第一篇：貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

關(guān)于印發(fā)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》的通知

黔人通[2007]194號

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機關(guān)各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）精神，結(jié)合我省實際，我們研究制定了《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際，認真制定實施細則并組織實施。

附件：貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

二00七年十月十二日

貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

為指導事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）精神，結(jié)合我省實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。

一、適用范圍 1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級專業(yè)技術(shù)一至七級以及特設(shè)高級專業(yè)技術(shù)一至七級崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的高級專業(yè)技術(shù)一至七級崗位。

二、高級專業(yè)技術(shù)崗位等級

3.高級專業(yè)技術(shù)崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。4.高級專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級，分別對應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)崗位的一至七級。

三、任職條件

（一）基本任職條件

5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。

7.具備相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競聘實行職業(yè)資格準入控制的高級專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業(yè)技術(shù)條件

9.專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)在三級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

（6）為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，在國際、國內(nèi)有一定知名度和影響力，省內(nèi)同行業(yè)公認的一流人才。

11.競爭專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一者：（1）政府特殊津貼獲得者；（2）貴州省優(yōu)秀青年科技人才；（3）博士點負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；（5）任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

（6）任現(xiàn)職以來貢獻突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員；

12.專業(yè)技術(shù)四級崗位按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

13.競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；（2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；（3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 14.競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；（2）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 15.專業(yè)技術(shù)七級崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學者何省最高科學技術(shù)獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術(shù)崗位。

17．符合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報審批程序

19.專業(yè)技術(shù)二級崗位。由個人申報，用人單位按崗位條件對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后，報省人事廳核準。

20.專業(yè)技術(shù)三、五、六級崗位。由個人申報，用人單位按對應(yīng)的崗位條件，分別對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后，報省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級的規(guī)定對照有關(guān)獎項確定。

22.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點，制定高級崗位的具體標準，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見》和行業(yè)標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

23.本《意見》中的“業(yè)績突出”和“為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻”等標準條件，由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實際制定更具有可操作性的規(guī)定。

24.各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。25.本《意見》由省人事廳負責解釋。26.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

主題詞：專業(yè)技術(shù)崗位 任職條件 意見 通知 貴州省人事廳辦公室 2007年10月16日

共印300份

第二篇：貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

（黔人通[2007]194號）一、三級

四級崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

6、任現(xiàn)職以來貢獻突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員； 二、四級

按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級

六級任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首聘可在七級崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3、任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 四、六級 七級崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 直聘條件：

四級崗位直接聘入三級[符合第（1）至（5）項之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項之一的，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

符合第1至3項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3、任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導意見

州人通[2008]24號 一、八級

九級任職三年（首聘在中級任職六年）以上；（1）黔東南州級拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術(shù)負責人；（4）任現(xiàn)職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的；（6）為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認的一流人才。二、九級

十級崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔縣（市、區(qū)）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得縣（市、區(qū)）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的；（6）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項之二的，直接聘入八級專業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的。B、中級職稱，符合A、第（1）至第（5）項之一或符合第1至第5項之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級專業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔縣（市、區(qū)）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得縣（市、區(qū)）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的； 在十級崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，可競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。

在十級崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，可競聘九級專業(yè)技術(shù)崗位。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》的_百(精)

關(guān)于印發(fā)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》的 通 知 黔人通 [2007]194號

各市(州、地黨委組織部、編委辦,政府(行署人事局,省委各部委、省級國家機關(guān)各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單 位組織人事部門: 根據(jù)人事部 《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 >的通知》(國 人部發(fā) [2006]70號、《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施 意見 >的通知》(國人部發(fā) [2006]87號和中組部、人事部《關(guān)于做好黨 群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國人部發(fā) [2007]85號以及 省委組織部、省人事廳、省編委辦 《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管 理試行辦實施意見 >的通知》(黔人發(fā) [2007]9號精神,結(jié)合我省實際, 我們研究制定了《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》,現(xiàn) 印發(fā)給你們, 請結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際, 認真制定實施細則并組織實施。附件:貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

二 00七年十月十二日

貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

為指導事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作,實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理 規(guī)范化、制度化、科學化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 試行辦法 >的通知》(國人部發(fā) [2006]70號和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實施意見 >的通 知》(黔人發(fā) [2007]9號精神,結(jié)合我省實際,制定本指導意見(下稱 《意見》。

一、適用范圍

1.本《意見》適用于為社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或其他組織利 用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級專業(yè)技術(shù)一至七級以及特設(shè)高級專業(yè) 技術(shù)一至七級崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的高級專業(yè)技 術(shù)一至七級崗位。

二、高級專業(yè)技術(shù)崗位等級

3.高級專業(yè)技術(shù)崗位分為 7個等級,其中一至四級為正高級崗位,五 至七級為副高級崗位。

4.高級專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級,分別對應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)崗位的 一至七級。

三、任職條件(一基本任職條件

5.遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技 能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來,工作成績明顯,圓滿完成各項工作職責。

7.具備相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競聘實行職業(yè)資格準入控 制的高級專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)具有準入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來考核均達到“合格”以上等次(含合格,并符合 《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》(黔人通 [2002]50號 的規(guī)定,三年一度聘期任職資格審核合格的。

(二專業(yè)技術(shù)條件

9.專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件,按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)在三級崗位任職五年以上(對少數(shù)業(yè)績特 別突出的,首次競聘可在四級崗位任職十年以上,并具備下列條件之一 者:

(1在管理期內(nèi)的省核心專家;(2國家有突出貢獻中青年專家;(3“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;(4在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點專家;(5任現(xiàn)職以來,獲省、部級科技進步一等獎(或同等獎項第1、2名或二等獎(或同等獎項第 1名;(6為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻,在國際、國內(nèi)有一定知名度和影 響力,省內(nèi)同行業(yè)公認的一流人才。

11.競爭專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級崗位任職五年以上,并具 備下列條件之一者:(1政府特殊津貼獲得者;(2貴州省優(yōu)秀青年科技人才;(3博士點負責人;(4任現(xiàn)職以來,獲省、部級科技進步三等獎(或同等獎項第 1名;(5任現(xiàn)職以來,主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項 目的;(6任現(xiàn)職以來貢獻突出,在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣,為經(jīng)濟社 會發(fā)展作出貢獻的人員;12.專業(yè)技術(shù)四級崗位按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。13.競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上(對少 數(shù)業(yè)績特別突出的,首次競聘可在七級崗位任職十年以上,并具備下列 條件之一:

(1任現(xiàn)職以來,獲得地、廳級科技進步一等獎(或等同獎項第1、2名;(2任現(xiàn)職以來,業(yè)績突出,在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的;(3任現(xiàn)職以來,主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項 目的;14.競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)在七級崗位任職五年以上,并具備下列條 件之一:(1任現(xiàn)職以來,獲得地、廳級科技進步二等獎(或同等獎項第1、2名;(2任現(xiàn)職以來業(yè)績突出,參與完成省級重點科研項目、課題以及重 大工程項目的;15.專業(yè)技術(shù)七級崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學者何省最高科學技術(shù)獎獲得者,不 受任職年限限制,由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術(shù)崗位。

17.符合第 10款(1至(5項之一者,不受任職年限限制,由四級 崗位直接聘入三級專業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱,符合第 11款(1至(5項之一的,不受任職年限限 制,由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位;符合第 13款(1至(3項 之一的,不受任職年限限制,由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。在七級崗位任職十五年以上,兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的,在本專業(yè)領(lǐng) 域有一定知名度,同行公認,直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報審批程序

19.專業(yè)技術(shù)二級崗位。由個人申報,用人單位按崗位條件對申報材料 進行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報市(州、地人事局、省屬事 業(yè)單位報省直主管部門審核后,報省人事廳核準。

20.專業(yè)技術(shù)三、五、六級崗位。由個人申報,用人單位按對應(yīng)的崗位 條件,分別對申報材料進行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報市(州、地人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后,報省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”,由各主管部門按照 上級的規(guī)定對照有關(guān)獎項確定。

22.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點,制定高級崗位的具 體標準, 事業(yè)單位要根據(jù)本 《意見》 和行業(yè)標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

23.本《意見》中的“業(yè)績突出”和“為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻”等標 準條件, 由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實際制定更具有可操作性的規(guī)定。24.各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見》的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。

25.本《意見》由省人事廳負責解釋。26.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：專業(yè)技術(shù)八級崗位基本任職資格條件

張家港市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)八級崗位任職資格條件

1．政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國家法律和法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守師德規(guī)范；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職期間，考核均在合格（稱職）以上。

2．學歷、資歷要求

小學、幼兒園具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷,中學教師具有本科以上學歷，受聘中級教師職務(wù)4年以上，且受聘中級教師九級崗位2年（首次崗位設(shè)置可不作要求）。

3．教育工作要求

（1）教書育人成績突出。具有豐富的班主任、學生管理工作經(jīng)驗，從教以來擔任過班主任5年以上或副班主任10年以上。模范執(zhí)行“三項規(guī)定”，積極倡導“三會”，關(guān)心愛護學生，注意在教育過程中以高尚的師德、嚴謹?shù)膶W風教育影響學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，幫助學生提高自身綜合素質(zhì)。

4．教學工作要求

（1）能勝任本學科各年級（小學為相應(yīng)年段）課程的教學工作，能按照新課改要求，為學生開設(shè)相應(yīng)的必修、選修課程和校本課程，能指導學生開展實驗、實習、研究性學習和綜合實踐活動等。

（2）完成省、市規(guī)定的教學工作量，任現(xiàn)職期間平均周課時在10課時以上，其中校長、副校長、中層干部須分別完成專任教師規(guī)定教學工作量的1/

4、1/

3、1/2，教學質(zhì)量優(yōu)良。

除符合以上條件以外，還須符合下列（1）至（5）項之一的。

（1）任現(xiàn)職以來，獲局級及以上綜合榮譽或被教育主管部門評為優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者或考核2次優(yōu)秀；

（2）任現(xiàn)職以來，獲得市級評優(yōu)課一等獎或蘇州市級優(yōu)課二等獎及以上或省級評優(yōu)課三等獎以上；

（3）任現(xiàn)職以來，主持完成市級科研項目、課題或主持或作為課題組核心成員前三名（前五名）參加蘇州市級（省級）教科研課題1項以上，并通過成果鑒定或已完成準予結(jié)題；

（4）任現(xiàn)職以來，具備以上（1）至（3）項相當條件的人員；

（5）獲得市級教學能手以上榮譽稱號。

第五篇：專業(yè)技術(shù)崗位任職條件(5-10級)專題

五至十級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 五級（取得副高級職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位六級三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位七級六年以上；

（3）任專業(yè)技術(shù)崗位十級以上崗位累計十一年以上。六級（取得副高級職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位七級三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位十級以上崗位累計八年以上 七級（取得副高級職稱）

應(yīng)任十級以上崗位累計三年以上。

八級（取得中級職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位九級三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位十級六年以上；

（3）任十二級以上崗位累計十年以上 九級（取得中級職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位十級三年以上；

（2）任十二級以上崗位累計七年以上。十級（取得中級職稱）

任十二級上以崗位累計三年以上。

十一級——十二級（取得中學二級職稱）十三級（取得中學三級職稱）