第一篇：38女職工在工作中發(fā)揮作用

女職工怎樣在工作中發(fā)揮自己的作用

態(tài)度決定一切，一個責(zé)任心強(qiáng)的人不會說因?yàn)椴粔蚣?xì)心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細(xì)心的人卻因沒有責(zé)任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關(guān)鍵。

態(tài)度端正。首先，我覺得應(yīng)盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細(xì)認(rèn)真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。

學(xué)無止境。其次，在工作之余應(yīng)擴(kuò)充自己的知識面，將終身學(xué)習(xí)、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進(jìn)，順應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作的需要，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和參與競爭能力。只有不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，才能突破傳統(tǒng)的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應(yīng)對項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的多種復(fù)雜問題。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提高，才能在工作中創(chuàng)造價值。

最后，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，不因?yàn)樽约菏桥毠ざ刑厥獯?，在進(jìn)一步履職中發(fā)揮更大作用，更好地為項(xiàng)目建設(shè)工作服務(wù)。

磷銨項(xiàng)目部

孫曉芳 2011年11月6日

第二篇：女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用

女職工怎樣在工作中發(fā)揮自己的作用

其實(shí)在我的意識中男女都是一樣的，沒有性別的差異只有能力的體現(xiàn)。都說認(rèn)真細(xì)心是女性的通優(yōu)點(diǎn)，我卻覺得態(tài)度決定一切。一個責(zé)任心強(qiáng)的人不會說因?yàn)椴粔蚣?xì)心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細(xì)心的人卻因沒有責(zé)任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發(fā)揮，就是關(guān)鍵。

首先，我覺得應(yīng)盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細(xì)認(rèn)真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。我目前從事的是檔案管理工作，檔案管理工作是企業(yè)管理工作的一部分，是提高企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率的必要條件，是維護(hù)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)檔案記載著這個企業(yè)發(fā)展史上的優(yōu)秀成果，對研究本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和科學(xué)發(fā)展提供了第一手資料，是進(jìn)行科學(xué)分析，揚(yáng)長避短，制定發(fā)展方向的好教材。因此我要做的是熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī)、流程，并積累一定的檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心。

其次，在工作之余應(yīng)擴(kuò)充自己的知識面，將終身學(xué)習(xí)、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進(jìn)，順應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)工作的需要，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和參與競爭能力。只有不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，才能突破傳統(tǒng)的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應(yīng)對項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的多種復(fù)雜問題。學(xué)無止境，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提高，才能在工作中創(chuàng)造價值。

最后，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，在項(xiàng)目建設(shè)期間，能和其他男同事一樣發(fā)揚(yáng)“5+2”、“白+黑”的精神，不因?yàn)樽约菏桥毠ざ刑厥獯觯谶M(jìn)一步履職中發(fā)揮更大作用，更好地為項(xiàng)目建設(shè)工作服務(wù)。

磷銨項(xiàng)目部

孫曉芳 2011年11月6日

第三篇：關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)查報(bào)告

根據(jù)瀘水縣總工會關(guān)于“開展女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況調(diào)研”的通知和總書記“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”建設(shè)的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，通過發(fā)放問卷調(diào)查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設(shè)中的作用以及當(dāng)前工會女職工工作中存在的困難和問題開展了調(diào)査，通過調(diào)査，對我公司工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作中存在和困難和問題進(jìn)行更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了建議，明確了今后一段時期女職工工作的目標(biāo)，對今后我公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用。現(xiàn)將此次調(diào)査情況報(bào)告如下：

一、基本情況

我公司工會委員會成立于2004年7月份，現(xiàn)有會員59人，其中：女會員28人，男會員31人。公司工會根據(jù)“工會法”的有關(guān)規(guī)定，依法選舉產(chǎn)生了工會主席、工會副主席、女職工委主任等領(lǐng)導(dǎo)班子，工會委員會下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會兩個職能部門，并以各子（控）公司為單位設(shè)四個工會小組開展各項(xiàng)活動。

我公司工會委員會在瀘水縣總工會和公司黨支部及董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，結(jié)合總書記的“三個注重”，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為強(qiáng)大支撐，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展和諧家庭和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了一定成績。

二、取得的成效和經(jīng)驗(yàn)

（一）在夫妻和睦、尊老愛幼、科學(xué)教子、鄰里互助等方面取得成效

為深入了解廣大女職工在家庭建設(shè)中所發(fā)揮的作用，按照公司工會安排部署，公司工會女工委員會組織對女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況進(jìn)行專題調(diào)研。

調(diào)研采取問卷調(diào)查和走訪女職工相結(jié)合的方式進(jìn)行，涉及不同年齡、不同崗位的在崗女工。調(diào)研主要內(nèi)容包括：女職工關(guān)于夫妻和睦、尊老愛幼、科學(xué)教子、鄰里互助等方面情況；工會女職工組織在創(chuàng)新開展和諧家庭創(chuàng)建方面的主要做法、取得的成效及面臨的主要問題；工會女工組織開展婚戀關(guān)懷服務(wù)采取的主要措施與突出成效；女職工對工會女職工組織開展相關(guān)教育培訓(xùn)、主題活動等方面的訴求等內(nèi)容。

此次調(diào)研共走訪4個家庭，發(fā)放調(diào)查問卷30份。通過調(diào)研，不僅了解到廣大女職工的相關(guān)訴求，為創(chuàng)新開展女工工作指明方向，更使廣大女職工認(rèn)識到在家庭建設(shè)中的重要作用，進(jìn)一步激發(fā)女職工愛家、愛企的工作熱情。

(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，我公司工會每年都舉辦一些形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”的活動中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)：全公司99%的女職工都參加了活動。通過活動極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性。有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過工會的努力，公司在2013年和2014年分別榮獲“巾幗文明崗”、“巾幗文明標(biāo)兵”的光榮稱號。

(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

公司工會女職工委員會認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。一是全體女職工都與公司簽訂了勞動合同。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。每年組織一次職工身體檢查，組織動員廣大女職工參加?jì)D科普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。三是切實(shí)開展困難幫扶工作。女職工委員會組織把幫扶困難女職工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難的女職工納入工會幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題，凡是考上大學(xué)的都給予一定的資助。(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

公司工會女職工委員會按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)凝聚力，工作作風(fēng)也有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識也的得到了加強(qiáng)，大大提高了女職工的組織能力。

十多年來，公司工會女職工工作取得了顯著成效，很多工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會和公司黨支部及董事會正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持的結(jié)果，也是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果?；仡欉^去，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們一定不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)好的，糾正錯的，使公司女職工工作更上新臺階。

二、今后的工作方向

我們要以黨的十八大和十八屆四中全會精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。并就將當(dāng)前存在的突出問題提出如下建議：

1、進(jìn)一步關(guān)心女職工的成長進(jìn)步，幫助解決女職工在工作、生活上遇到的困難和問題。

2、進(jìn)一步加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績。

怒江民通商貿(mào)有限公司工會委員會

2015年8月7日

第四篇：工會女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的(精)

工會女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的

現(xiàn)狀、問題與調(diào)查

-----鄭州紡機(jī)公司落實(shí)兩個《條例》情況的調(diào)查

一、基本情況

鄭州紡織機(jī)械股份有限公司的前身是鄭州紡織機(jī)械廠，1949年11月建廠，2002年5月改制為鄭州紡織機(jī)械股份有限公司，隸屬中國恒天集團(tuán)。近幾年，鑒于機(jī)構(gòu)改革、調(diào)整、分離組合和人員的變動，截至2006年底，女職工1612人，占公司總?cè)藬?shù)28.89 %。公司女職工委員會主任由公司紀(jì)委書記（女）兼任，公司下設(shè)25個基層分會，每個分會設(shè)1名女職工委員，組建率100%。2004年2月，根據(jù)工作的要求，經(jīng)公司工會黨委研究，報(bào)請黨委同意，對女職工委員會又重新作了調(diào)整，新當(dāng)選的公司工會女職工委員有13名。

黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子中女性配備情況：公司級女領(lǐng)導(dǎo)干部2人，占公司級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)16.67%；中層以上女領(lǐng)導(dǎo)干部19人，占公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)11%，形成了自上而下，層層維護(hù)的管理體系。十幾年來，公司工會女職工委員會連續(xù)十幾年獲得市總工會先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。

去年10月，依據(jù)鄭州市總工會女職工委員關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例（試行）》的通知和全總對全國模范職工之家要充分發(fā)揮在貫徹落實(shí)《條例》中的引領(lǐng)示范作用要求，公司女工委積極協(xié)同公司工會同時將落實(shí)《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》方面作了4件工作：第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際，在落實(shí)兩個《條例》精神實(shí)質(zhì)上下功夫、做文章。第二，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，奠定開創(chuàng)工會女職工工作新局面的堅(jiān)定基礎(chǔ)。第三，早準(zhǔn)位置，理清思路，打造黨政主導(dǎo)，職工滿意的“維權(quán)工會”。第四，對照兩個《條例〉自查存在的主要差距，提出貫徹兩個條例的措施及建議。

二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩個《條例》的情況

兩個《條例》是工會多年工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，不僅在當(dāng)前對企業(yè)工會工作有強(qiáng)烈而現(xiàn)實(shí)的針對性和指導(dǎo)性，而且對今后很長一個時期的企業(yè)工會尤其對工會女職工工作具有規(guī)范性、方向性意義。

（一）、維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工切身利益

1.源頭參與，切實(shí)維權(quán)。首先，舉辦大型版面，在公司門口、車間拉起橫幅，刊登宣傳有關(guān)兩個《條例》中女職工方面規(guī)定，及時為基層分會購置、發(fā)放《女職工干部學(xué)業(yè)務(wù)》、《女職工工作常用法律文件選編》等30余套工具用書?！都w合同》中對女職工特殊保護(hù)有明確規(guī)定。建立女職工來信來訪接待登記制度，做到件件有落實(shí)，件件有回音。堅(jiān)持女職工工作為工會全面工作服務(wù)的原則，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

2.消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權(quán)利。近年來，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，從分廠、處室、無論男女，除國家規(guī)定的不適合女職工的工種和崗位外，沒有以性別為由拒絕錄用符合條件的女性，男女就業(yè)機(jī)會平等，有效保障了女職工勞動的權(quán)利。2001年至2006年招聘女職工242人，占招聘總?cè)藬?shù)21%。新進(jìn)女大學(xué)生84人，占新進(jìn)大學(xué)生總?cè)藬?shù)20.99%。同時，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，為下崗職工落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，千方百計(jì)提供就業(yè)崗位，疏通就業(yè)渠道。

3.企業(yè)職工代表大會女代表與企業(yè)女職工所占職工總?cè)藬?shù)比例相適應(yīng)。在召開一年兩次職代會期間，我們特別注意保持女職工代表在職工代表中的參與比例。2002年我們從工廠制改為公司制。對全體職工代表進(jìn)行了換屆，結(jié)合上級工會要求和《中國婦女發(fā)展要求》的有關(guān)規(guī)定，使新當(dāng)選的310名職工代表中，女職工代表83人，占代表總?cè)藬?shù)的26.80%；2004年由于人員不斷變化，及時進(jìn)行增補(bǔ)，2 有女職工代表80人，占代表總數(shù)的25.15%，2005年，女職工代表83人，占代表總?cè)藬?shù)的26.27%。

4.保障婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會，確保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女職工享有與男職工同等的待遇。如：公司住房具體分配方案，由職代會生活住房管理委員會參與起草，經(jīng)公司職工代表團(tuán)長討論后，依據(jù)職工本人（男女不限）參加工作時間、家庭人口等綜合情況自愿填表報(bào)名登記，排序后經(jīng)過3次張榜公布在群眾監(jiān)督下分配住房，受到職工好評。

5.愛心幫扶，為職工辦實(shí)事、辦好事。我們本著“女職工權(quán)益面前小事”的原則，對女職工的“五期”保護(hù)進(jìn)行了特別強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持落實(shí)《女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，繼續(xù)落實(shí)《集體合同》所規(guī)定的有關(guān)女職工保護(hù)條例。如：2003年公司全面實(shí)行市場化運(yùn)行，分配機(jī)制、用人機(jī)制等方面發(fā)生了根本性變化。一線職工全部按零點(diǎn)計(jì)酬發(fā)放工資，女職工休息產(chǎn)假、哺乳假期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)參差不一，工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)呼吁，將女職工產(chǎn)假、哺乳假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作了統(tǒng)一規(guī)定并形成制度寫入《集體合同》，使女職工的合法權(quán)益基本得到保障。目前，沒有因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇問題。

堅(jiān)持對女職工進(jìn)行健康體檢制度，今年有1546名女工參加檢查占全體女職工人數(shù)的94.38%。發(fā)放衛(wèi)生保健用品2種價值達(dá)10余萬元；重新調(diào)整困難幫扶制度，不斷完善困難女工情況檔案。春節(jié)前夕，公司總經(jīng)理湯其偉在百忙中上門看望身患癌癥的工程師周倩；為公司東西區(qū)幼兒園送去慰問金；對33名困難單親家庭的孩子送去了日常必備用品；困難職工幫扶率達(dá)100%。金秋助學(xué)效果顯著。資助15戶困難家庭的子女上大學(xué)24000元。獲省總工會“金秋愛心助學(xué)”先進(jìn)單位。參加女職工安康保險有1359名，占女職工數(shù)82。6%,截至2006年底，為8名女工辦理大額賠付金8萬元并到家中慰問看望。每月初定期到基層，傾聽職工的心聲，全年共接待來信來訪女職 3 工及家屬19余戶，充分體現(xiàn)工會“職工之家”的溫暖。

對照專項(xiàng)集體合同建議的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)查找資料，主動與有關(guān)部門密切聯(lián)系，目前，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作正在協(xié)商過程中。

（二）、立足崗位創(chuàng)新，促進(jìn)女職工素質(zhì)不斷提升

1．“建功立業(yè)”競賽活動。（1）增收節(jié)支。我們結(jié)合企業(yè)工作任務(wù)和要求，通過開展“降成本、強(qiáng)管理、增效益”工作，嚴(yán)格控制和壓縮各項(xiàng)費(fèi)用，做好細(xì)致的思想發(fā)動工作。（2）技術(shù)創(chuàng)新。為使此項(xiàng)活動更加切合企業(yè)實(shí)際，不斷調(diào)整完善勞動競賽的內(nèi)容和方法，與制定實(shí)施長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期計(jì)劃相結(jié)合，參與全體員工開展“排行榜”、“崗位示范崗”、“爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽”、“爭當(dāng)新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽”等活動。女職工參與率85%。2006有42名女工獲得“勞動競賽優(yōu)勝崗”先進(jìn)個人。3名女職工參加“暢游北京 放飛心情” 公司標(biāo)兵榮譽(yù)療養(yǎng)。同時，各基層分廠女職工組織為進(jìn)一步鼓勵先進(jìn)，也組織了各種不同形式的競賽活動。

2.提升素質(zhì)。本著實(shí)際、適用、實(shí)效原則，從綜合素質(zhì)教育、知識技能學(xué)習(xí)入手，鼓勵女職工積極參與多層次多形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能和知識品質(zhì)。

首先對女職工基本素質(zhì)情況進(jìn)行調(diào)查，了解和掌握女職工技能和培訓(xùn)情況，繼續(xù)完善素質(zhì)提升檔案，制定實(shí)施長期目標(biāo)和長期計(jì)劃。特別在開展《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型女工》活動中，結(jié)合工作學(xué)以致用，拓寬思路，勤奮工作，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀女職工。去年8月份，李嬡玲等4名女工參加了中紡集團(tuán)在青島舉行第二屆青工比武分別獲得銑工第二和鉗工第三名的好成績。

構(gòu)建和諧家庭，培養(yǎng)現(xiàn)代女性理財(cái)意識，提升現(xiàn)代生活品質(zhì)。根據(jù)活動安排，發(fā)放《中國家庭理財(cái)教育知識》1600余冊；針對女工 4 健康體檢病情，主動與職工醫(yī)院協(xié)商，邀請職工醫(yī)院婦科、乳腺科專家、市婦幼保健院鄒方教授等分批對女工保健方面的知識給大家做專題講座。授課人數(shù)達(dá)200余人。積極與公司教育培訓(xùn)處配合，鼓勵女職工盡可能參加多方位培訓(xùn)。參與公司質(zhì)量、安全、技能、財(cái)務(wù)等培訓(xùn)的女職工的達(dá)1500余人次。女職工參與率達(dá)93% 3.文體娛樂活動。今年，隆重舉行紀(jì)念“三八”節(jié)表彰大會暨踏板接力比賽。成功組織23個代表隊(duì)368名選手參加此項(xiàng)活動，公司領(lǐng)導(dǎo)觀看并為獲勝單位頒獎，參加活動員工及家屬達(dá)1560余人；參加市第三屆百萬婦女健身活動俏秧歌團(tuán)體比賽獲一等獎。有600余名女職工參與公司的首屆職工合唱節(jié)、乒乓球賽等比賽。女職工占55%。積極參加市總工會第二屆“天倫杯”技能大賽開幕式的表演。

（三）、選樹先進(jìn)與自身建設(shè)。

1、強(qiáng)化組織，完善制度。為提升基層女工干部隊(duì)伍素質(zhì)水平，為26個基層分會訂購業(yè)務(wù)用書、期刊雜志，拓寬知識面，提高服務(wù)和協(xié)調(diào)能力。推選公司優(yōu)秀女工主任蔣亞云參加市總工會宣傳信息學(xué)習(xí)班。有85%的基層女工委員能運(yùn)用辦公自動化進(jìn)行日常工作。我們堅(jiān)持例會制度，召集專題調(diào)研座談會，提出解決問題的對策和建議，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。依據(jù)中期評估工作通知要求，對規(guī)劃目標(biāo)落實(shí)情況深入分析、客觀評價，實(shí)事求是給與評估，按時完成市女工部交辦的中期監(jiān)測評估報(bào)告。抓好基層工會女職工工作達(dá)標(biāo)競賽活動，做到工作有計(jì)劃、有總結(jié)，按照年初女工工作具體要求，及時填報(bào)季度報(bào)表，活動開展、信息上報(bào)情況等并入考核，為年底評先提供依據(jù)，采取有效措施推進(jìn)基層女職工工作。

三、落實(shí)兩個《條例》中存在的問題及建議

工會要充分利用各種有效渠道把基層干部、職工群眾最關(guān)心、最 5 迫切區(qū)要解決的問題反映上去。把企業(yè)特別是直接參與市場競爭的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和丞待解決的問題反映上去。建議市總工會，通過多種渠道，呼吁對企業(yè)降低加入醫(yī)保的門檻。我公司員工沒有加入醫(yī)療保險，特別擔(dān)心患大病。雖然有職工醫(yī)院，還是看不起大病。沒有加入醫(yī)療保險的原因是門檻太高。我公司鄭州地區(qū)在冊員工5700人，離退休職工5100人。按照鄭州加入醫(yī)保“10帶3”的規(guī)定，只能帶進(jìn)退休職工1700人，剩余的4000人按上鄭州市職工人均收入的80%繳納過渡費(fèi)，須交納五、六千元以上，企業(yè)實(shí)在無力負(fù)擔(dān)。在我公司，職工看病、住院事先需自己全額墊付，雖然大病報(bào)銷比例不算低，但是癌癥、換腎、心臟手術(shù)動輒幾萬、十幾萬元，甚至幾十萬元，個人負(fù)擔(dān)部分在數(shù)萬元，給職工造成沉重負(fù)擔(dān)。近兩年工會在雙節(jié)慰問看望的困難戶，無一不是因病造成的。這個問題給全體職工帶來極大的精神壓力和沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在不同程度上影響了職工工作熱情和積極性，在職工心理造成不良思想情緒，值得引起我們重視。同時，給工會工作也造成了諸多的困難，特別隨著企業(yè)不斷整改、調(diào)整、縮編，公司基層專職工作人員偏少，工作難度加大。

通過兩個《條例》學(xué)習(xí)和宣傳，我們將進(jìn)一步深入基層，及時了解女職工的思想動態(tài)，強(qiáng)化措施，把女職工素質(zhì)提升引向深入，面對新形勢新任務(wù)，充分發(fā)揮橋梁作用，更好為企業(yè)發(fā)展和女職工服務(wù)。

鄭州紡織機(jī)械股份有限公司工會

2007年5月12日

第五篇：在工作中

在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通住成功的機(jī)會之門，千萬不要視工作如雞肋，“食之無味，棄之可棄”，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益！

當(dāng)你開始推諉責(zé)任，當(dāng)你喪失工作激情，當(dāng)你對工作產(chǎn)生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著溶刻人生意義的問題，你在為誰工作！

一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。

你在這個世界上選擇什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報(bào)酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。

因?yàn)榕ぷ?，工作也帶給了他足夠的尊嚴(yán)，和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。我們真正體味到了工作的樂趣，生命的意義。才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。

人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧和美麗人的，我們考會專注于一個方向，并為此付出畢生心血。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這們的一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會，以及如此強(qiáng)的個人使命感和一咱活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。

一個人所做的工作是他人后態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。所發(fā)，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。因此，美國前教育部部長、著名教育家威謙·貝內(nèi)特說：“工作是我們要用生命去做的事?！?/p>

你過去對工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的事了，重要的是，從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何？

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長期機(jī)會呢？他又怎么能理會到從中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會 逐漸將自己因在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。

大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭到來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而且工作的可悲之處。

不要擔(dān)心自己的努力會被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。為了最大限度地實(shí)現(xiàn)公司的潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進(jìn)取的員工，那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。

如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所會出的努力，也沒有給予相應(yīng)的回報(bào)，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠(yuǎn)的未來。

年輕不對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種回報(bào)方式，剛剛踏入社會的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的