第一篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標(biāo)，國有企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點(diǎn)，創(chuàng)造各種有利條件，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實(shí)踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用?，F(xiàn)就如何發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：

一、強(qiáng)化中心意識，發(fā)揮建設(shè)作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。我們工會女職工組織參與構(gòu)建和諧企業(yè)，要按照“黨委放心，企業(yè)歡迎，職工滿意”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會女職工組織要緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作實(shí)際，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業(yè)、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中大力開展以推動科技進(jìn)步、加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高隊(duì)伍素質(zhì)為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節(jié)能降耗等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。要借助每年“三八”婦女節(jié)的契機(jī)，對女職工中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，弘揚(yáng)先進(jìn)典型的奉獻(xiàn)精神，充分調(diào)動女職工在建設(shè)企業(yè)和諧與發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性。

二、活躍職工生活，發(fā)揮凝聚作用

和諧企業(yè)的關(guān)鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊(duì)精神。圍繞一些重要節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點(diǎn)與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創(chuàng)意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現(xiàn)女職工獨(dú)特的審美觀，來展現(xiàn)女職工的心靈手巧，來展現(xiàn)女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮維護(hù)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的前提要素是機(jī)制完善。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項(xiàng)重要職能。深化維權(quán)機(jī)制是行使維護(hù)職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實(shí)施維權(quán)保障工程為主要內(nèi)容的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，不斷修訂完善《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，推動女職工勞動保護(hù)、“四期”保護(hù)和衛(wèi)生保健等規(guī)定的落實(shí)，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，也要積極引導(dǎo)廣大女職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)和化解女職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調(diào)整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識和社會責(zé)任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內(nèi)容的女職工幫扶機(jī)制，在切實(shí)幫扶中搞好維護(hù)。要經(jīng)常主動深入到女職工當(dāng)中，認(rèn)真傾聽女職工的呼聲、仔細(xì)觀察女職工的思想動態(tài)、及時反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，滿腔熱情地為女職工辦實(shí)事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關(guān)心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領(lǐng)導(dǎo)和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態(tài)管理。女職工家中發(fā)生突發(fā)性的困難，工會女職工組織要堅(jiān)持必訪，及時送去困難補(bǔ)助費(fèi)和慰問品，送去組織的關(guān)懷和溫暖。使女職工在權(quán)益受到損害的時候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質(zhì)提升，發(fā)揮教育作用

構(gòu)建和諧企業(yè)根本問題是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會之間和諧的關(guān)系，又有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們女職工委員會要圍繞增強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓(xùn)，組織、鼓勵女職工學(xué)習(xí)新科技，提高專業(yè)技能，爭當(dāng)“知識型女職工”。一是要每年結(jié)合全員教育培訓(xùn)工作任務(wù)，組織開展女職工崗位培訓(xùn)，促進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)。崗位練兵、技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。我們要結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發(fā)揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個重要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)水平，因此，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女工工作有一個堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創(chuàng)爭”活動提高女職工綜合素質(zhì)。根據(jù) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實(shí)增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴(kuò)大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時鼓勵女職工自費(fèi)在外學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)文化，提高學(xué)歷水平。

在實(shí)踐工作中，我們深切感到，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，我們工會女職工組織不僅責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負(fù)黨的重托，群眾的信任，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業(yè)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會在構(gòu)建和諧社會中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會組織如何發(fā)揮企業(yè)工會的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會 和諧企業(yè) 工會組織 作用

[中圖分類號]D422.61[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會組織有著良好的群眾優(yōu)勢。因此,工會在開展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式來促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳。我們在多年的實(shí)踐中建立了“企業(yè)大而強(qiáng),家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會先后開展了企業(yè)文化演講會、征文、黑板報(bào)和知識搶答賽等活動,并建立由圖片欄、閱報(bào)欄、干部培訓(xùn)園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢任務(wù)等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開展文藝晚會、優(yōu)秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運(yùn)動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動,滿足職工的文化精神需求。同時,我們還加大了對文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用業(yè)余時間開展文體活動,不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的集體感,在企業(yè)中營造了團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育,及時開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對優(yōu)秀征文在礦文化長廊上進(jìn)行了展評,提高了職工的榮辱觀,增強(qiáng)了職工的文明意識、大局意識和主人翁意識,從而使職工在各種形勢前都能做到識大體、顧大局,樹立知難而進(jìn)、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會組織體系,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)組建立基層工會委員會;在企業(yè)、處級單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點(diǎn)對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建,實(shí)現(xiàn)工會組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

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系的同時,要發(fā)揮基層工會干部的職責(zé),積極與各級黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合型人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、認(rèn)真履行參政議政職能,推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會,我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會,從源頭上實(shí)現(xiàn)民主管理。堅(jiān)持職代會對企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查考核、利潤指標(biāo)完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實(shí)現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。三是落實(shí)企務(wù)公開制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實(shí)行民主公開。四是要特別關(guān)注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長與經(jīng)濟(jì)增長同步,站在構(gòu)建和諧社會的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機(jī)制,加強(qiáng)工資協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來,這是我們工會組織要考慮的新課題,只有強(qiáng)化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識、市場競爭意識和服務(wù)意識,用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對企業(yè)文化狹隘的認(rèn)識。作為職工群眾自己的工會組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨(dú)特的優(yōu)勢:首先,工會組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個優(yōu)勢,工會可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會,可以通過黑板報(bào)、廣播、工會宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個崗位的會員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過工會組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個角落,進(jìn)入到每一個職工的心中;第三,工會教育職能的優(yōu)勢,在培育企業(yè)文化的過程中,工會可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚(yáng)精益求精、追求卓越、寬容文明、團(tuán)結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現(xiàn)。

第三篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評比活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進(jìn)取精神。對女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第四篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識。基層女工還要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。

4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評比活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進(jìn)取精神。對女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第五篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實(shí)現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準(zhǔn)備，會后有落實(shí)。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財(cái)務(wù)決

算、礦長工作報(bào)告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實(shí)施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻?xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點(diǎn)開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬元。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進(jìn)對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅(jiān)持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進(jìn)來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。