第一篇：貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

（黔人通[2007]194號(hào)）一、三級(jí)

四級(jí)崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

6、任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員； 二、四級(jí)

按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級(jí)

六級(jí)任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 四、六級(jí) 七級(jí)崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 直聘條件：

四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)[符合第（1）至（5）項(xiàng)之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專(zhuān)家；（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（4）在管理期內(nèi)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專(zhuān)家；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

副高職稱(chēng)，符合第（1）至（5）項(xiàng)之一的，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

符合第1至3項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

州人通[2008]24號(hào) 一、八級(jí)

九級(jí)任職三年（首聘在中級(jí)任職六年）以上；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。二、九級(jí)

十級(jí)崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；（6）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項(xiàng)之二的，直接聘入八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。B、中級(jí)職稱(chēng)，符合A、第（1）至第（5）項(xiàng)之一或符合第1至第5項(xiàng)之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的； 在十級(jí)崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

在十級(jí)崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第二篇：貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

黔人通[2007]194號(hào)

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門(mén)：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們研究制定了《貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

附件：貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

二00七年十月十二日

貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）。

一、適用范圍 1.本《意見(jiàn)》適用于為社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至七級(jí)以及特設(shè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位。

二、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

3.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為7個(gè)等級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位。4.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的一至七級(jí)。

三、任職條件

（一）基本任職條件

5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來(lái)，工作成績(jī)明顯，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作職責(zé)。

7.具備相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)審核工作的通知》（黔人通[2002]50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件

9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件，按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)在三級(jí)崗位任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首次競(jìng)聘可在四級(jí)崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內(nèi)的省核心專(zhuān)家；（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（4）在管理期內(nèi)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專(zhuān)家；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)有一定知名度和影響力，省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

11.競(jìng)爭(zhēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上，并具備下列條件之一者：（1）政府特殊津貼獲得者；（2）貴州省優(yōu)秀青年科技人才；（3）博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；（5）任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

（6）任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員；

12.專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

13.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；（2）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；（3）任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 14.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；（2）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家何省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)江學(xué)者何省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，不受任職年限限制，由四級(jí)崗位直接聘入二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

17．符合第10款（1）至（5）項(xiàng)之一者，不受任職年限限制，由四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱(chēng)，符合第11款（1）至（5）項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；符合第13款（1）至（3）項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報(bào)審批程序

19.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào)，用人單位按崗位條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

20.專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào)，用人單位按對(duì)應(yīng)的崗位條件，分別對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見(jiàn)》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”，由各主管部門(mén)按照上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

22.各行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)特點(diǎn)，制定高級(jí)崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

23.本《意見(jiàn)》中的“業(yè)績(jī)突出”和“為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)”等標(biāo)準(zhǔn)條件，由行業(yè)主管部門(mén)和用人單位根據(jù)實(shí)際制定更具有可操作性的規(guī)定。

24.各類(lèi)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。25.本《意見(jiàn)》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。26.本《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

主題詞：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 任職條件 意見(jiàn) 通知 貴州省人事廳辦公室 2007年10月16日

共印300份

第三篇：關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的_百(精)

關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的 通 知 黔人通 [2007]194號(hào)

各市(州、地黨委組織部、編委辦,政府(行署人事局,省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單 位組織人事部門(mén): 根據(jù)人事部 《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 >的通知》(國(guó) 人部發(fā) [2006]70號(hào)、《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施 意見(jiàn) >的通知》(國(guó)人部發(fā) [2006]87號(hào)和中組部、人事部《關(guān)于做好黨 群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā) [2007]85號(hào)以及 省委組織部、省人事廳、省編委辦 《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管 理試行辦實(shí)施意見(jiàn) >的通知》(黔人發(fā) [2007]9號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際, 我們研究制定了《貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》,現(xiàn) 印發(fā)給你們, 請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際, 認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。附件:貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

二 00七年十月十二日

貴州省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理 規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 試行辦法 >的通知》(國(guó)人部發(fā) [2006]70號(hào)和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見(jiàn) >的通 知》(黔人發(fā) [2007]9號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本指導(dǎo)意見(jiàn)(下稱(chēng) 《意見(jiàn)》。

一、適用范圍

1.本《意見(jiàn)》適用于為社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利 用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至七級(jí)以及特設(shè)高級(jí)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)一至七級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)一至七級(jí)崗位。

二、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

3.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為 7個(gè)等級(jí),其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位,五 至七級(jí)為副高級(jí)崗位。

4.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級(jí),分別對(duì)應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的 一至七級(jí)。

三、任職條件(一基本任職條件

5.遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技 能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來(lái),工作成績(jī)明顯,圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作職責(zé)。

7.具備相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控 制的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格,并符合 《關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)審核工作的通知》(黔人通 [2002]50號(hào) 的規(guī)定,三年一度聘期任職資格審核合格的。

(二專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件

9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件,按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)在三級(jí)崗位任職五年以上(對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特 別突出的,首次競(jìng)聘可在四級(jí)崗位任職十年以上,并具備下列條件之一 者:

(1在管理期內(nèi)的省核心專(zhuān)家;(2國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家;(3“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;(4在管理期內(nèi)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專(zhuān)家;(5任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名或二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第 1名;(6為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),在國(guó)際、國(guó)內(nèi)有一定知名度和影 響力,省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

11.競(jìng)爭(zhēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上,并具 備下列條件之一者:(1政府特殊津貼獲得者;(2貴州省優(yōu)秀青年科技人才;(3博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人;(4任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第 1名;(5任現(xiàn)職以來(lái),主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng) 目的;(6任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣,為經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員;12.專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。13.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上(對(duì)少 數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的,首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職十年以上,并具備下列 條件之一:

(1任現(xiàn)職以來(lái),獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名;(2任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的;(3任現(xiàn)職以來(lái),主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng) 目的;14.競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上,并具備下列條 件之一:(1任現(xiàn)職以來(lái),獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名;(2任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重 大工程項(xiàng)目的;15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家何省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)江學(xué)者何省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,不 受任職年限限制,由四級(jí)崗位直接聘入二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

17.符合第 10款(1至(5項(xiàng)之一者,不受任職年限限制,由四級(jí) 崗位直接聘入三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱(chēng),符合第 11款(1至(5項(xiàng)之一的,不受任職年限限 制,由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;符合第 13款(1至(3項(xiàng) 之一的,不受任職年限限制,由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。在七級(jí)崗位任職十五年以上,兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的,在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng) 域有一定知名度,同行公認(rèn),直接聘入五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報(bào)審批程序

19.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào),用人單位按崗位條件對(duì)申報(bào)材料 進(jìn)行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報(bào)市(州、地人事局、省屬事 業(yè)單位報(bào)省直主管部門(mén)審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

20.專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào),用人單位按對(duì)應(yīng)的崗位 條件,分別對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報(bào)市(州、地人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門(mén)審核后,報(bào)省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見(jiàn)》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”,由各主管部門(mén)按照 上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

22.各行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)特點(diǎn),制定高級(jí)崗位的具 體標(biāo)準(zhǔn), 事業(yè)單位要根據(jù)本 《意見(jiàn)》 和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

23.本《意見(jiàn)》中的“業(yè)績(jī)突出”和“為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)”等標(biāo) 準(zhǔn)條件, 由行業(yè)主管部門(mén)和用人單位根據(jù)實(shí)際制定更具有可操作性的規(guī)定。24.各類(lèi)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。

25.本《意見(jiàn)》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。26.本《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)1

科教事業(yè)單位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)全市科教事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)臵管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我市科教事業(yè)單位實(shí)際，特制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、適用范圍

本《指導(dǎo)意見(jiàn)》適用于本市科教事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)五至十三級(jí)崗位。

二、基本條件

1、具有良好師德

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，為人師表，教書(shū)育人，品德言行堪為師生表率，近三年師德考核和考核均為合格以上。

2、具備相應(yīng)資格

教師系列須具備相應(yīng)教師資格證書(shū)、年審合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、普通話(huà)水平等級(jí)證書(shū)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)（其他系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有相應(yīng)的資格或證書(shū)）；須按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育各科考試和考核合格，取得繼續(xù)教育合格證書(shū)。

其中普通話(huà)水平等級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)按《貴州省教育廳 貴州省語(yǔ)言文字 工作委員會(huì)關(guān)于對(duì)全省教師普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)要求的通知》（黔教語(yǔ)發(fā)[2007]243號(hào)）文件執(zhí)行。

在辦事處所轄學(xué)校和局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的一級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用須參加由人事部門(mén)組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試且合格。

3、完成工作任務(wù)

具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，有一定教研能力，工作量滿(mǎn)，服從學(xué)校分配，圓滿(mǎn)完成備、講、批、輔、考、訪(fǎng)和控輟保學(xué)等工作任務(wù)。其中在學(xué)校工作的一級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘

用時(shí)還須達(dá)到以下條件：

（1）聘用一級(jí)教師職務(wù)，近三年所任統(tǒng)考學(xué)科成績(jī)有兩年以上超同類(lèi)學(xué)校市平均分或超市平均分，或提升幅度十分明顯（非統(tǒng)考學(xué)科量化評(píng)估為“優(yōu)秀”等次）。

（2）聘用正高級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)，近五年所任統(tǒng)考學(xué)科成績(jī)有三年以上超同類(lèi)學(xué)校市平均分或超市平均分，或提升幅度十分明顯（非統(tǒng)考學(xué)科量化評(píng)估為“優(yōu)秀”等次）。

學(xué)校在報(bào)送聘用資料時(shí)，統(tǒng)考學(xué)科（含本人所任的所有統(tǒng)考學(xué)科）須有學(xué)校加蓋公章的相關(guān)教學(xué)成績(jī)?cè)紙?bào)表復(fù)印件和教研室成績(jī)審核認(rèn)定證明。非統(tǒng)考學(xué)科須有教學(xué)質(zhì)量量化考核結(jié)果資料。

4、遵守考勤制度

具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能堅(jiān)持正常工作，工作態(tài)度端正，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。凡聘用內(nèi)（聘用當(dāng)月起倒推12個(gè)月）病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月；或事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月；或曠工累計(jì)超過(guò)10天者，不予聘用。

5、支援農(nóng)村學(xué)校

在辦事處所轄學(xué)校和局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的教師，男45歲（含45歲）以下、女40歲（含40歲）以下，聘用到小學(xué)或幼兒園系列一級(jí)教師以上職務(wù)，或聘用到中學(xué)系列高級(jí)教師以上職務(wù)，必須具有在農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。

三、任職條件

（一）三級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十三級(jí)崗位）

具備三級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿(mǎn)1年及以上，考核合格，可聘用為三級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。

（二）二級(jí)教師(對(duì)應(yīng)十二、十一級(jí)崗位)

1、十二級(jí)崗位

具備二級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿(mǎn)1年及以上，考核合格，可聘用為二級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。

2、十一級(jí)崗位

（1）在二級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位上任職三年及以上，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可競(jìng)聘二級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（2）獲得一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位職數(shù)不夠未被聘任到一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按照空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入二級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（三）一級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十、九、八級(jí)崗位）

1、十級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格已聘用為一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中一條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開(kāi)課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）具備一級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未聘用為一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，符合任職基本條件，在單位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

2、九級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格已聘任為一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中兩條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)及以上示范課（公開(kāi)課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)及以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班

主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）在已聘用為一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的人員續(xù)聘后，九級(jí)崗位仍有空崗的。在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上的人員中，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）； ②任現(xiàn)職以來(lái)，參與地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。其中科研課題，須附相關(guān)文件、開(kāi)題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等資料，經(jīng)市(縣)教研室認(rèn)定并出具證明。課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，未結(jié)題，或無(wú)實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。

③任現(xiàn)職以來(lái)，獲得市（縣）級(jí)以上黨委或政府表彰的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者：

a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或政府表彰的。b、任現(xiàn)職以來(lái)，被教育部、省教育廳、市（州、地）教育局單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。

c、任現(xiàn)職以來(lái)，被縣（區(qū)、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部和其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。

④任現(xiàn)職以來(lái)，連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，所帶班級(jí)被評(píng)為市（縣）級(jí)以上的先進(jìn)集體（需相關(guān)印證材料）。

⑤任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著，并具備下列條件之一： a、參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有2人（次）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位可直接聘入一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

②任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來(lái)，被縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或人民政府授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者；

④任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）排名前五名者；

⑤任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（4）在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事

本職工作，考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

3、八級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師及以上職務(wù)資格已聘任為一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員可在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)或一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開(kāi)課）, 效果較好(主辦單位出具證明)；

②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）； ⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究； ⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀

教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位有空崗的前提下，在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前五名。

②任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。

③任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專(zhuān)業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人，即具備以下條件之一：a、省級(jí)名校長(zhǎng)、省管專(zhuān)家；b、市（州、地）管專(zhuān)家、市（州、地）級(jí)以上骨干教師；c、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；d、市（州、地）級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；e、市（縣）級(jí)以上教育名師、中青年科技骨干；f、市（縣）級(jí)以上學(xué)術(shù)帶頭人。

④任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚?、市（州、地）級(jí)黨委或政府表彰的，或獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者：

a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚⑹校ㄖ?、地）級(jí)黨委或政府表彰的。

b、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的。c、任現(xiàn)職以來(lái)，被教育部、省教育廳單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。

d、任現(xiàn)職以來(lái)，市（州、地）教育局單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)兩次以上的。

e、任現(xiàn)職以來(lái)，被市（州、地）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員和其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。

f、任現(xiàn)職以來(lái)，被縣(區(qū)、市)教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者以上兩家單位和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員和其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)兩次以上的。

注：以上條件中市（縣）級(jí)黨委或政府表彰須兩次，但本人在某兩項(xiàng)中各具備一次的，可將這兩項(xiàng)中的一次合并，也認(rèn)可為具備市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上。

⑤連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，并獲得市（州、地）級(jí)以上優(yōu)秀班主任。

⑥任現(xiàn)職以來(lái)，具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有3人（次）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位可直接聘入專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

②任現(xiàn)職以來(lái)，被評(píng)為市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來(lái)，被市（州、地）級(jí)黨委或人民政府授予的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者；

④獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的；（4）在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

（四）高級(jí)教師（對(duì)應(yīng)七、六、五級(jí)崗位）

1、七級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘。落聘人員待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲?lèi)學(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格，符合任職基本條件，未聘為高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。

2、六級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘。落聘人員在高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲?lèi)學(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二

等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）在高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職五年以上，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，符合基本任職條件，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：

a、參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）?；蚪逃蒲?、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)2次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）、貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)二等獎(jiǎng)2次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲全國(guó)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、地級(jí)一等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專(zhuān)家或市（州、地）管專(zhuān)家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人2次；i、任期內(nèi)的遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫(xiě)正式出版的教材或教參，本人撰寫(xiě)累計(jì)8萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）具備高級(jí)教師職務(wù)任職資格，已聘任高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位可直接聘入高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

②任現(xiàn)職以來(lái)，具備以下條件之一的：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、國(guó)家級(jí)骨干教師；d國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；e、任期內(nèi)的遵義市“15851人才工程”第一、二層次人員；f省管專(zhuān)家或市（州、地）管專(zhuān)家。

③任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

3、五級(jí)崗位

（1）具備高級(jí)教師及以上職務(wù)任職資格已聘任為高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年

聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，原已聘人員落聘所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘。落聘人員可在高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)或高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課,效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上的學(xué)術(shù)講座,效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲二等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）,且被指導(dǎo)的教師所任學(xué)科學(xué)生平均分達(dá)到或超過(guò)本?；蛲?lèi)學(xué)校同科平均分以上；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加地級(jí)教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得地級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

⑥承擔(dān)校級(jí)科研課題或參與市（縣）級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開(kāi)展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在地級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門(mén)組織的論文獲二等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，被評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱(chēng)號(hào)一次以上。

（2）在高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：

a、參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料），或教育科研、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)2次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市教科所出具相關(guān)證明材料），或貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)一等獎(jiǎng)2次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專(zhuān)家或市（州、地）管專(zhuān)家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人3次；i、遵義市“15851人才工程”第一、二層次人員；j、參加編寫(xiě)正式出版的教材或教參，本人撰寫(xiě)累計(jì)10萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）具備高級(jí)教師職務(wù)任職資格，已聘任為高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，符合基本任職條件，并符合以下條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位可直接聘入高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①?lài)?guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；

②貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

③任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；

④任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（4）在高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)。符合基本任職條件，并具備下列條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）?；蚪逃蒲?、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)1次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）、貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲全國(guó)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、地級(jí)一等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專(zhuān)家或市（州、地）管專(zhuān)家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人2次；i、遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫(xiě)正式出版的教材或教參，本人撰寫(xiě)累計(jì)8萬(wàn)字以上。

③任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的。

四、其它說(shuō)明

（一）各科教事業(yè)單位要根據(jù)本《指導(dǎo)意見(jiàn)（修訂稿）》和學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步修改專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件的實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)討論和公示后予以施行。

（二）在聘期內(nèi)已聘任相應(yīng)職務(wù)的人員調(diào)入新單位后，要重新聘任。如新調(diào)入單位相關(guān)崗位有空崗，但該崗位有保留聘期人員的，要同保留聘期人員競(jìng)聘；無(wú)空崗或競(jìng)聘后落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）在單位出現(xiàn)空崗后，應(yīng)先由上一聘期內(nèi)保留聘期人員和已聘任相應(yīng)職務(wù)后新調(diào)入人員在符合任職條件的基礎(chǔ)上優(yōu)先競(jìng)聘。以上人員競(jìng)聘完畢后還余有崗位的，再由其他取得資格未聘任人員進(jìn)行競(jìng)聘。

（四）關(guān)于指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽認(rèn)定問(wèn)題

1、有效性的認(rèn)定

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)（有教育行政部門(mén)公章）組織的，或委托其他部門(mén)（加蓋有教育行政部門(mén)公章或有教育行政部門(mén)委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中，凡獎(jiǎng)勵(lì)名額直接按比例分配到學(xué)校，由學(xué)校組織本校教師擔(dān)任評(píng)委閱卷后直接確定獎(jiǎng)勵(lì)等次，評(píng)獎(jiǎng)資料未經(jīng)全市（縣）及以上復(fù)核或決賽的，在崗位設(shè)臵中，該類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)不列入晉級(jí)條件。

2、輔導(dǎo)教師的認(rèn)定

指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)（有教育行政部門(mén)公章）組織的，或委托其他部門(mén)（加蓋有教育行政部門(mén)公章或有教育行政部門(mén)委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽，組織機(jī)構(gòu)頒發(fā)了輔導(dǎo)獎(jiǎng)的，該教師對(duì)應(yīng)認(rèn)定為該生的輔導(dǎo)教師。

（五）關(guān)于各級(jí)科研課題的認(rèn)定

1、文件中規(guī)定的科研課題，一律經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定，認(rèn)定時(shí)學(xué)校應(yīng)提供相關(guān)文件和證明材料，認(rèn)定后以科教局教研室出具的認(rèn)定證明為準(zhǔn)。

2、各類(lèi)課題，必須結(jié)題，并具實(shí)質(zhì)性成果，未結(jié)題或未形成實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。

3、課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，并經(jīng)教研室認(rèn)定后予以確認(rèn)。

4、課題認(rèn)定后，相關(guān)附件資料（文件、開(kāi)題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等）需復(fù)印后簽字并蓋學(xué)校公章上交一份審核。

（六）其他事項(xiàng)

1、教師聘期一律以聘任或保留聘期起計(jì)算，聘任年限以“年對(duì)年，月對(duì)月”相減的方法計(jì)算，如2008年3月聘任的小高，至2013年2月，聘任年限為五年。聘任期間因故中斷聘任，后又續(xù)聘，在計(jì)算任職年限時(shí)要減去中斷年限后，再將聘任期限累計(jì)。

2、原聘任小學(xué)系列職務(wù)，現(xiàn)轉(zhuǎn)聘中學(xué)系列職務(wù)，兩項(xiàng)職務(wù)系同級(jí)別，則原聘小學(xué)職務(wù)任職年限與現(xiàn)聘中學(xué)職務(wù)任職年限合并計(jì)算。

3、關(guān)于文件中“可直接聘任”，學(xué)校崗位空崗數(shù)大于可直接聘任人數(shù)時(shí)，直接聘任；學(xué)校崗位空崗數(shù)小于可直接聘任人數(shù)時(shí)，應(yīng)先競(jìng)聘。

4、現(xiàn)有“保留聘期”人員，在符合更高崗位等級(jí)競(jìng)聘條件時(shí)，可競(jìng)聘保留聘期崗位更高等級(jí)的崗位。

5、正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)小于崗位總數(shù)時(shí)，可空崗補(bǔ)缺，但應(yīng)先由保留聘期人員在符合競(jìng)聘條件的前提下優(yōu)先競(jìng)聘；正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)等于或大于崗位總數(shù)時(shí)，不得補(bǔ)入其他人員。

二0一三年三月二十六日

第五篇：南通市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

南通市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為規(guī)范有序推進(jìn)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<南通市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(通辦發(fā)[2010]17號(hào))精神，現(xiàn)就專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：

一、各等級(jí)崗位基本任職條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

(二)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(三)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達(dá)到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程；

(四)具備與擬任崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求條件。

二、各等級(jí)崗位任職條件

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件：

按照省制定的相關(guān)條件執(zhí)行。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：

1．國(guó)務(wù)院“享受政府特殊津貼人員”；

2．國(guó)家和省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家’’；

3．省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；

5．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

6．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本省該專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者。

(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：

1．省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”；

2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；

3．省“六大人才高峰”項(xiàng)目的主要承擔(dān)者；

4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上主要完成人；

6．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

7．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本市該專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。

(五)專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

3．被評(píng)為市“226工程”人選或市級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀科技人才；

4．縣級(jí)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。

(六)專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者。

(七)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職2年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：

1．被評(píng)為市“226工程”人選；

2．被評(píng)為縣級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀科技人才；

3．市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

5．專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。

(八)專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的主要完成人；

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)較突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。

(九)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者。

(十)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職條件：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職2年以上，取得一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、工作能力較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

(十一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位任職條件：

分別按現(xiàn)行各專(zhuān)業(yè)系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級(jí)崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門(mén)設(shè)立的聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

三、其他事項(xiàng)

(一)各縣(市)區(qū)、市各部門(mén)和直屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，在本意見(jiàn)明確的各等級(jí)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)等級(jí)崗位的具體任職條件。

(二)各事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本指導(dǎo)意見(jiàn)，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行崗位聘用。

四、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。