第一篇：工作服領(lǐng)用制度

工作服管理制度

一、總則：

1、為了規(guī)范工作服的管理，制定本制度。

2、為達到勞動保護，展示企業(yè)良好形象的目的，公司副總經(jīng)理級以下員工，以及公司規(guī)定可以不按規(guī)定穿著工作服的員工，在工作時間內(nèi)，都需穿著工作服。

二、工作服發(fā)放：

1、工作服分為夏季（短袖）工作服和冬季（長袖）工作服。

2、每年5月發(fā)放夏季工作服，每年10月發(fā)放冬季工作服。其余時間只發(fā)新員工工作服。

3、工作服的發(fā)放標準為：

生產(chǎn)部所有人員及其他科室一線員工：每2套/2年。入職時發(fā)放2套，第三年起每年發(fā)放一套。由公司辦集中發(fā)放到每位員工；

其余員工：每2套/3年。入職時發(fā)放2套，第四年起由員工本人在工作服發(fā)放月份向公司辦申領(lǐng)。

4、如遇遺失、破損等需要在規(guī)定領(lǐng)取件數(shù)之外領(lǐng)取工作服的，按價購買。領(lǐng)導批準的特殊情況除外。

三、離職：

1、員工在試用期內(nèi)離職的，且已領(lǐng)取工作服的，離職時應將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應費用。

2、領(lǐng)取工作服一月以上，半年以內(nèi)的，離職時不用退回，在工資中扣除工作服一半的費用。

3、領(lǐng)取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費用。

常州劍湖金城車輛設(shè)備有限公司公司辦

二〇〇八年十二月二十九日

第二篇：工作服領(lǐng)用管理制度

工作服領(lǐng)用管理制度

1目的規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

2適用范圍

xxxxxx有限公司全體員工內(nèi)容

3.1新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），員工繳納押金現(xiàn)金200元。

3.2員工在半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的80%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的50%，一年以上離職不歸還工作服扣押金30%，兩年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。

3.3工作滿兩年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至五金庫以舊換新，換后工作服需使用兩年。如因特殊情況在兩年內(nèi)損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，否則五金庫有權(quán)拒收。

3.5五金庫負責作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。

4工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。

4.2不得轉(zhuǎn)借。

4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領(lǐng)取新服裝。

5附則

5.1試用期員工離職，工作服無污損，公司按10%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。

5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。

6本制度自簽發(fā)之日起實施。

7本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。

第三篇：工作服領(lǐng)用簽訂協(xié)議

工作服領(lǐng)用管理制度 目的

規(guī)范工作服領(lǐng)用程序 2 適用范圍

星茶綜合商行-宏旺生活超市全體員工內(nèi)容

3.1新員工入職公司發(fā)放工作服____件（以入職時間為準），員工繳納押金50元，從當月工資中扣除。

3.2員工在三個月離職不歸還工作服扣押金的80%，半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的50%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金30%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。

3.3工作滿一年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至辦公室以舊換新，換后工作服需使用至少一年。如因特殊情況在一年內(nèi)損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，無明顯污漬與損壞；否則辦公室有權(quán)拒收。

3.5辦公室負責作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。4 工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉(zhuǎn)借。

4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領(lǐng)取新服裝。4.5 班工作期間，必須著裝上班。

附則

5.1工作未滿一個月離職，工作服退還無污損，公司按10%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。

5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。本制度自簽發(fā)之日起實施。本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。

領(lǐng)用人簽字：

發(fā)放單位（蓋章）： 領(lǐng)用日期：

****年**月**日

第四篇：工作服領(lǐng)用管理規(guī)定（范文模版）

工作服領(lǐng)用、發(fā)放管理規(guī)定

一、目的

為進一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實際情況制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司全體員工工作服的管理

三、工作服的定制、采購、領(lǐng)用、發(fā)放

1、各部門根據(jù)在職員工人數(shù)，準確核定工作服尺碼/型號，報辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。

2、根據(jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放（視具體情況而定），統(tǒng)一由部門相關(guān)人員填寫工作服領(lǐng)用申請單，部門領(lǐng)導批準后到后勤（或倉庫）一次性領(lǐng)取，并做好發(fā)放、領(lǐng)用登記。

四、工作服管理規(guī)定

1、工作服發(fā)放后，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、著工作服時，應搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

3、工作服在工作7日后發(fā)放，領(lǐng)取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價從工資中扣除。半年后不再扣費。

4、工作服丟失或破損，到財務(wù)部交錢按采購原價購買。

5、工作服應保持干凈整潔，不能有油污和破損。

6、各部門負責人是工作服管理和監(jiān)督的第一責任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。

7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請發(fā)放。不得因各種關(guān)系違反規(guī)定發(fā)放。

8、辦公室人員不定時對工作服穿著進行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應的處罰，部門主管承擔連帶責任。

五、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍，未領(lǐng)取取的除外。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負責人樂捐100元。

4、工作服不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

六、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：自公布之日執(zhí)行 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

第五篇：材料領(lǐng)用制度

物資領(lǐng)用管理制度

TO:生產(chǎn)中心、車間主管、各班組長、補件組、售后處、機電班

1．各部門領(lǐng)用物料必須填制領(lǐng)料單，領(lǐng)用人、發(fā)料人、審批人簽字確認，缺一不可；領(lǐng)料單實行

兩級審核制，材料必須經(jīng)組長或以上人員領(lǐng)取，組長領(lǐng)用，主管按當日生產(chǎn)安排量進行領(lǐng)用數(shù)量審核，領(lǐng)用人、審核人員對領(lǐng)用數(shù)量負責，組長不能過量申報領(lǐng)用數(shù)量，組長領(lǐng)用材料應有計劃進行，車間使用材料時應運用科學方法，杜絕浪費，若領(lǐng)用數(shù)量過量，主管負責，員工在使用過程中造成的浪費，由員工賠償。車間領(lǐng)用材料必須注明生產(chǎn)計劃單號。庫管員作好記錄便于查詢。領(lǐng)料單必須一式兩份，紅色庫房記帳，綠色交財務(wù)審核。

2．倉庫管理人員應嚴格按照先辦理出庫手續(xù)后發(fā)貨的程序，嚴禁先出貨后補手續(xù)的現(xiàn)象，嚴禁白

條發(fā)貨。

3． 各種物資材料的外售必須在銷售部并按原價上浮10％開銷售單價，經(jīng)部門主管審批，財務(wù)審核

后方可領(lǐng)取。外售、報廢等材料庫管員應上報主管、財務(wù)。庫管員不得私自處理。

4．屬保修領(lǐng)用的材料一律由銷售部填制領(lǐng)料單，注明詳細原因以及發(fā)往單位或客戶名，經(jīng)部門主

管及以上人員審批后方可領(lǐng)取。

4． 維護材料的領(lǐng)用由設(shè)備管理部門填制領(lǐng)料單，經(jīng)機電主任及以上人員審批后方可領(lǐng)取。

6．工具類的領(lǐng)用，全額扣款的可直接在材料庫開單領(lǐng)取，扣款一半或不扣款的經(jīng)相關(guān)部門主管審

核后方可領(lǐng)取。不扣款和扣半的工具庫管員應作登記，歸口管理。

7．生產(chǎn)車間領(lǐng)用原材料，采用限額領(lǐng)料單和車間主管審核領(lǐng)料單。必須有計劃領(lǐng)取材料，車間填

制領(lǐng)料單時需注明生產(chǎn)計劃單號，庫管員據(jù)領(lǐng)用數(shù)據(jù)或批次作好記錄便于查詢。對于計劃單號重復的領(lǐng)料單領(lǐng)取同樣材料的，庫房不得發(fā)料。部份無定額特殊材料需以舊換新或用完后的器具換領(lǐng)（如打包帶、白乳膠、拼板膠、維修用料、清潔用具等），領(lǐng)用時應注意領(lǐng)用數(shù)量，員工應科學的使用材料，杜絕浪費。

8． 補件組領(lǐng)用原材料，須在領(lǐng)料單上注明客戶名稱以及保修單號或補件單號，經(jīng)主管部門審批后

方可領(lǐng)取。在生產(chǎn)過程中的補件、返工件應經(jīng)品管出示返工單，300元以下的品管經(jīng)理簽字、車間主管簽字、計劃經(jīng)理簽字方可發(fā)放，超過300元以上的在此人員簽字基礎(chǔ)上生產(chǎn)總監(jiān)簽字后由車間主管提交總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放。

9． 管理人員領(lǐng)用勞保用品。一律按照行政辦制定的“勞保用品發(fā)放條列”執(zhí)行，領(lǐng)用時從物控處

填制領(lǐng)料單，經(jīng)主管審批；超出“勞保用品發(fā)放條列”范圍的領(lǐng)用，直接在材料庫填制領(lǐng)料單，月底由庫管員統(tǒng)計，并報人力資源部核算在當月工資中扣除。

10．生產(chǎn)車間領(lǐng)用勞保用品，低值易耗品（除設(shè)計部物耗表上物料外）的，可直接在材料庫填制領(lǐng)

料單，月底由庫管員統(tǒng)計，并報財務(wù)部核算在當月工資中扣除。

11．任何單位或個人不得借用庫房所有物品（特殊情況或經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。

12．車間領(lǐng)料若發(fā)現(xiàn)異常情況，庫管員在第一時間報告有關(guān)領(lǐng)導。

13．庫房主管要經(jīng)常到車間檢查材料使用情況是否正常，每周給領(lǐng)導匯報。

編制：吳太勇審核：批準：

2011-7-21