第一篇：專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見1

科教事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見

為指導(dǎo)全市科教事業(yè)單位開展崗位設(shè)臵管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我市科教事業(yè)單位實(shí)際，特制定本指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

本《指導(dǎo)意見》適用于本市科教事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)五至十三級(jí)崗位。

二、基本條件

1、具有良好師德

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，為人師表，教書育人，品德言行堪為師生表率，近三年師德考核和年度考核均為合格以上。

2、具備相應(yīng)資格

教師系列須具備相應(yīng)教師資格證書、年審合格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、普通話水平等級(jí)證書和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書（其他系列的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有相應(yīng)的資格或證書）；須按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育各科考試和考核合格，取得繼續(xù)教育合格證書。

其中普通話水平等級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)按《貴州省教育廳 貴州省語(yǔ)言文字 工作委員會(huì)關(guān)于對(duì)全省教師普通話水平測(cè)試等級(jí)要求的通知》（黔教語(yǔ)發(fā)[2007]243號(hào)）文件執(zhí)行。

在辦事處所轄學(xué)校和局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的一級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)人員聘用須參加由人事部門組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試且合格。

3、完成工作任務(wù)

具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，有一定教研能力，工作量滿，服從學(xué)校分配，圓滿完成備、講、批、輔、考、訪和控輟保學(xué)等工作任務(wù)。其中在學(xué)校工作的一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員聘

用時(shí)還須達(dá)到以下條件：

（1）聘用一級(jí)教師職務(wù)，近三年所任統(tǒng)考學(xué)科成績(jī)有兩年以上超同類學(xué)校市平均分或超市平均分，或提升幅度十分明顯（非統(tǒng)考學(xué)科量化評(píng)估為“優(yōu)秀”等次）。

（2）聘用正高級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)，近五年所任統(tǒng)考學(xué)科成績(jī)有三年以上超同類學(xué)校市平均分或超市平均分，或提升幅度十分明顯（非統(tǒng)考學(xué)科量化評(píng)估為“優(yōu)秀”等次）。

學(xué)校在報(bào)送聘用資料時(shí)，統(tǒng)考學(xué)科（含本人所任的所有統(tǒng)考學(xué)科）須有學(xué)校加蓋公章的相關(guān)教學(xué)成績(jī)?cè)紙?bào)表復(fù)印件和教研室成績(jī)審核認(rèn)定證明。非統(tǒng)考學(xué)科須有教學(xué)質(zhì)量量化考核結(jié)果資料。

4、遵守考勤制度

具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能堅(jiān)持正常工作，工作態(tài)度端正，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。凡聘用年度內(nèi)（聘用當(dāng)月起倒推12個(gè)月）病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月；或事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月；或曠工累計(jì)超過(guò)10天者，不予聘用。

5、支援農(nóng)村學(xué)校

在辦事處所轄學(xué)校和局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的教師，男45歲（含45歲）以下、女40歲（含40歲）以下，聘用到小學(xué)或幼兒園系列一級(jí)教師以上職務(wù)，或聘用到中學(xué)系列高級(jí)教師以上職務(wù)，必須具有在農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。

三、任職條件

（一）三級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十三級(jí)崗位）

具備三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。

（二）二級(jí)教師(對(duì)應(yīng)十二、十一級(jí)崗位)

1、十二級(jí)崗位

具備二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。

2、十一級(jí)崗位

（1）在二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位上任職三年及以上，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可競(jìng)聘二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（2）獲得一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位職數(shù)不夠未被聘任到一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按照空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（三）一級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十、九、八級(jí)崗位）

1、十級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)任職資格已聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中一條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）具備一級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，符合任職基本條件，在單位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

2、九級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格已聘任為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中兩條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)及以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)及以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班

主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在已聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的人員續(xù)聘后，九級(jí)崗位仍有空崗的。在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上的人員中，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）； ②任現(xiàn)職以來(lái)，參與地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。其中科研課題，須附相關(guān)文件、開題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等資料，經(jīng)市(縣)教研室認(rèn)定并出具證明。課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，未結(jié)題，或無(wú)實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。

③任現(xiàn)職以來(lái)，獲得市（縣）級(jí)以上黨委或政府表彰的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者：

a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或政府表彰的。b、任現(xiàn)職以來(lái)，被教育部、省教育廳、市（州、地）教育局單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的。

c、任現(xiàn)職以來(lái)，被縣（區(qū)、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

④任現(xiàn)職以來(lái)，連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，所帶班級(jí)被評(píng)為市（縣）級(jí)以上的先進(jìn)集體（需相關(guān)印證材料）。

⑤任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著，并具備下列條件之一： a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有2人（次）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位可直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

②任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來(lái)，被縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或人民政府授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者；

④任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）排名前五名者；

⑤任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（4）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事

本職工作，年度考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

3、八級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師及以上職務(wù)資格已聘任為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員可在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)或一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀

教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位有空崗的前提下，在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前五名。

②任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。

③任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人，即具備以下條件之一：a、省級(jí)名校長(zhǎng)、省管專家；b、市（州、地）管專家、市（州、地）級(jí)以上骨干教師；c、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；d、市（州、地）級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；e、市（縣）級(jí)以上教育名師、中青年科技骨干；f、市（縣）級(jí)以上學(xué)術(shù)帶頭人。

④任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚⑹校ㄖ?、地）級(jí)黨委或政府表彰的，或獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者：

a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚⑹校ㄖ?、地）級(jí)黨委或政府表彰的。

b、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的。c、任現(xiàn)職以來(lái)，被教育部、省教育廳單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的。

d、任現(xiàn)職以來(lái)，市（州、地）教育局單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上的。

e、任現(xiàn)職以來(lái)，被市（州、地）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

f、任現(xiàn)職以來(lái)，被縣(區(qū)、市)教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員和其他榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上的。

注：以上條件中市（縣）級(jí)黨委或政府表彰須兩次，但本人在某兩項(xiàng)中各具備一次的，可將這兩項(xiàng)中的一次合并，也認(rèn)可為具備市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上。

⑤連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，并獲得市（州、地）級(jí)以上優(yōu)秀班主任。

⑥任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有3人（次）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位可直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

②任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來(lái)，被市（州、地）級(jí)黨委或人民政府授予的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者；

④獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的；（4）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，年度考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

（四）高級(jí)教師（對(duì)應(yīng)七、六、五級(jí)崗位）

1、七級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘。落聘人員待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲悓W(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格，符合任職基本條件，未聘為高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。

2、六級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘。落聘人員在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲悓W(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二

等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職五年以上，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，符合基本任職條件，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：

a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。或教育科研、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)2次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）、貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)二等獎(jiǎng)2次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲全國(guó)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、地級(jí)一等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專家或市（州、地）管專家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人2次；i、任期內(nèi)的遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫正式出版的教材或教參，本人撰寫累計(jì)8萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）具備高級(jí)教師職務(wù)任職資格，已聘任高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位可直接聘入高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

②任現(xiàn)職以來(lái)，具備以下條件之一的：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、國(guó)家級(jí)骨干教師；d國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；e、任期內(nèi)的遵義市“15851人才工程”第一、二層次人員；f省管專家或市（州、地）管專家。

③任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

3、五級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年

聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘。落聘人員可在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)六級(jí)或高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲悓W(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：

a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料），或教育科研、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)2次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市教科所出具相關(guān)證明材料），或貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)一等獎(jiǎng)2次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專家或市（州、地）管專家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人3次；i、遵義市“15851人才工程”第一、二層次人員；j、參加編寫正式出版的教材或教參，本人撰寫累計(jì)10萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）具備高級(jí)教師職務(wù)任職資格，已聘任為高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，符合基本任職條件，并符合以下條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位可直接聘入高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；

②貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

③任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；

④任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（4）在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)。符合基本任職條件，并具備下列條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。或教育科研、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)1次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）、貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲全國(guó)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、地級(jí)一等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專家或市（州、地）管專家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人2次；i、遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫正式出版的教材或教參，本人撰寫累計(jì)8萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的。

四、其它說(shuō)明

（一）各科教事業(yè)單位要根據(jù)本《指導(dǎo)意見（修訂稿）》和學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步修改專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)討論和公示后予以施行。

（二）在聘期內(nèi)已聘任相應(yīng)職務(wù)的人員調(diào)入新單位后，要重新聘任。如新調(diào)入單位相關(guān)崗位有空崗，但該崗位有保留聘期人員的，要同保留聘期人員競(jìng)聘；無(wú)空崗或競(jìng)聘后落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）在單位出現(xiàn)空崗后，應(yīng)先由上一聘期內(nèi)保留聘期人員和已聘任相應(yīng)職務(wù)后新調(diào)入人員在符合任職條件的基礎(chǔ)上優(yōu)先競(jìng)聘。以上人員競(jìng)聘完畢后還余有崗位的，再由其他取得資格未聘任人員進(jìn)行競(jìng)聘。

（四）關(guān)于指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽認(rèn)定問(wèn)題

1、有效性的認(rèn)定

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門（有教育行政部門公章）組織的，或委托其他部門（加蓋有教育行政部門公章或有教育行政部門委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中，凡獎(jiǎng)勵(lì)名額直接按比例分配到學(xué)校，由學(xué)校組織本校教師擔(dān)任評(píng)委閱卷后直接確定獎(jiǎng)勵(lì)等次，評(píng)獎(jiǎng)資料未經(jīng)全市（縣）及以上復(fù)核或決賽的，在崗位設(shè)臵中，該類獎(jiǎng)項(xiàng)不列入晉級(jí)條件。

2、輔導(dǎo)教師的認(rèn)定

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門（有教育行政部門公章）組織的，或委托其他部門（加蓋有教育行政部門公章或有教育行政部門委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽，組織機(jī)構(gòu)頒發(fā)了輔導(dǎo)獎(jiǎng)的，該教師對(duì)應(yīng)認(rèn)定為該生的輔導(dǎo)教師。

（五）關(guān)于各級(jí)科研課題的認(rèn)定

1、文件中規(guī)定的科研課題，一律經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定，認(rèn)定時(shí)學(xué)校應(yīng)提供相關(guān)文件和證明材料，認(rèn)定后以科教局教研室出具的認(rèn)定證明為準(zhǔn)。

2、各類課題，必須結(jié)題，并具實(shí)質(zhì)性成果，未結(jié)題或未形成實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。

3、課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，并經(jīng)教研室認(rèn)定后予以確認(rèn)。

4、課題認(rèn)定后，相關(guān)附件資料（文件、開題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等）需復(fù)印后簽字并蓋學(xué)校公章上交一份審核。

（六）其他事項(xiàng)

1、教師聘期一律以聘任或保留聘期起計(jì)算，聘任年限以“年對(duì)年，月對(duì)月”相減的方法計(jì)算，如2008年3月聘任的小高，至2013年2月，聘任年限為五年。聘任期間因故中斷聘任，后又續(xù)聘，在計(jì)算任職年限時(shí)要減去中斷年限后，再將聘任期限累計(jì)。

2、原聘任小學(xué)系列職務(wù)，現(xiàn)轉(zhuǎn)聘中學(xué)系列職務(wù)，兩項(xiàng)職務(wù)系同級(jí)別，則原聘小學(xué)職務(wù)任職年限與現(xiàn)聘中學(xué)職務(wù)任職年限合并計(jì)算。

3、關(guān)于文件中“可直接聘任”，學(xué)校崗位空崗數(shù)大于可直接聘任人數(shù)時(shí)，直接聘任；學(xué)校崗位空崗數(shù)小于可直接聘任人數(shù)時(shí)，應(yīng)先競(jìng)聘。

4、現(xiàn)有“保留聘期”人員，在符合更高崗位等級(jí)競(jìng)聘條件時(shí)，可競(jìng)聘保留聘期崗位更高等級(jí)的崗位。

5、正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)小于崗位總數(shù)時(shí)，可空崗補(bǔ)缺，但應(yīng)先由保留聘期人員在符合競(jìng)聘條件的前提下優(yōu)先競(jìng)聘；正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)等于或大于崗位總數(shù)時(shí)，不得補(bǔ)入其他人員。

二0一三年三月二十六日

第二篇：南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見

南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見

為規(guī)范有序推進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<南通市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(通辦發(fā)[2010]17號(hào))精神，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件提出如下指導(dǎo)意見：

一、各等級(jí)崗位基本任職條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

(二)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(三)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達(dá)到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程；

(四)具備與擬任崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求條件。

二、各等級(jí)崗位任職條件

(一)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件：

按照省制定的相關(guān)條件執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：

1．國(guó)務(wù)院“享受政府特殊津貼人員”；

2．國(guó)家和省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家’’；

3．省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；

5．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

6．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本省該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。(三)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(四)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：

1．省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；

2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；

3．省“六大人才高峰”項(xiàng)目的主要承擔(dān)者；

4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上主要完成人；

6．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

7．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本市該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(五)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

3．被評(píng)為市“226工程”人選或市級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

4．縣級(jí)“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(六)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(七)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職2年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：

1．被評(píng)為市“226工程”人選；

2．被評(píng)為縣級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

3．市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

5．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(八)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的主要完成人；

3．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)較突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(九)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(十)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職2年以上，取得一定專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、工作能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。

(十一)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位任職條件：

分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用到專業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級(jí)崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門設(shè)立的聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

三、其他事項(xiàng)

(一)各縣(市)區(qū)、市各部門和直屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，在本意見明確的各等級(jí)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)等級(jí)崗位的具體任職條件。

(二)各事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本指導(dǎo)意見，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行崗位聘用。

四、本指導(dǎo)意見由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見

貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見

（黔人通[2007]194號(hào)）一、三級(jí)

四級(jí)崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

6、任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員； 二、四級(jí)

按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級(jí)

六級(jí)任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 四、六級(jí) 七級(jí)崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 直聘條件：

四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)[符合第（1）至（5）項(xiàng)之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（4）在管理期內(nèi)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專家；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項(xiàng)之一的，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

符合第1至3項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見

州人通[2008]24號(hào) 一、八級(jí)

九級(jí)任職三年（首聘在中級(jí)任職六年）以上；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。二、九級(jí)

十級(jí)崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項(xiàng)之二的，直接聘入八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的。B、中級(jí)職稱，符合A、第（1）至第（5）項(xiàng)之一或符合第1至第5項(xiàng)之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的； 在十級(jí)崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

在十級(jí)崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位任職條件(5-10級(jí))專題

五至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 五級(jí)（取得副高級(jí)職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)六年以上；

（3）任專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)以上崗位累計(jì)十一年以上。六級(jí)（取得副高級(jí)職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)以上崗位累計(jì)八年以上 七級(jí)（取得副高級(jí)職稱）

應(yīng)任十級(jí)以上崗位累計(jì)三年以上。

八級(jí)（取得中級(jí)職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)六年以上；

（3）任十二級(jí)以上崗位累計(jì)十年以上 九級(jí)（取得中級(jí)職稱）

（1）任專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)三年以上；

（2）任十二級(jí)以上崗位累計(jì)七年以上。十級(jí)（取得中級(jí)職稱）

任十二級(jí)上以崗位累計(jì)三年以上。

十一級(jí)——十二級(jí)（取得中學(xué)二級(jí)職稱）十三級(jí)（取得中學(xué)三級(jí)職稱）

第五篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升意見

關(guān)于院專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升實(shí)施辦法（征求意見稿）

及員工低職高聘管理辦法（第一稿）的意見

一、關(guān)于積分競(jìng)聘上崗方式中計(jì)分辦法意見如下：

1、考慮我院大中型項(xiàng)目少、專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（如水文、概算等專業(yè)）單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目少等原因，為提高生產(chǎn)單位人員工作積極性，項(xiàng)目計(jì)分不應(yīng)僅限于大、中型項(xiàng)目，小型項(xiàng)目也應(yīng)計(jì)分，同時(shí)應(yīng)考慮項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人及參與人員的計(jì)分；項(xiàng)目計(jì)分值根據(jù)項(xiàng)目大小、參與人員貢獻(xiàn)大小確定，并提高大中型項(xiàng)目計(jì)分值。

2、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格應(yīng)設(shè)置最高積分限制，建議最高積3分，以避免出現(xiàn)只考證不干活的現(xiàn)象。

3、按聘任年限“每聘滿1年積3分”分值太高，應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)好壞、貢獻(xiàn)大小區(qū)分對(duì)待。

4、辦法中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，可通過(guò)計(jì)分值體現(xiàn)。

5、建議同等積分條件下，優(yōu)先聘任節(jié)假日及晚上加班工日多的生產(chǎn)部門人員。

二、關(guān)于員工低職高聘管理辦法意見如下：

崗位聘任條件中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，科室部門同意的優(yōu)先聘任。

水利設(shè)計(jì)二處 2014年12月22日