第一篇：鹿邑三高教師體檢制度

鹿邑三高教師體檢制度

一、為了規(guī)范學校健康檢查工作，加強健康監(jiān)護管理，保護教職工健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。

二、本制度主要包括健康檢查、健康監(jiān)護檔案管理等內容。

三、學校應當建立健全健康監(jiān)護制度，保證健康監(jiān)護工作的落實。

四、學校應當組織從事接觸病危害作業(yè)的教職工進行健康檢查。教職工接受健康檢查應當視同正常出勤。

五、學校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業(yè)。

六、學校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

七、學校應當組織接觸病危害因素的教職工進行定期健康檢查。發(fā)現(xiàn)禁忌或者有與所從事相關的健康損害的教職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

八、勞動者健康檢查的費用，由學校承擔。

九、本學校定期健康檢查的周期一般為一年。

十、學校應當及時將健康檢查結果如實告知教職工。

十一、學校應當建立健康監(jiān)護檔案。

十二、學校當按規(guī)定妥善保存健康監(jiān)護檔案。

十三、教職工有權查閱、復印其本人健康監(jiān)護檔案

鹿邑縣第三高級中學校 2017年9月1日

第二篇：鹿邑三高初中部六年級品德與社會導學案

鹿邑三高初中部六年級品德與社會導學案 班級

姓名

編寫閆福盈

審核 劉玉萍 備課組長：宋烈濤

課題：《從絲綢之路到WTO》

課時：本課第一課時 總課時

【學習目標】

1、能說出古代絲綢之路對東西方經(jīng)濟與文化交流所做的貢獻。

2、簡單介紹WTO，了解中國加入WTO的積極意義。

3、初步了解在全球化社會中，既有機遇，又有挑戰(zhàn)，我們要遵守國際規(guī)則，以開放的心態(tài)接納世界。

【學習方法】

自主學習、合作探究、匯報展示。

【教學流程】

1、根據(jù)教材自學以下內容：

①、“哥德堡號”是指什么？ ②、“哥德堡號”又來了，有什么意義？

③、什么是絲綢之路？

④、沿著絲綢之路，中國輸出了哪些物品？又輸入了哪些物品？

⑤、絲綢之路有什么意義？

⑥、什么是WTO？WTO有什么作用？

⑦、中國加入WTO，帶來了什么好處？

⑧、中國加入WTO后，要遵守怎樣的國際規(guī)則？

1，組內合作探究。

2、各組代表展示學習成果。

3、小組點評，打分?！就卣寡由臁?/p>

學習了本課后，有何感想？

【總結與反思】

第三篇：鹿邑三高初中部中考百日沖刺學生發(fā)言稿(男女)

九年級百日沖刺學生發(fā)言稿

女：尊敬的各位領導，老師。

男：親愛的同學們。

男女：大家上午好！

女：歲月如梭。

男：光陰似箭。

女：不知不覺間時間已帶我們走進了2013年的3月15日。

男：雖然三月春寒料峭，但是我們在激情的三高校園依然憧憬著火熱的6月，似乎看到了中考這沒有硝煙的戰(zhàn)場。

女：同學們，今天對于全體九年級同學來說是一個非同尋常的日子。

男：因為再過100天，我們就要結束初中的學習生活。

女：因為再過100天，我們就要走進中考的競技場接受中考的洗禮。

男：同學們，100天，看似很長。

女：其實很短。

男：它如白駒過隙，轉瞬即逝。

女：所以，我們要好好珍惜時間，努力拼搏。

男女：因為只有努力拼搏，一切才皆有可能！

男：同學們，我們曾懷揣著七彩的夢想，跨進了三高的大門。女：為了這個理想，我們寒來暑往，奮斗不止。

男：為了這個追求，我們書山覽勝，題海遨游。

女：九載寒窗苦讀。

男:三年三高磨礪。

女：我們的思想在不斷成熟。

男：我們的能力在不斷提高。

男女：我們的成績在不斷攀升。

女：同學們，在這短暫的百日里。

男：同學們，在這決定成敗的關鍵時刻。

女：為了我們的追求，三更眠五更起，有何不可？

男：為了我們的理想，頭懸梁錐刺股，又有何畏懼？

女：中考將翻開我們生命中嶄新的一頁，它會讓我們的夢想絢麗如畫。

男：中考將帶領我們走進學習生活的新驛站，它會讓我們的生命完美如歌。

男女：而這一切的可能，只有拼搏才能實現(xiàn)！

女：同學們，大浪淘沙，方顯英雄本色。

男：同學們，暴雨沖過，更見青松巍峨！

女：就讓我們高揚青春之帆，為未來留下一份回憶。

男：就讓我們搏擊人生之浪，為生命凝鑄一段永恒！

女：我堅信，今年三高中考的碩果會更加香甜。

男：我堅信，同學們勝利的笑臉會更加燦爛。

女：我更堅信成功永遠是屬于我們的。

男女：俱往矣，數(shù)風流人物，還看三高！

男：同學們，勵志改變命運。

女：同學們，奮斗成就夢想。

男:在這莊嚴地時刻，面對風雨同舟、嘔心瀝血的恩師。女：面對望子成龍，望女成鳳的家長。

男女：我們九年級全體同學鄭重宣誓：

男：我宣誓：

女：一百天，戰(zhàn)場演練，我不退縮。

男：一百天，考場揮毫，我能勝利。

女：我們將：瞄準目標，發(fā)憤圖強。

男: 勤學苦練，斗志昂揚。

女：講究方法，保質保量。

男：惜時如金，效率至上。

女：奮斗一百天，不辜負父母的期望。男：奮斗一百天，不辜負老師的培養(yǎng)。

男女：奮斗一百天，再次續(xù)寫母校的輝煌！

第四篇：2.3.10教師體檢制度

教師體檢制度

1、為了解全校師生健康情況，學校安排每學9月份或10月份為教師體檢一次。

2、參加教師健康體檢的機構及人員必須進行統(tǒng)一培訓，考核合格后方可上崗。

3、健康體檢的場所應設置在醫(yī)療機構內，設置的體檢場地應能滿足健康對檢查環(huán)境的要求。

4、體檢項目：身高、體重、血壓、常規(guī)外科檢查、內科檢查、五官科、胸透、血常規(guī)檢查、肝功能、心電圖、B超、婦科。

5、健康體檢機構在體檢結束后，應及時錄入教師體檢資料，并盡快將體檢結果報送到學校醫(yī)務室。

6、學校醫(yī)務室根據(jù)體檢機構體檢結果，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，建立教師健康檔案，并將分析報告送到校辦公室。同時，對患有常見病的教師制定合理的治療和預防措施。

松崗中學醫(yī)務室

第五篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規(guī)18項、胸透、內科、外科；

（二）在職員工體檢：根據(jù)公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據(jù)體檢報告結果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經(jīng)費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產(chǎn)生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結果，公司有告知的義務。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構必須為北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機構出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續(xù)；

（三）距體檢時間一年以內入職的員工不納入當年公司組織的范圍內，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規(guī)定時間內完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機構自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產(chǎn)假等原因導致錯過體檢時間的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發(fā)票進行費用報銷；

（六）如發(fā)現(xiàn)體檢卡丟失、失效等個人原因導致未進行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發(fā)現(xiàn)轉讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據(jù)公司《員工獎懲制度》的相關規(guī)定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫(yī)師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規(guī)定范圍的體檢機構中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結束后03個月內提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執(zhí)行。行政人事部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行