yè)人員、特種機(jī)械設(shè)備進(jìn)場后5日內(nèi)需上交身份證復(fù)印件、特種設(shè)備操作證、特種設(shè)備備案登記表。未經(jīng)三級教育并考試合格而上崗作業(yè)（以教育登記卡及考試卷為依據(jù)）。出現(xiàn)5人或5人以上者，對相應(yīng)施工隊伍進(jìn)行處罰500元。

2、電工、電氣焊工、架子工、工地內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員、特種設(shè)備操作人員、炸藥庫管庫員、爆破員等特種作業(yè)人員無證上崗。每出現(xiàn)一人對施工隊伍處罰200元/人次。人數(shù)過多的情況下視情節(jié)嚴(yán)重對其進(jìn)行相應(yīng)處罰。

3、安裝、拆除工程未按專項施工方案、專項安全技術(shù)交底施工的。對施工隊伍處罰2000/次。

4、塔吊、移動模架、安裝或搭設(shè)完畢，無辦理驗收（包括階段驗收）手續(xù)私自投入使用的（以驗收簽證單為依據(jù)）。對施工隊伍處罰1000元/次。

5、未按在場人數(shù)的規(guī)定比例配置專職質(zhì)安員（不計兼職）在現(xiàn)場有工人生產(chǎn)而無施工管理人員的。對施工隊伍罰款200元

6、對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的。對施工隊伍罰款200元（按次數(shù)加倍計算并累計處罰）

7、不張貼安全操作規(guī)程的，對施工隊伍罰款100元

8、招用童工或安排未滿18歲的未成年人從事法規(guī)規(guī)定禁忌勞動的給予施工隊伍罰款500元/人次

9、違反業(yè)主、監(jiān)理、項目經(jīng)理部下達(dá)的安全質(zhì)量管理指令的。給予施工隊伍200-1000元罰款。

10、招用年齡超過60歲或特殊工種限定規(guī)定的，罰500/人次

二、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛管理

1、機(jī)具設(shè)備無安全防護(hù)裝置，或破損、殘缺已起不到保護(hù)作用，每一臺（套）處罰200元，其中大型設(shè)備的危險部位，無安全防護(hù)裝置的每一處罰500元。

2、運(yùn)輸車輛、機(jī)動車信號系統(tǒng)嚴(yán)重失靈的每車/次處罰200元，制動系統(tǒng)失靈的每車/次處罰500元。

3、使用超過拆舊年限的設(shè)備、車輛，未經(jīng)檢測合格或沒有辦理使用手續(xù)的每臺（套、輛）處罰300元。

4裝載機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、推土機(jī)等大型機(jī)械上面帶人或在駕駛室內(nèi)乘人的每人/次處罰50元。

5、鉆機(jī)未懸掛操作規(guī)程的處罰100元。

6、非機(jī)械操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的處罰500元/次。

7、機(jī)械手在操作機(jī)械過程中玩手機(jī)，帶耳機(jī)的，處罰200元/次

三、未正確使用勞動防護(hù)用品

1、不帶安全帽：普通員工每人/次處罰50元，管理人員每人/次處罰100元。連續(xù)多次（3次）以上不帶安全帽的，加倍處罰。2、2米以上高空作業(yè)人員不使用安全帶，或雖使用安全帶而不掛保險繩，每人/次處罰50元。

3、高空作業(yè)向上或向下拋擲材料或工具、物件的，處罰20元。

4、特殊用品：電焊工不穿電焊服，不使用電焊面罩，電工不使用絕緣鞋的每人/次處罰50元。

5、施工人員每月違反規(guī)章制度在三次以上的加倍罰款并對該人所在的施工班組負(fù)責(zé)人一起處罰。各班組在各范圍內(nèi)月累計違反安全管理制度在10次以上的對班組長處罰500元。

四、施工現(xiàn)場安全設(shè)施、防護(hù)措施

1、安全標(biāo)志、標(biāo)牌的布置

①已設(shè)置好的安全標(biāo)示標(biāo)牌，未盡維護(hù)、保護(hù)責(zé)任的，處罰200元。因維護(hù)、保護(hù)不當(dāng)造成事故的，處罰500~2000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的，追究相關(guān)法律責(zé)任。

②對現(xiàn)場危險物管理不善，造成遺漏丟失的，每一處罰300元。③施工作業(yè)中存在較大危險因素的平臺作業(yè)、邊通車邊施工、吊裝、高空作業(yè)等危險區(qū)域，未設(shè)警示標(biāo)志的，每一處罰100元。④配電房拌合樓等設(shè)備、設(shè)施涉及到安全的部位應(yīng)設(shè)安全警示標(biāo)志而未設(shè)警示標(biāo)志的，每一處罰200元。

2、臨時設(shè)施

①宿舍、食堂、廁所、浴室、工棚搭設(shè)標(biāo)準(zhǔn)低下，嚴(yán)重影響使用和存在安全隱患的，處罰500元/處。

②易燃、易爆物品使用存放不符合規(guī)定要求的，處罰500元。③施工中氧氣和乙炔存放一起或安全距離不足5米的處罰50元。④在油庫或木工房等明禁煙火場所內(nèi)使用明火或吸煙的處罰200元。⑤高邊坡、高空腳手架等作業(yè)無臨邊安全防護(hù)的罰款500元/處，防護(hù)不到位的罰200元/處。

3、消防器材的配備 ①不布置的，處罰500元。

②已布置，但配置數(shù)量達(dá)不到規(guī)定要求的，每一處罰100元。③配電房、油庫（槽、罐）、木工間等重點(diǎn)消防部位未配置的，每一處罰200元。

④消防器材已失效，未及時更換每一處罰50元。

4、施工用電

施工現(xiàn)場臨時用電要嚴(yán)格執(zhí)行三級配電、二級保護(hù)、三相五線制。不達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)的不得施工。

①電力線路架設(shè)的高度、線距、檔距、相序排列不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的、路架設(shè)零亂、不牢固的每一項處罰100元。

②配電箱、開關(guān)箱不使用鐵制箱體，每只處罰100元。③配電箱內(nèi)不裝漏電保護(hù)器的，每只處罰200元。

④供大型機(jī)械設(shè)備控制各路電器的開關(guān)，無標(biāo)記、標(biāo)識的，每只開關(guān)箱處罰100元。

⑤移動使用的發(fā)電機(jī)、配電箱、開關(guān)箱、電動工具、照明燈具，不使用橡膠電纜線的，每項處罰50元。

⑥移動照明燈具的立桿，不使用非金屬或上半部不使用非金屬桿進(jìn)行絕緣的，每只燈具處罰100元。

⑦用銅絲鋁絲代替保險絲，或使用超過閘刀額定規(guī)格的保險絲，每根處罰100元。

⑧電線老化、開裂；絕緣損壞；插頭、插座、閘刀破損，電線接頭包扎松弛落金屬絲、接頭處無包扎，直接將線頭插入插座、掛搭在主線或閘刀片上的，每一處（件）處罰100元。

⑨施工場地凌亂，電線上亂堆鋼筋雜務(wù)的每處處罰50元。

⑩施工人員明知有電纜、電線的情況下，不顧安全，野蠻操作亂拉、亂拖的處罰500元。高空帶電作業(yè)無人監(jiān)護(hù)的罰300元/處。?電氣設(shè)備不按規(guī)定接零（接地）保護(hù)，每處給予施工隊伍罰款50元/點(diǎn)

五、現(xiàn)場管理

1、施工班組長在生產(chǎn)中明知危及職工安全和不符合安全技術(shù)要求而熟視無睹，不及時制止或不采取有效防護(hù)措施的，處罰500元。

2、施工管理人員對現(xiàn)場管理不善、措施不力、不落實安全交底或不在崗位，造成人身傷害的，處罰500元。

3、現(xiàn)場安全巡視員未履行職責(zé)，造成人身傷害的，處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重的處罰1000元，構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。

4、協(xié)作隊伍不配備專職安全員，未將安全生產(chǎn)責(zé)任工作落實到人的，處罰500元。

5、對于項目部發(fā)出的整改通知書不回執(zhí)或不整改的，處罰500元。

六、橋涵工程施工、高空作業(yè)

1、機(jī)具、機(jī)料等堆放在基坑邊坡2米內(nèi)構(gòu)成安全隱患的罰100元/次。

2、起重機(jī)吊物時，起重臂下站人的罰100元/人。

3、起重機(jī)超負(fù)荷吊裝的罰100元/次。

4、高空作業(yè)中物料堆放不當(dāng)，隨意拋投物料的罰100元/次。

5、鋼筋綁扎和骨架安裝高空作業(yè)時未搭操作平臺和掛安全網(wǎng)的罰300元/處。

6、安全繩打結(jié)，將溝直接掛在安全繩上使用的罰100元/人。

7、酒后作業(yè)、機(jī)器設(shè)備帶病作業(yè)的罰100元/次。

8、未設(shè)有效防護(hù)上下交叉作業(yè)的罰200元/次。

9、腳手架用劣質(zhì)材料的及無防護(hù)網(wǎng)的罰300元/處。

10、樁基基坑周邊無防護(hù)措施的罰200元/處。

11、蓋梁、系梁等高空作業(yè)，未設(shè)置安全防護(hù)或設(shè)置安全防護(hù)不符合規(guī)范要求的罰500元/處。

七、隧道工程施工

1、洞內(nèi)文明施工管理,管線電纜懸掛不符合規(guī)范要求的；道路有積水、淤泥，水溝不暢通的；材料、設(shè)備、機(jī)具未掛責(zé)任牌，擺放混亂的。給予施工隊伍罰款200元。

2、隧道內(nèi)移動變電站未按要求安置安全柵欄的；未配置滅火器材的；未設(shè)置安全警示標(biāo)志的。一處給予施工隊伍罰款300元。

3、有突泥、突水危險的作業(yè)面未執(zhí)行超前地質(zhì)預(yù)報或“先探后掘”探放水制度的；有瓦斯突出危險未采取防突措施進(jìn)行預(yù)測預(yù)報打超前探孔的。每一項給予施工隊伍罰款2000元。造成施工事故的追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、爆破作業(yè)

1、涉爆人員（爆破員、安全員、保管員）無證上崗的罰500元/人。

2、雷管、炸藥同時裝卸或混合存放的罰1000元/次。

3、違章、違規(guī)裝藥放炮的罰1000元/次。

4、路基工程在夜間、霧天放炮的罰1000元/次。

5、爆破時未定時鳴哨警戒，安全員未到位即放炮的罰2000元/次。

6、火工品當(dāng)天未用完，在工地過夜或私存的罰1000元/次。

7、將火工品帶入生活宿舍區(qū)的罰3000元/次。

8、私自外借爆破器材無專人負(fù)責(zé)的罰1000元/次。

9、裝卸爆破器材無人負(fù)責(zé)的罰1000元/次。

10、爆破器材現(xiàn)場存放不符合規(guī)定的罰500元/次。

九、腳手架工程

1、腳手架未高于施工面（點(diǎn)）1.2米的； 予施工隊伍罰款100元/米

2、腳手架無搭設(shè)方案或未經(jīng)審批，現(xiàn)場改變方案后無辦理報批變更手續(xù)的；給予施工隊伍罰款1000元

3、外腳手架搭設(shè)不符合規(guī)定（如與建筑物錨固不牢、立桿太小，橫桿間距過大、平橋不安全等），或不按經(jīng)審批的搭設(shè)方案搭設(shè)的；每層給予施工隊伍罰款100元

4、不按規(guī)定或方案要求搭設(shè)斜檔板的（如檔板用纖維布或不符合標(biāo)準(zhǔn)的安全網(wǎng)代替竹、木、鋼板等）；每處給予施工隊伍罰款100元

5、鋼管構(gòu)件的聯(lián)接不用扣件聯(lián)結(jié)；每處給予施工隊伍罰款50元 十、三寶、四口、五臨邊的防護(hù)

1、電梯口，樓梯口，通道口，預(yù)留洞口，樓梯側(cè)無安全防護(hù)設(shè)施或安全防護(hù)設(shè)施未按照規(guī)范要求搭設(shè)； 給予施工隊伍罰款100元/處

2、墜落高度超過2米的臨邊處未設(shè)置高于1.2米的護(hù)欄；給予施工隊伍罰款100元/處

十一、鉆、挖孔樁工程

1、樁孔深度超過5米而無下列安全設(shè)施的，給予施工隊伍罰款300元/項。

1.1 機(jī)械通風(fēng)裝置；

1.2 防落物傷人的半圓平護(hù)鋼板（網(wǎng)）；

1.3操作人員上下樓梯；

1.4井內(nèi)照明不使用12伏安全電壓；

1.5缺氧、毒氣檢測措施及設(shè)備；

2、暫停施工的樁孔口無防疬蓋板，給予施工隊伍罰款100元/處。

3、第一節(jié)鎖口護(hù)壁高出現(xiàn)場地面少于30厘米，給予施工隊伍罰款100元。

4、吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置，給予施工隊伍罰款100元/處。

5、挖孔樁施工時未按施工方案施工，給予施工隊伍罰款1000元。

6、泥漿池未進(jìn)行有效安全防護(hù)的，給予施工隊伍罰款100元/處

十二、土石方工程與基礎(chǔ)開挖

1、土石方堆放距坑、槽1cm以內(nèi)，高度超過1.5m的罰500元/處。

2、深坑、深井作業(yè)未采取通風(fēng)措施的罰500元/處。

3、便道出現(xiàn)坍塌現(xiàn)象并失穩(wěn)而未及時處理的罰500元/處。

4、環(huán)保、水保不符合規(guī)范要求的罰300元/處。

5、機(jī)械設(shè)備臨邊作業(yè)無人現(xiàn)場監(jiān)管的罰300元/次。

6、棄土場車輛棄土?xí)r現(xiàn)場無指揮人員的罰300元/次

十三、其他未列違規(guī)操作視情予以處罰

此辦法適合于本項目部各科室、施工班組及在本施工區(qū)域內(nèi)工作的其他人員。

對本工程施工區(qū)域內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各種違反安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為予以經(jīng)濟(jì)處罰。

項目部做出的處罰決定，以書面形式通知有關(guān)責(zé)任人（其中對于施工隊伍的作業(yè)人員違章作業(yè)的書面通知發(fā)至施工隊伍現(xiàn)場負(fù)責(zé)人），所罰款項在工程款或工資中由財務(wù)直接扣除（其中對于施工隊伍處罰的直接從工程結(jié)算款中扣除）。

第四篇：駕駛員違章違規(guī)處罰辦法

駕駛員違章違規(guī)處罰辦法

第一章 總則

第一條為了保證公司駕駛員秩序化管理，確保駕駛員出行安全，保障用車安全，有效的控制交通違法行為，特制訂本條例。

第二條車隊作為駕駛員的管理部門，負(fù)責(zé)駕駛員的管理工作，駕駛員的個人信息由車隊和安全科統(tǒng)一管理。

第二章 駕駛員管理條例

第一條駕駛員要求嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。

第二條由于駕駛員使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)致使車輛損壞的，公司給予處罰。

第三條辦公用車未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得借予任何人員使用。

第四條因駕駛員嚴(yán)重違章（酒后、工作外）而導(dǎo)致的交通事故，在扣除全部保險金額后，剩余部分將由個人承擔(dān)，并接受公司的處罰。

第五條專職司機(jī)全年安全行車，未出現(xiàn)因違章交通而引發(fā)的交通事故及駕車無違章行為的個人，由安全科申報公司總經(jīng)理，將根據(jù)安全責(zé)任獎懲制度給予獎勵。.第六條：違規(guī)操作者給予處罰。

如：

（一）嚴(yán)重違章:（包括酒后駕車.逆向行駛.超速行駛.）因違章而導(dǎo)致的交通事故，受到交管部門處罰的。

（二）對待工作不認(rèn)真，不及時完成公司交派的任務(wù)，不按規(guī)定完成車輛保養(yǎng)維修的。

（三）一年內(nèi)6次交通違章違紀(jì)。

第五篇：公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法

公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。）

第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對待。

第四條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關(guān)系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務(wù)的降低一至二個職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應(yīng)發(fā)放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結(jié)果，報原處分單位審批，綜合考評結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關(guān)系。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。

?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。

?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權(quán)限處理。

?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。

2?紀(jì)檢審計部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。

?三?違紀(jì)行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)上報公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復(fù)本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關(guān)的人員和事項?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。

?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到

?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應(yīng)對出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。

?三?對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。

第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實。?三?處分的種類和依據(jù)。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。

?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?/p>

第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。

?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處分。??

一、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀(jì)律的行為。

第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。第三十九條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉(zhuǎn)移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計?或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。

?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。

?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第四十條 在招投標(biāo)活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。

?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。

?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。

?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。

?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

?二?發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。

?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。

?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?

?一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴(yán)重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。

?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。

?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。

?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。

?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反規(guī)定?改動計費(fèi)軟件、計費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司

技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分?

?一?不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?/p>

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強(qiáng)令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的。

?六?拒絕內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財?shù)摹?/p>

?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。

?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。

?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。

第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。

?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補(bǔ)請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。

?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進(jìn)行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。

?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。

?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復(fù)的。

?六?在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。

?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。

?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的。

?五?違反規(guī)定拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作行為的。

?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分

第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運(yùn)作事項。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項。

?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動。

?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。

?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?四?利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的。

?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機(jī)斂財。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費(fèi)用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。

第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本

細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)

理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。

第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專

業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。