第一篇：試論在構(gòu)建和諧校園中工會的作用發(fā)揮

試論在構(gòu)建和諧校園中工會的作用發(fā)揮

內(nèi)容提摘要：高校工會是教職工自愿結(jié)合且參與最為廣泛的群眾組織，是為教職工會員服務(wù)的，其性質(zhì)和任務(wù)決定了它在和諧校園建設(shè)中具有不可替代的重要作用。在構(gòu)建和諧校園中，高校工會要以人為本，依法治校，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，從完善教代會制度、發(fā)揮教代會作用、建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制、不斷加大宣傳力度、做好維權(quán)工作等方面入手，切實增強(qiáng)構(gòu)建“和諧校園”的能力，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：高校工會；以人為本；依法治校；構(gòu)建和諧校園

高校是社會的重要組成部分。高校的發(fā)展，是社會進(jìn)步的標(biāo)尺，是社會繁榮的助推器。所以說，構(gòu)建和諧校園也是構(gòu)建社會主義和諧社會這座宏偉大廈的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，在發(fā)展機(jī)遇與困難壓力并存的形勢下，構(gòu)建和諧校園已成為高校發(fā)展建設(shè)中一項十分緊迫的任務(wù)。那么，在構(gòu)建和諧校園中工會應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮的作用，這正是我們所要研究、探討和解決的重要課題。

構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會的一部分，它的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)說是相當(dāng)寬泛的。綜合分析，應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面：就是要堅持“公平、公正、公開”的發(fā)展原則；創(chuàng)設(shè)“寬松、寬容、寬厚”的學(xué)習(xí)工作環(huán)境；倡導(dǎo)“樹善良之心，成善良之事，做善良之人”的校園風(fēng)氣；營造 “心平氣和、家庭祥和、親愛朋和、政通人和、天感地和、上下親和、內(nèi)外諧和”的生活氛圍；繼承中國傳統(tǒng)文化的最高理想“萬物并育而不相害，道并行而不相?！钡摹昂椭C觀”，達(dá)到“以和為貴”和“天時不如地利，地利不如人和”人際關(guān)系的和諧，達(dá)到“太和萬物”最完滿的和諧。

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是廣大人民群眾的具體利益的忠實代表，是國家政權(quán)重要的社會支柱，是和諧社會的一個重要基礎(chǔ)，在構(gòu)建和諧社會中橋梁紐帶作用是無法替代的。在高校，廣大的學(xué)生是和諧校園建設(shè)的主體，而教職工是和諧校園建設(shè)的主導(dǎo)者。高校工會是教職工自愿結(jié)合且參與最為廣泛的群眾組織，是為教職工會員服務(wù)的，是這個群眾組織的代言人，其性質(zhì)和任務(wù)決定了它在和諧校園建設(shè)中具有不可替代的重要作用。在構(gòu)建和諧校園中，工會承擔(dān)著將各種文化有機(jī)地結(jié)合起來，并促進(jìn)其相互融合、發(fā)展的艱巨任務(wù)。這也是新時期所賦予高校工會的一項重要的任務(wù)。做好這項工作，是為學(xué)校中心任務(wù)服務(wù)而營造良好的環(huán)境氛圍的需要；是加強(qiáng)教職工自身素質(zhì)建設(shè)，提高職工自身修養(yǎng)的需要；是工會組織在職工群眾中產(chǎn)生影響，增強(qiáng)凝聚力、向心力，發(fā)揮橋梁與紐帶作用的需要。構(gòu)建和諧校園，弘揚社會主義精神于政治文明，開展各項具有豐富內(nèi)涵校園文化活動，高奏和諧寬容仁愛的主旋律，是工會組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。因此，可以明確工會組織是構(gòu)建和諧校園的主要倡導(dǎo)者、組織者和參與者，是構(gòu)建和諧校園的主力軍。缺少工會組織參與的和諧校園建設(shè)，就是紙上談兵，就是空中樓閣。

如何構(gòu)建和諧校園，這確實是一個長期和艱巨的任務(wù)。我認(rèn)為，在和諧校園建設(shè)中，工會應(yīng)當(dāng)從以下幾方面如手，切實增強(qiáng)構(gòu)建“和諧校園”的能力：

一、完善教代會制度，發(fā)揮教代會作用，為構(gòu)建和諧校園建設(shè)民主集中的平臺

進(jìn)一步完善教職工代表大會制度，充分發(fā)揮教職工代表大會和工會在學(xué)校重大事項中的參與、監(jiān)督保障和橋梁紐帶的作用。在審議表決和通過學(xué)校重大的決策時，在解決重點、難點、熱點的問題和事件時，代表都要審時度勢、權(quán)衡利弊、統(tǒng)籌考慮，充分地行使好廣大會員賦予自己的權(quán)利。工會作為教代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常組織大會選舉產(chǎn)生各專門委員會，對學(xué)校的各項重要事項進(jìn)行討論和審議；定期地召開每年一次的教代會例行會議，解決好廣大教職工關(guān)心和關(guān)注的焦點問題；有組織有計劃有目標(biāo)有結(jié)果地做好每年一度代表視察工作，使教代會代表在學(xué)校民主管理中的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)得到的落實，起到“上下溝通、互相理解、協(xié)調(diào)一致、促進(jìn)發(fā)展”的作用；建立和完善二級教代會制度，充分利用二級教代

1會更加貼切基層的實際情況，更加貼近教職工的工作生活的有利因素，規(guī)范各種規(guī)章制度，增強(qiáng)教職工的主人翁意識，積極地參與到基層的各項民主管理當(dāng)中。定期召開不同層次的座談會，深入分會和工會小組進(jìn)行調(diào)查研究，充分了解教職工的意見和要求，暢通渠道，真正起到橋梁和紐帶作用。通過民主決策、民主參與和民主監(jiān)督，增加學(xué)校大事小情的透明度，促進(jìn)公開、公正、公平原則的落實，營造了和諧校園建設(shè)的氛圍。這樣，在學(xué)校里，教職員工當(dāng)家作主的愿望才能得以提升，關(guān)心關(guān)注學(xué)校的事情自然增多，心情自然格外舒暢，思維自然愈加開闊，民主和諧的氣氛自然濃厚。

二、依法治校、民主決策，為構(gòu)建和諧校園提供法律和制度保障

依法治校的本質(zhì)是學(xué)校管理者要樹立法治觀念，弘揚法治精神，以法律為最高權(quán)威，在法制的軌道上開展學(xué)校的綜合管理、教育教學(xué)、服務(wù)保障和其他活動。構(gòu)建和諧校園必須要有法律作保障。要依法治校和民主治校相結(jié)合，通過制度、機(jī)制建設(shè)“和諧校園”。依靠制度實現(xiàn)整個學(xué)校人與人之間的協(xié)調(diào)與和諧，實現(xiàn)學(xué)術(shù)管理與行政管理之間的協(xié)調(diào)與和諧。同時要加強(qiáng)法制教育，提高法律素質(zhì)，使廣大師生員工知法、懂法和用法，這樣，校園的和諧局面就有了保證。民主決策是各項工作成功的重要前提，學(xué)校所做出的一切決策，都要通過民主化和科學(xué)化的程序。工會要努力營造一種輕松活潑、公開透明的民主氛圍，建立民意充分表達(dá)的渠道，鼓勵教職員工暢所欲言，積極參與學(xué)校的決策。要高度重視教職員工的意見和建議，并把這些意見和建議作為制定決策和部署工作的重要依據(jù)，使學(xué)校的各項決策最大限度地符合師生員工的根本利益。

三、以人為本、體現(xiàn)人文關(guān)懷，為構(gòu)建和諧校園營造寬松環(huán)境和良好氛圍

高校是知識分子和青年學(xué)生集中的地方，他們觀念新穎、思想活躍、富有創(chuàng)新精神。同時，他們又具有較強(qiáng)的自我意識和民主意識。因此，高校工會在落實以人為本，必須首先考慮知識分子的基本特點，體現(xiàn)人文關(guān)懷。具體而言，要真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人和激勵人，才能為師生員工才智和潛能的發(fā)揮營造一種公平、公正、合理、有效的寬松環(huán)境和良好氛圍。以人為本，要求我們工會必須采取有效措施，切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為他們辦實事、辦好事，做他們之所想，為他們之所急，解他們之所需。全心全意地為教職工服務(wù)，了解和解決他們的實際困難，積極開展思想政治教育和心理健康教育，關(guān)心他們的思想、心理、學(xué)習(xí)、生活和身體等各方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

四、健全監(jiān)督檢查、干部評審制度，為構(gòu)建和諧校園充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)的表率作用 要健全監(jiān)督檢查機(jī)制，嚴(yán)格教代會審議干部制度。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持清醒的政治頭腦，樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政意識，樹立恪盡職守，率先垂范，身體力行的工作作風(fēng)，要采取必要可行的措施，建立各種監(jiān)督檢查和評議制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到秉公辦事，量才用人，建立良好的上下級關(guān)系，創(chuàng)造寬松舒暢的工作環(huán)境，帶動和諧校園建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要師生員工同呼吸、共命運、心連心,重實際、說實話、辦實事、求實效,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。試想一個單位、一個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部之間拉山頭、搞幫派，對部屬不能一視同仁或抱有偏見，和諧校園的建設(shè)還從何談起。

五、加大宣傳力度，發(fā)揮激勵作用，為構(gòu)建和諧校園必須采取多種輔助手段

高校知識分子是教工文化的代表，工會要了解掌握他們的各項特征，發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和特點，有針對性地開展工作。這些工作中一定要體現(xiàn)黨的方針政策，吸引廣大教職工參加到各種文化活動中來，并使他們在活動中受到教育。工會在先進(jìn)文化的渲染、和諧校園氛圍的營造、職工藝術(shù)水平的提高、文化素質(zhì)的修養(yǎng)以及思想情操的陶冶等方面，都應(yīng)以提高職工思想水平為宗旨，以提高教職工綜合素質(zhì)為目的，使其更好地教書育人、管理育人、服務(wù)育人。要通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，創(chuàng)造聲勢，擴(kuò)大影響，樹立形象，營造良好和諧校園建設(shè)的輿論環(huán)境和氛圍。要提倡教職工之間團(tuán)結(jié)合作，和諧競爭，彼此包容，相互諒解。還要通過評選優(yōu)秀、表彰先進(jìn)等獎勵措施，褒揚先進(jìn)集體和個人，鼓勵教職工和學(xué)生人人參與和諧校園建設(shè)，使學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和學(xué)生管理等各項工作充滿和諧與寬容，更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

六、妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，為構(gòu)建和諧校園必須做好“公平”的維護(hù)工作

構(gòu)建和諧校園，其中最主要的環(huán)節(jié)是協(xié)調(diào)和處理好學(xué)校內(nèi)部各方面的利益關(guān)系。穩(wěn)定不一定和諧，和諧一定穩(wěn)定，和諧是穩(wěn)定的最高境界。改革就是為了謀求更高層次上的和諧。當(dāng)前，在高校普遍實行的干部人事制度改革、教師職務(wù)聘任制、教學(xué)科研成果評定等等，打破了計劃經(jīng)濟(jì)時期大鍋飯的原有格局。合理的利益的分配，已成為促進(jìn)學(xué)?？焖俳ㄔO(shè)和發(fā)展的推動力。同時，也成為調(diào)動教職員工積極性創(chuàng)造性的質(zhì)點?？梢哉f，公平是協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系的關(guān)鍵。去年我校的教代會，就比較順利地解決了由于學(xué)校教職工崗位津貼問題引發(fā)的利益分配的矛盾，基本上做到起點公平、結(jié)果公平，樹立了工會和教代會在教職工心目中的形象。保障廣大教職員工的合法權(quán)益是工會最基本的職責(zé)，但最主要的是如何能及時處理和解決各種問題和矛盾，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，才是我們所追求的工作目標(biāo)和最佳效果。要善于理順和調(diào)整教職員工的思想情緒，更多地創(chuàng)造舒心愜意的工作和生活環(huán)境，才能形成全體教職員工各盡其能、各展所長、各得其所、專心學(xué)業(yè)而又和諧相處的局面，使他們積極地投身學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的事務(wù)中去。

綜上所述，構(gòu)建和諧校園，是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。打造和諧校園不能只靠領(lǐng)導(dǎo)干部，或只靠幾個部門和幾個人，它需要學(xué)校全體教職員工的共同參與。應(yīng)當(dāng)說，在學(xué)校每一個教職工都是“構(gòu)建和諧校園”這首宏大交響曲中的一個器樂，只有每個跳躍的音符都能達(dá)到和諧與準(zhǔn)確，最終才能演奏出一支優(yōu)美、動聽、和諧、悅耳的曲子。因此，構(gòu)建和諧校園需要全體教職工樹立全局意識，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住高等教育事業(yè)面臨的良好發(fā)展機(jī)遇，注重規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的全面、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展。同時，積極適應(yīng)時代要求，以構(gòu)建和諧校園為己任，通過進(jìn)一步優(yōu)化人際關(guān)系，努力構(gòu)建全體教職員工各盡其能、各得其所而又和諧相處的新局面，把學(xué)校建成穩(wěn)定、法治、民主、公平、有序的校園，建成文明、向上、創(chuàng)造、合作、競爭的校園，建成寬容、協(xié)調(diào)、體恤、誠信、包容的校園，使學(xué)校成為師生員工生活的家園，精神的樂園，成才的搖籃。

作者簡介： 杜毓盛大連大學(xué)工會宣傳干事助理研究員

第二篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準(zhǔn)備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會閉幕后，我們又將工作重點轉(zhuǎn)向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對項目實行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對技改項目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實尊重和保證職工的各項權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達(dá)10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進(jìn)對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機(jī)運行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進(jìn)來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會在構(gòu)建和諧社會中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會組織如何發(fā)揮企業(yè)工會的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會 和諧企業(yè) 工會組織 作用

[中圖分類號]D422.61[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會組織有著良好的群眾優(yōu)勢。因此,工會在開展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式來促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳。我們在多年的實踐中建立了“企業(yè)大而強(qiáng),家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會先后開展了企業(yè)文化演講會、征文、黑板報和知識搶答賽等活動,并建立由圖片欄、閱報欄、干部培訓(xùn)園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢任務(wù)等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開展文藝晚會、優(yōu)秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動,滿足職工的文化精神需求。同時,我們還加大了對文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用業(yè)余時間開展文體活動,不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的集體感,在企業(yè)中營造了團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育,及時開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對優(yōu)秀征文在礦文化長廊上進(jìn)行了展評,提高了職工的榮辱觀,增強(qiáng)了職工的文明意識、大局意識和主人翁意識,從而使職工在各種形勢前都能做到識大體、顧大局,樹立知難而進(jìn)、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會組織體系,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊組建立基層工會委員會;在企業(yè)、處級單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建,實現(xiàn)工會組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

系的同時,要發(fā)揮基層工會干部的職責(zé),積極與各級黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合型人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會要堅持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、認(rèn)真履行參政議政職能,推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會,我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會,從源頭上實現(xiàn)民主管理。堅持職代會對企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查考核、利潤指標(biāo)完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。三是落實企務(wù)公開制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實行民主公開。四是要特別關(guān)注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關(guān)心的熱點問題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長與經(jīng)濟(jì)增長同步,站在構(gòu)建和諧社會的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機(jī)制,加強(qiáng)工資協(xié)商工作的規(guī)范化運作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來,這是我們工會組織要考慮的新課題,只有強(qiáng)化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識、市場競爭意識和服務(wù)意識,用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對企業(yè)文化狹隘的認(rèn)識。作為職工群眾自己的工會組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨特的優(yōu)勢:首先,工會組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個優(yōu)勢,工會可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會,可以通過黑板報、廣播、工會宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個崗位的會員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過工會組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個角落,進(jìn)入到每一個職工的心中;第三,工會教育職能的優(yōu)勢,在培育企業(yè)文化的過程中,工會可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚精益求精、追求卓越、寬容文明、團(tuán)結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現(xiàn)。

第四篇：《發(fā)揮工會優(yōu)勢 構(gòu)建和諧校園》

發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧校園

戶縣逸夫小學(xué)王斌蕊

黨的十六屆四中全會明確提出“構(gòu)建和諧社會”的戰(zhàn)略任務(wù)，并將和諧社會與物質(zhì)文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設(shè)小康社會“四位一體”的目標(biāo)。學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方，是科學(xué)和文明的殿堂，構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。工會作為最有影響力的群眾團(tuán)體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構(gòu)建中具有其不可替代的作用。那么，學(xué)校工會如何在積極構(gòu)建和諧社會的大背景下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，構(gòu)建和諧校園呢？

一、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，營造優(yōu)良的師德師風(fēng)氛圍

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治素養(yǎng)。通過開展“教書育人、服務(wù)育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動，營造良好的師德風(fēng)尚。（1）開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動。鼓勵教師學(xué)習(xí)新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握和運用多媒體教育網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)技能，促進(jìn)教育業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養(yǎng)。以加強(qiáng)師德建設(shè)為核心，以提高青年教師綜合素質(zhì)為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規(guī)范”評比、開展“拜師學(xué)教”、“青年教師技能大賽”等活動。通過系列活動，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動。受社會環(huán)境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業(yè)、歧視后進(jìn)學(xué)生，嚴(yán)重影響了師生關(guān)系的正?；瑩p壞了學(xué)校在公眾心目中的形象。針對這些情況，學(xué)?？梢蚤_展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學(xué)校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環(huán)境。

二、切實履行維權(quán)職能，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧

維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會的基本職責(zé)，學(xué)校工會要把建立完善維權(quán)機(jī)制作為重點和著力點，認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

（1）維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。學(xué)校教職工勞動應(yīng)該得到全社會和學(xué)校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應(yīng)該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工績效工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，工會一定要抓好、抓細(xì)、抓實。這樣才能保障教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

（2）維護(hù)教職工的政治權(quán)益。學(xué)校教職工隊伍人才濟(jì)濟(jì)，他們中相當(dāng)一部分人，知識底蘊豐富，洞察力敏感，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。工會應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（3）維護(hù)教職工的文化權(quán)益。學(xué)校日常工作復(fù)雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會要充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進(jìn)教職工身心健康，倡導(dǎo)健康文明的活動方式。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創(chuàng)新獻(xiàn)一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學(xué)校組織好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等各種節(jié)日慶?；顒?。

三、推進(jìn)民主政治建設(shè)，夯實和諧校園的基石

民主是和諧社會發(fā)展的動力。學(xué)校工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，真正構(gòu)建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會制度。教代會是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要載體。學(xué)校工會在教代會召開之先應(yīng)與校領(lǐng)導(dǎo)慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴(yán)格按照教代會的程序進(jìn)行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會中心議題的擬定，學(xué)校工會應(yīng)廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。在審議提案時，審議小組要認(rèn)真、仔細(xì)地對每一個提案進(jìn)行審議并做到條條有答復(fù)，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)大力推進(jìn)校務(wù)公開。校務(wù)公開是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新發(fā)展，也是教代會制度的完善、充實和發(fā)展。學(xué)校工會要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持以教代會為校務(wù)公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務(wù)公開的原則性、目的性和主要內(nèi)容。有的內(nèi)容在教師大會公開，有的內(nèi)容在校務(wù)公開欄公開，有的內(nèi)容在告家長書上公開。

四、建立信息反饋機(jī)制，發(fā)揮橋梁紐帶作用

構(gòu)建和諧校園需要廣泛的溝通。學(xué)校工會要建立上情下達(dá)、下情上遞的信息反饋處理機(jī)制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。（1）工會要成為信息暢通的網(wǎng)線。一所學(xué)校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學(xué)校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關(guān)。作為工會，在這些些問題上要始終站在教師的立場主動敦促校黨政領(lǐng)導(dǎo)樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政意識，敦促學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將工作操作程序公開，讓每個教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領(lǐng)導(dǎo)省心。

（2）工會要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎(chǔ)。工會有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢，用好這種優(yōu)勢資源是工會工作的一項重要

任務(wù)。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應(yīng)努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領(lǐng)導(dǎo)在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。工會要將教師的想法及時反饋給校領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護(hù)。（3）工會要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學(xué)任務(wù)，有時還要加班加點。如何讓領(lǐng)導(dǎo)多體諒教師，如何讓教師理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關(guān)心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領(lǐng)導(dǎo)意圖傳遞給老師。工會干部應(yīng)時時處處成為構(gòu)建互愛關(guān)系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現(xiàn)。

五、加強(qiáng)自身組織建設(shè)，做教職工的貼心人

加強(qiáng)學(xué)校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，要加強(qiáng)工會自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。（1）當(dāng)好校長的參謀。學(xué)校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會工作服務(wù)中心的切入點，提高工作的水平和實效。比如今年是校園文化建設(shè)提升年，校長提出要深化校園文化建設(shè)，那工會就要圍繞這一要求，精心設(shè)計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設(shè)成為學(xué)校的一項大事。

（2）當(dāng)好教師的家長。學(xué)校工會是教工之家。如何當(dāng)好這個家，是每個工會班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等；非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護(hù)等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關(guān)心生活；既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當(dāng)好工會班子的班長。工會自身建設(shè)，工會班子要以身作則。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當(dāng)好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當(dāng)，有難同上，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。工會每做一項工作都要回頭看，認(rèn)真總結(jié)，找出問題，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，為下次處理問題積累經(jīng)驗。

建設(shè)和諧校園是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。學(xué)校工會組織要以建設(shè)“和諧校園”為己任，充分發(fā)揮自身在建設(shè)和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關(guān)愛人、依靠人，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂園，成長的搖籃。

第五篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標(biāo)，國有企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點，創(chuàng)造各種有利條件，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用?，F(xiàn)就如何發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：

一、強(qiáng)化中心意識，發(fā)揮建設(shè)作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。我們工會女職工組織參與構(gòu)建和諧企業(yè)，要按照“黨委放心，企業(yè)歡迎，職工滿意”為工作出發(fā)點和落腳點，一切圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會女職工組織要緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作實際，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業(yè)、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中大力開展以推動科技進(jìn)步、加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高隊伍素質(zhì)為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節(jié)能降耗等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。要借助每年“三八”婦女節(jié)的契機(jī)，對女職工中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，弘揚先進(jìn)典型的奉獻(xiàn)精神，充分調(diào)動女職工在建設(shè)企業(yè)和諧與發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性。

二、活躍職工生活，發(fā)揮凝聚作用

和諧企業(yè)的關(guān)鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊精神。圍繞一些重要節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創(chuàng)意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現(xiàn)女職工獨特的審美觀，來展現(xiàn)女職工的心靈手巧，來展現(xiàn)女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮維護(hù)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的前提要素是機(jī)制完善。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。深化維權(quán)機(jī)制是行使維護(hù)職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實施維權(quán)保障工程為主要內(nèi)容的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，不斷修訂完善《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，推動女職工勞動保護(hù)、“四期”保護(hù)和衛(wèi)生保健等規(guī)定的落實，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，也要積極引導(dǎo)廣大女職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)和化解女職工隊伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調(diào)整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識和社會責(zé)任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內(nèi)容的女職工幫扶機(jī)制，在切實幫扶中搞好維護(hù)。要經(jīng)常主動深入到女職工當(dāng)中，認(rèn)真傾聽女職工的呼聲、仔細(xì)觀察女職工的思想動態(tài)、及時反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實際問題結(jié)合起來，滿腔熱情地為女職工辦實事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關(guān)心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領(lǐng)導(dǎo)和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態(tài)管理。女職工家中發(fā)生突發(fā)性的困難，工會女職工組織要堅持必訪，及時送去困難補助費和慰問品，送去組織的關(guān)懷和溫暖。使女職工在權(quán)益受到損害的時候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質(zhì)提升，發(fā)揮教育作用

構(gòu)建和諧企業(yè)根本問題是提高職工隊伍素質(zhì)。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會之間和諧的關(guān)系，又有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們女職工委員會要圍繞增強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓(xùn)，組織、鼓勵女職工學(xué)習(xí)新科技，提高專業(yè)技能，爭當(dāng)“知識型女職工”。一是要每年結(jié)合全員教育培訓(xùn)工作任務(wù)，組織開展女職工崗位培訓(xùn)，促進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)。崗位練兵、技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。我們要結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發(fā)揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個重要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)水平，因此，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，使女工工作有一個堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創(chuàng)爭”活動提高女職工綜合素質(zhì)。根據(jù) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴(kuò)大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時鼓勵女職工自費在外學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)文化，提高學(xué)歷水平。

在實踐工作中，我們深切感到，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，我們工會女職工組織不僅責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負(fù)黨的重托，群眾的信任，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業(yè)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。