第一篇：煤礦關(guān)于加強(qiáng)輪崗期間勞動紀(jì)律管理的辦法

煤礦關(guān)于加強(qiáng)輪崗期間 勞動紀(jì)律管理的辦法

礦屬各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)輪崗期間勞動紀(jì)律管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，維持礦山良好的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理秩序，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、加強(qiáng)井下職工出勤考核

１、所有入井人員必須嚴(yán)格按照《煤礦井下員工入井考勤管理制度》執(zhí)行，堅持簽字必須入井、出井必須簽字。否則每發(fā)現(xiàn)一人次簽字不入井或出井不消簽字的現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人100元。嚴(yán)格杜絕簽字及代簽字現(xiàn)象的發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一人次簽字不下井或代簽字的，除對當(dāng)事人予以勾工外，對簽字不下井及代簽字者每次處罰200元。并對驗身員處罰300元，情節(jié)嚴(yán)重處罰500元。

2、嚴(yán)格杜絕班中脫崗及崗中睡覺等現(xiàn)象發(fā)生，每查處一人次，對當(dāng)事人罰款200元。

二、加強(qiáng)地面職工出勤考核

1、所有出勤人員嚴(yán)格按照《關(guān)于下發(fā)煤礦有限責(zé)任公司員工勞動紀(jì)律管理制度的通知》執(zhí)行。

2、各部門出勤人員全部在井口統(tǒng)一考勤。

3、各部門在保證50%科隊級上班的情況下，排好輪崗名單，并將名單報送調(diào)度信息中心，統(tǒng)一在調(diào)度信息中心考勤，調(diào)度信息中心按《煤礦干部請銷假管理考核辦法》考核。

4、所有礦、科、隊級領(lǐng)導(dǎo)必須24小時開機(jī)，確保通訊暢通。如有上級組織的各種會議、檢查活動等，接到通知后必須及時返礦，如無正當(dāng)理由不按時到崗者，一次性罰款200元，并進(jìn)行通報批評。

5、嚴(yán)格杜絕簽空到現(xiàn)象，對簽空到的者，一經(jīng)查實，除對當(dāng)事人予以勾工外，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元，并在班前作檢查，所屬單位負(fù)責(zé)人罰200元。

煤礦綜合科 2015年1月29日

第二篇：宏發(fā)煤礦勞動紀(jì)律管理辦法2013年

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

各工種崗位職責(zé)及違章違規(guī)處罰

規(guī) 定

（井下部分）

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

2013

宏發(fā)煤礦管理人員暫行管理辦法

一、勞動紀(jì)律及一般規(guī)定

1、熱愛自己的工作，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)。服從安排，按時完成礦領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

2、遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不脫崗、不空崗、不在崗中睡覺或做與工作無關(guān)的事情。晚上11點以后不準(zhǔn)大聲喧嘩、播放電視或影音設(shè)備，否則一次罰款100元。

3、帶班礦長、電工、安瓦員、皮帶司機(jī)、抽水工（或安瓦員兼）一律實行三、八工作制，中途不準(zhǔn)升井吃飯（特殊情況除外），否則按脫崗處理，每次罰款300元。

4、遵章守紀(jì)，愛護(hù)礦上的各種設(shè)施和公共財物，造成損壞的照價賠償，人為破壞的加倍賠償。

5、嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)聚眾賭博，違者沒收賭具，罰款500—1000元，并開除礦籍。打架斗毆、酗酒鬧事者，罰款1000元，發(fā)生后果自負(fù)，并開除礦籍，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

6、因停電或缺材料造成停班時，不得擅自離礦，安排其它工作，如有事找不到人時，按缺班處理。

7、有事情必須憑假條請假。不準(zhǔn)請霸王假、托人請假或電話請假，不經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)離礦者，一律按曠工處理。

8、每月可享受3天有資事假，但必須有同工種的人員代班，特殊情況超過3天者，必須提前續(xù)假，超一天扣一天工資（3天有資事假無效），無故曠工者，曠1天扣2天工資。連續(xù)曠工3天者，開除礦籍。請假時必須有書面假條，無請假條的按曠工處理。井下人員向本班跟班礦長請假，地面人員向袁奎請假，礦級領(lǐng)導(dǎo)向劉主賢請假，工程師向老板請假。

9、所有管理人員必須憑身份證和職業(yè)健康體檢表簽訂勞動合同，不簽訂合同的，2

不作為礦正式職工，不能上班和計發(fā)工資。

10、實行抵押金制度，礦長、工程師1000元/月，礦級領(lǐng)導(dǎo)500元/月，井下電工300元/月，其他人員200元/月，年底一次性退還。中途離礦或違反礦規(guī)礦紀(jì)被開除的不退還押金。

11、井下人員每年可領(lǐng)取2套工作服（包括工作服、水鞋、燈帶），上班不足3個月離礦的從工資中扣除，超過2套多領(lǐng)的從工資中扣除。

12、領(lǐng)取的儀器、儀表、工具、用品等必須妥善保管，愛惜使用，正常使用損壞的，以舊換新，人為損壞或丟失的照價賠償。離礦時必須將領(lǐng)取物資交接清楚后才能退還押金。

13、無論任何人，在工作中必須做到公正、公平、公開，不準(zhǔn)講關(guān)系、徇私情。如發(fā)現(xiàn)有憑關(guān)系、講交情、做假帳、弄虛作假、損害礦上利益的，視其情節(jié)進(jìn)行批評、罰款、直至開除的處理。如發(fā)現(xiàn)有偷剝電纜、盜竊礦上物資或?qū)⑽镔Y私自送與他人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000元，并開除礦籍。

14、通知開會、學(xué)習(xí)或進(jìn)行其它活動時，必須按時參加，無正當(dāng)理由無故不參加者，罰款100元。

15、對個人居住房屋內(nèi)的礦上物資進(jìn)行清點登記，扣500元押金，離礦時交清物資、交還鑰匙后方可退還押金。

16、沒工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系不要隨便走村串戶，如確需外出時，要向有關(guān)人員打招呼，否則，因私自亂竄所引起的矛盾和糾紛由自己負(fù)責(zé)解決。

17、對每個人的工作積極性、工作態(tài)度和工作能力互相進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立意見箱，如一月內(nèi)有2次被舉報，經(jīng)調(diào)查屬實時，扣發(fā)500元工資，累計3次被舉報屬實者，開除礦籍。

18、對違反礦規(guī)礦紀(jì)，責(zé)任心不強(qiáng)，辦事馬虎，玩忽職守，給礦造成經(jīng)濟(jì)損失或事故的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，嚴(yán)重的由上級部門追究責(zé)任。

19、不亂講小話、嚼舌根、東家長西家短。要以工作為重，友好團(tuán)結(jié)，互相幫助，望大家共同出謀劃策，團(tuán)結(jié)一心，把宏發(fā)煤礦的各項工作搞好。

工程師工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)全礦的巷道布置、開采、采掘接替，根據(jù)實際情況，正規(guī)、合理的調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)，完善通風(fēng)設(shè)施，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

2）負(fù)責(zé)采掘工程平面圖、井上下對照圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖、避災(zāi)路線圖等圖紙的測量工作及繪制，并按時上報交換圖。

3）組織編制、審批采掘作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及安全技術(shù)措施，定期組織復(fù)審，并對作業(yè)規(guī)程、措施編制質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4）審閱瓦斯日報，掌握礦井瓦斯變化規(guī)律，以便更好的搞好礦井瓦斯管理，杜絕礦井瓦斯事故的發(fā)生。

5）調(diào)查、了解礦區(qū)范圍內(nèi)的水文地質(zhì)情況，編制探放水設(shè)計，堅持“有疑必探，先探后掘”的原則，避免礦井發(fā)生透水事故。6）組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育及法律、法規(guī)的培訓(xùn)。

7）協(xié)助礦長進(jìn)行礦井的重大改革措施，并提出合理化建議，加強(qiáng)全礦的其他管理工作。

8）全面負(fù)責(zé)“一通三防”工作，負(fù)責(zé)組織制定防治頂板、瓦斯、煤塵、水、火、機(jī)電、運輸?shù)仁鹿实拇胧?，組織編制礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃、應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)具體情況進(jìn)行修改，制定補(bǔ)充措施，組織編制安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定和審批安全技術(shù)措施計劃，并檢查督促實施情況。9）對防突工作負(fù)技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織編制、審批實施、檢查防突工作規(guī)劃、計劃和措施。定期召開“一通三防”專題會議，分析、研究、解決“一通三防”方面存在的重大安全問題。

10）負(fù)責(zé)對重大生產(chǎn)技術(shù)問題提出方案和措施，經(jīng)礦長審核批準(zhǔn)后組織實施。11）按照安全隱患排查制度，對安全隱患進(jìn)行排查，制定措施整改。12）主持對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)管理制度、作業(yè)規(guī)程、安全措施的制定修改、審批和執(zhí)行情況的檢查。

一、勞動紀(jì)律及一般規(guī)定

1、熱愛自己的工作，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)。服從安排，按時完成礦領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

13）如發(fā)生重大安全事故時，立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助礦長采取措施，組織搶救。中睡覺或做與工作無關(guān)的事情。晚上11點以后不準(zhǔn)大聲喧嘩、播放電視或影音設(shè)備，否則一次罰款100元。

2、違章、違規(guī)處罰

3、帶班礦長、電工、安瓦員、皮帶司機(jī)、抽水工（安瓦員兼）一律實行

三、1）責(zé)任心不強(qiáng)，在巷道布置和指揮上發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成巷道報廢，經(jīng)濟(jì)損失八工作制，中途不準(zhǔn)升井吃飯（特殊情況除外），否則按脫崗處理，每次罰款100元。

2、遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不脫崗、不空崗、不在崗較大，視其情節(jié)罰款1000—10000元。上級處理。為破壞的加倍賠償。2）巷道貫通發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成損失或事故的，罰款500—10000元，嚴(yán)重的交

4、遵章守紀(jì)，愛護(hù)礦上的各種設(shè)施和公共財物，造成損壞的照價賠償，人3）在煤礦建設(shè)、開采等重大問題上發(fā)生決策上的失誤，罰款1000—10000元。

籍。打架斗毆、酗酒鬧事者，罰款1000元，發(fā)生后果自負(fù)，并開除礦籍，5、嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)聚眾賭博，違者沒收賭具，罰款500—1000元，并開除礦4）在工作中出現(xiàn)其他問題，根據(jù)情況進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

6、因停電或缺材料造成停班時，不得擅自離礦，安排其它工作，如有事找5）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

7、有事情必須憑假條請假。不準(zhǔn)請霸王假、托人請假或電話請假，不經(jīng)請

假或請假未準(zhǔn)離礦者，一律按曠工處理。

8、每月可享受3 天有資事假，但必須有同工種的人員代班，特殊情況超過3工 程師： 天者，必須提前續(xù)假，超一天扣一天工資（3天有資事假無效），無故曠不到人時，按缺班處理。年 月 日 工者，曠1天扣2天工資。連續(xù)曠工3天者，開除礦籍。請假時必須有書面假條，無請假條的按曠工處理。井下人員向本班跟班礦長請假，面人員向袁奎請假，礦級領(lǐng)導(dǎo)向劉主賢請假，工程師向老板請假。地宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

9、所有管理人員必須簽訂勞動合同，不簽訂合同的，不作為礦正式職工，181

帶班礦長工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）對本班的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢查各作業(yè)地點、場所的安全隱患，及時安排處理和并進(jìn)行驗收，當(dāng)班處理不完的，必須向下一班交代清楚。

2）組織本班職工召開班前會，安排當(dāng)班的工作任務(wù)，條件有變化時合理調(diào)整施工單價。

3）堅決執(zhí)行“安全才能生產(chǎn)，不安全決不生產(chǎn)”的原則，井下出現(xiàn)嚴(yán)重隱患，危及人身安全時，果斷撤出現(xiàn)場工人，并向礦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理，待隱患徹底排除，確認(rèn)安全后，方能恢復(fù)生產(chǎn)。

4）對井下存在的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為進(jìn)行監(jiān)督、制止和處罰。

5）監(jiān)督工程質(zhì)量，對支護(hù)、巷道規(guī)格、通風(fēng)、運輸、防塵等方面不符合要求的要督促進(jìn)行返工。

6）對井下各作業(yè)地點，各工種的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、安排和處理，解決生產(chǎn)過程中存在的問題和矛盾，盡量不影響或少影響生產(chǎn)。

7）監(jiān)督安全員、瓦檢員、放炮員等特種作業(yè)人員的工作履行情況。8）必須與工人同下同上，現(xiàn)場交接班，按時填寫帶班記錄。

9）井下發(fā)生安全事故時，及時組織搶險救人，并立即向礦調(diào)度室報告。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不能做到與工人同時下井，同時升井者，罰款200元；班中睡崗或脫崗者，罰款1000元。

2）當(dāng)班有工人作業(yè)，空崗不帶班者，罰款2000元。

3）發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止，任其繼續(xù)違章者，罰款1000元。

4）出現(xiàn)重大安全隱患，危及人身安全不立即組織工人撤離者，扣除當(dāng)月工資、開除礦籍。

5）井下發(fā)生安全事故，能搶救而不及時組織搶救逃離者，扣除當(dāng)月工資、全部6

押金、開除礦籍、交上級部門處理。6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。帶 班 礦 長： 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 月 年 月

日日

安瓦員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）配合帶班礦長組織工人召開班前會，了解當(dāng)班的工作地點和工作內(nèi)容，掌握工作地點的瓦斯、二氧化碳情況，做到心中有數(shù)，并向工人貫徹施工地點的安全注意事項。

2）檢查管轄范圍巷道及作業(yè)地點的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患要拿出處理意見并督促處理，處理不了的向帶班礦長請示處理。

3）對“三違”現(xiàn)象要堅決制止，對于違章作業(yè)、違章指揮、不聽指揮者，有權(quán)停止工作，進(jìn)行處罰。

4）監(jiān)督工程質(zhì)量，對支護(hù)、巷道規(guī)格、通風(fēng)、運輸、防塵等不符合要求的要督促進(jìn)行返工。

5）按照規(guī)定的檢查地點檢查瓦斯、二氧化碳濃度，每班檢查不少于3次，瓦斯變化異常地點要增加檢查次數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度。

6）認(rèn)真填寫探放水牌板、瓦檢手冊、瓦斯牌板和瓦斯日報表，并做到瓦檢手冊、瓦斯牌板和瓦斯日報表“三對口”，嚴(yán)禁空班漏檢、假檢、弄虛作假。7）檢查通風(fēng)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的及時匯報。

8）負(fù)責(zé)接風(fēng)筒、補(bǔ)風(fēng)筒、移動瓦斯探頭，保證風(fēng)筒出風(fēng)口和瓦斯探頭距掘進(jìn)迎頭不超過5米。

9）臨時停工地點不得停風(fēng)，若停電或其它原因造成作業(yè)地點不能正常供風(fēng)時，要及時將人員撤出至安全地點，并打好柵欄，設(shè)置警標(biāo)，禁止人員進(jìn)入。10）對瓦斯超限地點要匯報礦調(diào)度，及時撤出人員，并查明原因組織人員處理。11）當(dāng)停電或其它原因造成停風(fēng)恢復(fù)通風(fēng)時，必須嚴(yán)格按照瓦斯排放措施進(jìn)行瓦斯排放，待瓦斯?jié)舛冉档偷?%以下時，才可允許工人進(jìn)入。12）嚴(yán)禁使用帶病或藥品失效的光學(xué)瓦檢器。13）任何地點都嚴(yán)禁瓦斯超限作業(yè)，無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。

14）當(dāng)出現(xiàn)雜工需要處理時，費用在300元以下的自行安排處理，300元以上的8

向帶班礦長請示處理。

15）必須在現(xiàn)場交接班，按時填寫交接班記錄和瓦斯日報。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中睡崗或脫崗者，罰款200元。本班空班者罰款500元。2）發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止，任其繼續(xù)違章者，罰款500元。

3）臨時停工地點停風(fēng)、停電不撤出人員、不打柵欄、不設(shè)警標(biāo)者，罰款100元。4）不按規(guī)定地點和次數(shù)檢查瓦斯，不能實現(xiàn)“三對口”，空班漏檢、假檢、弄虛作假者，罰款500元。

5）未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”罰款100元；

6）未嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度的罰款100元； 7）放炮前未設(shè)置警戒的罰款200元；

8）發(fā)現(xiàn)無風(fēng)、微風(fēng)、瓦斯超限作業(yè)不制止，以及瓦斯超限不及時撤出人員繼續(xù)作業(yè)者，罰款500元。

9）風(fēng)筒、瓦斯探頭不到位，迎頭不放炮瓦斯?jié)舛瘸^1.0%時，每次罰款100元。10）不填寫瓦斯日報，每次罰款50元。11）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

12）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。13）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

安 瓦 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 月 日

防突工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）按照《防突規(guī)定》進(jìn)行工作面突出危險性預(yù)測，嚴(yán)格操作，認(rèn)真檢測各項檢驗指標(biāo)，提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)，提出合理、可行的防突措施和安全防護(hù)措施。2）負(fù)責(zé)領(lǐng)取、運送、使用、清退爆炸物品。

3）對各工作面的爆破工作。包括裝藥、聯(lián)線、放炮、處理瞎殘炮。

2、違章、違規(guī)處罰

1）當(dāng)班有放炮任務(wù)脫崗或空崗，罰款200元。

2）作突出危險性預(yù)測時不按要求嚴(yán)格操作，弄虛作假，提供虛假指標(biāo)，罰款500元。

3）爆炸物品管理不善（不上鎖，亂丟亂扔），發(fā)生丟失被他人撿到，罰款200元。

4）不按規(guī)定在新鮮風(fēng)流中放炮；不充填炮泥或充填長度不夠；使用金屬炮棍；放明炮糊炮；不按規(guī)定處理瞎、殘炮等，每次罰款1000元。5）未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”罰款100元；瓦斯超限放炮罰款500元。6）未嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度的罰款100元； 7）放炮前未設(shè)置警戒的罰款200元；

8）放炮器鑰匙不隨身攜帶或掛（插）在放炮器上的，罰款100元。9）將放炮器及鑰匙交與其他人代放炮的，罰款200元。

10）將爆炸物品轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)送他人者，開除礦籍，交公安機(jī)關(guān)處理。11）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

12）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

13）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

防 突 工：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年月 日

井下電工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）對管轄范圍的機(jī)電、運輸、通風(fēng)、通訊、排水、瓦斯監(jiān)控、人員定位等各種設(shè)備、設(shè)施的安裝、維修維護(hù)負(fù)責(zé)。及時檢修電氣設(shè)備，確保設(shè)備完好。2）嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，遵守停送電的有關(guān)規(guī)定，檢修設(shè)備時必須懸掛“有人工作，禁止送電”的警示牌，遵守“誰停電，誰送電”的規(guī)定。

3）井下嚴(yán)禁帶電搬遷電氣設(shè)備，原則上不能帶電檢修電氣設(shè)備，必須帶電檢修時，瓦斯?jié)舛缺仨氃?.0%以下。

4）對電氣設(shè)備進(jìn)行掛牌管理，電纜吊掛規(guī)范，接線無雞爪子、羊尾巴、明接頭，杜絕電氣設(shè)備失爆。

5）安裝和完善電氣設(shè)備“三大保護(hù)”和“風(fēng)電、瓦斯電閉鎖”。

6）主井電工負(fù)責(zé)停電后雙回路的轉(zhuǎn)換，副井電工負(fù)責(zé)停電后來電主扇的開啟。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中脫崗罰款300元，特殊情況除外；空崗罰款300元。

2）接到電氣設(shè)備發(fā)生故障通知時不及時檢修，故意拖延時間，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，罰款500元。

3）檢修電氣設(shè)備停電時不懸掛停電警示牌，罰款100元。

4）電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆（如：明接頭、不用喇叭口、無擋板、裸露電纜通電等），罰款500元。

5）工作發(fā)生重大失誤（如接錯線、工具掉在開關(guān)里發(fā)生短路等）造成設(shè)備損壞的，根據(jù)設(shè)備價值酌情賠償。

6）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。7）連續(xù)兩次同一事件被處罰，開除出礦。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

電 鉗 工：

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年年

日

日

月 月13

地面維修工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)工字鋼及地面所有氧焊、電焊任務(wù)。2）負(fù)責(zé)各種機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的維修。3）負(fù)責(zé)易損零配件、工具、用具的維修。4）負(fù)責(zé)地面動力用電、照明用電的維修和管理。

2、違章、違規(guī)處罰

1）安排的工作任務(wù)無正當(dāng)理由，又不能按時完成，影響使用，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

2）出工不出力，效益低，干活時間沒有休息時間多，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。3）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

4）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行

地 面 維 修 工：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

井下運輸機(jī)司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）嚴(yán)格按照皮帶機(jī)操作規(guī)程進(jìn)行操作，聽清打點信號，信號不清不明不得開停機(jī)。開機(jī)時先打回鈴，然后點動開機(jī)。

2）對皮帶機(jī)電機(jī)、牙箱、滾筒、托輥進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常必須及時匯報處理。3）皮帶跑偏時及時進(jìn)行調(diào)整，以防劃壞皮帶。

4）及時清理浮煤和雜物，特別是機(jī)頭機(jī)尾的浮煤和雜物。5)負(fù)責(zé)皮帶、刮板機(jī)的檢修、維護(hù)、安裝和撤換。6）必須在現(xiàn)場交接班，做到接班不到交班不走。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中睡崗、脫崗罰款200元；空崗罰款300元。

2）皮帶跑偏不及時進(jìn)行調(diào)整，造成設(shè)備或皮帶損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。3）不清理浮煤或清理不干凈，接班人有權(quán)不接班，通過組長查看浮煤多少后先接班，然后扣除工資給接班人。

4）皮帶運行中，如因睡覺或脫崗造成機(jī)頭、機(jī)尾被煤埋壓，燒斷皮帶、損壞電機(jī)、牙箱嚴(yán)重影響生產(chǎn)時，罰款500元，并開除出礦。

5）不經(jīng)常檢查牙箱，造成牙箱缺油損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。6）有運輸任務(wù)、皮帶未檢修、浮煤未清理，提前下班者，罰款100元。7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

井下運輸機(jī)司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日 普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

各工種崗位職責(zé)及違章違規(guī)處罰

規(guī) 定

（地面部分）

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

2013

瓦斯監(jiān)控員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）24小時監(jiān)視瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況，發(fā)現(xiàn)運行異?；虬l(fā)生故障要及時處理，不能處理的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。堅守崗位，嚴(yán)禁脫崗，不得亂改亂動監(jiān)控系統(tǒng)軟件，不得在監(jiān)控器上玩游戲和做其它工作。2）瓦斯超限時，及時向井下打電話詢問情況，向礦長、工程師匯報，以便采取處理措施，并填寫瓦斯超限，故障記錄。

3）每天由夜班的監(jiān)控員早上8點按時打印前一天的瓦斯日報表，送辦公室由礦長、工程師審閱簽字。

4）保持監(jiān)控室的清潔衛(wèi)生，禁止閑雜人員進(jìn)入監(jiān)控室亂動監(jiān)控器。5）現(xiàn)場交接班，按時填寫各種記錄。

2、違章、違規(guī)處罰

1）堅守工作崗位，發(fā)現(xiàn)脫崗者，每次罰款100元。2）亂改、亂動監(jiān)控系統(tǒng)軟件，造成系統(tǒng)癱瘓，罰款500元。

3）在監(jiān)控器上播放影碟、玩游戲、做與工作無關(guān)的事情者，罰款200元。4）監(jiān)控系統(tǒng)、分站、探頭、攝像頭運行不正常、瓦斯超限等不檢查原因，不處理，又不匯報者，罰款200元。5）故意不接電話的罰款100元/次。

6）不按時打印報表的送辦公室的罰款50元/次（不能說明原因的）。7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

瓦 斯 監(jiān) 控 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

檢身員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）嚴(yán)格按照出入井人員登記制度和檢身制度進(jìn)行登記和檢身。2）任何上級領(lǐng)導(dǎo)檢查都必須進(jìn)行登記檢身，不得例外。

3）對于穿化纖衣物、便鞋、喝酒、病態(tài)者，堅決制止入井。對攜帶煙草和點火物品者，每次罰款500元，并直接開除。

4）對外來人員，沒有礦領(lǐng)導(dǎo)簽字或電話通知的，一律不準(zhǔn)入井。5）對于不符合入井要求強(qiáng)行入井的，及時向礦方報告。

6)負(fù)責(zé)井口周圍的環(huán)境衛(wèi)生，井口附近20米禁止人員吸煙，20米內(nèi)不得有煙頭。

2、違章、違規(guī)處罰

1）未進(jìn)行登記、登記不清楚、不例行檢身（特別是領(lǐng)導(dǎo)檢查），每次罰款50元。2）喝酒、攜帶煙火下井未查出，罰款200元。3）井口附近20米內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每次罰款50元。4）脫崗罰款100元/次。

5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

檢 身 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

炸藥庫保管員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）認(rèn)真做好爆炸物品出入庫登記，按照公安部門的要求做好各種記錄，做到帳物相符。

2）嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品領(lǐng)退制度，沒有領(lǐng)料憑據(jù)或爆破員以外的其他人不得領(lǐng)取爆炸物品。

3）嚴(yán)格執(zhí)行雙人雙鎖的規(guī)定，特別是上級部門檢查時，不得一人打開炸藥庫。4）隨時檢查炸藥庫的消防設(shè)施、照明設(shè)施和防盜監(jiān)控設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。

5）掌握炸藥、雷管每天的使用量和庫存量，當(dāng)庫存不多時，提前報告購買，以免影響生產(chǎn)。

6）24小時堅守工作崗位，如爆炸物品發(fā)生被盜時，立即向公安機(jī)關(guān)報告。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不定時查崗或領(lǐng)藥找不到人脫崗者，罰款100元。

2）管理混亂，帳、物不相符不查明原因，又不向上級報告，罰款100元。3）上級檢查時不能實現(xiàn)雙人雙鎖，每人罰款200元。

4）違反爆炸物品領(lǐng)取規(guī)定，將爆炸物品發(fā)放給本礦爆破員以外其他人的，自己負(fù)責(zé)追回后罰款500元，追不回來的交公安機(jī)關(guān)處理。

5）將爆炸物品轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣他人造成爆炸物品流失的，開除礦籍，交公安機(jī)關(guān)處理。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

炸 藥 保 管 員：

年 月 日 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 20

月 日

庫房保管員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）認(rèn)真對購進(jìn)設(shè)備、材料、工具等進(jìn)行清點、入庫登記，發(fā)現(xiàn)損壞、質(zhì)量低劣、數(shù)量不符時立即向采購人員和送貨人員報告。

2）對庫房設(shè)備、材料、工具等進(jìn)行分類、上架存放，擺放要美觀整齊，以便領(lǐng)取時一目了然，方便拿取。

3）發(fā)放材料時要根據(jù)用途和領(lǐng)取數(shù)量發(fā)放，防止多領(lǐng)造成浪費，并作好領(lǐng)用記錄，記錄必須有領(lǐng)取用途及領(lǐng)用人簽字。

4）經(jīng)常進(jìn)行查庫盤點，發(fā)現(xiàn)易損件、常用配件、工具、材料等快用完時，及時向采購員報告，以便及時補(bǔ)充。

5）增強(qiáng)責(zé)任心，做到入庫量與發(fā)放量和庫存量保持平衡。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不能實現(xiàn)24小時值班，脫崗，領(lǐng)取材料找不到人或故意拖延的，每次罰款50元，脫崗超過1小時罰款100元。

2）入庫時票據(jù)與數(shù)量不符，質(zhì)量低劣，有損壞等不及時匯報，造成損失的，根據(jù)損失大小進(jìn)行處罰。

3）沒有領(lǐng)料憑據(jù)私自將礦上物資送給他人的，照價賠償。

4）帳目登記混亂不清楚，入庫量與發(fā)放量和庫存量不平衡的，要查明原因根據(jù)情況處罰（消耗品除外）。

5）不經(jīng)常盤點，造成易損配件、工具、材料經(jīng)常缺乏，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

庫 房 保 管 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：22

年 月 日

銷售員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）指揮運煤車輛按規(guī)定順序進(jìn)行除皮裝煤，防止發(fā)生混亂糾紛和堵車，不得憑關(guān)系講私情。

2）除皮時要等駕駛員下車顯示器讀數(shù)穩(wěn)定后才能記錄。如發(fā)現(xiàn)除完皮后故意放水的，要及時向礦匯報，并對駕駛員進(jìn)行處罰或取消運煤資格。3）認(rèn)真過磅、開票、登記、統(tǒng)計，做到貨帳相符。

4）過磅員與開票員必須同時在場才可進(jìn)行過磅工作，不準(zhǔn)一人代替另一人單獨進(jìn)行過磅開票工作。

5）負(fù)責(zé)水泥、砂子、毛石等材料的采購、量方、驗收等工作。6）了解市場行情，及時提供原煤、材料價格行情，供老總參考定奪。7）每天對購進(jìn)材料、原煤銷售數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，月底進(jìn)行總合計。

2、違章、違規(guī)處罰

1）憑關(guān)系、講交情、不按規(guī)定順序調(diào)度車輛裝煤，發(fā)生混亂糾紛和堵車，由自己負(fù)責(zé)解決，罰款1000元。

2）除皮、過磅、開票、返回磅單一系列過程中發(fā)生嚴(yán)重失誤，給礦造成損失的，視其損失大小進(jìn)行處罰。

3）水泥、砂子、毛石等材料在采購、量方、驗收過程中弄虛作假、謀取私利經(jīng)調(diào)查屬實者，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，直至開除。4）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

銷 售 員：

年 月 日 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

采購員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)礦上所需設(shè)備、材料、儀器儀表、工具、生活等物資的采購工作。2）接到采購?fù)ㄖ蠹皶r進(jìn)行購買，不得購買高價低劣、淘汰過時的產(chǎn)品，必須保質(zhì)保量。

3）了解市場行情，貨比三家，力求價廉物美。

4）采購物資時，要本著節(jié)約的原則，能趕回礦上吃飯的盡量趕回礦上吃，能當(dāng)天回來的盡量當(dāng)天趕回來，以節(jié)省差旅費。

2、違章、違規(guī)處罰

1）采購設(shè)備、材料型號不符合要求，質(zhì)量低劣，無法正常使用時，由自己負(fù)責(zé)更換或退貨。

2）利用工作之便做假帳、開虛假發(fā)票、弄虛作假、謀取個人利益，經(jīng)調(diào)查屬實者，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

3）喝酒駕車造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。4）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

采 購 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

鏟車、挖機(jī)司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)裝煤、鏟矸石、大型設(shè)備的裝卸和起吊以及其他鏟、挖任務(wù)。2）負(fù)責(zé)對鏟車、挖機(jī)進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)。3）要做到隨喊隨到，不能影響井下工作

2、違章、違規(guī)處罰

1）24小時內(nèi)，無論任何時候，任何人通知需要鏟、挖、起吊時，都必須隨喊隨到，喊不動或故意拖延時間影響工作者，每次罰款300元。2）發(fā)生誤操作或喝酒動車造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。

3）不進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)重缺油、缺水造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行處罰。

4）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

鏟車、挖機(jī)司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

小車、卡車司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)某些設(shè)備、材料的運輸任務(wù)。2）負(fù)責(zé)礦領(lǐng)導(dǎo)開會、辦公事的接送任務(wù)。3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的出車任務(wù)。4）負(fù)責(zé)對小車、卡車進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)。

5）出車時能趕回礦上吃飯的盡量趕回礦上吃，能當(dāng)天回來的盡量當(dāng)天趕回來，以節(jié)省差旅費。

1、違章、違規(guī)處罰

1）接到運輸、出車任務(wù)時要及時出車，隨喊隨到，故意拖延時間影響工作者，每次罰款100元。

2）喝酒駕車造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。

3）沒經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為自己或他人辦私事的，每次罰款200元。造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。

4）不進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)重缺油、缺水造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行處罰。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

小車、卡車司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

鍋爐工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)主井、副井、坳上鍋爐燒水，保證24小時有熱水洗澡。2）負(fù)責(zé)鍋爐的維護(hù)和管理，不能維護(hù)的及時匯報處理。

2、違章、違規(guī)處罰

1）工人下班洗澡無熱水時，反映一次罰款50元。2）鍋爐無水干燒損壞的，罰款200元。3）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

4）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

鍋 爐 工：

年 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年

日

月 日

月

地面雜工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)從山上到礦部水源、管路的維護(hù)和管理。

2）負(fù)責(zé)辦公大樓各層走廊、樓梯、澡堂、男廁所的清潔衛(wèi)生。3）負(fù)責(zé)辦公大樓各層水池、廁所、澡堂下水道的疏通。4）負(fù)責(zé)太陽能熱水器的加水、燒水（沒太陽時用電加熱）管理。5）完成礦臨時安排的其他工作。

2、違章、違規(guī)處罰

1）進(jìn)礦水源缺水，不進(jìn)行檢修，缺材料不匯報，影響生產(chǎn)和生活用水時，罰款50元。

2）礦不定期檢查，發(fā)現(xiàn)走廊、樓梯、澡堂、男廁所衛(wèi)生太差時，一次罰款20元。3）水池、廁所、澡堂下水道不通，接到通知后不及時進(jìn)行疏通，造成臟水滿后亂流，罰款100元。

4）責(zé)任心不強(qiáng)，沒管理好熱水器，造成工人下班沒有熱水洗澡，反映一次罰款50元。

5）不經(jīng)常檢查熱水器的儲水情況，造成熱水器燒壞，視其維修費用的多少酌情罰款。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

地 面 雜 工： 年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

辦公室工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、外單位來客人時的接待（泡茶、發(fā)煙等）工作。2）負(fù)責(zé)辦公室、六樓大、小會議室的清潔衛(wèi)生。

2、違章、違規(guī)處罰

1）上級領(lǐng)導(dǎo)或外單位來客人時，到處找不到人，又沒請假或同其他人打招呼，每次罰款50元。

2）責(zé)任心不強(qiáng)，負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生的地點經(jīng)常存在臟、亂、差時，視其情況罰款50-100元。

3）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

辦 公 室：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

炊事員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)全礦管理人員的工作用餐和上級檢查或來客人時的招待用餐。2）負(fù)責(zé)廚房及大小餐廳的清潔衛(wèi)生。

3）隨時掌握生活物資和生活用品的剩余量，快用完時提前列出清單交采購員購買，確保能正常就餐。

4）保證按照礦規(guī)定的就餐時間按時用餐。5）搞好食品的衛(wèi)生質(zhì)量工作。

2、違章、違規(guī)處罰

1）生活物資快用完時不提前通知采購員購買，造成沒飯沒菜不能按時就餐，影響正常的生產(chǎn)、生活秩序，每人罰款100元。

2）廚房和大小餐廳的清潔衛(wèi)生經(jīng)常存在臟、亂、差，視其情況罰款100-200元。3）將生活物資或生活用品賣（或送）給他人的，根據(jù)情況進(jìn)行批評、罰款、直至開除的處理。

4）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

炊 事 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

第三篇：勞動紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進(jìn)入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品。

21.工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進(jìn)入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則，審核確定勞動紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀(jì)情況要及時糾正，并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動紀(jì)律管理辦法

職工勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責(zé)任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀(jì)律。

第五條

勞動紀(jì)律管理工作實行分級管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護(hù)用品，堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準(zhǔn)在工作時間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。

第三章 違反勞動紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝?、集團(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對其進(jìn)行批評教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動紀(jì)律事實的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀(jì)律管理檔案，對職工勞動紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。