第一篇：各種法定假期規(guī)定

各種假期規(guī)定

一、國家法定假 元旦：1月1日，1天

春節(jié)：農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，3天 勞動(dòng)節(jié)：5月1日，1天

國慶節(jié)：10月1日、2日、3日，3天 清明節(jié)：放假1天 端午節(jié)：放假1天 中秋節(jié)：放假1天

婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天

青年節(jié)：5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天

法定假期待遇：國家法定假屬帶薪假期，安排加班的，應(yīng)支付3倍工資。

二、帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（職工帶薪年休假條例）

員工有以下情況的，不享受當(dāng)年年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費(fèi)外的全部工資性收入）的300%支付工資報(bào)酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。（陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見）

三、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（１）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工工作滿一年才可以享受探親假待遇。

（2）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

探親假的期限

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親假的待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

四、婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。（陜西省人口與計(jì)劃生育條例）職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。五、三期假（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）

孕期：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（女職工特別保護(hù)條例）

實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。（陜西省人口與計(jì)劃生育條例）

哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

六、喪假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

七、病假 醫(yī)療期期限：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期計(jì)算方法：

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病假工資：

（1）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。

（2）實(shí)際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

第二篇：2014法定假期安排

元旦：1月1日至5日放假調(diào)休，共5天。2013年12月28日(星期六[0.57% 資金 研報(bào)])、12月29日(星期日)上班。

二、春節(jié)：1月29日至2月6日放假調(diào)休，共9天。1月25日(星期六)、1月26日(星期日)、2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。

三、元宵節(jié)：2月14日至2月15日放假調(diào)休，共2天。2月16日(星期日)上班。

四、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

五、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期六)、4月27日(星期日)、5月4日(星期日)上班。

六、端午節(jié)：5月31日至6月2日放假調(diào)休，共3天。

七、中秋節(jié)：9月6日至8日放假調(diào)休，共3天。

八、國慶節(jié)：10月1日至9日放假調(diào)休，共9天。9月27日(星期六)、9月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月12日(星期日)上班。

2014年節(jié)假日放假安排時(shí)間表”國家相關(guān)部門內(nèi)部已經(jīng)確定，《2014年放假安排時(shí)間表》放假安排方案是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，參照往年國務(wù)院辦公廳下達(dá)的關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合中國當(dāng)前工作實(shí)際，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀重要思想指導(dǎo)下做出的。2014年節(jié)假日放假安排方案須報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)方可生效，最終方案將于2013年底予以公布，屆時(shí)國務(wù)院辦公廳將以通知的方式下達(dá)到“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)”。以便相關(guān)單位及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日調(diào)休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）為國家法定節(jié)假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分別調(diào)至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。

二、春節(jié)：2014年1月30日至2014年2月5日調(diào)休，放假7日。即1月26日（星期日）公休調(diào)至1月30日（星期四，農(nóng)歷除夕）、1月31日（星期五，農(nóng)歷正月初一）、2月1日（星期六，農(nóng)歷正月初二）、2月2日（星期日，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分別公休調(diào)至2月3日（星期一），2月4日（星期

二）、2月8日（星期六）公休調(diào)至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。

三、清明節(jié)：2014年4月5日至7日調(diào)休，共3天。其中4月5日（星期六，農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休調(diào)至4月7日（星期星期

一），4月8日（星期二）照常上班。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：2014年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。其中5月1日（星期

四、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。

五、端午節(jié)：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期

六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日、6月3日（星期二）照常上班。

六、中秋節(jié)：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）為公休，9月8日（星期一，農(nóng)歷中秋節(jié)）法定節(jié)假日，9月9日（星期

二）照常上班。

七、十一國慶節(jié)：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分別調(diào)至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）、10月8日（星期三）照常。

第三篇：職工的一些法定假期

職工的一些法定假期

一、年休假5-15天：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

二、婚假3天、晚婚假7天：男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，在上海，另增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用，晚婚假遇法定節(jié)假日順延。

三、產(chǎn)前假2.5月：如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。

四、產(chǎn)假98天：其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加假期15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

五、晚育假30天：在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

六、晚育護(hù)理假3天：晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

七、哺乳假6.5月：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

八、喪假1-3天：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1-3天的喪假。

婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期

第四篇：新勞動(dòng)法__法定假期、事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定

新勞動(dòng)法法定假日、病假事假規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關(guān)待遇的管理，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合我公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)制定以下規(guī)定：

一、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

四、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：

《南京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/22天，按事假天數(shù)扣發(fā)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)

以上休假應(yīng)由職工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五篇：2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期

臨近節(jié)日的時(shí)候，人們已經(jīng)開始討論起怎么安排，那你知道2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天嗎?五一為什么放假五天呢?下面是小編為大家整理的五一勞動(dòng)節(jié)相關(guān)知識(shí)，希望能幫助到大家!

2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天

5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

雖然放假五天，但2021五一法定假期是5月1日這一天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021五一為什么放假5天

一、增強(qiáng)民族凝聚力

五一是中國傳統(tǒng)節(jié)日，有著豐富的文化內(nèi)涵，悠久的歷史傳承，是中華民族精神的粘合劑。五一放假5天可讓人們通過公共假期的方式得以親身體驗(yàn)和參與相關(guān)活動(dòng)，有利于增強(qiáng)民族凝聚力。

二、緩解壓力

五一連放5天有利于人們放松休閑、緩解工作壓力，相對(duì)分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機(jī)會(huì)踏青遠(yuǎn)足，或結(jié)伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內(nèi)容，緩解工作壓力。

三、促進(jìn)消費(fèi)

目前消費(fèi)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過一半，而居民消費(fèi)中，文化娛樂和旅游等消費(fèi)又處于上升趨勢(shì)。旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老等幸福產(chǎn)業(yè)面臨很好的發(fā)展契機(jī)。通過分散假期能夠更好地促進(jìn)包括文化和旅游在內(nèi)的國內(nèi)消費(fèi)，對(duì)于持續(xù)釋放內(nèi)需潛力具有重要意義。

四、緩解景區(qū)壓力

從保護(hù)環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力，相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時(shí)間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。

2021年勞動(dòng)節(jié)拼假攻略

勞動(dòng)節(jié)假期也有兩種拼法，一種是5月6日至8日請(qǐng)3天假，獲得9天假期;另一種是4月26日至30日請(qǐng)5天假，獲得10天假期。

2021年五一加班費(fèi)3倍哪幾天

只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。

勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

也就是說，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資;在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。