第一篇：公司通勤車管理規(guī)定

職工通勤車管理規(guī)定

為保障正常的工作秩序，保證乘車職工的生命財產(chǎn)安全，杜絕乘車時不文明現(xiàn)象發(fā)生，公司結(jié)合實際情況，特制定《公司通勤車管理規(guī)定》，具體規(guī)定如此：

第一條 因公司地理位置及部分員工家庭住址比較分散，上下班路途相對遙遠(yuǎn)，公司開通方便員工上下班的通勤車。通勤車行車路線確定的原則是——盡最大可能保證員工就近乘車。通勤車路線按公司規(guī)定行駛，如遇特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能改變行駛路線，司機應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，不得隨意上下乘客和停車。

第二條 公司通勤車要嚴(yán)格遵守各站點發(fā)車時間，到點發(fā)車，不長時間延時等人，不提前發(fā)車，保證按時行車。在行駛過程中，應(yīng)做到平穩(wěn)駕駛，禁止超載超速行駛，保證車輛和人身安全。

第三條 接送時間和對象。每天接送一次，即上午比上班時間提50分鐘發(fā)車接，下午比下班時間推遲10分鐘發(fā)車送。

站點設(shè)置。開通五個站點，路線為：

早晨發(fā)車：新車管所東、30

2市場、郵局、市人民醫(yī)院、銀監(jiān)局（23局）下午發(fā)車：依原路返回

上班前，以上沿線的員工可就近到各站點候車，車不等人。

下班后，統(tǒng)一到辦公樓門前集合，過時不候。

第四條 通勤車由相關(guān)人員管理。乘車職工必須尊重司機并嚴(yán)格服從他們的管理。司機必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有問題，應(yīng)及時向人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)反映。司機也將接受職工的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)司機違紀(jì)，公司將嚴(yán)肅處理。

第五條 乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得占據(jù)司機座位并亂動開關(guān)設(shè)施，不得提前在車上占座；車上不得抽煙、打牌，相互打鬧，不得說不文明語言，男女職工不得有不文明舉止；員工乘車嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆危險品上車。違反上述規(guī)定者，公司將視情節(jié)嚴(yán)重，給予警告、罰款、通報批評、績效考核扣減2-10分等不同的處分。

第六條 乘車職工必須愛護(hù)通勤車設(shè)備，未經(jīng)許可，不得動用通勤車設(shè)備。如有損壞，照價賠償，舉報者給予相同獎勵。乘車職工必須愛護(hù)班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰、不得亂扔廢棄物。

第七條 乘車職工要有禮貌，應(yīng)主動向司機打招呼，維護(hù)公司職工形象。第八條 員工如休假或者有事不需要乘車事，必須提前通知當(dāng)日負(fù)責(zé)司機。

第九條 司機要勇于負(fù)責(zé)，敢于管理，保證監(jiān)督。對違反本辦法的部門和個人及時上報人力資源部，公司將依據(jù)實際情況做出處罰。第十條 通勤車使用完畢后，司機負(fù)責(zé)把車放在規(guī)定位置，關(guān)好車窗、鎖好車門，切實做好安全管理，嚴(yán)防丟失損壞。

第十一條 本辦法執(zhí)行中的具體問題，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公司通勤車管理規(guī)定2

通 勤 車 管 理 規(guī) 定

1．總則

為保障正常的工作秩序，保證公司員工的生命及公司財產(chǎn)安全，杜絕乘車時不文明、不安全現(xiàn)象發(fā)生，特制定《通勤車管理規(guī)定》。

2．通勤車開通的目的

因公司地理位置偏遠(yuǎn)，及部分員工家庭住址比較分散，上下班路途相對遙遠(yuǎn)，公司本著人性化考量，為員工上、下班方便的需要開通通勤車，同時作為員工福利一部分。

通勤車行車路線確定的原則是——盡最大可能保證員工就近乘車。

3.通勤車管理權(quán)限

3.1管理：通勤車由行政部統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)通勤車安全管理、維修保養(yǎng)、加油卡充值申請、保險購買、證件年審年檢、產(chǎn)權(quán)登記、駕駛員選派、衛(wèi)生檢查、車輛使用路線設(shè)計、?？繒r間調(diào)度等事務(wù)。

3.2費用計劃及申請：行政部負(fù)責(zé)建立通勤車管理臺賬，完整登記車輛信息，匯總?cè)剂涎a充、維修、保險費用，對異常發(fā)生的費用及時查找、分析原因，厲行節(jié)約，保證資源使用合理。

3.3駕駛員選派：應(yīng)當(dāng)選派證照合格、責(zé)任心強、技術(shù)精湛、駕駛經(jīng)驗豐富、安全記錄良好、精力充沛、年齡合理的駕駛員負(fù)責(zé)通勤車駕駛工作。

3.4車輛選定：按照乘車人員數(shù)量，選擇座位匹配的車輛擔(dān)任通勤運輸車輛。

3.4費用審核及記錄：財務(wù)部做好通勤車的燃料費、維修費，保險費，證件審核等費用的審核和報銷、記錄工作。

3.5費用批準(zhǔn)：通勤車費財務(wù)審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4駕駛員職責(zé) 4.1車輛維護(hù)保養(yǎng)

4.1.1駕駛員負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。認(rèn)真檢查油、氣、電、空調(diào)、輪胎、制動、消防等系統(tǒng)及設(shè)施設(shè)備，精心維護(hù)，按期保養(yǎng)，確保完好可用。

4.1.2加強在行車前、行駛中、用車后的動態(tài)檢查，發(fā)現(xiàn)故障或隱患及時報告并隨時維修，盡快排除故障。

4.1.3及時進(jìn)行燃料、冷卻水、玻璃水、防凍液、空調(diào)冷卻介質(zhì)、蓄電池電解液的檢查和補充，保證隨時提供安全、迅捷的通勤車服務(wù)保障。

4.3行車及財產(chǎn)安全

4.3.1駕駛員禁止酒后開車，禁止超速行駛。在行駛過程中嚴(yán)格遵守《交通安全法》及相關(guān)交通安全法律法規(guī)，做到安全、文明行車。

4.3.2負(fù)責(zé)對乘車人員的安全常識宣傳、教育工作。及時提醒乘車人員注意安全，告知行車中安全注意事項。

4.3.3提醒乘車人員保管攜帶好個人物品。如有遺失，迅速告知或妥善保管并盡快歸還本人。

4.3.4停靠地點選擇合理，不得在紅綠燈100米范圍內(nèi)上、下人員，盡量避開路口，確保人員和車輛安全。車輛停穩(wěn)方可開、關(guān)門允許上、下人員，保證車輛和人身安全。

4.3.5行車回場后關(guān)好車窗、鎖好車門及行李箱，嚴(yán)防丟失損壞。4.3.6行車后，把車輛停放在指定位置。雨雪天氣情況下盡量選擇地面不積水，路面硬化的地段停放，便于乘車人員上、下車。

4.4準(zhǔn)時

4.4.1通勤車司機要嚴(yán)格按照公司預(yù)定路線、時間行駛，遵守各站點發(fā)車時間，到點發(fā)車，不長時間延時等人，不提前發(fā)車，在指定乘車時間和地點接乘公司人員和客人，保證運行準(zhǔn)點。

4.6衛(wèi)生

4.6.1負(fù)責(zé)日常車輛衛(wèi)生的打掃和維護(hù)，做到窗明幾凈，座位、車廂內(nèi)、外無油污，地板無雜物垃圾，垃圾桶及時更換，空氣清新，提供良好的乘車環(huán)境。

4.6.2有權(quán)監(jiān)督、提醒任何人不得在車廂內(nèi)部吃早餐，保持清潔衛(wèi)生及行車安全。

4.7禁止未經(jīng)允許擅自搭乘非公司員工和客人，否則嚴(yán)肅處罰。4.8接受行政部經(jīng)理管理、調(diào)度和同事的監(jiān)督，文明熱情服務(wù)同事和客人。

4.9不得違紀(jì)用車，違規(guī)行車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。5乘坐人員須知 5.1上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門；不得提前在車上占座；車上不得打牌，相互打鬧；語言文明，禁止?fàn)幊?；不得袒胸露懷、脫鞋等不文明舉止。（文明有序）

5.2上、下車時應(yīng)主動熱情向駕駛員、同事和客人打招呼，維護(hù)公司和諧、文明、團結(jié)的團隊形象。（禮貌）

5.3員工乘車嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險品上車。不得抽煙，飲酒。不得占據(jù)司機座位并亂動開關(guān)設(shè)施。不得和駕駛員聊天、爭吵，影響駕駛員工作和情緒。（安全）

5.4根據(jù)通勤車預(yù)定的?？康攸c和時間，做好上、下車準(zhǔn)備。（準(zhǔn)時）

5.4乘車職工必須愛護(hù)車廂內(nèi)部衛(wèi)生，不得在車上吃早餐，不得隨地吐痰，不得亂扔果殼瓜皮，不得亂扔廢棄物，垃圾入桶。（衛(wèi)生）

5.5愛護(hù)通勤車設(shè)備設(shè)施，未經(jīng)許可，不得擅自動用通勤車設(shè)備設(shè)施。如有損壞，照價賠償，或者負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。（愛護(hù)公物）

5.6乘車職工必須尊重駕駛員，并嚴(yán)格服從安全管理。（服從）5.7員工如休假或者有事不需要乘坐通勤車時，必須提前通知當(dāng)日負(fù)責(zé)司機、行政部或同事。

6罰則

6.1對以下行為不給予經(jīng)濟處罰，可以提出口頭警告并通告： 6.1.1車廂內(nèi)亂扔垃圾影響衛(wèi)生。

6.1.2不聽駕駛員解釋，堅持隨意停車上、下，存在安全隱患。6.1.3經(jīng)常不準(zhǔn)時到達(dá)乘車地點。6.1.4車上嬉戲打鬧，影響其他同事休息或情緒。6.2對下列行為給予經(jīng)濟處罰20元并且通告： 6.2.1不聽從駕駛員勸阻，在車上吃早餐。6.2.2在車上抽煙、飲酒。6.2.3在嬉戲打鬧，危及安全。

6.2.4在行車中和駕駛員爭吵，影響駕駛員操作安全。6.2.5駕駛員擅自允許非公司員工、客人以外的人員乘車。6.2.6駕駛員行車中存在不安全隱患或者事故苗頭。6.2.7攜帶易燃、易爆、有毒等危險品上車。6.2.8向窗戶外面亂扔垃圾，危及他人安全。

6.3對以下行為給予100——200元經(jīng)濟處罰，并且公司通告。6.3.1駕駛員不服從管理，不能夠提供安全準(zhǔn)時的通勤車服務(wù)保障。

6.3.2駕駛員飲酒后行車，存在安全隱患。

6.3.3公司乘車員工嚴(yán)重違反安全規(guī)定，影響行車安全 6.4對以下行為給予200—500元經(jīng)濟處罰，并且開除。6.4.1駕駛員以謀利為目的擅自使用通勤車搭乘非公司員工和客人。

6.4.2駕駛員盜賣車輛燃料或者配件。

6.4.3駕駛員經(jīng)常違反安全行車規(guī)定或者交通法規(guī)，經(jīng)過公司批評教育后

6.4.4故意損壞車輛或者車上設(shè)備設(shè)施，情節(jié)嚴(yán)重 8．本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)發(fā)布之日起開始施行，前行規(guī)定有與本規(guī)定沖突，一律按照此規(guī)定執(zhí)行。

9．對本規(guī)定中未明確的，以行政部負(fù)責(zé)解釋為準(zhǔn)。

湖北九九天頤旅游投資股份有限公司

2014年8月20日

第三篇：公司上下班通勤車管理規(guī)定

班車管理規(guī)定

1.目的為保證班車正常運行，方便員工上下班，確保員工利益，特制定本規(guī)定。

2.范圍：公司全體員工

3.職責(zé)

3.1車輛管理員職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、班車時刻以及路線更新信息的發(fā)布；

3.1.2負(fù)責(zé)對班車駕駛員的管理，建立與他們溝通的暢通渠道，并及時了解班車運行過程中的實際情況，協(xié)調(diào)班車運行中遇到的問題。

3.1.3負(fù)責(zé)受理各部門有關(guān)班車方面的投訴和提出的合理建議，并根據(jù)實際情況，提出有效的解決方案。

3.1.4負(fù)責(zé)統(tǒng)計班車加油費用及計算班車行駛路程。

3.2員工坐車要求

3.2.1需穿廠服、佩戴工作證上車，并主動配合保安、駕駛員查驗。需愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施、不亂扔果皮雜物。

3.2.2由于班車在行駛過程中路況的不確定性，乘坐班車須按照《班車線路時刻表》上規(guī)定的時間提前5分鐘候車。未在上述時間及規(guī)定的?？奎c等候而未能乘坐上班車的，責(zé)任自負(fù)。

3.2.3根據(jù)《交通安全法》及不耽誤后站人員上車時間，確保準(zhǔn)時到達(dá)公司，班車行駛途中一律不予等候遲到人員。

3.2.4任何人不可攜帶非公司人員乘車，且不能將本人的工作證借予別人使用。

3.2.5如果對班車運行有合理的建議，可以以個人名義向行政人員反映，并按規(guī)定填寫《班車運行建議表》。

3.3班車狀況要求及駕駛員職責(zé)

3.3.1根據(jù)國家《交通安全法》的規(guī)定并保障員工利益，除必須投保乘客座位險外，需證照齊全，駕駛員需在車內(nèi)配備消防器材（如滅火器、逃生錘等）。

3.3.2在車輛行駛前要例行檢查車況，確保班車在出行前和運行過程中的安全行駛。

3.3.3由于身體不適不能出車的，須在第一時間和車輛管理員進(jìn)行聯(lián)系，以便車輛管理員進(jìn)行應(yīng)急安排，由此照成的損失按照相關(guān)規(guī)定處理。

3.3.4在始發(fā)站須要按照《班車線路時刻表》上規(guī)定的時間準(zhǔn)時發(fā)車，如因非人為因素致使始發(fā)時間推遲致使員工上班遲到，應(yīng)立即向車輛管理員匯報。

3.3.5甩客、溜站、行駛途中車輛故障或出現(xiàn)交通意外在10分鐘內(nèi)無法正常行駛的（長途除外），而導(dǎo)致員工無法乘車或上班遲到的，應(yīng)負(fù)責(zé)員工前往公司或者返程所產(chǎn)生的費用。

3.3.6駕駛員不能以現(xiàn)金方式讓非本公司人員上車。

3.3.7在班車行駛過程中如遇突發(fā)事件，由于特殊原因?qū)е录眲x車或者其他類似事件造成員工人身傷害的，如果上述人員提出人身傷害賠償請求，應(yīng)立即報警，請求人依據(jù)交警部門出具的驗傷單辦理驗傷手續(xù)，或雙方協(xié)商解決。

3.3.8駕駛員必須服從車輛管理員調(diào)度，及配合統(tǒng)計車輛加油費用及車輛行駛路程。

3.4其他

3.4.1各部門因活動需使用班車的，統(tǒng)一填寫《部門協(xié)作單》，車輛管理員按相關(guān)要求調(diào)派車輛，以便部門之間信息溝通的暢通和及時。

3.4.2因個人原因需使用班車的，可與駕駛員協(xié)商解決。

4.附件

4.1《班車線路時刻表》

4.2《班車運行意見表》

4.3《車輛加油明細(xì)表》

起草部門

人事部門

起草人

余尚寶

總經(jīng)理核準(zhǔn)

90662班車日常線路往返時刻表

上午運行線路時刻表

站臺

上車時間

6:20

6:30

6:40

6:45

6:50

6:55

------

上車時間

11:05

11:10

11:15

11:20

11:25

------

中、下午運行線路時刻表

上車時間

12:30

12:35

12:40

12:45

12:50

12:55

上車時間

17:05

17:10

17:15

17:20

17:30

17:40

晚班運行線路時刻表

上車時間

21:15

21:20

21:25

21:30

21:40

21:50

注:因目前加班人員較少，使得下午下班及晚班只安排一趟班車，故請被安排的班車司機依據(jù)下列路線往返：公司→巖前→鄭戶口→五里牌→淡水橋→汽車南站→山前街道辦事處→龍山橋頭→桐城明珠

90662班車無夜班線路往返時刻表

上午運行線路時刻表

公司

上車時間

6:20

6:30

6:40

6:45

6:50

6:55

------

上車時間

11:05

11:10

11:15

11:20

11:25

------

中、下午運行線路時刻表

上車時間

12:30

12:35

12:40

12:45

12:50

12:55

上車時間

17:05

17:10

17:20

17:25

17:35

17:45

65706班車日常線路往返時刻表

上午運行線路時刻表

站臺

桐城明珠

龍山橋頭

淡水橋

五里牌

鄭戶口

巖前

公司

上車時間

AM6:20

AM6:30

AM6:35

AM6:40

AM6:45

AM6:50

AM6:55

站臺

--------

--------

上車時間

AM11:05

AM11:10

PM11:15

AM11:20

AM11:25

--------

-------

中、下午運行線路時刻表

站臺

------

上車時間

PM12:30

PM12:35

PM12:40

PM12:45

PM12:50

PM12:55

-------

站臺

上車時間

PM17:05

PM17:10

PM17:15

PM17:20

PM17:25

PM17:35

PM17:45

晚上運行線路時刻表

站臺

上車時間

PM21:05

PM21:10

PM21:15

PM21:20

PM21:25

PM21:35

PM21:45

注:因目前加班人員較少，使得下午下班及晚班只安排一趟班車，故請被安排的班車司機依據(jù)下列路線往返：公司→巖前→鄭戶口→五里牌→淡水橋→汽車南站→山前街道辦事處→龍山橋頭→桐城明珠

65706班車無夜班線路往返時刻表

上午運行線路時刻表

站臺

上車時間

AM6:20

AM6:30

AM6:35

AM6:40

AM6:45

AM6:50

AM6:55

站臺

--------

--------

上車時間

AM11:05

AM11:10

PM11:15

AM11:20

AM11:25

--------

-------

中、下午運行線路時刻表

站臺

-------

上車時間

PM12:30

PM12:35

PM12:40

PM12:45

PM12:50

PM12:55

-------

站臺

上車時間

PM17:05

PM17:10

PM17:15

PM17:20

PM17:25

PM17:35

PM17:45

車輛加油明細(xì)表

______年____月份

車輛型號

加油日期

加油量

行駛路程(km)

合計（金額）

備注

合計

審核：

記錄人：

制表人：

班車運行建議表

意見人

部門

日期

事由（意見人填寫）

調(diào)查結(jié)果（調(diào)查人填寫）

調(diào)查人

行政人員意見

廠長

意見

注：有需更改、增設(shè)路線或停靠點需征求廠長意見

第四篇：公司通勤車管理

通勤車管理制度（待定）

第一條公司從方便員工上下班和交通安全考慮，為員工配備通勤車，專門接送員工上下班，為了進(jìn)一步加強和規(guī)范車輛管理，營造良好的乘車環(huán)境，特制定本管理制度。

第二條通勤車管理制度適用于本公司所有員工。

第三條通勤車為公司自備車輛，實行公司員工上下班免費接送。通勤車由公司辦公室管理。

第四條通勤車定時出發(fā)，定點接送，限時返回。

第五條公司辦公室根據(jù)員工居住的具體情況，就近確定通勤車行車路線和站點，公布各站點正常到站時間，司機不得隨意更改行車路線和時間。

第六條司機要確保通勤車發(fā)車時間準(zhǔn)時，乘車員工要提前到達(dá)固定站點等候。

第七條員工憑員工證乘車，只限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如有丟失或損壞應(yīng)及時上報，并辦理補辦手續(xù)，費用自理。

第八條員工乘車必須到公司指定地點按時上車，站點以外不停車，超過乘車時間通勤車不再等候，到點即開。

第九條乘車員工不得將公司外部人員帶上車，司機有權(quán)拒絕非本公司員工乘車并加以記錄。外帶人員上車，如有發(fā)現(xiàn)公司將追究司機和違規(guī)員工的責(zé)任。

第十條乘車員工有義務(wù)保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在車內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、食用帶皮、核的食物及亂扔臟物。

第十一條乘車員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，不允許在車廂內(nèi)亂寫亂畫及損壞車內(nèi)設(shè)施（如坐椅、座套、車窗及玻璃、地板、行李架等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，司機有權(quán)制止，并加以記錄后上報公司辦公室，公司將嚴(yán)肅處理。

第十二條員工要按順序上下車，因車內(nèi)座椅有限，若有人站立時，決不允許因搶座而發(fā)生爭吵或打罵現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。站立人員要扶好站穩(wěn)，確保安全文明乘車。

第十三條乘車員工要尊重司機師傅，服從管理，不準(zhǔn)無理

取鬧、尋釁滋事，否則公司將按違紀(jì)處理。

第十四條為確保行車安全，嚴(yán)禁員工在行車途中擾亂公共秩序或與司機交談，不準(zhǔn)分散司機的注意力，以免發(fā)生意外。

第十五條司機無故越過通勤站點導(dǎo)致乘車員工上班遲到，公司對司機要按行政管理有關(guān)規(guī)定予以罰款。

第十六條通勤車運行中出現(xiàn)故障或事故，司機應(yīng)及時向公司報告，公司辦公室負(fù)責(zé)處理和更換其他車輛接送員工。

第十七條司機要嚴(yán)格執(zhí)行交通安全規(guī)則確保行車安全。司機違章駕駛罰款自負(fù)。違章駕駛肇事，司機承擔(dān)保險以外的全部經(jīng)濟損失。

第十八條為員工安全著想，通勤車司機必須在工作之余加油，做好充分的準(zhǔn)備，決不允許在接送員工的過程中或車上坐有員工的情況下到加油站加油。

第十九條司機為車容車貌及車內(nèi)衛(wèi)生管理第一責(zé)任人，每天要對車輛進(jìn)行清掃和擦洗，保持車內(nèi)外整潔，同時負(fù)責(zé)對以上制度的監(jiān)督、檢查和管理。

第五篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時銷假。

3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財物，不浪費，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預(yù)報申請制度，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。