第一篇：實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見(jiàn)

第一條為規(guī)范公司員工的報(bào)酬管理，改革工資分配制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗動(dòng)薪變、多勞多得的收入分配制度，健全工資收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，在對(duì)公司各部門定崗、定編的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，特提出本《

指導(dǎo)性意見(jiàn)》。

第二條崗位基本報(bào)酬制度是以崗位工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用津貼及計(jì)時(shí)計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量、成本、任務(wù)量等工作業(yè)績(jī)效益獎(jiǎng)勵(lì)為主要內(nèi)容的基本報(bào)酬制度，主要結(jié)合目前崗位變化情況對(duì)應(yīng)崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境四項(xiàng)因素確定。其基本特征是隨公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況和員工工作崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考核，重點(diǎn)向技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線、經(jīng)營(yíng)一線、重要管理骨干傾斜，使員工的收入報(bào)酬能增能減，崗動(dòng)薪變，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第三條崗位基本報(bào)酬制度以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)，與年度產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、銷售收入、貨款回籠、責(zé)任利潤(rùn)、工作責(zé)任等指標(biāo)掛鉤，納入各二級(jí)單位的工資總額控制和管理，具體掛鉤指標(biāo)在下達(dá)年度二級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制時(shí)明確。二00三年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定為：工業(yè)總產(chǎn)值4.4億；銷售收入2.9億；貨款回籠3.3億；利潤(rùn)268萬(wàn)元；質(zhì)量綜合達(dá)標(biāo)率100%。完成當(dāng)年度的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是公司實(shí)施基本報(bào)酬制度的前提。

第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動(dòng)合同的在崗人員屬于實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度的范圍。

第二章崗位基本報(bào)酬制度的模式

第一節(jié)中層及以上管理崗位人員

第五條公司經(jīng)營(yíng)者的年薪按照上級(jí)部門下達(dá)的文件執(zhí)行。

第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實(shí)行年薪制，年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。

第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預(yù)支，風(fēng)險(xiǎn)收入與所在單位年度完成的質(zhì)量、成本、產(chǎn)值、產(chǎn)量、專業(yè)管理及技術(shù)發(fā)展、安全生產(chǎn)等管理復(fù)合指標(biāo)掛鉤考核，具體辦法由黨群工作部會(huì)同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實(shí)施。

第八條中層及以上管理崗位人員兼職的，工資報(bào)酬按就高的原則執(zhí)行。

第二節(jié)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員

第九條在橡膠設(shè)計(jì)院工作并直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員工資報(bào)酬實(shí)行協(xié)商工資制。協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)分為十檔，由基薪和考核性獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成，詳見(jiàn)附表一。

第十條實(shí)行協(xié)商工資制的人員，由公司下達(dá)分檔指標(biāo)，人力資源部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì)院，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、工藝技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、敬業(yè)精神等方面的綜合考核評(píng)價(jià)進(jìn)行分檔，名單報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十一條實(shí)行協(xié)商工資制的人員，基薪按月發(fā)放，考核性獎(jiǎng)勵(lì)由公司規(guī)劃發(fā)展部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì)院，根據(jù)職工崗位應(yīng)承擔(dān)的工作目標(biāo)、任務(wù)及具體要求等實(shí)際情況，制定崗位工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，進(jìn)行考核實(shí)施。

第十二條協(xié)商工資以一年為一個(gè)周期進(jìn)行考核和重新協(xié)商定檔，協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)七檔的，由橡膠設(shè)計(jì)院提出，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三節(jié)專業(yè)技術(shù)及管理人員

第十三條專業(yè)技術(shù)及管理人員按技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政工等系列進(jìn)行分類，其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式（實(shí)行協(xié)商工資制的人員除外）。

崗位工資的分檔及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表二。

第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘用制，按照國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的原則，公司按專業(yè)線平衡指標(biāo)，由各系列評(píng)審?fù)扑]小組會(huì)同各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作績(jī)效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下文聘用。

對(duì)低職高聘的人員，原則上按三年一個(gè)期限，通過(guò)提高一個(gè)檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核評(píng)定，期滿仍未通過(guò)評(píng)定的，公司將不再高聘。

第十五條聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼按公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表三。

第十六條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的30—50%，由各部門、分廠根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排及考核情況制定標(biāo)準(zhǔn)和辦法并組織實(shí)施。

第四節(jié)技術(shù)工人

第十七條技術(shù)工人崗位劃分為a、b、c、d四類十一檔，劃分對(duì)照表詳見(jiàn)附表四。其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+技能津貼+效益獎(jiǎng)勵(lì)（或計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)）的工資報(bào)酬形式。

崗位工資的分類，詳見(jiàn)附表五。

第十八條技術(shù)崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并繼續(xù)在本崗位工作的，每月給予相應(yīng)的技能津貼。

技能津貼的分檔標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表三。

第十九條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的55—65%，由各部門、各分廠根據(jù)本部門工資總額情況制定標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法并組織實(shí)施。

第五節(jié)普通工人

第二十條普通崗位工人的工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工

資報(bào)酬形式。

崗位工資的分類，詳見(jiàn)附表六。

第二十一條效益獎(jiǎng)勵(lì)由各部門根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排，按適當(dāng)?shù)谋壤贫己宿k法并組織實(shí)施。

第六節(jié)銷售人員

第二十二條銷售人員工資報(bào)酬實(shí)行：基薪+考核性收入的報(bào)酬形式。

第七節(jié)新進(jìn)公司員工

第二十三條公司從各高校引進(jìn)的碩士、本科、專科畢業(yè)生進(jìn)公司后實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。

見(jiàn)習(xí)期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表七。

第二十四條見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對(duì)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員實(shí)行協(xié)商工資制。

第二十五條見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對(duì)未直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝技術(shù)的大專及以上的人員，工資報(bào)酬按同崗位人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，原則上實(shí)行一年的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)的工資報(bào)酬按所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，效益獎(jiǎng)勵(lì)按50%執(zhí)行。學(xué)習(xí)期滿經(jīng)達(dá)標(biāo)上崗考試考核合格，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，從批準(zhǔn)的次月起按同崗位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為鼓勵(lì)新錄用的技術(shù)工人認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位技能，公司每季度對(duì)新進(jìn)員工組織一次達(dá)標(biāo)上崗考試、考核。對(duì)考試考核合格提前達(dá)標(biāo)上崗的人員，從獨(dú)立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三章相關(guān)問(wèn)題的處理

第二十七條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，原來(lái)的工資結(jié)構(gòu)中所涉工資項(xiàng)目及糧貼、燃貼、交通補(bǔ)貼并入基本報(bào)酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定，不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。

第二十八條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，為適當(dāng)照顧和保護(hù)老職工的利益，原來(lái)的基本工資高于本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》的崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的部分，暫時(shí)予以保留，待今后提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后逐步充減并軌。

第二十九條公司定編定崗后，對(duì)缺員崗位，由現(xiàn)有人員兼職的，可按高一檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，根據(jù)國(guó)家、省市對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的規(guī)定，同時(shí)為便于計(jì)算，從本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施的當(dāng)月起至12月為過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)，一般員工以崗位工資的1.5倍作為繳費(fèi)工資基數(shù)，中層及以上管理崗位的人員、協(xié)商工資的人員、從事銷售工作的外勤人員等以基薪的1.5倍為繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險(xiǎn)一金”；自元月起，各類人員以上年度工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險(xiǎn)一金”。個(gè)人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時(shí)，以全省上一年平均工資的三倍為繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人工資收入低于全省上一年平均工資的60%時(shí)，按上一年全省平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。

第三十一條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》中所列各類人員的基本報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞上下浮動(dòng)，浮動(dòng)的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況確定。

第三十二條員工在哪一類崗位工作，就執(zhí)行哪一類崗位的工資報(bào)酬制度，實(shí)行崗動(dòng)薪變。

第三十三條公司引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才，其工資報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定。

第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)（或工作任務(wù)）掛鉤，若因個(gè)人原因不能完成定額任務(wù)的，每少完成定額任務(wù)1%，扣崗位工資5%；當(dāng)月完成定額任務(wù)低于80%的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。若遇公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、停電等客觀因素影響定額任務(wù)完成的，視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條員工因病或非因工受傷請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的，扣發(fā)30％；連續(xù)工齡滿不滿20年的，扣發(fā)20％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)10％；連續(xù)工齡滿30年以上的，扣發(fā)5％。當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)五天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)?？郯l(fā)后的基本報(bào)酬總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第三十六條員工因事請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假超過(guò)三天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，扣發(fā)后的基本報(bào)酬總額不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條員工在產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、工傷假期間，工資報(bào)酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)100％計(jì)發(fā)。

第三十八條員工調(diào)出公司，按有關(guān)規(guī)定對(duì)外介紹工資。

第四章附則

第三十九條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)《指導(dǎo)性意見(jiàn)》結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定的工資總額及實(shí)際情況，就效益獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、中夜班津貼的發(fā)放等，制定本單位《關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施辦法》報(bào)人力資源部審核備案。

第四十條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，因管理職能及工作任務(wù)增加以及本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》未覆蓋到的崗位，由各職能部室，各分廠提出，經(jīng)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門合商后，確定崗位及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)職代組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四十二條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第二篇：實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見(jiàn)

實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見(jiàn)

實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見(jiàn) 第一條為規(guī)范公司員工的報(bào)酬管理，改革工資分配制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗動(dòng)薪變、多勞多得的收入分配制度，健全工資收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，在對(duì)公司各部門定崗、定編的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，特提出本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》。第二條崗位基本報(bào)酬制度是以崗位工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用津貼及計(jì)時(shí)計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量、成本、任務(wù)量等工作業(yè)績(jī)效益獎(jiǎng)勵(lì)為主要內(nèi)容的基本報(bào)酬制度，主要結(jié)合目前崗位變化情況對(duì)應(yīng)崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境四項(xiàng)因素確定。其基本特征是隨公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況和員工工作崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考核，重點(diǎn)向技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線、經(jīng)營(yíng)一線、重要管理骨干傾斜，使員工的收入報(bào)酬能增能減，崗動(dòng)薪變，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第三條崗位基本報(bào)酬制度以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)，與產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、銷售收入、貨款回籠、責(zé)任利潤(rùn)、工作責(zé)任等指標(biāo)掛鉤，納入各二級(jí)單位的工資總額控制和管理，具體掛鉤指標(biāo)在下達(dá)二級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制時(shí)明確。二00三年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定為：工業(yè)總產(chǎn)值億；銷售收入億；貨款回籠億；利潤(rùn)268萬(wàn)元；質(zhì)量綜合達(dá)標(biāo)率100%。完成當(dāng)?shù)母黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是公司實(shí)施基本報(bào)酬制度的前提。

第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動(dòng)合同的在崗人員屬于實(shí)施崗位基本報(bào)酬

制度的范圍。

第二章崗位基本報(bào)酬制度的模式 第一節(jié)中層及以上管理崗位人員

第五條公司經(jīng)營(yíng)者的年薪按照上級(jí)部門下達(dá)的文件執(zhí)行。

第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實(shí)行年薪制，年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。

第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預(yù)支，風(fēng)險(xiǎn)收入與所在單位完成的質(zhì)量、成本、產(chǎn)值、產(chǎn)量、專業(yè)管理及技術(shù)發(fā)展、安全生產(chǎn)等管理復(fù)合指標(biāo)掛鉤考核，具體辦法由黨群工作部會(huì)同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實(shí)施。第八條中層及以上管理崗位人員兼職的，工資報(bào)酬按就高的原則執(zhí)行。第二節(jié)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員

第九條在橡膠設(shè)計(jì)院工作并直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員工資報(bào)酬實(shí)行協(xié)商工資制。協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)分為十檔，由基薪和考核性獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成，詳見(jiàn)

附表一。

第十條實(shí)行協(xié)商工資制的人員，由公司下達(dá)分檔指標(biāo)，人力資源部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì)院，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、工藝技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、敬業(yè)精神等方面的綜合考核評(píng)價(jià)進(jìn)行分檔，名單報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十一條實(shí)行協(xié)商工資制的人員，基薪按月發(fā)放，考核性獎(jiǎng)勵(lì)由公司規(guī)劃發(fā)展部會(huì)同橡膠設(shè)計(jì)院，根據(jù)職工崗位應(yīng)承擔(dān)的工作目標(biāo)、任務(wù)及具體要求等實(shí)際情況，制定崗位工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，進(jìn)行考核實(shí)施。

第十二條協(xié)商工資以一年為一個(gè)周期進(jìn)行考核和重新協(xié)商定檔，協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)七檔的，由橡膠設(shè)計(jì)院提出，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三節(jié)專業(yè)技術(shù)及管理人員

第十三條專業(yè)技術(shù)及管理人員按技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政工等系列進(jìn)行分類，其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式。

崗位工資的分檔及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表二。第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘用制，按照國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的原則，公司按專業(yè)線平衡指標(biāo)，由各系列評(píng)審?fù)扑]小組會(huì)同各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作績(jī)效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下文聘用。

對(duì)低職高聘的人員，原則上按三年一個(gè)期限，通過(guò)提高一個(gè)檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核評(píng)定，期滿仍未通過(guò)評(píng)定的，公司將不再高聘。

第十五條聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼按公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表三。

第十六條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的30—50%，由各部門、分廠根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排及考核情況制定標(biāo)準(zhǔn)和辦法并組織實(shí)施。第四節(jié)技術(shù)工人

第十七條技術(shù)工人崗位劃分為a、b、c、d四類十一檔，劃分對(duì)照表詳見(jiàn)附表四。其工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+技能津貼+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式。

崗位工資的分類，詳見(jiàn)附表五。

第十八條技術(shù)崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并繼續(xù)在本崗位工作的，每月給予相應(yīng)的技能津貼。技能津貼的分檔標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表三。第十九條效益獎(jiǎng)勵(lì)原則上占報(bào)酬總額的55—65%，由各部門、各分廠根據(jù)本部門工資總額情況制定標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法并組織實(shí)施。第五節(jié)普通工人

第二十條普通崗位工人的工資報(bào)酬實(shí)行：崗位工資+效益獎(jiǎng)勵(lì)的工資報(bào)酬形式。

崗位工資的分類，詳見(jiàn)附表六。

第二十一條效益獎(jiǎng)勵(lì)由各部門根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排，按適當(dāng)?shù)谋壤贫己宿k法并組織實(shí)施。

第六節(jié)銷售人員

第二十二條銷售人員工資報(bào)酬實(shí)行：基薪+考核性收入的報(bào)酬形式。第七節(jié)新進(jìn)公司員工

第二十三條公司從各高校引進(jìn)的碩士、本科、專科畢業(yè)生進(jìn)公司后實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。

見(jiàn)習(xí)期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表七。第二十四條見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對(duì)直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)的人員實(shí)行協(xié)商工資制。

第二十五條見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對(duì)未直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝技術(shù)的大專及以上的人員，工資報(bào)酬按同崗位人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，原則上實(shí)行一年的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)的工資報(bào)酬按所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，效益獎(jiǎng)勵(lì)按50%執(zhí)行。學(xué)習(xí)期滿經(jīng)達(dá)標(biāo)上崗考試考核合格，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，從批準(zhǔn)的次月起按同崗位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為鼓勵(lì)新錄用的技術(shù)工人認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位技能，公司每季度對(duì)新進(jìn)員工組織一次達(dá)標(biāo)上崗考試、考核。對(duì)考試考核合格提前達(dá)標(biāo)上崗的人員，從獨(dú)立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章相關(guān)問(wèn)題的處理

第二十七條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，原來(lái)的工資結(jié)構(gòu)中所涉工資項(xiàng)目及糧貼、燃貼、交通補(bǔ)貼并入基本報(bào)酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定，不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。第二十八條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，為適當(dāng)照顧和保護(hù)老職工的利益，原來(lái)的基本工資高于本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》的崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的部分，暫時(shí)予以保留，待今后提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后逐步充減并軌。

第二十九條公司定編定崗后，對(duì)缺員崗位，由現(xiàn)有人員兼職的，可按高一檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施后，根據(jù)國(guó)家、省市對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的規(guī)定，同時(shí)為便于計(jì)算，從本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》實(shí)施的當(dāng)月起至12月為過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)，一般員工以崗位工資的倍作為繳費(fèi)工資基數(shù)，中層及以上管理崗位的人員、協(xié)商工資的人員、從事銷售工作的外勤人員等以基薪的倍為繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險(xiǎn)一金”；自元月起，各類人員以上工資收入為繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險(xiǎn)一金”。個(gè)人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時(shí)，以全省上一年平均工資的三倍為繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人工資收入低于全省上一年平均工資的60%時(shí)，按上一年全省平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。第三十一條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》中所列各類人員的基本報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞上下浮動(dòng)，浮動(dòng)的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況確定。

第三十二條員工在哪一類崗位工作，就

執(zhí)行哪一類崗位的工資報(bào)酬制度，實(shí)行崗動(dòng)薪變。

第三十三條公司引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才，其工資報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定。第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)掛鉤，若因個(gè)人原因不能完成定額任務(wù)的，每少完成定額任務(wù)1%，扣崗位工資5%；當(dāng)月完成定額任務(wù)低于80%的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。若遇公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、停電等客觀因素影響定額任務(wù)完成的，視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條員工因病或非因工受傷請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的，扣發(fā)30％；連續(xù)工齡滿不滿20年的，扣發(fā)20％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)10％；連續(xù)工齡滿30年以上的，扣發(fā)5％。當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)五天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)?？郯l(fā)后的基本報(bào)酬總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第三十六條員工因事請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假超過(guò)三天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，扣發(fā)后的基本報(bào)酬總額不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條員工在產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、工傷假期間，工資報(bào)酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)100％計(jì)發(fā)。

第三十八條員工調(diào)出公司，按有關(guān)規(guī)定對(duì)外介紹工資。第四章附則

第三十九條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)《指導(dǎo)性意見(jiàn)》結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定的工資總額及實(shí)際情況，就效益獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、中夜班津貼的發(fā)放等，制定本單位《關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施辦法》報(bào)人力資源部審核備案。

第四十條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，因管理職能及工作任務(wù)增加以及本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》未覆蓋到的崗位，由各職能部

室，各分廠提出，經(jīng)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門合商后，確定崗位及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)職代組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第四十二條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三篇：四川省國(guó)家基本藥物制度實(shí)施意見(jiàn)

四川省國(guó)家基本藥物制度實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2011年）的通知》、《關(guān)于建立國(guó)家基本藥物制度的實(shí)施意見(jiàn)》和《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》的總體要求，結(jié)合我省實(shí)際，建立全省國(guó)家基本藥物制度。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)：

一、按照國(guó)家基本藥物制度的政策框架，制定國(guó)家基本藥物集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)、配送、使用、報(bào)銷、零差率銷售等辦法。

二、為滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是災(zāi)區(qū)對(duì)民族藥、地方特色中成藥等藥品的需求，在建立國(guó)家基本藥物制度的初期（2009—2014年），全省政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在國(guó)家基本藥物目錄外，配備和使用部分省定補(bǔ)充目錄藥品。國(guó)家基本藥物四川省補(bǔ)充藥品目錄（以下簡(jiǎn)稱“四川省補(bǔ)充目錄”）由省政府統(tǒng)一確定，各市州不再制定其他目錄。四川省補(bǔ)充目錄藥品的招標(biāo)采購(gòu)和使用執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度相關(guān)政策和規(guī)定。

三、全省政府舉辦的各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家基本藥物的相關(guān)政策。從2009年國(guó)家公布基本藥物目錄（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)配備使用部分）開(kāi)始，逐步推行基本藥物制度，政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其診療范圍和確保服務(wù)功能，全部配備和使用國(guó)家基本藥物并根據(jù)需要配備使用四川省補(bǔ)充目錄 藥物,其他各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)也都必須按規(guī)定優(yōu)先配備和使用基本藥物，具體使用比例另行規(guī)定。

四、2009年，在30%的政府辦城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和縣的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施基本藥物制度，全部配備使用國(guó)家基本藥物及四川省補(bǔ)充目錄藥品，并實(shí)行零差率銷售。各試點(diǎn)縣（市、區(qū)）應(yīng)于2009年底之前印發(fā)基本藥物制度實(shí)施方案并啟動(dòng)試點(diǎn)工作。到2011年底，在全省初步建立基本藥物制度，到2020年，全面建立規(guī)范的、覆蓋全省城鄉(xiāng)的基本藥物制度。

五、制定全省統(tǒng)一的監(jiān)管制度，對(duì)國(guó)家基本藥物及四川省補(bǔ)充目錄藥品集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)、配送、使用、報(bào)銷、監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)實(shí)施有效監(jiān)管。促進(jìn)全省國(guó)家基本藥物制度與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療保障體系有機(jī)銜接?；舅幬锏墓?yīng)保障、價(jià)格制定、臨床應(yīng)用、報(bào)銷比例要充分考慮中藥特點(diǎn)，鼓勵(lì)使用中藥。

六、成立四川省國(guó)家基本藥物工作委員會(huì)，由省衛(wèi)生廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省商務(wù)廳、省食品藥品監(jiān)督管理局、省物價(jià)局、省中醫(yī)藥管理局等部門組成。委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決在落實(shí)國(guó)家基本藥物相關(guān)政策以及在確定四川省補(bǔ)充目錄過(guò)程中，各環(huán)節(jié)的相關(guān)政策問(wèn)題。委員會(huì)辦公室設(shè)在省衛(wèi)生廳，承擔(dān)日常工作。建立四川省基本藥物專家?guī)?，?fù)責(zé)四川省補(bǔ)充目錄的咨詢和評(píng)審工作。專家?guī)熘饕舍t(yī)學(xué)、藥學(xué)、藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、價(jià)格管理、衛(wèi)生、中醫(yī)藥和藥品管理等方面的專家組成。七、四川省人民政府成立藥品集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó)家基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥物的網(wǎng)上集中招標(biāo)采購(gòu)工作和對(duì)全省基本藥物制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管。

八、對(duì)國(guó)家基本藥物、四川省補(bǔ)充目錄藥品實(shí)行分類管理。

（一）目錄中的麻醉藥品、精神藥品、放射藥品、抗艾滋病用藥、抗寄生蟲病藥、抗狂犬病血清、抗蛇毒血清、國(guó)家免疫規(guī)劃用疫苗和計(jì)劃生育用藥等藥品招標(biāo)采購(gòu)、配送和使用仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）中藥飲片的基本藥物管理暫按國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于中藥飲片定價(jià)、采購(gòu)、配送、使用和基本醫(yī)療保險(xiǎn)給付等政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）民族自治地區(qū)內(nèi)政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)配備使用國(guó)家基本藥物、四川省補(bǔ)充藥品目錄以外的民族藥，由民族自治地區(qū)人民政府制定相應(yīng)的管理辦法。

（四）上述類別藥品以外的其他國(guó)家基本藥物及四川省補(bǔ)充目錄藥品實(shí)行全省統(tǒng)一的網(wǎng)上集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)，由招標(biāo)選擇的企業(yè)統(tǒng)一配送。

九、根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)和保障能力，制定參與投標(biāo)的基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)資格條件。充分考慮企業(yè)的歷史、規(guī)模、信譽(yù)、創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、配送能力、服務(wù)質(zhì)量等多種因素，堅(jiān)持“質(zhì)量?jī)?yōu)先、價(jià)格合理”的原則，不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)在同一平臺(tái)平等參與、公平競(jìng)爭(zhēng)。

十、進(jìn)一步完善我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)醫(yī)藥企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，發(fā)展藥品現(xiàn)代物流和連鎖經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)全省藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)整合。

十一、充分利用我省經(jīng)過(guò)多年探索和實(shí)踐形成的藥品集中采購(gòu)價(jià)格，在國(guó)家基本藥物零售指導(dǎo)價(jià)格范圍內(nèi)合理確定我省基本藥物集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)價(jià)格（含配送費(fèi)用）。由省物價(jià)部門牽頭，會(huì)同衛(wèi)生、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政等有關(guān)部門確定全省除基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品加成政策。根據(jù)全省統(tǒng)一采購(gòu)價(jià)和藥品加成政策確定我省政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的國(guó)家基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥品零售價(jià)，具體辦法另行規(guī)定。

十二、政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行零差率銷售國(guó)家基本藥物和四川省目錄藥物后，減少的合理收入，通過(guò)增設(shè)藥事服務(wù)費(fèi)、調(diào)整部分技術(shù)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和完善財(cái)政投入補(bǔ)償機(jī)制來(lái)彌補(bǔ)。各地要在核定任務(wù)、核定收支、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，完善補(bǔ)償機(jī)制，落實(shí)補(bǔ)償資金，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。各縣（市、區(qū)）是落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)政補(bǔ)償政策的責(zé)任主體，省財(cái)政在財(cái)力性轉(zhuǎn)移支付增量補(bǔ)助上給予考慮照顧。各地要積極研究村衛(wèi)生室問(wèn)題，對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生因?qū)嵤┧幤妨悴盥输N售而減少的收入，各地應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，給予適當(dāng)補(bǔ)償，以穩(wěn)定農(nóng)村基層衛(wèi)生隊(duì)伍。

十三、實(shí)施基本藥物制度的政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)只能使用國(guó)家基本藥物目錄藥品和四川省補(bǔ)充目錄藥品,其他藥品 原則上不得再采購(gòu)和使用。其他各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將國(guó)家基本藥物目錄藥品及四川省補(bǔ)充目錄藥品，作為適宜病癥的首選藥物進(jìn)行配備和使用。在結(jié)合我省實(shí)際和公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)定不同級(jí)別、不同類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本藥物使用比例，具體辦法另行規(guī)定。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照國(guó)家制定的基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集，合理規(guī)范使用基本藥物。

十四、對(duì)國(guó)家基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥品實(shí)行購(gòu)銷合同管理。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要按照《合同法》等規(guī)定，與中標(biāo)的藥品生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂陽(yáng)光采購(gòu)合同。合同中應(yīng)明確品種、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、生產(chǎn)企業(yè)、回款時(shí)間、履約方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。對(duì)全省各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)國(guó)家基本藥物及四川省補(bǔ)充目錄藥品的公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)、使用等情況進(jìn)行網(wǎng)上監(jiān)管。

十五、結(jié)合四川實(shí)際，制定國(guó)家基本藥物四川省補(bǔ)充藥品目錄管理暫行辦法。在遴選四川省補(bǔ)充目錄藥品時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持防治必需、安全有效、價(jià)格合理、使用廣泛、臨床首選、基本保障的原則，將具有顯著地方特色的優(yōu)質(zhì)品種納入，并結(jié)合我省財(cái)政承受能力和基本醫(yī)療保障水平，從嚴(yán)掌握入選的品種和數(shù)量，四川省補(bǔ)充目錄藥品種數(shù)不超過(guò)國(guó)家基本藥物目錄的15%。四川省補(bǔ)充藥品目錄經(jīng)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并上報(bào)國(guó)家基本藥物工作委員會(huì)備案。

十六、國(guó)家基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥品全部納入基本醫(yī)療保障藥品報(bào)銷目錄，報(bào)銷比例明顯高于其他非基本藥物。具體 按國(guó)家和省醫(yī)療保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、建立和完善我省基本藥物國(guó)家藥品儲(chǔ)備制度。對(duì)國(guó)家基本藥物目錄中急救、搶救、臨床必需、不可替代、用量小或不確定、企業(yè)不常生產(chǎn)等藥品，建立省、市、縣三級(jí)儲(chǔ)備供應(yīng)保證體系。具體辦法由省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門制定。

十八、省藥監(jiān)部門要加強(qiáng)國(guó)家基本藥物和四川省補(bǔ)充目錄藥品的監(jiān)督管理，督促藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)嚴(yán)格按照藥品GMP、GSP要求，監(jiān)管基本藥物生產(chǎn)和配送藥品的質(zhì)量。有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織基本藥物抽驗(yàn)，并公布抽驗(yàn)結(jié)果。加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)體系建設(shè)，嚴(yán)密監(jiān)測(cè)基本藥物不良事件，對(duì)嚴(yán)重不良反應(yīng)事件應(yīng)與衛(wèi)生行政部門共同調(diào)查、分析事件發(fā)生的原因。進(jìn)一步完善藥品安全預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制，督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定有效的藥品召回管理制度，提高藥品突發(fā)事件處置效能。加強(qiáng)藥品安全信息溝通，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)藥品安全信息及時(shí)停止有關(guān)藥品的采購(gòu)和使用。

十九、建立全省國(guó)家基本藥物制度績(jī)效評(píng)估制度，將執(zhí)行情況納入省政府政務(wù)目標(biāo)管理。結(jié)合基本藥物制度的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善我省藥品網(wǎng)上集中公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)、配送、使用和報(bào)銷管理系統(tǒng)，提高行政監(jiān)督的效率，加大技術(shù)監(jiān)督力度，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用。定期對(duì)各市州國(guó)家基本藥物制度執(zhí)行情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，公布評(píng)估結(jié)果。

二十、建立國(guó)家基本藥物制度關(guān)系到人民群眾的切身利益，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，社會(huì)關(guān)注度高，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各市（州）要充分估計(jì)制度實(shí)施的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)；要根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，落實(shí)政府責(zé)任，切實(shí)履行職責(zé)，堅(jiān)持改革與投入并重，積極穩(wěn)妥地實(shí)施國(guó)家基本藥物制度。

第四篇：崗位練兵實(shí)施意見(jiàn)

潢財(cái)發(fā)〔2011〕31號(hào)

關(guān)于深入開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)的意見(jiàn)

根據(jù)省財(cái)政廳對(duì)崗位大練兵活動(dòng)的整體安排和部署，結(jié)合我局實(shí)際，以切實(shí)提升干部職工工作效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，深入開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)，現(xiàn)就活動(dòng)開(kāi)展情況提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“強(qiáng)素質(zhì)、比技能、育作風(fēng)、樹(shù)形象”為主題，以提高財(cái)政工作人員隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，大力開(kāi)展崗位練兵、活動(dòng)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、履職盡責(zé)的良好氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的人才保障。

二、活動(dòng)要求

（一）繼續(xù)加大崗位大練兵的組織力度。各單位要采取有力

措施，采用自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，不斷拓寬業(yè)務(wù)知識(shí)范圍，增加學(xué)習(xí)的深度和廣度。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)辟網(wǎng)上答疑、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和網(wǎng)上交流等專欄，進(jìn)行扎實(shí)訓(xùn)練?？h局將組織人員對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

（二）加強(qiáng)督導(dǎo)考核。各單位要在強(qiáng)化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加大考核力度。各單位要經(jīng)常組織全員性的考試，檢查學(xué)習(xí)成果，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)考試來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)，做到考學(xué)同步。

（三）層層選拔業(yè)務(wù)尖子，開(kāi)展崗位大比武活動(dòng)。各單位通過(guò)考試、競(jìng)賽等形式層層選拔業(yè)務(wù)尖子，以業(yè)務(wù)尖子比武帶動(dòng)全員練兵，最終達(dá)到人人都是業(yè)務(wù)能手的目標(biāo)。

（四）根據(jù)各崗位特點(diǎn)，開(kāi)展具有崗位特色的技能評(píng)比活動(dòng)。各單位要廣泛征求意見(jiàn)，集思廣益，開(kāi)展具有特色的活動(dòng)?；顒?dòng)既要貼近實(shí)際，又要便于量化考核。

（五）嚴(yán)格考評(píng)制度。年終，根據(jù)各單位活動(dòng)開(kāi)展情況，評(píng)選出崗位大練兵活動(dòng)先進(jìn)單位和個(gè)人，在全系統(tǒng)進(jìn)行表彰，并將考評(píng)結(jié)果與年終考核掛鉤。

三、保障機(jī)制

一是統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。崗位大練兵活動(dòng)是提升素質(zhì)，促進(jìn)工作的重要活動(dòng)內(nèi)容，全局上下要認(rèn)真組織，高度重視，確保各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。正確處理參與活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)練兵和工作實(shí)績(jī)雙豐收。

二是建立崗位大練兵活動(dòng)信息反饋機(jī)制。各單位要加大練兵活動(dòng)的信息宣傳力度，及時(shí)將開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)中的好的做法、成功的經(jīng)驗(yàn)反饋到縣局活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便于總結(jié)經(jīng)

驗(yàn)，全面推廣，適時(shí)通過(guò)《財(cái)政工作簡(jiǎn)報(bào)》等信息宣傳工具，刊載和宣傳各單位練兵的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，強(qiáng)化信息溝通。

第五篇：貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

（黔人通[2007]194號(hào)）一、三級(jí)

四級(jí)崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

6、任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員； 二、四級(jí)

按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級(jí)

六級(jí)任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 四、六級(jí) 七級(jí)崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 直聘條件：

四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)[符合第（1）至（5）項(xiàng)之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（4）在管理期內(nèi)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專家；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項(xiàng)之一的，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

符合第1至3項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

州人通[2008]24號(hào) 一、八級(jí)

九級(jí)任職三年（首聘在中級(jí)任職六年）以上；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。二、九級(jí)

十級(jí)崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項(xiàng)之二的，直接聘入八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的。B、中級(jí)職稱，符合A、第（1）至第（5）項(xiàng)之一或符合第1至第5項(xiàng)之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的； 在十級(jí)崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

在十級(jí)崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。